2 postes sont à pourvoir sur les L'EHPAD de Longuyon et Longwy. L'établissement a engagé une démarche de réorganisation touchant l'ensemble des services mais plus particulièrement les secteurs d'hébergement et de soins. Il s'agit de définir les axes d'une nouvelle organisation et les modalités de sa mise en œuvre pour assurer qualité et efficience : -Adéquation de l'organisation au Projet de vie, -Répartition des tâches par fonction, -Fiches de poste et horaires de travail. Sous la responsabilité du directeur de l'établissement et en synergie avec lui, le/la cadre de santé a pour mission : -Accompagnement des résidents -Participation à l'élaboration du Projet de vie / Projet d'établissement -Qualité de l'accueil et de la prise en charge des personnes âgées -Collaboration avec le médecin coordonnateur (en recherche) dans ses missions -Relations avec les médecins traitants -Examen les demandes d'admission et accueil des nouveaux résidents -Respect de la charte de la personne âgée accueillie -Communication avec les familles et résidents -Gestion des dossiers de soins et projets d'accueil personnalisé des résidents. -Encadrement, gestion de l'équipe d'hébergement et soins, moyens logistiques -Organisation et coordination des intervenants internes et externes -Gestion des plannings et du temps de travail -Evaluation des agents sous sa responsabilité -Diffusion et veille au respect des règles et à la priorisation de l'intérêt des résidents -Participation aux recrutements -Gestion des conflits et résolution des dysfonctionnements -Suivi de la gestion des médicaments, consommables et équipements -Evaluation des besoins et formalisation des commandes Démarches institutionnelles, qualité et gestion des risques -Pilotage du CPOM et de la réalisation de la coupe PATHOS (prochaine coupe 2028) -Pilotage des démarches d'évaluation de l'établissement et des pratiques professionnelles -Veille à l'application des règles d'hygiène -Mise en place et/ou suivi des actions de prévention : risques, Plan bleu, . -Rédaction et/ou mise à jour des différents protocoles (hygiène, prévention de la maltraitance, de la dénutrition, de la déshydratation, visites COVID, .) Profil recherché: -Expérience d'au moins 4 ans dans un ou plusieurs des domaines suivants : gériatrie, médecine, SSR ou soins palliatifs -Connaissance et pratique des grilles AGGIR et PATHOS -Connaissance de la réglementation relative au temps de travail et grilles indiciaires de la Fonction publique hospitalière -Outils informatique (Pack Office, Internet, logiciels soins) Savoir-être -Autorité naturelle et qualités managériales -Sens de l'organisation -Force de proposition -Rigueur -Aisance dans la communication (notamment avec les familles) -Goût pour les contacts humains ; -Empathie, écoute, sens du dévouement ; -Patience ; -Sens de l'observation ; -Discrétion professionnelle -Disponibilité ; -Maîtrise de soi. -Bienveillance

L'AAPISE rassemble 500 professionnels sur une vingtaine d'établissements et services en Essonne, au service de l'inclusion sociale, du handicap et de la protection de l'enfance. Au sein du Pôle Médiation, Prévention et Protection de l'enfance, le SAMIJEM accompagne 45 jeunes confiés au titre de la protection de l'enfance (mesures administratives ou judiciaires). Avec 60 professionnels et un budget de 6 M€, c'est un dispositif à fort taux d'encadrement, pensé pour un accompagnement intensif et individualisé : internat, hébergements diffus, semi-autonomie, accueil de mineurs non accompagnés. Son ADN : proximité, réactivité, intelligence collective et place à l'initiative. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons notre future Directeur(rice) Adjoint(e). VOTRE RÔLE En binôme avec la Directrice de pôle, vous co-pilotez le SAMIJEM : continuité de direction, soutien aux équipes au quotidien et qualité de l'accompagnement éducatif des jeunes. Vous contribuez au développement du service, à son rayonnement et à l'évolution de ses pratiques. VOS MISSIONS Co-piloter le dispositif aux côtés de la Directrice de pôle et participer à la gouvernance. Manager les équipes : encadrer les chefs de service, animer les temps institutionnels, prévenir l'usure professionnelle. Sécuriser l'accompagnement éducatif : qualité des PPA, place de la parole du jeune et de sa famille, rigueur des écrits (rapports ASE). Développer le réseau : Conseil départemental (ASE 91), juges des enfants, Éducation nationale, PJJ, santé, insertion. Piloter l'activité et la démarche qualité (préparation HAS). Co-piloter le budget (6 M€) avec le contrôle de gestion (EPRD/ERRD). Garantir conformité et sécurité (CASF, loi Taquet, RGPD, signalements). LE