Hvis du i tillegg har erfaring fra personalledelse og utvikling av medarbeidere bør du nå søke på vår ledige stilling som leder for gruppen IT-support i Divisjon IT.

Hvem er du?
Du er en trygg og erfaren leder som viser retning og bidrar til at dine medarbeidere opprettholder motivasjon og engasjement for å gi brukerne de beste opplevelsene. Du er tydelig, god til å kommunisere, og er nysgjerrig på brukernes utfordringer og hvordan vi kan bidra til å løse dem. Du vet at lagspill og kunnskapsdeling er helt avgjørende for å ivareta brukerne best mulig. Du er opptatt av brukerinnsikt og datakvalitet og ser etter muligheter for digitalisering og automatisering. Den innsikten og kjennskapen bruker du som motivasjon til å videreutvikle verktøy og prosesser.

Hvem er vi?
Gruppen IT-support håndterer 1. og 2.linje brukerhenvendelser fra interne brukere i Skatteetaten. Gruppen har 16 medarbeidere fordelt på 4 lokasjoner, og er én av fire grupper i seksjon Operasjonssenter. Hovedkanalene våre er telefon og digitale henvendelser via Brukerportal i tillegg til on-site support med skranke på Helsfyr, Oslo. Strategisk retning for enheten er å løse flest mulig henvendelser på første forsøk. Dette gjør vi i dag med utvikling av plattformer og arbeidsmetodikk for kompetanseoverføring på tvers. I tillegg samarbeider vi nært med prosjekter og andre enheter i Skatteetatens IT-divisjon og de øvrige forretningsdivisjonene.

Gruppen har et klart mål om å hjelpe Skatteetatens medarbeidere slik at de kan utføre sine oppgaver på best mulig måte. Vi gir veiledning og hjelp, og har som mål å kommunisere på en slik måte at brukerne opplever oss som en verdifull støtte i hverdagen. I tillegg deltar vi i prosjektaktiviteter og bidrar i testing av nye og endrede løsninger.

Divisjon IT skal sikre at Skatteetaten har en velfungerende IT-portefølje som understøtter etatens leveranser på samfunnsoppdraget på kort og lang sikt.

Hva går jobben ut på?

• personalansvar og utvikling av medarbeidere
• skape engasjement og motivasjon for gode brukeropplevelser
  
• vedlikeholde og forbedre metode og verktøy for å levere profesjonell brukerstøtte
  
• bidra til utvikling og vedlikehold av kunnskapsbase for kunnskapsdeling og sikre god datakvalitet
  
• sikre at brukerstøtte når oppsatte mål og SLA-krav
  
• sikre kvalitet og leveranser i henhold til gjeldene avtaler og KPI'er
  
• sørge for riktig opplæring, dokumentasjon, trening og oppfølging av medarbeidere 
  
• sikre god ressursplanlegging og –styring og rapportering
  
• bidra aktivt til prosessutvikling og forenkling
  
• være oppdatert på nye trender innen brukerstøtte, og implementere ny teknologi
  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning
• god kjennskap til tjenesteytende virksomhet innenfor service- eller brukerstøttemiljøer, og forbedringsarbeid gjennom brukerinnsikt og analyse
• lang operativ ledererfaring innen brukerstøtte/kundeservice med resultatansvar og kunne vise til gode resultater
• god teknisk kompetanse innenfor MS365 og nye digitale kommunikasjonsverktøy
• erfaring fra større virksomheter
• ønskelig med kompetanse innenfor Power BI/Copilot Studio (KI)

Hva ser vi etter hos deg?

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  
• tydelig og erfaren leder som evner å skape oppslutning og motivasjon om arbeidsoppgavene
  
• omstillingsdyktig og endringsorientert
  
• service- og brukerorientert
  
• strukturert

Vi mener du vil trives hos oss fordi:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, og får en brutto årslønn mellom kr 850 000 og 1 050 000, avhengig av kvalifikasjonene dine og erfaring.

Stillingen har seks måneders prøvetid, og når vi jobber på tvers av flere lokasjoner vil det være noe reiseaktivitet.

Verdt å merke seg før du søker
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Kathrine Mål Simonsen, Underdirektør, 401 01 360, kathrine.simonsen@skatteetaten.no

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5159320433
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Er du vår nye helsefagarbeider som har lyst til å være en del av vårt faglig aktive og trivelige arbeidsmiljø her på Ladesletta helse- og velferdssenter?

Tenk å kunne jobbe i hjemmebasert omsorg uten å måtte være bekymret for kjøreforhold og parkering! Hos oss på omsorgsboligen på Ladesletta slipper du akkurat det! Trives du med å jobbe i team og brenner for å gjøre en forskjell for andre? Er du en trygg helsefagarbeider som gjerne tar ansvar, ser at oppgaver må gjøres og får ting unnagjort? Er du opptatt av faglig kvalitet, tar utfordringer på strak arm og ser muligheter i hverdagen? Da er Ladesletta helse- og velferdssenter plassen for deg! 

Ladesletta helse- og velferdssenter har behov for flere helsefagarbeidere ved vår flotte enhet. I omsorgsboligen søker vi etter en engasjert og fremoverlent helsefagarbeider til en fast 100 prosent stilling i todelt turnus. Stillingen innebærer helgearbeid.

Ladesletta helse- og velferdssenter er et moderne senter, med flotte uteområder og nærhet til Ladestien og Trondheim sentrum. Omsorgsboligen består av 38 leiligheter fordelt på to bygg, koblet sammen med en innendørs gangbro. Omsorgsboligen er nært tilknyttet sykehjemmet. 

