Onze klant speelt een centrale rol in het ondersteunen van organisaties die hun energiebeheer willen verduurzamen en professionaliseren.
In een tijd waarin energiekosten stijgen, de druk om klimaatdoelstellingen te behalen toeneemt en het terugdringen van CO2-uitstoot essentieel is, biedt onze klant strategisch advies en praktische oplossingen aan uiteenlopende opdrachtgevers, van bedrijven en gemeenten tot grote industriële locaties.
Steeds meer organisaties staan voor complexe uitdagingen, zoals verouderde infrastructuur, inefficiënte systemen en complexe regelgeving. Ook groeit de behoefte aan een betrouwbare energievoorziening en een transparante rapportage over duurzaamheid. Juist deze omstandigheden ziet onze klant als een kans om energiebeheer slimmer, effectiever en toekomstbestendiger te maken.
Door samen te werken aan innovatieve en geïntegreerde energieoplossingen dragen zij bij aan kostenverlaging, verhoogde efficiëntie en een kleinere ecologische voetafdruk voor hun opdrachtgevers.
Het dienstenpakket van onze klant bestaat onder meer uit het uitvoeren van energie-audits en technische analyses, het ontwikkelen van CO2-reductieplannen, de integratie van hernieuwbare energie in bestaande systemen en het optimaliseren van energiebeheer aan de hand van slimme monitoring en datagedreven sturing. Daarnaast beschikt onze klant over uitgebreide expertise in het ontwerpen, bouwen, beheren en onderhouden van stadsverwarmingsnetwerken en installaties voor lokale energieproductie.
Lokaal en duurzaam energiebeheer staat bij onze klant centraal.
Door enerzijds te focussen op efficiëntie en flexibiliteit, en anderzijds te investeren in toekomstgerichte technologieën zoals warmtepompen, warmtekrachtkoppeling en biomassa, biedt onze klant een stabiele en betrouwbare energievoorziening, afgestemd op de specifieke behoeften van elke opdrachtgever.
De contracten zijn transparant en gericht op de lange termijn, met concrete prestatiegaranties en volledige ontzorging van het traject: van planning tot exploitatie en onderhoud.
Met deze integrale aanpak maakt onze klant het mogelijk voor organisaties om economische voordelen te combineren met een meetbare ecologische impact. Zo geven zij samen met hun opdrachtgevers vorm aan de duurzame energietransitie en ondersteunen zij bedrijven, steden en industriële locaties op weg naar een energiezuinige en toekomstbestendige bedrijfsvoering.

Als Site Supervisor coördineer en superviseer je een team van technici in HVAC. Je zorgt ervoor dat het werk op de site bij de klant goed wordt voorbereid en uitgevoerd, in alle veiligheid.

Voor de sites onder jouw verantwoordelijkheid:

• Zorgen voor het operationele beheer van multidisciplinair onderhoud en herstellingen van verwarmingstoestellen en elektrische installaties.
• Jouw team beheren
• Technische ondersteuning bieden en indien nodig ingrijpen
• Verantwoordelijk zijn voor de contractuele relatie als eerste aanspreekpunt
• Je bent de garantie voor het bevorderen van veiligheid en welzijn binnen zijn/haar teams.
• Uren: 7u30-16u - kan afwijken door de planning. Deze zal wekelijks doorgegeven worden.

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma oriëntatie wetenschappen of gelijkgesteld door ervaring in HVAC, elektriciteit of loodgieterij.
• Je hebt jouw VCA vol behaald
• Je hebt ervaring in een leidinggevende functie, communiceert goed en bouwt graag relaties op
• Je hebt een rijbewijs B

• Je bent Nederlandstalig of Franstalig, maar je kunt goed jouw plan trekken in de andere landstaal
• Je hebt een relevante technische achtergrond
• Je weet hoe je prioriteiten moet stellen en kunt omgaan met stress

• Je leert stapsgewijs hoe je middenspanningsverbindingen maakt. Deze werkzaamheden gebeuren steeds spanningsloos en volgens strikte veiligheidsvoorschriften.