PROFIL Expérience confirmée en protection de l'enfance et 3 à 5 ans minimum d'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire (secteur social ou médico-social). Une expérience de co-direction ou de direction adjointe est un plus. Formation : diplôme de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS apprécié au minimum ; CAFDES, Master MOSS ou gestion des ESMS très appréciés). Maîtrises : cadre juridique de la protection de l'enfance, conduite des PPA et des écrits, animation des instances, conduite de projets, partenariats institutionnels, gestion budgétaire (EPRD/ERRD) et démarche qualité. Posture : capacité à fédérer et à « garder le cap », prise de recul, stabilité émotionnelle, sens politique et posture éthique. Loyauté et complémentarité avec la direction sont au cœur de ce poste. LES CONDITIONS Rémunération selon la CCN66, statut cadre, Classe 1 Niveau 1, avec reprise d'ancienneté, prime décentralisée et indemnité de sujétion. 37,5 h/semaine, 18 RTT et 18 congés trimestriels. Véhicule de service, titres-restaurant (Swile), mutuelle, CSE. 1 à 2 semaines d'astreinte par mois et déplacements départementaux. LE PROCESSUS Trois étapes : préqualification et test de personnalité (BFI-2) avec le cabinet Attractiv'Talent ; entretien avec la Directrice de pôle sur site ; entretien avec la Direction générale et la DRH au siège. L'AAPISE étudie toutes les candidatures dans le respect de l'égalité des chances et de la non-discrimination, et veille à la diversité de ses recrutements.

Dans le cadre de l'ouverture d'une micro mecs, accueillant 6 jeunes de 3 à 18 ans, le GAP AME recherche un Responsable Educatif qui assurera l'accompagnement des enfants (garçons et filles). Missions principales : - Mettre en œuvre le projet d'établissement et le coordonner en concertation avec l'ensemble des acteurs - Garantir l'application des bonnes pratiques en matière de protection de l'enfance - Manager, animer et évaluer une équipe éducative - Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité de l'établissement et à l'évaluation interne et externe - Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur - Superviser la gestion administrative et budgétaire du service - Garantir le respect du cadre de vie de la structure - Garantir la réflexion et la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque enfant - Construire un projet de service et le faire évoluer en tenant compte de l'évolution du public - Réaliser des astreintes sur différents services de l'établissement PROFIL Vous maitrisez le fonctionnement de la protection de l'enfance et connaissez l'ensemble de ses dispositifs Vous avez une bonne connaissance de la prise en charge globale et éducative d'enfants placés par l'ASE En tant que Manager, vous fédérez l'équipe pluridisciplinaire autour d'un projet d'établissement et du projet de service par votre connaissance des problématiques du public et votre présence sur le terrain. Impliqué dans vos missions, vous utilisez vos capacités d'analyse et de synthèse ; vous organisez le travail ; vous animez et coordonnez les équipes ; vous conduisez, mettez en oeuvre et évaluez les projets. Vous articulez les actions dans une dimension institutionnelle et transversale Vous assurez l'accompagnement individuel des professionnels pour les aider à développer leurs compétences Doté d'une éthique forte, vous savez impulser et favoriser la réflexion au sein de votre service et vous animez votre équipe autour des projets de l'établissement Vos capacités relationnelles vous permettent de construire et d'entretenir le travail en réseau aussi bien à l'interne qu'à l'externe de l'établissement Vous maitrisez l'expression orale et écrite ainsi que l'outil informatique DEES obligatoire et expérience en MECS indispensable

Rattaché.e au Directeur de la MECS, vous pilotez et coordonnez un service éducatif d'internat permanent accueillant des fratries. Vous assurez la responsabilité hiérarchique, la supervision et l'animation d'une équipe pluridisciplinaire. Vos missions principales : - Encadrer, organiser et animer le travail d'une équipe de 22 professionnels (éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, animateurs, surveillants de nuit, maîtresses de maison) - Garantir la qualité de l'accompagnement éducatif, dans le respect du projet personnalisé de chaque enfant - Optimiser l'organisation du service en proposant et mettant en œuvre des outils managériaux et administratifs adaptés - Piloter les projets d'activités éducatives à destination des enfants et adolescents accueillis - Développer et entretenir un réseau de partenaires et renforcer le lien avec les acteurs du territoire - Contribuer à l'évolution du projet de service et à la dynamique associative d'Apprentis d'Auteuil (projets éducatifs en cours ou à venir) - Assurer le suivi administratif et financier du service, en garantissant la production d'indicateurs et de rapports d'activité - Veiller à l'application des procédures internes, notamment en matière de qualité (DACQ), organisation du temps de travail, et cadre réglementaire Ce poste implique des périodes d'astreinte (soirées, week-ends et jours fériés), selon un planning préétabli. Profil recherché : - Minimum 5 ans d'expérience dans l'encadrement d'équipe, la gestion de projet et le secteur de la protection de l'enfance - Bonne connaissance de la législation sociale, juridique et des dispositifs relevant de l'ASE - Vous êtres à la fois un manager bienveillant et structurant, passionné par l'accompagnement éducatif. Si vous souhaitez contribuer à une mission porteuse de sens au sein d'une structure engagée : envoyez votre candidature à l'adresse suivante : recrutement.aaoi@apprentis-auteuil.org

Just nu rekryterar People by M en Operativ chef till Mervida Hemtjänst För dig som vill leda på riktigt och utveckla en verksamhet som gör skillnad varje dag Det här är rollen för dig som vill mer än att förvalta och som drivs av att utveckla både människor och verksamhet och som vet vad riktigt bra kvalitet faktiskt innebär. Det här är en nyckelposition med fullt operativt ansvar för hemtjänsten i Stockholm och Norrköping där du leder genom andra. Du driver kvalitet genom struktur, och du bygger resultat genom människor. Din roll: Hos Mervida blir du spindeln i nätet, en närvarande och tydlig ledare för enhetschefer i Stockholm och Norrköping. Du sätter riktning, skapar engagemang och säkerställer att tjänsterna levereras med både hjärta och kvalitet. Du rapporterar till VD och är en självklar del av ledningsgruppen, där dina idéer och din drivkraft är med och formar Mervidas framtid. Du utgår från huvudkontoret i Stockholm men har en hög närvaro i verksamheterna främst i Stockholm men även i Norrköping. Den här rollen finns för att skapa nästa steg i Mervidas utveckling. Du får mandat att: - leda och utveckla chefer med fokus på struktur, kvalitet och resultat - sätta riktningen och skapa tydlighet i vad som är viktigt - driva förbättringar som faktiskt gör skillnad i vardagen - säkerställa att kvalitet, affär och uppföljning hänger ihop Om Mervida: Mervida AB är ett omsorgsbolag som är mitt uppe i en spännande tillväxtresa med verksamhet inom boendestöd, hemtjänst och ledsagning. Idag har Mervida ca 400 medarbetare fördelat på 8 hemtjänstenheter och 2 boendestödsenheter i Stockholm och i Norrköping. Mervidas ambition är att utveckla ett modernt och kvalitetsdrivet omsorgsbolag med fokus på hållbarhet, professionalism och gott bemötande. Hos Mervida får du inte bara ett jobb du får en möjlighet att påverka på riktigt. Mervida är ett bolag i utveckling där ditt ledarskap gör avtryck, varje dag, både för medarbetare och för de människor Mervida finns till för. Vem Mervida söker: Mervida ser att du är en trygg ledare med erfarenhet av att driva komplexa verksamheter inom hemtjänst eller omsorg. Du: - har flera års erfarenhet av att leda chefer och bygga organisation - kombinerar affärsförståelse med starkt kvalitetsfokus - är tydlig, handlingskraftig och vågar prioritera - trivs i förändring och får saker att hända Och kanske viktigast: Du bryr dig om människor, kvalitet och om att skapa något som håller över tid. Det här erbjuder Mervida: Det här är en roll för dig som är framåtlutad. För rätt person är den här tjänsten en möjlighet att: - påverka en hel verksamhet - utveckla både människor och struktur - arbeta nära affär, kvalitet och ledarskap - göra verklig skillnad varje dag Praktiskt: - Heltid - Placering: Stockholm, med regelbunden närvaro i Norrköping - Provanställning: 6 månader - Kollektivavtal via Vårdföretagarna - Lön enligt överenskommelse Ansökan: Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor och vill veta mer? Hör gärna av dig till ansvarig rekryterare. Mattias Svensson 073-747 26 44 mattiassvensson@peoplebym.com

