Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise familiale indépendante de plus de 450 collaborateurs. Groupe industriel implanté à proximité de Strasbourg et de Castres, il réalise un chiffre d'affaires supérieur à 175 millions d'euros et s'est développé autour des métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, la passion du bois et de la forêt se transmet de génération en génération, constituant l'ADN et la force de l'entreprise. Aujourd'hui, le groupe s'appuie notamment sur l'une des scieries les plus importantes et les plus modernes de France. POSTE : Technicien de production référent (H/F) Les missions du posteVous disposez de solides compétences en électricité ? Vous souhaitez allier technique et performance industrielle ? Vous voulez travailler dans une équipe soudée et avoir un plan de carrière ? Ce poste est fait pour vous ! Dans le cadre d'un nouveau besoin, GROUPE SIAT propose un poste de Technicien de Production référent en équipe et en CDI. Missions Rattaché au Responsable de Production, vous intégrez l'atelier de cogénération et de production de granulés bois. Votre rôle sera d'assurer la production et la supervision de ces deux activités. Plus précisément, vous serez chargé de : 1. Production – Pelletisation / Cogénération : -Prendre en charge le pilotage des installations de production de granulés de bois (approvisionnement en matière première, pelletisation, ensachage...) ainsi que les installations de cogénération (chaudière biomasse, turbine, réseau de chaleur) -Assurer les rondes de contrôle et d'analyses -Assurer le contrôle qualité des granulés de bois -Assurer le nettoyage de sa zone de travail. 2. Maintenance : -Assurer la maintenance de premier niveau des installations -Analyser en autonomie ou si nécessaire avec les Techniciens Référents les dysfonctionnements techniques -Participer au suivi des interventions de maintenance sous-traitées -Veiller au maintien à l'état standard des installations. 3. Amélioration continue : -Etre force de proposition et acteur sur des projets d'amélioration continue (sécurité, qualité, productivité...). PROFIL : Le profil recherchéLes incontournables pour postuler : -Vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en industrie OU êtes titulaire d'un BAC+2 dans un domaine technique (maintenance, génie industriel, électricité) avec 2 ans d'expérience (alternance comprise) -Compétences en électricité (lecture de schémas électriques) -Maîtrise de la maintenance de 1er et 2e niveau (changement de pièces, diagnostic...) -Personnalité : vous avez le sens du service interne, vous vous adaptez facilement et vous êtes réactif. De même, vous avez l'esprit d'équipe, vous faites preuve de transparence et de confidentialité. Autonome, vous appréciez la polyvalence que propose le poste. Les « plus » non obligatoires : -Compétences en mécanique -Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, etc.) Informations utilesConditions proposées -CDI directement -Horaires : 3x8 « cycle maison » avec 2 week-ends travaillés toutes les 5 semaines (planning ci-joint) -33.66 heures travaillées pour 35 heures rémunérées -Parcours de formation et d'accompagnement complet sous forme de progression professionnelle et salariale -Industrie lourde (poussière de bois et nombreux escaliers) -Plan de carrière en transverse ou en fonctionnel -Environnement de travail : ambiance conviviale, missions polyvalentes et évolutives, projets, autonomie, activité verte, passage de formations certifiantes (incendie, CACES, etc.) -Salaire : entre 36 000 € et

