Wir suchen für unseren Fachbereich Drilling Services Schichtführer/Driller (w/m/d) Ihr Aufgabengebiet - Verantwortliche Person für die Durchführung von Bohr- und Workoverarbeiten in der Schicht unter Beachtung der rechtlichen Vorgaben - Gewährleistung der technologischen Verfahrensabläufe gemäß Arbeitsprogramm zur Sicherung der Qualität der Dienstleistungen unter Beachtung der Vorschriften und Auflagen (z. B. von Bergämtern, Unfallverhütungsvorschriften, Gesundheits- und Arbeitsschutz, Umwelt-, Brand- und Gasschutz) - Dokumentation der erbrachten Leistungen und der eingebauten Installationen - Unterstützung des Anlagenleiters bei der Dienstleistungserbringung - Umsetzung der Anforderungen aus dem integrierten Managementsystem - Anleitung und Beaufsichtigung der unterstellten Mitarbeiter Ihr Profil - Techniker, Meister oder Facharbeiter mit mehrjähriger Berufserfahrung, vorzugsweise in den Fachrichtungen Bergbautechnologie, Brunnenbau oder ggf. auch Abschluss in anderen handwerklich/technischen Fachrichtungen - Erfahrung als Driller auf Bohranlagen  - Gute Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Bohrtechnik und hinsichtlich der Funktionsweise, und dem Auf-/Abbau von Bohr- und Workoveranlagen - Kenntnisse der Bergbausicherheit sowie im Arbeits-,  Gesundheits- und Umweltschutz - Führerschein B, gern auch C und/oder Flurförderfahrzeuge - Idealerweise IWCF Zertifikat Level 3 - Höhenarbeitstauglichkeit - Gute Deutschkenntnisse (mind. Level B2) - Englischkenntnisse sind vorteilhaft Wir bieten Ihnen - Unbefristeter Arbeitsvertrag – Schichtsystem mit Arbeitszeitkonten - Vergütung lt. Haustarifvertrag (13 Monatsgehälter, Zuschläge und diverse Zuschüsse) - 30 Tage Urlaub - Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge - Fitnessraum für Beschäftigte, diverse gesundheitsfördernde Angebote Arbeitsort Einsatzwechseltätigkeit auf Baustellen im In- und Ausland im Schichtbetrieb Kontakt Fragen zu Ihrer zukünftigen Position beantwortet Ihnen Nancy Grugel (Personal) unter +49 33764 82 140. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Bewerbungsportal. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Bergrecht Erweiterte Kenntnisse: Bergbautechnologie Zwingend erforderlich: Tiefbohrtechnik, Arbeitsschutz, Unfallverhütung

Die MB Well Services GmbH eine Tochterfirma der MB Petroleum Services LLC mit Sitz im Oman beschäftigt in Deutschland und Österreich insgesamt rund 300 Mitarbeiter im Bereich Workover & Drilling und Wireline. Für eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit auf unseren Bohr- und Workoveranlagen suchen wir Sie als Anlagenleiter- Toolpusher (gn) für Bohr- und Workoverarbeiten Als Anlagenleiter-Toolpusher bearbeiten Sie Kundenaufträge auf der Grundlage vorgegebener Arbeitsprogramme und Technologien. Hierbei organisieren Sie den Einsatz der Mitarbeiter und Arbeitsmittel in Ihrem Verantwortungsbereich. Sie beherrschen sicher die technologischen Abläufe sowie relevante Vorschriften und Auflagen. Sie überwachen die Gewährleistung der Verfahrensabläufe, führen die vorgeschriebenen Sicherheitskontrollen durch und dokumentieren die erbrachten Leistungen. Ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich zählen die Anleitung und Schulung der unterstellten Mitarbeiter. Sie führen regelmäßig Antihavarietrainings durch. Für einen reibungslosen Ablauf der Arbeiten fordern Sie zum jeweils richtigen Zeitpunkt erforderliche Materialien und Kontraktorenleistungen an, welche Sie auch prüfen und bestätigen. Um eine reibungslose Leistungsabrechnung mit dem Auftraggeber zu gewährleisten, erfassen Sie Wert & Zeit des Anlagenpersonals und holen die erforderlichen Nachweise ein. Ebenfalls führen Sie die Anlagendokumentation. Nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung zum Bohrtechniker oder Meister konnten Sie bereits mehrere Jahre Praxiserfahrung sammeln. Ihr umfassendes Wissen über Einsatz und Funktion bohrtechnischer Ausrüstung werden durch Kenntnisse der Vorschriften der Bergbausicherheit, des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Umweltschutzes ergänzt. Sie bringen eine SGU-Prüfung für Führungskräfte und kaufmännisches Grundlagenwissen mit. Schichtarbeit und Reisetätigkeit machen Ihnen nichts aus. Ihre Mitarbeit ist uns etwas wert! Sie erhalten ein attraktives Gehalt, finanzielle Nebenleistungen und arbeitsabhängige Zuschläge. Mit inner- und außerbetrieblichen Fortbildungsmaßnahmen halten wir Sie stets auf dem aktuellen Stand in Ihrem Wissensgebiet. Zudem behalten wir Ihre Gesundheit stets im Auge. Wir organisieren die Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen und übernehmen die Kosten. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Fördertechnik, Tiefbohrtechnik, Bohrlochgeologie (Bohrlochvermess-, Tiefbohrtechnik), Arbeitsvorbereitung