• Je helpt bij de installatie, renovatie en het onderhoud van cabines.

• Je werkt mee aan de assemblage, montage en aansluiting van middenspanningspanelen op de werven.

• Je bereidt in- en uitdienstnames voor en helpt bij de uitvoering.

• Je staat in voor het monteren en aansluiten van beveiligingskasten op buitenposten en cabines.

• Je installeert de installatie op de werf (afmonteren hoogspanningskabels, maken van moffen, montagewerk van cellen en transfo’s, monteren en aansluiten van de sturing).

• Je levert maatwerk op basis van opdrachten en technische schema’s.

• Je hebt een diploma in een technische richting (elektriciteit/elektromechanica is een plus).

• Je kan vlot een technisch plan lezen, begrijpen en interpreteren.

• Je bent veiligheidsbewust en hebt verantwoordelijkheidszin.

• Je spreekt vlot Nederlands.

• Je beschikt over een basiskennis elektriciteit en bent gemotiveerd om bij te leren.

• Je kan zowel zelfstandig als in team werken.

• Je werkt graag buiten en steekt graag de handen uit de mouwen.

• Je beschikt over een rijbewijs B.

• Je bent bereid om deel te nemen aan de wachtdienst (1 week om de 5 weken).

• Je werkt voornamelijk overdag, maar bent occasioneel beschikbaar voor nacht- en weekendwerk (hiervoor voorzien we een passende vergoeding).

• Een VCA-attest en/of Fluvius-pasjes zijn een plus, maar geen vereiste — wij helpen je hiermee op weg.

WAT BIEDEN WIJ?

Ook jouw carrière droom realiseren, dat is onze specialiteit!

• Je krijgt bij ons een intensieve opleiding-on-the-job en we investeren continu in jouw verdere groei

• Je krijgt verantwoordelijkheid en inspraak in hoe je je job vormgeeft en aanpakt

• We voorzien alle tools, hulp, knowhow,.. die je nodig hebt om je werk optimaal te kunnen uitvoeren

• ‘s middags zetten we de lunch op tafel en maken we tijd om samen te eten

• We zijn ongelooflijk fier op elk binnengehaald project en vieren dit regelmatig met een drink

• En uiteraard… een competitief loonpakket met voordelen en opties die voor jouw situatie best matchen

​
Wist je trouwens dat?

• Je als projectleider bij ons in een dream team van supertoffe collega’s terechtkomt met allen een diverse achtergrond en de nodige dosis humor ?

• Je als projectleider bij ons veel vrijheid hebt om je werk zelf te organiseren? Je brengt veel tijd door op de baan, tussen verschillende projecten en dus is aan jou om je dag goed te plannen!

• Je als projectleider bij ons veel afwisseling hebt in wat je doet? Elk project is uniek, je leert iedere dag bij en ziet telkens het prachtige eindresultaat van onze realisaties!

WIE BEN JIJ?

• We zijn op zoek naar een zelfverzekerde plantrekker die zich vastbijt in een project en pas loslaat als het resultaat naar tevredenheid is

• Je hebt een relevante opleiding genoten OF minimaal een eerste ervaring opgedaan in projectleiding in de bouw- of interieursector

• Je hebt grote vakfierheid, je ziet werk, je bent people minded en kan vooruitdenken.
  Structuur brengen is jouw talent!

• Je kan beslissingen nemen, je hebt een zekere stressbestendigheid en durft hulp vragen aan de collega’s wanneer je tegen iets aanloopt.

• Je bent ondernemend, neemt je verantwoordelijkheid op, werkt graag zelfstandig én in team en hebt een flexibele instelling

JOUW MISSIE

Na een intensieve inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de volledige aansturing, coördinatie, communicatie, oplevering en administratie van onze interieurprojecten.