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise familiale indépendante de plus de 450 collaborateurs. Groupe industriel implanté à proximité de Strasbourg et de Castres, il réalise un chiffre d'affaires supérieur à 175 millions d'euros et s'est développé autour des métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, la passion du bois et de la forêt se transmet de génération en génération, constituant l'ADN et la force de l'entreprise. Aujourd'hui, le groupe s'appuie notamment sur l'une des scieries les plus importantes et les plus modernes de France. POSTE : RESPONSABLE MAINTENANCE OPERATIONNELLE (H/F) Les missions du posteVous êtes passionné(e) par la maintenance industrielle et prêt(e) à relever un nouveau défi opérationnel ? Vous êtes curieux(se) de travailler sur des équipements diversifiés et innovants ? Vous aimez l'action, la technique et le terrain ? Rejoignez une équipe qui fait bouger l'industrie au quotidien ! STARTPEOPLE propose un poste de Responsable Maintenance Opérationnelle H/F en CDI. Missions : En liaison direct avec le Responsable du pôle industriel votre objectif est d'assurer le maintien des équipements et d'optimiser les performances de l'appareil productif. Pour ce faire, vous supervisez, animez, gérez et contrôlez l'ensemble du service tant sur le plan humain que matériel tout en aidant l'entreprise à préserver son niveau de production et de performance. Plus précisément, vos principales missions sont les suivantes : Management des Hommes : -Animer le travail de l'équipe Maintenance : réunion, vision, leadership, coordination d'actions, etc. -Gérer la performance individuelle de vos collaborateurs directs (10 personnes) : management par les indicateurs de performance, RDV réguliers en face à face, définition des objectifs et analyse de la performance, établissement des priorités, EA, suivi des réalisations, répartition des tâches, développement des collaborateurs, etc. -Définir un plan stratégique humain : anticiper les départs éventuels et développer les plans de polyvalence, favoriser un bon climat social et veiller à son maintien, etc. Pilotage de la performance : -Maintenir les moyens industriels dans un état de fonctionnement optimum -Diminuer les coûts de production en réduisant les interventions de dépannage et en mettant en place un traitement efficace et rationnel de la maintenance corrective et préventive -Analyser les causes de panne et piloter les plans d'action associés -Organisation et pilotage des arrêts techniques du pole en relation avec nos prestataires externes -Reconnaître les leviers pour maîtriser et optimiser les coûts de maintenance -Etre force de propositions et prioriser les demandes d'amélioration -Gérer le budget et optimiser le stock -Contrôler les indicateurs de performance (KPI) Gestion de l'externalisation et des contrats de sous-traitance : -Elaborer des dossiers de consultation d'entreprises -Mettre en place et manager l'optimisation des contrats -Veiller à la bonne exécution des travaux des sous-traitants PROFIL : Le profil recherchéLes incontournables pour postuler : -Bac +5 - Ingénieur technique, électrotechnique, mécanique -5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire en industrie -Expérience réussie en management d'équipe -Doté d'une très bonne culture technique -Maîtrise d'outils d'analyse et de résolution de problèmes (Lean) -Opérationnel en anglais et/ou en allemand à l'écrit comme à l'oral (contacts réguliers avec des fournisseurs étrangers) -Maîtrise du Pack Office (notamment les TCD sur Excel) et de la GMAO -Savoir

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise familiale indépendante de plus de 450 collaborateurs. Groupe industriel implanté à proximité de Strasbourg et de Castres, il réalise un chiffre d'affaires supérieur à 175 millions d'euros et s'est développé autour des métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, la passion du bois et de la forêt se transmet de génération en génération, constituant l'ADN et la force de l'entreprise. Aujourd'hui, le groupe s'appuie notamment sur l'une des scieries les plus importantes et les plus modernes de France. POSTE : CONDUCTEUR DE MACHINES CDI (H/F) Vous souhaitez devenir Conducteur de machine dans une entreprise où la polyvalence et la formation sont une véritable culture ?Nous vous proposons d'intégrer une équipe bienveillante et accueillante dans une ambiance conviviale ! Nous recherchons un Conducteur de machine H/F en 2x8 et en CDI. Les missions Rattaché au Responsable d'atelier, dans une équipe d'une vingtaine de personnes, vous intégrez l'atelier Refente d'Urmatt, en tant que Conducteur de machine polyvalent. Vous avez pour rôle d'être polyvalent sur l'ensemble du parc machine de l'atelier. Après une formation à nos équipements, vous assurez la conduite des différentes machines, en entrée et en sortie (3 machines à Urmatt – 1 machine à Heiligenberg), tout en respectant la sécurité, la qualité et les délais. Plus précisément, vous avez pour missions : 1. Production : -Prendre en charge la préparation de la production -Effectuer les réglages manuels de la machine et les changements de séries, selon le programme de production -S'assurer du bon fonctionnement de la machine -Effectuer les changements d'outils -Respecter les cadences de production -Effectuer les contrôles qualité et s'assurer de la conformité des pièces -Gérer les aléas de production -Etre polyvalent en entrée de machine et en sortie de machine (gestion de l'empileuse automatisée) 2. Maintenance : -Assurer la maintenance de premier niveau des installations -Participer aux opérations de nettoyage des machines -Veiller au maintien à l'état standard des machines PROFIL : Le profil recherchéLes incontournables pour postuler : -Vous disposez d'une première expérience en conduite/réglage de machine (en tant qu'Opérateur de production, Agent de fabrication, Conducteur de machine, etc.) -Vous avez envie de développer vos compétences en conduite de machine -Vous êtes ouvert à l'utilisation de l'outil informatique (logiciel de suivi de production) -Vous êtes à l'aise avec le port de charges lourdes (maximum 10 kg), notamment en sortie de machine -Vous êtes à l'aise avec les chiffres (calcul mental) et la lecture/compréhension du français afin de pouvoir renseigner les différents documents de production, -Personnalité : vous savez travailler en autonomie rapidement et êtes curieux. Vous avez envie de vous investir pour développer vos compétences et appréciez la polyvalence. De même, vous êtes rigoureux et disposez d'un bon esprit d'équipe. -Vous êtes titulaire d'un BAC, BAC PRO ou formation équivalente Informations utiles -CDI directement -Statut Ouvrier -Horaires : 2x8 (5h00 – 13h30 / 13h25 – 21h55) avec certains samedis matins obligatoires en période forte d'activité (10 au maximum entre mars à octobre) – rémunérés en heures majorées et fixés à l'année -Parcours de formation encadré (4 mois) : découverte de l'ensemble des postes de l'atelier sous forme de doublon au poste puis en autonomie -Industrie lourde (poussière de bois, bruit et port de charges) -Environnement de travail : plan de

