Es handelt sich hier um eine unbefristete Vollzeitstelle Die Arbeiten erfolgen im Schichtdienst im Team an den Haupttagen Mo-Fr, sowie Nebenzeiten am Samstag. Das erwartet Sie uns: - Sie sind am Anfang primär für einen Hauptkunden zuständig. - Auswertung der Kundendaten auf Qualität. - Ergreifung von Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung. - Prozessverbesserung unter Einbezug von Kundenvorgaben. - Planen und Organisieren. - Tourenvergabe - Kontrollen auch vor Ort an unseren Standorten. - Fahrer- und Dienstleistersteuerung, -adaption, Einarbeitung und Gewinnung. - Dokumentation und Abrechnung. - Kommunikation mit dem Kunden. - Betreuung der angegliederten Bereiche u.a. Speditionelle oder Kurierdienst-Grundlagen und Kundenkontakte mit Durchsetzungsvermögen wären von Vorteil. Die Arbeiten erfolgen im Schichtdienst im Team an den Haupttagen Mo-Fr, sowie Nebenzeiten am Samstag. Erfahrung mit MS-Office und besonders Excel, Outlook und Word sind ebenfalls von Vorteil. Weitere Infos gerne bei Kontaktaufnahme. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Abrechnung, Verkauf, Versand Erweiterte Kenntnisse: Reklamationsbearbeitung, Kurierdienst, Paketzustellung

POUTREL is een unie van 4 organisaties (Cosmos vzw, LD³ vzw, Buurtwerk Noordwijk vzw en Bricoteam vzw) in de maak, en realiseert haar missie aan de hand van 6 buurtwerkingen (in lokale dienstencentra Het Anker, Forum, MIRO, De Harmonie, Cosmos en Vives) in Brussel Stad, Vorst en Anderlecht. POUTREL heeft als opdracht het bouwen van participatieve en zorgzame Brusselse wijken, opdat iedereen succesvol ouder wordt. POUTREL is tevens actief in sociale economie met buurtrestaurants en een klus-en facilitydienst om zo de competenties van tijdelijke medewerkers te ontwikkelen in inschakelingstrajecten. POUTREL ontwikkelt een strategie om haar dienstverlening ook toegankelijk te maken voor de meer/meest kwetsbare Brusselaar.
Je zou terechtkomen bij LDC MIRO, hiervoor zijn we op zoek naar een medewerker die volgende taken op zich kan nemen:

• Onthaal van ouderen en buurtbewoners
• Creatieve en toegankelijke activiteiten op maat organiseren
• Buurtgericht werk
  o Inzetten van talenten in de wijk teneinde iedereen in diezelfde wijk succesvol ouder te helpen worden.
  o Uitvoeren van samenwerken met lokale en bovenlokale partners teneinde via samenwerking een zorgzame wijk te realiseren.
• Sociaal infopunt organiseren: organisatie van een algemeen, breed infopunt om ouderen individueel te ondersteunen. Doorverwijzing naar gespecialiseerde diensten.

· Daarnaast kunnen nog een aantal ondersteunende rollen worden gedefinieerd in functie van de specifieke persoonlijke talenten (bv. coaching tijdelijke medewerkers, vrijwilligers) en in lijn met de opdracht zoals bepaald in het woonzorgdecreet.

We zoeken een collega die:

• Goed kan samenwerken, met collega's en externe partijen;
• Flexibel is: combineert verschillende taken, springt in waar nodig;
• Open is: hanteert open communicatie, benadert iedereen op dezelfde manier;
• Klantgericht/empatisch is: heeft aandacht voor de wensen en behoeften van de bezoekers;
• Eigenaarschap toont: neemt initiatief, signaleert knelpunten, doet voorstellen om kwaliteit te verbeteren of oplossingen te vinden voor problemen;
• Integer is: handelt op een professionele en correcte, oprechte manier.

Troeven zijn:

• Kennis van een andere taal dan NL/FR
• Rijbewijs B
• Kennis van de Brusselse sociale context en haar uitdagingen
  • Ervaring in het sociaal werk, opbouwwerk en/of projectwerk;
  • Ervaring ouderenzorg

Ben jij iemand die graag structuur brengt, snel mee bent met nieuwe tools en energie krijgt van dingen slimmer organiseren? Dan is dit misschien wel iets voor jou.

