Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité d'accueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents. Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants. Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle. FONCTIONS GENERALES Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de l'organisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité. Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle. GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS -Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. -Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel -Il Evalue les personnels dont il la responsabilité -Il participe : -Au recrutement des différents personnels. -A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée -A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes. QUALITE GESTION DES RISQUES -Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC -Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX -Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés -Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet d'établissement PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction -Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs -Il participe -Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes. -Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution -Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci d'efficacité et d'économie. -Doit savoir se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. -Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes. CONNAISSANCES PARTICULIERES -Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites -Des textes législatifs et réglementaires. -Des outils de management, d'organisation, de négociation et de communication. -De l'organisation hospitalière et de ses structures. -Des règles de sécurité et d'hygiène hospitalière. QUALITES PROFESSIONNELLES -Disponibilité, loyauté -Dynamisme, sens du travail en équipe -Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question -Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information -Capacité d'analyse, -Sens de l'organisation -Sens de l'autorité et posture adaptée RELATIONS HIERARCHIQUES Directeur des Soins Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité RELATIONS FONCTIONNELLES -Internes au secteur -Le Chef de Pôle -Le Directeur du pôle -Les Médecins du secteur, -Externes au secteur -les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques. -les différentes directions et la santé au travail. -les cadres des différents services de l'établissement. -Externes à l'établissement -Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels QUALITE -Par la bonne pratique et l'efficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service. -Contrôle l'application des procédures qualités -Participe au management de l...

Activités principales : FINANCES Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi de l'EPRD-PGFP, DM, RIA Suivre les dépenses et les recettes en lien étroit avec les directions fonctionnelles (DRH, DAM, Services Economiques) Suivre les notifications ARS Saisir et transmettre les données financières sur la plateforme ANCRE Préparer et transmettre l'EPCP des budgets annexes médico-sociaux (EHPAD, SIAD) sur la plateforme CNSA Contribuer à la gestion de la trésorerie et des emprunts Suivre le plan prévisionnel de trésorerie Gérer le stock de la dette et suivre le règlement des échéances d'emprunt Participer à la fiabilisation et certification des comptes Suivre et maintenir une veille de l'instruction comptable M21. Préparer les écritures de clôture comptable Saisir et transmettre sur la plateforme ANCRE les données du compte financier Préparer, saisir et transmettre les données de l'ERCP des budgets annexes médico-sociaux (EHPAD, SIAD) plateforme CNSA Suivre les subventions Gérer l'activité libérale depuis l'extraction de l'activité jusqu'à la mise en paiement Gérer les frais de déplacement des médecins extérieurs Suivre l'ensemble des conventions à incidence financière du CH De Crest Facturer des recettes diverses Participer aux opérations de mandatement Effectuer les déclarations de TVA Gérer la Régie TV Encadrement des agents du DIM, 2 agents CONTROLE DE GESTION Mettre à jour les tableaux de sui d'activité et de suivi des dépenses hospitalières Participer au suivi des ETP et de la rémunération Elaborer des bilans financiers de certaines activités pour l'ARS Répondre aux enquêtes nationales (SAE, FHF, etc.) Contribuer à la production du retraitement comptable (RTC) L'ADJOINT DES CADRES AUX FINANCES seconde le responsable des FINANCES. Le service des finances assure la définition, la mise en uvre et le contrôle de la politique budgétaire et finan-cière de l'établissement dans le respect de la réglementation en vigueur. Acte de candidature : I les adjoints des cadres fonction publique hospitalière, dans le cadre d'un recrutement par voie de mutation ; II les personnels de catégorie B de la filière administrative issus de la fonction publique de l'État ou de la fonc-tion publique territoriale, dans le cadre d'un recrutement par voie de détachement ; III les candidats titulaires d'un diplôme bac +2 ou bac +3, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, recrutées dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Niveau d'étude minimum requis Niveau Bac un niveau Bac +2 ou Bac +3 serait apprécié pour les candidats non fonctionnaires Expériences professionnelles : 1ère expérience réussie dans un service de gestion/comptabilité publique ou dans un service assurant le suivi budgétaire et financier Direction des ressources humaines Contrat : CDI;Mutation