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise familiale indépendante de plus de 450 collaborateurs. Groupe industriel implanté à proximité de Strasbourg et de Castres, il réalise un chiffre d'affaires supérieur à 175 millions d'euros et s'est développé autour des métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, la passion du bois et de la forêt se transmet de génération en génération, constituant l'ADN et la force de l'entreprise. Aujourd'hui, le groupe s'appuie notamment sur l'une des scieries les plus importantes et les plus modernes de France. POSTE : Electrotechnicien en nuit (H/F) Vous avez de l'expérience en électrotechnique ? Vous cherchez un poste en CDI dans une entreprise chaleureuse dotée de vraies valeurs humaines ? Ce poste est fait pour vous ! Startpeople vous propose un poste de Electrotechnicien H/F en nuit et en CDI. . LES MISSIONS Intégré à une équipe d'environ 25 personnes et rattaché au Chef d'équipe Maintenance, votre mission est d'assurer le bon fonctionnement des équipements de production, et de participer à l'animation de progrès en appliquant une stratégie de maintenance préventive. Vos activités principales : 1. Dépannage des installations : -Organiser les dépannages en fonction des priorités de production -Réaliser les diagnostiques des machines en panne et identifier la cause première de défaillance -Réaliser les analyses de risques avant intervention -Réparation, changement de pièces, réglages -Réaliser les essais de mise en route avec les techniciens de production -Rendre compte de ses interventions à son Chef d'Equipe et ses collègues -Documenter ses rapports d'intervention dans la GMAO 2. Entretien préventif des installations : -Réaliser les contrôles et vérifications préventives des installations -Programmer et réaliser les chantiers de remise en état -Réaliser / contribuer aux chantiers de maintenance lors des arrêts techniques d'usine -Réaliser les rondes d'inspection sur les systèmes techniques (chaudière, compresseurs, ...) -Analyser les défaillances survenues et proposer des améliorations de la fiabilité des installations 3. HSE -Réaliser les analyses sécurité préalable aux chantiers -S'assurer de l'application des règles d'hygiène et de sécurité -Etre sensible à l'environnement (traitement des déchets). PROFIL : Le profil recherchéLE PROFIL : -2 ans d'expérience sur un poste similaire en maintenance industrielle -Compétences en électrotechnique ou électromécanique -Personnalité : curieux, vous avez le sens du service interne, vous vous adaptez facilement et vous êtes réactif. Engagé et doté d'un bon esprit d'équipe, vous savez prendre des décisions et des initiatives. Informations utilesConditions proposées : -CDI directement -Statut ETAM -Horaires : Nuit de 21h30 à 5h30 -Parcours de formation et d'accompagnement -Industrie lourde (travail en hauteur, poussière de bois et à l'extérieur ponctuellement ; 10-20 % sur l'année) -Plan de carrière et possibilités d'évolutions -Environnement de travail : bâtiment maintenance tout neuf (sanitaire, vestiaire, terrasse avec vue sur les Vosges...), tout le matériel nécessaire pour travailler dans de bonnes conditions, machines très automatisées, technologies variées, ambiance conviviale, esprit d'équipe, possibilité de travailler avec des experts, démarche de progrès, liberté de propositions, autonomie, etc. -Salaire : entre 35 000 € et 45 000 € brut/annuel (tout compris) selon expérience -Avantages sociaux : 13e mois, intéressement/participation, indemnités kilométriques, boissons chaudes et fraîches o

