In order to work in Ireland a non-EEA National, unless they are exempted, must hold a valid employment permit. Please review the Eligibility and requirements for an employment permit if you are unsure of your eligibility to apply for this vacancy.
Aureol Global Connections is hiring Carpenters on behalf of D&S Baucon Ireland Limited, Suite 405, Q House, 76 Furze Road, Sandyford Business Park, Dublin 18, Dublin, Ireland, D18 CD51. The successful candidate will have carpentry skills, a good eye for detail, and the ability to work to a high standard while meeting deadlines. Duties will include general carpentry and joinery work, fitting, repairs, and working from plans and specifications. A positive attitude, good workmanship, and the ability to work both independently and as part of a team are essential. This is a full time position, 39 hours per week. Annual salary range of €36605-€40000. Interested applicants send CVs to info@aureolglobalconnections.com.

In order to work in Ireland a non-EEA National, unless they are exempted, must hold a valid employment permit. Please review the Eligibility and requirements for an employment permit if you are unsure of your eligibility to apply for this vacancy.
Aureol Global Connections is hiring Bricklayers on behalf of Cahalane Brothers Limited, Old Convent Grounds,Off St Marys Road,Dunmanway, Cork, Ireland. The successful candidate will be responsible for bricklaying and blockwork to a high standard, working from plans and specifications, and ensuring all work is completed safely, accurately and efficiently. Previous bricklaying experience is essential, with a eye for detail and a good understanding of construction practices. We are looking for someone who takes pride in their workmanship, works well both independently and as part of a team, and is committed to maintaining a high standard of work. This is a fulltime role, 39 hours per week and an annual salary range of €48,145 - €50,000. Interested applicants forward CVs to info@aureolglobalconnections.com

Rørlægger søges til Fyns bedste hold – er du klar?

ZentroPeople søger på vegne af en stor og anerkendt kunde på Fyn en dygtig og erfaren rørlægger til opgaver i Odense-området.

Arbejdsopgaver:
Rør-/kloaklægning og montering (fx PVC-rør 110-160), belægning/fliser, opmåling, afsætning og nivellering samt opgravning og læsning af jord, materialer og maskiner.

Din profil:
Faglært rørlægger/kloaktrin 1-2 med solid brancheerfaring. Du kan betjene rotorlaser, pladevibrator, dumper, ged og minigraver, og har kørekort B+BE. Du er ansvarsbevidst, har overblik og empati, kan læse tegninger og trives i en hverdag hvor ingen dage er ens.

Vi tilbyder:
Et spændende og alsidigt job med ordnede forhold, uformelt arbejdsmiljø og gode kollegaer. Attraktiv lønpakke + pension samt firmabil og telefon stilles til rådighed. Opstart snarest muligt.

Ansøgning:
Send ansøgning og CV til hjt@zentropeople.dk, mrk. "Rørlægger jobnr. 917A". Ansøgningsfrist 25. september 2026. Spørgsmål besvares alle hverdage kl. 09-16 på 53 860 760.

Kok til Ebisu Sushi Helsingør

Ebisu Sushi i Helsingør søger en engageret kok til vores team. Hos os lægger vi vægt på samarbejde og respekt – alle medarbejdere er ligeværdige, uanset om man er opvasker eller chefkok.

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring fra et travlt køkken

• Gerne har kendskab til asiatisk mad (ikke et krav)

• Bidrager til en god stemning og samarbejder på tværs af teamet

• Arbejder professionelt og uden “kokke-ego”

Vi tilbyder:

• Et arbejdssted med fokus på fællesskab og respekt

• Mulighed for udvikling inden for asiatisk køkken

• 2 ledige stillinger

Ansøgning og kontakt:
Send ansøgning og CV til restaurantchef Yukai Qin: yukai@chop-sticks.dk
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte ham på samme mail.

Læs mere om os på: www.ebisusushi.dk

Stabil og ansvarlig kok, som har flere års erfaring i lignende stilling søges.

Restauranten er kendt for vores autentiske ramen og andre asiatiske retter. Vi har en række populære a la carte-menu samt take away.

Det er en fuldtidstilling med 37 timer ugentligt, løn efter kvalifikationer.

Vi forventer følgende af dig:

• Uddannet kok og/eller have erfaring i en lignende stilling i mindst 3 år

• Har erfaring inden for kinesisk eller asiatisk køkken og arbejder struktureret, effektivt og selvstændigt.

• Er en positiv, stabil og imødekommende kollega.

• Har øje for detaljen og leverer en ensartet kvalitet – også når tempoet er højt.

• Trives i et mindre team, hvor alle løfter i flok.

Opstart: Hurtigst muligt eller efter aftale.

Send venligst ansøgning og CV til sanweramen@gmail.com

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte os på telefon 98 12 10 18 .

