LES BONUS COEXYA RENNES - Un mode de?travail hybride : jusqu'à 10 jours de télétravail flexible par mois - Un?management de proximité et des?formations régulières pour accompagner votre évolution (programme?Escales by Coexya, serious games, ateliers tech, agilité, soft skills...) - Une agence avec la?majorité de nos projets au forfait?au sein de nos locaux (peu de régie pour une ESN) - Un?parcours d'intégration personnalisé, sur plusieurs mois, incluant un welcome pack dès votre arrivée - Un?cadre de travail agréable et ressourçant : salle de loisirs (ping-pong, fléchettes...), salles de sieste et afterworks réguliers. Parc des Gayeulles et salles de sport à 2 pas, pratique pour se dépenser sur la pause déjeuner et profiter des douches au sein de nos locaux - Un?programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, remboursement de 75% de l'abonnement transports en commun, ou possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité d'un montant de 30EUR par mois - 40?% des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif et la dynamique d'entreprise - Enfin, des?événements techniques, sportifs et conviviaux : hackathons, blindtests, poker, tournoi de badminton, palet breton... CONTEXTE Nous sommes à la recherche d'un Chef de Projet - F/H pour rejoindre notre équipe au sein du pôle Smart Data chez Coexya. Vous rejoindrez une communauté d'environ 25 personnes au sein de ce pôle, répartie entre les sites de Lyon et Rennes. Forte de 15 ans d'engagement, votre future équipe s'est positionnée en tant qu'experte dans la valorisation de l'information non structurée, exploitant des technologies innovantes telles que les moteurs de recherche, le Traitement du Langage Naturel, le Machine Learning et l'Intelligence Artificielle bénéficiant largement des avancées actuelles des Large Language Models (ex?: GPT, Mistral). CE QUE L'ON VOUS PROPOSE En tant que Chef de projet - F/H, vous travaillerez avec le directeur de pôle Gaël, les chefs de projet et votre équipe (business analyst, architecte et développeurs), avec un double objectif : assurer la réussite du projet ainsi que l'accompagnement des équipes. Vos missions seront les suivantes?: - Participer aux phases d'avant-vente : répondre aux appels d'offres, réaliser les chiffrages et contribuer au développement de la relation commerciale. - Comprendre le contexte fonctionnel et technique du projet : saisir les enjeux spécifiques des clients pour proposer des solutions adaptées. -Accompagner l'équipe projet : organiser et fédérer l'équipe pour garantir la cohésion et l'efficacité. - Piloter le déroulement des projets : contrôler l'avancement des équipes, assurer le respect des engagements contractuels (délais, budget, qualité). - Assurer la relation client. CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS - Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en gestion de projet de développement informatique, avec engagement de résultat (projet au forfait), idéalement au sein d'un environnement Web, sur des plateformes JEE ou .NET. - Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet, qu'il s'agisse du cycle en V ou des approches agiles. Et humainement ? - Vous pratiquez un management de proximité, en vous rendant disponible pour vos équipes. - Vous disposez d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, et faites preuve de rigueur ainsi que de constance dans le suivi de l'avancement. - Vous savez faire preuve de conviction dans vos échanges et négociations avec les clients, tout en restant moteur, positif et enthousiaste. - Vous avez le sens du collectif, et surtout... un brin d'humour. PARCOURS DE RECRUTEMENT Il est divisé en 4 étapes : - Un échange visio d'environ 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement (Héloïse ou Floriane) ; - Un entretien avec Gaël - responsable du pôle et Dimitri - Chef de projet, pour échanger sur vos visions respectives du poste ; - Un dernier échange avec votre futur directeur - Edouard, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de l'agence ; - Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d'une visite de nos locaux rennais. Vous vous reconnaissez ? Rejoignez notre équipe !

