Työsuhteen alkamispäivä on 16.11.2026. Vastaanottovirkailijana työskentelet yksin. Meillä tehdään 2-vuorotyötä klo 06.30 - 14.00 sekä 14.00 - 21.30. - Hyvä suomen- ja englanninkielentaito. Muut kielet luetaan eduksi. - Vastaat puhelimeen ja otat yksittäisiä varauksia vastaan. - Autat asiakkaita heidän tulostaan ja lähtöön saakka. - Käytössämme on Hotellinx Cloud. Emme vaadi sinulta tätä taitoa, vaan opetamme sen kun aloitat työt - Sähköpostin käyttö - Autat tarvittaessa ravintolassa/baarissa - Hygienia- ja alkopassit luetaan eduksi, mutta voit hankkia ne myös työn alettua, työnantajan avustuksella. - Aiempi kokemus on hyödyksi, mutta ei välttämätön. ...ja ennen kaikkea iloista asennetta ja halu auttaa asiakasta sekä sujuvaa yhteistyötä työkavereiden kanssa. Jos jokin asia mietityttää, olethan yhteydessä, niin kerromme lisää. Valinta tehdään kun sopiva henkilö löytyy, joten toimi pian.

Tekijälle töitä! Haemme vahvaan tiimiimme lisää sokkeliasentajia/ rappareita. Työtehtävät koostuvat pääpiirteittäin pienistä betonikorjaustöistä, maalauksista sekä erilaisista pinnoituksista. Työtehtävään saa asiamukaisen koulutuksen, joten kokemusta vastaavista töistä ei tarvitse välttämättä olla. Rakennusalan kokemus katsotaan kuitenkin eduksi. Teemme tiili- ja peltikattojen pesuja ja maalauksia sekä sokkeleiden korjauksia, maalauksia ja pinnoituksia Varsinais-Suomen alueella. Maalaava Oy on kesällä 2026 yli 100 henkeä työllistävä yritys, jolla on toimintaa Varsinais-Suomen, Satakunnan, Hämeen, Pirkanmaan ja Uudenmaan alueella. Meille voit hakea niin kesätyöhön, kausityöhön kuin vakituiseen työsuhteeseenkin. Työssä tarvittavat työvälineet ja tarvikkeet tulevat yrityksen puolesta. Halutessasi voit tehdä työtä myös toiminimesi kautta. Työt jatkuvat syksyllä niin pitkään, kun pinnoituskelejä riittää. Oma vetokoukullinen auto on eduksi!

Meillä on hyvin varustetut työpisteet ja ne sopivat myös muille asiantuntijoille kuten ripsiteknikoille, jalkahoitajille ja sokeroinnin tekijöille. Tarjoamme joustavia työaikoja ja erilaisia yhteistyömuotoja. Tarjoamme kiinteää vuokraa, prosenttivuokraa ja myös tuntityö on mahdollista. Kaikki materiaalit ja työkalut tarjotaan. Voit kuitenkin käyttää myös omia materiaalejasi. Tarjoamme puolestamme viihtyisän tilan kaupungin keskustassa, johon kuuluu pysäköinti, siivouspalvelut, hälytysjärjestelmä, Timma-varausjärjestelmä ja lisäksi päivittäin hallinnoitava salongin verkkosivusto. Asiakastietokanta on laaja ja kasvaa jatkuvasti. Hakijoilla tulee olla vähintään vuoden työkokemus alalta, ja heidän tulee olla ystävällisiä, kommunikointikykyisiä ja noudattaa yritysetiikkaa. Suomen kielen taito vähintään keskustelutasolla on välttämätön. Jos sinulla ei vielä ole työkokemusta, olemme myös valmiita keskustelemaan työskentelystä opiskelun ohella. Työt alkavat välittömästi. Alkuperäinen sopimus on 6 kuukaudeksi.