Vil du jobbe som seksjonsleder for redningsutstyr ved 131 Luftving på Bardufoss?
Vi ser etter en motivert og strukturert leder for redningsutstyrsseksjonen som ønsker å bidra til et viktig samfunnsoppdrag, og som kan identifisere seg med Forsvarets kjerneverdier - Respekt, Ansvar, Mot.

Redningsutstyr-seksjonen har ansvar for vedlikehold, reparasjoner og modifikasjoner av personlig flyger- og redningsutstyr som skal brukes på flere av Luftforsvarets flysystemer. Seksjonen støtter også allierte med nødvendig oppdukkende vedlikehold når det pågår allierte øvelser i området. Som seksjonsleder for redningsutstyr vil du ha ansvar for å planlegge og lede daglig drift, vedlikehold og kompetanseutvikling ved seksjonen på Bardufoss. Du vil også inngå i en avdeling som er i vekst, hvor det skal vil tilkomme nytt personell, infrastruktur og materiell i tiden fremover i forbindelse av nye Seahawk-helikoptre.

Vedlikeholdsskvadronen er en del av 131 Luftving, som har hovedsete på Bardufoss flystasjon. Luftvingen består av Luftving-staben, 337 skvadronen med Seahawk-helikoptre, Baseforsvarsskvadronen, Luftforsvarets flyskole og Vedlikeholdsskvadronen. 131 Luftving har også ansvar for base Banak, helikopterbasen på Bogøytoppen ved Haakonsvern og detasjementet NOME i Danmark. Med tiden vil også 334 skvadron reetableres, i tillegg til opprettelsen av 336 skvadron, noe som vil medføre flere nye helikopterkapasiteter. Luftvingen er sentral i understøttelsen av alliert trening og øving.
Bardufoss flystasjon er lokalisert i Målselv kommune. Målselv byr på spektakulær natur, førsteklasses idrettsanlegg, aktivt kulturliv, jakt og fiske – med kort avstand til byene Tromsø, Narvik og Finnsnes.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle seksjonen innen operativ drift og vedlikehold, herunder også inneha det faglige ansvaret for tjenesten.
• Produksjonsansvar på verkstedet, inkludert prioritering av kapasiteten på seksjonen.
• Oppfølging og tilrettelegging for faglig og personlig utvikling av medarbeidere, samt sikre et godt arbeidsmiljø gjennom tydelig kommunikasjon og motiverende lederskap. Personellet underlagt seksjonen er både militære og sivile ansatte, herunder også vernepliktige soldater og lærlinger
• Bestille reservedeler og forbruksmateriell.
• Ansvar for internkontroll av arbeids porteføljen og HMS i seksjonen.
• Ivareta det daglige bruker ansvaret for eiendom, bygg og anlegg (EBA) disponert av seksjonen.
• Gjennomføre opplæring i bruk av redningsutstyr for operativt personell
• Må påregnes en del kursing utenfor tjenestested i oppstartsperioden

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Må inneha relevant fagbrev. Relevante fagbrev kan være innen flyteknisk fag, industrimekaniker, flyinteriør- og redningsutstyrsfaget eller annen teknisk fagutdanning.
  
• Førerkort klasse B
• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i styrke og 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Utdanningsnivå Grunnleggende befalsutdanning (GBU). Lang og relevant erfaring sammen med gjennomført førstegangstjeneste, eller på annen måte ha fullført grunnleggende soldatutdanning (GSU), kan kompensere for manglende befalsutdanning (BU). Vedkommende som tilsettes plikter å gjennomføre BU ved første mulighet etter tilsetting.

Vi ønsker og at du har:

• Minimum 5 års arbeidserfaring innen redningsutstyr
• Ledererfaring
• Erfaring med verksted drift
  
• Erfaring med vedlikeholdsprogram og registrering av vedlikehold.

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Er god på mellommenneskelige relasjoner med evne til å lytte og vise interesse for hva medarbeiderne jobber med
• Klarer å strukturere og prioritere arbeidsoppgaver
• Evner å ha helhetsoversikt på seksjonens leveranser og oppdrag i et løsnings orientert og kvalitetsbevisst perspektiv
• Personlige verdier må samsvare med Forsvarets kjerneverdier - Respekt, Ansvar og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
• Områdetillegg på kr 15 000 pr år midlertidig ordning frem til 31.08.2027
  

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har grad OR6. Dette gjør at det tilbys tilsetting i lønnsspenn fra kr 625 300,- til kr 656 500,-. For søkere uten GBU tilbys tilsetting på gradsnivå innenfor gradsspennet OR 3 til OR4 i lønnspennet fra kr 625 300,-  til kr 656 500,- . Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, tiltredelsesdato etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Gåre, Frode, Avdelingsleder flystøtte, 457 20 684, Fgare@mil.no
Espen Rostrup, skvadronssjef, +47 99694004, erostrup@mil.no
Thorsteinsen, Sindre Endre, Sjef planstab vedl skv, 47665612, sithorsteinsen@mil.no

Arbeidssted

Fossmoveien
9325 BARDUFOSS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5125135710
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.10.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvareter du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

131 Luftving har hovedsete på Bardufoss flystasjon som er landets eldste operative flystasjon. 131 Luftving består i dag av Stab, 334 skv, 337 skv, Luftforsvarets flygeskole, Baseforsvarsskvadron og Vedlikeholdsskvadron.

