DESCRIPTION DU POSTE Vous travaillez au sein de l'Unité Opérationnelle d'ANNEMASSE du TechniCentre Auvergne-Rhône-Alpes, 40 collaborateurs ont la charge du matériel roulant SNCF du Leman express. En tant que mécanicien ou mécanicienne de maintenance des trains TER, vous réalisez les travaux de maintenance préventive ou corrective, les réparations accidentelles et les essais sur les organes des rames. VOS MISSIONS PRINCIPALES SONT LES SUIVANTES : * La préparation de vos interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire. * La maintenance générale : Intervenir sur l'ensemble de la rame, conformément aux documents de maintenance, en réalisant les contrôles visuels, les tests manuels et l'entretien des différents équipements, notamment ceux situés sous caisse (bogies, châssis, essieux, amortisseurs, plaquettes et semelles de frein...), aux abords du train (organes de choc et de raccordement : attelages, tampons, timons ; habillages extérieurs : jupes, carénages, chasse obstacles...) ainsi qu'en partie haute (pantographe). * Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance. HORAIRES : * 2x8 : 08h10 à 16h12 / 21h15 à 5h17 CONTEXTE : * Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur. * Le port des EPI est obligatoire. FORMATION : Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. Vous pourrez éventuellement suivre des modules de formation à l'université du Matériel (TechniCampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC+2 dans les domaines suivants : Maintenance (MEI, MSMA), Outillages, Mécanique générale, Mécanique d'entretien, Productique, Usinage, Génie mécanique _Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : __rendez-vous ici_ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr/]_._ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Mécanique * Pneumatique * Hydraulique * Rigueur * Autonomie * Organisation * Analyse * Méthode * Initiative * Anticipation * Esprit d'équipe Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 25 800 EUR et 29 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi gratuité des trains. * 28 jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien [https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/].

DESCRIPTION DU POSTE LE BAC PRO MSPC (MAINTENANCE DES SYSTÈMES DE PRODUCTION CONNECTÉS) 3 ANS vous prépare à exercer les fonctions de technicien de maintenance des trains, pour * réaliser des opérations de maintenance électrotechnique et/ou mécanique, dans le cadre de l'entretien, la révision, la transformation et la réparation des trains ou des installations et outillages. * contrôler et remettre en état la partie électrique et/ou mécanique du matériel roulant en respectant des procédures de maintenance et de qualité. Durant votre alternance, au sein d'un atelier de maintenance, vous travaillez en équipe et sous la responsabilité d'un tuteur. Celui-ci vous accompagnera tout au long de votre formation, vous épaulera et vous permettra de réaliser des opérations de maintenance dans le respect strict des règles de sécurité. L'expérience acquise sur le terrain à nos côtés vous permettra de construire, pas à pas, votre projet professionnel. VOTRE ENVIRONNEMENT ET VOS CONDITIONS DE TRAVAIL * Travail au sein d'un centre de maintenance ou en atelier, en intérieur ou en extérieur. * Port des EPI obligatoire * Horaires décalés en 2X8 ou 3X8 selon les besoins de la production ; Samedis, dimanches et jours fériés inclus. FORMATION : Le BAC PRO Maintenance des Systèmes de Production Connectés (ancien MEI) est une alternance clé en main en 36 mois, en contrat d'apprentissage. LES ÉTAPES DE MA FORMATION: * La formation théorique BAC PRO a lieu au Lycée Ferry-Savary à ARRAS (62) , ainsi qu'au Technicampus du Mans (72) pour la partie purement ferroviaire. * La formation pratique se déroule dans un de nos centres de maintenance des trains à Amiens, Lille, Hellemmes et Calais. L'ACCUEIL EN ENTREPRISE AURA LIEU EN SEPTEMBRE 2025. En fonction de nos opportunités, vous pourrez ensuite postuler pour un emploi et votre candidature sera examinée en priorité au regard de vos évaluations au cours de votre cursus. Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. PROFIL RECHERCHÉ * Vous avez entre 15 ans et 30 ans, * Vous êtes issu d'une classe de 3e. La sélection se fait sur dossier à télécharger dans sur votre profil candidat : * votre CV, * les bulletins des deux dernières années et de l'année en cours, La sélection définitive comprend des tests et entretiens de motivation. _Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : __rendez vous ici_ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr] LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Logique * Organisation * Méthode * Attention * Rigueur * Respect des procédures * Force de proposition * Dynamisme * Qualités manuelles Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes de recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/aa56f3a1-c17a-4d1a-8c9e-207995819a26_SNCF_Voyageurs_-_Le_processus_de_recrutement_-_maintenance_des_trains.