Description : Le Centre Hospitalier des Quatre Villes recherche POUR SON SERVICE DE CONSULTATIONS EXTERNES PLURIDISCIPLINAIRES ET BRANCARDAGE UN(E) CADRE DE SANTÉ OU IDE FAISANT DE CADRE DE SANTÉ. Contrat : CDI temps plein Horaires de travail : Forfait cadre. L’équipe comprend : - 11 IDE, - 6 AS - 1 ASH pour les consultations centralisées, - 6 agents brancardiers. Le service est au cœur de nombreux projets de dématérialisation, optimisation de projets d’éducation thérapeutique En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : * D’un établissement à taille humaine et de locaux agréables * D’un collectif cadres soudé et solidaire * D’un accompagnement direct de la direction des soins (également directeur référent du pôle) * D’une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité D’une culture qualité (notre établissement est certifié A+) * D’une opportunité de mobilité au sein du CH4V * D’une dynamique de formations et d’accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et transports en commun, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Diplôme d'état infirmier exigé Expérience en chirurgie souhaitable pour les candidats « faisant fonction de cadre » Master Management et/ou Diplôme de cadre appréciés

Description : LE CH CHARLES PERRENS RECHERCHE UN/E CADRE  À TEMPS PLEIN POUR LA MAS À ST MÉDARD EN JALLES. MISSION GÉNÉRALE DU POSTE : -      Mettre en œuvre le projet institutionnel de la MAS en lien constant avec la Direction, -      Organiser l’activité des équipes paramédicales, socio-éducatives et de rééducation et en assurer l’articulation avec les autres professionnels au service du résident, -      Animer les équipes en veillant à l’efficacité et à la qualité des accompagnements, -      Veiller à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des projets personnalisés des résidents, -      Accompagner l’acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l’amélioration continue. ACTIVITÉS PRINCIPALES COMMUNES AUX DEUX CADRES : -      Il exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité -      Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif d’accompagnement (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et les équipes. Il a un rôle majeur dans l’organisation de l’accompagnement des personnes accueillies -      Il organise des réunions et temps d’échanges avec les différents membres de l’équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l’institution, de discuter de l’organisation du travail et des modalités d’accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé -      Il assure la régulation et la gestion des membres de l’équipe pluridisciplinaire (participation aux staffs cliniques) -      Il s'assure de la tenue du dossier informatisé du résident et de la qualité de la traçabilité (transmissions écrites, plan de soins, administration des traitements…) et du recueil des données de l'activité (indicateurs CPOM) -      Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social -      Il veille au respect du circuit des prélèvements biologiques -      Il est le correspondant qualité/gestion des risques pour la structure. Il contribue au déploiement de la démarche qualité gestion des risques et à la culture du signalement des évènements indésirables -      Il met en œuvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques) -      Il contribue à la préparation et à l’organisation des analyses approfondies des causes et participe à la mise en œuvre des actions d’amélioration -      Il contribue à la gestion des plaintes et réclamations en coordination avec la responsable administrative -      Il veille à l’utilisation de documents actualisés et s’assure de l’accès aux outils et logiciels informatiques à disposition (HM, Dematic…) -      Il élabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l’application des règles du protocole GTT -      Il met à jour les plannings sur la GTT et valide très régulièrement, voire tous les jours, les badgeages -      Il mobilise les compétences individuelles et collectives -      Il participe aux recrutements des nouveaux professionnels et des remplaçants de la structure -      Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l’équipe et chacun de ses membres -      Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet institutionnel de la MAS -      Il renseigne l’outil institutionnel partagé pour les inscriptions aux formations institutionnelles et constitue les groupes pour les formations relevant du plan de la MAS -      Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires -      Il participe à la mise en œuvre du projet institutionnel de la structure -      Il contribue à l’association des proches aidants dans la mise en œuvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier -      Il s'inscrit dans la mise en œuvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES RÉPARTIES ENTRE LES DEUX CADRES. LE PRÉSENT POSTE EST OUVERT POUR LE « CADRE 1 ». ·         Cadre 1 : Référent-e de l’équipe infirmière o   Est l’interlocuteur privilégié des infirmiers. o   Assure l’organisation du travail infirmier, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o   Est garant du respect des bonnes pratiques infirmières. o   Réalise l’entretien professionnel des infirmiers. ·         Cadre 2 : Référent-e de l’accueil de jour et de l’accueil temporaire o  ...