Haemme reipasta ja oma-aloitteista yrittajahenkista parturi-kampaajaa meidän ihanaan tiimiimme. Toivoisimme että olisit hetken toiminut jo alalla. Paikka olisi heti vapaa ja olemme avoimia sen suhteen haluisitko aloittaa sopimusyrittäjänä vai vuokratuolilaisena, edellyttäen tietysti että käytämme samoja sarjoja kaikki liikkeen sisällä. Sopimuksen mukaan voisit työskennella kokopäiväisesti tai jopa päivän tai enemman viikossa, illat tai viikonloput. Jopa jos satut olemaan äitiyslomalla niin mahdollisuus tehdä vain osa-aikaisena ja palata työmaailmaan pikku hiljaa. Oma-asiakaskunta olisi plussaa mutta ei kuitenkaan pakollinen. Kampaukset jos on lähellä sydäntäsi niin niiden loihtimiseen tarvitsemme kipeästi apua. Tarjoamme viihtyisän työympäristön ja loistavan työyhteisön. Meillä on käytössä laadukkaat Kevin Murphy käyttötuotteet, Loreal Dx metal, K18 ja Olaplexin myyntituotteet. Jos kiinnostuit niin ota yhtetta heti ja jutellaan lisää. Parhaiten meidät tavoittaa sähköpostilla Jadebeautyroom(at)proton.me tai instagramin kautta.

Om stillingen

Ved Institutt for naturvitenskapelige helsefag er det ledig en 20% fast stilling som professor/førsteamanuensis ved avdeling for radiografi innenfor fagområdet radiologi. Vi ser etter deg som er klinisk oppdatert, ambisiøs og motivert til å styrke vårt fagmiljø.

Radiografi er én av fire avdelinger på Institutt for naturvitenskapelige helsefag som er en del av Fakultet for Helsevitenskap, og er landets største radiografutdanning med ca. 20 ansatte og flere stipendiater. Institutt for naturvitenskapelige helsefag har utstrakt forskningsaktivitet, og er en del av den institusjonelle satsningen på Intelligent helse. Vi ønsker å styrke vår kompetanse på forskning og utvikling innen klinisk radiografi og radiologi innenfor CT spesielt, og søker deg som driver bilde diagnostisk forskning i samarbeid med kliniske miljøer. Mye av avdelingens forskning fokuserer på spektral CT, og det er ønskelig at vår nye medarbeider kan bidra til å styrke dette forskningsarbeidet. 

Radiografmiljøet er nyskapende, både hva pedagogikk og radiografifaglig utvikling angår, og det er økt fokus på innovasjon, kunstig intelligens (KI), teknologi og digital kompetanse. Vi arbeider med studentaktive læringsformer ved alle emner. Simulering som pedagogisk metode brukes mye i våre tre øvingslokaler, som inneholder to konvensjonelle røntgenapparat og en ConeBeam CT, samt en liten «sengepost». Fagmiljøet har ansvar for bachelor i radiografi og videreutdanning i stråleterapi, samt spesialiseringsretningen radiografi i masterprogrammet helse og teknologi. Medarbeideren vil videre være viktig for å styrke den faglige kompetansen både på bachelor-, master- og videreutdanningsnivå, og dermed utviklingen av studieprogrammet i radiografi i sin helhet. 

Fagmiljøet har gode eksterne samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt innen klinikk, industri og ved andre forsknings- og utdanningsinstitusjoner. Dette gir mulighet for mange spennende forskningsprosjekter samt bachelor-, master- og ph.d.-prosjekter. Doktorgradsstipendiatene kan følge Fakultet for helsevitenskap sitt eget ph.d.-program. 

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være 

• gjennomføre eget forsknings- og/eller utviklingsarbeid innen bildediagnostikk og behandling
• delta i utviklingen av større forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering sammen med kolleger i fagmiljøet
• aktivt bidra til, og utvikle nye forsknings-, innovasjons- og utdanningssamarbeid med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere
• formidle kunnskap og forskningsresultater både til fagmiljøer og samfunnet ellers
• undervise og veilede studenter
• aktivt bidra til fagutvikling, innovasjon og digitalisering
• bidra til å ta i bruk og videreutvikling av digitale læringsressurser
• utføre faglig-administrative oppgaver

Kvalifikasjonskrav

For begge stillingene kreves det

• doktorgrad innen radiologi 
• relevant erfaring med undervisning og/eller veiledning på høgskole- og/eller universitetsnivå
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk tilsvarende nivå B2 (språkkrav for ansatte ved OsloMet)
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk
• utdanningsfaglig kompetanse iht. OsloMets retningslinjer (https://ansatt.oslomet.no/utdanningsfaglig-kompetanse)

For stilling som førsteamanuensis kreves det i tillegg: 

• relevant forsknings- og/eller utviklingsarbeid

For stilling som professor kreves det i tillegg

• vesentlige bidrag til forskning på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet
• erfaring med nasjonale og/eller internasjonale forskningsnettverk
• erfaring som veileder på ph.d.-nivå
• erfaring med faglig ledelse
• kunne vise til resultater med å innhente ekstern forskningsfinansiering’

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskerstilling fremgår av Forskrift til undervisnings- og høyskoleloven (FOR-2024-06-28-1392).