AFG Autisme recrute pour son IME Les Enfants Terribles qui est situé à Montreuil (93100) plusieurs accompagnant.e.s éducatif.ive.s & social.e.s à temps plein en CDI. Le poste est à pourvoir dès à présent, mais si vous n’êtes pas disponible à cette date, cela ne nous empêchera pas d’étudier votre candidature, nous sommes prêts à patienter. L’IME Les Enfants Terribles est un Institut Médico Educatif (IME) qui accueille 12 enfants, adolescents et jeunes adultes âgés de 3 à 20 ans, habitant le département de la Seine-Saint-Denis, et présentant des Troubles du Spectre Autistique (TSA) avec un retard développemental associé plus ou moins sévère. Une UEMA pour 7 enfants y est rattachée, située à l’école Dolto à Montreuil. La mission première de l’IME et de son équipe pluridisciplinaire consiste en la mise en œuvre d’interventions recommandées, adaptées, et individualisées auprès des personnes autistes qu’il accompagne. Il s’agit notamment d’évaluer les besoins et ressources de chaque personne autiste et de son entourage, ce dans chacun des domaines de fonctionnement et de participation habituellement impactés par l’autisme. Cela conduit à la co-construction d’un projet personnalisé d’interventions globales, coordonnées et pertinentes pour répondre à ces besoins. Principales missions : Au sein de notre équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité hiérarchique de notre Cheffe de service et Directeur, vous aurez la responsabilité de (liste non exhaustive) : * Mettre en œuvre les actions éducatives issues du projet personnalisé sous la responsabilité du psychologue, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire ; * Apporter une aide autour de l'hygiène, l’équilibre alimentaire, soins du corps, etc., et en accompagnements extérieurs ; * Participer à la réalisation des formalités administratives liées à l’accompagnement de la personne ; * Soutenir l’accès aux soins et à la santé ; * Soutenir la personne accompagnée dans sa vie sociale ; * Participer à des ateliers collectifs (bien-être, repas, activités culturelles et sportives, de loisirs, etc.). Nous vous transmettrons la fiche de poste complète si nous nous rencontrons dans le cadre d’un entretien de recrutement. Profil recherché : * Vous possédez le diplôme d’accompagnant.e éducatif & social ou aide médico-psychologique ; * Idéalement, vous bénéficiez d’une expérience sur des fonctions similaires dans le domaine de l’autisme ; * Vous faites preuve d’implication, de discrétion, et de confidentialité dans la réalisation de vos missions ; * Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre dynamisme, votre autonomie et vos capacités à travailler en équipe. Modalités pratiques : * Lieu de travail : Montreuil ; * Jours et horaires de travail : du lundi au vendredi 09h à 16h ; * Jours d’ouverture de l’établissement : 210 jours par an ; * Fermeture annuelle de 8 semaines (non consécutives) ; * Rémunération : coefficient 403 de la CCN66 (minimum 24K€ annuels bruts, auxquels s’ajoutent la reprise d’ancienneté). Avantages : * Mutuelle prise en charge à 55% par l’employeur ; * Organisme de formation interne (AFG Formation) ; * Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ; * Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport ; * Déjeuner pris en charge dans le cadre des accompagnements (si présence nécessaire) ; * 18 congés trimestriels sur l’année, conformément à la CCN66 en plus des congés payés. Si vous êtes intéressé.e pour rejoindre AFG Autisme, nous attendons impatiemment votre candidature (CV et lettre de motivation), à adresser à David HUSSON. Soyez assuré.e que chaque candidature sera étudiée individuellement. Pour plus d’informations : https://www.afg-autisme.com/ https://fr.indeed.com/cmp/Afg-Autisme-3 Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 24 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Lieu du poste : En présentiel