Description : PRESENTATION DU SERVICE D’AFFECTATION Affectation à la direction des soins avec articulation forte avec la direction des affaires générales/coopérations et la direction du Pôle Maintien de l’autonomie. DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTE Le Poste est orienté essentiellement sur les parcours de soins et le parcours handicap. Le Cadre chargé des parcours remplace le bed manager sur ces absences avec qui il travaille en étroite collaboration. MISSIONS PRINCIPALES En binôme avec le bed manager, le Cadre de Santé Parcours de Soins – Parcours Handicap a pour missions : - Les parcours complexes. Il siège et anime la commission des séjours longs en l’absence du BM. Il établit, organise, optimise la prise en charge sanitaire, sociale et médicosociale d’une personne dans un parcours de soins. Il coordonne la réalisation d’une démarche pluridisciplinaire selon le projet de soins établi et fédère l’ensemble des acteurs autour du parcours patient. - La création de parcours spécifiques prioritaires définis par le projet d’établissement, au sein du territoire du GHT, en lien avec les CPTS, en lien étroit avec la direction des affaires générales/coopérations. - Le décloisonnement des différents secteurs (sanitaire, social et médicosocial). Il anime et il entretient des relations avec les partenaires intra et extra hospitalier pour l’optimisation de la prise en charge du patient et du résident. - La continuité du bed management. Il travaille en binôme avec le bed manager et en assure le remplacement. Personne ressource sur les parcours, il participe activement à la commission des séjours longs. Il assiste aux réunions de l’ORU. - Le traitement des évènements indésirables sur les parcours patients. - La mise en place et le suivi du parcours handicap au sein de l’établissement. Il travaille en étroite collaboration avec les acteurs du handicap et est le référent handicap de la structure. Il organise et anime les comités de pilotage relatifs au parcours handicap et les journées de sensibilisation des référents handicap identifié dans les unités de soins - La participation à la cellule des soins non programmés. Il est force de proposition, décrit et propose des procédures en lien avec son champ de compétences. - Le lien CH-transports sanitaires. Il représente la direction auprès des sociétés de transports et il travaille en étroite collaboration pour fluidifier les parcours. - Un travail étroit avec le SAS et les CPTS du territoire dans la construction notamment de parcours spécifiques. Il représente l’établissement aux instances des CPTS du territoire et du DAC.   LIAISONS FONCTIONNELLES Cadres de santé Equipes médicales Equipes paramédicales Travailleurs sociaux Unité de recherche clinique SAS Direction RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Directeur de la structure Direction des soins Cadre supérieur de santé de la Direction des soins PARTENAIRES EXTERIEURS Etablissements du territoire (GHT, USSAP, …) CPTS, MSP, ESP, professionnels de ville, médecins traitants, infirmiers à domicile Médecins spécialistes Aidants naturelsLes établissements sanitaires, sociaux et medico sociaux du secteur PA et du secteur PH Les CPTS, l’APF, la Communauté 360, le PTSM, le DAC, la MDH Prestataires de service Institutions (HAS, ARS) Sociétés savantes ORU CONDITIONS D’EXERCICE Rythme de travail : forfait jour Participation possible aux gardes des cadres de santé L’évaluation de l’activité portera sur : L’atteinte des objectifs (suivi des patients en lien avec les objectifs fixés) La formalisation des parcours au sein du territoire, en lien avec les CPTS L’accessibilité aux soins et l’impact sur la structure La satisfaction et l’expérience patient Moyens matériels à disposition : Bureau Moyens informatiques (ordinateur, imprimante, internet, logiciels et accès aux dossiers et droits de prescription) Master en gestion des parcours de soins souhaité   Profil recherché : Aptitude à la fonction Analyser et évaluer les situations cliniques des patients confiés et maîtriser les outils d’évaluation clinique validés Prendre des décisions complexes dans le respect du droit du patient, de l’éthique professionnelle et du code de déontologie de la profession Animer des groupes de travail ou des réunions Mener des travaux de recherche Maitriser l’outil informatique Collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur professionnelle S’adapter au changement Avoir l’esprit d’initiative, de créativité et travailler en autonomie professionnelle Avoir le sens relationnel, l’écoute et la capacité au dialogue et à fédérer les acteurs Respecter la confidentialité et le secret professionnel