 I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Akershus ungdoms- og familiesenter får vi fire ledige 100% stillinger som miljøterapeuter i langturnus. Akershus ungdoms- og familiesenter er et engasjert og faglig sterkt senter som totalt tilbyr 11 plasser for ungdom i alderen 12-18 år. Avdelingene er beliggende i Vestby og Jessheim.

Vi utvider institusjonen og trenger dedikerte, hjertevarme og robuste miljøterapeuter.

I starten av 2027 åpner vi en ny institusjonsavdeling på Jessheim i Ullensaker kommune. Det vil si at vi står ovenfor en periode med mye spennende endring og utvikling. 

Institusjonsutviklingen basert på Kvalitetsløftet "Med barnet hele veien" går i retning av en endring fra dagens praksis med syv målgrupper, til en innretting med tre "institusjonstyper" med større fleksibilitet og en annen forståelse av hva som er en målgruppe i institusjon. Endringene skal bidra til å gi et trygt, stabilt og tilpasset tilbud til barn, med større stabilitet og omsorgskontinuitet. 

Som miljøterapeut i langturnus vil du være tett på ungdommene over sammenhengende perioder og bidra til kontinuitet, forutsigbarhet og trygghet i hverdagen. Hos oss får du en variert arbeidshverdag, et sterkt fagmiljø og muligheten til å gjøre en konkret forskjell i ungdommenes liv. Du får i tillegg være med på å utvikle et institusjonstilbud som skal gi ungdommene bedre og mer sammenhengende hjelp. Vi opplever samfunnsoppdraget vårt som både viktig og meningsfullt, og møter både ungdommene vi er til for og medarbeiderne våre med respekt, tillit og varme.

Turnusordning:

Vi skal nå rekruttere fire miljøterapeuter i langturnus (2-7, 2-7,3-7 langturnusordning), og ser etter trygge voksne som kan kombinere varme, tydelighet og tro på endring. Vi tar imot ungdommer fra flere kommuner i region Øst, og de kan ha familie, nettverk og andre viktige arenaer over et stort geografisk område. I langturnus er du sammen med ungdommer over lengre perioder, og du må like å ta del i både de små og store delene av hverdagen deres. 

Arbeidsformen krever at du tar ansvar for helheten og samarbeider godt med kollegaer gjennom hele vaktdøgnet. Du må være fleksibel og ha god omstillingsevne, da det kan være behov for arbeid på tvers av avdelingene. Hauerseter vil være din hovedbase, men det må påregnes arbeid ved våre øvrige avdelinger på Jessheim og i Vestby når behovet tilsier det. 

Endelig turnusordning er imidlertid ikke godkjent per i dag. Søknadsprosessen kan ta noe tid, og det tas derfor forbehold om denne godkjenningen. Dersom langturnus ikke blir godkjent til oppstart, vil stillingene organiseres i annen turnusordning. 

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å gi ungdommene trygg omsorg, beskyttelse og utviklingsstøtte i et forutsigbart og faglig godt miljø, som sikrer helhetlig og samordnet oppfølging. Vi skal bruke miljøterapi aktivt i hverdagen for å fremme positiv utvikling, mestring og gode relasjoner.  

Hovedoppgavene omfatter blant annet:

• Kartlegge ungdommens styrker og behov, utarbeide og følge opp planer på en faglig og systematisk måte.  
• Sikre brukermedvirkning gjennom et strukturert og målrettet endringsarbeid, med ungdommens mål, ressurser og ønsker i sentrum.
• Hovedkontaktansvar der du vil utgjøre en vesentlig rolle i det faglige arbeidet knyttet til den enkelte ungdom og deres tilbud i plasseringsperioden.
• Krise- og stresshåndtering, traumearbeid, samt forebygging og håndtering av rusproblematikk.
• Forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre.
• Veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte.
• ivareta ungdommenes rettssikkerhet gjennom faglig forsvarlig arbeid og god dokumentasjon
• Sikre tverrfaglig samhandling med kommunal barnevernstjeneste, foresatte, sosialt nettverk, skole, helse og arbeid. 
• Reflektere over egen rolle og funksjon i møte med barn, unge, familier, kolleger og samarbeidspartnere.
• Aktivisere og gi ungdommene trygge og gode mestringsopplevelser

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Du har fortrinnsvis fullført bachelorgrad som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier. Søkere med nevnte profesjonsutdanning vil prioriteres. Andre relevante utdanninger som tilsvarer bachelorgrad vil kunne vurderes.  
• Du har minimum to års arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon. 
• Du kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2).
• Du har førerkort (minimum) klasse B.
• Du har god fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon

Bør-krav:

• Kunnskap og ferdigheter om Trygghet og sikkerhet (TS)
• Kunnskap om traumebevisst forståelse 
• Erfaring med bruk av etatens fagsystem BiRK
• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig.
• Kunnskap om lovverket som regulerer arbeidet vårt, blant annet god kjennskap til ny barnevernslov
• Videreutdanning i miljøterapi, rus og avhengighet eller psykisk helse med barn og unge   

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Du er emosjonelt robust og trygg i møte med ungdom i krevende livssituasjoner
• Du evner å bevare roen og handle profesjonelt i utfordrende situasjoner
• Du tar omsorgsansvaret på alvor, og evner å utøve omsorg under stor motstand og avvisning
• Du bygger tillitsfulle relasjoner gjennom varme, respekt og tydelighet
• Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Du er fleksibel og har god omstillingsevne når planer og behov endrer seg
• Du er åpen for veiledning, tilbakemeldinger og refleksjon over egen praksis
• Du bidrar positivt til et inkluderende arbeidsmiljø og et sterkt fagfellesskap

For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil tildeles stor vekt i den
totale vurderingen.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t.  kr 500 000 – 630 000 pr. år. 
• Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000 – 690 000 pr år.  
• Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder som 1494 sosionom, 1508 vernepleier, 1495 barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

I tillegg får du:

• en spennende stilling i et engasjert og fagsterkt miljø.
• mulighet til å være med på å forme en helt ny institusjonsavdeling, bygge kultur sammen med nye kollegaer og skape et trygt og godt miljø for ungdommene som skal bo hos oss.
• mulighet til å jobbe fleksibelt mellom avdelingene i senteret vårt.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Akershus ungdoms- og familiesenter, nyopprettet avdeling på Jessheim i Ullensaker kommune.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Intervjuer vil gjennomføres i uke 40 og 41. 

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om stillingen

Kartverket forvalter og utvikler noen av Norges viktigste digitale fellesløsninger. Våre systemer brukes av offentlig sektor, næringsliv og innbyggere, og er en sentral del av den digitale infrastrukturen knyttet til eiendom, stedfestet informasjon, areal og samfunnsplanlegging.

Vi skal styrke vår interne utviklingskapasitet og søker derfor en utvikler som vil bidra til å utvikle, modernisere og forvalte robuste digitale løsninger over tid. Hos oss blir du en del av tverrfaglige produktteam som jobber med komplekse systemer, høy faglig kvalitet og løsninger som faktisk betyr noe for samfunnet.

I årene som kommer skal vi gjennomføre store moderniseringsløft slik at våre data og tjenester kan deles, brukes og utnyttes mer effektivt – både i offentlig og privat sektor. IT er en viktig del av denne satsingen, med produktorienterte team, videre satsing på sky og en god balanse mellom intern og ekstern kompetanse. For å bidra til denne satsingen trenger vi nå en ny utvikler til SKOOP-teamet vårt.

SKOOP er et plattformteam som utvikler og tilbyr tjenester innen observability og overvåkning. Vi gjør det enklere for utviklingsteamene våre å forstå hvordan applikasjonene deres fungerer, oppdage problemer, feilsøke og finne årsaken når noe går galt. Teamet leverer tjenester både til tradisjonelle servermiljøer og til tjenester som kjører på vår moderne applikasjonsplattform SKIP, basert på Kubernetes. Vi jobber på tvers av allmenn og privat sky.

Teknologilandskapet vårt omfatter blant annet OpenTelemetry, Kubernetes, Grafana, Zabbix, PostHog og Instatus.

Les mer om SKIP her: skip.kartverket.no

Arbeidssted er fortrinnsvis ved vårt hovedkontor på Hønefoss, men for riktig kandidat kan arbeidssted ved vårt kontor på Skøyen vurderes. 

Arbeidsoppgaver

• Bygge og videreutvikle plattformtjenester som gjør det enklere for utviklingsteamene å overvåke egne applikasjoner, drive feilsøking og identifisere årsaken til driftshendelser
• Bidra til modernisering av plattformtjenestene våre gjennom Infrastructure as Code, automatisering og selvbetjening
• Utvikle sikre, robuste og skalerbare tjenester som kan brukes på tvers av mange utviklingsteam
• Delta aktivt i tekniske vurderinger, løsningsdesign og arkitekturdiskusjoner
• Feilsøke og analysere komplekse problemer på tvers av applikasjon, plattform og infrastruktur
• Veilede og støtte andre utviklere i bruk av plattformene og verktøyene våre
• Samarbeide tett med andre medlemmer i teamet og med fagmiljøer innen utvikling, drift og sikkerhet
• Bidra til kontinuerlig forbedring av både løsningene våre og måten vi jobber på