Eliad est un acteur majeur dans l’aide, les soins et l’accompagnement à domicile dans le Doubs et la Haute-Saone. Association à but non lucratif, nous intervenons auprès de tout publics. Avec plus de 900 professionnels engagés, nous proposons des services de proximité et de qualité fondés sur des valeurs humaines fortes : respect, solidarité, engagement et responsabilité. Rejoindre Eliad, c’est intégrer une structure dynamique, reconnue pour son expertise, sa bienveillance et sa volonté d’agir chaque jour pour le maintien à domicile et le bien-être des personnes accompagnées. Eliad recrute un profil Responsable de secteur H/F Votre mission Vous êtes au cœur des interventions entre les personnes aidées, leur famille, les intervenants à domicile et les professionnels sociaux et de santé. Votre rôle sera, sous la responsabilité du chef de service, d’évaluer, d’encadrer et de coordonner les différentes interventions en fonction des besoins analysés. Vous aurez ainsi pour missions : – Evaluer les besoins des usagers à leur domicile afin d’élaborer un plan d’aide personnalisé – Veiller au bon déroulement de ce plan d’aide en coopération avec les équipes médico-sociales intervenant chez l’usager – Organiser, superviser les interventions des intervenants à domicile dans le respect de la législation du travail – Encadrer une équipe composée de 20 intervenants à domicile et assurer la gestion des ressources humaines : recrutement, réunions, gestion des absences, entretiens d’évolution professionnel …. Vos conditions d’exercice Parcours d’intégration sur mesure (tutorat, formations …) Encadrement et réunions d’équipe Astreintes Véhicule de service Smartphone Votre rémunération et vos avantages Rémunération basée sur la convention collective de l’aide à domicile – à partir de 2579€ brut mensuel pour un temps plein – à laquelle s’ajoute des éléments complémentaires de rémunération (liés au diplôme, ancienneté dans la branche…) Reprise d’ancienneté étudiée Indemnisation des astreintes Mutuelle Avantages culturels du Comité Social et Économique Prime trimestrielle de présentéisme Votre profil Autonome, à l’écoute, patient(e), vous êtes une personne organisée capable de faire preuve de réactivité dans les situations d’urgence. Vous êtes par ailleurs reconnu(e) pour vos capacités managériales, votre esprit d’initiative et votre esprit équipe Vous justifiez d’un diplôme d’état de conseiller en économie sociale et familiale, d’assistant social, de travailleur social, d’une licence AESP ou d’un BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social Vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire Vous maitrisez les outils bureautiques et si possible le logiciel Apologic

RESPONSABILITÉS : Vous serez responsable du développement de l'expérience patient, du Département des Dossiers Médicaux (DDM), du standard ainsi que de la qualité et de la gestion des risques au CHM et au sein de la direction commune des Hôpitaux de Sarthe. Vous travaillerez en lien étroit avec les trios de pôles, les binômes managériaux, le comité d'éthique, la Direction des Soins (DS), la CME, les représentants des usagers et la coordinatrice qualité du GHT. Sous la responsabilité du Directeur de la Direction Qualité et Relations Patients, vous aurez pour mission, dans une dimension territoriale, d'organiser et de développer la démarche d'expérience patient sur l'ensemble des sites de la direction commune. Vous contribuerez à la sensibilisation des professionnels et au déploiement de l'expérience patient au sein des services afin d'améliorer la qualité de la prise en charge et la satisfaction des usagers. Au CHM, vous mettrez en place et piloterez une démarche institutionnelle visant à favoriser l'engagement des patients. Vous assurerez le recueil et la prise en compte de l'expérience patient, tout en déployant le partenariat entre les patients et les professionnels de santé. Vous sécuriserez la relation avec les usagers en veillant à la communication des informations issues du DDM, dans le respect de leurs droits. Vous travaillerez en lien avec les praticiens et les secrétariats médicaux dans le cadre de la communication du dossier patient. Vous assurerez une coordination étroite avec la responsable des plaintes et recours afin de garantir une prise en charge adaptée des demandes et situations