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES Cette formation est gratuite et rémunérée. Elle est calculée en fonction du barème alternance fixé par l'état. Pour en savoir plus , rendez-vous sur www.alternance.gouv.fr CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi gratuité des trains. * Des jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF: pendant votre formation, vous avez la possibilité d'accéder à des facilités de logement en résidence SNCF. Les conditions d'âge et d'accès varient selon les solutions d'hébergement. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. _Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, __rendez-vous ici_ [https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/]

Notre entité NUVIA Access est spécialisé dans les moyens d'accès, le confinement et le calorifuge. Nous disposons d'une équipe de monteurs qualifiés, des qualifications et de savoir-faire associés permettant d'intervenir aussi bien en milieux nucléaires et sensibles que pour la réalisation de structures sur tous types d'ouvrages. Avec un Bureau d'Études intégré spécialisé dans la recherche de solutions hybrides pouvant intégrer plusieurs techniques en structures métalliques. Nous intervenons dans différents domaines d'activités : Nucléaire, Oil & Gas, Bâtiment, Génie Civil. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Chef de chantier H/F en CDI afin de renforcer notre équipe. Rattaché(e) au chargé d'affaire, vous accompagnerez nos équipes opérationnelles dans la réalisation de nos chantiers de pose et dépose d'échafaudages, pour des activités essentiellement dans milieu nucléaire. Homme / femme de terrain, vous aurez la responsabilité du chantier qui vous sera confié (plannings, Gestion des flux et avancement des travaux), l'encadrement d'une équipe de 4 monteurs-échafaudeurs, et représenterez notre entreprise lors des réunions de chantier. Vos missions au quotidien : Assister au Plan de Prévention et le commenter au personnel ; Affecter le personnel habilité aux travaux à effectuer ; Assurer l'encadrement et la gestion du personnel (planning, pointages, .) durant toute la période d'exécution des travaux ; Détecter et signaler toute situation dangereuse en la faisant remonter à la direction et à notre service HSE ; S'assurer du bon état, de la conformité et du bon usage du matériel, outillage et protections mis à disposition ; S'assurer de l'entretien et du respect du port des équipements de protections individuels et collectifs ; Veiller à la tenue du chantier (ordre, propreté, rangement, identification, stockage, .) et à la bonne application des consignes SSE ; Suivre le dossier de chantier de l'ouverture à la clôture ; Proposer des améliorations (poste de travail, procédures techniques et qualité, au client, .) ; Etre en lien avec le HSE : ouverture et traitement de FNC, arbre des causes . Formé(e) à la conduite de travaux (niveau Baccalauréat à minimum), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en encadrement d'équipes et suivi de chantiers d'échafaudage. Compétences et qualités requises : Aptitude au management d'équipe, leadership et capacité à fédérer ; Rigueur, méthode et organisation ; Sensibilité aux exigences Qualité, Sécurité (en particulier le port des EPI), Sûreté, Environnement ; Aisance dans la gestion de la relation client. Nous vous offrons : Des équipements de qualité et une sécurité optimale ; Une rémunération attractive basée sur l'expérience et les qualifications ; Des opportunités de formation et d'évolution ; Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une entreprise en croissance. Mission : Notre entité NUVIA Access est spécialisé dans les moyens d'accès, le confinement et le calorifuge. Nous disposons d'une équipe de monteurs qualifiés, des qualifications et de savoir-faire associés permettant d'intervenir aussi bien en milieux nucléaires et sensibles que pour la réalisation de structures sur tous types d'ouvrages.Avec un Bureau d'Études intégré spécialisé dans la recherche de solutions hybrides pouvant intégrer plusieurs techniques en structures métalliques.Nous intervenons dans différents domaines d'activités : Nucléaire, Oil & Gas, Bâtiment, Génie Civil. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Chef de chantier H/F en CDI afin de renforcer notre équipe.Rattaché(e) au chargé d'affaire, vous accompagnerez nos équipes opérationnelles dans la réalisation de nos chantiers de pose et dépose d'échafaudages, pour des activités essentiellement dans milieu nucléaire.Homme / femme de terrain, vous aurez la responsabilité du chantier qui vous sera confié (plannings, Gestion des flux et avancement des travaux), l'encadrement d'une équipe de 4 monteurs-échafaudeurs, et représenterez notre entreprise lors des réunions de chantier. Vos missions au quotidien : Assister au Plan de Prévention et le commenter au personnel ;Affecter le personnel habilité aux travaux à effectuer ;Assurer l'encadrement et la gestion du personnel (planning, pointages, .) durant toute la période d'exécution des travaux ;Détecter et signaler toute situation dangereuse en la faisant remonter à la direction et à notre service HSE ;S'assurer du bon état, de l

Un poste stratégique et opérationnel de leadership, chargé de gérer les équipes d'opérations cloud qui prennent en charge les plateformes d'intégration hybrides d'Axway. Ce poste garantit la fiabilité, la performance et la livraison continue de services critiques, y compris SecureTransport, Transfer CFT, B2Bi, Sentinel et API Gateway. Le candidat idéal possède une expertise opérationnelle approfondie des technologies Axway, des modèles de déploiement cloud-native (AWS/Azure) et de la gestion des services alignée sur ITIL. Responsabilités clés : Fournir un leadership technique et opérationnel pour la livraison et le support des plateformes d'intégration hébergées dans le cloud d'Axway, en garantissant la disponibilité des services, leur évolutivité et leur conformité en matière de sécurité, tant en environnements de production que non production. Superviser la gestion du cycle de vie des composants clés d'Axway, notamment : SecureTransport (orchestration MFT, clustering, HA/PRA) B2Bi / Interchange (gestion des protocoles EDI/B2B) Sentinel (suivi en temps réel des messages, surveillance des SLA) API Gateway / API Manager (application des politiques, OAuth2/JWT, limitation de débit, analytique) Track & Trace, CSOS et autres solutions spécifiques aux secteurs réglementés d'Axway Diriger le processus de Transition vers les Opérations (TTO) pour les nouveaux services, en veillant à leur préparation opérationnelle, à la documentation, à l'intégration de la surveillance et à l'élaboration des procédures d'exploitation (runbooks). Gérer une équipe distribuée d'opérations cloud responsable du support des charges de travail Axway sur AWS, Azure et infrastructures hybrides, y compris : Conception de VPC/sous-réseaux, IAM, groupes de sécurité Load balancers, DNS et stockage (S3, Blob, EBS) Déploiements conteneurisés (Docker/Kubernetes) le cas échéant Piloter les initiatives d'automatisation et d'observabilité à l'aide d'outils tels que : Icinga, Prometheus, ELK Stack, Splunk, Grafana Infrastructure-as-Code (IaC) et pipelines CI/CD (par exemple : Terraform, Ansible, GitLab CI) Scripts personnalisés (Python, Bash, PowerShell) pour améliorer l'efficacité opérationnelle Servir de point d'escalade technique pour les incidents majeurs, diriger les analyses de causes racines (RCA), les actions correctives et les communications avec les parties prenantes. Collaborer de manière transversale avec les équipes R&D, Sécurité, Support et Services professionnels afin d'aligner les indicateurs opérationnels (KPI) sur les SLA clients et les feuilles de route produits. Assurer des opérations sécurisées via des mises à jour régulières, la remédiation des vulnérabilités et le respect des normes de conformité ISO 27001, SOC 2 et d'autres cadres d'audit spécifiques aux clients. Maintenir une documentation opérationnelle détaillée, des procédures standardisées (SOPs) et des articles de base de connaissances pour soutenir des opérations 24/7 et réduire le MTTR. Qualifications requises : Diplôme de licence (Bac +3/4) en Technologie, Ingénierie, Informatique ou Systèmes d'information Minimum de 6 ans d'expérience en infrastructures cloud ou opérations IT en entreprise, dont au moins 2 ans en gestion d'équipe ou en rôle de leadership technique Expertise technique : Expertise confirmée sur la suite d'intégration Axway, notamment : Configuration des solutions Managed File Transfer (MFT) et passerelles B2B Maîtrise des protocoles AS2, SFTP, FTPS et HTTPS Orchestration des flux de messages de bout en bout, transformation des payloads, routage Surveillance, audit et dépannage des échanges de messages et des intégrations partenaires Expérience pratique du dé

