Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF !Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !Rattaché à la Direction des Systèmes Énergétiques Insulaires (SEI), le Centre EDF en Guyane ( https://www.edf.gf/) est une Unité intégrée qui : Produit et fournit de l’électricité à partir de 2 sites principaux de production : l’Usine hydro-électrique de Petit Saut, la Centrale thermique de Dégrad-des-Cannes. Ajuste l’équilibre offre-demande, en temps réel et en temps différé (fonction Système). Transporte l’électricité grâce à un réseau de 2000 km (HTA, HTB, BT). Distribue de l’électricité à 70000 clients basse et moyenne tension. Favorise des actions de maîtrise de la demande d’énergie et l’émergence de projets relatifs au développement des énergies renouvelables. 92,5% des étudiants recommandent EDF l’issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees). Vos missions Dans le cadre de votre formation, vous intégrerez le Service Réseaux au sein d’EDF SEI Guyane et participerez aux projets liés à l’activité.L’alternant en BAC PRO Métiers de l’Electricité intégrera l'Agence Opérationnelle de Saint-Laurent dans l’ensemble des activités du bureau d'exploitation.Votre mission comporte des interventions chez le client, des opérations techniques sur le réseau de distribution.Vous réaliserez l'ensemble des interventions sur les panneaux de comptages et les branchements des clients.Afin de contribuer à la continuité d'alimentation des clients et à la fiabilisation des ouvrages, vous assurerez en équipe l'exploitation, les travaux (construction, renforcement et renouvellement), les opérations de maintenance sur les réseaux haute et basse tension (HTA, BT), sur la chaine communicante (maintenance des concentrateurs « k ») et sur les branchements. Dans ce cadre, vos principales missions seront : Suivi de l’élagage sur un départ HTA Suivi de la maintenance sur un départ HTA Suivi des ILD sur un départ HTA Suivi de l’entretien des postes HTA/BT sur un départ HTA Diagnostic des ouvrages, Réalisation des travaux hors tension sur les réseaux aériens et souterrains, HTA et BT Contribution au maintien du bon fonctionnement des réseaux électriques. Votre profil A la rentrée 2026, vous souhaitez préparer un BAC PRO Métiers de l’Electricité sur deux ans en alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Rémunération : entre 820 € et 1823 € brut / mois Compétences et qualités recherchées Appétence pour les métiers / sujets techniques. Bonne expression orale et écrite. Avoir le sens de l’écoute et de la relation client interne et externe. Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication. Avoir le sens de l’écoute et de la relation client interne et externe. Faire preuve de confidentialité. Rigueur, sens de l’organisation, anticipation. Autonomie, analyse, capacité d’initiative, méthodique, motivation. Désir et capacité de progression, capacité d’intégration au sein d’une équipe et de l’entreprise. Ce qu’EDF peut vous offrir  AvantagesVous profitez des activités sociales de l’entreprise.Vous bénéficiez d’une prime d’intéressement et d’une couverture sociale.Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos bulletins de notes des deux dernières années Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent : En podcastEn vidéo Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

À la demande de l'état, EDF prépare la construction de 3 x 2 EPR sur le territoire français. Dans ce cadre, Framatome intervient comme chaudiériste sous-traitant de EDF (conception et fabrication des composants primaires et du contrôle commande de sûreté).Au sein de Framatome, nous renforçons l’équipe risques et opportunités dédiée à ce projet en recrutant 1 Pilote Risques et Opportunités (R&O) F/H.Sous la responsabilité opérationnelle du Manager Risques et Opportunités (R&O) du Projet, vous contribuez au développement de notre culture d’anticipation pour sécuriser la qualité, le planning et le budget du projet.Vous collaborez au sein d’une équipe dynamique, en interface directe avec notamment :l’équipe de management du projet (direction du projet, contrat, commercial…),l’équipe de Contrôle du Projet (planning, coût, PMO, R&O),les équipes opérationnelles et techniques en charge de délivrer les différents périmètres du projet,les fournisseurs en fonction des sujets à traiter,le client EDF, suivant le schéma contractuel spécifique au projet EPR2 pour la consolidation des R&O.Vous bénéficiez du support de l’équipe Risques & Opportunités en place sur le projet, et de la communauté des ingénieurs R&O de la Business Unit.En charge de missions transverses au sein de l’équipe et d’un scope dédié (par exemple : pompes primaires, générateur de vapeur, installation sur site, mise en service, procurement …), vos missions principales, en interaction forte avec les parties prenantes au