rencontrées. Vous serez en charge de la gestion et du management des équipes Qualité/Gestion des risques, du DDM et du standard. Vous prendrez en responsabilité le management et la gestion des ressources humaines du département des dossiers médicaux (20 professionnels) et du standard (11 professionnels). Vous accompagnerez le collectif de travail, suivrez les trajectoires individuelles et garantirez la continuité de service. Vous encadrerez également l'équipe qualité composée de 6 professionnels (assistante, cadres de santé et ingénieurs qualité). Vous animerez la Commission des Usagers (CDU) de territoire et participerez aux CDU des Hôpitaux de Sarthe. Vous apporterez une réponse adaptée et favoriserez l'accompagnement des usagers en lien avec les associations. PROFIL RECHERCHÉ : · Diplômé Cadre de Santé et ayant suivi une formation de médiateur paramédical. • Connaissance du droit des patients, de la qualité et de la gestion des risques • Compétences en pratiques managériales et en gestion RH d'équipes hospitalières (standard et DDM) • Excellentes qualités relationnelles : discrétion, respect de la confidentialité et loyauté • Capacités de communication, d'écoute et d'accompagnement des équipes • Autonomie, créativité et aptitude à accompagner le changement au sein des équipes • Poste à dimension territoriale : déplacements ponctuels sur les sites Ce que nous offrons · Poste à pourvoir dès que possible à temps complet, 39h par semaine (forfait cadre) · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. · La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. · Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF · Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel · Accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement

Description: INFOS CLÉS : DIRECTEUR D'ÉTABLISSEMENT H/F – SECTEUR HANDICAP – CDI – HAUTE-VIENNE Contexte et missions :Le poste s’inscrit au sein d’un établissement d'accueil médicalisé situé à 30 minutes de Limoges (87) et accueillant des adultes en situation de handicap. Dans le cadre d'un départ à la retraite, l'établissement recherche son futur directeur afin d'assurer la continuité du projet d'établissement et d'accompagner une nouvelle phase de son développement. Vos principales missions seront les suivantes : - Assurer le pilotage global de l'établissement (RH, administratif, budgétaire et financier) ; - Encadrer et animer l'équipe d'encadrement ainsi que les équipes pluridisciplinaires ; - Garantir la qualité de l'accompagnement et le respect des projets personnalisés ; - Poursuivre les actions engagées dans le cadre de la démarche qualité ; - Préparer et accompagner les échéances contractuelles avec les autorités de contrôle et de tarification ; - Développer et entretenir les relations avec les familles et les partenaires ; - Accompagner les équipes dans un contexte de transition managériale. Exigences: Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure de type CAFDES ou Master en gestion des établissements sanitaires et sociaux, vous possédez une expérience significative en tant que directeur d’établissement et une très bonne connaissance du champ du handicap. Avantages: Salaire et conditions :- Salaire selon profil entre 55 000 € et 65 000 € brut annuel ; - Statut cadre ; - CCN 66 ; - CDI ; - Astreinte : 1 semaine sur 2 ; - Possibilité de période de tuilage ; - Prise de poste souhaitée : septembre 2026. Les étapes du process de recrutement :- Entretien avec Mathieu, consultant SELECT-IN, en charge de ce recrutement ; - Entretien avec notre client.

Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap. Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les professionnels de l'Association. Rejoignez-nous ! Sous la responsabilité du Chef de service, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, fonctionnant sur la base du secret partagé, vos missions sont les suivanteslaborer et mettre en place des projets éducatifs, des activités de soutien, d'apprentissage et de loisirs pour développer les capacités d'adaptation des résidents - Mettre en place des actions collectives visant à favoriser et/ou préserver l'autonomie des personnes accueilles - Proposer un accompagnement au quotidien qui favorise le développement et l'épanouissement des résidents - Accompagner les résidents dans les actes élémentaires de la vie quotidienne - Contribuer à la mise en œuvre des projets personnaliséschanger et collaborer avec l'équipe interdisciplinaire afin d'assurer le bon suivi des résidents - Rédiger les transmissions ; recueil/collecte de données spécifiques à son domaine d'activité Avantages : - 7 semaines de congés payés - Compte Epargne Temps (CET) - Avantages proposés par le CSE