Le Groupe de santé ELSAN est un acteur de référence de l'offre de soins en France, présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, hospitalisation à domicile, psychiatrie, etc.) et dans toutes les régions de l'Hexagone. Les collaborateurs et les médecins qui exercent au sein des 123 établissements du groupe soignent plus de patients par an Rejoindre l'Hôpital Privé Saint Claude, c'est participer à cette belle dynamique qui met le "prendre soin" au centre de ses préoccupations. C'est mettre les conditions favorables au déploiement des énergies. C'est aussi et surtout une philosophie qui consiste à allier bien-être au travail, autonomie, implication et adhésion à des valeurs partagées. L'offre de soins de l'Hôpital Privé Saint Claude centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée. L'établissement en quelques chiffres : 196 lits et 230 salariés,8 spécialités médicales, chirurgicales et paramédicalesun service d'Urgences 24h/24h Le plateau technique comporte 6 salles de bloc opératoire et 2 salles d'endoscopie  + d'infos sur nos sites : https://www.elsan.care/fr/hopital-prive-saint-claude/accueil https://recrutement.elsanhdf.frL'établissement est un établissement du groupe ELSAN, + d'infos sur notre site https://www.elsan.care/fr Vos missions: Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'établissement, vous avez pour mission d'organiser et de coordonner les soins infirmiers. Vous appartenez au comité de Direction et participez à la définition du projet de l'établissement. Vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et piloter la politique de soins dans le respect des orientations et du projet de l'établissement- Garantir la qualité et la sécurité des soins- Organiser et Optimiser la gestion des flux patients de l'entrée à la sortie- Fédérer l'équipe d'encadrement, créer une cohésion d'équipe, instaurer une dynamique positive sur les différents secteurs- Participer activement à la gestion des effectifs en adéquation avec l'activitla construction budgétaire et être force de proposition sur les organisations Avantages sociaux et autres spécificités : Reprise d'ancienneté selon convention collective FHP Mutuelle et prévoyance Avantages CSE Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici

Présentation de l'EPSM 74 : L'Etablissement Public de Santé Mentale 74 est situé en Haute - Savoie et couvre quatre secteurs de psychiatrie adulte et trois inter secteurs de pédopsychiatrie. 164 lits d'hospitalisation sont répartis entre : Le site de la Roche sur Foron : - 4 unités d'admission sectorisées. - 2 unités spécialisées intersectorielles : préparation à la sortie, hospitalisation au long cours. - 1 unité d'hospitalisation de crise psychiatrique (UHCP) de 12 lits. Le dispositif des prises en charge ambulatoires sur le territoire nord du département de la Haute Savoie est composé de 43 structures extra hospitalières (adultes et enfants). Il intègre la psychiatrie à l'hôpital général et au sein d'une maison d'arrêt de Bonneville. Missions générales : Le cadre de santé assure, l'organisation du CMP et CATTG et l'encadrement des équipes paramédicales dans une logique de qualité, de sécurité des soins, de coordination territoriale et d'innovation organisationnelle. Le cadre de santé paramédical adhère aux valeurs de la charte managériale de l'établissement Objectifs spécifiques du secteur de la Haute vallée et de Cluses : 1/ Ecrire le projet médico soignant du CMP et CATTG en lien avec le territoire 2/ Développer le partenariat et le travail en réseau sur le secteur de la Haute Vallée - Construire et entretenir les liens avec les partenaires du territoire - Contribuer à la lisibilité du dispositif auprès des partenaires - Participer aux réunions territoriales et actions de coordination Participation active à la SISM, CLSM pour développer des actions de prévention, renforcer le partenariat territorial et valoriser les initiatives de santé mentale auprès des usagers et des professionnels, en collaboration étroite avec le Cadre de Santé CMP/HDJ de Sallanches. Description du poste : Missions du cadre de santé : Participe, en collaboration avec les praticiens référents et le cadre supérieur de psychiatrie adulte ambulatoire à l'élaboration et la mise en œuvre du projet des structures et en évalue les résultats, Organise l'activité paramédicale, Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens en veillant à la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens, Garant de la qualité des soins et de la sécurité, Gestion du budget thérapeutique Rend compte régulièrement du développement des projets et de l'activité. Activités principales et fonctions : Organisation, coordination des soins : Le cadre se montre force de proposition pour les projets des structures et au sein du pôle : Concernant le CATTG il est demandé au cadre de santé de : Poursuivre le développement du programme d'éducation thérapeutique en cours. Poursuivre la dynamique impulsée concernant les projets patients individualisé Assurer une organisation fluide des activités en lien avec l'HDJ/CMP de secteur Concernant le CMP il est demandé au cadre de santé de : Optimiser les délais d'attente pour un premier RDV infirmier, Mettre en place de plages d'accueil pour l'urgence, Maintenir une permanence téléphonique sur les horaires d'ouverture de la structure, Optimiser visites à domiciles (VAD). Communication/ Information : Assure la transmission d'information, Travaille en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires de l'établissement, ses collègues cadres, les partenaires de santé et médico-sociaux du territoire, Participe aux diverses réunions institutionnelles et avec la direction des soins, Est l'interlocuteur privilégié des familles, des patients et avec les services supports, Est attentif à l'image de la structure et de l'EPSM74. Management des ressources humaines : Gère des personnels paramédicaux, de rééducation, et des agents de services hospitaliers sous sa responsabilité, Propose les profils de poste de son équipe, Collabore au recrutement des personnes sous sa responsabilité,