Die MB Well Services GmbH eine Tochterfirma der MB Petroleum Services LLC mit Sitz im Oman beschäftigt in Deutschland und Österreich insgesamt rund 300 Mitarbeiter im Bereich Workover & Drilling und Wireline. Für eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit auf unseren Bohr- und Workoveranlagen suchen wir Sie als Schichtführer (m/w/d) für Bohr- und Workoverarbeiten In dieser verantwortungsvollen Position organisieren, leiten und beaufsichtigen Sie die Mitarbeiter Ihres Teams bei der Durchführung der Bohr- oder Workoverarbeiten in ihrer Schicht. Sie beherrschen sicher die technologischen Abläufe sowie relevante Vorschriften und Auflagen. Sie führen die vorgeschriebenen Sicherheitskontrollen durch und dokumentieren die erbrachten Leistungen. Als umsichtiger Praktiker erkennen Sie Verbesserungspotentiale im Arbeitsablauf und bei der Arbeitssicherheit und gestalten diese aus. Sie haben einen empathischen, motivierenden Führungsstil. Die Abstimmung mit Kollegen sowie Vertretern von Servicefirmen erledigen Sie in kommunikativer und kooperativer Weise. Körperlich anspruchsvolle Arbeit im Freien auch unter fordernden Witterungsbedingungen, Schichtarbeit und Reisetätigkeit machen Ihnen nichts aus. Einsatzort: Deutschlandweit ! Sie bringen eine abgeschlossene technische Berufsausbildung, gerne als Tiefbohrfacharbeiter oder Bergbautechnologe FR Tiefbohrtechnik und Erfahrung als Bohr-/Workoverarbeiter mit. Einer Vertiefung und Aktualisierung Ihres Fachwissens im Rahmen von Weiterbildungen stehen Sie positiv gegenüber. Idealerweise verfügen Sie einen gültigen IWCF-Nachweis, eine bestandene SGU-Prüfung und einen SCC-Nachweis für operativ tätige Mitarbeiter. Ihre Mitarbeit ist uns etwas wert! Sie erhalten ein attraktives Gehalt, finanzielle Nebenleistungen und arbeitsabhängige Zuschläge. Mit inner- und außerbetrieblichen Fortbildungsmaßnahmen halten wir Sie stets auf dem aktuellen Stand in Ihrem Wissensgebiet. Zudem behalten wir Ihre Gesundheit stets im Auge. Wir organisieren die Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen und übernehmen die Kosten. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Fördertechnik, Erdbohrungen, Tiefbohrtechnik

We zoeken managers die niet bang zijn om risico's te nemen en hiervan de vruchten zullen plukken. Als Store Manager rapporteer je aan de Area Manager en ben je verantwoordelijk voor het managen van je winkel en je team binnen Frasers Group, als ook de resultaten van je winkel. U zult uw doelen bereiken, al dan niet overtreffen, door gebruik te maken van uw zakelijk inzicht en leiderschap om uw team te trainen, te coachen en de betrokkenheid van eenieder te bevorderen. Als Store Manager van je winkel zorg je ervoor dat de bedrijfsdoelstellingen efficiënt en snel behaald worden. Dit alles terwijl je controle uitoefent op de winkelactiviteiten, klantenservice, budgetbewaking, mensen en producten. 