Kvalifikasjonskrav

• Relevant utdanning fra høyskole/universitet innen IT. Særlig relevant og dokumenterbar erfaring kan kompensere for kravet til formell utdanning
• Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir)
• Erfaring med utvikling, videreutvikling eller forvaltning av digitale løsninger
• Erfaring med programmering, versjonskontroll, testing og samarbeid i teambaserte utviklingsmiljøer
• Minimum 2 års relevant arbeidserfaring som utvikler, fortrinnsvis backend- og/eller fullstackutvikler. Erfaring som plattformutvikler eller SRE er også være relevant.
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk. Du kommuniserer klart og godt med både tekniske og ikke-tekniske miljøer

 

Det er en fordel om du også har erfaring med én eller flere av følgende:

• Plattformutvikling, SRE eller drift av containerbaserte workloads
• Kubernetes og Infrastructure as Code-verktøy som Terraform eller tilsvarende
• Moderne observability-teknologier som Grafana, OpenTelemetry eller tilsvarende
• CI/CD-verktøy som GitLab CI, GitHub Actions eller Jenkins
• Go, Java, Python eller tilsvarende programmeringsspråk

Du trenger ikke kunne alle teknologiene vi bruker. Det viktigste er at du har et godt utviklerfaglig fundament og interesse for observability, automatisering, plattform og hvordan systemer fungerer i produksjon.

Den som tilsettes må kunne autoriseres for BEGRENSET, jf. sikkerhetsloven § 8-9. Her kan du lese mer om prosessen: Slik blir du sikkerhetsklarert - Nasjonal sikkerhetsmyndighet

Vi tror du vil trives hos oss hvis du:

• Er nysgjerrig og liker å sette deg inn i komplekse tekniske problemstillinger
• Har øye for detaljer, samtidig som du evner å se helheten
• Liker å finne årsaken til problemer fremfor bare å håndtere symptomene
• Tar ansvar og følger opp det du starter
• Samarbeider godt og trives med å jobbe i team
• Deler kunnskap og hjelper andre med å lykkes
• Er opptatt av kontinuerlig forbedring – både av løsningene og måten vi jobber på
• Liker å utforske ny teknologi og finne praktiske løsninger på reelle behov

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv.

Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger.

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll
• Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden
• Fleksitid og sommertid
• Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken 
• Lønn etter kvalifikasjoner og i tråd med Kartverkets lønnspolitikk (overingeniør, kode 1087, fra kr  600 000,- til kr 800 000,- /senioringeniør, kode 1181, fra kr 800 000 til kr 1 100 000,-)
• Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Hos oss får du mulighet til å jobbe med hele bredden fra utvikling og automatisering til arkitektur, observability og feilsøking. Du vil også få være med på å påvirke hvordan vi videreutvikler plattformen og hvilke teknologiske valg vi tar fremover.

IT er en viktig del av denne satsingen. Vi bygger videre på produktorienterte team, satser på sky og automatisering og utvikler vår interne teknologikompetanse.

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss? 

Sjømannskirken i København har lange og rike tradisjoner, og vi søker nå etter en ny leder som får ansvar for å videreutvikle kirken og etablere en bærekraftig drift i tråd med Sjømannskirkens nye strategi. Du vil få gode muligheter til å sette ditt preg på arbeidet sammen med resten av staben, og skal lede arbeidet med å videreutvikle menighetsarbeidet og skape relevante møteplasser for barn og unge familier, expats og norske virksomheter i København. Stillingen gir stor grad av selvstendighet, ansvar og handlingsrom, i tett samspill med hovedkontoret, den lokale staben, kirkerådet og gudstjenesteutvalget.

Vi søker en relasjonssterk og utviklingsorientert leder som trives med endring og ser muligheter. Du har høy arbeidskapasitet, evne til å omsette ideer til handling og motiveres av å bygge fellesskap. Du er trygg i lederrollen, har god selvinnsikt og evner å bruke egne styrker samtidig som du er bevisst dine utviklingsområder.

Selv om det er kort vei geografisk fra Norge, kan det oppleves større avstand i kultur, humor og væremåte. Det fordrer at du har en nysgjerrighet og åpenhet for det livet de du møter lever, enten det er fastboende, studenter, ansatte i bedrifter eller turister som stikker innom for en vaffel eller grøt. Du evner også å møte ansatte, frivillige og kirkeråd på samme gode måten. Sjømannskirken i København har et vekstpotensiale. De fleste har på et tidspunkt besøkt byen København og har et godt bilde av hva den kan by på av avslappet dansk væremåte kultur, severdigheter, gatevandring, natur og andre opplevelser. Det er rike muligheter for en aktiv fritid, enten du reiser ut alene eller sammen med familie. 

Til denne stillingen bruker vi ikke søknadsfelt, men har heller noen konkrete spørsmål du må svare på. Skriv «ikke aktuelt» på spørsmål som ikke er relevant for å kunne gå videre til neste.