Die Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH, Akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Jena, erfüllt als modernes Akutkrankenhaus mit über 600 Betten in 16 Fachkliniken regionale und überregionale Versorgungsaufgaben. Pro Jahr nehmen mehr als 23.000 stationäre und rund 39.000 ambulante Patienten das hochwertige Leistungsangebot in Anspruch. Im größten evangelischen Krankenhaus Thüringens bieten ca. 1.300 qualifizierte Mitarbeitende eine professionelle Unterstützung, seelsorgerische Begleitung und menschliche Zuwendung an. Das Klinikum ist Mitglied im Diakonischen Werk Evangelischer Kirchen in Mitteldeutschland e.V. Unsere Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie sucht ab 01.10.2026 für den Einsatz in der psychiatrisch-psychotherapeutischen Tagesklinik Apolda einen  PSYCHOLOGISCHEN PSYCHOTHERAPEUTEN (M/W/D) IN AUSBILDUNG (PPIA) in Vollzeit oder Teilzeit. Die Tagesklinik Apolda arbeitet verhaltenstherapeutisch mit Ergänzung durch sozialpsychiatrische und psychopharmakologische Ansätze. Hauptsächlich kommen Patientinnen und Patienten mit Persönlichkeitsstörungen, insbesondere Borderline-Persönlichkeitsstörungen, PTBS, Depressionen und Angststörungen zur Therapie. Ein Behandlungsschwerpunkt liegt in der schematherapeutischen und DBT- (Dialektisch Behavioralen Therapie) Behandlung von Patienten mit (Borderline-) Persönlichkeitsstörungen. Ihre psychotherapeutische Tätigkeit ermöglicht es, verhaltenstherapeutische Behandlungserfahrungen, insbesondere bei der Anwendung von Schematherapie und Dialektisch Behavioraler Therapie, zu sammeln. MehrereTeammitglieder und der teamleitende Oberarzt sind zertifizierte DBT-Therapeuten. Unsere Klinik wurde als erstes ambulantes DBT-Netzwerk vom Dachverband DBT zertifiziert. Es erfolgen wöchentlich zwei Stunden Einzelsupervision mit dem Oberarzt (zertifizierter Supervisor) bzw. einer approbierten Psychotherapeutin, zusätzliche interne und externe Gruppensupervision. Die Tätigkeit (PT1 und PT2) ist in Vollzeit (39 h/Woche) oder Teilzeit (mindestens 30 h/Woche) möglich, es wird eine lukrative Aufwandsentschädigung (2.357,02 € bei 39h/Woche, 29 Tage Urlaub) gezahlt. Für die Teilnahme an den Seminaren im Rahmen der Ausbildung erfolgt eine bezahlte Freistellung. IHRE AUFGABEN * Psychotherapeutische Einzelbehandlung von Patientinnen und Patienten: Aufnahmegespräche, gemeinsame ausführliche Nachexploration mit dem Oberarzt, Diagnostik, Behandldungsplanung sowie störungsspezifische Einzeltherapie (ca. 1,5 h pro Woche und Patientin) unter Supervision, Verlaufsdokumentation und Erstellen des Entlassungsberichtes * Therapeutische bzw. cotherapeutische Leitung psychotherapeutischer Gruppen (z.B. psychoedukative Depressionsgruppe, Skillsgruppe, Kommunikative Bewegungstherapie, morgendliche Aktivierung, Morgen- und Abschlussrunden) * Teilnahme an Visiten, Teambesprechungen und Besprechungen mit der Cotherapeutin  IHR PROFIL * Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Diplom/ M.Sc.) * Bestehender Ausbildungsvertrag an einem anerkannten Institut * Interesse an fachlicher Weiterentwicklung und Vertiefung psychotherapeutischer Methoden, insbesondere Schematherapie und DBT * Belastbarkeit sowie Reflexionsfähigkeit bei der Behandlung von komplexen psychiatrischen Krankheitsbildern * Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz * Hohe Empathiefähigkeit und wertschätzende Grundhaltung gegenüber Patientinnen und Patienten * Fähigkeit zur strukturierten, selbstständigen Arbeit   WIR BIETEN IHNEN * Eine offene, wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem stark psychotherapeutisch erfahrenen multiprofessionellen Team mit intensiver interner und externer Supervision * Behandlungserfahrungen in Verhaltenstherapie, insbesondere in Schematherapie und DBT zu sammeln und zu vertiefen * Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld im tagesklinischen Setting * eine lukrative Aufwandsentschädigung (2.357,02 € bei 39h/Woche, 29 Tage Urlaub) WIR WÜNSCHEN UNS ... … eine engagierte und aufgeschlossene Persönlichkeit, die mit Einfühlungsvermögen und Wertschätzung auf Patientinnen und Mitarbeitende zugeht und sich gerne in ein multiprofessionelles Team einbringt. Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie Interesse an der aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung einer modernen Krankenhausabteilung runden Ihr Profil ab. KONTAKT: Für Rückfragen steht Ihnen der zuständige Oberarzt Dr. Arndt Hoppe (03644-5144960, a.hoppe@klinikum-weimar.de) gern zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bevorzugt online über den „Jetzt bewerben“-Button.   Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH Telefon: 03643/ 57- 2050 Telefax: 03643/ 57- 2052 https://www.klinikum-weimar.de Jetzt bewerben > [https://bewerbung.maxime-media.de/unternehmen/sophien-und-hufeland-klinikum-ggmbh-2535/job/16856]