Rejoignez un acteur majeur de la transition énergétique. Dalkia, filiale du groupe EDF, propose à ses clients, Collectivités et Entreprises, des solutions innovantes pour réaliser des économies d'énergie et favoriser le développement des énergies renouvelables. Dans le cadre de notre développement dans la région bordelaise, nous recherchons un Technicien d'Exploitation orienté chauffage et climatisation. Sur un important site hospitalier, vous mettez chaque jour votre expertise au service de la fiabilité des installations. Rattaché au chef d'équipe de maintenance, votre objectif est de réaliser les interventions de maintenance et de dépannage qui vous sont confiées. · Respect des règles et application des procédures · Garantie de la sécurité des personnes et des biens dans la zone d'intervention. · Réalisation des interventions de maintenance / dépannage complexes sur le périmètre Chauffage : · Réalisation des interventions de maintenance / dépannage complexes sur le périmètre Climatisation/Ventilation : · Rédaction des comptes-rendus des interventions · Transmission des données dans le système de gestion interne · Maintien de l'état de propreté de l'environnement de travail · Participe à la démarche d'amélioration continue · Participe aux astreintes Rémunération attractive sur 13.3 mois de salaire : 30 KE à 35 KE bruts annuels selon profil et expérience - sur la base de 35 heures annualisées. Paniers repas à 7,10 euros par jour travaillé. Autres éléments variables : en fonction de la convention collective. Choix de votre temps de travail ! 3 possibilités de temps de travail : 34 heures 12 min, 35 heures ou 37 h hebdomadaires. Mutuelle et prévoyance. Compte Epargne temps. Plan Epargne Entreprise et PERCO. CSE avec nombreux avantages : chèques vacances, chèques cadeaux, participation financière aux activités sportives ou culturelles. Intéressement et participation aux bénéfices. Issu(e) d'une formation technique de type Bac Pro à BTS dans le domaine du génie Thermique, Climatique ou Electrotechnique, vous justifiez d'une expérience significative en Chauffage et Climatisation. Un très bon relationnel client est requis ainsi qu'une bonne capacité à travailler en équipe. Compétences clés requises: · Connaître le froid (climatisation, ventilation) . Connaître la thermique chaud (chaudières gaz...) · Connaître l'électricité et les automatismes · Diagnostiquer le fonctionnement des installations · Entretenir et maintenir les matériels · Pratiquer la communication active · Remettre en service et prendre les mesures conservatoires nécessaires . Régler et contrôler le fonctionnement des équipements Aptitudes personnelles : · Autonomie . Sens du service client · Rigueur / Logique . Sens de la sécurité Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que ce nouveau challenge vous attire, alors n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHEF D'EQUIPE CHAPISTE (H/F) RESPONSABILITES ET ACTIVITES PRINCIPALES: 1. Préparation du chantier -Analyser le dossier technique et les plans d'exécution. -Préparer les zones d'intervention : repérage, calage des niveaux, protections. -Vérifier les supports conformément au référentiel QB46 et aux DTU en vigueur. -Assurer la mise en place du matériel : pompes, tuyauteries, outillage spécifique. 2. Réalisation de la chape fluide -Mettre en œuvre les produits selon les prescriptions du fabricant. -Contrôler la fluidité, la température et les conditions d'application. -Effectuer le tirage, le surfaçage et le lissage des chapes. -Assurer les finitions et le nettoyage du matériel. 3. Encadrement et coordination -Organiser le travail de l'équipe sur chantier. -Garantir la sécurité des personnes et la conformité des équipements. -Communiquer avec le client et le conducteur de travaux sur l'avancement. -Former et accompagner les nouveaux collaborateurs. 