 

Dagelijkse activiteiten: 

- beheer van de winkelactiviteiten en bereiken van de verschillende doelstellingen

- plannen en bepalen van prioriteiten ten einde een productief en efficiënt team te vormen

- zelfverzekerd beslissingen nemen en op correcte manier delegeren naar het team

- toezien op correcte naleving van de winkelprocedures met behoud van een veilige omgeving voor het team en de klanten

- trainen en coachen van het team in de "best practices"

- gebruik de communicatiemiddelen van het bedrijf om toezicht te houden op de voltooiing van take en het behalen van deadlines

 

Controle:

- gebruik rapporten om ervoor te zorgen dat aan de wekelijkse uurquota wordt voldaan en los problemen op een snelle en efficiënte manier op 

- plan de winkeluren in op basis van budgetten en commerciële verwachtingen

- beheren en toezien op de naleving van het tijdsregistratiesysteem en het efficiënt oplossen van problemen

 

Verkoop:

- begrijp de verwachtingen van het bedrijf en de klant en motiveer het team om een onberispelijke klantenservice te bieden

- begrijpen van productkenmerken en voordelen en bijstaan in de training van het team om verkoopkansen te maximaliseren

- de toegewezen doelstellingen begrijpen en helpen bij de actieve controle van deze doelstellingen, evenals de communicatie en de motivering van het team

- inzicht hebben in de detailhandel, zakelijke uitdagingen, concurrenten en klanten, als ook het hebben van een sterk commercieel bewustzijn 

- gebruik van rapporten om de marketing van belangrijke producten te analyseren en op deze manier de verkoop en de winstgevendheid te beïnvloeden

 

Ontwikkeling: 

- identificeer intern talent, gebruik ontwikkelingsmogelijkheden en prestatiebeheerprocessen om uitzonderlijke prestaties te stimuleren en te belonen

- wees autonoom in je persoonlijke ontwikkeling en houd op een constructieve manier rekening met de feedback die je ontvangt met betrekking tot je ontwikkeling

- plan ontwikkeling en maak een duidelijk plan ter opvolging van het team, opdat de volgende generatie aangemoedigd wordt en de bedrijfsgroei ondersteund wordt

- creëer een omgeving die prestaties op een eerlijke en billijke manier aanmoedigt en beloont

- de kernwaarden van Frasers Group begrijpen en promoten, als ook het team coachen om zich toe te leggen op deze waarden

- communiceren met het team, feedback ontvangen betreffende nieuwe ideeën om bijdragen te leveren aan het bedrijf

 

Management en leiderschap:

- inspireer je team en geef het voorbeeld

- ontwikkel, coach en motiveer uw team om te slagen en sta ze bij waar nodig

- neem verantwoordelijkheid voor uw winkel en de resultaten ervan

- ontwikkel uw relaties met uw team en zorg ervoor dat iedereen aan dezelfde doelen werkt

- werk nauw samen met de Area Manager en draag bij aan het succes van de regio in zijn geheel

- minimaal 3 jaar managementervaring in de retailsector

- mogelijkheid om een positieve impact te hebben op de verkoopresultaten, salarisadministratie en inventarisverschillen

- bewezen staat van dienst in het ontwikkelen van een managementteam en ontwikkelen van getalenteerde individuen

- vermogen om te werken onder druk en binnen duidelijk gedefinieerde deadlines

- toegewijd aan het bereiken van hogere winkelstandaarden en het verbeteren van de klantenservice

- sterk zakelijk inzicht en het vermogen om bedrijfs- en winkelrapporten te analyseren

Ben jij de teamcoach die met visie, warmte en daadkracht een kinderopvangteam naar een hoger niveau tilt?

Als lokaal bestuur zijn we organisator van 2 kinderdagverblijven (de Koekoek en ’t Beertje) en een dienst voor onthaalouders. Om ons team van leidinggevenden binnen de kinderopvang te versterken zijn we op zoek naar een extra teamcoach. 