Brukerne hos oss har stor spredning i alder, hjelpebehov og diagnoser – blant annet har vi en egen gruppe yngre brukere med fysisk og psykisk utviklingshemming. Det gjør at ingen dager er like, og at du virkelig får brukt og utviklet breddekompetansen din. Vi har fokus på tidlig oppdagelse av tegn på forverring av sykdom og iverksettelse av tiltak og tilbyr derfor ProAct kurs. Vi er opptatt av at vi løser utfordringene som dukker opp gjennom dagen sammen, selv om hver enkelt pleier jobber selvstendig. Vi har tro på at dette styrker teamfølelsen. 

Kjenner du deg igjen i denne beskrivelsen? Da håper vi at du tar med deg både engasjementet og kompetansen din til oss ved Ladesletta helse- og velferdssenter.
Vi gleder oss til å motta din søknad!


For ytterligere informasjon, se vår Facebook-side og flotte videoer
Se hvordan det er å jobbe som helsefagarbeider i denne video på Youtube
Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Utføre ordinær stell og pleie, og sørge for at brukerne får dekket sine grunnleggende behov.
• Behandling, observasjon og pleie
• Legemiddelhåndtering
• Ansvarsvakt med et overordnet ansvar for den daglige driften av vaktlaget, inkludert prioritering og delegering av oppgaver, samt tett oppfølging, behandling, pleie og observasjon av brukerne.
• Gjennomføring av dokumentasjon samt anvendelse av relevante datatekniske verktøy
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar og pårørendesamarbeid
• Veiledning og opplæring av studenter og kollegaer
• Håndtering av medisinsk utstyr
  
• Bidra til å skape en trygg og meningsfylt tilværelse for våre brukere

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Grunnleggende IKT kunnskaper og gode dokumentasjonsferdigheter

Personlige egenskaper

• Kvalitetsbevisst
• Trygg i rollen som helsefagarbeider
• Motivasjon og engasjement i arbeid med mennesker med funksjonsnedsettelse
  
• Liker å jobbe i team 
• Godt humør, positiv og bevisst sitt bidrag til å skape et positivt arbeidsmiljø
• Evne til god kommunikasjon og relasjon med brukere og pårørende
• Fleksibel og løsningsorientert, og takler en arbeidsdag med stadige endringer
• Evne til å arbeide selvstendig, systematisk og strukturert i en travel hverdag

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver innenfor fagfeltet
• Gode muligheter for kompetanseheving
• Et arbeidsmiljø med tverrfaglighet og motiverte medarbeidere, med fokus på inkludering
• Opplæring og veiledning av dyktige og trivelige kollegaer
• Kalenderplan over 52 uker med mulighet for påvirke egen turnus og mulighet for arbeidshelg hver 5. helg i form av langvakter.
• Deltakelse på ProAct-kurs, med instruktører fra egen enhet
• Enheten har flere ressursgrupper innen blant annet utfordrende atferd, smittevern, diabetes og ernæring, forflytning med mer. Du vil få mulighet til å delta i en ressursgruppe ut fra egen interesse og enhetens behov.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  
  

Kontaktinformasjon

Beate Hungnes Wold, Avdelingssykepleier , 47080441
Charlotte Lossius Strøm, Avdelingssykepleier , 46743881
Marit Sandvik, Enhetsleder, +47 95369811

Arbeidssted

Lade alle 80
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5158936189
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Avdeling for IKT og Seksjon for brukernære IT-tjenester og servicedesk søker deg som ønsker å bidra til en enklere digital hverdag for våre over 24 000 studenter og ansatte. En av våre ansatte er i permisjon frem til oktober 2027, og vi søker derfor en erstatter som kan bidra på laget vårt.

I arbeidet hos oss vil du være en viktig brikke inn i koordineringen av førstelinjen vår, som i hovedsak består av studentassistenter som jobber deltid. IT-servicedesk håndterer opp mot 30.000 henvendelser årlig. Vi søker deg som kan assistere og være stedfortredende Service Desk Manager for IT-servicedesk, men som også kan ta andre oppgaver innen brukerstøtte ved behov. 

Seksjonen du blir en del av består av tre team som jobber med henholdsvis hendelser og bestillinger/utstyr, samt IT-servicedesk. Det er viktig at du er fleksibel, og kan jobbe med saksbehandling i flere av teamene om behovet tilsier det. Gjennom rollen din vil du også få mulighet til å bidra inn i arbeidet med å forbedre og tilpasse de interne arbeidsprosessene og rutinene hos IT-servicedesk. I rollen vil du få et særlig ansvar for å forvalte og utvikle kunnskapsartikler, brukerveiledninger, rutiner og dokumentasjon. 

Vi ser etter deg som er en strukturert og serviceinnstilt lagspiller, som liker å jobbe med mennesker i alle aldre, og er god på kommunikasjon. Hos oss vil du jobbe sammen med svært kompetente og hyggelige kollegaer i et profesjonelt, men samtidig inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø med stor takhøyde.