Komm ins Team Campus! Pflegedienstleitung (m/w/d) Wundzentrum Der Gesundheitscampus Wesel bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz – wir ermöglichen Perspektiven in einem vielseitigen und zukunftsorientierten Gesundheitsnetzwerk. Über 1.850 Mitarbeitende engagieren sich bei uns in sechs gut vernetzten Bereichen: im Evangelischen Krankenhaus, in Medizinischen Versorgungszentren, in Senioren- und Pflegeeinrichtungen, in der ambulanten Pflege, in der spezialisierten Palliativversorgung sowie im Visalis Therapiezentrum Niederrhein. Unsere besondere Stärke liegt in der interdisziplinären Zusammenarbeit: ambulant wie stationär, menschlich wie professionell. So leben wir unseren Anspruch „Medizin und Pflege aus einer Hand“ im Team jeden Tag. Werden Sie Teil eines Arbeitsumfelds, das Kompetenz, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung fördert – und in dem Ihre Arbeit zählt. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Sie als Pflegedienstleitung (m/w/d) Wundzentrum Das erwartet Sie: - Behandlung von schwer heilenden oder chronischen Wunden bei Patienten:innen - Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung sowie deren Prozesskontrolle - Enge Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen (u. a. Ärzten:innen, Praxen, Kliniken) - Organisation von Dienstplangestaltungen, Mitarbeiterjahresgesprächen und Durchführung von internen Schulungen Das bringen Sie mit: - Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation - Weiterbildung zur Pflegedienstleitung , Wundmanagement oder eine vergleichbare anerkannte Weiterbildung - Empathisches, professionelles und freundliches Auftreten - Organisationsvermögen sowie präzise Arbeitsweise Darauf können Sie sich freuen: - Strukturierte Einarbeitung mit klar definiertem Onboarding - Aktive Förderung durch Fort- und Weiterbildungsangebote - Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Vergütung nach BAT-KF - Betriebliche Altersvorsorge sowie Zusatzversicherungsoption über den VRK - Betriebliches Gesundheitsmanagement und JobRad-Leasing - Digitale Arbeitsprozesse und moderne Tools - Vergünstigungen im Visalis Therapiezentrum und über Corporate Benefits - Günstige Parkmöglichkeiten direkt auf dem Campus - Unterstützung bei der Wohnraumsuche in Kooperation mit regionalen Immobilienmaklern Interesse? Dann bewerben Sie sich schnell, denn bei uns ist #mehrdrinalserwartet – versprochen!

Komm ins Team Campus! Pflegedienstleitung (m/w/d) Senioreneinrichtung Der Gesundheitscampus Wesel bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz – wir ermöglichen Perspektiven in einem vielseitigen und zukunftsorientierten Gesundheitsnetzwerk. Über 1.850 Mitarbeitende engagieren sich bei uns in sechs gut vernetzten Bereichen: im Evangelischen Krankenhaus, in Medizinischen Versorgungszentren, in Senioren- und Pflegeeinrichtungen, in der ambulanten Pflege, in der spezialisierten Palliativversorgung sowie im Visalis Therapiezentrum Niederrhein. Unsere besondere Stärke liegt in der interdisziplinären Zusammenarbeit: ambulant wie stationär, menschlich wie professionell. So leben wir unseren Anspruch „Medizin und Pflege aus einer Hand“ im Team jeden Tag. Werden Sie Teil eines Arbeitsumfelds, das Kompetenz, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung fördert – und in dem Ihre Arbeit zählt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir SIE als Pflegedienstleitung (m/w/d) für unsere Senioreneinrichtung Haus Kiek in den Busch. Das erwartet Sie: - Verantwortung für Personalführung, Einsatzplanung und strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeitender - Steuerung und Koordination der Abläufe in der zugewandten Pflege - Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflege- und Betreuungsqualität - Durchführung von Informations- und Beratungsgesprächen mit Bewohner*innen, Angehörigen und allen am Pflegeprozess Beteiligten - Mitwirkung bei der Optimierung von Qualitätsmanagement- und Pflegeprozessen - Durchführung von Bewerbungs- und Personalgesprächen sowie Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs und ggf. eigenständige Durchführung von Fortbildungen Das bringen Sie mit: - Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege - Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft oder entsprechende akademische Qualifikation - Erste Leitungserfahrung in der stationären Altenhilfe sowie eine kooperative Arbeitsweise - Sichere Erkennung pflegerischer Risikofaktoren sowie deren prozessorientierte Bearbeitung und Dokumentation - Ausgeprägtes Organisationstalent mit Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft - Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Medifox stationär sowie sicherer Umgang mit MS Office Darauf können Sie sich freuen: - Strukturierte Einarbeitung mit klar definiertem Onboarding - Aktive Förderung durch Fort- und Weiterbildungsangebote - Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Vergütung nach BAT-KF - Betriebliche Altersvorsorge sowie Zusatzversicherungsoption über den VRK - Betriebliches Gesundheitsmanagement und JobRad-Leasing - Digitale Arbeitsprozesse und moderne Tools - Vergünstigungen im Visalis Therapiezentrum und über Corporate Benefits - Günstige Parkmöglichkeiten direkt auf dem Campus - Unterstützung bei der Wohnraumsuche in Kooperation mit regionalen Immobilienmaklern Interesse? Dann bewerben Sie sich schnell, denn bei uns ist #mehrdrinalserwartet – versprochen!