4. Contrôle qualité et reporting -Réaliser les autocontrôles : planéité, épaisseur, humidité résiduelle. -Consigner les données dans les fiches de suivi et rapports de chantier. -Signaler toute non-conformité et proposer des actions correctives. CONDITIONS DE TRAVAIL: -Déplacements fréquents sur chantiers dans le département et limitrophes. -Travail en extérieur, parfois en horaires décalés selon les coulage. -Rémunération selon profil et expérience. PROFIL : COMPETENCES REQUISES : Techniques : -Maîtrise des procédés de mise en œuvre des chapes fluides (anhydrite et ciment). -Connaissance des supports, isolants, planchers chauffants et joints techniques. -Lecture de plans et maîtrise des niveaux laser. -Application des normes QB46, DTU 26.2, CPT chapes fluides. -Expérience requise obligatoire Organisationnelles : -Gestion d'équipe et planification de chantier. -Rigueur, autonomie et sens des priorités. -Capacité à rendre compte et à respecter les consignes techniques. Comportementales : -Sens du travail bien fait et de la qualité. -Bon relationnel client et esprit d'équipe. -Dynamisme, ponctualité et adaptabilité aux contraintes chantier. FORMATIONS ET QUALIFICATIONS : -CQP Chef d'équipe chapiste (obligatoire). -Permis B (obligatoire). -Connaissance des règles de sécurité sur chantiers BTP. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

La direction de l'enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur les T.A.D. (Territoires d'Action Départementale) protègent plus de 4 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans. Le Département des Yvelines déploie une politique d'aide sociale à l'enfance(ASE) innovante au service d'une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l'accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention) Le service Prévention - Milieu ouvert est garant de la mise en oeuvre des mesures éducatives administratives adaptées en accord avec les familles. Son rôle est d'impulser des actions éducatives auprès des enfants, des jeunes et des parents. Le Département recherche un Référent Milieu Ouvert (F/H). Il s'agit d'un poste permanent. Votre mission ? Mettre en oeuvre, en tant que professionnel de l'enfance, les mesures éducatives adaptées en accord avec les familles, ou ordonnées par le juge des enfants dans le cadre de l'assistance éducative. En tant que Référent milieu ouvert, vous assurerez les missions suivantes : INTERVENTION AUPRES DES FAMILLES : Mettre en oeuvre les mesures éducatives décidées par le chef de service en accord avec les familles dans le cadre de l'assistance éducative à domicile Mobiliser l'adhésion des familles et recueillir, le cas échéant, leur accord pour la mise en oeuvre des mesures Mettre en place le projet personnalisé en y associant les parents, l'enfant lui-même, tous les membres de l'entourage ainsi que les acteurs impliqués Assurer un accompagnement avec des objectifs à décliner avec les parents et l'enfant SOUTIEN A LA PARENTALITE : Donner des outils et montrer le chemin aux parents pour faciliter leur rôle et faire évoluer la situation Intervenir en soutien à la parentalité et aider les parents à trouver des personnes ou des structures ressources pour toutes démarches nécessaires à l'évolution de la situation de l'enfant : Orienter vers des dispositifs de droit commun et amorcer le lien avec les différents interlocuteurs (associations culturelles ou sportives, éducation nationale, réseau de santé, .) Maintenir un lien régulier avec les parents par le biais de visites à domicile, RDV au Pôle d'accompagnement à l'inclusion solidaire, contacts téléphoniques ACCOMPAGNEMENT DE L'ENFANT : Rencontrer régulièrement l'enfant et évaluer ses besoins Assurer la coordination du parcours de l'enfant pour tous ses besoins Accompagner l'enfant lors de certains RDV Evaluer les actions et les projets mis en place pour l'enfant ET AUSSI : Participer aux différentes instances dédiées : réunions de service, groupe de travail, synthèses, . Participer aux audiences en assistance éducative Rédiger des rapports Poste qui se situe sur les 2 antennes : Chanteloup et Les Mureaux Savoir-faire : * Connaissance de la législation sociale de l'aide sociale à l'enfance et des dispositifs réglementaires Connaissance de la méthodologie d'accompagnement de projet personnalisé * Connaissance de la méthodologie d'écrits professionnels (déontologie, forme, contenu,.) spécifiques attendus dans ce domaine Maitrise du domaine de l'enfance et de l'adolescence en matière psycho-sociale * Bonnes capacités rédactionnelles * Maitrise des techniques d'entretien (diagnostic, recueil de données, écoute active, observation, relation de confiance, analyse de la demande, évaluation, .) * Aptitudes à l'animation de groupe * Excellente expression écrite et orale Savoir-être : * Indéniable aisance relationnelle et notamment en groupe * Goût pour le travail en équipe et en réseau, vous disposez d'un fort esprit d'équipe * Forte autonomie dans le travail d'accompagnement de la famille Sens aigu de l'analyse afin de comprendre au mieux les situations * Très méthodique dans votre approche des situations * Forte capacité à organiser vos idées, votre travail et à prioriser Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les enfants