Als inspirerend leidinggevende stuur je een divers team aan van kinderbegeleiders en administratieve en logistieke medewerkers. Je zorgt voor een warme, professionele werking en een efficiënte organisatie van de dienst. Je werkt nauw samen met de pedagogisch coach en collega‑teamcoaches, en je bent het eerste aanspreekpunt voor ouders. Leidinggeven vormt een groot deel van je opdracht: je creëert duidelijkheid, neemt beslissingen en bewaakt de kwaliteit van de opvang.

Tegelijk draag je de waarden van de organisatie uit: open, enthousiast, resultaatgericht, kostenbewust en altijd gericht op verbeteren. Binnen dit kader kunnen de meer dan 500 medewerkers van het lokaal bestuur Schoten zich ontplooien, samen mooie dingen realiseren en trots zijn op hun eigen bijdrage.

Als leidinggevende:

• zet je koers.
  Je vertaalt de visie van het lokaal bestuur naar duidelijke en haalbare teamdoelen. Je creëert structuur en richting, stimuleert verbetering en verandering en werkt vlot samen met andere diensten. Je neemt signalen uit je team mee naar het management en zorgt ervoor dat beslissingen helder worden uitgevoerd.
• zorg je dat het werk vooruitgaat.
  Je organiseert het werk, bepaalt prioriteiten en volgt resultaten op. Je verdeelt taken en middelen efficiënt, bewaakt kwaliteit en processen en stuurt bij waar nodig. Je denkt oplossingsgericht en pakt problemen kordaat aan.
• laat je medewerkers groeien.
  Je coacht en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling. Je voert gesprekken rond functioneren en groei, geeft constructieve feedback en zorgt voor motivatie, samenwerking en een positieve teamsfeer. Je stimuleert eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen het team.
• ben je een verbindende professional.
  Je werkt samen over teams heen, neemt deel aan overleg en projecten en deelt je expertise met collega’s. Je blijft jezelf ontwikkelen en reflecteert over je aanpak.

Selectieprocedure:

1. CV-screening op basis van de aanwervingsvoorwaarden in de week van 27 juli
   Bij meer dan 8 geldige kandidaten worden de kandidaturen naast de aanwervingsvoorwaarden ook beoordeeld op basis van:
   - motivatie voor de specifieke functie
   - relevante ervaring met een leidinggevende functie
   - ervaring in het werken met kinderen (0-3 jaar)
   
   
2. Psychotechnische proef tusen 28 juli en 2 augustus (online)
3. Verkennende gesprekken op 7 augustus
4. Thuisopdracht en persoonlijkheidsvragenlijst tussen 11 en 16 augustus
5. Selectiegesprek met thuisopdracht op 26 augustus
6. Assessment op 31 augustus 2026.
   
   

Vragen?

Heb je nog vragen over deze procedure? Mail naar sollicitatie@schoten.be

Interesse?

Wil jij impact maken binnen het Lokaal Bestuur Schoten? Stel je dan kandidaat en solliciteer voor 26 juli 23u59.

Bezorg ons je CV, motivatiebrief en uittreksel uit het strafregister (model 2).

Onze nieuwe collega:

• kan mensen motiveren, coachen en duidelijke richting geven.
• communiceert helder en verbindend.
• werkt oplossingsgericht en neemt initiatief.
• kan omgaan met verandering en ondersteunt het team hierin.
• werkt vlot met digitale toepassingen en leert snel bij.
• herkent zich in de waarden van het Lokaal Bestuur Schoten.
• is planmatig sterk.

Vereisten:

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma.
• OF een postgraduaat hogeschool uitgereikt tot en met 31 augustus 2011 Een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding ‘Leidinggevende in Kinderopvang’, georganiseerd door de Arteveldehogeschool van Gent;
• OF een postgraduaat hogeschool uitgereikt tot en met 1 oktober 2015 Een getuigschrift van de postgraduaatopleiding ‘Verantwoordelijke in Kinderopvang’, georganiseerd door de Karel de Grote-Hogeschool van Antwerpen;
• Je bent in het bezit van een blanco uittreksel strafregister (model 2).

Ben jij gepassioneerd over HR en wil je impact maken op het volledige medewerkersverhaal? Als HR Officer ondersteun je het volledige traject van medewerkers: van recruitment en onboarding tot evaluaties, ontwikkeling en opvolging. Jij helpt mee bouwen aan een positieve werkervaring waarin mensen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen.

