About the position 

A three-year position as Postdoctoral Research Fellow in machine learning and artificial intelligence in epidemiology is available at the Department of Public Health and Interdisciplinary Health Science, Institute of Health and Society, Faculty of Medicine, University of Oslo.

The position is linked to the project LINDA-FAMILIA – Implementation of an Integrated Digital Health System for Infectious Diseases in Maternal and Child Health in East Africa, a Horizon Europe/Global Health EDCTP3 project. 

The postdoctoral fellow will contribute to a work package on clinical research co-led by the University of Oslo and the Uganda National Institute of Public Health.

Up to 10% of the position will be devoted to career-promoting work, primarily teaching and supervision in machine learning and artificial intelligence for master students in epidemiology.

About the project: 
LINDA-FAMILIA will do research within digital eRegistries for reproductive, maternal, newborn and child health services in four regions in East Africa: Addis Ababa Region, Ethiopia; Eastern Province, Rwanda; Kilimanjaro Region, Tanzania; and Lango sub-Region, Uganda.

The eRegistries are deployed to replace paper-based health information systems and support clinical care, disease surveillance and research through harmonized longitudinal individual-level data across the four countries. The systems include clinical decision support, referral coordination, targeted client communication, data management and interoperability.

The project will demonstrate the scientific value of these routinely collected real-world eRegistry data for multi-country clinical and epidemiological research on poverty-related infectious diseases in maternal, perinatal, neonatal and child health.

More about the position 

The postdoctoral fellow will work at the interface of epidemiology, causal inference, prediction modelling, responsible AI, digital health and global maternal and child health.

The work will include development and application of machine learning and AI methods to large-scale, longitudinal, routinely collected eRegistry data. The successful candidate will collaborate with researchers, PhD candidates, postdoctoral fellows, public health institutions and Ministries of Health in Ethiopia, Rwanda, Tanzania and Uganda, as well as partners in Europe.
Some international travel for project meetings, workshops and collaboration with country teams should be expected.

A career plan shall be developed for the Postdoctoral Fellow, specifying the competencies the Postdoctoral Fellow should acquire. UiO is responsible for following up on the career plan and ensuring that the Postdoctoral Fellow has access to career guidance throughout the postdoctoral term.

Up to 10% of the position will be devoted to career-promoting work, primarily teaching and supervision in machine learning and artificial intelligence for master students in epidemiology.

The duration of appointment is 3 years. 

Your areas of responsibility will be 

The successful candidate will:

• Develop and apply machine learning and AI methods for epidemiological research using longitudinal eRegistry data.
• Contribute to comparative epidemiological studies across countries and data systems.
• Apply causal inference and targeted learning methods, including TMLE and Super Learner approaches where relevant.
• Contribute to the development and validation of risk prediction models for severe maternal, perinatal, neonatal and child outcomes     related to poverty-related infectious diseases.
• Contribute to geospatial epidemiology analyses using GIS-linked eRegistry data.
• Develop reproducible R-based analysis pipelines, including support for DataSHIELD or other privacy-preserving/distributed analyses.
• Contribute to data harmonization, data quality assessment, missing data strategies, data anonymization and data sharing procedures.
• Contribute to protocols, statistical analysis plans and reporting for the registry-based cluster randomized trial of SMS and automated voice messaging reminders.
• Collaborate with and support researchers in the partner countries, including training and capacity-building activities.
• Publish results in peer-reviewed journals and present findings at international conferences and project meetings.
• Contribute to teaching and supervision in machine learning and AI for master students.

Qualifications 

You must have:

• A degree equivalent to a Norwegian doctoral degree in epidemiology, biostatistics, statistics, machine learning, artificial intelligence, computer science, health data science, public health, medicine with strong quantitative methods, or a closely related field.
• The doctoral dissertation must be submitted for evaluation by the application deadline. Appointment is dependent on the public defense of the doctoral thesis being approved before the start of employment.
• Documented competence in statistical modelling, machine learning, artificial intelligence, causal inference, prediction modelling or related quantitative methods.
• Experience with analysis of large, complex health data, such as longitudinal data, registry data, electronic health records, cohort data or trial data.
• Strong programming skills in R, Python or equivalent scientific computing languages. Strong R skills are particularly relevant for this project.
• Excellent written and oral communication skills in English.