Arbeidsoppgaver

Dine ansvarsoppgaver blir å:

• ha ansvar for gudstjenestearbeid og andre kirkelige handlinger
• ha overordnet ansvar personalledelse, økonomistyring, administrasjon og drift av kirken, herunder stabsmøter, vaktplaner
• ha ansvar for budsjett, regnskap, statistikk og rapportering til hovedkontoret i Bergen
• være kontaktledd mellom staben,  kirkestyret og den operative ledelsen i Norge
• bygge nettverk og representere Sjømannskirken i ulike fora- både formelle og uformelle 
• håndtere beredskapsarbeid
• kommunikasjonsarbeid
• tilstedeværelse på kirken, i oppsøkende arbeid og gjennom nettverksbygging rettet mot nordmenn som bor i København og ellers i Danmark
• ha sykebesøk, sosialsaker og sjelesorg
  
• ansvar for det frivillige arbeidet
• planlegge og gjennomføre større arrangementer ved kirken, blant annet julemarked og 17.mai
• samarbeide med kirkeråd og stiftelse om drift og vedlikehold av kirkebygget og eiendommen
  
• bidra i det praktiske og menighetsbyggende arbeidet i København
  

Kvalifikasjoner

Vi ønsker å høre fra deg som:

• er ordinert til prestetjeneste i Den norske Kirke, og helst har noen års erfaring som prest
• har gode lederegenskaper og som forstår ledelse som samspill
• gjerne har erfaring med å bygge lag og utvikle en stab
• erfaring fra økonomi og administrasjon
• trives med trosformidling i møte med mennesker med svært ulik bakgrunn
• trives med å lede og møte engasjerte brukere og frivillige i alle aldre 
• har erfart viktigheten av å få frivillige til å bidra og inkludere dem i det utvidede stabsfellesskapet
• har gode norsk- og engelskkunnskaper
• har førerkort klasse B, ettersom det er nødvendig for tjenesten

 

Stilling for eventuell medreisende ektefelle

• Det kan tilbys 100 % stilling som diakonal medarbeider for eventuell medreisende ektefelle, dersom den oppfyller kravene til en tilsetting.
• Dette er en kirkelig stilling, der oppgavene avhenger av kompetansen og interessene til den som kommer inn i stillingen, og blir tilpasset de behov kirken har.
• Erfaring med arbeid rettet mot barn og unge er en fordel.
• NB: Vennligst legg ved CV og søknad hvis ektefelle ønsker å bli vurdert for stilling. Vi gjør en like grundig prosess med søkere til denne stillingen som for hovedstillingen, og punktene under gjelder også for denne stillingen.

Viktige tilleggskrav

• Det vises til Sjømannskirkens formelle krav til ansettelse.
• Søkere må kunne identifisere seg med Sjømannskirkens strategi. 
• Hvis ikke søker eller ektefelle/samboer er medlem i Den norske kirke, vennligst opplys i søknaden hvilket kirkesamfunn.
• Den som tilsettes vil bli bedt om å fremlegge tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest) i medhold av Politiregisterforskriften § 34-1.
• Kontraktsvilkårene for utstasjonerte er betinget av medlemskap i norsk folketrygd. Ansatte som på ansettelsestidspunktet mangler medlemskap kan bli vurdert til en ansettelse på særskilte vilkår (lokal kontrakt).
• Sjømannskirkens stillinger i utearbeidet er faste stillinger med tre års bindingstid, og med fire måneders oppsigelse. Oppsigelse før utløp av bindingstiden vil kunne medføre at deler av flytteutgiftene må dekkes av den ansatte. 

Vi ser etter deg som 

• er glad i mennesker, og evner å snakke med, møte og omgås mennesker, også de som er ulik deg selv
• er god på samhandling og samspill med andre
• evner å tenke selv, tar ansvar og tar grep når det kreves
• har evne til å tilpasse deg nye situasjoner
• er tilpasningsdyktig og har en fleksibel innstilling til arbeidstid og oppgaver, samtidig som du evner å sette nødvendige grenser
• er god til å engasjere og inspirere andre, og til å bli engasjert selv
• har evne og vilje til å drive med oppsøkende arbeid
• har god kapasitet, slik at du kan stå på litt ekstra i perioder og kan ta det igjen i roligere perioder
  
  Hvis dette høres ut som deg, og en arbeidshverdag du kan trives i, er du hjertelig velkommen som søker!

 

Vi tilbyr

• Lønn etter organisasjonens lønnsplaner for utstasjonerte.
• Tariffestet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Arbeidsveiledning (ABV).
• En spennende og meningsfull lederstilling
• Stor grad av selvstendighet og mulighet til å prege kirkens videre vekst i København
• Det vil bli stilt møblert tjenestebolig til disposisjon. Se nærmere beskrivelse i bo- og levebeskrivelsen.
  
  Vi har samlet en del informasjon om hvordan det er å jobbe i Sjømannskirken. Les mer på Sjømannskirken sine nettsider for København.
  