DESCRIPTION DU POSTE Vous travaillez au sein du Technicentre Industriel Rouen Quatre-Mares situé à St-Etienne du Rouvray.   En tant que électrotechnicien ou électrotechnicienne de maintenance des trains, vous assurez la maintenance électrotechnique/électrique préventive et corrective, dans le cadre des programmes d'entretien, de révision, de transformation et de réparation des matériels roulants ou des installations et outillages. Vos missions principales sont les suivantes : * La préparation de vos interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire.  * La maintenance des circuits basse et haute tension : Intervenir sur les installations électriques des trains : circuits haute tension (transformateur, convertisseur, disjoncteur, contacteurs de puissance, moteurs...) et/ou basse tension [commandes (armoires de relayage, tiroirs électroniques, batterie...), dispositifs de sécurité (radio, dispositifs électroniques de contrôle...), éléments du confort voyageurs (chauffage, éclairage, prises, digital...), etc.] * Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance. VOS HORAIRES : * Horaires décalés 2x8 : Matinée 04h55-12h40, Soirée 12h05-19h50 * du Lundi au Vendredi CONTEXTE : * Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance industrielle. * Le port des EPI est obligatoire. FORMATION : Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques mouvement pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. PROFIL RECHERCHÉ * Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC dans le domaine de l'électrotechnique ou la maintenance industrielle. _Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : __rendez-vous ici_ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr/] LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Electricité * Electrotechnique & électronique * Notions mécaniques & pneumatiques * Rigueur * Autonomie * Organisation * Analyse * Méthode * Initiative * Anticipation * Esprit d'équipe Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 25 249 EUR et 33 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : * La quasi gratuité des trains. * 28 jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. _Pour en savoir plus sur notre package de rémunér

DESCRIPTION DU POSTE Vous travaillez au sein du Technicentre SUD-EST EUROPÉEN sur le site de VILLENEUVE ST. GEORGES. En tant que électrotechnicien ou électrotechnicienne de maintenance des TGV, vous assurez la maintenance électrotechnique/électrique préventive et corrective, dans le cadre des programmes d'entretien, de révision, de transformation et de réparation des matériels roulants ou des installations et outillages. VOS MISSIONS PRINCIPALES SONT LES SUIVANTES : * La préparation de vos interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire.  * Maintenance des circuits basse et haute tension : Intervenir sur les installations électriques des trains : circuits haute tension (transformateur, convertisseur, disjoncteur, contacteurs de puissance, moteurs...) et/ou basse tension [commandes (armoires de relayage, tiroirs électroniques, batterie...), dispositifs de sécurité (radio, dispositifs électroniques de contrôle...), éléments du confort voyageurs (chauffage, éclairage, prises, digital...), etc.] * Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance. Dans vos missions au quotidien, vous contribuez aux engagements environnementaux, (préservation de l'environnement, adaptation au changement climatique) et sociétaux de TGV Intercités. VOS HORAIRES : * Horaires décalés du lundi au vendredi > Roulement en Jour/Nuit ou Matinée/Soirée ou 3x8 ou Journée en semaine. CONTEXTE :  * Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur. * Le port des EPI est obligatoire. FORMATION : Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. PROFIL RECHERCHÉ * Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC+2 dans le domaine de l'électrotechnique ou la maintenance industrielle. _Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : __rendez vous ici_ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr] LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Electricité * Electrotechnique & électronique * Notions mécaniques & pneumatiques * Rigueur * Autonomie * Organisation * Analyse * Méthode * Initiative * Anticipation * Esprit d'équipe _ __Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._ Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES : A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 24 381 EUR et 30 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi gratuité des trains. * 28 jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité)