Voor ons team zoeken we geen klassieke administratieve binnendienstmedewerker, maar iemand die de dagelijkse commerciële flow sterk houdt én tegelijk mee helpt bouwen aan een modernere en efficiëntere manier van werken.

Je zorgt ervoor dat offertes, orders, klantopvolging en interne afstemming vlot verlopen, maar je kijkt ook verder. Je ziet waar tijd verloren gaat, waar processen beter kunnen en hoe tools, software en AI kunnen helpen om efficiënter te werken.

We staan bovendien voor een verdere digitalisering van onze werking, met onder meer de overstap naar nieuwe ERP- en andere softwaresystemen. Ook daarin kan jij mee het verschil maken.

Wat houdt de job in?

Je ondersteunt onze commerciële werking van A tot Z en zorgt mee voor een vlotte dagelijkse flow.

Concreet betekent dit onder meer:

• opmaken en opvolgen van offertes
• verwerken en opvolgen van bestellingen
• klanten en partners telefonisch en per mail verder helpen
• interne afstemming met sales, planning, administratie en andere collega’s
• waken over correcte gegevens, afspraken en commerciële opvolging
• meedenken over hoe processen eenvoudiger, sneller en duidelijker kunnen
• actief werken met digitale tools, software en AI om efficiënter te organiseren
• mee ondersteunen bij veranderingen in systemen, ERP en software
• structuur brengen in data, opvolging en interne werkwijzen
• opportuniteiten of knelpunten signaleren en voorstellen doen om die aan te pakken

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die commercieel en gestructureerd is, maar die tegelijk ook graag vooruitdenkt. Iemand die niet alleen uitvoert, maar ook initiatief neemt.

Je herkent jezelf idealiter in dit profiel:

• je werkt gestructureerd en nauwkeurig
• je bent vlot in communicatie, zowel telefonisch als per mail, dit in het Nederlands en het Frans
• je leert snel nieuwe software en digitale tools aan
• je bent handig met systemen en denkt graag na over efficiënter werken
• je hebt interesse in AI, automatisatie en digitalisering
• je bent leergierig, dynamisch en neemt verantwoordelijkheid op
• je schakelt vlot tussen administratie, klantcontact en interne opvolging
• je denkt oplossingsgericht en ziet snel waar verbetering mogelijk is
• ervaring in een commerciële binnendienst, sales support of gelijkaardige rol is mooi meegenomen

Verzekeren van een correcte en snelle ophaling en aflevering van stalen.

Taken en verantwoordelijkheden

Ophalen van stalen.

Erop letten dat de stalen correct geïdentificeerd zijn en van een aanvraagformulier voorzien.

Registratie van ophalingen.

De stalen in optimale staat transporteren en in het labo afleveren.

De stalen uitpakken.

Feedback artsen bundelen en communiceren intern.

Klaar maken en afleveren hard copy laborapporten en briefwisseling.

Afleveren labomateriaal aan de artsen.

Meldt suggesties en afwijkingen aan afdelingshoofd.

Profiel:

 Rijbewijs B (auto).

 Punctueel en vriendelijk.

 Verzorgd voorkomen.

 Verantwoordelijkheidsgevoel.

 Flexibel. Je hebt geen problemen met avond- en eventueel zaterdagwerk.

 Gevaccineerd tegen Hepatitis B en C.

#BijBornem kies je voor meer dan werk alleen. Je wordt deel van een organisatie waar mensen het verschil maken – voor elkaar en voor de samenleving.
We geloven in vertrouwen, in initiatief en in verantwoordelijkheid. Je krijgt ruimte om te groeien, om ideeën aan te brengen en om samen met je collega’s een warme, wendbare organisatie mee vorm te geven.

Herken jij jezelf in die aanpak? Dan kijken we ernaar uit om je te ontmoeten.
 

Wat doe je?