  OBS! Alle må søke elektronisk gjennom lenken "Søk på stillingen" for å komme i betraktning. Fyll ut komplett søknad og skriv inn jobberfaring og utdanning i feltene i søknadsskjemaet. Vi godtar ikke søknader per e-post eller post. Legg ved eventuelle attester og bruk koblingen til Vitnemålsportalen for å legge ved eventuelle vitnemål som er relevant.

Kontaktinformasjon

Espen Ingebrigtsen, Operativ leder, 90294934, ein@sjomannskirken.no
Hildegunn Kvalsund Tjore, HR-rådgiver, 55552238, htj@sjomannskirken.no

Arbeidssted

Ved Mønten 9
2300 København

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sjømannskirken

Referansenr.: 5150432625
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sjømannskirken i København, Kong Haakons kirke, er et sosialt møtested, kulturelt samlingspunkt og en nærværende kirke for de nordmenn som bor i København og i Danmark.

Kong Haakons kirke er en tradisjonell og diakonal sjømannskirke, og stod ferdig i 1958. Kirken har et leseværelse, bibliotek, festsal, gymsal og kirkerom. Disse rommene fylles flere ganger i uken gjennom jevnlige gudstjenester, kirkelige handlinger, kulturarrangementer og sosiale sammenkomster for alle generasjoner.

Den norske kolonien er mangfoldig – men vi ser flest barnefamilier, studenter og pensjonister. Vi har også et omfattende oppsøkende arbeid på skip, sykehus og på hjemmebesøk.

Arbeidet er variert og allsidig. Som ansatt får en brukt både sine praktiske, kreative og faglige evner. Vi arbeider både i team og selvstendig, og synes det er viktig med raushet, trygghet og fleksibilitet.

Om stillingen

Ved Institutt for arktisk og marin biologi (AMB) er det ledig stilling som førsteamanuensis i ferskvannsbiologi og økologiske interaksjoner, knyttet til Ferskvannsøkologisk forskningsgruppe (FEG).

Stillingen er rettet mot ferskvannsbiologi og biotiske interaksjoner på tvers av økosystemer, samt økologiske responser på miljøendringer og menneskelig aktivitet i Nordområdene.

Arbeidsstedet er ved UiT i Tromsø. Du må kunne tiltre stillingen innen rimelig tid etter at du har mottatt tilbudet.

Stillingens forsknings- og arbeidsområde

Den som ansettes skal drive forskning innen populasjons- og samfunnsøkologi i ferskvannssystemer med et meta-økosystemperspektiv, for eksempel ved å koble sammen fluks og interaksjoner mellom kyst og ferskvann. Kandidaten vil delta i gruppens langtids feltstudier innen ferskvannsøkologi, studier av anadrom fisk samt parasitt-vert-forskning. Vi søker en sterkt motivert og fremragende forsker og underviser som er engasjert i å levere akademisk kvalitet til våre studieprogrammer og som ønsker å stimulere til fremragende forskning ved vår institusjon.

Stillingen vil bidra til undervisning i biologi på bachelor- og masternivå i biologistudiene, samt eventuelt i andre studieprogrammer ved UiT. Undervisningen vil være rettet mot bachelor- og masteremner innen økologi, økologiske interaksjoner, parasitologi, nedbørfelt-til-kyst-perspektiver og forvaltning av nordlige populasjoner, med sterk satsing på feltkurs.

Det forventes veiledning av studenter på bachelor- og masternivå samt ph.d.-kandidater, i tillegg til deltakelse i felt- og/eller fartøybasert undervisning.

Kvalifikasjoner

Krav til kvalifikasjoner:

• Doktorgrad (Ph.D) i akvatisk økologi relevant for stillingens forskningsfokus, med et solid grunnlag i moderne teori og metoder for populasjons- og samfunnsøkologi. Eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert av vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.
• Dokumentert kompetanse innen ferskvannsøkosystemforskning og fiskeøkologi, og en sterk bakgrunn i felt- og eksperimentelle studier av økologiske interaksjoner og global endringsbiologi i akvatiske systemer (f.eks. biologiske invasjoner og klimaendringer).
• Erfaring med forskning relatert til miljøforvaltning, og en sterk kvantitativ bakgrunn.
• Et metaøkosystemperspektiv, inkludert kyst-ferskvannsfluks og interaksjoner, og arbeid med anadrom fisk og økologiske interaksjoner på tvers av økosystemer vil være en sentral del av denne stillingen. Tidligere erfaring fra disse feltene vil bli ansett som en fordel.
• Dokumentert evne til å skaffe ekstern finansiering og koordinere prosjekter.
• Bredt nasjonalt og internasjonalt vitenskapelig nettverk for å utfylle og styrke vår generelle akvatiske økologikompetanse.
• Vi oppmuntrer til teamarbeid i både undervisning og forskning, og vi ser etter en kollega med utmerkede samarbeidsevner og en positiv holdning til samarbeidende forskning, utdanning og formidling. Den vellykkede kandidaten må være villig til å engasjere seg i den kontinuerlige utviklingen av instituttet og universitetet som helhet.
• Dokumentert pedagogisk kompetanse (kan oppnås – les mer nedenfor).
• Dokumentert god skriftlig og muntlig kompetanse i engelsk og norsk/skandinavisk språkferdighet på nivå B2 innenfor Det felles europeiske rammeverket for språk (CEFR). De som ikke oppfyller kravet om skandinaviske språkferdigheter, må gjøre det innen tre år etter ansettelse. UiT tilrettelegger for deltakelse i norskkurs.
• En fremragende publikasjonshistorikk i ledende internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter. 