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju. 

Det vil være en fordel om du har

• bred erfaring som radiolog innenfor flere modaliteter i bildediagnostikken
• solid kunnskap om Spektral-CT
• god kunnskap og erfaring med kvalitet i helsetjenesten og bruk av PDSA sirkelenerfaring med digitale læringsverktøy i en pedagogisk kontekst 
• kunnskap om det norske helsevesenet 

Personlige egenskaper

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og er en som jobber godt i team
• har ambisjoner på egne og fagets vegne, samt ser nødvendigheten av forsknings - og utviklingsarbeid
• er initiativrik, kreativ og målrettet
• er positiv og uredd til innovasjon, digitalisering og utvikling

Vi tilbyr

• et inspirerende og kreativt utdannings- og forskningsmiljø med muligheter for faglig utvikling og deltagelse i etablerte forskningsgrupper med nasjonalt og internasjonalt samarbeid 
• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag 
• tett samarbeid med praksisfeltet
• gode muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et omfattende tilbud av aktiviteter innen kultur viklingsarbeid
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger 

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1013 professor, kroner 759 100-966 300 eller stillingskode 1011 førsteamanuensis kroner 615 700-745 000 pr åer. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

NB! Hjelpetekst. Husk at fritak fra sakkyndig komité må fremkomme i saksnotatet og teksten i annonsen må evt. redigeres.

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

En sakkyndig komité vil gjennomføre vurdering av aktuelle søknader. Før oversendelse av søknadspapirene til sakkyndig komité, vil alle søknadene bli gjennomgått ved fakultetet. Søknader fra ikke-kvalifiserte søkere vil ikke bli oversendt til vurdering. Dersom omfanget av søknader nødvendiggjør det, vil en sorteringskomité gjøre en første utvelgelse av søkere. Utvalgte søkere vil igjen bli vurdert av en sakkyndig komité.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål 
• fullstendig publikasjonsliste 
• inntil 10 vitenskapelige arbeider (må vedlegges eller lenkes til), samt et dokument med en oversikt over disse 10 arbeidene som skal vurderes
• doktorgrad hvis relevant 
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse iht retningslinjer for utdanningsfaglig kompetanse
• gjerne to referanser med kontaktinformasjon 

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Andre opplysninger

 Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte: 

• avdelingsleder Kari Gerhardsen Vikestad, telefon: +47 67 23 63 91, e-post: Kari-Gerhardsen.Vikestad@oslomet.no
• instituttleder Elin Holter Anthonisen, telefon: +47 67 23 69 55, e-post: elin.holter.anthonisen@oslomet.no
• for spørsmål av administrativ karakter, seniorrådgiver Emma Sofie Simensen, emma.simensen@oslomet.no 

 

Søknadsfrist: 11. Juni 2026

Ref.nr: 26/08675

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Har du lyst til å jobbe i et internasjonalt miljø og skape gode utvekslingsmuligheter for studenter? 
Da bør du søke denne spennende stillingen som rådgiver ved NTNU i Gjøvik. 

Du vil jobbe med studentutveksling, både for de som vil reise ut og de som kommer til oss. Her får du mulighet til å bli kjent med studenter og ansatte med ulike nasjonaliteter, da det er et stort internasjonalt miljø på campus Gjøvik. Noe internasjonal reisevirksomhet vil også være aktuelt.
Du vil være en av tre som jobber spesifikt med internasjonalisering og du vil samarbeide med gode kolleger på campus Gjøvik, Trondheim og Ålesund. Det er godt arbeidsmiljø i seksjonen, med fokus på samarbeid og å bidra for å avlaste hverandre. 

Seksjon for utdanning i Gjøvik har 21 medarbeidere og er organisert i Avdeling for utdanning ved NTNU. Du vil bli del av en seksjon med svært varierte studieadministrative oppgaver og bli kjent med et bredt spekter av «studentreisen», fra søknad om opptak til vitnemål. 
I tillegg har vi oppgaver knyttet til campus Gjøvik, som Studenttorget og sekretariatsoppgaver. 
Internasjonalisering er et av NTNUs strategiske satsningsområder og stillingen er således del av denne satsningen.