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : TECHNICIEN REGLEUR (H/F) Au sein de l'atelier conditionnement, et sous la responsabilité du Responsable Maintenance, vous assurez le bon fonctionnement des lignes semi-automatisées du secteur conditionnement en respectant les enjeux de productivité, de délais, de qualité et sécurité des biens et des personnes. A ce titre, les missions sont les suivants : Dans le respect des règles d'hygiène, qualité, sécurité et environnement : Réaliser l'entretien préventif des machines du secteur de conditionnement : -Démonter, graisser, nettoyer les machines, remonter les machines -Vérifier l'état des machines à démonter et compléter le document d'enregistrement -Remonter les accessoires démontables, installer les supports des accessoires -Contrôler le bon fonctionnement des arrêts d'urgence, et alerter en cas de dysfonctionnement -Organiser et réaliser l'entretien préventif des machines -Réaliser les niveaux d'huile et vidanges des réducteurs Réaliser la maintenance curative de 1er niveau lorsque nécessaire -Assister le technicien de maintenance dans la remise en état des installations, matériels par échange de pièces ou réparation (chaînes, paliers, convoyeurs) Prendre connaissance des informations sur le cahier de liaison avec les différents interlocuteurs et en retour échanger les informations nécessaires au bon fonctionnement du service Contribuer au bon démarrage des lignes Saisir les interventions effectuées dans la GMAO Assister le Technicien de maintenance pour les changements de format (réglage de guides) Assurer le suivi des stocks du matériel dont il a besoin Communiquer les dysfonctionnements. Poste à pourvoir en CDI. Travail en temps plein, horaires 5h 13h et 13h 21h. Vous disposez d'une prime de disponibilité en plus de votre taux horaire. PROFIL : Vous disposez d'une première expérience dans le domaine industriel, et sur des activités de maintenance, réglage. Vous êtes compétent en matière d'entretien de machines, de diagnostic de pannes. Vous maîtrisez les procédures de sécurité dans le cadre d'intervention Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Suivez le chemin le + PRO pour votre CARrière ! Rejoindre Rent A Car, le 1er acteur de la location de véhicules de PROximité, c'est créer votre propre carrière en développant tous vos talents et vivre des journées qui ne se ressemblent pas tout en construisant des relations longue durée avec nos clients. Ce qui nous anime ? Relever des défis enrichissants et faire vivre une "vraie" expérience à nos clients, à Joinville-le-Pont comme dans nos 500 agences ! Suivez le chemin le + PRO pour votre CARrière ! Prêt(e) à être au coeur de l'action et à exprimer pleinement votre personnalité ! Rejoindre Rent A Car, le 1er acteur de la location de véhicules de PROximité, c'est créer votre propre carrière en développant tous vos talents. C'est aussi vivre des journées qui ne se ressemblent pas tout en construisant des relations longue durée avec nos clients. Ce qui nous anime ? Relever des défis enrichissants et faire vivre une "vraie" expérience à nos clients, à Joinville-le-Pont comme dans nos 500 agences ! L'agence Rent A Car de Boulogne recrute un(e) Agent de comptoir polyvalent H/F en CDD pour vivre une aventure qui vous corresponde vraiment ! Les 3 clés qui font notre différence : Notre engagement pour donner le sourire à tous nos clients tout en répondant à toutes leurs envies ! Notre état d'esprit libre et entrepreneurial, que nous cultivons avec passion depuis