L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. Nous recrutons un(e) infirmier(e) diplômé(e) d'état, pour notre service d'accueil des urgences : filière courte, filière longue, unité de soins critiques (déchocage) ; Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) du site d'Alençon LE POSTE : MISSIONS : Activités de soins : -Prendre en charge dans leur globalité les patients et leurs proches sur un temps de séjour très réduit. -Accueillir, informer et établir une communication adaptée avec la personne et son entourage. -Evaluer la douleur du patient et en assurer la surveillance -Faire face à des situations d'afflux massif de patients. -Gérer le flux patient et orienter les patients en fonction du motif de consultation -Savoir alerter l'encadrement en cas de difficultés sur le parcours patient -Savoir organiser son travail dans les 4 secteurs du SAU (filière courte, filière longue, déchocage, IOA). -Travailler en collaboration avec les médecins, internes, IDE, AS et ASH. -Travailler en binôme avec un aide-soignant : entrées, manutention, soins d'hygiène et de confort, soins d'urgences etc. -Assurer l'installation, la manutention, le brancardage (radio et services la nuit) des malades et blessés. -Respecter les règles d'identito-vigilance en réalisant des entrées administratives en l'absence d'agents administratifs. -Respecter les différents protocoles et procédures du service -Assurer des transmission écrites et orales de ses prises en soins. -Assurer la préparation du transfert des patients, leur sortie, et la programmation des différents rendez-vous de suivi (check-list de sortie) Activités de soins spécifiques urgence : -Assurer l'observation clinique de la personne et la surveillance monitorée des paramètres vitaux. -Assurer une surveillance spécifique des patients en fonction des différentes pathologies et des différentes fonctions vitales atteintes (neurologiques, hémodynamiques, rénales, respiratoires et digestives, traumatologiques) -Connaitre l'utilisation du matériel spécifique aux urgences (scope, chariot d'urgence, défibrillateur, respirateur, Télé AVC, KTC, TAS, SAP, OHD) -Réaliser les gestes d'urgences (MCE, préparer et servir une intubation, injection de DVA) -Savoir prendre en charge un patient intubé, ventilé ou sous VNI -Réaliser les soins techniques sur prescription médicale ou aider à la réalisation des soins techniques spécifiques en collaboration avec le médecin, notamment : *L'intubation *Le sondage gastrique et vésicale *Le drainage thoracique *La pose et la gestion des cathéters (centraux, TAS, midline, piccline...) *La perfusion de produits sanguins ou dérivés sanguins, *La perfusion de drogues vaso-actives, de curares et de sédatifs *La trachéotomie La fibroscopie *La surveillance et les soins des patients porteurs de sondes, stomies, drainages, pansements simples ou complexes Activités de gestion : -Vérifier quotidiennement les équipements biomédicaux selon la procédure de traçabilité en vigueur. (Salles, respirateurs, chariot d'urgences et dépôt de sang) -Signaler au cadre de santé tout dysfonctionnement des différents équipements biomédicaux. -Réaliser l'entretien des dispositifs médicaux et en assurer la traçabilité (suivi du matériel de stérilisation) -Assurer l'approvisionnement de la pharmacie et du stock de médicaments spécifiques en anticipant les commandes via sillage Qualité : -S'inscrire dans une démarche de formation continue -S'inscrire dans la démarche qualité interne de signalement des EI -Participer aux groupes de travail et réunions de service. -Participer à l'accueil et l'encadrement des élèves et des nouveaux arrivants PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES : Formations et ou qualifications : -Diplôme d'état d'infirmier -GSU Formations souhaitées ou à prévoir : -D.U infirmier d'Urgence -Formation identito-vigilance pour l'accueil administratif -Formation Infirmier à l'accueil et d'orientation -Formation dépôt de sang -Formation sécurité transfusionnelle -Formation urgences pédiatriques Expérience professionnelle : -Il est souhaitable d'avoir une expérience dans un ou plusieurs services de soins généraux (1 ou 2 ans) Qualités professionnelles : -Faire preuve d'humanité -Avoir des valeurs soignantes et une éthique professionnelle conformes aux valeurs du service infirmier de l'établissement -Faire preuve de tact, de discrétion, de courtoisie et de patience -Savoir être à l'écoute des patients et de leur entourage -Garder la maîtrise de soi, rechercher le compromis dans les situations conflictuelles. -Posséder l'esprit d'équipe (collectif) -Se rendre disponible -Etre capable de s'adapter quelques soient les situations d'urgences -Avoir des capacités d'analyse des situations, savoir prioriser -Avoir le sens de l'observation -S'engager dans le f...

DESCRIPTION DE L'ACTIVITÉ DE CADRE DE SANTÉ AU CHMS Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité. 1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes : Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ; Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ; Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ; Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie : Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ; Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ; Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ; Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ; Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC -en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens : Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ; Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ; Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ; Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients : Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ; Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ; Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ; Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ; Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ; Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins : Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ; Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ; Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ; Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ; Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ; Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ; Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ; Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ; Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ; Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service. Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche : Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. PRÉSENTATION DU POLE Le pôle regroupe : 1 exécutif de pôle composé : 1 chef de pôle, 1 directeur référent, 1 cad...