Din nærmeste leder er seksjonssjef for Seksjon for utdanning ved NTNU i Gjøvik, og ditt arbeidssted er Gjøvik.   

Hva går jobben ut på?

• Arbeid med studentmobilitet, både inn- og utreise
• Informasjon og veiledning til NTNU-studenter som vil ta deler av utdanning i utlandet
• Planlegging og gjennomføring av arrangement knyttet til utveksling 
• Saksbehandling av søknader om studentutveksling
• Oppfølging av internasjonale utvekslingsstudenter
• Ansvar eller medansvar for oppfølging av avtaler med spesifikke partnere
• Forbedring av arbeidsprosesser
• Samarbeid med instituttene om stedlige oppgaver på NTNU i Gjøvik

Stillingen er mangfoldig og krever stor grad av selvstendighet i planlegging og gjennomføring. 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha?

• Relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå. Søkere med relevant mastergrad foretrekkes. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• God IT-kunnskap og systemforståelse 
• Erfaring med opplæring og/eller veiledning, helst innenfor stillingens arbeidsoppgaver 
• God språkkompetanse og beherske norsk og engelsk flytende, både skriftlig og muntlig

Det en fordel om du har

• Erfaring fra internasjonalt arbeid, fortrinnsvis innen utdanning og/eller erfaring fra studie- eller arbeidsopphold i utlandet
• Erfaring fra UH-sektoren og studieadministrativt arbeid
• Erfaring med saksbehandling og relevant lovverk
• Erfaring med kunnskapsdeling og forbedring/digitalisering av arbeidsprosesser, f.eks. Mobility Online
• Språkkompetanse utover engelskkravet

Personlige egenskaper 

• Gode kommunikasjonsferdigheter
• God kulturell forståelse
• Selvstendig, men også evne til å samarbeide og bygge reasjoner
• Fleksibel og tilpasningsdyktig, og med evne til å arbeide under stort press i perioder 
• Initiativrik, strukturert og god til å prioritere

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning i et internasjonalt miljø.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Sommertid i perioden mai-september
• Vi har felles lunsjer, kaffetreff og andre sosiale sammenkomster.
• Mulighet for trening i arbeidstiden. På NTNU Gjøvik kan du være med på blant annet yoga, styketrening, padel, svømming

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  
Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som rådgiver kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 640 000 - 710 000 pr. år, avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe på hjemmekontor enkelte dager.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

For å gjøre rekrutteringsprosessen mer effektiv og rettferdig, har vi valgt å ikke be om søknadsbrev. Vi ønsker å fokusere på det som virkelig betyr noe - din kompetanse, erfaring og motivasjon for stillingen. 
Du trenger derfor kun å sende inn din CV og vitnemål/attester som tydelig beskriver hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i utlysningsteksten og svare på noen spørsmål knyttet til stillingen. Vi gleder oss til å lære mer om deg!

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonsleder Gunn Marie Rognstad, tlf. 48203541, e-post gunn.rognstad@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Stine Bredesen, e-post: stine.bredesen@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Seksjon for utdanning i Gjøvik
Seksjon for utdanning i Gjøvik er en av 4 seksjoner i Avdeling for utdanning, organisert i NTNUs Fellesadministrasjon. Avdeling for utdanning understøtter NTNUs arbeid med utdanningskvalitet og strategisk utvikling av studieporteføljen, og sikrer gode studieadministrative og andre utdanningsrelaterte tjenester for fagmiljøer og studenter. Avdelingen har et overordnet ansvar for drift og forvaltning av fellestjenester og gjennomgående prosesser knyttet til utdanningsområdet. Den har også ansvar for utviklingsoppgaver knyttet til blant annet digitalisering, studieadministrative tjenester, kvalitetsprosesser, internasjonalt utdanningssamarbeid, eksterne relasjoner og eksternfinansiert prosjektutvikling på utdanningsområdet. 