AVIS DE VACANCE DE POSTE DE DIRECTEUR ADJOINT (Directeur d'hôpital) 1. Informations générales Intitulé du poste : Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique Cotation de la part fonctions de la PFR : Classe normale : 2,6 + 0,2 Hors classe : 2,7 + 0,2 Établissement / Direction commune : Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) Adresse : Boulevard Laennec BP 72 60109 CREIL CEDEX 2. Accessibilité des sites Depuis Paris Site de Creil : Voiture : 55 minutes (A1 / A3) Transports en commun : 25 minutes depuis la Gare du Nord Site de Senlis : Voiture : 45 minutes (A1 / A3) Transports en commun : environ 1 heure depuis la Gare du Nord Depuis Amiens Site de Creil : Voiture : 1 h 15 (A16) Transports en commun (SNCF) : 1 heure Site de Senlis : Voiture : 1 h 15 Les sites de Creil et de Senlis sont situés à 20 minutes de l'aéroport ParisCharles-de-Gaulle et de la gare TGV. 3. Atouts du bassin de vie Les agglomérations de Creil et de Senlis offrent une qualité de vie attractive et disposent de ressources culturelles et sportives variées. Leur proximité avec l'Île-de-France et Amiens facilite l'accès à une offre de formation diversifiée et à des pôles universitaires de haut niveau, permettant la construction d'un véritable projet de vie familial. 4. Personne à contacter Pascal RIO Directeur * * 5. Présentation générale de l'établissement Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis), situé en région Hauts-de-France. Il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin de population d'environ 300 000 habitants. Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre médico-sociale variée. En complément des prises en charge des pathologies aiguës, l'établissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une École d'Aides-Soignants ainsi qu'un CAMSP. Le GHPSO développe également d'importants programmes d'éducation thérapeutique. Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS), constitué des établissements suivants : Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont-Sainte-Maxence Hôpital local de Nanteuil-le-Haudouin Le Beau Regard Dans le cadre territorial, le GHPSO est associé au CHU Amiens-Picardie pour les filières de recours et la démographie médicale, et entretient des relations étroites avec les groupes hospitaliers universitaires franciliens. L'établissement s'inscrit dans une trajectoire de rééquilibrage financier et porte un projet de transformation ambitieux, structuré autour d'un projet médical et stratégique intégrant l'offre de soins, le système d'information, l'organisation architecturale et les modes de gestion. Cette dynamique est reconnue par les instances externes (ARS, HAS, etc.). 6. Données clés Capacité : 697 lits et places répartis sur les deux sites (MCO, moyen et long séjour, EHPAD). Organisation : 8 pôles cliniques et médico-techniques communs aux deux sites : Chirurgie Urgences Réanimation Anesthésie Douleur Médecine Cardiologie vasculaire Prévention Oncologie Femmes Mères Enfants Gérontologie Medico-technique Effectifs (au 31 décembre 2025) : Plus de 200 médecins 70 internes et FFI Environ 2 400 agents non médicaux Budget : 230 M tous budgets confondus 7. Identification du poste Liaisons hiérarchiques : Chef d'établissement Liaisons fonctionnelles : Directeurs fonctionnels Présidente de la Commission Médicale d'Établissement (CME) Cadres et chefs de pôle Médecin DIM Trésorier Organismes de formation professionnelle, DPC, organismes collecteurs 8. Missions 8.1 Affaires médicales Pilotage de la gouvernance médicale dans le cadre des évolutions réglementaires Définition et mise en uvre de la politique de recrutement et d'organisation médicale Développement des partenariats et filières de recrutement ; recrutement médical proactif Pilotage conjoint, avec le Président de la CME et la Coordinatrice Générale des Soins, des organisations médicales et de soins Pilotage de la PDSE Animation de la CME et de ses sous-commissions, en lien avec la PCME Pilotage de la Commission Médicale de Groupement (CMG) avec la PCMG Analyse des effectifs médicaux, de la productivité et des organisations Pilotage du projet médical et du projet d'établissement, en lien avec la communauté médicale et les directions fonctionnelles Représentation de l'établissement au sein des instances régionales (internat, FHF médicales, CRP Hauts-de-France, etc.) Pilotage de l'activité libérale 8.2 Ressources humaines médicales Coordination de la paie et du contrôle de gestion sociale Recrutement, gestion des carrières, positions statutaires, formation et développement professionnel Gestion des médecins étrangers / PADHUE Gestion des carrières des praticiens hospitaliers en lien avec le CNG Évaluation et accompagnement du management médical Contrôle de gestion du personnel médical : masse salariale, dépenses de titre 1, analyses prosp...