Stillingen er godt egnet for nyutdannede med noe erfaring fra lignende brukerstøttemiljøer. For rett kandidat vil det være gode muligheter for videre faglig utvikling hos oss. Arbeidssted vil være på OsloMet sine campuser, hovedsakelig i Pilestredet i Oslo, men også på Kjeller utenfor Lillestrøm. Det er viktig at du er fleksibel og i perioder kan arbeide på den campusen behovet er størst.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:

• 1. og 2. linje brukerstøtte
• bistand til koordineringog forbedringavIT-servicedesk(førstelinje)
• utvikling av veiledninger,dokumentasjon,rutinerog kunnskapsartikler
• andre oppgaver gis etter en samlet vurdering avbehov,kompetanse og erfaring

Kvalifikasjonskrav

Vi søker deg som har:

• universitets- eller høyskoleutdanning, minimum bachelorgrad, alternativt fagbrev innen IKT-servicefag eller IKT-driftsfag
• relevant erfaring fra teknisk brukerstøtte
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, eller annet skandinavisk språk, og engelsk

Det vil være en fordel om du har

• erfaring med service management systemer som for eksempel Pureservice, Jira Service Management, ServiceNow, TopDesk, OTRS e.l.
• kjennskap til ITIL-rammeverket
• erfaring med å skrive dokumentasjon, brukerveiledninger e.l.
• erfaring med tjeneste- og rutineutvikling
• erfaring med brukeropplæring
• erfaring med å lære og følge opp kollegaer (onboarding)
• erfaring med innføring av ny teknologi
• erfaring fra studier eller arbeid med mye menneskelig kontakt og samarbeid

Personlige egenskaper 

Vi ønsker deg som:

• er serviceinnstilt, tålmodig og strukturert
• kommuniserer effektivt og tydelig, og bygger gode relasjoner med både brukere og kollegaer
• tar initiativ, følger opp oppgaver og skaper fremdrift 
• skaper tillit og godt samarbeidsklima

Vi kan tilby deg

• spennende jobb på Norges tredje største og mest urbane universitet
• gode muligheter for faglig utvikling
• et godt og flerkulturelt arbeidsmiljø preget av samarbeid og deling 
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger– blant annet mulighet for trening i arbeidstiden

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1087 overingeniør, kroner 540 000,- - 667 000,- per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Studenter i praksisstillinger inngå en særavtale med Namsos kommune, som gir dem en del rettigheter bl.an. bonusavtale. 

Vi kan tilby

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Tverrfaglig samarbeid
• Fokus på mestring, hverdagsrehabilitering, kompetansehevning og teknologi 
• Et inkluderende, godt og motiverende arbeidsmiljø 
• Tarifflønn
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad sendes

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.

 

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos bo- og velferdssenter er vertskap for 48 av kommunens omsorgsboliger. Vi gir veiledning og hjelp til hjemmeboende personer med behov for bistand i hverdagen. Avdelingen har faste ansatte med bred tverrfaglig kompetanse. Helsefagarbeidere, sykepleiere, vernepleiere, kokk, ergoterapeut, hjelpepleier, farmasøyt, hjemmehjelper og assistenter jobber sammen for å møte den enkeltes behov. Vi jobber fra morgen til kveld med fokus på kunnskapsbasert praksis, mestring av egne hverdagsaktiviteter, livsglede og omsorg i ulike livsfaser.

Ønsker du en meningsfull jobb med barn og ungdommer i fritidsklubb og i oppsøkende miljøarbeid?

Ved Kulturenheten er det fra 14. september 2026 ledig en fast 70 prosent stilling som kultur- og ungdomsmedarbeider. Stillingen er per tiden plassert ved avdelingen Ung kultur Østbyen.

Vi søker etter en engasjert person som blant annet skal jobbe med utvikling av nye tilbud til barn og ungdom, drifte aktiviteter innen kunst og kultur i fritidsklubb samt drive oppsøkende ungdomsarbeid for Utekontakten Østbyen i bydelen. 

Utekontaktene er ansatte fra skole, fritidstilbud og barne- og familietjenesten som jobber sammen i team og møter ungdommene der de er. Arbeidet skal bidra til å styrke den kommunale samhandlingen, og sikre en helhetlig og koordinert innsats i bydelen. 

Det forventes også at du kan bidra i arbeid innenfor enhetens øvrige arbeidsområder. Arbeidstiden er jevnt fordelt på dag- og kveldstid. Arbeid på helg må påregnes, hovedsakelig fredag kveld. 

Ung kultur har ansvar for Kulturenhetens aktiviteter for ungdom i bydelene, er kontaktpunktet mot andre aktører og samarbeidspartnere innen ungdomsfeltet og skal ha oversikt over ungdomsmiljøet i sin bydel. Samarbeid med frivilligheten og andre aktører om etablering og utvikling av nye møteplasser/fritidstiltak er en viktig del av jobben. Kulturenhetens ungdomsarenaer skal være attraktive og utviklende mestringsarenaer for sosial og kulturell kompetanse. Ungdom skal ha reell innflytelse og kunne realisere sine ideer både i kommunens tilbud og på egne arenaer. Kulturenheten drifter møteplasser hvor ungdom skal kunne oppleve trygghet og tilhørighet uavhengig av bakgrunn og ferdighet.

Kulturenheten jobber for at Trondheims innbyggere skal ha tilgang på kultur i alle livsfaser. Gjennom samarbeid med kulturinstitusjoner, kulturarbeidere, lag og organisasjoner samt offentlige tjenester bidrar enheten til å gi befolkningen økt kulturell kompetanse og livskvalitet. Kulturenheten drifter både kulturarenaer i bydelene og tilbyr aktiviteter og arrangementer på andres arenaer. I tillegg forvalter enheten tilskuddsmidler, jobber med ulike typer tilrettelegging og bidrar med rådgivning og kompetanse.

Personlig egnethet og kompletterende ferdigheter i forhold til eksisterende team vektlegges når nye medarbeidere rekrutteres. 

Les mer om Kulturenheten, Ung kultur og Utekontakten. 