 Desired qualifications:
Experience with one or more of the following will be considered an advantage:

• Maternal, perinatal, neonatal or child health epidemiology.
• Infectious disease epidemiology, poverty-related diseases or global health research in low- and middle-income countries.
• Digital health, DHIS2, eRegistries, electronic health records or routine health information systems.
• Targeted learning, TMLE, Super Learner, ensemble methods, causal machine learning or related methods.
• Geospatial epidemiology and GIS methods.
• DataSHIELD, federated learning or distributed multi-country data analysis.
• Registry-based trials, cluster randomized trials or pragmatic trials.
• Responsible AI, model validation, calibration, interpretability, bias assessment or fairness in health research.
• Teaching or supervision in epidemiology, machine learning, AI, biostatistics or health data science.
• Norwegian or another Scandinavian language is an advantage, but not a requirement.

Personal qualities 

We are looking for a candidate who:

• Is motivated to develop an independent research profile in machine learning and AI for epidemiology.
• Can work independently and systematically.
• Has strong analytical and problem-solving skills.
• Enjoys interdisciplinary and international collaboration.
• Communicates well with researchers, clinicians, statisticians, software developers and public health partners.
• Contributes to a collegial and inclusive working environment.
  Personal suitability will be emphasized.

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

We offer 

•  A three-year postdoctoral position in an international and interdisciplinary research project.
• Opportunity to develop an independent research profile in machine learning, AI and epidemiology.
• Collaboration with research and public health partners in Norway, Ethiopia, Rwanda, Tanzania, Uganda and Europe.
• Access to a large international project working with real-world maternal and child health data.
• Career development support through the Faculty of Medicine’s postdoctoral program and an individual Career Development Plan.
• Committed colleagues in a good working environment. 
• Good welfare schemes.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.
• A workplace with good development and career opportunities. 
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Salary in position as Postdoctoral Fellow, position code 1352 in                                                                salary range NOK from 610 000 to 720 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund.
• Oslo’s family-friendly environment with rich opportunities for culture and outdoor activities.Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.

Read more about the benefits of working in the public sector at Employer Portal.

Application

Your application should include:

• Application letter.
• CV.
• A complete list of publications.
• Project description.
• Transcripts and certificates.
• Contact information for 2-3 references.

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for the position".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

General information

The best qualified candidates will invited for interviews. 

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian) and Guidelines concerning appointment to recruitment positions at UiO. 

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Institute of Health and Society is one of three institutes at the Faculty of Medicine at the University of Oslo. The Institute covers various disciplines and consists of six departments: General Practice, Health Sciences, Health Management and Health Economics, Medical Ethics, Community Medicine and Global Health and Public Health Science.

The Institute of Health and Society bases its work on a complex understanding of disease, health and health systems. Culture, environment, economics, society and biology play direct and indirect roles. Our teaching responsibilities include seven Master’s programs, one Bachelor program and part of the Faculty’s medical school and PhD-program. We employ about 220 FTE and have almost 700 Bachelor and Master students. Annual income is about 200 mill NOK, half of which is external funding. Our researchers play an active part of public policy and disseminate new knowledge through many channels.

 

Har du hænderne skruet rigtigt på, og vil du være en del af et team, hvor humøret er højt?

Vi søger en dygtig og kvalitetsbevidst kollega til slibning og polering af metalemner. Uanset om du er faglært smed eller en erfaren ufaglært, er det vigtigste for os, at du leverer et flot stykke arbejde og møder ind med en positiv indstilling. Hvis du har øje for detaljen og vil bidrage til den gode stemning på værkstedet, så er det dig, vi leder efter!