projet, seront les suivantes :Organiser et conduire les revues générales de R&O (entretiens et sessions de travail avec les équipes internes et nos fournisseurs)Assurer la programmation et l’animation des analyses R&O spécifiques (issues des revues générales ou demandées par la direction de projet) à menerDévelopper, mettre à jour avec les équipes et diffuser les registres R&O et les synthèses associéesPréparer et partager la synthèse des risques et opportunités majeurs, des plans d’action et des jalons de décision et s’assurer leur bonne exécutionConsolider périodiquement les impacts résiduels majeurs sur le planning et sur les coûts du projetContribuer à la communication des R&O pour le reporting interne et vers le clientContribuer au retour d’expérience et à l’amélioration continue des outils et méthodes R&OCe poste peut être basé dans les locaux Framatome de Paris (LTA) ou Lyon (WIP).Ce poste est ouvert - à l'issue de la période d'intégration - au télétravail (à hauteur de 3 jours maximum par semaine).Des déplacements ponctuels sont à prévoir.De formation Bac+5 type ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience de 5 ans minimum en gestion de projets complexes dans le secteur industriel, effectuée en entreprise ou au sein d’un cabinet de conseil.Vous avez une expérience probante (de type project management, audit, contract management) d’interface transverse auprès de métiers différents (contrat, planning, finance, achats, responsable techniques, chefs de projet…).Vous avez idéalement une première expérience dans le domaine nucléaire réacteur et une connaissance du produit EPR. Capable d’interagir aussi bien avec les équipes opérationnelles qu’avec le top management, vous êtes pro-actif.ve, autonome, curieux.se et êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse et de synthèse et votre capacité à challenger vos partenaires.Vous êtes également persévérant.e, force de proposition, orienté.e client et résultat.Anglais opérationnel attendu. Le saviez-vous ?Chez Framatome, votre candidature est analysée par un recruteur/ une recruteuse, pas une IA.Faites la différence en personnalisant votre CV et en ciblant l’offre qui vous correspond ! 

À la demande de l'état, EDF prépare la construction de 3 x 2 EPR sur le territoire français. Dans ce cadre, Framatome intervient comme chaudiériste sous-traitant de EDF (conception et fabrication des composants primaires et du contrôle commande de sûreté).Au sein de Framatome, nous renforçons l’équipe risques et opportunités dédiée à ce projet en recrutant 1 Pilote Risques et Opportunités (R&O) F/H.Sous la responsabilité opérationnelle du Manager Risques et Opportunités (R&O) du Projet, vous contribuez au développement de notre culture d’anticipation pour sécuriser la qualité, le planning et le budget du projet.Vous collaborez au sein d’une équipe dynamique, en interface directe avec notamment :l’équipe de management du projet (direction du projet, contrat, commercial…),l’équipe de Contrôle du Projet (planning, coût, PMO, R&O),les équipes opérationnelles et techniques en charge de délivrer les différents périmètres du projet,les fournisseurs en fonction des sujets à traiter,le client EDF, suivant le schéma contractuel spécifique au projet EPR2 pour la consolidation des R&O.Vous bénéficiez du support de l’équipe Risques & Opportunités en place sur le projet, et de la communauté des ingénieurs R&O de la Business Unit.En charge de missions transverses au sein de l’équipe et d’un scope dédié (par exemple : pompes primaires, générateur de vapeur, installation sur site, mise en service, procurement …), vos missions principales, en interaction forte avec les parties prenantes au projet, seront les suivantes :Organiser et conduire les revues générales de R&O (entretiens et sessions de travail avec les équipes internes et nos fournisseurs)Assurer la programmation et l’animation des analyses R&O spécifiques (issues des revues générales ou demandées par la direction de projet) à menerDévelopper, mettre à jour avec les équipes et diffuser les registres R&O et les synthèses associéesPréparer et partager la synthèse des risques et opportunités majeurs, des plans d’action et des jalons de décision et s’assurer leur bonne exécutionConsolider périodiquement les impacts résiduels majeurs sur le planning et sur les coûts du projetContribuer à la communication des R&O pour le reporting interne et vers le clientContribuer au retour d’expérience et à l’amélioration continue des outils et méthodes R&OCe poste peut être basé dans les locaux Framatome de Paris (LTA) ou Lyon (WIP).Ce poste est ouvert - à l'issue de la période d'intégration - au télétravail (à hauteur de 3 jours maximum par semaine).Des déplacements ponctuels sont à prévoir.De formation Bac+5 type ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience de 5 ans minimum en gestion