Arbeidsoppgaver

• Arbeid med barn og ungdom i fritidsklubb
• Oppsøkende ungdomsarbeid i Utekontakten Østbyen, som er et tverrfaglig oppsøkende team sammen med ansatte fra skole og Barne- og familietjenesten i Trondheim kommune
• Initiere og drifte aktiviteter innen kunst og kultur, aktivitet og matlaging sammen med ungdom
• Initiere og utvikle prosjekt og arrangement for og med ungdom 
• Gruppeaktiviter med og for barn og ungdommer
• Bidra i planlegging og gjennomføring av ferieaktiviteter
• Samarbeide med skoler, Barne- og familietjenesten, politiet, foreldre og frivillighet med flere
• Administrativt arbeid (søking av midler, rapportering, utleie av lokaler, innkjøp mm.)
• Listen er ikke uttømmende

Kvalifikasjoner

• 3-årig universitets- eller høyskoleutdanning innen kultur, sosialfag eller annet relevant fagområde. Lang erfaring fra relevant ungdomsarbeid kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Erfaring med relevant ungdomsarbeid
• Kulturfaglig kompetanse og interesse for ulike kulturuttrykk er ønskelig
• Erfaring fra prosjektarbeid og arrangement er ønskelig
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Du er glad i kultur og mennesker, og er motivert for å jobbe med ungdom
• Du er god til å samarbeide og til å bygge relasjoner og nettverk 
• Du er opptatt av å gjøre andre gode og i å skape gode opplevelser for andre
• Du er fleksibel og kreativ, og har gode kommunikasjonsevner
• Du tilegner deg raskt ny kompetanse, liker utvikling og er løsningsorientert
• Du kan jobbe selvstendig og strukturert, tar initiativ og har gjennomføringsevne
• Vi ønsker oss ansatte som er trygge i voksenrollen og som liker å jobbe med ungdom
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• En viktig og spennende jobb med ungdom i skjæringspunktet mellom kulturfaglig og sosialfaglig arbeid
• En personalgruppe med et stort engasjement for arbeid med barn og unge
• Et arbeidsmiljø med medarbeidere og avdelingsleder med høy faglig kompetanse
• Relevante kurs og faglig oppfølging
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ane Marte Gjershaug, Avdelingsleder for Ung kultur Østbyen, 47666482
Maria Sakshaug Holing, HR-ansvarlig for Kulturenheten, 97995942
Egil Furre, Enhetsleder for Kulturenheten, 95263330

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 36
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5152105037
Stillingsprosent: 70%
Fast
Startdato: 14.09.2026
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du en sykepleier som søker en unik faglig utfordring? Bli med på laget hos Havstein helse-og velferdssenter!

Havstein helse- og velferdssenter har ledig en fast 100 prosent stilling som sykepleier fra medio august 2026 eller etter avtale.

Hos Havstein helse- og velferdssenter får du jobbe i et godt og sterkt fagmiljø der ingen dager er like. Vi har en sykehjemsavdeling med 28 pasienter og 30 omsorgsboliger. I omsorgsboligene har vi beboere fra 18 år og oppover med psykisk utviklingshemning, psykiske lidelser og demens. Det som gjør oss spesielle, er bredden i våre faglige utfordringer.

Dette er mer enn bare en jobb – det er en mulighet til å utgjøre en reell forskjell i livene til mange.

Hva kan Havstein tilby deg?

Turnus: Medvirkning på egen årsplan og mulighet for å jobbe hver sjette helg med lange vakter dersom du ønsker mer sammenhengende fritid.

Faglig utvikling i fokus: Du bidrar til vår målsetting om å gi pasientene god livskvalitet, omsorg og trygghet gjennom brukermedvirkning og høy kompetanse. Som vår kollega vil du få tilbud om faglig påfyll gjennom internundervisning, kurs og fagdager. Du får jobbe tett med våre dedikerte ressurspersoner innenfor fagområder som blant annet palliativ behandling, utfordrende atferd og tvang/makt.

Omsorg for ansatte: Enheten har massasjestol og treningsrom for ansatte. Egen sosialkomité som jevnlig arrangerer sosiale treff utenfor arbeidstid. Hvilerom for langvakter.

Fantastisk beliggenhet: Havstein helse- og velferdssenter ligger på attraktive Byåsen, med umiddelbar nærhet til flott turterreng, skoler og barnehager. Det er gode bussforbindelser og parkeringsmuligheter.

Vår visjon: Omsorg gis som en gave uten forventninger om gjenytelse. Omsorg stiller ingen krav. Du trenger ikke å gjøre deg fortjent til å motta vår omsorg.

På Havstein helse- og velferdssenter skal det være trygt å være ny. Du vil få tilstrekkelig med opplæringsvakter og mentor. Vi kan tilby et lederteam som er tilstede, støttende og nære. Vi vil legge til rette for at du skal trives her hos oss. 

Søk nå og bli en del av et positivt fagmiljø der din kompetanse virkelig teller.

