Bij Forum jobs zijn wij op zoek naar een HR recruiter voor ons kantoor in Lommel

Takenpakket:

• Werving van kandidaten — Je schrijft aantrekkelijke vacatures uit, beheert jobboards en gaat actief op zoek naar geschikte profielen.
• Selectiegesprekken voeren — Je screent CV’s, voert telefonische pre-screenings en diepte-interviews om de juiste match te vinden.
• Matchen van profielen — Je koppelt kandidaten aan vacatures op basis van competenties, ervaring en cultuurfit.
• Relatiebeheer met klanten — Je onderhoudt nauwe contacten met bedrijven, doet vacature-intakes en volgt plaatsingen op.
• Administratie en opvolging — Je zorgt voor volledige inschrijvingen, dossierbeheer en rapportering.
• Begeleiding van uitzendkrachten

Wat breng jij mee?

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Commerciële ingesteldheid en resultaatgerichtheid

• Organisatietalent en administratieve nauwkeurigheid

• Enthousiasme, empathie en een hands-on mentaliteit

HR Recruiter - Lommel

FUNCTIE OMSCHRIJVING

Bij Forum jobs zijn wij op zoek naar een HR recruiter voor ons kantoor in Lommel

Takenpakket:

• Werving van kandidaten — Je schrijft aantrekkelijke vacatures uit, beheert jobboards en gaat actief op zoek naar geschikte profielen.
• Selectiegesprekken voeren — Je screent CV’s, voert telefonische pre-screenings en diepte-interviews om de juiste match te vinden.
• Matchen van profielen — Je koppelt kandidaten aan vacatures op basis van competenties, ervaring en cultuurfit.
• Relatiebeheer met klanten — Je onderhoudt nauwe contacten met bedrijven, doet vacature-intakes en volgt plaatsingen op.
• Administratie en opvolging — Je zorgt voor volledige inschrijvingen, dossierbeheer en rapportering.
• Begeleiding van uitzendkrachten

PROFIEL
Wat breng jij mee?

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Commerciële ingesteldheid en resultaatgerichtheid

• Organisatietalent en administratieve nauwkeurigheid

• Enthousiasme, empathie en een hands-on mentaliteit

AANBOD

En we belonen je zoals je verdient: inzet + resultaat = beloning

Aantrekkelijk loon aangevuld met bonus

De beste hospitalisatieverzekering op de markt

Hoogste maaltijdcheques in de sector

Cafetariaplan op jouw maat – bedrijfswagen, e-bike, terugbetalen kinderkampjes: kies wat bij jou past

Toegang tot onze exclusieve events, kennissessies en netwerkmomenten

Kansen om door te groeien

En bovenal: een team dat even gedreven en succesvol is als jij!

STUDIEVEREISTEN
Technisch secundair onderwijs - 3de graad: Communicatie en informatie | Graduaat: Human resources | Graduaat: Marketing .

Bij Forum jobs zijn wij op zoek naar een HR recruiter voor ons kantoor in Lommel

Takenpakket:

• Werving van kandidaten — Je schrijft aantrekkelijke vacatures uit, beheert jobboards en gaat actief op zoek naar geschikte profielen.
• Selectiegesprekken voeren — Je screent CV’s, voert telefonische pre-screenings en diepte-interviews om de juiste match te vinden.
• Matchen van profielen — Je koppelt kandidaten aan vacatures op basis van competenties, ervaring en cultuurfit.
• Relatiebeheer met klanten — Je onderhoudt nauwe contacten met bedrijven, doet vacature-intakes en volgt plaatsingen op.
• Administratie en opvolging — Je zorgt voor volledige inschrijvingen, dossierbeheer en rapportering.
• Begeleiding van uitzendkrachten

Wat breng jij mee?