Jouw taken

Recruitment & employer branding

• Aantrekken van nieuwe collega’s en versterken van het werkgeversimago

• Meedenken over hoe het bedrijf zich positioneert op de arbeidsmarkt

• Zorgen dat kandidaten een positieve ervaring hebben nog vóór hun eerste werkdag

People & development

• Ondersteunen van opleidingsinitiatieven

• Opvolgen van ontwikkelingsnoden van medewerkers

• Vertalen van feedback naar concrete acties voor medewerkers en teams

HR op de werkvloer

• Toegankelijk aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden

• Ondersteunen van gesprekken en zorgen dat HR zichtbaar en betrokken is in de dagelijkse werking

Samenwerking & groei

• Nauw samenwerken met leidinggevenden

• Stap voor stap doorgroeien naar een adviserende rol rond people topics

• Je hebt eerste ervaring binnen HR of een sterke drive om jezelf hierin verder te ontwikkelen

• Je voelt je helemaal op je plek tussen mensen op de werkvloer

• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels

• Je neemt initiatief, denkt vooruit en steekt graag de handen uit de mouwen

• Je werkt gestructureerd en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie

• Rijbewijs B is vereist

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als Automation Test Engineer?

Als software test engineer ben jij dé persoon die ervoor zorgt dat hun software altijd van topkwaliteit is. Je bent nieuwsgierig, nauwkeurig en weet precies wat de gebruikers nodig hebben. Dankzij jouw analytische blik en gestructureerde aanpak weet je precies hoe je onze producten verder kunt optimaliseren.

Samen met je collega-tester vorm je een sterk team dat verantwoordelijk is voor het bedenken van slimme teststrategieën en het beheren van alle testactiviteiten. Je geniet van samenwerken met collega’s uit verschillende teams en weet met jouw vlotte communicatie iedereen op de hoogte te houden. Je zal kunnen rekenen op een gevarieerd takenpakket: zoals:

 

• Je analyseert testflows en testprocessen, stelt testscenario’s en documentatie op en automatiseert waar mogelijk, ook vanaf scratch. Je werkt nauw samen met de CTO (testarchitect) en blijft hands-on.
• Je helpt collega’s wegwijs te maken in automation testing en je hebt gewerkt met tools zoals Selenium, Playwright of Cypress. Je hebt ervaring met API testing, unit-, integration- en end-to-end tests. Kennis van CI/CD is een plus.
• Je test nieuwe releases, patches en functionaliteiten, bewaakt de kwaliteit en voorkomt problemen proactief.
• Je kijkt altijd vanuit het perspectief van de gebruiker en geeft waardevolle suggesties voor verbeteringen, inclusief UI/UX.
• Je werkt samen met development om bugs te vinden en zorgt dat testen naadloos aansluit bij nieuwe features.
• Samen met de CTO en collega-tester stel je teststrategieën op, voer je ze uit en houd je documentatie en statusrapporten up-to-date.
• Je deelt je inzichten actief met collega’s uit verschillende afdelingen en draagt bij aan een teamgerichte werksfeer.

Ben jij de Automation Software Test Engineer die wij zoeken?

Must have:

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring (of meer) met het omzetten van manual naar automation tests en kunt zelfstandig testprocessen en testplannen opzetten, wat overeenkomt met een Seniorniveau.
• Je spreekt én schrijft zeer goed Nederlands en Engels en kan technische termen en processen duidelijk vertalen naar gewone mensentaal
• Je hecht o.m. belang aan gebruiksvriendelijkheid (UI/UX)
• Je bent een teamplayer die zaken in handen neemt (hands-on) en weet verantwoordelijkheid te nemen.

Nice to have (maar geen must, wel een extra pluspunt):

• Een ISTQB-certificaat of bachelor diploma is niet vereist (wel een meerwaarde), maar je hebt wel zeker gelijkwaardige praktijkkennis en -ervaring.
• Je bent in het bezit van een relevante Bachelor of Masterdiploma in de IT

Herken je in deze bovengenoemde kwaliteiten en heb je zin om de kwaliteit van deze software naar een nog hoger niveau te tillen? Dan ben jij de persoon de wij zoeken!

 

Je hoeft vandaag nog niet exact te weten waar je binnen vijf jaar wil staan...