Pour collecter, analyser et valoriser les données de nos ouvrages en exploitation (paquebots et sous-stations électriques), Chantiers de l'Atlantique a développé une solution dédiée. Elle permet à nos experts (performance énergétique, hydrodynamique, traitement de l'air...) de mieux comprendre et anticiper le comportement des ouvrages, de proposer des solutions techniques innovantes et d'accompagner efficacement nos clients. De nouveaux projets sont prévus à court terme : traitement de données timeseries en streaming, développement d'API, construction d'infocentres, ainsi que des initiatives R&D autour de l'IA. Avec l'ambition de continuer à développer cette activité et d'y insuffler une nouvelle dynamique, de faire émerger de nouveaux sujets tout en consolidant l'existant, nous cherchons un Chef de Projet Data pour prendre la responsabilité du domaine Data Analyse ! Vos missions: Vous avez en charge des projets à forte dimension data, impliquant la mise en oeuvre de solutions avancées (collecte, nettoyage, traitement, analyse, visualisation...) Vous assurez le suivi opérationnel des activités courantes de votre périmètre (suivi du MCO et des projets), en vous assurant du respect des règles et standards de la DSI, du maintien de la documentation et des consignes d'exploitation, en collaboration constante avec les équipes de développement,. Vous accompagnez les interlocuteurs métiers dans la définition de leurs besoins et proposez des solutions fonctionnelles et techniques pour y répondre. Vous réalisez le pilotage des projets Data qui vous sont confiés, en assurant notamment la gestion de projet agile dans le respect du budget et des plannings. Vous êtes également responsable de la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, du suivi des développements sous-traités, des tests de qualification et de l'accompagnement des tests de recette métier. Vous êtes le référent technique des applications de votre périmètre, et à ce titre vous en maitrisez l'architecture, les flux et les principales technologies mises en oeuvre. Vous êtes garant de la pérennité des applications, et portez une attention aux problématiques de supervision, de sécurité informatique, de cohérence des technologies et des infrastructures Vous l'aurez compris, le poste revêt une forte dimension technique. A ce titre : Vous êtes issu d'une formation d'ingénieur en informatique ou équivalent, avec éventuelle spécialisation dans la data Vous avez un background technique et justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le monde de la data Vous maitrisez les bases de données relationnelles et SQL (en particulier PostgreSQL) Vous avez une expérience de développeur dans des langages tels que Java, Scala ou Python Vous avez été amenés à exploiter des solutions de visualisation de données telles que Grafana, Tableau ou Business Objects Vous êtes intervenu dans la définition et la mise en oeuvre complète ou partielle de chaines de traitement de données : systèmes de stockage, ETL, calculs distribués ou en streaming (Spark, Flink)... notamment en environnement cloud Vous êtes éventuellement familier des outils devops tels que Git, Kubernetes ou Jenkins Pour assurer une intégration réussie au sein de nos équipes, nous valoriserons également les qualités suivantes : Une expérience pratique de la méthodologie Agile (SCRUM). Rigueur, sens de l'organisation et capacité à structurer le travail. Excellentes aptitudes à l'écoute, à l'analyse, à la communication et au travail en équipe. Dynamisme, curiosité et autonomie dans l'apprentissage, avec une capacité à proposer La nature de ce poste exige la nationalité française En venant chez nous, c'est aussi : ·       Avoir de belles opportunités de carrière et une multitude de trajectoires professionnelles, ·       Disposer de nombreux avantages comme par exemple : RTT,  prévoyance/ mutuelle familiale (prise en charge à 60% par l'employeur), restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur, CSE : chèques vacances, loisirs, voyages, associations sportives, médiathèque gratuite... ·       La possibilité de bénéficier jusqu'à 6 jours de télétravail par mois ·       Forfait jours sur la base de 218 jours ·      Une rémunération sur 13 mois ·       Accord intéressement et participation ·       Négociation annuelle obligatoire chaque année ·       Excellente situation géographique : proche de l'océan, gare SNCF et lignes de bus à proximité ·       Intégrer une entreprise attachée à la diversité, notamment à travers notre démarche les Elles de l'Atlantique qui promeut la mixité au sein de l'entreprise. Parce que la mer est notre avenir et bientôt le vôtre ! Retrouvez notre process de recrutement sur www.chantiers-atlantique.com