Een greep uit je takenpakket:

• Bij de start van een nieuw project zit je samen met het interne projectteam van calculator, tekenaar, aankoop en productie voor een volledige briefing van het project

• Je organiseert de werf volgens planning en budget

• Je communiceert met architecten, klanten en onderaannemers en leidt de werfvergaderingen

• Je staat in voor kwaliteitscontroles en lost eventuele problemen zo snel mogelijk op

• Je pakt moeilijke situaties proactief aan en zoekt naar creatieve oplossingen

• Je behandelt de volledige projectadministratie, samen met de collega’s van aankoop en finance

• Je weet hoe je communiceert met verschillende types mensen en motiveert je team tot excellente resultaten

• Je leert stapsgewijs hoe je middenspanningsverbindingen maakt. Deze werkzaamheden gebeuren steeds spanningsloos en volgens strikte veiligheidsvoorschriften.

• Je helpt bij de installatie, renovatie en het onderhoud van cabines.

• Je werkt mee aan de assemblage, montage en aansluiting van middenspanningspanelen op de werven.

• Je bereidt in- en uitdienstnames voor en helpt bij de uitvoering.

• Je staat in voor het monteren en aansluiten van beveiligingskasten op buitenposten en cabines.

• Je installeert de installatie op de werf (afmonteren hoogspanningskabels, maken van moffen, montagewerk van cellen en transfo’s, monteren en aansluiten van de sturing).

• Je levert maatwerk op basis van opdrachten en technische schema’s.

• Je hebt een diploma in een technische richting (elektriciteit/elektromechanica is een plus).

• Je kan vlot een technisch plan lezen, begrijpen en interpreteren.

• Je bent veiligheidsbewust en hebt verantwoordelijkheidszin.

• Je spreekt vlot Nederlands.

• Je beschikt over een basiskennis elektriciteit en bent gemotiveerd om bij te leren.

• Je kan zowel zelfstandig als in team werken.

• Je werkt graag buiten en steekt graag de handen uit de mouwen.

• Je beschikt over een rijbewijs B.

• Je bent bereid om deel te nemen aan de wachtdienst (1 week om de 5 weken).

• Je werkt voornamelijk overdag, maar bent occasioneel beschikbaar voor nacht- en weekendwerk (hiervoor voorzien we een passende vergoeding).

• Een VCA-attest en/of Fluvius-pasjes zijn een plus, maar geen vereiste — wij helpen je hiermee op weg.

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Brighter Together

Samen bouwen aan een betrouwbare, veilige en efficiënte toekomst. #ShineBrighterTogether
Bij KRONOS Europe kleuren we de wereld met titaniumdioxide (TiO₂), het pigment dat producten witter, sterker en duurzamer maakt. Vanuit onze site in Gent werken zo’n 300 collega’s elke dag met passie aan veiligheid, kwaliteit en innovatie. Als ONE KRONOS versterken we elkaar en zetten we samen stappen vooruit.
We zoeken een Mechanical Manager die in de eerste plaats mensen kan verbinden en laten groeien. Een leider die met energie en goesting richting geeft, coacht, motiveert en enthousiasmeert. Technische bagage is welkom, maar jouw people skills maken het echte verschil

Wat ga je doen?

Als Mechanical Manager organiseer en coördineer je de mechanica‑afdeling zodat onze fabriek betrouwbaar blijft draaien. Je geeft operationeel leiding aan een kernteam (8 medewerkers o.a. onderhoudsingenieur mechanica, meestergasten) en stuurt via de lijn een 35-tal mekaniekers aan. Je zet in op veiligheid, kwaliteit, planning en continue verbetering, en je zorgt voor duidelijke prioriteiten, heldere communicatie en een positieve teamdynamiek.

