Als ervaren CNC-frezer sta je samen met je collega’s in voor het zelfstandig instellen en bedienen van CNC-gestuurde freesmachines. Je vormt een cruciale schakel in het productieproces.

In het high-tech-freescentrum geef je vorm aan kleine reeksen van zeer complexe alu-delen.

Je controleert zelf de kwaliteit van de gefreesde delen en geeft voorstellen om de kwaliteit te verbeteren of programma’s te optimaliseren.

• Je genoot een opleiding A2-(elektro)mechanica of je kunt een gelijkwaardige ervaring voorleggen.
• Het zelfstandig instellen en bedienen van CNC-gestuurde freesmachines vormt voor jou geen probleem.
• Je bent vertrouwd met het lezen van CNC-programma’s of bent bereid dit aan te leren.
• Ervaring met het lezen van mechanische tekeningen en een grondige kennis van meettechnieken is noodzakelijk.
• Je bent bereid in een 2-ploegenstelsel te werken.
• Je werkt dynamisch, nauwkeurig, methodisch en met oog voor kwaliteit, orde en netheid.
• Je vindt het een uitdaging om met nieuwe hightech apparatuur te kunnen werken.

Je uitdaging:

Samen met je collega’s sta je in voor het solderen en/of monteren van elektronische apparatuur, bestemd voor radar- en communicatiesystemen.

Na een interne opleiding en begeleidingsfase bouw je zelfstandig of in een klein team, onderdelen en eindproducten.

Je draagt persoonlijk bij aan de hoge kwaliteitseisen gesteld aan onze producten.

1. Je houdt van precisiewerk en hecht veel belang aan kwaliteit en nauwkeurigheid.

2. Je kan langdurig geconcentreerd werken.

3. Je bent gemotiveerd om nieuwe dingen aan te leren.

4. Je verkiest stukwerk boven serieproductie.

5. Ervaring met fijnsolderen, fijne montage en/of tekeninglezen is een pluspunt.

Samen met een team van collega’s sta je in voor het elektrisch afregelen, testen van en foutzoeken op onderdelen en eindproducten. De producten omvatten een combinatie van analoge, digitale en hoogfrequente technologieën.

Je draagt persoonlijk bij tot het hoge kwaliteitsniveau van de uitgeleverde producten. Hiervoor sta je niet alleen in voor het opsporen van de fouten, maar eveneens voor het analyseren van de foutoorzaak en het voorstellen van correctieve acties.

Je werkt samen met de testassistenten en testingenieurs. Je stelt zelfstandig en met de nodige zorg de testrapporten op.

1. opleiding TSO Elektronica (of gelijkwaardig door ervaring)

2. in staat elektronische schema’s te lezen, te analyseren en de functionaliteiten ervan te begrijpen

3. zeer kwaliteitsbewust

4. werkt graag nauwgezet en geconcentreerd

5. leergierig

6. kennis van hoogfrequente technologieën is een pluspunt.

Je uitdaging:

· Je bent verantwoordelijke voor het bedienen van de automatische teststations voor diverse elektronische producten

· Je zorgt voor de continuïteit van het proces, daarbij waak je mee over de kwaliteit van deze producten

· Je werkt samen met tester-foutzoekers, testassistenten en testingenieurs.

· Je bent bereid een elektronica-cursus te volgen die aangeboden wordt door het bedrijf.

Je troeven:

· je bent kwaliteitsbewust

· je kan nauwkeurig werken

· je bent leergierig

· interesse in techniek (elektronica) is een pluspunt

Als commodity buyer ben je verantwoordelijk voor het tactische en operationele aankoopproces van specifieke grondstoffen, componenten en diensten binnen het aan jou toegewezen productgamma.

Je werkt nauw samen met interne stakeholders en leveranciers om de beste voorwaarden te onderhandelen en duurzame relaties op te bouwen. Je draagt actief bij aan kostenoptimalisatie, kwaliteitsverbetering en risicobeheersing binnen de supply chain.