Vous maîtrisez les processus, techniques et normes comptables? Vous êtes expert(e) en fiscalité? Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation? Notre offre devrait vous intéresser! Nous recherchons un(e) Responsable comptable adjoint / adjointe en CDI au sein de notre siège social aux Sables d'Olonne. Vous participez à la production des livrables comptables et en assurer la coordination pour les sociétés françaises du Groupe, en conformité avec les procédures et normes en vigueur et dans le respect des délais de clôture intermédiaire et de production des comptes annuels. Au sein d'une équipe de 8 personnes, vous assistez également la Responsable Comptable dans le management du département afin d'assurer la performance, la cohésion et le développement des compétences de l'équipe. Vos missions principales sont les suivantes : * Etablir les déclarations fiscales : TVA, DAS2, DEB, TVTS, C3S, CVAE, CFE, etc. * Participer aux travaux de clôture et d'inventaire des situations intermédiaires et du bilan * Etablir les liasses fiscales et les comptes annuels * Participer à la constitution des dossiers de révision * Déterminer et comptabiliser l'ensemble des transactions inter-compagnies * Préparer les éléments nécessaires à la consolidation * Etablir la comptabilité bancaire et la trésorerie, y compris les paiements fournisseurs * Etablir la comptabilité des holdings * Déterminer les résultats fiscaux et comptabiliser l'impôt dans un régime d'intégration fiscale et d'établissements étrangers De formation supérieure en Comptabilité (type DCG ou DSCG), vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en comptabilité générale et fiscale, idéalement acquise en milieu industriel ou en cabinet comptable (audit). Vous maîtrisez les règles et normes comptables, sociales et fiscales dans un environnement export et possédez de solides connaissances en comptabilité analytique et mode projet. Vous disposez d'un bon relationnel et savez faire preuve d'initiative. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre capacité à identifier et gérer les priorités ; vous êtes autonome et force de proposition. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et logiciels spécifiques de type ERP. La maitrise d'un anglais opérationnel serait un plus. Nous vous offrons : Une ETI en pleine croissance Une structure agile Un poste challengeant dans un environnement international Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81/100* en matière de performance ESG (Environnemental, Social and Gouvernance). *Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance. Chaque année, OCEA renouvelle son engagement dans le cadre de son Plan Qualité et RSE au service de l'amélioration continue de l'entreprise Des avantages sociaux et une politique de rémunération dynamique, valorisant la performance individuelle et collective : => Mutuelle familiale offrant un haut niveau de garanties, prise en charge à 92 % par l'entreprise => Prévoyance décès / incapacité/ invalidité prise en charge à 92 % par l'entreprise => Prime d'ancienneté évolutive à partir de 3 ans d'ancienneté => Titres restaurant d'une valeur de10 €, pris en charge à 60 % par l'entreprise => Jours de congés supplémentaires à partir de 2 ans d'ancienneté => Modulation du temps de travail : travail en journée sur 5 jours ou 4,5 jours (selon organisation du service) => Négociations salariales annuelles => Intéressement aux résultats => Participation aux bénéfices => Plan d'Epargne Entreprise => Avantages CSE => Moments de convivialité

Description du poste En tant que Dirigeante ou Dirigeant de proximité bâtiment énergie, vous serez amené à : Manager la sécurité et la santé au travail (SST) au sein de votre secteur Décliner et animer le PAS (Plan d'actions sécurité) au sein de votre secteur Contribuer aux actions sécurité de la feuille de route en animant votre équipe Animer la sécurité du personnel sur le secteur : organiser et suivre la veille (port des EPI, respect des règles, suivi des habilitations, etc...), réaliser des contrôles Signer les cartes d'habilitations et les autorisations de vos agents Rédiger, et signer les plans de prévention et protocole de sécurité de son secteur Réaliser des analyses de risques notamment lors des Accidents du Travail (AT) ou d'évènement sécurité au sein de votre secteur. Proposer des actions d'améliorations ou de prévention des risques et mettre à jour le Document Unique (DU) avec déclinaison aux agents Mettre en oeuvre des Mesures de prévention et de réalisation découlant du DU Organiser la mise à disposition des Fiches de Données de Sécurité (FDS) et du bon usage auprès des agents, suit l'outillage, veiller au bon état des locaux et ateliers et à leur conformité (outillage, incendie, rangement, etc...), etc... Être le ou la Correspondant(e) Local Sécurité Incendie zone Secteur Être responsable des postes Haute Tension (HT) de votre secteur Être le ou la correspondant(e) SNCF pour vos locaux Animer votre équipe dans la continuité de l'animation de l'agence Être le ou la chargé(e) d'exploitation des postes HT de votre secteur Mettre en oeuvre sur votre secteur les actions de maintenance et les travaux pilotés par le siège de l'ABE Contribuer à la définition du plan de charge annuel : planification, remontées d'émergences, expertise sur les travaux de maintenance Organiser la production de votre équipe en lien avec le siège : respect des règles techniques et de sécurité, du coût, et du planning Planifier les agents dans l'outil commun de l'agence Piloter les actions dans les outils dédiés Organiser le suivi financier de votre production en lien avec le siège Respecter des règles marchés et achats au sein de votre secteur Contribuer à l'établissement des marchés nécessaires à la réalisation de vos actions Être l'interlocuteur ou l'interlocutrice des entreprises extérieures et des clients internes Manager une équipe Gérer votre personnel Animer votre équipe Définir votre projet local et contribuer au développement de ses ressources humaines Suivre le plan d'exécution ou du respect du DPGF (Décomposition du Prix Global et Forfaitaire) Faire les attachements nécessaires Faire un rapport journalier dans les chantiers qui le justifient Participer aux réunions de chantier Contrôler la conformité de la prestation fournie au regard du marché Être Chef de lot ou chef de projet pour certains projets confiés par le siège de l'ABE Signer les Permis feu lors de chantiers en décret 94 Information complémentaire : Vous managerez une équipe de 10-20 personnes Profil recherché Vous êtes titulaire d'un Bac+5 de type diplôme d'Ingénieur Généraliste et vous disposez d'une première expérience significative en management. Rejoignez-nous si vous : Avez des connaissances sur les procédures marchés et de la conduite de projet Maîtrisez les logiciels : Word, Excel, ERP, GEREMI Avez des capacités de négociation Avez des connaissance en sécurité ferroviaire Avez le sens du dialogue Avez une esprit d'initiative Êtes source de propositions Faites preuve d'exemplarité Faites preuve d'intégrité Avez de très bonnes capacités relationnelles et managériales Appréciez le travail en équipe Êtes rigoureux Êtes autonome

Embarquez pour une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une entreprise en plein essor ! Dans le cadre de son développement, OCEA recrute des Chaudronniers soudeurs / Chaudronnières Soudeuses en CDI . Grâce à vos connaissances techniques et à votre expérience, vous participez à la construction de nos navires. Rattaché(e) à votre agent(e) de maitrise, à partir des plans de notre bureau d'études, vous réalisez la fabrication, le montage, l'assemblage et la finition d'éléments chaudronnés : coques, superstructures, accessoires (tels que des rambardes, portes, escaliers). Plus précisément, vous devez : * Intervenir sur la totalité de la fabrication : traçage et débit des éléments, préparation des joints de soudure et mise en forme de la matière première (tôles et profilés) par pliage, cintrage, roulage * Assembler les éléments qui constituent la pièce et monter ces sous-ensembles sur ou dans le navire par pointage * Souder vos pièces selon le procédé MIG 131 (éléments non structurels au navire) * Assurer le redressage / calibrage des pièces * Prendre en charge la finition des pièces après soudure * Réaliser le cas échéant toutes les actions correctives nécessaires à la conformité du produit Nous recherchons pour ce poste des candidat(e)s de formation initiale en chaudronnerie / métallerie / serrurerie et / ou première expérience dans le domaine. Débutant(e)s accepté(e)s. Vous maîtrisez le procédé MIG 131 - A défaut, une expérience MIG acier est demandée. Vos + ? Vous connaissez le vocabulaire de la construction navale Vous avez déjà travaillé sur l'aluminium Capacité d'adaptation, rigueur et goût du travail bien fait, autonomie, seront vos atouts pour réussir dans ces missions. Poste 100% Présentiel Salaire fixe annuel (22k - 27k€ selon profil) Dans le cadre de sa politique diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Intégration et avantages salariaux Notre souhait ? Vous accompagner dès votre embauche à travers un parcours d'intégration personnalisé. Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions. Nos + ? Nous vous offrons : * Une ETI en pleine croissance * Une structure agile * Un poste challengeant dans un environnement international * Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81/100*en matière de performance ESG (Environnemental, Social and Gouvernance). Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance. Chaque année, OCEA renouvelle son engagement dans le cadre de son Plan Qualité et RSE au service de l'amélioration continue de l'entreprise * Des avantages sociaux et une politique de rémunération dynamique, valorisant la performance individuelle et collective : => Mutuelle familiale offrant un haut niveau de garanties, prise en charge à 92 % par l'entreprise => Prévoyance décès / incapacité/ invalidité prise en charge à 92 % par l'entreprise => Prime d'ancienneté évolutive à partir de 3 ans d'ancienneté => Titres restaurant d'une valeur de 9 €, pris en charge à 60 % par l'entreprise => Prime d'habillage => Jours de congés supplémentaires à partir de 2 ans d'ancienneté => Modulation du temps de travail selon programmation ; travail en journée sur 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) => Négociations salariales annuelles => Intéressement aux résultats => Participation aux bénéfices => Plan d'Epargne Entreprise => Avantages CSE : chèques cadeaux pour évènements familiaux / Noël, réduction sur nombreuses prestations. => Moments de convivialité : repas de service, évènements sportifs.

Un poste de cadre de santé filière gériatrique sur les structures intra et extra (EMVMA, EMPPA, CRT, PARCOURS, Accueil de Jour, PFR, Projets sur hospitalisation de jour gériatrique et SMR ainsi que EMI) à temps complet, repos fixes, forfait cadre est vacant. Contexte d'exercice : Le cadre de santé sur ce périmètre aura pour mission d'encadrer les différentes équipes, de faciliter le parcours des patients, des bénéficiaires et des aidants, de collaborer avec les autres services ainsi qu'avec les partenaires extérieurs. Missions principales : - Gestion des activités (planification, élaboration, suivi d'indicateurs) - Gestion des ressources humaines - Gestion des ressources matérielles - Implication dans l'institution - Représentation de l'établissement auprès des partenaires extérieurs Relations fonctionnelles principales : Cadre de santé des autres services du pôle et de l'établissement, le corps médical intra/extra, tous les professionnels de santé et paramédicaux, les secrétaires médicales et administratives, les travailleurs sociaux, les patients-bénéficiaires-aidants, les partenaires extérieurs. Savoir Faire et compétences associées : - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, consignes - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (mission, stratégie, moyens.), objectifs - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Concevoir et suivre des outils de reporting - Travailler en réseau et en équipe avec les différents partenaires extérieurs - Savoir s'exprimer en public et communiquer - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Connaissances juridiques en lien avec les activités et projets - Gestion du temps de travail - Connaitre les politiques en lien avec les activités et les publics servis Qualités : - Capacité d'adaptation : savoir se positionner, être autonome, savoir rendre compte au cadre supérieur de santé, faire preuve d'adaptabilité, savoir prendre des initiatives à bon escient, se fixer des priorités et savoir gérer son stress. - Capacité à travailler en équipe et en réseau : savoir s'impliquer dans son travail et dans un groupe de travail (esprit d'analyse, être consensuel), avoir un esprit de synthèse (rigueur, précision), savoir se remettre en question et accepter les conseils et remarques. - Comportement adapté dans ses relations avec autrui : savoir écouter, être capable de prendre du recul, être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur - Aptitudes managériales : capacité à négocier, décider, anticiper, capacité à déléguer et à transmettre des savoirs, capacité à organiser et à piloter l'activité, capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe, capacité à gérer des conflits. Prérequis au poste : Diplôme de cadre de santé (filière infirmière) Expérience professionnelle souhaitée Information complémentaire : Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-ends et jours fériés après 3 mois sur le poste