Nous recrutons un/une Directeur·rice des Soins (DSSI) pour l’Hôpital privé La Montagne Lambert à la suite de la mobilité interne du DSSI actuel. Directement rattaché·e à la direction de l’établissement, vous aurez pour mission principale de fédérer les équipes soignantes, d’accompagner le développement des activités et de contribuer à la dynamique d’innovation médicale et organisationnelle du site. Vos missions : - L’animation et l’accompagnement terrain d’une équipe d’environ 123 ETP soignants, encadrée par des cadres. - La sécurisation de l’organisation des flux de soins et l’amélioration continue de la qualité. - Le développement et l’optimisation des activités hospitalières en collaboration avec les équipes médicales. - L’accompagnement opérationnel et le soutien des équipes - Le management des soins de support - Le pilotage des projets structurants : extension du service, développement de nouveaux parcours HDJ... Vous participerez également à l’astreinte administrative (un roulement de 1 semaine toute les 5 semaines). De formation supérieure en soins infirmiers ou management de la santé, vous justifiez d’une expérience réussie dans l’encadrement d’équipes soignantes en établissement de santé, idéalement sur un périmètre MCO. Vous possédez des qualités managériales reconnues, une expertise de la certification et une forte capacité à fédérer. Une expérience dans le pilotage de projets transverses innovants ou de développement d’activité constitue un atout. Avantages sociaux et rémunération : - Accord d’intéressement - Participation aux frais de transport (remboursement à hauteur de 75% ou frais kilométrique dans une limite de 75 E/mois) - Avantages liés au CSE (Chèques cadeaux, tarifs préférentiels sur le site dédié) - Mutuelle d’entreprise familiale prise en charge à 50% par l'employeur Accès Hôpital : - Un parking souterrain gratuit pour tous les salariés - Proche Gare Ligne L et Tram T2 (5 minutes à pied) Si vous souhaitez conjuguer management, innovation et proximité clinique dans un environnement stimulant, rejoignez nous pour accompagner le développement de l’Hôpital privé La Montagne Lambert !

Rattaché au Responsable Régional des Ventes, le Responsable de Secteur est l'interlocuteur privilégié des Hypermarchés et des Supermarchés de la zone géographique dont il a la responsabilité (départements 50 / 14 / 61 / 27). Il assure le développement des ventes en volume et en valeur.Les missions principales sont les suivantes :Gérer un portefeuille clients constitué d'enseignes de GMS, hypers et supersDévelopper les chiffres d'affaires du secteur et atteindre les objectifs fixésRelayer, optimiser les accords nationaux et régionaux en magasinNégocier la présence des produits Bridor en points de venteSuivre et animer les actions promotionnelles et de merchandisingTravailler en autonomie et s'organiser en respectant les priorités et objectifs de visites fixés

La clinique de soins médicaux et de réadaptation Le Mont Veyrier - Inicea dispose de lits d'hospitalisation complète, de places d'hospitalisation de jour et propose également des consultations spécialisées externes en Médecine Physique et Réadaptation (MPR).L'établissement privé de Soins Médicaux et de Réadaptation est spécialisé dans les affections neurologiques, de l'appareil locomoteur, de l'adulte et de l'enfant à partir de 6 ans.L'établissement bénéficie d'une qualité hôtelière et d'un plateau technique d'exception, lui donnant un aspect moderne autant que professionnel, et jouit d'une situation exceptionnelle avec vue sur les montagnes et le lac d'Annecy.La Haute Autorité de Santé a attribué à notre établissement, le niveau de certification « Qualité des soins confirmée - Etablissement certifié » selon le référentiel « Certification des établissements de santé pour la qualité des soins ».En tant que Cadre de Rééducation chez Inicea, vous jouerez un rôle clé dans le parcours de soins de nos patients. Vous serez responsable de la coordination des activités de rééducation et de réadaptation, en veillant à ce que chaque patient bénéficie d'un plan de soins personnalisé et adapté à ses besoins spécifiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour assurer le bien-être et la guérison de nos patients.Vos missions principales incluront :Coordonner et superviser les activités de rééducation et de réadaptation. Élaborer et mettre en œuvre des plans de soins personnalisés. Assurer la qualité des soins prodigués et le respect des protocoles. Participer à la formation et à l'accompagnement des équipes de rééducation. Collaborer avec les médecins et autres professionnels de santé pour optimiser les parcours de soins. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des protocoles de rééducationNos avantages :Une équipe pluridisciplinaire et une communauté d'experts pour développer vos connaissances. Du matériel innovant et adapté. Horaires stables, établissement à taille humaine. Formations pour construire votre parcours évolutif. Des mobilités géographiques et fonctionnelles.Avantages d'une grande entreprise. Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports.Inicea regroupe les cliniques spécialisées (SMR, Santé Mentale) de la communauté Clariane. Développez vos compétences aux côtés des experts Inicea, engagés au service de nos patients.  La communauté Clariane avec ses multiples expertises est fière d'être certifiée « Top Employer France et Europe ». Une première dans notre secteur.

La clinique SMR Côte Normande - Inicea est située en périphérie de Caen, à Ifs. Facilement accessible en voiture ou en transports en commun (train, bus, tram) depuis Caen, notre établissement de soins médicaux et de réadaptation propose un plateau technique innovant, des espaces verts et plusieurs salons de détente pour vous permettre de vivre votre rééducation dans les meilleures conditions. Les spécialités de la clinique sont la gériatrie et polyvalent.Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, vous l'accompagnez quotidiennement dans la gestion et la vie de l'établissement et venez en appui aux équipes.Vous contribuez à la mise en œuvre de la démarche qualité et de gestion des risques (suivi du plan d'assurance qualité, mise à jour du DUER, recueil et déploiement des bonnes pratiques.) Vous intervenez dans la gestion courante des ressources humaines (paie, contrats, visites médicales, suivi des formations.) Vous participez à la démarche commerciale de l'établissement (suivi du TO, visite des familles, développement de l'attractivité, veille, relations avec les partenaires.) Vous prenez part aux réunions de travail et aux différentes instances (réunions CODIR, CVS, CHSCT, réunions d'équipe.)Rejoindre la clinique c'est bénéficier d' : Une rémunération à partir de 45 K€ brut annuel en fonction de votre profil et expérience En plus de votre rémunération fixe une prime sur objectifs versée annuellement; Contrat CDI cadre au forfait jour 213 jours travaillés + 14 RTT Bénéficier de l'appui d'une équipe de Direction régionale; Une semaine d'astreinte par mois répartie entre les membre du CODIR;Avoir un équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle;Une présence sur l'établissement le samedi quand vous êtes d'astreinte;Profiter d'un accompagnement pour la gestion de votre carrière;Des mobilités géographiques et fonctionnelles ; Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports.Inicea regroupe les cliniques spécialisées (SMR, Santé Mentale) de la communauté Clariane. Développez vos compétences aux côtés des experts Inicea, engagés au service de nos patients. La communauté Clariane avec ses multiples expertises est fière d'être certifiée « Top Employer France et Europe ». Une première dans notre secteur.

Nous recherchons un(e) Responsable de secteur pour notre agence Azaé Langon. Sous la supervision directe du/de la Responsable d'agence, vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siègeVos missions principales sont les suivantesLe développement commercial : Vous élaborez les plans de prospection terrain et téléphonique, dans le but de développer le portefeuille clients ; vous identifiez les besoins des prospects, collectez les informations nécessaires à la conception des devis (besoins spécifiques, coordonnées, nombre d'heures, etcVous réalisez des visites chez les bénéficiaires pour s'assurer de la qualité et de leur satisfactionLa gestion administrative : Vous collaborez avec l'équipe interne pour assurer la bonne réalisation des prestations, vous pouvez être amené(e) à participer à la planification des interventions, à gérer les imprévus et à saisir les heures des intervenantesLa gestion des ressources humaines : Vous pouvez être amené(e) à participer au recrutement des intervenants (mise en ligne des offres d'emploi, sourcing, sélection des CV, gestion des préqualifications téléphoniques et entretiens de recrutementDans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, les bénéficiaires, ainsi que les partenaires institutionnels dans le périmètre de votre agence.