presque 30 ans ! Notre enthousiasme et notre envie: on s'adapte, on bouge, on propose et on crée des solutions Chez nous , chacun compte vraiment ! Cela a du sens pour vous ? Alors, il n'y a pas de hasard pour rejoindre Rent A Car ! Créez le projet PRO qui vous ressemble ! Au sein d'une équipe à taille humaine, et en proximité avec ..., responsable d'agence, vous n'êtes pas seulement un point de contact - vous êtes le coeur de l'agence de Boulogne, animant chaque interaction avec engagement et passion. Votre quotidien est rythmé par une diversité de missions : Offrir un accueil chaleureux et un service personnalisé, que ce soit en face à face ou par téléphone, tout en analysant précisément les besoins des clients. Superviser les contrats de location, la facturation, et le suivi des réservations et des ventes en ligne, tout en proposant une prestation sur-mesure pour chacun. Contribuer à l'organisation et à l'entretien de notre parc de véhicules, de la préparation à l'état de retour. Participer activement aux opérations administratives de l'agence, incluant le suivi comptable, la coordination des facturations, ainsi que le traitement des correspondances et des PV de stationnement. Pleinement engagé en faveur de la diversité, RENT A CAR vous informe que l'ensemble de ses postes sont ouverts, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Dessinons ensemble votre avenir ! Ce qui compte avant tout pour nous, c'est VOUS ! Ce qu'on aime chez Rent A Car, c'est l'envie d'avancer ensemble. Peu importe votre parcours, votre personnalité fait la différence. Vous êtes à l'écoute, proactif(ve) et savez guider vos interlocuteurs vers des solutions adaptées. Vous aimez interagir avec différents services et appréciez les journées où les sourires sont au programme. Vous êtes un(e) créateur/créatrice de solutions, animant la relation client avec passion et durabilité. Vous êtes titulaire du permis B. Pour ce poste, aucune formation particulière ni expérience préalable dans le métier ne sont requises. Nous vous formons dès vos premiers pas dans l'entreprise. Chez nous, c'est votre motivation et votre désir d'apprendre qui feront toute la différence ! Avantages Des chèques vacances pour profiter au mieux de vos congés, un intéressement jusqu'à 30% et une participation qui vous font partager le succès de l'entreprise et des événements ainsi que des défis sportifs organisés pour renforcer l'esprit d'équipe.

Vous avez envie d'exercer votre métier autrement ? Allier équilibre Vie personnelle et professionnelle ?La direction de l'enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur les T.A.D. (Territoires d'Action Départementale) protègent plus de 4 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans. Le Département des Yvelines déploie une politique d'aide sociale à l'enfance (ASE) innovante au service d'une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l'accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotraumatisme, villages d'enfants, etc.) Le service Prévention - Milieu ouvert est garant de la mise en oeuvre des mesures éducatives administratives adaptées en accord avec les familles. Son rôle est d'impulser des actions éducatives auprès des enfants, des jeunes et des parents. Le Département recherche un Référent Milieu Ouvert (F/H) basé à Montfort-l'Amaury. Il s'agit d'un poste permanent. Votre mission ? Mettre en oeuvre, en tant que professionnel de l'enfance, les mesures éducatives adaptées en accord avec les familles, ou ordonnées par le juge des enfants dans le cadre de l'assistance éducative. En tant que Référent milieu ouvert, vous assurerez les missions suivantes: INTERVENTION AUPRES DES FAMILLES : Mettre en oeuvre les mesures éducatives décidées par le chef de service en accord avec les familles dans le cadre de l'assistance éducative à domicile Mobiliser l'adhésion des familles et recueillir, le cas échéant, leur accord pour la mise en oeuvre des mesures Mettre en place le projet personnalisé en y associant les parents, l'enfant lui-même, tous les membres de l'entourage ainsi que les acteurs impliqués Assurer un accompagnement avec des