Arbeidsoppgaver

• Målrettet oppfølging og ivaretagelse av hver enkelt beboer sine ressurser, og bidra til mestring og god livskvalitet.
• Utøvelse av eget fag i samsvar med lokale og sentrale rutiner
• Ha rollen som vaktansvarlig
• Faglig veiledning av studenter og kollegaer
• Observasjon, behandling og pleie i tråd med helhetlig pasientforløp
• Sikre faglig dokumentasjon
• Legevisitt og legemiddelhåndtering
• Håndtering av medisinteknisk utstyr som blant annet smertepumper, ernæringspumper og I.V behandling
• Bidra til at enheten gir tjenester iht. lov og avtaleverk og politiske beslutninger
• Samhandling med pårørende og andre samarbeidspartnere
• Fremme livsglede
• Bidra til et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig, nivå B2
• Gode datakunnskaper
• Gyldig politiattest
• Personlige egenskaper

Personlige egenskaper

• Engasjement: Du har interesse for fagutvikling. Du har gode etiske og faglige holdninger, og ønsker å levere god kvalitet i arbeidet.
• Samarbeid: Du kan jobbe selvstendig og er en positiv lagspiller som bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Struktur: Du er ryddig, strukturert og nøyaktig.
• Arbeidstid: Du er fleksibel og liker å jobbe i turnus
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Opplæring: Du sikres en trygg start med hele ti dager opplæring og en dedikert mentor som følger deg gjennom det første året.
• Kontinuerlig kompetanseløft: En arbeidsplass som aktivt vektlegger fagutvikling, etisk refleksjon og kompetanseheving. Vi tilbyr faste fagdager, kursdager og internundervisning
• Utfordrende oppgaver: Få varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver med mulighet for å fordype deg i eget ressursområde
• Tett oppfølging: Du får veiledning og tett oppfølging av din avdelingsleder.
• Inkluderende fellesskap: Et godt, inkluderende faglig fellesskap og arbeidsmiljø preget av positivitet og mye latter
• Støttende team: Bli en del av et team med dyktige kolleger som har et sterkt faglig fokus. Vi har fokus på å spille hverandre gode som kollega og bidra til en bedre hverdag for pasientene.
• Medvirkning på turnus: Du er delaktig i å planlegge din egen årsturnus, hvor det er mulig å jobbe hver sjette helg med lange vakter
• Konkurransedyktige betingelser: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Tone Krause-Kamphaug, Enhetsleder, +47 +4791672109

Arbeidssted

Havsteinekra 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5154500253
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ønsker du en meningsfull jobb med barn og ungdommer i fritidsklubb?

Ved Kulturenheten er det fra 14. september 2026 til 30. juni 2027 et ledig vikariat 40 prosent som kultur- og ungdomsmedarbeider. Stillingen er per tiden plassert ved avdelingen Ung kultur Østbyen. Det kan bli mulighet for forlengelse av tidsperioden. Studenter oppfordres til å søke.

Vi søker etter en engasjert person som blant annet skal jobbe med utvikling av nye tilbud til barn og ungdom, drifte aktiviteter innen kunst og kultur i fritidsklubb samt drive oppsøkende ungdomsarbeid for Utekontakten Østbyen. Det forventes også at du kan bidra i arbeid innenfor enhetens øvrige arbeidsområder. Arbeidstiden er jevnt fordelt på dag- og kveldstid. Arbeid på helg må påregnes, hovedsakelig fredag kveld. 

Ung kultur har ansvar for Kulturenhetens aktiviteter for ungdom i bydelene, er kontaktpunktet mot andre aktører og samarbeidspartnere innen ungdomsfeltet og skal ha oversikt over ungdomsmiljøet i sin bydel. Samarbeid med frivilligheten og andre aktører om etablering og utvikling av nye møteplasser/fritidstiltak er en viktig del av jobben. Kulturenhetens ungdomsarenaer skal være attraktive og utviklende mestringsarenaer for sosial og kulturell kompetanse. Ungdom skal ha reell innflytelse og kunne realisere sine ideer både i kommunens tilbud og på egne arenaer. Kulturenheten drifter møteplasser hvor ungdom skal kunne oppleve trygghet og tilhørighet uavhengig av bakgrunn og ferdighet.

Kulturenheten jobber for at Trondheims innbyggere skal ha tilgang på kultur i alle livsfaser. Gjennom samarbeid med kulturinstitusjoner, kulturarbeidere, lag og organisasjoner samt offentlige tjenester bidrar enheten til å gi befolkningen økt kulturell kompetanse og livskvalitet. Kulturenheten drifter både kulturarenaer i bydelene og tilbyr aktiviteter og arrangementer på andres arenaer. I tillegg forvalter enheten tilskuddsmidler, jobber med ulike typer tilrettelegging og bidrar med rådgivning og kompetanse.

Personlig egnethet og kompletterende ferdigheter i forhold til eksisterende team vektlegges når nye medarbeidere rekrutteres. 

Les mer om Kulturenheten og Ung kultur.

Arbeidsoppgaver

• Arbeid med barn og ungdom i fritidsklubb
• Oppsøkende ungdomsarbeid i Utekontakten Østbyen, som er et tverrfaglig oppsøkende team
• Initiere og drifte aktiviteter innen kunst og kultur, aktivitet og matlaging sammen med ungdom
• Initiere og utvikle prosjekt og arrangement for og med ungdom 
• Gruppeaktiviter med og for barn og ungdommer
• Bidra i planlegging og gjennomføring av ferieaktiviteter
• Samarbeide med skoler, Barne- og familietjenesten, politiet, foreldre og frivilligheten med flere
• Administrativt arbeid (søking av midler, rapportering, utleie av lokaler, innkjøp mm.)
• Listen er ikke uttømmende