Arbejdstid kl. 7-15

Send mig dit CV også holder vi samtaler løbende.

arbejdsopgaver

•Slibning og polering af metalemner
•Klargøring til pulverlakering
•Kvalitetssikring

vi forventer

•Du har hænderne godt skruet på
•Du er ansvarlig og mødestabil
•Du kan arbejde både selvstændigt og i teams
•Du er fleksibel i forhold til arbejdstiderne

vi tilbyder

•Overenskomstmæssige forhold
•Gode kollegaer, der ligesom dig yder en tilfredsstillende indsats hver dag
•Vikariater, der kan udmønte sig i en fastansættelse

Hvis du synes, at ovenstående lyder spændende, og hvis du har lyst til at arbejde som produktionsmedarbejder, ser vi frem til at modtage dit CV.

Såfremt du ønsker at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Seniorkonsulent Asmus Dam på tlf. +45 48 80 82 01. Vi afholder løbende samtaler, og alle henvendelser behandles fortroligt.

om randstad

Hos Randstad hjælper vi mennesker og virksomheder med at udnytte deres fulde potentiale. Vi kombinerer viden med moderne teknologi for at skabe forandringer, der hjælper mennesker fremad. Vi kalder det Human Forward.

Randstad DK er en del af den internationale Randstad Group, som er verdens største udbyder af HR-løsninger. Med over 4.900 kontorer fordelt på 39 lande formidler vi hver dag arbejde til mere end 650.000 mennesker verden over.

I Danmark er vi blandt de førende vikar- og rekrutteringsbureauer med afdelinger i København, Aarhus, Aalborg og Kolding. En position, vi har opnået, fordi vi som eksperter på arbejdsmarkedet formår at matche kvalificerede kandidater med de rette jobmuligheder.

R.A.S Intérim, est un réseau de plus de 180 agences d'emploi, qui propose des milliers d'opportunités dans tous les secteurs d'activité, Intérim, CDD et CDI. Nos équipes sont disponibles et à votre écoute 24H/24 et 7 jours sur 7 par téléphone. Notre agence R.A.S Intérim de Chartres est experte dans le recrutement dans le secteur du transport. L'agence R.A.S Intérim de Chartres, recherche un Technicien CVC H/F Rémunération et avantages : - Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés - Acompte de paye à la semaine si besoin, - Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution, - Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement.) - Les + R.A.S (accès après avoir effectué 910 heures sur les 12 derniers mois au sein d'une ou plusieurs agences du réseau R.A.S Intérim) L'entreprise : Notre client, acteur majeur dans le secteur du bâtiment et de l'énergie, recherche un(e) technicien(ne) CVC pour intégrer ses équipes. Si vous êtes passionné(e) par la gestion technique des bâtiments, le chauffage, la climatisation et souhaitez rejoindre une entreprise innovante et en pleine expansion, cette opportunité est faite pour vous Missions principales : Installer, entretenir et dépanner des équipements de chauffage, ventilation, climatisation (CVC). Assurer la gestion technique des bâtiments (GTB) : supervision, régulation et optimisation des systèmes. Effectuer des diagnostics et des interventions sur les installations CVC pour garantir leur bon fonctionnement. Veiller à la conformité des installations et au respect des normes en vigueur (sécurité, environnement, performance énergétique). Rédiger des rapports d'intervention et assurer le suivi auprès des clients. Conseiller et accompagner les clients sur les bonnes pratiques d'entretien et d'optimisation énergétique des installations. Profil recherché : Formation en CVC, électromécanique, énergétique, ou domaine similaire (Bac Pro, BTS, DUT). Expérience significative dans le domaine du CVC, idéalement avec une première expérience en gestion technique de bâtiment (GTB). Connaissance des normes de sécurité et des réglementations en vigueur dans le domaine CVC. Autonomie, rigueur, sens du service client et esprit d'équipe. Permis B (mobilité sur site).

Over Crescendo CVO

Bij de technische opleidingen van Crescendo CVO geloven we in “Leren door te doen, groeien door te durven.” We bieden volwassenen een praktijkgerichte opleiding in een veilige en realistische leeromgeving. Onze leerkrachten zijn vakmensen én coaches die cursisten begeleiden naar een job in de sector of een diploma secundair onderwijs. Samen werken we aan innovatie, inclusie en samenwerking met bedrijven.