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Commerciële ingesteldheid en resultaatgerichtheid

• Organisatietalent en administratieve nauwkeurigheid

• Enthousiasme, empathie en een hands-on mentaliteit

Leraar ondersteuner algemene techniek (0,4 - 1,0 fte) Taken en verantwoordelijkheden De Sprong zoekt per het nieuwe schooljaar 2026-2027 een leraar ondersteuner algemene techniek 0,4 - 1,0 fte. Wil jij een baan waarin je stevig in je schoenen moet staan, je praktisch en didactisch kinderen ondersteunt met specifieke onderwijs-, opvoedings- en opgroeibehoeften? Wil jij onze leerlingen toekomst perspectief bieden? "Dan ben jij de nieuwe collega die wij zoeken!" - De Sprong biedt onderwijs aan leerlingen van 12 tot 18 jaar met een extra Profiel kandidaat MBO 4 bevoegdheid als leraar ondersteuner. Ervaring in de algemene techniek, bouw, groen en hout. Heb jij affiniteit met de doelgroep en het werken binnen het voortgezet speciaal onderwijs. In staat om te reflecteren op eigen handelen en neemt hiervoor verantwoordelijkheid. Bereid om te scholen (mentale en fysieke weerbaarheid en traumasensitief lesgeven). Positief, kritisch, oplossingsgericht, hebt een flexibele en creatieve werkhouding. Geboden wordt Een stimulerende werkomgeving. Veel ruimte voor eigen initiatief en zelfontplooiing. Een goed introductietraject en een eigen coach. Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid. Salaris dat afhankelijk is van je werkervaring. Opleidingsbudget naar keuze inzetbaar. Individueel inzetbaar keuzebudget variërend van taakverlichting tot incidenteel verlof. Een financiële tegemoetkoming in woon- werkverkeer. Eventuele tegemoetkoming in verhuiskosten volgens CAO PO. Een telefoonvergoeding. Een laptop in bruikleen. Deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering. Een korting op een collectieve zorgverzekering via de CVO Groep.

Randstad Freelance Consulent Sociaal Maatschappelijk Wonen - Randstad Freelance - Lelystad Randstad Jobid=624577220229471184 (0.0358) Graag motivatiebrief toevoegen m.B.T de eisen Solliciteer snel! Er wordt een groot aantal sollicitanten verwacht voor de hieronder beschreven functie, wacht niet met het versturen van uw cv.OpdrachtomschrijvingVoor de gemeente Velsen (binnen het programma Stichting RIJK) is Yacht Inhouse Services (YIS) per direct op zoek naar een betrokken, daadkrachtige en professionele Consulent Sociaal Maatschappelijk Wonen (ZZP). Binnen deze rol fungeer je als regisseur en het centrale aanspreekpunt voor inwoners die vanwege sociaal-maatschappelijke redenen dakloos zijn geworden of acuut dreigen te worden. Je hanteert een integrale blik, staat stevig in je schoenen en weet de juiste balans te vinden tussen empathie en zakelijkheid in een dynamische en emotionele context.WerkzaamhedenBrede uitvraag & Analyse: Voeren van diepgaande gesprekken conform de systematiek van het Brede Gesprek om de fysieke, sociale en psychische aspecten van de woonproblematiek integraal in kaart te brengen. Je onderzoekt hierbij de mate van zelfredzaamheid en de aanwezigheid van een steunnetwerk.Onderzoek & Indicatiestelling: Beoordelen en toetsen van binnengekomen meldingen en aanvragen voor opvangtrajecten of urgentieverklaringen aan de geldende wet- en regelgeving, beleidsregels en de gemeentelijke verordening.Juridische & Administratieve afhandeling: Volledig dossierbeheer en het opstellen van heldere, juridisch onderbouwde rapportages, adviezen en beschikkingen. Je neemt hierin zelfstandig besluiten binnen de gemandateerde bevoegdheden.Casemanagement & Regievoering: Regie voeren op de raakvlakken tussen de Wmo, Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang. Je coördineert de inzet van verschillende disciplines en bewaakt de voortgang van het hulptraject.Ketensamenwerking: Fungeren als de spil tussen de inwoner en het netwerk. Je werkt...

CVO Groeipunt is de grootste aanbieder van volwassenenonderwijs in Vlaanderen, met 176 opleidingen op 45 lesplaatsen. Met hoofdzetel in Gent, 18.000 cursisten per jaar en een gedreven team van ruim 750 collega’s bouwen we aan sterk, toekomstgericht onderwijs.

Vanaf september 2026 is er een vacature voor een lesgever Duits, campus Ninove.
Het gaat om een opdrachtvolume van 3/20. De aanstelling loopt van begin september tot einde schooljaar.

Inhoud van de vacature:

Duits niveau 1 (Breakthrough mondeling + schriftelijk – 120 lestijden) – NINOVE – wekelijks op woensdagavond van 18.30u tot 21.20u + 10% afstandsonderwijs (via de leeromgeving Moodle).

