Zakres obowiązków: Dyrektor Zespołu Placówek Szkolno-Wychowawczo-Rewalidacyjnych w Cieszynie zatrudni osobę do nauczania Fizyki w IV Liceum ogólnokształcącym specjalnym dla uczniów z autyzmem. Liceum jest  dla dzieci i młodzieży z autyzmem, w tym z zespołem Aspergera oraz z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z których jedną jest autyzm. Wymiar etatu 1/18 godz./tyg. Wymagane wykształcenie wyższe kierunkowe z przygotowaniem pedagogicznym, dodatkowo studia podyplomowe w zakresie "edukacja i i terapia osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu". Wynagrodzenie zgodnie z posiadanym stopniem awansu (5153zł - 6211zł), dodatkowo możliwa wysługa lat, dodatek motywacyjny, dodatek za warunki trudne i uciążliwe. CV należy przesłać na adres mailowy szkoły. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: doświadczenie w pracy w szkole, przedszkolu lub żłobku - konieczne - pozostałe: Studia podyplomowe w zakresie edukacja i terapia osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Brak danych. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Dyrektor Zespołu Placówek Szkolno-Wychowawczo-Rewalidacyjnych w Cieszynie zatrudni osobę do nauczania edukacja dla bezpieczeństwa w IV Liceum ogólnokształcącym specjalnym dla uczniów z autyzmem. Liceum jest  dla dzieci i młodzieży z autyzmem, w tym z zespołem Aspergera oraz z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z których jedną jest autyzm. Wymiar etatu 1/18 godz./tyg. Wymagane wykształcenie wyższe kierunkowe z przygotowaniem pedagogicznym, dodatkowo studia podyplomowe w zakresie "edukacja i i terapia osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu". Wynagrodzenie zgodnie z posiadanym stopniem awansu (5153zł - 6211zł), dodatkowo możliwa wysługa lat, dodatek motywacyjny, dodatek za warunki trudne i uciążliwe. CV należy przesłać na adres mailowy szkoły. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: doświadczenie w pracy w szkole, przedszkolu lub żłobku - konieczne - pozostałe: Studia podyplomowe w zakresie edukacja i terapia osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Brak danych. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Om stillingen

Kultur- og likestillingsdepartementet (KUD) søker en analytisk og samfunnsengasjert førstekonsulent/rådgiver til en fast stilling i avdeling for likestilling, diskriminering og internasjonale saker, seksjon for likestilling og kulturelt mangfold. Vi søker deg som ønsker å jobbe strategisk og kunnskapsbasert i skjæringspunktet mellom politikk, samfunnsutvikling og forvaltning. Rask oppstart er ønskelig.

Seksjonen har hovedansvar for utvikling og koordinering av statlig politikk mot diskriminering og for økt likestilling, blant annet innen kjønn, funksjonsnedsettelse, alder, etnisitet, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. 

I denne rollen vil du få muligheten til å jobbe langsiktig og strukturert med komplekse problemstillinger, og gi faglige bidrag til beslutningsgrunnlag for politisk ledelse. Du vil arbeide med blant annet strategiutvikling, utarbeidelse og oppfølging av handlingsplaner og tilskuddsordninger på feltet. Andre temaer som kan ligge til stillingen, er bruk av digitalisering og ny teknologi. 

Vi søker deg som har interesse for og kunnskap om områdene likestilling og diskriminering, særlig innenfor feltet funksjonsnedsettelser og universell utforming. 

Arbeidsoppgaver

Stillingen byr på varierte og faglig utfordrende oppgaver med stor samfunnsmessig betydning, blant annet:

• utarbeide analyser, saksgrunnlag og faglige anbefalinger til politisk ledelse
• bidra til strategi- og politikkutvikling
• utredningsarbeid innenfor politikkområdet
• utarbeide utkast til taler, innlegg og notater
• dialog og samarbeid med andre departement, underliggende etater og sivilt samfunn 
• løpende saksbehandling, behandle enkelthenvendelser og gjøre vurderinger av møtehenvendelser
• andre oppgaver innenfor hele bredden av avdelingens portefølje

Du vil jobbe tett med fagfolk i og utenfor departementet, og kunne få oppgaver også innen andre deler av departementet.

Kvalifikasjoner

Vi er på jakt etter deg som evner å se politikkutvikling på områdene likestilling og mangfold i et større samfunnsperspektiv. 

Du må ha:

• relevant utdanning på masternivå, for eksempel innen jus, samfunnsøkonomi eller annen samfunnsvitenskap, med gode resultater
• svært god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk og engelsk
• erfaring med eller god kjennskap til likestilling og ikke-diskriminering, særlig knyttet til funksjonsnedsettelse og/eller universell utforming 

Det er en fordel om du har:

• interesse for digitalisering, teknologi og innovasjon, og hvordan dette påvirker likestilling
• kunnskap om universell utforming

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

• analytisk og løsningsorientert 
• strukturert og selvstendig, med fleksibel og effektiv gjennomføringsevne
• trygg i samarbeid og profesjonell i møte med ulike aktører
• bevisst egen rolle i samspillet mellom fag og politikk

Vi bruker bakgrunnssjekk fra Semac i rekrutteringsprosessene våre, og godkjent bakgrunnssjekk er en forutsetning for ansettelsen

Den som blir ansatt i stillingen, må kunne autoriseres for tilgang til informasjon som er gradert som BEGRENSET etter sikkerhetsloven.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Vi mener at mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse og livserfaring og ulike fagkombinasjoner og perspektiver slik at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. 

