Située au cœur de la région Occitanie, en sud Aveyron, l'ancienne Abbaye cistercienne de Sylvanès, patrimoine d'exception, est devenue en 40 ans un haut lieu de culture, d'art, et de spiritualité grâce au rayonnement et à l'attractivité de ses programmes musicaux, culturels et éducatifs. L'Abbaye de Sylvanès, association loi 1901, créée en 1976, d'intérêt général soutenue par le Ministère de la Culture, la Région Occitanie et le Département de l'Aveyron, a reçu en 2015 le label national et européen des Centres culturels de Rencontre, qui distingue des monuments historiques porteurs de projets culturels originaux. Point fort du tourisme culturel en Aveyron, l'Abbaye de Sylvanès est classée Monument Historique et membre du réseau régional Grands Sites Occitanie. Le projet du Centre culturel de rencontre de l'Abbaye de Sylvanès s'articule autour de la musique et du dialogue des cultures. Il porte aux fondements de son dispositif, les enjeux de formation, de transmission, de développement et de bien-être de la personne tout au long de la vie. Avec pour objectifs majeurs « Expérimenter, partager, transmettre », le projet du CCR se décline autour de cinq axes principaux : - un pôle patrimoine (découverte et interprétation du site), - un pôle de diffusion, création et production musicale notamment avec son festival international de Musiques Sacrées, Musiques du Monde (49ème édition en juillet août 2026) - un pôle de formation et de pédagogie du chant pour amateurs et professionnels, avec l'organisation de nombreux stages (chant choral, lyrique, sacré, technique vocale, académie de chant baroque, classes de maîtres.) - un pôle d'éducation et pratiques artistiques des jeunes, par des actions de médiation et de sensibilisation (EAC) - un pôle de rencontre sur le dialogue interculturel, des rencontres « du film musical » . Elle inaugurera en juillet prochain, un nouvel espace d'accueil de près de 900m2 à destination des visiteurs et festivaliers. Membre de l'équipe de direction, placé sous l'autorité de la direction générale, l'Administrateur(trice) culturel(e) est le.la responsable de la bonne gestion administrative et financière du Centre culturel et de ses activités culturelles, éducatives et artistiques. Il/elle contribue, aux côtés du Directeur général, à concevoir, défendre et gérer le projet culturel pluridisciplinaire du CCR répondant aux orientations fixées par les dirigeants de la structure et en accord avec les partenaires institutionnels. L'Administrateur(trice) culturel(e) prendra en charge les missions principales suivantes : - Élaboration, gestion, contrôle et analyse du budget de l'association - Élaboration, gestion et suivi des contrats de l'association : contrat de cession, de coproduction, contrats commerciaux, d'assurances. - Gestion des instances de gouvernance, convocations, rédaction des décisions et comptes rendus, tenue des registres des conseils d'administration et des assemblées générales - Élaboration et suivi des dossiers de demande de subvention (Institutionnels, sociétés civiles) et des dossiers de partenariats privés - Supervision de l'enregistrement de la comptabilité - Relation avec le cabinet d'expertise comptable et le CAC pour l'établissement du bilan et du compte de résultat annuels - Gestion des ressources humaines (Plannings, formation, entretiens professionnels) - Gestion administrative du personnel permanent et intermittent (DUE, contrats.) - Supervision de la gestion de la paye et des organismes sociaux - Supervision du fonctionnement général des bâtiments et des activités de l'association - Elaboration des dossiers concernant les habilitations, licences et autorisations règlementaires - Tâches administratives courantes - Veille sur l'évolution des dispositifs de financements publics sur les différents champs d'intervention de l'association. Poste à pourvoir au plus tôt.