Competenties:

● Je bent een teamplayer: samenwerken in een vakgroep is voor jou een evidentie

● Competentiegericht lesgeven is je uitgangspunt: vanuit haalbare en uitdagende doelen ontwikkel je lesmateriaal

● Activerend lesgeven is jouw credo

● Competentiegericht evalueren is je niet vreemd: met ontwikkelingsgerichte feedback volg je je cursisten op

● Je bent ICT-vaardig

● Je bent contactvaardig

● Je hebt ervaring in talen- en/of volwassenenonderwijs

● Je bent in het bezit van een bewijs van pedagogische bekwaamheid

Aanpak:

Als lesgever Duits ga je meteen in een vakteam aan de slag. Je wil elke cursist zo maximaal mogelijk tot leren brengen. Een motiverende en activerende lesaanpak zijn dan ook essentieel. De lessen worden hoofdzakelijk in contactonderwijs ingericht (90% van de lestijd), maar er is ook een component afstandsleren (10% van de lestijd) binnen de digitale leeromgeving Moodle.

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.

Een bewijs van pedagogische bekwaamheid (GPB, SLO, graduaat,...) is een vereiste.

De overeenkomstige salarisschalen zijn salarisschaal 501 (masterdiploma) en salarisschaal 302 (bachelordiploma).

Meer info over de bekwaamheidsbewijzen in onderwijs is terug te vinden op:

https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/.

Jij zoekt geen standaardjob.

En wij zoeken geen standaardcollega.

Bij Austin Bright zijn we gespecialiseerd in het vinden van talent binnen de financiële sector. Maar vandaag staan jij en jouw toekomst centraal.

We bieden je geen routine, maar een job vol uitdaging, vertrouwen, incentives en vooral: echte impact.

Wie zijn we?

Austin Bright is een rekruteringskantoor met vestigingen in Brussel en Mechelen.

In Mechelen zitten we volop in een groeifase, en jij kan mee het verschil maken.

Geen lijstjes met KPI's om af te vinken, wel een team dat je vooruit helpt.

Wat houdt de job in?

Als Recruitment Consultant bij Austin Bright in Mechelen combineer je commercieel inzicht met een persoonlijke aanpak.

Jij:

• Bouwt je eigen klantenportefeuille uit, van eerste prospect tot langdurige samenwerking.
• Gaat actief op zoek naar sterke profielen.
• Voert grondige gesprekken met kandidaten: je leert hun verhaal, ambities en sterktes kennen.
• Brengt talent en opportuniteit bij elkaar: geen kwestie van cv's doorschuiven, maar mensen echt begeleiden in een carrièrekeuze.
• Beheert het volledige traject, van het eerste gesprek tot de contractonderhandeling.

Geen ervaring? Geen probleem.

Je hoeft geen voorkennis in rekrutering te hebben.

Wat we wel nodig hebben:

• Gedrevenheid om bij te leren (we voorzien een stevig opleidingstraject).
• Commerciële flair en zin om een netwerk uit te bouwen.
• Doelgerichtheid: je krijgt veel vrijheid, maar er hangt ook af van wat jij ermee doet.
• Een vlotte pen en sterke communicatieve vaardigheden. Nederlands is vereist, en een goed niveau van Engels.

Klaar voor de volgende stap in HR?

Als HR-consulent wordt dagelijks geschakeld tussen kandidatencontact, klantenadvies en dossierbeheer, met directe impact op zowel tewerkstelling als klanttevredenheid. De functie combineert snelheid, nauwkeurigheid en inhoudelijke expertise binnen sociale wetgeving.

Ideaal voor wie energie haalt uit mensgericht werken, afwisseling en verantwoordelijkheid binnen een dynamische HR-omgeving.

Wat ga je doen:
- Cv’s screenen via jobboards en interne programma's.
- Gestructureerde selectiegesprekken voeren met focus op motivatie, ervaring en cultuurfit.
- Kandidaten matchen met passende vacatures en hen professioneel voorstellen aan klanten via mail en telefoon.
- Kandidatenprofielen uitwerken tot overtuigende presentaties voor klanten.
- Sterke vacatureteksten opstellen en publiceren via diverse kanalen.
- Sociaaljuridisch advies verstrekken aan klanten en uitzendkrachten binnen de geldende regelgeving.
- Arbeidscontracten correct opstellen en zorgen voor een nauwkeurige opvolging van verloning en administratie.

Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie. Je volgde een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, personeelsmanagement, ...) of ervaring in de uitzend- of HR-sector.
Sterk communicatief met een natuurlijke overtuigingskracht en klantgerichte aanpak.
Commercieel ingesteld met gevoel voor matching en duurzame relaties.
Resultaatgericht en energiek in een omgeving met tempo en veel interactie.
Gestructureerd en sterk in het stellen van prioriteiten binnen een brede takenmix.
Nauwkeurig met oog voor detail in administratie, contracten en dossieropvolging.
Stressbestendig en in staat om overzicht te bewaren in een dynamische context.
Leergierig met interesse in sociale wetgeving en HR-dienstverlening.
Proactief en hands-on in het aanpakken van dagelijkse uitdagingen.

Onze klant is uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers ter wereld op gebied van diepvries aardappelproducten voor private labels.

Om de groei verder uit te breiden en om het Human Resources team te versterken van onze klant, zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega met ervaring in rekrutering – meerbepaald white collar.

Jouw takenpakket:

• Na overleg met de afdeling maak je vacatures op en publiceer je deze via verschillende kanalen.
• Je selecteert de juiste kanalen om het beste talent aan te werven.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten, screent de cv's, plant interviews met kandidaten, houdt hen op de hoogte van het sollicitatieproces en plant in overleg met de managers de volgende rondes in.
• Je zorgt ervoor dat kandidaten een uitstekende candidate experience ervaren en fungeert als ambassadeur voor onze organisatie.
• Je zet samen met het HR team jouw schouders onder allerhande HR Projecten. Je geeft een brede ondersteuning aan de verdere uitbouw van het HR beleid.

• Je behaalde een Bachelor of Master diploma of bent gelijkwaardig door ervaring als recruiter.
• Je hebt een eerste succesvolle ervaring achter de rug in HR en/of rekrutering.
• Je bent Nederlandstalig met een heel goede kennis van het Frans.
• Je kan nauwkeurig en heel discreet werken.
• Je bent communicatief sterk en hebt een proactieve ingesteldheid.
• Je bent dynamisch en hebt een hands-on mentaliteit.
• Je ben een teamplayer, met passie voor mensen.

Als Junior HR Consultant ben jij de schakel tussen kandidaat en klant. Je denkt mee, schakelt snel en gaat altijd voor de juiste match.

De rol combineert kandidatencontact, talentdetectie en matching met een duidelijke focus op snelheid, menselijkheid en kwaliteit. Dankzij intensieve coaching on-the-job en nauwe begeleiding groeit snel inzicht in HR-processen, interviewtechnieken en vacaturebeheer. Ideaal voor wie energie haalt uit menselijk contact, afwisseling en het realiseren van tastbare resultaten in de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen:
- Cv’s screenen en kandidaten analyseren via jobboards, sociale kanalen en interne programma's.
- Telefonische en face-to-face interviews uitvoeren met focus op competenties, motivatie en potentieel.
- Kandidaten matchen met openstaande vacatures en hen professioneel voorstellen aan bedrijven.
- Sterke vacatureteksten opstellen, optimaliseren en publiceren.
- Actief talentnetwerk uitbouwen door regelmatige opvolging van kandidaten en klantencontacten.
- Dossiers administratief correct verwerken en planning van gesprekken en processen opvolgen.
- Kandidaten begeleiden doorheen het volledige selectieproces met duidelijke communicatie en feedback. Sterk communicatief met vlotte, spontane en overtuigende gesprekstechniek.
Sociaal ingesteld en comfortabel in telefonisch en digitaal kandidatencontact.
Gedreven door HR, rekrutering en het matchen van mensen met opportuniteiten.
Resultaatgericht met een commerciële reflex en focus op kwaliteit in matching.
Gestructureerd in werken en sterk in het beheren van meerdere dossiers tegelijk.
Flexibel en stressbestendig in een omgeving met tempo en variatie.
Positieve mindset met energie om te groeien binnen HR-dienstverlening.
Leergierig en gemotiveerd om snel nieuwe HR-vaardigheden te ontwikkelen.
Ervaring is mooi meegenomen, maar jouw mindset is doorslaggevend.