Kultur- og likestillingsdepartementet har som mål å ansette flere personer fra underrepresenterte grupper. Les mer om kravene for positiv særbehandling på Arbeidsgiverportalen.

Vi vil legge til rette for medarbeidere som har særskilte behov. Aktuelle tiltak kan for eksempel være å skaffe tekniske hjelpemidler, tilpasse møbler eller endre rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Vi tilbyr

• mulighet til å jobbe med sentrale samfunnsspørsmål som påvirker mennesker og institusjoner nasjonalt
• lønn fra kr 570 000-630 000 per år som førstekonsulent og fra kr 600 000-710 000 per år som rådgiver.
• Innplassering som rådgiver krever minimum to års relevant erfaring
• trivelige lokaler midt i Oslo sentrum med et godt kantinetilbud
• fleksibel arbeidstid, med sommer- og vintertid
• mulighet til å trene i arbeidstiden, tilgang til treningsrom og treningstilbud
• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK) med gode vilkår for pensjon, boliglån og forsikring
• introduksjonsprogram for nyansatte og gode muligheter til kompetanseutvikling gjennom KUD-skolen og Departementsakademiet
• et kunnskapsrikt, inkluderende og uformelt arbeidsmiljø

Hverdagen i departementsfellesskapet er preget av varierte og utfordrende arbeidsoppgaver. Vi har et omfattende og viktig samfunnsoppdrag, og hos oss får du mulighet til å være med på å utvikle den statlige politikken og forvaltningen av våre politikkområder. 

Kultur- og likestillingsdepartementet er del av et departementsfellesskap som er miljøsertifisert, og vi jobber aktivt og systematisk med bærekraftsansvaret i sektorene våre.

Offentlig søkerliste og kontakt

De som søker, må være oppmerksomme på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort selv om søkerne ber om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Departementet vil svare på krav om unntak fra den offentlige søkerlisten før den blir offentliggjort. 

Vil du vite mer om stillingen, kan du ta kontakt med Åsulv Solstad på telefon +47 41 21 97 76.

Om avdelingaen

Avdelingen for likestilling, diskriminering og internasjonale saker har sektoransvar og koordineringsansvar for politikkområdet likestilling og diskriminering, og ansvar for å følge opp internasjonale konvensjoner og internasjonalt arbeid på området. Avdelingen har i tillegg ansvar for regelverk på likestillings- og diskrimineringsområdet, kulturelt mangfold og generelle internasjonale kultursaker. Avdelingen har to seksjoner og en stab. 

Ansvaret for styringen av Diskrimineringsnemnda, Likestillings- og diskrimineringsombudet og likestillingsoppgavene i Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet, ligger også til avdelingen.

Om arbeidsgiveren:

Kultur- og likestillingsdepartementet (KUD) har ansvar for den statlige politikken og forvaltingen på områdene kultur, likestilling og diskriminering, opphavsrett, media, idrett, frivillighet og pengespill og lotteri. Departementet har omtrent 160 ansatte, for tiden fordelt på fem avdelinger og en kommunikasjonsenhet.Mer informasjon om departementet finner du på www.regjeringa.no, og her kan du lese mer om å jobbe i KUD.  

Skulen har ledig undervisningsstilling i helse- og oppvekstfag i Høyanger.

Førde vidaregåande skule har om lag 1000 elevar og 220 tilsette, og er den største vidaregåande skulen i Vestland Nord. Vi har fokus på profesjonsutvikling og skuleutvikling. Skulen har topp moderne spesialrom, i tillegg til ny idrettshall og eit levande bibliotek, og har som mål å levere opplæring av høg kvalitet.

Skulen er geografisk tredelt, med skuledrift i Høyanger, på Mo og i Førde sentrum. Vi tilbyr utdanningsprogramma Bygg og anleggsteknikk, Elektro og datateknologi, Helse- og oppvekstfag, Kunst, design og arkitektur, Media og kommunikasjon, Naturbruk, Restaurant- og matfag, Sal, service og reiseliv, Studiespesialisering, Teknologi og industrifag. I tillegg har vi ansvar for undervisning ved sjukehuset, vaksenopplæring og ulike kurs. For meir informasjon gå til skulen si heimeside http://www.forde.vgs.no

Arbeidsoppgåver

Undervising og oppfølging av elevar.

• Skulen har ledig midlertidig stilling med undervisning i programområde helse- og oppvekstfag i avd. Høyanger. Stillinga vil i hovudsak innebere undervisning på Vg1 nivå. Det kan bli aktuelt med kontaktlærarfunksjon i tillegg til undervisning.

Du held deg orientert om utviklinga i bransjen og i fag- og yrkesopplæringa.