Topophone est un Pôle d'Actions Culturelles qui déploie un programme d'accès à la musique au sein des quartiers prioritaires et des territoires ruraux de la région Occitanie. Plus d'informations sur topophone.fr Présentation du poste Topophone recrute un Coordinateur-rice administratif-ve et financier.e, placé-e sous l'autorité du Directeur. Il/elle assurera la gestion administrative, budgétaire, financière, juridique et sociale de l'association. Il/elle contribuera à la sécurisation et au développement de l'activité de Topophone, en lien avec les différents pôles de l'association. Le poste s'inscrit dans un environnement associatif culturel en évolution, comprenant des activités de médiation culturelle, d'enseignement musical, de formation professionnelle et de développement de réseaux de coopération à l'échelle nationale et européenne. Le poste est organisé autour de 4 missions principales et des tâches afférentes : A / Gestion financière et budgétaire 1. Gestion budgétaire et financière - Co-construction et suivi du budget global de l'association en lien avec la direction. - Élaboration et suivi du plan de trésorerie et anticipation des besoins de trésorerie. - Mise à jour des outils de suivi budgétaire et de comptabilité analytique. - Suivi financier des différents projets et dispositifs de l'association. - Préparation des éléments nécessaires à l'établissement des comptes annuels. 2. Suivi comptable et administratif - Coordination du suivi comptable courant réalisé. - Coordination de la facturation et du suivi des règlements - Suivi des relations bancaires et des moyens de paiement. - Participation au suivi administratif et financier des subventions et appels à projets. B / Gestion sociale et ressources humaines 1. Suivi RH et administration du personnel - Suivi administratif des salarié-es. - Contrôle du suivi du temps de travail, des congés et récupérations via le logiciel SIRH. - Rédaction des documents liés à la vie des contrats de travail - Suivi des obligations sociales : médecine du travail, mutuelle, arrêts de travail, déclarations administratives. 2. Développement RH - Élaboration et suivi du plan de développement des compétences. - Coordination administrative des actions de formation des salarié-es. - Participation à l'actualisation des fiches de poste et à l'organisation interne. - Contribution à la circulation des informations et à la structuration des procédures internes. - Veille au respect du droit du travail et de la convention collective ECLAT. C / Administration générale et vie associative 1. Administration générale - Préparation, dépôt et suivi administratif des demandes de subventions et appels à projets. - Participation à une veille juridique, sociale et fiscale en appui avec les partenaires administratifs - Participation à l'amélioration continue des outils et procédures internes. - Participation aux réunions de réflexion liées au développement de l'association. 2. Vie associative - Participation à l'organisation de la vie statutaire de l'association - Préparation des documents administratifs liés à la gouvernance associative. D / Suivi administratif de l'organisme de formation Dans le cadre de l'activité de formation professionnelle de l'association, le/la Coordinateur.rice assure le suivi administratif de la démarche qualité Qualiopi. 1. Suivi de la démarche qualité - Suivi de la démarche qualité conformément au Référentiel National Qualité. - Mise à jour des procédures et outils qualité. - Organisation et suivi des éléments nécessaires aux audits Qualiopi. - Préparation et suivi des audits de certification. 2. Suivi administratif de la formation professionnelle - Suivi des indicateurs qualité et des évaluations stagiaires/intervenant-es. - Veille réglementaire sur la formation professionnelle. - Participation au développement de l'activité de formation.