Ved UiT legger vi vekt på kvaliteten, relevansen og betydningen av forskningsarbeidet og ikke hvor arbeidet er publisert, i samsvar med prinsippene i San Francisco-erklæringen om forskningsvurdering (DORA).

Utdanningsfaglig kompetanse

Alle søkere til undervisnings- og forskningsstillinger må dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse i søknaden. Du må ha ervervet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høgskolenivå. Dette innebærer grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.

• Se hvordan du dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse: Om pedagogisk mappe - Result 

De som ikke oppfyller kravene til pedagogisk kompetanse ved ansettelse, vil bli pålagt å oppfylle dem innen to år. UiT tilbyr kurs i universitetspedagogisk kompetanse til ansatte.

Søknad

Søkerne vil bli evaluert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på bakgrunn av det skriftlige materialet som presenteres, og den detaljerte stillingsbeskrivelsen.

Søknaden må inneholde følgende:

• Søknadsbrev med en kort beskrivelse av interesser og begrunnelse for å søke stillingen.
• CV med en fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid.
• Vitnemål, vitnemålstillegg (Diploma Supplement) og karakterutskrifter (alle grader, på originalspråket og oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk).
• Attester/anbefalingsbrev, hvis relevant.
• To referanser med kontaktinformasjon.
• Dokumentert pedagogisk kompetanse, dersom dette er oppnådd. Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i form av pedagogisk mappe eller kursbevis for fullført universitetspedagogisk basiskompetanse (som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universiteter).
• Dokumentasjon på norsk-/skandinaviskkunnskaper (hvis oppnådd) kan gjøres med følgende:
• Vitnemål fra videregående skole.
• Kursbevis for norsk-/skandinavisktest.
• Utmerkede skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner i engelsk er et krav. Mulige måter å dokumentere engelskkunnskaper på er listet opp her: https://www.samordnaopptak.no/english/language-requirements.html
• En liste over din vitenskapelige produksjon.
• Beskrivelse av din vitenskapelige produksjon, med angivelse av hvilke arbeider du anser som mest betydningsfulle.
• Vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktoravhandlingen regnes som ett arbeid.

Dokumentasjonen må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Søknad og vedlagte dokumenter må sendes elektronisk via www.jobbnorge.no. Søkerne som vurderes som best kvalifisert vil bli kalt inn til intervju. Intervjuet skal blant annet ta sikte på å avklare søkernes personlige egnethet for stillingen og motivasjon. Det kan også bli holdt prøveforelesning.

Vi tilbyr

• Forsknings- og undervisningstermin
• Gode velferdsordninger
• Gode karrieremuligheter
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Lønnsplassering for førsteamanuensis er i henhold til statens regulativ, stillingskode 1011, med en brutto årslønn fra NOK 750 000 - 890 000 i 100 % stilling. I spesielle tilfeller kan høyere lønn vurderes. Som statsansatt har du en av de beste pensjonsordningene som finnes. For mer informasjon, se spk.no. Norsk helsepolitikk har som mål å sikre at alle, uavhengig av personlig økonomi og bosted, har tilgang til gode og likeverdige helse- og omsorgstjenester. Som ansatt blir du medlem av Folketrygden, som også inkluderer helsetjenester.

Arbeidstidsfordelingen er fleksibel og tildeles etter individuelle vurderinger. Generelt vil førsteamanuenser bruke like mye tid på undervisning som på forsknings- og utviklingsarbeid etter at tid til andre oppgaver er trukket fra. Som en norm utgjør tidsressursene som brukes på administrative oppgaver 5 % for vitenskapelig ansatte.

Generell informasjon

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer. 

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere. 

 

Fakultetet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE) består av Institutt for arktisk og marin biologi, Norges Fiskerihøgskole og Handelshøgskolen.

Fakultetets primæroppgaver er å utøve forskning, undervisning og formidling på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå innenfor sine fag. Prioriterte forskningsfelt er akvatiske og terrestriske økosystemer, klima, fisk og dyrs tilpasning til livet i Arktis, marin bioteknologi/bioprospektering, akvakultur/fiskehelse, marine næringsmidler, bedrifts- og næringsøkonomi, ressurs- og miljøøkonomi, markedsforskning og ressursforvaltning. Fakultetets tverrfaglige profil gir god anledning til å utvikle forskningsprosjekter der flere faggrupper samarbeider.