Kvalifikasjonar

Forskrift til opplæringslova § 12-8 skildrar krav for å bli tilsett i lærarstilling i programfag på yrkesfaglege utdanningsprogram i den vidaregåande opplæringa. Fylkeskommunen skal sørgje for at dei som skal tilsettast oppfyller eitt av desse krava:

a) Du har yrkesfaglærarutdanning. Du som har slik utdanning, kan tilsettast for å undervise i fag der du har minst 60 studiepoeng relevant utdanning.

b) Du har universitets- eller høgskoleutdanning som samla utgjer minst 180 studiepoeng, inklusive pedagogisk utdanning etter § 12-1. Du som har slik utdanning, kan tilsettast for å undervise i fag der du har minst 60 studiepoeng relevant utdanning.

c) Du har faglærarutdanning. Du som har slik utdanning, kan tilsettast for å undervise i fag der du har minst 60 studiepoeng relevant utdanning.

d) Du har fag- eller sveinebrev eller bestått anna yrkesfagleg vidaregåande opplæring. I tillegg må du ha to års yrkesteoretisk utdanning utover vidaregåande skolenivå og fire års yrkespraksis etter fullført vidaregåande opplæring. Slik bakgrunn kvalifiserer for tilsetting i fag som utdanninga eller bakgrunnen er relevant for. Det krevst også pedagogisk utdanning i samsvar med § 12-1.

e) Du har lærarutdanning med spesialpedagogisk utdanning tilsvarande minst 60 studiepoeng. Du som har slik utdanning, kan tilsettast for å gi individuelt tilrettelagd opplæring eller dersom det er ønskjeleg ut frå behova til elevane.

Dei som ved opptak til praktisk-pedagogisk utdanning for yrkesfag har fått godkjent kravet om to års relevant yrkesteoretisk utdanning på grunnlag av realkompetanse, oppfyller kravet om to års yrkesteoretisk utdanning utover vidaregåande skolenivå i første ledd bokstav d.

Det er ynskjeleg med:

- Høgare utdanning innan Helse- og oppvekstfag, gjerne med fagbrev innan Helse- og oppvekstfag i botnen.

- Godkjent pedagogisk utdanning.

- Relevant praksis innan fagområde vil bli vektlagt.

- Gode IKT-ferdigheter.

- God skriftleg og munnleg framstillingsevne.

Personlege eigenskapar

 Du er inkluderande og oppteken av verdien av mangfald.

• Du har god pedagogisk forståing.
• Du er engasjert og positiv, og legg til rett for variert undervisning.
• Du tek initiativ til samarbeid og er ein aktiv deltakar i profesjonsfellesskapet, men er òg sjølvstendig i eige arbeid.
• Du trivst i eit hektisk arbeidsfellesskap med elevar, miljøarbeidarar, lærarar og andre hjelpeinstansar i laget rundt eleven.
  

Det vert lagt stor vekt på personlege eigenskapar ved tilsetting.

Du som skal tilsettast i vidaregåande skule må leggje fram godkjent politiattest.

Vi tilbyr

• Eit aktivt og stimulerande fagmiljø.
• Gode høve til eiga læring og utvikling. 
• Løn og lønsutvikling i tråd med tariffavtalen og Vestland fylkeskommune sin lønspolitikk.
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordningar.

Tilsetting skjer på grunnlag av lov- og avtaleverk og føreset godkjent politiattest. 
Stillinga har 6 månader prøvetid.
Administrasjonsmålet i Vestland fylkeskommune er nynorsk.
Søknad med fullstendig CV skal sendast elektronisk via lenkje på www.vlfk.no sine nettsider under ledige stillingar. Vitnemål og attestar skal leggjast fram ved eventuelt intervju. Det vert teke atterhald om at overtallige ved andre skular kan ha rett til utlyst stiling. 

Vi gjer merksam på at i følgje Offentleglova §25, 2. ledd kan opplysningar om søkjaren bli offentleggjort sjølv om du har oppmoda om ikkje å bli ført på offentleg søkjarliste. Dersom du har bedt om unntak frå offentleg søkjarliste vil du alltid bli varsla før søkjarlista vert offentleggjort.  jf. hovudavtalen del , §3-1c og d.

Kontaktinformasjon

Kristin Sagerøy Råsberg, ass. rektor              , 41530760

Arbeidsstad

Hjetland 1
6993 Høyanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Vestland fylkeskommune

Referansenr.: 5112410560
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 15.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestland fylkeskommune har ansvar for å utvikle Vestland fylke og å yte viktige tenester for samfunnet. Vi gir vidaregåande opplæring, tannhelsetenester og kollektivtransport til innbyggjarane i fylket. Vi har ansvar for vegsamband og legg til rette for næringsutvikling, fritidsopplevingar, kulturliv og inkludering. Klima og miljø er premiss for samfunnsutviklinga og som verdiskapingsfylke er Vestland ein nasjonal pådrivar for eit desentralisert Noreg.

Vi skal vere ein trygg og inkluderande arbeidsplass for alle, uavhengig av kjønn, alder, etnisk bakgrunn, religion, livssyn, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønnsidentitet. Hos oss jobbar vi aktivt med mangfald, inkludering og likestilling. Mangfald bidrar til auka innovasjon, berekraft, effektivitet, læring og trivsel. Vi vil at dei som jobbar hos oss skal spegle samfunnet i Vestland.