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte, semaine sur 4 jours... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveaux CFA inaugurée en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être force de proposition dans la création du projet pédagogique de la crèche Favoriser le développement global des enfants en proposant et animant des activités pédagogiques et ludiques et en participant au quotidien à la vie de la section Et auprès des familles, cela donne quoi ? Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction. Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie, etc...) Et dans l'équipe Chaperons ? Être référent(e) de la section et accompagner l'équipe dans l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif. Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants (EJE). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier commerçant et agréable, proche du centre-ville. Bien desservie par les transports en commun, la crèche est facilement accessible en bus, RER A, et RER E. Des places de parking sont également disponibles et gratuites. L'équipe a mis en place de nombreux partenariats de proximité : Bibliothèque, Musée, Théâtre, Parcs. . Une crèche accueillante : C'est une crèche spacieuse et lumineuse composée de 4 sections afin d'accueillir jusqu'à 46 enfants quotidiennement. Elle dispose d'un vaste atrium, d'un grand jardin, d'une salle de motricité et d'une salle snoezelen. Une équipe en or : L'équipe de la crèche d'ARC EN CIEL est dynamique, bienveillante et créative. L'ambiance générale est excellente. Les projets et les idées fourmillent . Nous organisons également des moments festifs entre collègues afin de vivre des moments conviviaux tous ensemble. Cette énergie positive ainsi que la générosité de l'équipe participent au bien être des enfants. Elle crée un espace de travail propice aux partages d'expérience, à la remise en question de son travail et à la montée en compétence des équipes. Des projets inspirants : Voici nos principaux projets : Médiation animales, Eveil musical, Anglais, potager, itinérance ludique atelier cuisine . Et d'autres sont à venir. Une crèche ouverte aux parents : Pour les parents aussi, l'équipe rivalise d'idées : ateliers parent-enfant-professionnelle toutes les semaines, gouter parents tous les deux mois, newsletter . Le mot de la directrice : J'ai à cœur de dynamiser l'équipe autour de projets qui les motivent. Je suis très attentive à favoriser la communication et l'écoute au sein de la crèche.

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte, semaine sur 4 jours... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveaux CFA inaugurée en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être garant du bien-être physique et psychologique de l'enfant en lien avec le projet pédagogique de la crèche Réaliser les soins préventifs et curatifs, dans le respect de son rythme individuel Avoir la responsabilité et la gestion de la biberonnerie, la diététique infantile, de l'hygiène et la sécurité au sein de la section Recueillir et transmettre les informations pour accompagner l'enfant et les parents Et auprès des familles, cela donne quoi ? Accueillir et établir une relation de confiance avec les familles en prenant soin du lien parents/enfants pour permettre une reconnaissance individuelle de chaque enfant Conseiller les familles dans les soins d'hygiène les plus courants (l'alimentation, le sommeil...) Et dans l'équipe Chaperons ? Transmettre ses connaissances sanitaires de l'accueil du jeune enfant (diététique infantile, troubles du sommeil, propreté...) Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier commerçant et agréable, proche du centre-ville. Bien desservie par les transports en commun, la crèche est facilement accessible en bus, RER A, et RER E. Des places de parking sont également disponibles et gratuites. L'équipe a mis en place de nombreux partenariats de proximité : Bibliothèque, Musée, Théâtre, Parcs. . Une crèche accueillante : C'est une crèche spacieuse et lumineuse composée de 4 sections afin d'accueillir jusqu'à 46 enfants quotidiennement. Elle dispose d'un vaste atrium, d'un grand jardin, d'une salle de motricité et d'une salle snoezelen. Une équipe en or : L'équipe de la crèche d'ARC EN CIEL est dynamique, bienveillante et créative. L'ambiance générale est excellente. Les projets et les idées fourmillent . Nous organisons également des moments festifs entre collègues afin de vivre des moments conviviaux tous ensemble. Cette énergie positive ainsi que la générosité de l'équipe participent au bien être des enfants. Elle crée un espace de travail propice aux partages d'expérience, à la remise en question de son travail et à la montée en compétence des équipes. Des projets inspirants : Voici nos principaux projets : Médiation animales, Eveil musical, Anglais, potager, itinérance ludique atelier cuisine . Et d'autres sont à venir. Une crèche ouverte aux parents : Pour les parents aussi, l'équipe rivalise d'idées : ateliers parent-enfant-professionnelle toutes les semaines, gouter parents tous les deux mois, newsletter . Le mot de la directrice : J'ai à cœur de dynamiser l'équipe autour de projets qui les motivent. Je suis très attentive à favoriser la communication et l'écoute au sein de la crèche.

Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab – von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten. Für unser Team suchen wir zum 01.10.2026 die Leitung des Sachgebiets Bibliothekspädagogik (m/w/d) Amt für Jugend, Bildung, Integration und Sport, Stadtbezirk Schwenningen, befristet bis zum 02.05.2028, Vollzeit, EG 11 TVöD Sie übernehmen Verantwortung für Ihr Sachgebiet und führen Ihr Team – mit Weitsicht und Motivationskraft. Sie überzeugen mit Kompetenz und Sozialkompetenz, agieren als Vorangeher und Voranbringer? Dann könnten Sie genau zu uns passen! Ihre Aufgaben - Führung und Steuerung des Sachgebiets Bibliothekspädagogik - Konzeptionelle Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Stadtbibliothek - Kontakt- und Netzwerkarbeit mit Schulen, Kindertageseinrichtungen, Kooperationspartnern und Ehrenamtlichen - Konzeption, Weiterentwicklung und Durchführung von bibliothekspädagogischen Angeboten mit Schwerpunkt digitale Medienbildung, Sprach- und Leseförderung - Konzeption, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen für Kinder, Jugendliche und Erwachsene - Akquise von Fördermitteln für bibliothekspädagogischen Projekten und Angeboten - Öffentlichkeitsarbeit Unser Angebot - Mitarbeit in einer sich stetig weiter entwickelnden öffentlichen Bibliothek in einem Oberzentrum mit der Möglichkeit, diese Weiterentwicklung mitzugestalten - motiviertes und kompetentes Team - Teamorientierte Führungskultur - Eigenverantwortlichen Arbeitsbereich - zukunftssichere Beschäftigung - im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung - Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung - betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit - attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance' (u.a. Homeoffice im Rahmen einer Dienstvereinbarung) - Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten Ihr Profil - erfolgreich abgeschlossenes Studium in Bibliotheks- und Informationsmanagement, in den Bereichen Kultur- und Medienpädagogik, oder einer Fachrichtung mit vergleichbaren Inhalten und einer pädagogischen Zusatzqualifikation - fundierte bibliothekspädagogische Kenntnisse/Erfahrungen sowie ausgeprägte Medien- und Informationskompetenz wäre wünschenswert - Spaß an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sowie hohe Team-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten - ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden, der Kundschaft sowie Kooperationspartnern/-partnerinnen - Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Aufgabenstellungen in der bibliothekspädagogischen Arbeit - Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern STADTVERWALTUNG Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Ihre Bewerbung Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, bitte über unser Online-Portal, bis zum 30.06.2026. Fragen zur Stelle? Einfach anrufen Stephanie Schumacher, Tel. 07721 82-2260 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Bildungsarbeit, Marketing, Informations- und Kommunikationsmanagement

První kontak e-mailem. Níže uvedené je vítané: - Zkušenost s prací v souladu s legislativou a systémem IMS - Působení v roli Scrum Mastera a budování vysoce výkonného týmu - Úzká spolupráce s ostatními Scrum Mastery v mezinárodním prostředí - zkušenosti s SEMI ART Souhlas zaměstnavatele s modrou kartou.

KONTAKT EMAILEM Uchazeč musí splňovat: řidičský průkaz "B", práce na PC - počítačové znalosti a dovednosti – znalost základů OS Microsoft/Linux, nadstandardně MS Office, základů sítě LAN praxe není nutná, ale je vítána v oborech IT,TZB, Elektro, M a R, Dvoukolové přijímací řízení: 1. kolo: strukturovaný životopis 2. kolo: vybraní uchazeči pohovor + praktický test dovedností IT nabízíme: pět týdnů dovolené, příspěvek na stravování, pracovní úvazek 7,5 hod / den

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Náplň práce: Obsluha a výroba na PLC řízeném stroji Nastavování stroje Očekáváme: Zodpovědný přístup Zaměření na výkon Ochota udržovat pořádek a pečlivost Základy práce na PC Na co můžete těšit vy: Mzda 34 000 - 37 000 Kč, když budete mít dobré výsledky, tak můžete mít i víc Dvousměnný provoz (víkendy nepracujeme) Pracovní smlouva na dobu neurčitou Příspěvek na stravování Prémie za výkonnost Rádi vás přijmeme ihned nebo dle dohody. Pokud vás nabídka zaujala, pošlete nám životopis s popisem vaší dosavadní praxe na e-mail: soucek@kartace.com Těšíme se na vás!