de projets complexes dans le secteur industriel, effectuée en entreprise ou au sein d’un cabinet de conseil.Vous avez une expérience probante (de type project management, audit, contract management) d’interface transverse auprès de métiers différents (contrat, planning, finance, achats, responsable techniques, chefs de projet…).Vous avez idéalement une première expérience dans le domaine nucléaire réacteur et une connaissance du produit EPR. Capable d’interagir aussi bien avec les équipes opérationnelles qu’avec le top management, vous êtes pro-actif.ve, autonome, curieux.se et êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse et de synthèse et votre capacité à challenger vos partenaires.Vous êtes également persévérant.e, force de proposition, orienté.e client et résultat.Anglais opérationnel attendu. Le saviez-vous ?Chez Framatome, votre candidature est analysée par un recruteur/ une recruteuse, pas une IA.Faites la différence en personnalisant votre CV et en ciblant l’offre qui vous correspond ! 

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la directrice de la communication et de l'attractivité, le/la chargé(e) de communication sera intégré(e) à l'équipe du service. Il s'agit d'un remplacement en congé maternité d'une durée de 9 mois. Le service communication de Grand Cognac met en œuvre et supervise l'ensemble des actions de communication de la collectivité, tant en ce qui concerne la communication interne (à destination des agents) que la communication externe (à destination des publics extérieurs). Son rôle est transverse à tous les services et maintient le contact auprès des sites et structures dont Grand Cognac a la compétence. Le rôle de la / le Chargé(e) de communication médias est de développer la communication digitale et le déploiement des campagnes promotionnelles via les différents canaux de communication comme les réseaux sociaux, les outils médias print, appuyés par une plan média et un planning structuré. Ce poste inclus la gestion de la communication interne via l'intranet et sa newsletter. MISSIONS • Communication numérique • Gestion des réseaux sociaux • Réaliser et planifier les publications sur les réseaux de Grand Cognac, en lien avec le site • Développer la présence de Grand Cognac et de ses équipements sur les réseaux sociaux • Assurer la veille des tendances (suivre les sujets traités sur nos réseaux sociaux et la manière dont ils sont abordés) et du trafic (statistiques, fréquentation, etc) sur les réseaux sociaux • Assurer la modération sur les réseaux sociaux de Grand Cognac • Assurer l'harmonisation des publications • Gestion des plans media 365 • Réflexion stratégique et conception des plannings ainsi que les budgets en accord avec ceux alloués (social ads, presse, affichage, radio, display, cinéma...) • Assurer le suivi de la production de contenus • Coordonner avec les régies publicitaires et suivre les diffusions 2. Communication interne • Organiser et assurer le suivi des actions et événements de communication interne • Rédiger la lettre interne destinée aux agents, en lien avec l'équipe de Direction générale • Gérer l'intranet: • Créer des contenus pour le site intranet de Grand Cognac • Identifier des référents dans chaque service • Actualiser les informations en collaboration avec les services et les contributeurs • Exercer le rôle de conseil éditorial auprès des contributeurs • Aider les utilisateurs sur le fonctionnement et la recherche de contenus • Contribuer à l'optimisation de l'intranet PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL DEMANDE • Connaissances affirmées du langage et de l'usage des outils de communication, • Compétences rédactionnelles affirmées, • Maitrise des réseaux sociaux et de l'outil de planification, • Expertise des enjeux liés à la communication interne et des outils comme l'intranet et la newsletter, • Bon sens de l'organisation et de la gestion des dossiers, • Rigueur, autonomie, créativité, professionnalisme, travail en équipe, discrétion, bienveillance, respect de la fonction publique, confidentialité, • Une bonne connaissance des collectivités territoriales serait un atout Master en communication Une expérience de 5 ans minimum est recommandée CONDITIONS DE TRAVAIL Poste à temps complet, contrat pour un remplacement maternité à pourvoir du 4 mai 2026 au 29 janvier 2027 à l'hôtel d'agglomération à Cognac Organisation hebdomadaire : 39h avec génération de RTT (pour une année pleine : 22 jours de RTT) Déplacements possibles dans le département Rémunération mensuelle : 2059€ net CANDIDATURE Merci d'adresser votre candidature et les pièces listées ci-dessous avant le 10 avril 2026 uniquement à https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ : • Une lettre de motivation, • Un CV détaillé, • La copie de vos diplômes Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap.