Vi gjer merksam på at i følgje offentleglova § 25, 2. ledd, kan opplysningar om søkjaren bli offentleggjort sjølv om du har oppmoda om å ikkje bli ført på offentleg søkjarliste. Dersom du har bedt om unntak frå offentleg  søkjarliste vil du alltid bli varsla før søkjarlista blir offentleggjort. 

Alle nye tilsetjingar blir gjort med ei prøvetid på 6 månader. Administrasjonsmålet vårt er nynorsk.

Har du lyst å være med å fortelle fortellingen om Norges flotteste kulturskole? Vi leter etter deg som brenner for kommunikasjon og markedsføring, barne -og ungdomskultur og som vil være med å fange små og store magiske øyeblikk hver eneste uke. 

Knuden - Kristiansand kulturskole er Sørlandets største kulturskole hvor vi ukentlig når 2000 barn og unge og tilbyr undervisning på 20 ulike steder i hele kommunen. Sammen med egne elevproduksjoner, Den kulturelle skolesekken og KulturRullatoren skaper vi over 1000 utstillinger, konserter og forestillinger i året. På Knuden er vi et lag bestående av 75 ansatte som representerer et stort mangfold av både mennesker og fagbakgrunner. I tråd med strategien vår Knuden for alle, vil vi jobbe for å skape en kulturskole som når inn til enda flere barn og unge og på samme tid når ut til nye målgrupper.

Som marked- og kommunikasjonsmedarbeider vil du ha hovedansvaret for strategisk kommunikasjon, markedsføring av tilbudene våre og omdømmebygging av en kulturskole på vei inn i fremtidens kommune. På dagtid vil du i den faste arbeidstiden din jobbe sammen med ledergruppa, administrasjonen og en lærling, og i løpet av uka vil du møte et yrende kollegafelleskap bestående av pedagoger, produsenter og andre dyktige fagpersoner. Knuden består av 2000 barn og unge og det er tusenvis av fantastiske fortellinger å fortelle hver eneste uke. Som vår marked- og kommunikasjonsmedarbeider skal du fange noen av disse og vise frem alt hva Knuden har å tilby av ulike kulturtilbud og opplevelser gjennom året. For å favne dette må du påregne noe reisevirksomhet og noe arbeid i helger og på kvelder. På Knuden har vi mål om være noe mer enn en tradisjonell kulturskole. Vi skal utvikle oss i takt med samfunnet og i rytme med en barne- og ungdomskultur i endring. Og vi vil ha med deg på laget!

 

 

Arbeidsoppgaver

• Innholdsproduksjon for nettsider, sosiale medier og infoskjermer
  
• Pressearbeid
• Fotografering og filmredigering
• Annonsering
• Strategisk markeds- og kommunikasjonsarbeid
• Utviklingsarbeid i samarbeid med lederteamet på Knuden
• Oppfølging og veiledning av lærling

Kvalifikasjoner

For å jobbe hos oss må du:

• Ha minimum bachelorgrad innen markedsføring eller media og kommunikasjon
• Beherske norsk skriftlig og muntlig og ha gode engelskferdigheter
• Ha kompetanse med strategisk kommunikasjon og markedsføring
• Beherske Office-pakken, samt adobe-pakken og/eller andre programvarer som kan brukes til innholdsproduksjon
• Har god kjennskap og innsikt i sosiale medier og digitale kommunikasjonsplattformer

 

Det vil være en fordel om du:

• Behersker webpubliseringssystemer
• Har kjennskap til kulturlivet i Kristiansand og kulturskolevirksomhet 
• Kunne ta bilder/film til markedsføring og dokumentering
• Kan vise til et utviklingsprosjekt du har deltatt i
• Har erfaring som veileder for lærling

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen som marked- og kommunikasjonsmedarbeider mener vi du blant annet må:

• Være oppriktig nysgjerrig på hva som rører seg i og utenfor organisasjonen
• Være god til å trekke ut essens av komplekse saksforhold og formidle på en enkel måte
• Ha evne til å omstille deg og tenke nytt når det som var planlagt forandrer seg 
• Tåle tider med høyt arbeidspress og jobbing mot en deadline
• Ha evnen til å gjennomføre arbeidsoppgavene for å nå målene vi setter oss
• Ha evnen til å se ressursene og mangfoldet i og blant dine kolleger
• Være en lagspiller som aktivt bidrar til trivsel og et godt arbeidsmiljø

 

Personlig egnethet vil bli vektlagt i vurderingen

Stillingen vil kreve at du leverer politiattest

Vi tilbyr

• Lønn etter gjeldende tariffbestemmelser
• Pensjons- og forsikringsordninger
• Et godt arbeidsmiljø med kompetente kolleger
• En utfordrende og spennede stilling med en variert arbeidshverdag
• Fleksibel arbeidstid
• Stor autonomi i arbeidshverdagen

Kontaktinformasjon

Tor Egil Vaule Andersen, Enhetsleder, +47 95930237, tor.egil.vaule.andersen@kristiansand.kommune.no

Arbeidssted

Sjølystveien 20
4610 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5103912889
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

Beskrivelse

Samferdselsavdelingen/ Vegseksjonen/Utbygging har to 100% faste ledige stillinger som Byggeleder

Om enheten

Vi har fått i oppdrag å bygge en moderne, fremtidsrettet og fleksibel organisasjon som klarer å ivareta mandat som en aktiv samfunnsutvikler på en god måte. Innlandet fylkeskommune har ansvaret for ca. 7000 km fylkesveg.