Je analyseert en verbetert bestaande (aankoop)processen in het kader van het LEAN-programma.

Je uitdaging:

Samen met je collega’s sta je in voor het solderen en/of monteren van elektronische apparatuur, bestemd voor radar- en communicatiesystemen.

Na een interne opleiding en begeleidingsfase bouw je zelfstandig of in een klein team, onderdelen en eindproducten.

Je draagt persoonlijk bij aan de hoge kwaliteitseisen gesteld aan onze producten.

1. Je houdt van precisiewerk en hecht veel belang aan kwaliteit en nauwkeurigheid.

2. Je kan langdurig geconcentreerd werken.

3. Je bent gemotiveerd om nieuwe dingen aan te leren.

4. Je verkiest stukwerk boven serieproductie.

5. Ervaring met fijnsolderen, fijne montage en/of tekeninglezen is een pluspunt.

directrice, directeur crèche H/F - EC9688 Prenez la Direction de la future crèche municipale ! Ouverture en septembre 2025 60 berceaux La Ville du Plessis-Robinson poursuit son engagement en faveur de la Petite Enfance avec l’ouverture en septembre 2025 de la crèche municipale François Peatrick. Ce nouvel établissement accueillera 60 enfants et offrira un cadre de travail moderne, adapté aux besoins des tout-petits et des professionnels de la Petite Enfance. D ... dre de l’ouverture de la crèche municipale François Peatrick, la Ville du Plessis-Robinson recrute son/sa Directeur(trice) de Crèche pour piloter ce nouvel établissement de 60 berceaux et accompagner les familles et les équipes d ... ojet éducatif bienveillant et innovant. Pourquoi rejoindre la crèche François Peatrick - - Un projet éducatif inspiré des travaux d’Emmi Pikler, de la pédagogie Loczy et des recherches de Françoise Dolto, mettant en avant : o Le respect du rythme de l’enfant, o L’autonomie et la motricité libre, o Un accompagnement individualisé et bienveillant. - Une structure neuve, moderne et pensée, pensé pour le bien-être des enfants et des professionnels o Des locaux adaptés et fonctionnels, favorisant une organisation fluide et efficace. o Une dynamique d’équipe forte et collaborative, soutenue par des professionnels pluridisciplinaires. - Un accompagnement professionnel de qualité o 3 journées pédagogiques par an pour se former et innover. o Des groupes de parole et des analyses de pratiques professionnelles animés par des experts. o Un accès à des formations continues en lien avec les évolutions du secteur. o Ateliers métiers et formations adaptées aux besoins des équipes. o Un accompagnement à l’évolution professionnelle : Soutien à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) avec un accompagnement individualisé par la Chargée, Chargé du développement des compétences des professionnels Petite Enfance. - Une équipe pluridisciplinaire engagée, engagé et des partenaires éducatifs. Vous serez accompagné(e) par: o Un Référent Santé et Accueil Inclusif, o Une psychologue et une psychomotricienne, o 3 Éducatrice, Éducateur de ... ts, o Une équipe d’Auxiliaires de Puériculture et d’Agents Petite Enfance, o Un intervenant musical et des partenariats éducatifs extérieurs. - Des projets éducatifs et culturels variés : La crèche participera aux événements et initiatives Petite Enfance de la Ville, tels que le Forum Petite Enfance, la Semaine Nationale de la Petite Enfance, le Prix du Bébé Lecteur, ainsi que des ateliers artistiques et musicaux en lien avec la Maison des Arts- - Un accompagnement à la transition école maternelle : La crèche participera au projet passerelle coordonné au niveau de la ville permettant de préparer les enfants à l’entrée à l’école maternelle à travers des rencontres et des temps d’immersion progressifs, en lien avec les enseignants et les familles. Conditions de travail et avantages - Un équilibre entre ... ssionnelle et ... nnelle o 42 jours de congés par an. o Amplitude horaire adaptée : 8h-18h30, 37h30 hebdomadaires. o Prise en charge de 50% des abonnements de tran ... o Accès au CNAS et aux formations du CNFPT. o RIFSEEP et possibilité d’un Compte Épargne Temps. Vos missions En tant que Directeur(trice) de Crèche, vous aurez pour responsabilités : - Pilotage de l’établissement : o Assurer le bon fonctionnement de la structure et garantir la qualité d’accueil des enfants et des familles. o Veiller à l’application du projet éducatif municipal et à son évolution avec les équipes. o Gérer le suivi administratif et budgétaire en lien avec la Ville. - Management et animation de l’équipe : o Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire dynamique. o Impulser une dynamique de travail collective, collectif et bienveillante. o Veiller à la professionnalisation continue des équipes à travers la formation et le partage de pratiques. - Relation avec les familles et partenaires o Assurer une relation de confiance et de dialogue avec les familles pour un accompagnement individualisé des enfants. o Collaborer avec les partenaires internes et externes (services municipaux, Éducation nationale, professionnels de santé-).