Wij kijken met een frisse en innovatieve blik naar de uitdagingen van morgen. Als clustermanager samenleven ben je de pionier die onze dienstverlening naar een hoger niveau tilt. Je kijkt organisatiebreed of al onze doelgroepen (jong, oud, hulpbehoevend, …) voldoende aan bod komen in al onze dienstverlening. Tegelijk coördineer je de cluster samenleven en geef je richting aan ons warm en zorgzaam Bornem. Je bent lid van het strategisch team en bent – samen met je collega-clustermanagers - de rechterhand van Björn, onze algemeen directeur.

Je rol is strategisch én verbindend. Je kan niet wachten om je te smijten in deze uitdagingen:

1. Je geeft ruggensteun en richting aan de cluster samenleven
   
   Deze cluster bestaat uit de diensten sociale zorg, buurtwerking, burgerzaken en onthaal. Je bouwt de dienstverlening van deze cluster verder uit, volgens de krijtlijnen van het meerjarenplan. Je ondersteunt het beleid en je medewerkers in de uitvoering van hun (soms gewaagde) plannen en ideeën.
    
   • Je bouwt mee aan het Bornems sociaal beleid door samenwerkingsverbanden en projecten te ontwikkelen binnen en buiten de organisatie.
   • Je kijkt over de muurtjes van de diensten heen, want sociale zorg is een taak van al onze diensten. Je coacht, motiveert en ondersteunt de leidinggevenden in hun rol. Je bent hun eerste aanspreekpunt en klankbord.
   • Je stuurt mee de beleidsvoorbereiding en -uitvoering voor het domein ‘burger en welzijn’ aan.
   • Je staat in voor een efficiënt en effectief beheer van de budgetten en middelen van je cluster – zo blijf je de beste vriend van Marc, onze financieel directeur.
   • Je zorgt voor een vlotte werking van het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst (BCSD).
      
2. Je bent vanuit het strategisch team de ambassadeur van de Bornemse samenleving
   
   Wij willen een Bornem zijn voor al onze Bornemnaars. Of je jong bent of oud, of je in een moeilijke periode van je leven zit of als het je voor de wind gaat. Jij gaat mee op zoek naar kansen om iedereen te betrekken in ons beleid of te ondersteunen door ons beleid (sociale participatie).
    
   • Samen met de andere leden van het strategisch team geef je richting aan de organisatie, vanuit de visie en het strategisch meerjarenplan. Je bekijkt beslissingen vanuit het perspectief van de burger.
   • Als lid van het strategisch team ben je nauw betrokken bij organisatiebrede projecten (als projectleider, -manager of -sponsor). Je bent verantwoordelijk voor deze projecten, van start tot implementatie.
   • Je ontwikkelt een visie op samenleven en vertaalt die naar concrete acties en projecten.
   • Je analyseert feedback van burgers en gebruikt deze inzichten om de dienstverlening verder te verbeteren.
   • Je stimuleert een klantgerichte cultuur waarin iedere burger zich gehoord en welkom voelt.
   • Je zorgt dat burgerbeleving een geïntegreerd onderdeel wordt van operationele processen.

Wie zoeken we?

We zoeken een strategische denker met een warm hart voor zorg en welzijn, én die zin heeft om leiding te geven. Iemand die durft pionieren om onze publieke dienstverlening te versterken.

Wat verwachten we van je?