 

SATA Shipbuilding Oy:llä on meriteollisuudessa vahva perintö, jonka juuret ulottuvat vuosikymmenten taakse. Telakkamme on saanut alkunsa Porin Mäntyluodossa jo vuonna 1972. Olemme tunnettuja tinkimättömästä laadusta ja osaamisesta, jotka näkyvät jokaisessa projektissamme. Tänään toimimme kansainvälisessä ympäristössä, jossa yhdistämme perinteet ja uudet innovaatiot. Sata Shipbuilding on osa Davie -meriteollisuuskonsernia, jonka toiminnot Suomessa kattavat Sata Shipbuildingin lisäksi Helsingin telakan. Haluamme jatkossakin olla suunnannäyttäjä ja edelläkävijä kestävän ja modernin meriteollisuuden kehittämisessä. Liity mukaan rakentamaan historiaa, joka kantaa yli sukupolvien. Haluatko olla mukana luomassa Porin Mäntyluodon telakan uutta tulevaisuutta? Tarjoamme sinulle mahdollisuuden päästä osaksi uutta ja kehittyvää organisaatiota. Haemme asiakasyrityksellemme SATA Shipbuilding Oy:lle ammattitaitoisia KUNNOSSAPITOASENTAJIA. Työntekijä työllistyy suoraan asiakkaalle. Etsimme kasvavaan joukkoomme motivoituneita kunnossapitoasentajia varmistamaan telakkamme tuotantojärjestelmien ja laitekantamme luotettavan toiminnan. Tässä tehtävässä olet keskeisessä roolissa telakan päivittäisen tuotannon sujuvuuden kannalta ja pääset työskentelemään monipuolisessa teollisuusympäristössä. Kunnossapidon organisaatio luodaan kokonaisuudessaan uutena osana telakan toimintaa. Nyt sinulla on mahdollisuus olla mukana rakentamassa uutta osa-aluetta ja päästä vaikuttamaan omaan työhösi. Kerro meille hakemuksessasi omasta kokemuksestasi. Odotamme sinulta: * Kokemusta teollisuuden tai telakkaympäristön kunnossapidosta, sähkö-, automaatio- ja/tai mekaanisten töiden parista. * Kykyä itsenäiseen vianhakuun ja ongelmanratkaisuun * Turvallisuusorientoitunutta työskentelytapaa. * Valmiutta vuorotyöhön ja tarvittaessa päivystysvuoroihin * Reipas työote ja positiivinen asenne SATA Shipbuilding Oy tarjoaa sinulle vakituisen työsuhteen kasvavassa ja kehittyvässä yrityksessä. Työ on kokopäiväinen ja työtä tehdään vuoroissa. Palkkaus osaamisesi ja kokemuksesi mukaan. Laitathan hakemukseen palkkatoiveesi. Kiinnostuitko? Rekrytointi suoritetaan yhteistyössä Worker Henkilöstöratkaisujen kanssa. Jätä hakemuksesi klikkaamalla hakupainiketta. Käymme hakemuksia läpi jatkuvasti, eli jätä hakemuksesi pian! Jos etenet rekrytointiprosessissa, tapaat ensin Workerin työntekijän rennossa haastattelussa, jonka tavoitteena on tutustua tarkemmin sinuun ja osaamiseesi. Viimeisessä vaiheessa pääset tapaamaan myös asiakasyrityksen yhteyshenkilön. Lisätietoja tästä työstä ja muista Workerin tarjoamista työmahdollisuuksista voit kysyä Petri Syrjätieltä soittamalla 040 163 2812. Kaikki yhteydenotot ja hakemukset käsitellään luottamuksellisesti!