Du får muligheten til å påvirke samfunnsutviklingen, og du får bidra til fremtidens løsninger på ditt fagfelt. Vi gir deg viktige oppgaver med mye ansvar, og vi trenger medarbeidere som ønsker å utvikle seg i takt med nye utfordringer.

Medarbeiderne våre forteller om spennende arbeidshverdager med god balanse mellom arbeid og fritid. Innlandet fylkeskommune er en sentral samfunnsutviklingsaktør i innlandet.

Utbyggingsenheten skal bidra til at Vegseksjonen når sine satte mål i henhold til politisk vedtatt Handlings og utbedringsprogram for fylkesveger. Enheten har egen portefølje med ansvar for økonomi, SHA, ytre miljø, kontrakts utarbeidelse og strategi, kontrahering av entreprenør og oppfølging av entreprenør i utbyggingsfasen. På enheten har vi ansatte innen prosjektledelse, byggeledelse, kontrollingeniører og byggherrestøtte.

Vi søker deg som

• har relevant kompetanse og erfaring innen vegfaget
• liker systematisk arbeid og er nøyaktig å kvalitetsbevisst
• har god kontrakts- og økonomiforståelse
• kan håndtere krevende forhandlingssituasjoner
• liker å ta initiativ til å finne nye løsninger og verktøy for at vi skal ivareta vårt byggherreansvar på en profesjonell og effektiv måte
• har evnen og interessen til både selvstendig arbeid og skape resultater sammen med andre
• liker å drive prosjekter fremover
• har praktisk sans
• har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• er fleksibel med tanke på arbeidsoppgaver 

Vi tilbyr

• et inspirerende fagmiljø og gode kollegaer
• interessante arbeidsoppgaver
• fleksibel arbeidshverdag – fleksitidsordning
• trening i arbeidstiden
• opplæring med opplegg for onboarding
• lønn etter gjeldende avtaleverk
• mulighet for hjemmekontor inntil 2 dager i uka
• gode utviklingsmuligheter for den rette
• fylkeskommunale tilsettingsvilkår med gode pensjons- og forsikringsordninger

Om stillingene

• to 100 % faste stillinger
• arbeidssted: Hamar
• stillingene inngår i et samarbeid med flere fagområder med et bredt byggherremiljø på Vegseksjonen
• den som tilsettes i stillingen vil bli innplassert i stillingskode avhengig av krav til stillingen, utdanning og erfaring jf. lov- og avtaleverk

Arbeidsoppgaver

Vi søker byggeledere som har god forståelse av byggelederrollen. Du får teknisk og økonomisk ansvar for egne prosjekter. Faglig tyngde er en forutsetning, men det er like viktig at du er ryddig og har evne til å uttrykke deg godt muntlig og skriftlig og at du har gode samarbeidsevner. Ditt bidrag vil være viktig for et godt resultat for hele avdelingen.

• bistå i reguleringsplanfase etter behov
• utarbeidelse av byggeplan og kontraktsdokumenter
• bistå ved valg av kontraktsstrategi
• koordinere arbeidet mot andre faggrupper
• gjennomføre anskaffelsen i samarbeid med byggherrestøtte
• lede gjennomføringen av kontrakter mot entreprenør
• følge opp og ha kontakt med grunneiere, kabeletater, andre berørte parter, media, og andre myndigheter m.m.
• pådriver for leveranser av prosjekter på HMS, økonomi, tid og riktig kvalitet
• påse at våre system med styrende dokumenter utarbeides og relevant regelverk følges i våre kontrakter
• bidra i arbeidet for en seriøs byggenæring i samarbeid med byggherremiljøet og anleggsbransjen
• overlevering av ferdige tiltak til drift, og bistå drift som fagressurs ved behov
• oppfølging av gjennomføringsavtaler
• nye og andre oppgaver kan tilkomme stillingene

Kvalifikasjoner

• har relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum 3 år
• har du omfattende og relevant erfaring, og gode personlige forutsetninger for stillingen, kan vi se bort fra utdanningskravet
• erfaring fra vegprosjekter, gjerne med bru eller betongkompetanse
• kommuniserer godt på norsk, både skriftlig og muntlig. Minimum nivå C1 (CEFR)
• førerkort klasse B

Søknad

Innlandet fylkeskommune ønsker at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen og oppfordrer derfor alle som er kvalifisert i henhold til utlysningsteksten til å søke hos oss. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi ber aldri om Bank-ID informasjon i søknadsprosessen. 

Det kreves politiattest - ikke eldre enn tre måneder - for alle stillinger i tannhelsetjenesten, folkehøgskolene og videregående skoler.

Vi gjør oppmerksom på at alle søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis og du må begrunne hvorfor du skal unntas offentlighet i tekstfeltet til søknaden.   