• Een hart voor welzijnsthema’s: je hebt affiniteit met welzijn in de brede zin. Je volgt de tendensen en beslissingen rond dit domein op de voet en gaat aan de slag met innovatieve ideeën. Met input van je diensten vertaal je de behoefte van onze doelgroepen in beleid.
• Sterk leiderschap: Je hebt ervaring in projectmanagement en teamcoördinatie. Je weet hoe je een team inspireert en strategische doelstellingen vertaalt naar concrete resultaten.
• Visie-ontwikkelaar: Je ontwikkelt een sterke visie op welzijn en samenleven die je weet te vertalen naar dagelijkse acties.
• Communicatieve en verbindende samenwerker: Je bent een bruggenbouwer die met verschillende partijen – zowel intern als extern – in dialoog gaat om tot de beste oplossingen te komen.
• Analytische en creatieve geest: Je gaat graag aan de slag met data om ze nadien te vertalen in vernieuwende verbeterprojecten.4
• Je kan je helemaal terugvinden in onze waarden en draagt ze actief uit:
  • Mensgericht: Je bent mensgericht en gaat vriendelijk en respectvol om met burgers en collega’s.
  • Positief: Je hebt een positieve ingesteldheid en denkt niet in problemen maar in oplossingen.
  • Duurzaam: Je bouwt duurzame relaties op met de mensen om je heen en je deelt jouw kennis, inzichten en ervaring met jouw collega’s.
  • Open minded: Je bent open minded en je denkt en bouwt mee aan onze organisatie.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je hebt een masterdiploma en minstens 2 jaar leidinggevende ervaring.
  Of
  Je hebt een bachelordiploma met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring en je slaagt voor een capaciteitstest.
  
  Vermeld je relevante ervaring zeker duidelijk in je CV en motivatiebrief.

CAIROX BELGIUM is een toonaangevende partner voor alles wat met verwarming, ventilatie en airconditioning (HVAC) te maken heeft. Wij bieden totaaloplossingen aan voor HVAC-projecten, speciaal gericht op professionele installateurs en studiebureaus. Ons uitgebreide assortiment omvat onder andere roosters, ventilatoren, air­conditioning­systemen en warmtepompen.

We zijn trots ons een gecertificeerde Great Place to Work te kunnen noemen. We behaalden het label voor april 2024- april 2025. Maar liefst 85% van onze medewerkers beschouwt CAIROX BELGIUM als een goede plek om te werken, en 80% van de nieuwkomers voelt zich hier meteen thuis.

Voor onze site in Zaventem zijn we op zoek naar een Pricing & Reporting Officer (M/V/X)

Hoofdmissie

Instaan voor het berekenen, up‑to‑date houden en inlezen van de verkoopsprijzen in het ERP‑systeem, aangevuld met het opstellen van rapporteringen en analyses op basis van marktgegevens.

Daarnaast ondersteun je het team ook met aanleveren en analyseren van statistieken en rapporten en draag je bij tot de optimalisatie van processen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Berekenen, actualiseren en inladen van verkoopsprijzen in het ERP‑systeem volgens de commerciële richtlijnen.
• Zorgen voor een correcte, coherente en tijdige verwerking van alle prijsgegevens.
• Data extraheren uit het ERP-systeem en andere interne bronnen en deze analyseren en interpreteren.
• Opstellen van diverse rapporteringen m.b.t. markttrends, commerciële prestaties en operationele KPI’s.
• Nauwe samenwerking Product Management om het uitgebreid gamma van artikelen zo optimaal mogelijk te beheren.
• Actief bijdragen aan de continue optimalisatie van pricingprocessen, data­beheer en rapportering.
• Ondersteunen van operationele en analytische taken binnen uiteenlopende projecten van de Operations‑afdeling met een focus op logistiek.

· Sterke kennis van Excel en vlot kunnen werken met analytische tools (BI‑tools, ERP…).

· Analytisch ingesteld met een sterke affiniteit voor cijfers en dataverwerking.

· Nauwkeurig, gestructureerd en betrouwbaar.

* Zelfstandig kunnen werken en tegelijk constructief samenwerken met meerdere afdelingen.

Interesse in data, pricing, processen en operationele ondersteuning

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Een salesmindset is jouw natuur, je bent sterk in het overtuigen van klanten en kandidaten.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost. Je hebt geen belangst aangezien dit een belangrijk onderdeel is van je job!

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Minimum 3 jaar ervaring in de sector is noodzakelijk voor dit team (alsook heb je al je Federgon behaald).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

CLdN is een toonaangevende leverancier van geïntegreerde kade-tot-kade en deur-tot-deur logistieke oplossingen. CLdN is opgericht in 1929 en zorgt voor betrouwbaar, kosteneffectief transport dat de belangrijkste economische gebieden van Europa met elkaar verbindt. Met 30 schepen en meer dan 200 afvaarten per week, biedt CLdN shortsea roll-on / roll-off (RoRo) verbindingen tussen het Europese continent, het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Iberia en Scandinavië en biedt de laagste CO2-voetafdruk van alle West-Europese RoRo-operators. CLdN's vracht- en multimodale diensten hebben een Europabreed bereik door gebruik te maken van CLdN's uitgebreide netwerk van schepen, terminals en uitrusting. De 3.000 medewerkers van CLdN zorgen ervoor dat het bedrijf zijn missie kan vervullen: uitblinken als geïntegreerde aanbieder van maritieme verbindingen.