Jouw rol

Als leerkracht Elektrotechnisch Installateur geef je les aan volwassenen die zich willen omscholen of bijscholen. Je combineert praktijk en theorie en zorgt voor een realistische leeromgeving waarin cursisten leren door te doen. Je begeleidt hen in hun leerproces en bereidt hen voor op de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

• Lesgeven in modules zoals:
  • Veilig werken met elektriciteit
  • Basisschakelingen en gevorderde schakelingen
  • Montage en aansluiting van verlichting en domotica
  • Opstellen van elektrische dossiers
• Begeleiden van werkplekleren en projecten
• Toepassen van veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen
• Samenwerken met collega’s en bedrijven om praktijkervaring te bieden

• Je hebt een diploma of relevante ervaring in elektrotechniek.
• Je bent didactisch sterk en kan volwassenen motiveren.
• Veiligheid staat bij jou op nummer één.
• Je bent communicatief, flexibel en werkt graag in team.
• Je bent bereid om je bij te scholen en mee te groeien met de sector.

Heb jij een hart voor kinderen en wil je een professionele uitdaging aangaan? Dan is dit traject als zijinstromer iets voor jou.

Als zijinstromer combineer je een gekwalificeerde opleiding binnen het volwassenenonderwijs (CVO) met een betaalde werkplek binnen de bijtjes 1 of 2. Onder begeleiding van een ervaren mentor, leercoach en het CVO leer je stap voor stap het beroep van kinderbegeleider.

!Belangrijk! --> je hebgt nog geen (erkend) diploma waarmee je mag werken in de kinderopvang

Je ondersteunt de dagelijkse werking in de leefgroep en ontwikkelt de nodige kennis, vaardigheden en beroepshouding omp kwaliteitsvolle opvang te bieden aan baby's en peuters van 0-3 jaar.

Tijdens een traject van ongeveer 1,5 jaar krijg je de kans om theorie onmiddelijk toe te passen in de praktijk en groei je gelijdelijk aan toe naar een volwaardige kinderbegeleider.

- Je hebt een hart voor baby's en peuters
- Je bent gemotiveerd
- Je bent flexibel (werkuren vallen tussen 6u en 18u30)
- je bent bereid naar school te gaan en te leren
- Je bent leergierig en staat open voor coaching en feedback
- Je bent verantwoordelijk, betrouwbaar en hebt een professionele houding
- Je werkt graag samen in team
- Je beheerst het nederlands voldoende om de opleiding te volgen
- Je kan een blanco strafregister voorleggen

vereiste taalniveau:
- NT 2.2 om de opleiding te volgen met aanvullend traject nederlands
- 2.4 om het reguliere traject te volgen

Je taalniveau wordt vastgesteld aan de hand van een officieel attest.

Klaar voor de volgende stap in HR?
De rol van HR-consulent combineert talent sourcing, selectie, sociaaljuridische expertise en administratieve opvolging binnen een dynamische en mensgerichte werkomgeving. Deze functie richt zich op professionals die graag schakelen tussen kandidatencontact, klantenadvies en nauwkeurige HR-administratie. Binnen een ondernemend team staat initiatief centraal en wordt volop ingezet op groei, kwaliteit en samenwerking.


Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma.
- Gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang.
- Matching van profielen met vacatures.
- CV’s opmaken en professioneel presenteren.
- Voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch.
- Schrijven en publiceren van sterke vacatureteksten.
- Sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten.
- Opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen.
- Correct opmaken van arbeidscontracten.
- Instaan voor een nauwkeurige verloning.


Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.