Fylkeskommunen er en virksomhet i utvikling og endring. Arbeidsoppgaver, ansvarsområder og organisering vil derfor kunne utvikle og endre seg i takt med organisasjonens behov.         

Det tas forbehold om at overtallige i fylkeskommunen kan ha fortrinnsrett til stillingen.

Innlandet fylkeskommune benytter elektronisk søknadsskjema.

Vi ser fram til å motta søknaden din.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Innlandet fylkeskommune ble opprettet 1. januar 2020. Fylkeskommunen har ansvar for en rekke viktige samfunnsoppgaver innenfor kompetanse, tannhelse, samferdsel, kultur og næringsliv i fylket. På alle områder skal vi koordinere og bidra til samarbeid og utvikling av innlandssamfunnet på tvers av kommunegrensene. Fylkeskommunen er politisk styrt med fylkestinget som øverste folkevalgte organ. Vi er en stor, mangfoldig og framtidsrettet organisasjon med over 4000 kompetente medarbeidere. Innlandet fylkeskommunes visjon er «eventyrlige muligheter». Vi jobber alle for at Innlandet skal være et godt sted å bo og arbeide, og håper du vil være med på laget! Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit: https://uustatus.no/nb/erklaringer/publisert/f9747c75-22c2-4118-972a-c13193edfc8a

At Tise, our goal is to make the world favori’tise second hand by making it easy, fun and inspiring to sell and buy second hand through our marketplace. Sustainability is at our core, and we strive to use our voice and platform to help people make more sustainable choices every day. With ~ 3,5 million users and a passionate community of Tise’ers across the Nordics, we’ve experienced strong growth in recent years! 🌱 We have now become a part of the eBay family — one of the world’s largest and most established marketplaces. This marks the beginning of an exciting new chapter for Tise, bringing huge opportunities for growth, learning, and impact as we scale our product and technology faster than ever before.

Performance Marketing Specialist 💚

The Tise team now counts over 100 people, the majority at our headquarters in Oslo. We are now looking for a new Performance Marketing Specialist to join our Marketing / Global team to help take Tise to the next level 🚀 As the Performance Marketing Specialist you will play a key operational role in executing and optimizing Tise’s paid social campaigns across multiple markets. This is a hands-on role focused on campaign setup, creative asset coordination, testing, and performance monitoring and optimization across channels like Meta, TikTok, and Snapchat.

You will work closely with the Performance Marketing Manager and local marketing teams to ensure smooth campaign delivery, strong creative execution, and consistently high performance.

The position is a full-time permanent role based at our headquarters in Oslo, and you will report to our Head of Performance. 

🌱 Key Responsibilities:

• Execute day-to-day campaign setup, delivery, and optimization across Meta, TikTok, Snapchat, and emerging paid social platforms.

• Upload, check, and organize creative assets, ensuring they meet platform specifications, follow best practices, and comply with naming conventions.

• Perform quality assurance across all campaign setups — verifying budgets, targeting, placements, creative formats, tracking parameters, and platform settings before launch.

• Monitor campaign pacing, delivery, and early performance; flag issues promptly and provide initial optimization recommendations.

• Pull data and prepare reporting inputs, including performance summaries, creative trends, and key observations.

• Coordinate with local market teams and Tise’s content teams to secure relevant assets, content, and information needed for campaign execution.

• Stay updated on platform trends, best-performing formats, and new features, proactively sharing insights with the team.

🏓 Requirements:

• 2-3 years of hands-on experience executing paid social campaigns (Meta, TikTok, Snapchat).

• Confident working inside Meta Ads Manager and similar social ads platforms.

• Understanding of platform-specific creative formats and how content impacts performance.

• Comfortable pulling data, working with spreadsheets, and supporting reporting routines.

• Strong attention to detail and ability to perform accurate quality assurance on campaign setups and creative assets.

• Familiarity with attribution or analytics tools is a plus.

• Good communication skills in English. Speaking a Scandinavian language is a plus.

• Education in marketing, communication, digital media, or equivalent experience.

⭐️Competencies & Behaviors:

• Detail-oriented and structured, ensuring accurate campaign execution.

• Analytical mindset, able to observe performance trends and raise data-backed insights.

• Curious and proactive, eager to learn new features and platform innovations.

• Collaborative, working effectively with central and local teams.

• Adaptable, thriving in a high-growth, fast-moving environment.

• Reliable, taking ownership and delivering consistent quality.

💚 What we offer:

• Work with a highly dedicated team

• Career Progression. Opportunities for development and grow into roles such as “Performance Marketing Manager”

• A healthy work-life balance. We work for ourselves and our users, not corporate clients

• Work on bringing one of Norway's most used apps into the world with eBay

• A possibility to help on the way to a more sustainable planet through engaging young people everywhere in buying second hand

• Competitive compensation package, flexible working hours, and an inspiring team environment

• A colorful, social, and fun office in the heart of Oslo

If this sounds interesting, don't hesitate to reach out and apply by sending in your CV and a motivational letter (in English). We will be inviting candidates for interviews continuously! ⭐ ️

Are you curious about the culture in Tise and who the Tisees are? Check out our instagram profile where we share pictures from the day to day life in Tise. https://www.instagram.com/tiseteam/

At Tise, we’re proud to be a diverse team representing several nationalities, with English as our working language. We believe that diversity strengthens our work and that’s why we encourage all qualified candidates to apply - regardless of age, gender, disability, religion, ethnic background, or gaps in your CV.