RESPONSABILITÉS : La faculté économie, gestion, administration économique et sociale est une faculté d'environ 4000 étudiants se répartissant dans 2 mentions de licences, 5 mentions de master 18 parcours de Master 2, 5 licences professionnelles et 3 diplômes d'université. La faculté est au service de l'orientation étudiante, active dans la construction de parcours individualisés, elle est une composante majeure de l'université résolument tournée vers le monde professionnel et l'entreprise favorisant l'insertion des étudiants dans le monde du travail. Activités principales : • Vérification et accompagnement des Inscriptions pédagogiques des étudiants • Affectation des étudiants dans les groupes de TD • Participation à l'organisation des examens (participation à la réception, relecture et mise en forme et suivi des demandes de reprographie des sujets d'examens, participation à l'édition des étiquettes d'anonymat, participation aux appels, réception et traitement des copies d'examens, lecture optique et intégration des notes et réponses des QCM dans Apogée, lancement des calculs, participation à la vérification de la cohérence et de la concordance des résultats, participation à l'édition des PV et édition des relevés de notes) • Participation à l'organisation des délibérations, à l'édition et contrôle des Procès-Verbaux de délibération • Participation à l'organisation des consultations de copies • Participation à l'archivage (copies, dossiers, procès-verbaux) PROFIL RECHERCHÉ : Le poste requiert une bonne maîtrise des techniques d'accueil (téléphonique et physique), de communication et de rédaction de documents, ainsi qu'une aisance avec les outils bureautiques (notamment Excel, tableaux de bord et reporting) et la culture numérique. Il implique d'assurer l'accueil des usagers, la gestion et le classement des documents, la rédaction de supports écrits et le suivi de l'activité, tout en sachant rendre compte et travailler en équipe. Par ailleurs, il nécessite des qualités personnelles telles que la rigueur, la réactivité, la gestion du stress et le sens de l'organisation, ainsi qu'un bon relationnel, un sens des responsabilités et une capacité d'adaptation. Une expérience de scolarité en université est souhaitée, la maitrise du logiciel Apogée serait un grand plus. Plus d'informations : Intégré(e) dans une équipe de 20 personnes au sein de la faculté d'Economie gestion AES, et plus spécifiquement dans le service de scolarité (10 ETP) au bureau licence (5 ETP), le ou la gestionnaire de formation licence sera mobilisé(e) de manière plus forte en période d'examen. Télétravail d'un jour par semaine possible après un semestre d'intégration. Possibilité d'aménagement du travail en 4,5 jours/semaine. CDD de 5 mois à pourvoir à compter du 15/04/2026 jusqu'au 31/08/2026 Poste basé à Pessac - 16 avenue Léon Duguit - Tram B, arrêt "Montaigne Montesquieu", bus, parking, vélo Rémunération brute mensuelle fixe : 1 925 € bruts Ce que nous vous offrons • Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle • Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée) • Télétravail possible selon l'organisation du service • Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d' action sociale • 75 % de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun en Gironde • Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail • Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels Un environnement de travail attentif à votre développement professionnel et à votre équilibre de vie. Processus de recrutement : à l'issue de la période de publication de l'annonce, nous contacterons les candidats présélectionnés pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le/la chargé(e) de recrutement. Conseil : votre lettre de motivation est lue avec attention et nous apporte des informations complémentaires essentielles à votre CV !