Bachelor in HR, personeelsmanagement, bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
Ervaring binnen HR, recruitment of uitzendsector vormt een belangrijke troef.
Sterke interesse in HR, rekrutering en mensencontact binnen een commerciële context.
Communicatief vaardig met een duidelijke, professionele en overtuigende stijl.
Resultaatgericht met een sterke focus op kwaliteit en deadlines.
Stressbestendig en in staat om prioriteiten te beheren in een dynamische werkomgeving.
Klantgericht met gevoel voor commerciële opportuniteiten en lange termijn relaties.
Nauwkeurig, gestructureerd en digitaal sterk in administratieve processen.
Energie halen uit telefonische contacten, gesprekken en het maken van kwalitatieve matches.

CVO Groeipunt is de grootste aanbieder van volwassenenonderwijs in Vlaanderen, met 176 opleidingen en 45 lesplaatsen.
Met hoofdzetel in Gent , 18 000 cursisten per jaar en een gedreven team van ruim 750 collega’s bouwen we aan sterk toekomstgericht onderwijs.

Sinds november 2022 biedt CVO Groeipunt een specifiek traject voor dove anderstaligen aan.
De cursist volgt in een eerste fase een module Vlaamse Gebarentaal (1.1), gevolgd door een module NT2, waarin hij/zij in Vlaamse Gebarentaal een basis Nederlands schriftelijke vaardigheden leert.

Voor dit laatste luik zoeken we met ingang van 1 september 2026 tot en met 30 juni 2027 een leraar NT2 met kennis van Vlaamse Gebarentaal en/of een tolk Vlaamse Gebarentaal. Er is mogelijkheid tot verlenging voor het volgende schooljaar.

Het gaat om een opdracht van 3/20.
De module is gepland op dinsdagavond (18u15 tot 21u15).
De lesplaats is Gent, Henleykaai.

Competenties:

- Kennis overbrengen aan cursisten

- De verworven competenties van cursisten evalueren en hen bijsturen

- Les- en evaluatiemateriaal ontwikkelen

- ICT-vaardig zijn

- Contactvaardig zijn

- Affiniteit hebben met de doelgroep

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma Nederlands (bij uitbreiding: talen).

Je hebt kennis van Vlaamse Gebarentaal.

Een bewijs van pedagogische bekwaamheid en een specialisatie of specifieke opleiding NT2 en/of relevante ervaring NT2 zijn een grote meerwaarde.

De overeenkomstige salarisschalen zijn salarisschaal 501 (masterdiploma + GPB) en salarisschaal 302 (bachelordiploma + GPB).

Meer info over de bekwaamheidsbewijzen in onderwijs is terug te vinden op: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/.

Deze verschuivingen manifesteren zich in verschillende gebieden: - Digitalisering van het hele wervingsproces - van online sollicitaties tot digitale contractondertekening - Mobiele optimalisatie voor kandidaten die onderweg solliciteren - Realtime communicatie via chatbots en geautomatiseerde updates - Data-analyse voor betere besluitvorming in selectieprocessen Organisaties die deze wervings- en selectietrends omarmen, kunnen sneller reageren op kandidaten en efficiënter de juiste matches maken. De focus verschuift van administratieve taken naar strategische talentacquisitie en relatiebeheer. Hoe verandert technologie de manier waarop we talent vinden? Recruitmenttechnologie automatiseert tijdrovende taken en verbetert de precisie van talentmatching. AI-gestuurde systemen screenen cv's binnen seconden, chatbots voeren eerste gesprekken en data-analyse voorspelt kandidaatsucces met grotere nauwkeurigheid. Welke rol speelt kunstmatige intelligentie in moderne recruitment? AI-recruitment transformeert hoe organisaties kandidaten evalueren en selecteren. Intelligente algoritmes analyseren cv's, voorspellen job performance en personaliseren de kandidaatervaring op basis van individuele voorkeuren en gedrag. AI helpt recruiters objectievere beslissingen te nemen door menselijke vooroordelen te minimaliseren en consistente evaluatiecriteria toe te passen. Dit leidt tot diversere teams en betere hiringresultaten. Waarom wordt candidate experience steeds belangrijker? De candidate experience bepaalt direct de employer brand en beïnvloedt of toptalent interesse houdt in je organisatie. Negatieve ervaringen verspreiden zich snel via sociale media en reviewplatforms, wat toekomstige wervingsinspanningen kan schaden. Moderne werkzoekenden verwachten: - Snelle communicatie en transparante updates over hun sollicitatiestatus - Gebruiksvriendelijke online sollicitatieprocessen - Respectvolle behandeling, ook bij afwijzingen - Duidelijke info...