Hinter jeder guten Sache steht ein Team, das mit Ideen, Tatkraft und Verlässlichkeit arbeitet. Wir vom Caritasverband Paderborn e.V. beschäftigen ca. 1.300 haupt- und nebenamtliche Mitarbeitende in unseren 47 Fachdiensten und Einrichtungen.  Zur Verstärkung unserer Teams des stationären Clemens August von Galen Hauses suchen wir Sie als: Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit, unbefristet zum 01.07.2026 Ihre Aufgaben: - Sicherstellung der Beratung und bedarfsgerechten Versorgung der Bewohner*innen in der stationären Umgebung - Sie führen und entwickeln Ihr Team wertschätzend und zielorientiert und stellen durch eine vorausschauende Personaleinsatzplanung einen reibungslosen Betriebsablauf sicher - Führen von Dienstbesprechungen - Pflegefachliche Leitung der Mitarbeitenden: Sie entwickeln unsere Pflegeangebote kontinuierlich weiter und verantworten die Sicherung und Umsetzung der Pflegequalität - Zusammenarbeit und Begleitung von Prüfungen durch Behörden und Institutionen - Sie analysieren die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, tragen Mitverantwortung für betriebswirtschaftliche Steuerung - Weiterentwicklung der Einrichtung und Netzwerkpflege nach Innen und Außen, sowie strategische Kooperationen mit Ärzt*innen, Krankenhäusern, Gemeinden u.v.m. - Umsetzung von Projekten des Verbandes z.B. Digitalisierung - Eigenverantwortliches Arbeiten im Rahmen der Selbststeuerung Ihr Profil: - Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft mit Berufserfahrung in der stationären Pflege - Zudem haben Sie eine anerkannte Weiterbildung gemäß §71 SGB XI mit min. 460 Stunden erfolgreich abgeschlossen oder ein erfolgreich abgeschlossenes pflege- oder gesundheitsbezogenes Studium - Führungs- und Sozialkompetenz - Innovation, Durchsetzungsvermögen, Organisationsstäke und strukturierte Arbeitsweise Unser Angebot: - Die Vorteile eines tariflichen Vertrages - der AVR Caritas - passend zu Ihrer Verantwortung - Des Weiteren: • Betriebliche Altersvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen • Jahressonderzahlung in Höhe von 86 % eines Gehaltes • 6 Wochen Urlaub - Selbststeuerung - Führung nicht im Alleingang, sondern in der Gemeinschaft mit einer professionellen Einarbeitung, regelmäßigen Austausch im Leitungsteam und der Möglichkeit einer Hospitation vorab - Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team - Mitarbeit bei einem familienfreundlichen Dienstgeber - Ein Zeitwertkonto, in das Sie Teile des Gehaltes und Mehrarbeitsstunden einzahlen können (z.B. für ein Sabbatical, oder einen früheren Renteneintritt) - Kostenfreie Gesundheitsangebote, sowie vergünstige Sportangebote in Ihrer Umgebung - Umfassende berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Fortbildung und Leitungstreffen Kontakt und Nachfragen: Unsere Einrichtungsleitung Frau Ursula Fischer gibt Ihnen gern weitere Auskünfte: Weitere Infos zu unserem Verband finden Sie unter:  https://www.caritas-pb.de/ (https://www.caritas-pb.de/) - Ursula Fischer - Einrichtungsleitung Clemens August von Galen Haus - 05250 93891-01 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Qualitätsmanagement, Pflegemanagement, Personalwesen, Aufsicht, Leitung Zwingend erforderlich: Qualifikation zur Pflege im Sinne von § 71 SGB XI