Le pôle groupe d'Advitam rassemble l'ensemble des fonctions supports stratégiques de la coopérative et du groupe. Pôle d'expertises clés transversal, il oeuvre au service d'une meilleure efficience des 2 pôles métiers « agricole » et « distribution » pour toujours mieux servir ses adhérents et clients. Rejoindre le groupe d'Advitam, c'est rejoindre une équipe d'experts qui oeuvre à la réussite de l'entreprise. Le groupe Advitam est l'un des acteurs majeurs de l'agriculture dans les Hauts-de-France. Groupe coopératif issu de la coopérative Unéal, Advitam défend au service du revenu de ses 6000 adhérents, le développement de tous les modèles d'agriculture durables présents sur son territoire. Dans le cadre du développement de la société Casa service Machine (pôle agricole) nous cherchons à renforcer?nos équipes. Nous recrutons un mécanicien en machinisme agricole H/F, en CDI, à temps plein, sur notre agence de Laventie (59). Le poste est à pourvoir dès que possible. Pour occuper ce poste, votre implication, votre rigueur et votre disponibilité sont essentielles. Vous serez reconnu en tant que mécanicien en machinisme agricole. Vous serez rattaché au responsable d'atelier. Concrètement vous aurez pour missions : Réaliser les vidanges sur l'ensemble du parc, Respecter les opérations demandées pour répondre au coût des forfaits d'entretien, Jouer un rôle clé dans la satisfaction client et rendre compte des opérations effectuées à votre responsable, Mettre à jour les compteurs d'entretien sur les tracteurs et sur le portail Agco. Un véhicule équipé sera mis à votre disposition pour la collecte et le remplissages des fluides. Vous êtes amené à réaliser des astreintes qui seront rémunérées. Vous êtes titulaire d'une formation en mécanique agricole. Maitrisez les bases de la mécanique (percer, souder, tarauder, changer des roulements ...), Vous savez garder le secret professionnel, Avez un bon relationnel avec la clientèle, vous créez de la proximité avec le client, avec un climat de confiance, Etes méticuleux dans votre travail, Etes à l'aise avec l'outil informatique. Ce que nous vous proposons : Contrat : 37h/semaine, ce qui donne droit à 12 jours de RTT Heures supplémentaires payées 13e mois Prime de performance Intéressement, participation, pee, Offres du CSE Chèques vacances Tickets resto Chèque cadeau Prime d'astreinte Rejoindre Advitam, c'est se donner l'opportunité de se développer au sein d'un groupe coopératif et diversifié, qui a à coeur de partager une aventure humaine porteuse de sens à l'ensemble de ses 2600 collaborateurs. Construire ensemble les agricultures de demain pour des hommes pleins de vie, c'est ça Advitam. Nous sommes persuadés que vous êtes la personne qu'il nous faut, alors n'attendez plus, envoyez nous votre CV.