objectifs à décliner avec les parents et l'enfant SOUTIEN A LA PARENTALITE : Donner des outils et montrer le chemin aux parents pour faciliter leur rôle et faire évoluer la situation Intervenir en soutien à la parentalité et aider les parents à trouver des personnes ou des structures ressources pour toutes démarches nécessaires à l'évolution de la situation de l'enfant : Orienter vers des dispositifs de droit commun et amorcer le lien avec les différents interlocuteurs (associations culturelles ou sportives, éducation nationale, réseau de santé, .) Maintenir un lien régulier avec les parents par le biais de visites à domicile, RDV au Pôle d'accompagnement à l'inclusion solidaire, contacts téléphoniques ACCOMPAGNEMENT DE L'ENFANT : Rencontrer régulièrement l'enfant et évaluer ses besoins Assurer la coordination du parcours de l'enfant pour tous ses besoins Accompagner l'enfant lors de certains RDV Evaluer les actions et les projets mis en place pour l'enfant ET AUSSI : Participer aux différentes instances dédiées : réunions de service, groupe de travail, synthèses, . Participer aux audiences en assistance éducative Rédiger des rapports Développer des actions innovantes d'intervention éducative Savoir-faire : * Connaissance de la législation sociale de l'aide sociale à l'enfance et des dispositifs réglementaires * Connaissance de la méthodologie d'accompagnement de projet personnalisé * Connaissance de la méthodologie d'écrits professionnels (déontologie, forme, contenu,.) spécifiques attendus dans ce domaine * Maitrise du domaine de l'enfance et de l'adolescence en matière psycho-sociale * Bonnes capacités rédactionnelles * Maitrise des techniques d'entretien (diagnostic, recueil de données, écoute active, observation, relation de confiance, analyse de la demande, évaluation, .) * Aisance avec les principaux outils bureautiques et informatiques Savoir-être : * Indéniable aisance relationnelle et notamment en groupe * Goût pour le travail en équipe et en réseau, vous disposez d'un fort esprit d'équipe * Grande capacité d'adaptation et de réactivité * Forte autonomie dans le travail d'accompagnement de la famille * Sens aigu de l'analyse afin de comprendre au mieux les situations * Forte capacité à organiser vos idées, votre travail et à prioriser * Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les enfants

Intégrer GPJ, c'est évoluer dans un contexte liant le droit et la relation client en accompagnant nos assurés avec une expertise sur tout domaine du droit. Après une formation de 2 semaines sur nos outils et procédure, vous intégrerez dans un pôle constitué d'une vingtaine de Juristes. Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : Négocier à l'amiable avec les parties adverses Analyser et assurer le suivi de la gestion d'un portefeuille de dossiers Renseigner les assurés sur le suivi de leur dossier principalement par téléphone Donner un avis sur la garantie ou le refus de prise en charge à établir en fonction du contrat souscrit Assurer le suivi de la qualification des dossiers : Enregistrant et traçant rigoureusement les actes de gestion dans le système informatique.     En Analysant juridiquement les faits. En appliquant les règles de gestion en fonction des garanties du contrat. En prenant position : apprécier si un dossier est garanti et s'il nécessite à titre exceptionnel une demande de pièce ou si un refus de garanti doit être opposé, y compris dans les cas complexes. Informer les assurés et les intermédiaires : En mettant en oeuvre une gestion qualitative des appels, et dossiers conformément à la charte. En informant régulièrement l'assuré dans toutes les étapes du dossier. En délivrant à l'assuré toute information juridique relative à son dossier.  Suivre les phases amiables et judiciaires : En prenant position sur l'opportunité et la prise en charge des voies de recours. En réalisant une analyse juridique ou en collaborant avec tous les intervenants. En négociant jusqu'à l'obtention d'un accord (amiable, montant des honoraires...). Ce que nous recherchons chez vous   Vos qualifications  Vous êtes diplômé.e d'un Master 2 en droit immobilier.  