Jouw kerntaken

• Leidinggeven & coachen: je volgt de personeelssituatie op, coacht en evalueert medewerkers, organiseert opleidingen en bouwt aan een betrokken, lerend team.
• Dagelijkse organisatie: je bewaakt de werkstroom (werkorders, planning), superviseert grote onderhoudswerken (o.a. tijdens stilstanden) en verzorgt de noodzakelijke werkinstructies en documentatie.
• Veiligheid & milieu: je borgt veiligheids- en milieuvoorschriften, stelt (taak)risico‑analyses op (bv. HAZOP), onderzoekt incidentmeldingen en volgt rondgangen op.
• Kwaliteit & betrouwbaarheid: je voert kwaliteitscontroles uit, beheert wisselstukken en onderzoekt storingen/slijtage om stilstand te voorkomen en betrouwbaarheid te verhogen.
• Verbeteren & vernieuwen: je neemt deel aan projectteams, wisselt kennis uit met engineering/procestechnologie, en doet voorstellen voor kwaliteitsverbetering, capaciteitsverhoging en kostenbesparing.
• Stakeholdermanagement: je werkt nauw samen met productie, planning en inkoop; je stemt af met contractors en externe specialisten waar nodig.

Wie ben jij?

Je bent bovenal een people leader: je brengt structuur en rust, je motiveert en inspireert teams, en je creëert een sfeer van vertrouwen waarin mensen willen meedenken, meedoen én beter worden. Je communiceert helder, van werkvloer tot collega‑sectieoversten, en je kan autonoom prioriteiten stellen.

Jij brengt mee:

• Een ingenieursachtergrond (of gelijkwaardig door ervaring) en de maturiteit om een technisch team te leiden. Je people skills zijn belangrijker dan diepgaande onderhoudsexpertise: het proces en de fabriek doorgrond je snel => feeling voor techniek
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te verbinden over afdelingen heen (mechanica, productie, planning, inkoop, contractors).
• Een verbeteringsmindset: je ziet kansen, neemt initiatief en brengt ideeën naar uitvoering (onderhoudsprocessen, documentatie, wisselstukkenbeheer, projectwerking).
• Je beschikt over een frisse daadkracht om verandering te brengen en een team mee te krijgen.
• Talen: Nederlands & Engels vlot.

Wat ga je doen?

Als psycholoog binnen het Pediatrisch Multidiscplinair Obesitascentrum neem je een centrale casemanagementrol op voor het psychische luik van de zorg voor kinderen en jongeren met obesitas. Je functie situeert zich binnen de medische psychologie en focust voornamelijk op inschatting, indicatiestelling, coördinatie en evaluatie van psychologische zorg binnen complexe, multidisciplinaire trajecten.

• Je brengt het psychisch functioneren en het emotioneel welbevinden systematisch in kaart en integreert deze bevindingen in het multidisciplinair zorgtraject via gerichte indicatiestelling.
• Je stuurt het psychologisch behandelplan aan, evalueert de effecten en stuurt bij waar nodig.
• Je bewaakt het overzicht en de samenhang binnen complexe zorgtrajecten en stelt prioriteiten.
• Je neemt een actieve rol op binnen het multidisciplinair overleg, rapporteert onderzoeken en evoluties.
• Je informeert en ondersteunt ouders en externe partners (huisarts, school, CLB, …) en zorgt voor gerichte afstemming met interne en externe hulpverleners.
• Je biedt waar aangewezen kortdurende psychologische begeleiding en overlegt indien nodig met de kinderpsychiater.
• Je waakt over de continuïteit van de psychologische zorg, inclusief gerichte doorverwijzing.
• Je verdiept je expertise en participeert aan projecten, onderzoek en opleiding.

Wie zoeken we?

• Je hebt een masterdiploma klinische psychologie, optie kinderen en jongeren.
• Je bent ingeschreven bij de psychologencommissie en hebt een visum.
• Je hebt minstens vijf jaar ervaring in het begeleiden van kinderen en adolescenten met overgewicht of je kan een certificaat van de opleiding ‘obesitas bij kinderen en jongeren’ voorleggen (Eetexpert, CEPIA of gelijkgesteld).
• Je hebt affiniteit met medische psychologie en/of ervaring binnen een ziekenhuiscontext.
• Kennis/ervaring in de begeleiding van kinderen en jongeren met ontwikkelingsstoornissen gelden als pluspunten.
• Je bent een constructieve teamspeler, integer en flexibel.
• Je neemt regie over je dossiers en communiceert vlot in een professionele en multidisciplinaire context.
• Je engageert je voor blijvende professionele ontwikkeling en levenslang leren.