Haemme Taloushallintopalveluliikelaitos Talpaan asiakkuusjohtajaa vakituiseen työsuhteeseen vastaamaan asiakkuuksien johtamisesta, asiakaskokemuksen kehittämisestä sekä palveluiden uudistamisesta strategisella tasolla. Asiakkuusjohtaja toimii Talpan johtoryhmän jäsenenä ja vastaa lähes 100 henkilön organisaatiokokonaisuudesta. Tehtävässä korostuvat vaikuttava johtajuus, kyky yhdistää strateginen kehittäminen operatiiviseen toimeenpanoon sekä laaja-alainen sidosryhmäyhteistyö kaupungin eri toimijoiden kanssa. Asiakkuusjohtajan tehtäviin kuuluu: -keskitetyn asiakaspalvelun ja neuvontapalveluiden johtaminen -asiakkuuksien johtaminen sekä asiakkuudenhoitomallin kehittäminen -palveluiden tuotteistus, hinnoittelun kehittäminen sekä lisäpalveluiden hallittu rakentaminen -asiakassopimusten hallinta ja kehittäminen -asiakaskokemuksen systemaattinen mittaaminen, analysointi ja raportointi -asiakasviestinnän kokonaisuuden ohjaaminen -muutos- ja kehityshankkeiden ohjaus (mm. palvelunhallinta, automatisointi, tekoälyratkaisut) Vastuualueeseen kuuluu myös konserniyhtiöille palveluita tuottava tiimi. Edellytämme: -vahvaa kokemusta vaativista asiakkuus-, palvelu- tai liiketoimintajohtamisen tehtävistä -näyttöjä strategisesta johtamisesta, muutoksen läpiviennistä sekä laajojen kehityshankkeiden toteuttamisesta -osaamista sopimusjohtamisesta sekä ymmärrystä palveluiden tuotteistuksesta ja hinnoittelusta -erinomaisia sidosryhmä-, yhteistyö- ja vaikuttamistaitoja -kokemusta asiakas- tai palveluprosessien kehittämisestä, mittaamisesta ja systemaattisesta johtamisesta -kykyä yhdistää strateginen ajattelu, tavoitteellinen johtaminen ja operatiivinen toimeenpano Arvostamme lisäksi julkisen sektorin tai palvelukeskustoiminnan tuntemusta sekä talous- tai HR-prosessien ymmärrystä. Kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto sekä useamman vuoden kokemus vastaavista tehtävistä. Tarjoamme näköalapaikan ison organisaation kehittämiseen. Tehtävässä on mahdollisuus vaikuttaa laajasti Helsingin kaupungin talous- ja palkkahallinnon palvelujen toimivuuteen, laatuun ja asiakaslähtöisyyteen. Talpassa yhdistyvät kehittämismyönteinen toimintakulttuuri, vahva tuloksellisuus sekä hyvä henkilöstökokemus. Talpan asiakastyytyväisyys on kehittynyt myönteisesti viime vuosina ja palvelutuotantomme laatu on vakiintunut korkealle tasolle. Käytännön asiat -Kokonaispalkka: 7400-7700 €/kk -Työsuhde-edut: lounasetu, liikunta- ja kulttuuri- ja hyvinvointietu sekä työterveyshuolto Mehiläisessä -Lisätiedot: Kitula Anniina 040-5570178. Soittoajat pe 12.6 klo 11.30-12.30 ja ke 17.6 klo 11.30-12.30 -Hakuaika: 20.7. mennessä Talpa on Helsingin kaupungin sisäinen palvelukeskus, joka tuottaa talous- ja palkkahallinnon sekä digitaalisia palveluita kaupungin toimialoille, liikelaitoksille ja konserniyhtiöille. Liikelaitos toimii tilaaja-tuottajamallilla ja kehittää kaupungin yhteisiä talous-, palkka- ja digiprosesseja yhteistyössä toimialojen ja kaupungin johdon kanssa. Talpassa työskentelee noin 450 asiantuntijaa ja liikevaihto on noin 40 miljoonaa euroa.

Asukkaiden näköinen arki syntyy pienistä teoista ja juuri sinua tarvitaan tekemään niistä merkityksellisiä. Tehtäväsi Perniön kirkonkylässä sijaitseva 20-paikkainen ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikkö toimii arvojen varassa: asukaslähtöinen toiminta, kunnioitus, hyvällä mielellä työskentely ja avoimuus näkyvät jokaisessa päivässä. Työssäsi kunnioitat muistisairaiden asukkaiden yksilöllistä taustaa, elämäntarinaa ja toiveita sekä luot heille turvallisen, toimintakykyä ja hyvinvointia tukevan arjen. Työsi sisältää perushoitoa, lääkehoitoa, arjen osallistavaa ohjausta sekä kulttuuri- ja harrastetoiminnan toteuttamista. Vastaat hoitotyön suunnittelusta ja kirjaamisesta sekä toimit työvuoron vastuuhoitajana suunnitelman mukaan. Teet yhteistyötä omaisten ja eri sidosryhmien kanssa ja osallistut opiskelijoiden ohjaamiseen sekä uusien työntekijöiden perehdytykseen. Työ on kolmivuorotyötä, ja sinulla on mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihisi autonomisen työvuorosuunnittelun kautta. Mitä tarjoamme sinulle? Saat tehdä merkityksellistä työtä ympäristössä, jossa asiakkaan arvokas ja omannäköinen loppuelämä on toiminnan ydin. Työyhteisö kantaa yhteisiä arvoja ja tarjoaa mahdollisuuden kehittyä, niin oman osaamisesi kuin yksikön toimintatapojenkin osalta. Pääset myös hyödyntämään ja vahvistamaan osaamistasi esimerkiksi gerontologisen hoitotyön, RAI-arvioinnin ja toimintakykyä edistävien menetelmien parissa. Mitä odotamme sinulta? Toivomme, että muistisairaiden hoito tuntuu sinulle luontevalta ja tärkeältä. Työskentelet ihmisoikeuksia ja itsemääräämisoikeutta kunnioittaen. Sinulla on valmiudet toteuttaa voimavaralähtöistä hoitotyötä ja olet valmis kehittämään omaa osaamistasi. Arvostamme voimassa olevaa LOVe-lääkelupaa ja hygieniapassia, kokemusta iäkkäiden lääkehoidosta ja RAI-arviointimittariston tuntemusta. Sinulla tulee olla hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot. Tehtävässä toimiminen edellyttää hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa sekä tietojärjestelmien hallintaa. Lisäksi edellytetään asukas- ja voimavaralähtöisen työn hallintaa. Kelpoisuusvaatimuksena on sosiaali- ja terveydenhuollon ammatillinen perustutkinto (lähihoitaja) tai alan aikaisempi kouluasteinen tutkinto ja Lupa- ja valvontaviraston rekisteröinti. Hae tehtävään ja tule mukaan mahdollistamaan asukkaille hyvää, arvokasta arkea. Etenemme rekrytoinnissa jo hakuaikana ja täytämme tehtävän sopivan henkilön löydyttyä.