In order to work in Ireland a non-EEA National, unless they are exempted, must hold a valid employment permit. Please review the Eligibility and requirements for an employment permit if you are unsure of your eligibility to apply for this vacancy.
Employer: Bluebird Care We currently have Healthcare Assistant opportunities in Kilkenny & Tipperary area. The Healthcare Assistant would be providing care for clients in their own homes). Support from our Clinical Governance Team and local office support in Clonmel and Kilkenny. Attractive salary and employee benefits offered Role of Care Assistant: The Healthcare assistant’s primary role is to deliver personal care and assistance to a client in his/her own home. Healthcare assistants are responsible for the implementation of the requirements of the clients care plan, perform identified care duties and promote client comfort, dignity and wellbeing. Your responsibilities will include: Assist the client with Activities of Living Pay due care and attention to all aspects of care duties carried out on behalf of the client Provide a high standard of care in compliance with Bluebird Care Policies Qualifications & Experience: Healthcare assistants must have obtained the QQI approved Level 5 Modules Care of the Older Person and Care Skills/Healthcare Support. Or have a minimum of one-year experience caring for others and be in a position to undertake the two modules outlined above. Qualities: Essential qualities of a Healthcare assistant include having a genuine concern for others, having the ability to demonstrate kindness, compassion and patience. Employment Type: Flexibility and strong availability required. Salary of €33,529.60 per year, 40 hours per week. Contact us if you would like to know more about this position. Applicants must pass our full Recruitment and Training plan prior to commencing employment. Telephone: 0567789952

Organisatie: CVO Semper
Leslocatie: Meise-Wolvertem
Website: https://www.cvosemper.be/over/werken-bij-cvo-semper

CVO Semper is het grootste centrum voor volwassenenonderwijs in de ruime regio rond Brussel en de Noordrand. Met een dynamisch team van 360 gediplomeerde en ervaren leerkrachten bieden we dagelijks onderwijs op 46 leslocaties in Brussel en Vlaams-Brabant aan meer dan 15.000 cursisten.

Door de pensionering van een collega zijn wij met ingang van 1 september 2026 op zoek naar een nieuwe leerkracht Vlaamse Gebarentaal voor niveau 1.1.

Het betreft

- een opdracht van 120 lesuren in Meise/ Wolvertem (één avond per week).
Indien er een bijkomende klas wordt ingericht, kan deze opdracht worden uitgebreid tot 240 lesuren.

- een opdracht van 2x20u in Brussel Kasterlinde - 1082 Sint Agatha-Berkchem (overdag, rooster nog af te spreken).

Wie zoeken wij?

• U beschikt over een volledige onderwijsbevoegdheid voor deze opdracht.

• U bent een enthousiaste gebruiker van Vlaamse Gebarentaal en weet uw passie voor het vak op een inspirerende manier over te brengen op cursisten.

• U bent in staat om de leerstof duidelijk en gestructureerd uit te leggen.

• U staat open voor vernieuwing, met respect voor en aandacht voor de waarde van traditie.

• U integreert de culturele dimensie van de Vlaamse Gebarentaal in uw lessen en maakt deze toegankelijk voor cursisten.

• U bent bereid om buitenschoolse activiteiten in het kader van de opleiding te organiseren en te begeleiden.

Algemene vereisten:

• In het bezit zijn van een professionele bachelor of masteropleiding
• In het bezit zijn van een lerarendiploma (of leraar in opleiding)
• In het bezit zijn van een NARIC-attest (gelijkwaardigheidserkenning buitenlandse diploma’s)
• Beschikken over goede didactische vaardigheden
• Sociaal en communicatief ingesteld zijn