Om arbeidsgiveren:

At Tise, we’re on a mission to inspire people to make more sustainable choices in their everyday lives – in a simple and fun way. Our platform is designed to make it easy, enjoyable, and inspiring to buy and sell secondhand. With over 4 million users and a passionate community of Tise’ers across the Nordics, we’ve experienced strong growth in recent years! 🌱

MISSIONS GENERALES
En collaboration avec la coordinatrice Enfance du GH, la responsable de la structure devra assurer les missions suivantes :
Garantir un accueil de qualité, veiller au bien-être et à la santé des enfants confiés,
Etre autonome, responsable, dans la gestion d'une des structures d'accueil petite enfance,
Manager une équipe pluri professionnelle : superviser, accompagner, évaluer et réajuster les pratiques professionnelles,
Mener des projets institutionnels et pédagogiques
Collaborer avec les partenaires extérieurs : Siège, CAF, PMI, ville de Paris...

ACTIVITES 
Gestion globale d'une structure d'accueil :
Gérer et suivre de l'Activité mensuelle (facturation/ DPRS/ NSI/ suivi de l'agrément PMI),
Elaborer du Budget Annuel CAF / AP-HP,
Assurer par anticipation et efficience la gestion des stocks : Commandes mensuelles et  annuelles,
Collaborer avec la coordinatrice, assurer l'équilibre du TPER : recrutements appropriés,
Anticiper et prévoir le nombre de futures entrées des enfants pour chacune des commissions crèche du GH (4 par année),
Veiller à l'application, aux réajustements des protocoles dans les domaines du soin et l'hygiène,

Management d'une équipe pluri professionnelle :
Encadrer et maintenir une cohésion d'équipe,
Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
Instaurer une dynamique de groupe, valoriser les compétences des professionnels,
Organiser et animer des réunions,
Gérer des situations conflictuelles

Implication au sein du Groupe Hospitalier.
Uniformiser les pratiques sur les crèches du GH,
Participer aux réunions mensuelles d'encadrement animées par la coordinatrice,
Avoir un esprit de collaboration et de partage des idées pour permettre : la mise en place effective et pérenne tel qu'un fonctionnement en Pôle
Assurer la continuité de l'encadrement sur les structures du GH :
En cas d'absence d'une des responsables, participer à la continuité de l'encadrement selon la procédure d'organisation des remplacements d'encadrement.

Mise en place du projet éducatif local :  
Planifier et organiser :
Le suivi médical des enfants en lien avec le médecin,
L'accueil et l'intégration d'un enfant porteur d'un handicap : En partenariat avec le médecin de la crèche et l'équipe,                            



Primes

Profil requis :
RISQUES PROFESSIONNELS
Travail régulier sur écran informatique
Mesures de prévention prises face à ces risques : formations (en informatique, ergonomique,)

QUALITES
Sens des responsabilités / Capacités organisationnelles, d'accompagnement d'une équipe,
Etre motivé (é) et motivant (e), fédérer et dynamiser une équipe
Savoir anticiper et déléguer / contrôler,
Planifier et répartir au mieux la charge de travail et allouer les ressources nécessaires,
Conduite et animation des réunions,
Etre à l'écoute / Discrétion / sens de la confidentialité / rigueur / autonomie / disponibilité,

PRE- REQUIS
Diplôme d'Etat : Infirmier (ère) Puériculteur (trice),
Expérience souhaitée : 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire serait une plus-value,
Quotité de travail : Temps complet

ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL POUR CE POSTE
Période d'adaptation au sein du Secteur Enfance : organisée et planifiée par la coordinatrice
Cycles de formations :
managériales dispensées au Campus Picpus,
informatiques : NSI, PSU, Word, Excel, Power point
Réunions d'encadrement du Secteur Enfance GH.

PERSPECTIVES D'EVOLUTION PROFESSIONNELLES
Les Infirmiers (ères) Puériculteurs (trices) : Contractualisation d'accompagnement vers le concours des cadres de santé après une période de 3 ans minimum d'activité au sein du secteur Enfance.

Babilou, Entreprise à mission, est un des leaders mondiaux de l’éducation et de la petite enfance et membre de la Coalition mondiale pour l’éducation de l’UNESCO. Chez Babilou, vous travaillerez dans un groupe de crèches engagé qui place l’intérêt de l’enfant au cœur de toutes ses pratiques, on a besoin de votre personnalité et expérience, rejoignez-nous!

« En crèche les missions sont nombreuses. On y retrouve la relation à l’enfant, l’accompagnement à la parentalité, le travail d’équipe et l’accompagnement des professionnels » Sandrine Directrice de crèche.

Vous agissez en véritable pilote de votre établissement. Vous êtes à l’écoute des enfants, des familles et de votre équipe, vous garantissez le bon fonctionnement de votre structure, tout en étant accompagné par un manager de proximité (Responsable de Secteur) et des référents métiers.