Qui sommes-nous ? Nos Hôtels Nous travaillons avec les personnes les plus talentueuses et les plus uniques de notre secteur, qui assurent toujours l'expérience extraordinaire des clients de Dorchester Collection et des hôtels qui s'y trouvent. Après tout, c'est notre peuple qui donne vie à notre vision. En tant que membre de la famille Dorchester Collection, nous soutiendrons votre développement en nourrissant votre personnalité, en créant une culture transparente de collaboration et d'appréciation de la confiance. Avec le soutien de notre planification annuelle du développement personnel, des possibilités d'apprentissage personnalisées et de nos programmes de l'Académie, vous participerez à la création d'une expérience personnalisée. Treasured by guests. Cherished by employees. Celebrated worldwide. Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au coeur de notre philosophie We Care. La base de We Care est de créer un environnement au sein de notre entreprise où tous nos employés se sentent valorisés et respectés. Nous nous efforçons sans cesse de créer et d'entretenir une culture où la diversité et l'inclusion font partie de notre ADN et se transmettent au travers de nos valeurs: passion, personnalité, respect, esprit d'équipe et créativité. Nous sommes fiers de chacun de nos employés et favorisons un sentiment d'appartenance dans tout ce que nous faisons. Référence 2025-5909 Hotel Hotel Plaza Athénée Métier Food & Beverage - Room Service Intitulé du Poste Commis Demi-chef de Rang - Room Service H/F Contrat CDI Classification d'emploi Temps Plein Contexte Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre philosophie «We Care» , à savoir un environnement dans lequel tous nos collaborateurs se sentent valorisés et respectés, favorisant ainsi leur engagement positif. Nous nous efforçons de construire et d'entretenir continuellement une culture où l'inclusion fait partie de notre ADN, reflétée par nos valeurs fondamentales de passion, de personnalité, de respect, esprit d'équipe et de créativité. Lorsque vous nous envoyez votre candidature, veuillez nous indiquer si vous avez des besoins spécifiques concernant le processus d'entretien. Votre carrière nous tient à cœur et nous travaillons avec les meilleurs professionnels du secteur. En nous rejoignant en tant que Commis Demi-chef de Rang au Room Service vous avez l'unique opportunité de devenir le(la) meilleur(e) dans votre domaine. Vous apprendrez non seulement de vos collègues, mais également grâce à notre académie de formation, pour atteindre les standards les plus élevés en matière de profession, de service et de leadership, et devenir vous-même une légende. Vos avantages En tant que Commis Demi-Chef de Rang, voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez: Une solution temporaire de Co Living est proposée ! Magnifique maison rénovée, chambre et salle de bain personnelles, maison à thème avec des espaces communs. Vous bénéficierez une prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires qui s'ajoute à votre salaire. Mais ce n'est pas tout, nous proposons aussi : Un 13ème mois L'application des 35 heures Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70% Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal L'abonnement des transports en communs remboursé à 80% Une prime d'ancienneté/Prime de cooptation Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail Une nuit par an offerte au Plaza Athénée & des séjours dans les hôtels Dorchester Collection Une salle de repos Des activités "Dream Team" , sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives Une infirmière présente 5 jours par semaine Un comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, ... Vos tâches Au Plaza Athénée, le service en chambre devient un art et vous en serez l'artiste. Vous aimerez votre travail et servirez fièrement nos clients : Vous serez responsable de la satisfaction client pour qu'ils puissent vivre constamment une expérience exceptionnelle. De plus, vous: Assurez les mises en place des amenities en chambre ainsi que des mini bars. Etes garant de l'expérience et de la satisfaction clients conformément à nos critères de qualité internes et dans le respect des délais qualités impartis. Accompagnez des stagiaires et apprentis en transmettant votre savoir-faire. Venez développer vos compétences et grandir au sein d'un environnement luxueux et multiculturel . Travaillez avec tous les services de l'hôtel afin d' assurer un service haute couture dans une ambiance énergique. Venez tra...