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Colombes, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, Une mobilité interne facilitée, Des opportunités d'évolution de poste en interne, Des actions de soutien à la parentalité, Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV

ENERGIS RH, agence indépendante et de proximité, accompagne depuis 2014 les entreprises et les candidats dans leurs recrutements en intérim, CDD et CDI, dans les secteurs de l’industrie, du BTP, du tertiaire et de la logistique. Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients, nous recrutons un Agent Logistique H/F afin de renforcer l’équipe logistique d’un site industriel. Notre client est une entreprise industrielle innovante, spécialisée dans la conception et la fabrication de solutions techniques. En pleine croissance, l’entreprise s’appuie sur une organisation structurée et des équipes engagées pour accompagner son développement et garantir la qualité de ses productions. Au sein du pôle Manufacturing, vous rejoignez une équipe logistique composée d’un responsable et d’un agent logistique. Vous jouez un rôle central dans la gestion des flux internes, depuis la réception des matières jusqu’à l’expédition des produits finis. Vos missions Rattaché au service logistique, vous êtes garant du bon fonctionnement des flux de marchandises et de la gestion des stocks. À ce titre, vous serez amené à : - - - Réceptionner les matières premières et vérifier la conformité des livraisons (références, quantités, contrôles éventuels) - Enregistrer les informations dans l’ERP de l’entreprise - Organiser et optimiser le stockage des marchandises en magasin - Préparer les ordres de fabrication et approvisionner les lignes de production - Préparer les commandes et assurer l’emballage et l’expédition des produits finis - Gérer les retours fournisseurs - Participer à la réalisation et au suivi des inventaires - Suivre les indicateurs logistiques définis par le responsable - Veiller à la propreté et à l’organisation des zones de stockage - Appliquer les règles en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement Votre rôle est essentiel pour garantir la fluidité des opérations logistiques et soutenir l’activité de production. Conditions proposées - - - Poste basé sur un site industriel - Rémunération annuelle sur 13 mois - Fourchette indicative : 27 000 € à 35 000 € brut annuel selon profil - Tickets restaurant : 9,50 € (prise en charge employeur à 60 %) - Intéressement et plan d’épargne salariale - Organisation du temps de travail sur 37,5 heures hebdomadaires - 6 jours de RTT par an - 2 jours de repos d’assiduité - Avantages CSE (billetterie, loisirs, événements internes) Vous évoluerez dans un environnement structuré favorisant le travail d’équipe, la montée en compétences et l’amélioration continue.Vous disposez d’une première expérience réussie dans un poste logistique, idéalement en environnement industriel. Pour réussir dans cette fonction : - - - Vous maîtrisez les opérations de réception, stockage et préparation de commandes. - Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les ERP. - Vous êtes titulaire des CACES 1, 3 et 5 (mise à jour possible si nécessaire). - Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre sens du travail en équipe. - Vous savez faire preuve d’autonomie tout en collaborant efficacement avec les équipes de production. Une formation logistique de type BUT QLIO ou équivalent constitue un atout supplémentaire. Vous souhaitez rejoindre une entreprise industrielle dynamique et participer à la gestion de ses flux logistiques ? Envoyez-nous votre CV, l’équipe ENERGIS RH étudiera votre candidature avec attention.

Un poste au cœur de la direction... Nous recherchons la personne qui saura devenir le véritable « complice » de notre PDG. Pas un.e simple assistant.e. Pas un.e comptable isolé.e dans un bureau. Mais une personne de confiance, capable d'accompagner au quotidien un dirigeant très dynamique tout en sécurisant la gestion financière de la holding. Notre PDG est un entrepreneur passionné : il a 1000 idées à la minute, une énergie débordante et une forte capacité à développer des projets. Pour que cette énergie se transforme en réalisations concrètes, il lui faut une personne structurée, fiable et débrouillarde à ses côtés. Votre rôle : faire tourner la machine Votre mission est simple à résumer : apporter de la structure, de la fiabilité et de l'efficacité dans le quotidien du dirigeant. Vous intervenez sur deux volets complémentaires. 1. Piloter la comptabilité de la holding Vous prenez en charge la gestion comptable et financière, principalement liée à des activités immobilières. Vos missions : Tenue de la comptabilité courante de la holding Suivi des flux financiers et de la trésorerie Gestion des factures et des règlements Suivi des loyers et des opérations immobilières Préparation des éléments pour l'expert-comptable Suivi administratif des sociétés du groupe Participation aux obligations fiscales simples Rien d'excessivement complexe, mais un rôle clé pour garantir une gestion saine et claire. 