Kvalifikasjoner

• 3-årig universitets- eller høyskoleutdanning innen kultur, sosialfag eller annet relevant fagområde. Lang erfaring fra relevant ungdomsarbeid kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Studenter oppfordres til å søke
• Erfaring med relevant ungdomsarbeid
• Kulturfaglig kompetanse og interesse for ulike kulturuttrykk er ønskelig
• Erfaring fra prosjektarbeid og arrangement er ønskelig
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Du er glad i kultur og mennesker, og er motivert for å jobbe med ungdom
• Du er god til å samarbeide og til å bygge relasjoner og nettverk 
• Du er opptatt av å gjøre andre gode og i å skape gode opplevelser for andre
• Du er fleksibel og kreativ, og har gode kommunikasjonsevner
• Du tilegner deg raskt ny kompetanse, liker utvikling og er løsningsorientert
• Du kan jobbe selvstendig og strukturert, tar initiativ og har gjennomføringsevne
• Vi ønsker oss ansatte som er trygge i voksenrollen og som liker å jobbe med ungdom
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• En viktig og spennende jobb med ungdom i skjæringspunktet mellom kulturfaglig og sosialfaglig arbeid
• En personalgruppe med et stort engasjement for arbeid med barn og unge
• Et arbeidsmiljø med medarbeidere og avdelingsleder med høy faglig kompetanse
• Relevante kurs og faglig oppfølging
• En fremoverlent enhet med gode muligheter for en allsidig arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ane Marte Gjershaug, Avdelingsleder for Ung kultur Østbyen, 47666482
Maria Sakshaug Holing, HR-ansvarlig for Kulturenheten, 97995942
Egil Furre, Enhetsleder for Kulturenheten, 95263330

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 36
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5153313513
Stillingsprosent: 40%
Vikariat
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du en helsefagarbeider som søker en unik faglig utfordring? Bli med på laget hos Havstein helse- og velferdssenter!

Vi øker vårt team og søker etter to nye kollega. Vi har to faste 100 prosent stillinger for helsefagarbeider ledig for snarlig tiltredelse eller etter avtale. 

Hos Havstein helse- og velferdssenter får du jobbe i et godt og sterkt fagmiljø der ingen dager er like. Vi har en sykehjemsavdeling med 28 pasienter og 30 omsorgsboliger. I omsorgsboligene har vi beboere fra 18 år og oppover med psykisk utviklingshemning, psykiske lidelser og demens. Det som gjør oss spesielle, er bredden i våre faglige utfordringer.

Dette er mer enn bare en jobb – det er en mulighet til å utgjøre en reell forskjell i livene til mange.

Hva kan Havstein tilby deg?

Turnus: Medvirkning på egen årsplan og mulighet for å jobbe hver sjette helg med lange vakter dersom du ønsker mer sammenhengende fritid .

Faglig utvikling i fokus: Du bidrar til vår målsetting om å gi pasientene god livskvalitet, omsorg og trygghet gjennom brukermedvirkning og høy kompetanse. Som vår kollega vil du få tilbud om faglig påfyll gjennom månedlig  internundervisning, kurs og fagdager. Du får jobbe tett med våre dedikerte ressurspersoner innenfor fagområder som blant annet palliativ behandling, utfordrende atferd og tvang/makt.

Omsorg for ansatte: Enheten har massasjestol og treningsrom for ansatte. Egen sosialkomité som jevnlig arrangerer sosiale treff utenfor arbeidstid. Hvilerom for langvakter.

Fantastisk beliggenhet: Havstein helse- og velferdssenter ligger på attraktive Byåsen, med umiddelbar nærhet til flott turterreng, skoler og barnehager. Det er gode bussforbindelser og parkeringsmuligheter.

Vår visjon: Omsorg gis som en gave uten forventninger om gjenytelse. Omsorg stiller ingen krav. Du trenger ikke å gjøre deg fortjent til å motta vår omsorg.

På Havstein helse- og velferdssenter skal det være trygt å være ny. Du vil få tilstrekkelig med opplæringsvakter og enheten har en intern veileder. Vi kan tilby et lederteam som er tilstede, støttende og nære. Vi vil legge til rette for at du skal trives her hos oss. 

Søk nå og bli en del av et positivt fagmiljø der din kompetanse virkelig teller.

Arbeidsoppgaver

• Utøvelse av eget fag i samsvar med lokale og sentrale rutiner
• Observasjon, behandling, pleie og vitale målinger, NEWS
• Sikre et rent og ryddig bomiljø for pasienten, inkludert tilberedning og servering av mat
• Bidra til et godt arbeidsmiljø
• Bidra til livsglede til pasientene
• Bidra til at enheten gir tjenester iht. lov og avtaleverk og politiske beslutninger
• Legemiddelhåndtering
• Oppfølging av helhetlig pasientforløp
• Samhandling med pårørende og andre samarbeidspartnere
• Sikre faglig dokumentasjon

Kvalifikasjoner

• Autorisert helsefagarbeider
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig, nivå B2
• Gode datakunnskaper
• Gyldig politiattest

Personlige egenskaper

• Engasjement: Du har interesse for fagutvikling. Du har gode etiske og faglige holdninger, og ønsker å levere god kvalitet i arbeidet.
• Samarbeid: Du kan jobbe selvstendig og er en positiv lagspiller som bidrar til et godt arbeidsmiljø.
  
• Struktur: Du er ryddig, strukturert og nøyaktig.
• Arbeidstid: Du er fleksibel og liker å jobbe i turnus.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Opplæring: Du sikres en trygg start med opplæring og en dedikert intern veileder som følger deg den første tiden.
• Kontinuerlig kompetanseløft: En arbeidsplass som aktivt vektlegger fagutvikling, etisk refleksjon og kompetanseheving. Vi tilbyr faste møtedager, fagdager, kursdager og internundervisning. Du vil blant annet få Pro Act kurs
• Utfordrende oppgaver: Få varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver med mulighet til å bli veileder for lærlinger
• Tett oppfølging: Du får veiledning og tett oppfølging av din avdelingsleder.
  