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Ieškomas D kategorijos mikroautobuso vairuotojas. Keleivių grupių vežimas užsakomaisiais ir specialiais(darbuotojų į darbą, vaikų į mokyklą vežimas) reisais su 20 vietų mikroautobusu po Kauna ir Kauno rajoną. Slenkantis darbo grafikas, yra dieninės ar/ir naktinės pamainos arba tik darbo dienomis nuo pirmadienio iki penktadienio, galima rinktis. Yra poreikis papildomai dirbti švenčių, poilsio dienomis. Darbo valandų kiekis per mėnesį priklauso nuo vairuotojo noro dirbti, individualiai derinamas su dispečeriu. Vairuotojui darbo grafikas siunčiamas elektroniniu paštu į darbo telefoną. Darbo užmokestis priklauso nuo mūsų įmonėje išdirbtų metų ir valandų per mėnesį, konkurencingas.

Tule mukaan tekemään nuorisotyötä Ylöjärvellä! Sykkiikö sydämesi nuorisotilatyölle? Haluatko olla mukana luomassa merkityksellisiä kokemuksia lapsille ja nuorille? Meillä pääset vaikuttamaan, innostamaan ja tekemään työtä, jolla on aidosti merkitystä. Etsimme innostunutta ja osaavaa nuoriso-ohjaajaa vakituiseen työsuhteeseen vahvistamaan Ylöjärven kaupungin nuorisopalveluiden tiimiä. Meistä Ylöjärven nuorisopalvelut tarjoaa monipuolisia palveluja kaupungin nuorille. Toimintaamme kuuluvat muun muassa nuorisotilat, liikkuva nuorisotyö, kouluyhteisöohjaus sekä erityistä tukea tarvitseville nuorille suunnattu toiminta. Lisäksi järjestämme leirejä ja retkiä sekä tarjoamme nuorille mahdollisuuksia kansainväliseen toimintaan ja vaikuttamiseen. Tavoitteenamme on, että jokainen nuori löytää itselleen sopivaa tekemistä, saa tuekseen luotettavan aikuisen ja kokee olonsa turvalliseksi ja kohdatuksi omana itsenään. Työyhteisömme koostuu reilusta 20 ammattilaisesta. Meitä yhdistää vahva yhteishenki, halu jakaa osaamista ja kehittää toimintaa - unohtamatta huumoria ja arjen iloisuutta. Tehtävänkuvaus Nuoriso-ohjaaja toimii nuorisotyön, kasvatuksen ja ohjauksen ammattilaisena. Tehtävän pääasiallinen kohderyhmä ovat 9-17-vuotiaat nuoret. Työn keskiössä on nuorten aito kohtaaminen sekä heidän hyvinvointinsa tukeminen arjen tilanteissa ja yhteisissä toimintamalleissa. Nuoriso-ohjaaja toimii matalan kynnyksen läsnäolijana ja kohtaajana, nuorten rinnalla kulkijana sekä nuorten äänen esiin tuojana. Työtä tehdään yhteistyössä nuorisopalveluiden työntekijöiden ja eri sidosryhmien kanssa. Tehtävä sisältää säännöllisesti ilta- ja viikonlopputyötä. Käytännössä nuoriso-ohjaaja vastaa kahden nuorisotila-alueen nuorisotilatoiminnasta. Tehtävään kuuluu toiminnan suunnittelu, toteutus ja koordinointi, yhteistyö eri toimijoiden kanssa sekä tarvittavat hankinnat. Lisäksi työhön sisältyy kouluyhteistyötä omalla alueella. Loma-aikoina työ painottuu leireihin, retkiin, päivätoimintaan ja tapahtumiin. Työ edellyttää oman auton käyttöä. Odotamme sinulta: - kokemusta nuorisotilatyöstä - kokemusta tilan arjen organisoinnista - kokemusta työskentelystä eri-ikäisten nuorten kanssa - itseohjautuvaa ja joustavaa työotetta - valmiutta toimia erilaisissa toimintaympäristöissä - hyviä vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaitoja - kykyä työskennellä itsenäisesti ja osana tiimiä - organisointi- ja suunnittelutaitoja Kelpoisuusvaatimukset Tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa korkeakoulututkintoa, esimerkiksi yhteisöpedagogi (AMK). Hakuaika päättyy 1.6.2026 Haastattelut pidetään 9.6.2026 Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti. Tehtäväkohtainen palkka on 2566,87 € / kk sekä mahdolliset lisät. Työaika on 38,25 tuntia viikossa. Toimen täyttämisessä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. Tehtävään valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä nähtäväksi lain 504/2002 mukainen rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevän rikostaustan selvittämiseksi.