PRINCIPALES MISSIONS :

- Manager des équipes pluridisciplinaires : recrutement, intégration, formation. Vous impulsez la bonne dynamique d’équipe.

- Assurer un cadre sain, sécurisant et individualisé pour chaque enfant

- Garantir et contrôler l'application des procédures interne au groupe (registre de sécurité, plan de nettoyage, protocole médical…) et le suivi du budget (gestion des commandes, facturations …)

- Favoriser le lien de confiance du trio équipe, enfants, famille

- Construire et être garant du projet pédagogique

- Participer à la dynamique de secteur lors de réunions mensuelles

Titulaire du Diplôme d’ État Educateur de Jeunes Enfants (EJE) ou Infirmier Puériculteur (IPDE) avec une expérience en management, vous aimez initier de nouvelles activités, partager votre expérience et fédérer l’équipe autour du projet pédagogique de votre crèche, ce poste est fait pour vous !

Nous vous accompagnons pour réussir votre prise de poste avec un parcours d’intégration personnalisé.

Fourchette de salaire entre 3 000 et 3 200 euros brut mensuel.

AVANTAGES :

- Prime annuelle (5% du salaire), Prime d’ancienneté, Prime anniversaire

- Bonus Annuel Babilou : 1/4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté 

- 12 jours de congés RTT cadre

- Tickets Restaurant

- Remboursement des transports en commun à hauteur de 60%

- Places en crèches pour les enfants de nos collaborateurs (plus de 100 en 2023).

- Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions,…)

- Mutuelle d’Entreprise, 1% logement, assistance sociale gratuite

- Proximité géographique lieu de travail/ domicile (annonces accessibles en temps réel)

- Échange et partage de bonnes pratiques : rencontre mensuelle avec vos collègues et réseau social interne (Workplace).

- 2 journées pédagogiques par an

- Dispositifs de formations (Ateliers, Conférences, E-learning, …)

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Babilou s’engage au travers d’une politique diversité et inclusion.

Nous offrons aux équipes en crèche la possibilité d’exprimer leur créativité, venez exprimer la vôtre !

Babilou, Entreprise à mission, est un des leaders mondiaux de l’éducation et de la petite enfance et membre de la Coalition mondiale pour l’éducation de l’UNESCO. Chez Babilou, vous travaillerez dans un groupe de crèches engagé qui place l’intérêt de l’enfant au cœur de toutes ses pratiques, on a besoin de votre personnalité et expérience, rejoignez-nous!

« En crèche les missions sont nombreuses. On y retrouve la relation à l’enfant, l’accompagnement à la parentalité, le travail d’équipe et l’accompagnement des professionnels » Sandrine Directrice de crèche.

Vous agissez en véritable pilote de votre établissement. Vous êtes à l’écoute des enfants, des familles et de votre équipe, vous garantissez le bon fonctionnement de votre structure, tout en étant accompagné par un manager de proximité (Responsable de Secteur) et des référents métiers.

PRINCIPALES MISSIONS :

- Manager des équipes pluridisciplinaires : recrutement, intégration, formation. Vous impulsez la bonne dynamique d’équipe.

- Assurer un cadre sain, sécurisant et individualisé pour chaque enfant

- Garantir et contrôler l'application des procédures interne au groupe (registre de sécurité, plan de nettoyage, protocole médical…) et le suivi du budget (gestion des commandes, facturations …)

- Favoriser le lien de confiance du trio équipe, enfants, famille

- Construire et être garant du projet pédagogique

- Participer à la dynamique de secteur lors de réunions mensuelles

Titulaire du Diplôme d’ État Educateur de Jeunes Enfants (EJE), Infirmier (IDE, Infirmier Puériculteur (IPDE) ou Psychomotricien, vous aimez initier de nouvelles activités, partager votre expérience et fédérer l’équipe autour du projet pédagogique de votre crèche, ce poste est fait pour vous !

Nous vous accompagnons pour réussir votre prise de poste avec un parcours d’intégration personnalisé.

REMUNERATIONS attractives (zones géographique ; niveau d’expérience): de 3150€ à 3250€ brut mensuel

AVANTAGES :

- Prime annuelle (5% du salaire), Prime d’ancienneté, Prime anniversaire

- Bonus Annuel Babilou : 1/4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté 

- 12 jours de congés RTT cadre

- Tickets Restaurant

- Remboursement des transports en commun à hauteur de 60%

- Places en crèches pour les enfants de nos collaborateurs (plus de 100 en 2023).

- Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions,…)

- Mutuelle d’Entreprise, 1% logement, assistance sociale gratuite

- Proximité géographique lieu de travail/ domicile (annonces accessibles en temps réel)

- Échange et partage de bonnes pratiques : rencontre mensuelle avec vos collègues et réseau social interne (Workplace).

- 2 journées pédagogiques par an

- Dispositifs de formations (Ateliers, Conférences, E-learning, …)

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Babilou s’engage au travers d’une politique diversité et inclusion.

Nous offrons aux équipes en crèche la possibilité d’exprimer leur créativité, venez exprimer la vôtre !