• Inkluderende fellesskap: Et godt, inkluderende faglig fellesskap og arbeidsmiljø preget av positivitet og mye latter.
  
• Støttende team: Bli en del av et team med dyktige kolleger som har et sterkt faglig fokus. Vi har fokus på å spille hverandre gode som kollega og bidra til en bedre hverdag for pasientene.
• Medvirkning på turnus: Du er delaktig i å planlegge din egen årsturnus, hvor det er mulig å jobbe hver sjette helg med lange vakter.
  
• Konkurransedyktige betingelser: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  
  

Kontaktinformasjon

Tone Krause-Kamphaug, Enhetsleder, +47 91672109

Arbeidssted

Havsteinekra 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5153337701
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 17.08.2026
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du ergoterapeut og interessert i å bli med å videreutvikle vårt fagmiljø? Liker du utfordringer, en variert arbeidsdag og liker å ta ansvar? Da kan dette være stillingen for deg.

Ved Klæbu helse- og velferdssenter, hjemmetjenesten er det ledig en fast 100 prosent stilling for ergoterapeut. Stillingen er i turnus med dag- og kveldsvakter og med arbeid hver tredje helg. Hjemmetjenesten er under samme enhet som Klæbu helse- og velferdssenter. 

"Rett hjem" er et prosjekt som nå avsluttes og går inn i vår drift, hvor kommunen og St. Olavs hospital samarbeider for bedre pasientforløp. Dette gjennom tidlig hjemkomst, forsterket oppfølging, fokus på mestring og involvering av pårørende. Her har vi behov for din kompetanse.

Vi er i kontinuerlig utvikling. Vi legger vekt på å være fremtidsrettet og opprettholde et levende fagmiljø der vi ønsker å gi deg rom for faglig utvikling og kompetanseheving. Som ergoterapeut må du være en pådriver for faglig utvikling innenfor ditt fagfelt, med fokus på å heve kvaliteten på tjenestetilbudet vi gir til våre pasienter. En sentral rolle vil være å veilede og gi opplæring til kolleger. Hos oss vil du oppleve å møte mange dyktige medarbeidere med ulik erfaring og kompetanse. Du vil få en variert arbeidsdag, fylt med faglige utfordringer sammen med dyktige kolleger.

I vår hjemmetjeneste har vi en varierende pasientgruppe med ulike behov og sammensatte diagnoser, noe som gir rom for faglig utvikling. Vårt mål er at pasienter og pårørende skal oppleve en god kvalitet på tjenestene, og en god relasjon mellom ansatt/pasient/pårørende. Vår enhet, som er satt sammen av hjemmetjeneste og sykehjem, er en spennende arbeidsplass der du får møte mennesker innenfor de fleste fagområder.

Høsten 2021 flyttet enheten inn på et nytt helse og velferdssenter med plass for 60 pasienter på langtidsopphold, og kontorlokaler for hjemmetjenesten. Hjemmetjenesten gir i dag tjenester til ca 100 pasienter.

Fra Heimdal til Klæbu tar ca. 15 min og fra sentrum maks 25 min med bil. Her er det en stor parkeringsplass som du kan benytte i nærheten av helse- og velferdssenteret. Busser går jevnlig.

Klæbu er ikke mange minutter fra sentrale områder av Trondheim. Fra byen til Klæbu tar det ca. 20 min med bil. Her har vi en stor parkeringsplass som du kan benytte i nærheten av sykehjemmet. Busser går jevnlig. 

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å følge opp metoden hverdagsrehabilitering (HDR) i samarbeid med primærkontakt, tverrfaglig team og avdelingsleder
• Samhandling med hjelpemiddelsentralen, ergoterapitjenesten, interne tjenester, fastlege og spesialist helsetjenesten
• Kartlegging av behov for ulike hjelpemidler hos pasientene. Innehar en bestiller, iverksetter og veilederrolle når det gjelder hjelpemidler
• Ressursperson for ergonomi og hverdagsmestring
• Veilede kolleger
• Pårørendesamarbeid
• Som ansatt vil du arbeide med et helhetlig pasientforløp hvor du får primærkontaktansvar for en gruppe brukere, og hoveddelen av oppgaver vil være ADL-trening i form av stell og pleie. Vi ser på ergoterapeutens evne til å observere og sette inn tiltak, som en viktig kompetanse i tjenesten
• Du vil få et veiledningsansvar overfor kolleger, spesielt opp mot hverdagsmestring, forflytning og hjelpemidler
• Du vil bli en del av pasientforløpet "Rett hjem".

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent ergoterapeut
• Erfaring fra hjemmetjeneste
• Kjennskap til helseplattformen
• Gode datakunnskaper
• Gode norskkunnskaper B2, muntlig og skriftlig
• Førerkort for bil

Personlige egenskaper

• Engasjement og interesse for jobben
• Trives med å å jobbe i turnus
• Evner til å jobbe strukturert
• Høy arbeidsmoral og arbeidsskapasitet
• Takle til tider å jobbe i en hektisk hverdag
  
• Fleksibel
• Pliktoppfyllende
• Initiativrik
• Ansvarsbevisst, evne til å tenke nytt og være med på å utvikle våre tjenester
• Positiv og løsningsorientert
• God relasjonskompetanse
• Godt humør som bidrar til positivt arbeidsmiljø
• Personlige egenskaper tillegges stor vekt
  

Vi tilbyr

• Opplæring og veiledning i et godt arbeidsmiljø
  
• Spennende og god arbeidsplass med mye arbeidsglede
• Fagutvikling via e-læringsplaner og internundervisning
• Felles fagdager for hele enheten
• Gode parkeringsmuligheter
• Nye flotte og moderne lokaler
• Dyktige og engasjerte avdelingsledere
• Bedriftsavtale med treningssenter lokalt i Klæbu
• Ferdighetsrom
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Torill Brun, Enhetsleder, 41636499
Heidi Sellesbakk Almaas, Avdelingsleder, 97403448

Arbeidssted

Vikingvegen 16
7540 Klæbu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5147477170
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ønsker du å bruke din tid og kompetanse på meningsfullt arbeid og et viktig samfunnsoppdrag? Vi har ledig stilling for spesialist i psykiatri ved vår polikliniske voksenenhet.