Vous avez idéalement une expérience dans une association de consommateurs.  Vous êtes reconnu.e pour votre sens du service client et votre aisance au téléphone.  Vos valeurs  "S'améliorer toujours", sur le plan professionnel, tout comme sur le plan personnel, la volonté de s'améliorer en continu est au coeur de notre culture.   "S'entraider" mutuellement afin de créer un environnement qui contribue au succès collectif.  "Le Grit", aka la détermination est notre moteur quotidien pour relever les défis juridiques avec énergie.   "Cultiver la bienvivialité", un mélange entre bienveillance et convivialité, afin de créer un espace qui favorise l'épanouissement personnel et professionnel.  Ce que nous avons à vous offrir Du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine  Un parcours de formation sur-mesure?: développez votre potentiel grâce un parcours de formation dès votre prise de poste et tout au long de votre expérience chez nous.   Un package salarial sur 13 mois composé d'une part fixe, de primes sur objectifs, d'intéressement et de participation, PEE & PERCO ...   Un CSE : offre promotionnelle, chèques culture/ vacances/ noël,   Autres avantages : restauration d'entreprises, le remboursement des abonnements de transports publics en IDF à hauteur de 65%, forfait mobilité durable et des tarifs préférentiels sur les contrats d'assurances,?....  Des locaux neufs et confortables avec du Flex office   Une ambiance conviviale et des moments de partage réguliers au sein de la grande famille des GPJiens : défis sportifs, challenges, concours, ...  Donner du sens à votre travail, dans une société où le droit est difficilement accessible, notre ambition est de simplifier l'accès au droit pour tous.    Notre processus de recrutement  1 - Echange téléphonique avec la Chargée de recrutement 2 - Entretien RH avec la Chargée de recrutement 3 - Entretien opérationnel avec le manager   Chez GPJ, chaque voix compte, chaque talent est essentiel.  Nous croyons que la diversité et l'inclusion contribuent à notre succès commun.  Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : PEINTRE VERNISSEUR D'ATELIER (H/F) START PEOPLE BEAUPREAU recherche un(e) Peintre Vernisseur en Atelier pour notre client, spécialisée dans le travail du bois. Vous intervenez sur la préparation, le traitement et la finition des surfaces boisées, en respectant les normes de qualité et les délais impartis. Missions principales : I. Compétences techniques en atelier Préparation du support : vérification, égrenage, préparation avant application des traitements. Choix des traitements : définir et appliquer les laques, vernis et peintures adaptés à la destination (intérieur / extérieur). Application de teintes et vernis : Réaliser et appliquer des teintes à solvant ou à l'eau, y compris à partir d'échantillons. Application soignée de laques et vernis sur ouvrages simples ou complexes. Application de peinture anti-rouille pour ouvrages simples ou complexes. Maîtrise des séchages et contrôle de l'aspect final. II. Compétences organisationnelles et relationnelles Travail en équipe Proposer et organiser : Identifier et résoudre les problèmes d'aspect ou techniques. Proposer des solutions pour optimiser les temps et flux de peinture. Organiser son plan de travail et respecter les délais impartis. Entretien et gestion du matériel, gestion des imprévus. III. Compétences transversales Rigueur, minutie et respect des normes de sécurité et de qualité. Capacité à gérer les aléas et les demandes spécifiques des clients. Etre force de proposition et un bon interlocuteur, tant en interne qu'avec les clients. Profil recherché : Expérience significative en peinture et vernissage sur bois, idéalement en artisanat (des connaissances en menuiserie et vitrerie seraient un plus). Maîtrise des techniques de finition et des produits (laques, vernis, peintures à l'eau ou solvantées). Organisation, autonomie et sens du détail. Bon relationnel et esprit d'équipe. Conditions : Poste en atelier, filière menuiserie bois. Horaire de journée Salaire selon profil PROFIL : Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.