Notre Foyer d'Accueil Médicalisé accompagne des adultes en situation de handicap dans une démarche humaniste et innovante : - Autodétermination des personnes accompagnées - Approche domiciliaire : chaque lieu est un véritable "chez-soi" - Inclusion sociale et citoyenne - Philosophie de soin HUMANITUDE - Pédagogie de la vie autonome - Organisation inspirée de Buurtzorg : équipes co-responsables - Promotion et éducation à la santé Vos missions En tant que cadre de santé, vous êtes un acteur clé du projet d'établissement et pilotez des pratiques innovantes : - Organisation et pilotage de l'accompagnement en soin - Coordonner les accompagnements centrés sur la personne et son projet de soin - Déployer une organisation centrée sur la personne - Management des équipes paramédicales - Fédérer et soutenir les équipes dans une logique de co-responsabilité (inspirée de Buurtzorg) - Soutenir le développement des compétences et des initiatives des professionnels - Management du bionettoyage et hygiène - Encadrer l'équipe de bionettoyage et garantir un environnement sûr et digne - Mettre en œuvre les protocoles et sensibiliser les équipes à la prévention des risques - Qualité et amélioration continue - Promouvoir les pratiques Humanitude et bientraitantes - Veiller à la qualité des accompagnements et projets personnalisés - Coordination et partenariats - Collaborer avec familles, partenaires et acteurs du territoire - Participer à des projets inclusifs et innovants - Développement et éducation à la santé - Mettre en place des actions de prévention et de promotion de la santé adaptées aux besoins des personnes - Sensibiliser et accompagner les personnes dans la gestion de leur santé - Accompagnement des pratiques professionnelles - Soutenir les équipes dans les situations complexes et l'évolution des pratiques - Favoriser le partage et l'apprentissage collectif - Gestion administrative - Être garant de la continuité des soins - Participer à la gestion budgétaire des budgets de soin Votre profil - Diplôme de cadre de santé profil IDE, CAFERUIS, ou équivalent en management médico-social - Expérience dans le secteur médico-social - Sensibilité forte à l'autodétermination, Humanitude, inclusion et promotion de la santé - Atout : DU Hygiène ou expérience en prévention du risque infectieux - Capacité à manager, fédérer et accompagner le changement Conditions du poste - Poste et missions basées à Raimbeaucourt - CDI Temps plein à pourvoir dès que possible - Rémunération selon Convention collective 51 FEHAP Pourquoi nous rejoindre ? - Un établissement en pleine transformation et porteur de sens - Une organisation innovante et participative - Une autonomie dans vos missions - La possibilité d'être un acteur clé de la co-construction des pratiques, projets et actions santé

Vous aurez pour Missions: Missions générales Organiser la prise en charge globale du résident pour apporter des réponses adaptées à ses besoins ; Animer, coordonner et encadrer l'équipe sous sa responsabilité tout en veillant au maintien de l'expertise des soignants. Missions spécifiques ou ponctuelles Accueillir les stagiaires, les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs, contrôler leur apprentissage et participer à leur évaluation ; Travailler sur des missions transversales. Activités Dans le cadre de la qualité de prise en charge Veille au confort des résidents en s'assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières en collaboration avec l'intendante hôtelière hospitalière ; Elabore un projet de service et en définit les objectifs en cohérence avec les orientations définies dans le cadre du projet de pôle; Participe à la mise en œuvre d'actions pour améliorer l'accueil et la prise en charge des résidents ; Assure le suivi relationnel avec les familles des résidents et facilite leur entrevue avec le médecin ; Facilite la visite des familles auprès de leur proche et facilite l'accompagnement de la famille quand il lui en ait fait la demande ; Entretien une relation suivie avec les résidents et leur famille tout au long de leur séjour ; Veille au respect d'une application éthique des soins ; S'assure de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale ; Doit s'assurer du respect des différentes étapes dans la distribution et la prise de médicaments dont la traçabilité, afin de garantir un maximum de sécurité au patient. Dans le cadre de la démarche d'animation de l'équipe Assure l'encadrement de l'équipe soignante pour garantir la permanence et la qualité de la prise en charge des résidents ; Assure la répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun et contrôle cette organisation en fonction des priorités ; Anime, fédère et gère l'équipe en conciliant les impératifs de services, les conditions de travail et les souhaits du personnel ; Vérifie que la continuité de prise en charge est assurée entre les équipes et en cas de transfert du résident ; Met en place et anime des réunions d'équipe pour améliorer en permanence le fonctionnement et l'organisation du travail ; Sensibilise les agents aux risques d'accident du travail ou de maladie professionnelle ; Fait appliquer les bonnes pratiques d'hygiène et de sécurité ; Gère les conflits et en informe sa hiérarchie et le médecin chef de service; Propose des améliorations au niveau du fonctionnement du service. Gère les compétences individuelles, organise un système de référents et de délégation de responsabilités au sein de l'unité et définit un projet de formation. Est une personne ressource auprès de l'équipe ; Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents et des étudiants. Réalise les entretiens individuels du personnel, en rapport avec les objectifs de service, les profils de poste et les projets personnels. Dans le cadre de la gestion administrative Est garant de la bonne tenue du dossier de soins, de la pertinence et de la fiabilité des transmissions écrites et orales ; Se tient informé et informe de la politique d'Etablissement, des textes législatifs et réglementaires, des évolutions en matière de soins ; Participe, avec le cadre de pôle, à l'élaboration du rapport d'activité de son service ; Participe à la gestion des stocks de matériel Horaires: 8h30-17h30 28 CA 18 RTT ** Poste à pourvoir pour Juillet 2026 **

Le (la) coordinateur (trice) positionné (e) sur la France Services de St Mauront, Marseille 3ème, sera amené(e) à : Mettre en œuvre un accueil de qualité sur site S'assure de la logistique opérationnelle du site pour optimiser la qualité de l'accueil en communiquant les besoins matériel et humain au responsable de territoire Alerte sa hiérarchie en cas de problème Veille au bon respect du climat social et du comportement sur site Fait des propositions d'aménagements et d'amélioration de l'accueil Encadrer, animer et gérer une équipe Organise, coordonne et supervise le travail de l'équipe (élaboration des plannings, organisation des tâches) Programme, anime, gère les réunions d'équipe et/ou de travail et rend compte au RT Pré valide les demandes de congés en s'assurant de la continuité de l'activité (arrêts maladie, absences, retards, .) et selon la procédure RH en vigueur Participe aux entretiens de recrutement Est en mesure de venir en renfort sur le service en cas d'absence d'un des membres de l'équipe Coordonner les activités confiées Met en œuvre et coordonne les actions socles et spécifiques confiées Suit, analyse, évalue les actions Prépare les bilans des activités avec les équipes et rend compte à sa hiérarchie et propose des actions correctives à mettre en œuvre Communique les besoins matériel et humain au RT Veille sur les outils de suivi Mettre en œuvre, mobiliser et développer du partenariat Participe, organise les réunions avec les partenaires associatifs, institutionnels ou entreprises en lien avec ses activités, informe sa hiérarchie et à l'issue, rédige un compte rendu Est force de proposition auprès de sa hiérarchie pour créer des partenariats nouveaux Participer à la vie associative de Médiance 13 Développe la communication de son service pour promouvoir et renforcer sa notoriété auprès des associations de proximité En l'absence du responsable hiérarchique, il (elle) représente l'Association.

Maintien à Domicile Services est une entreprise spécialisée dans l'accompagnement et le maintien à domicile des personnes âgées. Nous recherchons un(e) Responsable de Secteur pour superviser et coordonner les activités de notre équipe d'intervenants à domicile dans le Val d'Oise. Missions principales : -Gestion d'équipe : Superviser une équipe d'intervenants à domicile, assurer leur formation et leur encadrement. -Coordination des interventions : Organiser et planifier les interventions chez les clients, en veillant à la qualité des services rendus. -Relation client : Assurer un suivi régulier avec les clients et leurs familles, répondre à leurs besoins et attentes. -Gestion administrative : Suivre les dossiers administratifs des clients et des intervenants, assurer la liaison avec les différents partenaires (médecins, services sociaux, etc.). -Qualité et sécurité : Veiller au respect des protocoles de sécurité et de qualité, assurer la conformité aux réglementations en vigueur. -Développement du secteur : Participer à la stratégie de développement de l'entreprise sur le secteur du Val d'Oise. Profil recherché : Formation : Diplôme de niveau BAC + 3 minimum, idéalement dans le domaine social ou médico-social. Expérience : Expérience de 10 à 15 ans à un poste similaire dans le secteur des services à la personne, avec un profil commercial. Connaissances : Parfaite connaissance de la zone géographique du Val d'Oise, des institutions locales et du logiciel APOLOGIC. Conditions de travail : -Possibilité de télétravail (1 jour par semaine). -Permanence téléphonique occasionnelle le week-end. -Déplacements fréquents.