Nasjonal behandlingstjeneste for sansetap og psykisk helse (NBSPH) er en seksjon i Klinikk psykisk helse og avhengighet ved Oslo universitetssykehus. Vi tilbyr utredning og behandling innen psykisk helsevern til hørselshemmede, døve, synshemmede, blinde og døvblinde barn, unge og voksne fra hele landet.

Vår visjon er at personer med sansetap skal ha et likeverdig tilbud innen psykisk helsevern som resten av befolkningen.

Hos oss får du en arbeidshverdag med mer tid per pasient enn det som ofte er mulig i øvrige deler av psykisk helsevern. Vi utreder og behandler hele spekteret av psykiske lidelser, og møter ofte komplekse problemstillinger som krever kreativitet, samarbeid og faglig nysgjerrighet. Som nasjonal behandlingstjeneste har vi også ansvar for fagutvikling, forskning og kompetansespredning.

NBSPH består av rundt 35 ansatte fordelt på Barne- og ungdomsenheten, Voksenenheten og Kompetanseenheten. Vi har tegnspråktolker med spesialkompetanse på psykisk helse, fysisk tilstede på enhetene. Tverrfaglig samarbeid står sentralt i arbeidet vårt, og vi er stolte av et inkluderende arbeidsmiljø med høy fagkompetanse og godt kollegialt fellesskap. 

Vi har to arbeidsspråk – norsk og norsk tegnspråk. Har du ikke tegnspråkkompetanse fra før, får du opplæring hos oss. Kunnskap om sansetap og sansenes betydning for helse er en viktig del av kompetansen vi bygger i tjenesten.

Lokalene våre ligger i vakre og historiske omgivelser på Gaustad sykehus.

Blir du nysgjerrig? Da håper vi at du tar kontakt eller sender oss en søknad.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Utredning av psykiske lidelser
• Vurdere somatisk helse i relasjon til psykisk lidelse
• Poliklinisk behandling og oppfølging
• Medikamentell behandling
• Deltakelse i tverrfaglig team knyttet til pasientenes behandling 
• Etablert ordning med spesialistansvar i poliklinikk
• Undervisning, veiledning og deltagelse i faglige prosjekter
• Samarbeid med pårørende, primærhelsetjenesten og øvrig spesialisthelsetjeneste
• Vi har både et nasjonalt og regionalt ansvar for pasientgruppen; noe reisevirksomhet vil inngå i arbeidet  

Kvalifikasjoner

• Utdanningsretning: Medisin
• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialistgodkjenning i psykiatri (voksen)
• Lege med kort tid igjen til spesialisering kan komme i betraktning.
• Evne til å tenke bredt rundt kliniske problemstillinger 
• Ønskelig med tegnspråkkompetanse - Aktuelle kandidater uten tegnspråkkompetanse vil få opplæring
• Ønskelig med erfaring med målgruppene
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig
  

Attester, tjenestebevis og eventuell bekreftelse på doktorgrad må lastes opp i Webcruiter, sammen med søknad og CV.

Personlige egenskaper

For at du skal trives hos oss er det noen personlige egenskaper som er sentrale:

• Viser arbeidsglede og er en lagspiller som bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Har gode kommunikasjonsevner og evner å skape relasjoner og nettverk rundt deg.
• Kan arbeide selvstendig, systematisk, effektivt og nøyaktig.
• Er pålitelig og tar initiativ til å oppsøke oppgaver og påta deg ansvar.
• Er utviklingsorientert og fleksibel, og gir konstruktive tilbakemeldinger.
• Jobber effektivt og trives med et tidvis høyt arbeidstempo.
• Samarbeider godt både innad i seksjonen og tverrfaglig med andre legespesialiteter og faggrupper, og ser deg selv som en del av et team.
• Har arbeidskapasitet, vilje og evne til å stå i krevende situasjoner sammen med kolleger.
• Er en ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov.
• Har faglig og personlig trygghet kombinert med innsikt i forhold til egne kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som lege ved vårt sykehus vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• En meningsfull arbeidshverdag hvor du bidrar til å utvikle psykisk helsevern for personer med sansetap fra hele landet.
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
  
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Gode muligheter til å bidra til fagutvikling, forskning, undervisning og nasjonal kompetansespredning.
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Ordinær arbeidstid på dagtid
• God offentlig tjenestepensjon gjennom Pensjonskassen for helseforetakene i hovedstadsområdet, PKH

Høres dette interessant ut? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om NBSPH på www.nbsph.no og om Oslo universitetssykehus og vår arbeidsplass på hjemmesiden: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var     

Kontaktinformasjon

Siri Fossan Viken, Enhetsleder, +4792617766
Marianne Bang Hansen, Seksjonsleder, +4795709684

Arbeidssted

Sognsvannsveien 21
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5157810169
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.