Haemme ohjaajia Ylikylän iltapäiväkerhoon. Perusopetuksen iltapäivätoiminta on 1.-2.-luokkalaisille tarkoitettua ohjattua toimintaa heti koulupäivän jälkeen. Haettava työpaikka sijaitsee Ylikylän iltapäiväkerhossa (Pihkaporintie 1) Oletko joustava, oma-aloitteinen ja aidosti kiinnostunut lasten parissa työskentelystä? Haemme ensisijaisesti alaa vastaavan koulutuksen omaavaa henkilöä, jolla on kokemusta lasten kanssa työskentelystä. Sopiva koulutus/tutkinto voi olla esim. aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjaaja, koulunkäynninavustaja, lastenohjaaja ja nuoriso- ja vapaa-ajanohjaajan tutkinto tai muu vastaava. Katsomme eduksi kokemuksen erityistä tukea tarvitsevien lasten ja diabeetikoiden kanssa toimimisesta. IP-ohjaajan tehtäviin kuuluu lapsiryhmän ohjaaminen yhdessä muiden ohjaajien kanssa päivän eri toiminnoissa (sisällä ja ulkona) sekä välipalan valmisteluun liittyvät työt. Lasten päiväohjelmaan voi kuulua vapataa leikkiä, läksyjen tekoa, ohjattua toimintaa esim. kädentaitoja ja ulkoilua. Työhön kuuluu toiminnan suunnittelua sekä yhteistyötä koulun ja kodin kanssa. Oma auto on hyvä olla käytettävissä, sillä ohjaajat huolehtivat välipalatarvikkeiden ostosta. Tarjoamme monipuolisen ja merkityksellisen työn 1.-2-luokkalaisten lasten parissa. Pääset suunnittelemaan toimintaa yhdessä muiden ohjaajien kanssa kanssa ja hyödyntämään omaa ammatillista osaamistasi sekä vahvuuksiasi. Tukenasi on pieni, mutta aktiivinen ja osallistuva työyhteisö. IP on auki silloin kun koulukin, arkisin klo 12-17, työaika on 20-30h/viikko. Ohjaajan työtehtäviin voi kuulua myös kerran viikossa iltakerhon (klo 17-18.30) ohjausta alakouluikäisille. Tehtävä on määräaikainen ja osa-aikainen (20-30h/viikko). Palkka määräytyy Neuvonta-alan TES:n (N2) mukaan ja palkassa huomioidaan kokemuslisä max 15%. Työntekijöillä on käytössä myös henkilöstöedut (e-passi). Työn kesto 3.8.2026-4.6.2027. Mahdollisuus jatkoon kesäkuussa 2027 leiriohjaajana sekä seuraavana lukuvuonna. Tehtävään valitun on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu ote rikosrekisteristä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä). Lähetä vapaamuotoinen hakemus + cv 11.6 mennessä marjo.lehtola-tuomisto(at)4h.fi. Lisätietoja tehtävästä arkisin klo 8-16 p. 045 635 7269 / Marjo Lehtola-Tuomisto