2. Être le bras droit opérationnel du PDG Au-delà des chiffres, vous devenez un véritable partenaire du dirigeant. Concrètement : Organisation et suivi de ses dossiers Coordination de projets administratifs ou financiers Gestion de documents sensibles Interface avec partenaires, banques et conseils Structuration et suivi des idées et projets Vous êtes la personne qui transforme l'énergie du dirigeant en actions concrètes. Le profil que nous recherchons Vos compétences : Formation et expérience en comptabilité, gestion ou finance, idéalement orientée holding ou immobilier Bonne compréhension des mécanismes financiers et fiscaux simples Maîtrise des outils bureautiques et organisationnels Votre personnalité fera la différence si vous êtes : la personne de l'ombre, celle sans qui rien ne tient debout celle qui structure les idées et fait avancer les projets celle qui trouve des solutions plutôt que des excuses capable de gérer plusieurs dossiers sans vous laisser déborder quelqu'un de fiable, discret et digne de confiance Et surtout, vous êtes à l'aise aux côtés d'un dirigeant énergique, créatif et qui avance vite. Pourquoi ce poste est unique Parce qu'il ne ressemble pas à un poste classique. C'est un poste idéal pour quelqu'un qui veut sortir d'un rôle purement comptable et devenir un véritable pilier dans une organisation entrepreneuriale. Vous serez : au cœur de la direction impliqué.e dans des sujets variés dans un rôle clé pour l'organisation du dirigeant Si vous aimez les environnements dynamiques, exigeants et stimulants, nous serons ravis d'échanger avec vous. Mais aussi. Un salaire de 2500€ à 3000€ bruts mensuels selon profil Un CDI à temps plein avec 2 mois de période d'essai Déplacements occasionnels à prévoir sur la France Et maintenant ? 1. La lettre de motivation, c'est beurk. Rédigez svp votre plus belle présentation pour accompagner votre CV, celle qui raconte réellement qui vous êtes ! 2. On organisera alors un premier échange en visio avec notre référent.e recrutement 3. Puis tout se jouera sur un second échange avec notre PDG ! Vous relevez le défi ? Nous aussi ! Rencontrons-nous.

Bien plus qu'une missionChez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions.Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription.Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : PLOMBIER TRAVAUX NEUFS (H/F) Nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur reconnu dans le domaine de l'installation et de la maintenance sanitaire, un Plombier (H/F) pour intervenir sur des chantiers de rénovation et de construction neuve. Au sein d'une équipe dynamique et expérimentée, vous participerez à la réalisation complète des installations de plomberie dans des bâtiments résidentiels, tertiaires ou industriels. Vos missions seront les suivantes : Installer et raccorder les équipements sanitaires (tuyauterie, robinetterie, chauffe-eau, sanitaires, etc.) Réaliser les travaux de soudure, de cintrage et de pose de canalisations Mettre en service les installations et effectuer les tests de bon fonctionnement Diagnostiquer et réparer les installations existantes en cas de fuite ou de dysfonctionnement Garantir la conformité des travaux selon les normes et les règles de sécurité en vigueur Participer aux opérations de maintenance préventive et corrective Conditions du poste : -Missions d'intérim à pourvoir, durée de la mission en fonction des chantiers -Base de 35 heures hebdomadaires Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste ? N'attendez plus ! Envoyez dès maintenant votre CV pour être recontacté(e) rapidement par l'un de nos chargés de recrutement. PROFIL : Plombier(ère), vous disposez d'une expérience en plomberie du bâtiment, acquise sur des projets variés, en environnement neuf et/ou en rénovation. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre esprit d'équipe et votre capacité à collaborer efficacement sur les chantiers, Votre autonomie, votre rigueur et votre sens des responsabilités, notamment en matière de sécurité, Votre bon relationnel et votre souci constant du travail bien fait. Vous maîtrisez les installations sanitaires, les réseaux d'alimentation et d'évacuation (eau froide, eau chaude, eaux usées), ainsi que la lecture de plans. Vos habilitations ou certifications professionnelles (CAP/BEP Plomberie, Bac Pro TISEC, ou équivalentes) sont valides ou en cours de renouvellement. Débutant(e) motivé(e) ou professionnel(le) expérimenté(e), vous savez vous adapter aux exigences du chantier et respecter les normes en vigueur. Dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.