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : jours de fidélisation, prime d'ancienneté, Tickets Restaurant, primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte ... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveau CFA inauguré en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Vous souhaitez découvrir plusieurs crèches de notre réseau ? Vous avez une bonne capacité d'adaptation ? Nous vous proposons un poste de volant, afin que vous apportiez votre contribution au sein d'un périmètre géographique précis. Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être garant du bien-être physique et psychologique de l'enfant en lien avec le projet pédagogique de la crèche Réaliser les soins préventifs et curatifs adaptés et dans le respect de son rythme individuel Avoir la responsabilité et la gestion de la biberonnerie, la diététique infantile, de l'hygiène et la sécurité au sein de la section Recueillir et transmettre les informations pour accompagner l'enfant et les parents Et auprès des familles, cela donne quoi ? Accueillir et établir une relation de confiance avec les familles en prenant soin du lien parents/enfants pour permettre une reconnaissance individuelle de chaque enfant Conseiller les familles dans les soins d'hygiène les plus courants (l'alimentation, le sommeil...) Et dans l'équipe Chaperons ? Transmettre ses connaissances sanitaires de l'accueil du jeune enfant (diététique infantile, troubles du sommeil, propreté...) Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale...Par ce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier pavillonnaire calme et agréable, à 2 pas des commerces. Elle est dotée d'un parking pour les collaborateurs et est également trés bien desservie par les transports en commun. Les bus 144, 244, 360, 471 et 160 passent à proximité, ainsi que le tramway T2 et la ligne de transilien L. Une crèche accueillante : La crèche dispose de beaux espaces intérieurs lumineux parfaits pour accueillir les 53 enfants répartis en 3 sections dê'ge. Avec son agréable jardin verdoyant, son espace motricité intérieur et son espace snoezelen, c'est un plaisir de travailler dans cette crèche. Une équipe en or : Les notions d'entraide, de soutien et de bienveillance sont essentielles au sein de cette équipe en or, où chacun est attentif aux autres. La priorité pour ces Chaperons : que chacun s'épanouisse au sein l'équipe, dans la cohésion et la collaboration. Les rituels de l'équipe : petits déjeuners ou journées à théme une fois par mois, formations et réunions d'équipe chaque semaine et bonne humeur au quotidien. Des projets inspirants : Le dernier projet de l'équipe mettait la musique à l'honneur : manipulation d'instruments tels que des claves, tambourins ou maracas, écoute de musiques variées, danse, temps d'éveil musical animés par un musicien (3 vendredis matins par mois). Le prochain projet portera sur les Jeux Olympiques : découverte des différents sports, pays, langues, hymnes. Une crèche ouverte aux parents : L'équipe organise de nombreuses initiatives pour intégrer les parents à la vie de la crèche : cafés ou go˚ters parents thématiques (alimentation, propreté, développement moteurÖ), ateliers parents-enfants (chasse aux úufs, fresque collaborative. ), fêtes, collecte solidaire de jouets, réunions d'information ou encore temps d'échange individuels. Le mot de la directrice : J'ai à cour de soutenir la collaboration entre les professionnelles et de valoriser chacun, notamment en les accompagnant dans leurs perspectives d'évolution. Attentive et à l'écoute, je m'attache à créer un climat de travail bienveillant et motivant pour tous.

Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top Employer pour la qualité de son cadre de travail. Confiants Le projet éducatif le plus innovant au service de l'éveil des enfants : les 5C Une qualité d'accueil reconnue par les familles : 94% des parents nous recommandent Engagés Une double labellisation Crèche ENGAGÉE pour la planète et la société et Crèche EXPERTE Qualité Un cadre de travail certifié Top Employer 2025 Inspirants Vous faciliter la vie : 6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches administratives en ligne Vous faire grandir : Au moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions et mobilités facilitées Vous donner le choix : CDI flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties Soutenir votre pouvoir d'achat : grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise (CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche, maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance. ), prime de fidélité. Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Auxiliaire de Puériculture c'est : Formations métier sur-mesure et webinaires QSE mensuels Guides, outils et protocoles rigoureux et clés en main Accompagnement renforcé des équipes support et experts HSE Réunions d'AP a minima 2 fois/an Expertise métier reconnue, confiance et autonomie dans la réalisation de mes missions Mobilités et évolutions facilitées Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement dynamique : La crèche est située en centre-ville, dans un quartier dynamique au pied de la Défense, avec de nombreuses animations proposées par la ville. Elle est trés facilement accessible avec à proximité le RER A, le métro ligne 1, le Tram 2, les lignes de train U et L et de nombreuses lignes de bus. Une crèche accueillante : Offrant de beaux et nombreux espaces, la crèche a été particuliérement bien pensée pour permettre la répartition des enfants par petits groupes. C'est un vrai plaisir au quotidien pour l'équipe. Lumineuse et joliment décorée, cette crèche a de nombreux atouts appréciés des 72 enfants qu'elle accueille en 5 sections : l'espace extérieur et son potager, les espaces motricité extérieur et intérieur, la salle de jeux d'eau. Une équipe en or : L'équipe bienveillante est trés soucieuse du bien-être des enfants. Elle fait preuve d'une grande créativité et d'un fort enthousiasme pour proposer et déployer de nouveaux projets pensés tous ensemble. Nos Chaperons sont à l'écoute les uns des autres et solidaires. Pour soutenir l'esprit d'équipe, la directrice organise des jeux de cohésion trés appréciés par cette équipe de grands joueurs. Des projets inspirants : L'équipe met en place des initiatives autour de 3 projets thématiques portant sur l'éveil musical, les ateliers en anglais et les ateliers motricité. Une crèche ouverte aux parents : Au sein de la crèche, l'équipe porte une attention toute particuliére à l'accompagnement des parents et organise des réunions parents à visée pédagogique, des cafés des parents, des journées portes ouvertes. Le mot de la directrice : Je porte une grande attention au bien-être de chacun au sein de l'équipe. Je souhaite que tout le monde se sente bien entouré et accompagné, au quotidien comme dans son parcours professionnel. C'est un plaisir de travailler au sein de cette belle équipe !