Voor CLdN Tech zijn we op zoek naar een container hersteller in Zeebrugge.

Jouw functie

Als container hersteller sta je in voor het onderhoud, de inspectie en herstelling van roll-on-roll-off-materuaal en beschadigde containers.

Uw taken omvatten:

• Uitvoeren van jaarlijkse inspecties, onderhoud en testen van de units.
• Herstellen van containers en materieel, inclusief houten vloeren en stalen schillen.
• Vervangen van beschadigde onderdelen en uitvoeren van reparaties zoals monteren van lagers, smeren, oplassen van scheuren en herschilderen.
• Zorgvuldig afwerken van herstellingen zodat alles opnieuw veilig en betrouwbaar inzetbaar is, conform de kwaliteitsstandaarden van de groep.
• Je voldoet aan de voorwaarden voor het bekomen van een wettelijk verplicht positief veiligheidsadvies voor kritische functies in de haven.

Jouw profiel

• Je bent gemotiveerd om mee te bouwen aan een vlot werkende logistieke keten. Enthousiasme en inzet zijn belangrijker dan je diploma.
• U werkt grotendeels zelfstandig, maar bent ook een teamplayer.
• Verder neemt u initiatief en bent u administratief punctueel en communicatief.
• U bent bereid tot het volgen van opleidingen en bezit een rijbewijs B.
• U heeft een basiskennis van PC.
• U bent bereid tot binnen – en buitenwerk in diverse weersomstandigheden.
• U beschikt over een diploma secundair onderwijs; diploma A3 mechanica (of gelijkwaardig) is een pluspunt.
• Een heftruckcertificaat en een certificaat lassen halfautomaat vormen eveneens een pluspunt.

Je komt terecht in een high-end designomgeving waar beleving, kwaliteit en uitstraling centraal staan. Hier draait alles om details die het verschil maken en een service die verwachtingen overtreft. Je maakt deel uit van een merk dat internationaal groeit en tegelijk vasthoudt aan een warme, menselijke aanpak. Verwacht een setting waar professionaliteit, trots en finesse samenkomen.

· Je ontvangt bezoekers, klanten en partners met een warme en professionele uitstraling

· Je beheert inkomende telefoons en mails en zorgt voor een vlotte en correcte opvolging

· Je ondersteunt administratieve processen met nauwkeurigheid en structuur

· Je waakt over de uitstraling van het onthaal en de showroom en zorgt dat alles perfect in orde is

· Je zorgt dat de showroom altijd klaarstaat voor elk bezoek, gepland of onverwacht

· Je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en afdelingen

· Je denkt mee en draagt actief bij aan een uitzonderlijke servicebeleving

· Je ondersteunt collega’s waar nodig en houdt het overzicht, ook op drukke momenten

Wie ben jij?
Je bent iemand die energie haalt uit contact, organisatie en perfectie in details. Je combineert een warme uitstraling met een sterke professionele houding.

• · Je hebt een verzorgd voorkomen en straalt klasse en vertrouwen uit
• · Je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels - Extra talen zoals Duits of Spaans zijn een mooie plus
• · Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en discreet
• · Je voelt perfect aan wat er nodig is en handelt proactief en servicegericht
• · Je bent flexibel en houdt van afwisseling in je job
• · Je neemt initiatief en wacht niet af
• · Je bent stressbestendig en behoudt altijd je rust en overzicht

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost, je hebt geen belangst want dit is een essentieel onderdeel van je job.

• Een salesmindset zit in jouw natuur, je buigt een nee om naar een ja en bent sterk in het overtuigen van zowel klanten als kandidaten.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!