Wat mag je verwachten?

• Een bediendecontract met een tewerkstelling van 80% voor onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een warm team met expertise in kinderobesitas.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 16 (:%20https:/www.uza.be/sites/default/files/media/files/2025-03/IFIC%2016.pdf)) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier (https://uzajobs.be/wij#onze-voordelen).

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan zo snel online. 

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij Hermien De Backer (hoofdpsycholoog) op 03 821 23 43. Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Rivka De Volder (HR medewerker) op 03 821 50 25.

o   Profiel doelgroep

De afdeling Schakel bestaat uit 5 leefgroepen van 10 cliënten, tussen 21 en 60, met elk hun eigenheid.

Schakel 1 is een leefgroep van 10 cliënten met een ernstig tot diep verstandelijke beperking. Alle cliënten zijn gekend met een (al dan niet gestabiliseerde) gedragsproblematiek, waarbij sommige cliënten bijkomende problemen ervaren zoals epilepsie, voedingsproblemen en motorische beperkingen. Activiteiten richten zich voornamelijk op basale stimulatie en beweging / bewogen worden. Dit meestal in kleine groep, of individueel, aangepast aan het aankunnen van de cliënten.

Schakel 2 is een leefgroep met 10 cliënten met een ernstig verstandelijke beperking en bijkomende psychische of fysieke problematieken. Elk met hun eigenheid en specifieke noden en mogelijkheden, worden de cliënten in Schakel 2 individueel benaderd, maar wordt er tegelijk ook sterk ingezet op het groepsgebeuren. We streven hierbij naar een positief, basaal leefklimaat, met ruimte voor elke individuele cliënt, waar nodig afgebakend in tijd en ruimte. Activiteiten zijn divers, van basale stimulatie tot activering en beweging, waar mogelijk vertrekkend uit de groep, waar nodig individueel.

Schakel 5 is een leefgroep met 10 cliënten met een matig tot ernstig verstandelijke beperking. Een aantal cliënten hebben bijkomende motorische, neurologische (epilepsie) of psychische problemen. Er is een grote nood aan nabijheid en cirkelen door de begeleiders, met nadruk op een duidelijke en betrouwbare communicatie. Activiteiten bestaan voornamelijk uit beweging, activering, sociale integratie, vertrekkend vanuit de groep en individueel waar nodig.

Schakel 6 biedt ondersteuning aan cliënten die  sterk prikkelgevoelig zijn en regelmatig de grenzen binnen de relatie aftasten. Als begeleider zorg je daarom voor basisveiligheid door mee binnenkomende prikkels te reguleren en reduceren. Een consequente opvolging van duidelijke afspraken en een relationeel neutrale aanpak is hierbij van groot belang, met het bieden van structuur en voorspelbaarheid als kerntaak. Activiteiten bestaan voornamelijk uit beweging, basale stimulatie en beperkt atelierwerk. Dit meestal individueel of in (zeer) kleine groep, aangepast aan het aankunnen van de cliënten. 

Schakel 8 biedt zorg aan 10 cliënten met een matig tot diep verstandelijke beperking en een 11e dagverblijver op woensdag. Dit brengt een aantal specifieke ondersteuningsnoden met zich mee op alle levensdomeinen. Bij enkele cliënten is er sprake van een dementieproces al dan niet in een gevorderd stadium. Activiteiten bestaan voornamelijk uit beweging, basale stimulatie en voor een aantal cliënten nog eerder beperkt atelierwerk.

Profiel

Je hebt een brede interesse in verschillende (beleving)activiteiten: muziek, aromatherapie, snoezelen, fietsen met aangepaste fietsen, zwemmen met bewoners, beweging-ritme-sensatie,… en neemt initiatief tot vorming waar nodig.