1 POSTE D'ERGOTHERAPEUTE EST DISPONIBLE DES MAINTENANT SELON LA REPARTITION SUIVANTE : SOIT 1 POSTE A TEMPS COMPLET AU SERVICE DE SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION (SMR) SOIT 1 POSTE A TEMPS COMPLET REPARTI A 60 % AU SERVICE SMR ET 40 % A L'EHPAD de VITRY LE FRANCOIS (EHPAD au sein de l'Etablissement) CENTRE HOSPITALIER DE VITRY-LE -FRANCOIS Etablissement public de proximité à taille humaine faisant partie du Groupement Hospitalier territorial GHT Cur Grand-Est Pôle de Gériatrie Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) se compose de 47 lits dont un secteur fermé, mention gériatrie. Le service est divisé en 2 secteurs, accueille des personnes âgées dans les suites affectations médicales aigues ou d'une chirurgie. Le SMR a pour mission d'assurer les soins médicaux curatifs ou palliatifs, d'ajustement des thérapeutiques, de renutritions, ainsi que d'assurer la rééducation et réadaptation pour limiter les handicaps physiques, psychologiques, sensoriels et cognitifs et comportementaux. L'équipe du SMR travaille en pluridisciplinarité dans l'objectif d'assurer des soins de qualité, efficients et dans la bienveillance des patients. Elle se compose de médecins, un cadre de Santé Supérieur, une Cadre de Santé, d'infirmiers (ères), d'aides-soignante(s), de kinésithérapeutes, d'enseignants d'activité physique adapté, d'ergothérapeute, d'assistante sociale, de psychologue, de diététicienne, d'infirmière mobile d'intervention gériatrique et d'agent de service hospitalier. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) de Vitry-le-François se compose de 144 lits avec un secteur sécurisé. LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE CENTRE HOSPITALIER DE VITRY-LE -FRANCOIS PROFIL DU POSTE Personnel sous statut de la fonction publique : Corps : Catégorie A Grade : Ergothérapeute Emploi : 1 poste : Ergothérapeute sur le service de SMR à 100 % OU 1 poste : Ergothérapeute sur le service de SMR à 60 % et sur l'EHPAD de Vitry-Le-François à 40 % Encadrement : Cadre de Santé du Service de Soins Médicaux et de Réadaptation DESCRIPTION DU POSTE Missions principales : L'objectif principal repose sur le maintien des activités de la vie quotidienne et de la prévention des complications liées aux pathologies du grand-âge. Ses techniques prennent en charge différents techniques intervenant dans la perte d'autonomie et le handicap, l'entrainement fonctionnel, l'apprentissage de compensations, l'aide aux aidants, les modifications de l'environnement, les aides techniques. En collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, les missions principales sont : -Améliorer l'indépendance et l'autonomie des patients, -Mettre en uvre des actions de réadaptation, de rééducation, de prévention et de confort, -Préparer, organiser le retour vers le lieu de vie, Il propose des activités ou des enseignements adaptés, des exercices pour récupérer ses capacités fonctionnelles, physiques, cognitives ou psychiques. Il accompagne aussi la personne pour l'aider à concevoir un milieu adapté à ses besoins. Il préconise des aides techniques, des assistances techniques, des aides humaines, des adaptations ou modifications matérielles de son environnement personnel. Documents de référence : Décret d'actes N86-1195 du 21 novembre 1986 fixant les catégories des personnes habilitées à effectuer les actes professionnels en ergothérapie. Décret n 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux parties IV et V (dispositions réglementaires) du code de la santé publique et modifiant certaines dispositions. Rôles : Evaluations : Bilans d'autonomie/indépendance en situation d'activités de la vie quotidienne avec bilan d'entrée obligatoire puis réévaluer au cours du séjour selon la situation de l'handicap rencontré dans leur vie quotidienne. (Sur l'EHPAD également avec une évaluation à l'entrée et à 6 mois) Bilan des capacités motrices, cognitives, sensorielles, psychiques des risques de chutes, des risques d'escarres, des troubles posturaux de façon régulières également sur l'EHAPD. Evaluation de l'environnement en service et à domicile. Réalisation d'un diagnostic ergothérapique. Réadaptation : Améliorer, maintenir la participation aux actes de la vie quotidienne pendant l'hospitalisation. (Repas, continence, toilette, habillage, communication ) Lors des repas : stimulation de l'autonomie, de l'apprentissage du geste, mise en place d'aides techniques. Lors de la toilette et de l'habillage : favoriser les capacités du patient ou résident, installation, choix d'aides techniques et leur apprentissage. Améliorer, les capacités de transfert et de mobilité (travail des schémas moteurs, utilisation des aides techniques). Dans les déplacem