...maar weet je wel dat je verantwoordelijkheid wil opnemen? Dat je graag initiatief neemt? Dat je energie krijgt van uitdagingen, mensen en projecten die vooruit moeten.
Misschien ben je iemand die ambitieus is, maar tegelijk beseft dat je eerst moet begrijpen hoe een organisatie écht werkt voordat je ze kan helpen sturen.

Dan zou dit traineeship wel eens de ideale start van jouw carrière kunnen zijn.

Over Fero Group

Fero Group is een Belgische familiale onderneming met meer dan 400 medewerkers, gespecialiseerd in verkeersveiligheid, tijdelijke signalisatie en mobiliteitsoplossingen.

Dagelijks ondersteunen we projecten over heel België. Van wegenwerken en infrastructuurprojecten tot evenementen en complexe technische opdrachten.

Onze organisatie groeit voortdurend. Daarom zijn we op zoek naar jong talent dat wil leren, verantwoordelijkheid wil opnemen en mee wil bouwen aan de toekomst van Fero Group.

Jouw uitdaging

Bij Fero Group geloven we niet in standaard startersfuncties. We geloven in mensen met potentieel.

Daarom stap je niet meteen in een vastomlijnde rol.

Tijdens dit traineeship leer je onze organisatie van binnenuit kennen en krijg je de kans om ervaring op te doen in verschillende aspecten van onze werking.

Je start dicht bij de praktijk.

Je werkt mee met onze operationele teams op het terrein en leert hoe projecten werkelijk worden voorbereid, georganiseerd en uitgevoerd.

Zo krijg je inzicht in:

• onze producten en dienstverlening;

• de werking van onze operationele teams;

• veiligheidsvoorschriften en regelgeving;

• de organisatie van projecten en werven;

• de uitdagingen waarmee klanten en collega's dagelijks geconfronteerd worden.

Vanuit die praktijkervaring neem je geleidelijk ook meer organisatorische en administratieve verantwoordelijkheden op.

Je wordt betrokken bij onder andere:

• de voorbereiding en opvolging van projecten;

• vergunningen en administratieve dossiers;

• planning en organisatie;

• klant- en stakeholdercontacten;

• kwaliteits- en veiligheidsopvolging;

• ondersteuning van operationele activiteiten.

Je werkt mee waar je impact kan maken en krijgt de kans om verschillende activiteiten, teams en locaties binnen onze groep te leren kennen.

Jouw groeipad

Dit traineeship is geen traject naar één vooraf bepaalde functie.

We zoeken iemand met talent, potentieel en de juiste ingesteldheid. Iemand die verantwoordelijkheid opneemt, initiatief toont en wil blijven groeien.

Doorheen het traject ontdek je onze organisatie, bouw je expertise op en krijg je steeds meer verantwoordelijkheden.

Samen bekijken we waar jouw sterktes het best tot hun recht komen en hoe jouw verdere ontwikkeling binnen Fero Group vorm krijgt.

Je carrièrepad ligt dus niet vooraf vast. Het groeit mee met jouw talenten, interesses en de opportuniteiten binnen onze organisatie.

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.

Maar belangrijker dan je diploma is wie je bent.

Je:

• neemt ownership en verantwoordelijkheid;

• bent ambitieus en wil jezelf blijven ontwikkelen;

• staat met beide voeten op de grond;

• bent ondernemend en neemt initiatief;

• houdt ervan om zaken te organiseren en structuur te brengen;

• bent communicatief sterk en werkt graag samen met verschillende mensen;

• leert snel en staat open voor feedback;

• bent flexibel en bereid om ervaring op te doen waar de organisatie je het meest nodig heeft.

Ervaring binnen infrastructuur, bouw, mobiliteit of projectwerking is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Over deze job

Je treedt in dienst van Vlaanderen Connect, met een contract voor onbepaalde duur, en je wordt voor lange termijn (minstens 3 à 5 jaar) ter beschikking gesteld aan het Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen. AHOVOKS heeft als missie het levenslang en levensbreed kwalificatiegericht leren voor iedereen mogelijk te maken. Het agentschap heeft als visie om de Vlaamse bevolking meer te laten deelnemen aan levenslang leren, de kwaliteit en het aanbod van de leermogelijkheden te verbeteren en om een efficiënte overheidsorganisatie te zijn die kan inspelen op de actuele en toekomstige maatschappelijke noden en evoluties. Als medewerker van AHOVOKS werk je samen met jouw collega’s aan de realisatie van deze missie en help je hiermee burgers:

• NARIC-Vlaanderen. NARIC-Vlaanderen helpt burgers die in het buitenland een diploma behaald hebben, en in Vlaanderen wil werken met dat diploma (bv. als arts). NARIC-Vlaanderen onderzoekt of het buitenlandse diploma dezelfde waarde heeft in Vlaanderen en kent een gelijkwaardigheid toe. Met die gelijkwaardigheid kan de burger dan aan het werk.
• De Examencommissie Secundair onderwijs: dit team biedt een tweede kans aan jongeren en volwassenen om buiten een schoolse context een getuigschrift of diploma te behalen. Je werkt mee aan
• Studietoelagen: studietoelagen helpt studenten die het financieel moeilijk hebben, met het betalen van hun studies hoger onderwijs en creëert zo maximale ontplooiingskansen voor deze burgers.
• Hoger- en Volwassenenonderwijs: dit team staat in voor financiering van universiteiten, hogescholen en centra voor volwassenenonderwijs, en ondersteund een aantal gegevensuitwisselingen tussen deze onderwijsinstellingen en de overheid.
• Kwalificaties en curriculum: dit team zorgt voor het kader waar inhouden voor onderwijs en opleidingen vorm krijgen. Binnen het raamwerk van de Vlaamse kwalificatiestructuur ontwikkelt de afdeling beroeps- en onderwijskwalificaties die bijdragen aan een betere afstemming tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
• De leer-en ervaringsbewijzendatabank: dit is onze Vlaamse diplomadatabank waar burgers en organisaties alle diploma’s die in Vlaanderen uitgereikt zijn, terugvinden .

Wat zal je moeten doen?

Als Oracle-APEX ontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor het hart van onze werking: de toepassingen die ons helpen deze missie te realiseren. Zo zal je meewerken aan de ontwikkeling van een nieuwe inschrijfmodule voor de toelatingsexamen Arts-Tandarts-Dierenarts, waarmee burgers zich inschrijven voor deze examens; evenals aan het EC-platform, dit is de toepassing waarmee de examencommissie secundair onderwijs examens plant; de onderwijsdoelendatabank,... Op die manier sta je mee aan de basis van nieuwe innovaties met een toekomsthorizon van 2 tot 5 jaar. Je komt terecht binnen ons Oracle-APEX ontwikkelteam, dat centraal voor het agentschap werkt, waar je samen met je collega’s bedrijf kritische toepassingen op maat ontwikkelt. Je krijgt hierbij zowel afwisseling tussen de verschillende domeinen/toepassingen, als diepgang op één van de domeinen/toepassingen. Je ontwikkelt projecten (grote veranderingen aan de toepassingen), onderhoudt en werkt mee aan oplossingen voor incidenten.

Je takenpakket bestaat onder andere uit volgende uitdagingen:

• Samen met het team zorg je dat de opgeleverde user stories gevalideerd worden op kwaliteit en functionele/technische haalbaarheid.
• Je stemt af met analisten en product owner over de inhoud van de stories en het logisch en technisch ontwerp om de stories te realiseren. Je staat analisten en product owner bij met jouw technische expertise.
• Op basis van user stories ontwikkel je nieuwe toepassingen of doet aanpassingen aan bestaande toepa

Naar wie zijn wij op zoek? 

We zijn op zoek naar een leergierig persoon, die minstens 2 jaar relevante ervaring heeft binnen IT projecten. Je krijgt de kans om de onderliggende platformen en technologieën te leren kennen.

• Je hebt minstens 2 jaar ervaring in een IT omgeving als ontwikkelaar
• Kennis van volgende technologieën:

1. Oracle APEX
2. Oracle PL/SQL
3. Oracle databank
4. Javascript, J-query

5. CI/CD-tools: flyway, sonarqube, Jenkins,…

    

Als jeugdbibliothecaris ben je verantwoordelijk voor de aankoop en de organisatie van het aanbod jeugdboeken van baby’s tot en met jonge adults. Je begeleidt educatieve projecten en communiceert vlot en open met alle educatieve en pedagogische partners in Jette. Je opdracht bestaat verder uit de volgende zaken:

• Je staat mee in voor de organisatie en inrichting van de jeugdafdeling;
• Je begeleidt creatieve activiteiten en rondleidingen in de bib voor groepen;
• Je werkt nauw samen met de rest van het team en in het bijzonder met de educatieve medewerker voor de organisatie van de jeugdafdeling en de vele activiteiten voor kinderen, families en jongeren.
• Je begeleidt samen met de educatieve medewerker educatieve activiteiten voor kinderen en jongeren.
• Je werkt samen met de Brede School coördinatoren en ondersteunt leerkrachten bij initiatieven om leesplezier te bevorderen.
• Je werkt mee aan de promotie en de communicatie van de bib.
• Je verzorgt mee in beurtrol de ontvangst van bezoekers aan de balie van de bib, zowel in de jeugdafdeling als de volwassen afdeling. Occasioneel is dit tot 19u en op zaterdag.

Het publiek onthalen

• Vriendelijk onthalen en begeleiden van klanten
• Instructies geven over de zoekwijze en het gebruik van de catalogus en databanken zodat de klant zelfstandig kan leren zoeken
• Doorverwijzen van klanten bij onbeantwoorde vragen
• Hulp verlenen aan de klanten bij het bedienen van de bibliotheekapparatuur (zelfuitleenbalie, internetpc’s, tablets, fotokopietoestel, …)

Zoeken, selecteren en ter beschikking stellen van informatie

• Vraaggericht werken : peilen naar de informatiebehoeften van klanten en daarop gepast inspelen
• Zoekstrategie en bronnen afstemmen op de vraag
• Controleren van informatie op herkomst, betrouwbaarheid en volledigheid ernaar streven

Taken effectuereren in verband met de lenersadministratie en kassa

• Inschrijven van nieuwe klanten
• Reservaties maken
• Interbibliothecair leenverkeer opvolgen
• Boetes innen, verloren materialen laten betalen
• Geld innen en registreren

Administratieve taken effctueren en deelnemen aan interne operaties

• De rappelbrieven en de facturatie i.v.m. de ontleende boeken opstellen, printen en versturen
• Meehelpen aan de uitvoering van de beleidskeuzes van de bibliotheek zoals opgesteld in het cultuurbeleidsplan of zoals bepaald door de wetgeving
• Mee nadenken over nieuwe initiatieven om de werking en dienstverlening van de bib uit te breiden/verdiepen

Diploma : Je hebt een Bachelordiploma, bij voorkeur in onderwijs, pedagogische of humane wetenschappen.

*Kandidaten met een buitenlands diploma mogen aan de selectie deelnemen op voorwaarde dat ze voor hun diploma een gelijkwaardigheidherkenning van de Vlaamse gemeenschap hebben ontvangen

• Je houdt van lezen en dan in het bijzonder van jeugdboeken
• Je leest graag voor en vertelt graag aan groepen van alle leeftijden
• Je hebt geen angst om te spreken voor groepen
• Je hebt gevoel voor humor en bent optimistisch
• Je bent leergierig en wil je graag extra informeren over verschillende leesinitiatieven en hoe leesplezier en leesbevordering kan verhoogd worden
• Je experimenteert graag met didactische werkvormen
• Je hebt ervaring met het begeleiden van workshops, ateliers voor kinderen van alle leeftijden
• Je houdt ervan om in teamverband te werken en legt graag nieuwe contacten met externe organisaties
• Je hebt sterke redactionele en communicatieve vaardigheden en kan vlot overweg met sociale media
• Je schrikt niet terug voor occasioneel avond- en weekendwerk
• Je houdt van kinderen en legt makkelijk contact met alle leeftijden
• Je houdt van cultuur in de breedste zin van het woord
• Je hebt een grote genegenheid voor Brussel en haar inwoners

U bent vertrouwd met de volgende computerprogramma's: Teams, Word; Excel; Outlook (e-mail, agenda); Power Point; Internet; Vubismart of opvolger; bibliotheekdatabanken/zoekportalen/bibliotheekcatalogie (Brussel, Vlaanderen); Gopress - krantenarchief, Impala

U heeft vaardigheden op het gebied van technisch onderzoek en informatieverzameling

U heeft uitstekende schrijf- en communicatievaardigheden

U bent in staat om informatie door te geven in een groep en een vergadering te leiden