Je kan zelfstandig werken en streeft naar het aanbieden van kwaliteitsvolle en doelgerichte activiteiten, m.a.w. je wendt activiteiten aan om contact te maken met de cliënt en doelstellingen te bereiken.

Je kan met verschillende doelgroepen omgaan: cliënten met autisme, dementie, diep meervoudige beperkingen, gedragsproblemen… en verdiept je in problematieken om tot een aanbod op maat te komen.

Je bent empathisch en benadert cliënten vanuit een basale grondhouding.

Je bent dynamisch, expressief, creatief en kan een cliënt of cliëntengroep enthousiasmeren en boeien.

Muzikaal zijn is een duidelijke meerwaarde om te introduceren tijdens de activiteiten : ter communicatie, activatie en ontspanning aangepast aan het niveau en behoefte van elke cliënt.

De ergotherapeutisch insteek binnen het team brengen is een grote meerwaarde.

Binnen het team taken opnemen om gedeelde verantwoordelijkheden te dragen. Initiatief nemen en oplossingsgericht redeneren zijn belangrijke competenties.

Wil jij mee bouwen aan een veilige, gezonde en motiverende werkomgeving voor meer dan 1.800 medewerkers bij stad, OCMW, lokale politie en stedelijk onderwijs Sint-Niklaas? Ben je een ervaren preventieadviseur niveau 1 met een sterke visie en ambitie om een team te laten groeien? Dan ben jij misschien het nieuwe diensthoofd dat we zoeken voor onze GidPBW (gemeenschappelijke interne dienst preventie en bescherming op het werk).

Jouw impact

Als diensthoofd – preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 draag je samen met jouw team en de hiërarchische lijn het preventie- en welzijnsbeleid van onze organisatie. Je zet doelgericht in op veiligheid, gezondheid, ergonomie, psychosociaal welzijn en alle andere welzijnsdomeinen binnen de Codex Welzijn op het Werk.

Je wordt het aanspreekpunt voor welzijnsbeleid binnen onze brede organisatie én een verbindende schakel tussen interne partners, leidinggevenden, medewerkers, de externe dienst PBW en de arbeidsinspectie.

Wat ga je doen?

je geeft inspirerend leiding aan de preventieadviseurs van de stad Sint-Niklaas.

je bouwt de werking van de GidPBW verder uit en zet strategische lijnen uit.

je bewaakt de wettelijke verplichtingen binnen alle welzijnsdomeinen.

je zorgt voor de kwaliteitsvolle uitvoering van o.a. risicoanalyses, actieplannen, rondgangen, analyses, jaarverslagen, EAO-verslagen, verplichte documenten en comité-werking.

je werkt nauw samen met de externe dienst PBW en fungeert als eerste aanspreekpunt.

je adviseert bestuur en leidinggevenden over het preventiebeleid en ondersteunt hen bij implementatie.

je bent het aanspreekpunt voor de arbeidsinspectie.

je stelt het globaal preventieplan en de jaaractieplannen op en volgt de uitvoering op.

je analyseert arbeidsongevallen en adviseert passende preventiemaatregelen.

Je komt terecht in een grote, diverse organisatie die volop inzet op welzijn, vernieuwing en samenwerking. Je krijgt de kans om écht impact te maken op de veiligheid en gezondheid van honderden medewerkers én de toekomstige ontwikkeling van de GidPBW mee vorm te geven.

leiderschap - preventie expertise - analytisch vermogen - samenwerking - organisatietalent

Je beschikt over een masterdiploma en een getuigschrift preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 en je hebt minimaal 2 volle jaren gewerkt binnen een interne dienst PBW als preventieadviseur niveau 1 OF
Je beschikt over een bachelordiploma en een getuigschrift preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 en je hebt minimaal 2 volle jaren gewerkt binnen een interne dienst PBW als preventieadviseur niveau 1. Je slaagt bovendien voor een capaciteitstest. Deze proef onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau en wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
• Je slaagt voor de selectieproeven.