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ELECTROMECANICIEN (H/F) Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre. On recrute un Electromécanicien SAV (H/F) pour l'un de nos clients. Vos missions : * Diagnostiquer et réparer des appareils confiés par les clients en assurant un bon relationnel. * Accueillir les clients au SAV, les conseiller et vendre. ACTIVITES1. Assurer le service au client- Accueillir les clients, - Déterminer les besoins du client, - Vendre le produit le mieux adapté, - Assurer le service en lien avec le produit (préparer, charger), 2. Réparer les appareils confiés- Diagnostiquer les pannes et proposer un devis au client, - Remettre les documents au client et lui faire approuver la réparation, - Commander les pièces nécessaires, - Effectuer la réparation et la tester, - Avertir le client de la fin de l'opération, - Pour chaque étape, enregistrer sur le système d'information et lancer les éditions, - Veiller au respect des délais pour chaque étape, 1. Intervenir chez les clients - Procéder à la livraison de matériel, éventuellement en collaboration avec un fournisseur, - Installer des équipements, - Réparer sur site des équipements, - Mettre en service des machines et procéder à des essais, 2. Maintenir stock, magasin et atelier opérationnels- Informer le responsable et/ou approvisionneur des stocks insuffisants, - Veiller au rangement de l'atelier, du magasin et du stock de pièces détachées, 3. Respecter les procédures d'hygiène et sécurité- Maintenir les locaux en état de propreté, - Respecter les consignes de sécurité (le port des EPI, utilisation du matériel, autorisation de conduite), - Remonter les disfonctionnements liés à la sécurité au responsable de site / responsable de zone / responsable exploitation, RESULTATS ATTENDUS- Satisfaire les clients, - Respecter des procédures, PROFIL : Pour les interventions en dépannage, permis B demandé. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHARGE DE PROJETS IT (H/F) Rattaché(e) au Responsable Développement et Support applicatif et au sein d'une équipe de 16 collaborateurs, votre rôle consistera à spécifier, organiser et planifier la mise en œuvre des projets, depuis la phase de conception jusqu'au déploiement en s'appuyant sur les ressources internes et externes. Pour cela, vous réalisez les missions suivantes : / Contribuer à la définition du projet avec les équipes · Recueillir, formaliser et challenger les besoins exprimés par les clients internes et externes · Animer des réunions de définition du besoin auprès des utilisateurs référents · Rédiger un cahier des charges fonctionnel clair et complet et le faire valider au Responsable développement et supports applicatifs · Contribuer à la planification du projet et à la définition des livrables attendus et des jalons clés · Accompagner l'équipe de développeurs informatiques dans la rédaction des spécifications techniques détaillées du projet · En concertation avec le responsable développement, évaluer les besoins en ressources humaines et compétences techniques spécifiques / Accompagner la mise en œuvre du projet · Respecter le cycle de vie projet défini au sein de la DSI · Suivre l'avancement des développements selon la planification initiale · Définir les tests à effectuer, les planifier et les réaliser puis assurer le recettage · Analyser les résultats des tests et aider à la résolution des éventuels problèmes · Participer à l'organisation de la mise en production et du déploiement interne en lien avec les développeurs informatiques et les référents métiers · Former les utilisateurs référents (manuel, formation) · Faire des comptes rendus réguliers à sa direction comme à son client Un poste en CDI sur Beaupreau en Mauges (49) avec possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine. Divers avantages : compteur temps, participation aux résultats intéressante, carte tickets restaurant, mutuelle, CSE (chèques-vacances, chèques-cadeaux, organisation d'évènements...). PROFIL : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +3 à +5 dans le domaine informatique et disposez d'une première expérience en conduite de projets informatiques, dans une entreprise du secteur industriel. Vous maîtrisez impérativement la méthodologie de cycle de vie des projets et disposez de connaissances de l'environnement informatique et des applications web. Vous disposez de bonnes compétences en termes d'organisation, de rédaction et de communication. Vous faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation à vos interlocuteurs. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Vous souhaitez mettre vos compétences managériales et organisationnelles au service d'un environnement hospitalier exigeant et porteur de sens ? Rejoignez le département de Pharmacie Hospitalière et contribuez directement à la qualité des soins apportés aux patients 