Akademiska laboratoriet Vi är Akademiska sjukhuset – ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Som länssjukhus och leverantör av högspecialiserad vård erbjuder vi vård till två miljoner människor i Mellansverige. Här händer det ständigt något – ett nytt liv föds, en mormor opereras, en kollega hyllas som hjälte. Hos oss får du uppleva både hårda prövningar och fantastiska händelser, i en stark gemenskap med kollegor. Välkommen med din ansökan! Vår verksamhet Vid sektionen Klinisk mikrobiologi på Akademiska sjukhuset söker vi nu en specialistläkare, biträdande överläkare eller överläkare med intresse för diagnostik, forskning och verksamhetsutveckling. För rätt kandidat finns möjlighet att kombinera det medicinska uppdraget med ett ledande ansvar och bidra till den strategiska utvecklingen av verksamheten. Klinisk mikrobiologi är en del av Akademiska laboratoriet och utgör en central resurs för sjukvården i Region Uppsala. Sektionen består av drygt 110 engagerade medarbetare och bedriver en bred och växande verksamhet inom mikrobiologisk diagnostik. Här kombineras högspecialiserad laboratorieverksamhet med undervisning, forskning och utvecklingsarbete i nära samverkan med sjukvården och akademin. Verksamheten är ackrediterad enligt ISO 15189 och miljöcertifierad enligt ISO 14001, vilket speglar vårt fokus på kvalitet, patientsäkerhet och hållbar utveckling. Ditt uppdrag Som specialistläkare (sektionschef) i klinisk mikrobiologi har du en nyckelroll i verksamheten med ansvar för att leda och utveckla klinikens läkargrupp (13 läkare). Uppdraget omfattar personalansvar, kompetensutveckling, långsiktig kompetensförsörjning och medverkan i verksamhetens strategiska utveckling. Du arbetar också operativt med mikrobiologisk diagnostik och bidrar till att utveckla metoder och arbetssätt. I rollen ingår kliniska ronder, handledning och utbildning av ST-läkare samt undervisning inom universitetssjukhusets utbildningsuppdrag. Helgtjänstgöring ingår. Dina kvalifikationer Vi söker dig som är specialistläkare i klinisk mikrobiologi med bred erfarenhet av mikrobiologisk diagnostik. Du har god förståelse för diagnostiska metoder och processer och bidrar till hög kvalitet samt utveckling av diagnostiken i klinisk verksamhet. Forskning är en naturlig del av verksamheten, och vi välkomnar dig som har erfarenhet av eller intresse för kliniknära forskning och kunskapsutveckling. Du ser värdet av att bidra till kunskapsutveckling inom klinisk mikrobiologi och vill vara med och stärka kopplingen mellan forskning, diagnostik och patientvård. Hos oss finns goda möjligheter att initiera, driva och medverka i forsknings- och utvecklingsprojekt i nära samverkan med kliniska verksamheter och akademiska partners. Vi värdesätter även ditt engagemang för undervisning och kunskapsdelning. Du bidrar aktivt till kompetensutveckling inom verksamheten och inspireras av att dela med dig av din erfarenhet till kollegor, studenter och samarbetspartners. Hos oss får du möjlighet att påverka, utveckla och driva förändring i en verksamhet där kvalitet, innovation, forskning och samverkan står i fokus. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som har god samarbetsförmåga, ett engagerat ledarskap och ett genuint intresse för att utveckla både verksamheten och medarbetarna. Forskning och akademisk miljö Akademiska sjukhuset erbjuder en stimulerande miljö där klinisk verksamhet och forskning samverkar nära. Genom det etablerade samarbetet med Uppsala universitet finns goda möjligheter att medverka i forsknings- och utvecklingsprojekt inom klinisk mikrobiologi, från patientnära studier/tillämpad forskning till mer grundvetenskaplig forskning. För dig som vill utveckla en egen forskningsprofil finns även möjligheter att bedriva egen forskning, och på sikt kan en kombinationstjänst mellan regionen och universitetet bli aktuell. Vi erbjuder Vi kan erbjuda dig en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Verksamhetschef: Shaman Muradrasoli, Tel: 018-611 31 72 Överläkare: Kenneth Nilsson, 018- 611 9081 Överläkare: Bo Albinsson, 018–6119615 Facklig kontaktperson nås via Upplands Allmänna Läkarförening, kansli 018-611 34 95 Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. OBS! Viktig information gällande din ansökan: I de fall den sökande är specialistutbildad läkare behöver en sakkunnigprövning genomföras inför tillsättning, enligt Hälso- och sjukvårdsförordningen (2017:80) 5 kap. 8§. Bifoga därför samtliga handlingar som styrker kompetenskraven; dvs CV och personligt brev, ditt specialistbevis och om disputation anges som merit ska även bevis om disputation bifogas. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.