Vos missions:

Vous encadrez deux équipes de magasiniers - en collaboration avec deux chefs d'équipe, et garantissez la fluidité des flux et leur conformité vis-à-vis des procédures.

Vous contribuez ainsi aux missions de la Pharmacie visant à offrir une thérapie médicamenteuse sûre, efficace et efficiente pour les patients des Cliniques universitaires Saint-Luc. 

Vos responsabilités:

• Superviser les opérations quotidiennes et ajuster les processus si nécessaire
• Encadrer, motiver et développer vos équipes (répartition des tâches, plannings, évaluations, formation).
• Garantir la cohésion et la qualité du travail d'équipe, tout en gérant les éventuels conflits ou dysfonctionnements avec efficacité.
• Collaborer avec les pharmaciens, le bloc opératoire, les unités de soins et les autres services internes afin de garantir un flux optimal.
• Contribuer à l'élaboration, l'optimisation et la mise en œuvre des procédures logistiques.
• Être présent(e) sur le terrain pour accompagner vos collaborateurs et assurer la continuité en cas d'absence.
• Participer activement aux projets institutionnels et à l'amélioration continue du service.
• Assurer un reporting régulier aux Chefs de service.

Un rôle clé au cœur de l'hôpital, où votre leadership et votre sens du service feront la différence pour les équipes... et pour les patients.

 

Qualifications et expériences requises

• Vous disposez d'un diplôme de bachelier 
• Vous avez une expérience probante en gestion d'équipe.
• Vous avez une bonne maîtrise de la suite MS Office ainsi qu'un bon niveau en Excel (tri, filtres, recherches, croisements de données).

Compétences essentielles

• Leadership participatif, assertivité et diplomatie.
• Organisation, rigueur et sens des priorités.
• Capacité à gérer le stress et à tempérer les situations de tension.
• Orientation client/patient et sens du service.
• Esprit d'équipe, écoute active et communication claire.

Atouts complémentaires

• Expérience en milieu hospitalier.
• Notions de gestion de flux logistiques et de stocks.
• Connaissance de l'anglais.

Spécificité du poste

• Horaire : du lundi au vendredi entre 7h et 19h, avec participation possible les samedis et jours fériés selon les besoins du service.
• Présence 100% sur site (pas de télétravail).
• Poste orienté terrain : indispensable pour comprendre les flux, soutenir vos équipes et garantir la qualité du service.
• Démarrage souhaité : dès que possible

Un package salarial attractif

• La reprise et valorisation de votre ancienneté
• Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année
• Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux
• 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance)

Bien-être et qualité de vie

• Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances).
• Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives.
• De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...)

Environnement de travail et développement

• Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne.

Engagement et développement durable

• Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable