Er du like opptatt av å fremme likeverdig og god helsehjelp for innsatte i fengsel som for andre innbyggere?

Vi søker deg som er faglig engasjert med gode samarbeidsevner og som vil være med å utvikle virksomme helsetjenester for innsatte. Ved Fengselspsykiatrisk Poliklinikk kan vi tilby spennende faglige utfordringer, godt arbeidsmiljø og en tjeneste i utvikling. Poliklinikken er organisert i DPS Vestfold.

DPS Vestfold, Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA), er lokalisert i Sandefjord og Larvik, på Nøtterøy og Granli i Tønsberg. Opptaksområdet har tilsvarende ca. 230.000 innbyggere. Avdelingen har ca. 275 årsverk fordelt på ca. 350 ansatte. DPS Vestfold har to allmennpsykiatriske poster i Larvik og Sandefjord, en psykosepost på Nøtterøy og 8 poliklinikker fordelt på flere lokasjoner, i tillegg til to seksjoner for kontortjenester. Sammen er vi Norges største DPS.

Det er en nasjonal satsing å styrke helsetjenester for innsatte i fengsel. Fengselspsykiatrisk Poliklinikk har i dag stedlig spesialisthelsetjeneste i Sem Fengsel og Larvik Fengsel. Vi har nå en plan om utvide virksomheten til også andre fengsel i Vestfold. Poliklinikken er i dag sammensatt av psykolog, overlege og seksjonsleder. Vi ønsker å styrke tjenesten med en ny psykologspesialist/psykolog i 100 % stilling.

Vi har som visjon å være et ledende fagmiljø innen psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling i Norge. Vi er nysgjerrige, går nye veier og lærer aktivt av suksesser og feil. Vi understøtter og tror på menneskers iboende evne til læring, utvikling og å kunne ta egne valg.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidet i fengsel vil bestå av vurdering, utredning og behandling for innsatte, samt veiledning og samarbeid med øvrige tjenesteytere og ansatte i fengselet
• Stillingen vil også innebære å være aktivt deltakende i oppbygging, evaluering og videreutvikling av tjenester
• Det må påregnes  å delta i rådgivning, drøfting og samarbeidsmøter vedr. innsatte også i andre fengsler i Vestfold
• Fengselspsykiatrisk Poliklinikk er en liten seksjon der vi alle samarbeider om og tar ansvar for den totale arbeidsmengden
• Vi har et høyt ambisjonsnivå for kvaliteten på tjenesten og for samarbeidet med de andre aktuelle tjenestene

Kvalifikasjoner

• Psykologspesialist eller psykolog
• Kompetanse/erfaring fra psykisk helsevern voksne og/eller TSB
• Erfaring fra og trives med teamarbeid og tverrfaglighet
• Kompetanse og motivasjon for veiledning og undervisning
• God kjennskap til lovverk, veiledere og retningslinjer
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Gode kommunikasjonsevner vektlegges
• Den som tilsettes må inneha norsk offentlig godkjenning og inneha norsk arbeidstillatelse
• Kompetanse om behandling av sedelighetsdømte vil vektlegges

Personlige egenskaper

• Du etablerer god og trygg relasjon til pasientene
• Du er fleksibel og mestrer en uforutsigbar hverdag med ulike kliniske utfordringer
• Du har gode evner og motivasjon til tverrfaglig samarbeid i team og med andre instanser
• Du er tålmodig og evner å stå i endringsarbeid over tid
• Du arbeider selvstendig og strukturert
• Du evner å prioritere oppgaver
• Du er løsningsorientert og tilpasningsdyktig
• Personlig egnethet tillegges stor vekt i ansettelsen
  

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe tverrfaglig og tett med andre yrkesgrupper
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vil du være med og forme hvordan Trondheim utvikler seg – både i dag og for kommende generasjoner?

Trondheim kommune søker en strategisk og utviklingsorientert toppleder som kan lede arbeidet med å utvikle, bygge og forvalte byens fysiske omgivelser og tekniske          infrastruktur. Rollen kombinerer langsiktig samfunnsutvikling med ansvar for store operative virksomheter som påvirker innbyggernes hverdag direkte.

Som kommunaldirektør for byutvikling får du en sentral rolle i kommunens toppledelse. Du rapporterer til byråd for byutvikling og skal sikre at politiske prioriteringer gjennomføres på en faglig solid, økonomisk bærekraftig og praktisk gjennomførbar måte.

Trondheim kommune innførte parlamentarisk styringsmodell i 2024. Rollen krever derfor god forståelse for samspillet mellom politikk og administrasjon, og evne til å omsette politiske vedtak til helhetlig styring, gode prioriteringer og effektiv gjennomføring.
Stillingen omfatter ansvar for blant annet byplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, teknisk gjennomføring av prosjekter samt drift og vedlikehold av kommunens infrastruktur og offentlige rom. Området er gjenstand for stor offentlig interesse og forutsetter tett
samhandling med øvrige kommunale områder, næringsliv og samfunnsaktører. Rollen som kommunaldirektør krever høy etisk bevissthet, integritet og trygghet i møte med omgivelsene.

Det stilles krav om at søker kan sikkerhetsklareres og ikke har bindinger som kan svekke tilliten til Trondheim kommune. Offentlig søkerliste vil bli utarbeidet etter søknadsfristens utløp i henhold til gjeldende regelverk.

Arbeidsoppgaver

Som kommunaldirektør for byutvikling får du det overordnede administrative ansvaret for kommunens arbeid med utvikling og forvaltning av byens fysiske miljø. Dette innebærer blant annet å:

• lede arbeidet med langsiktig utvikling av byens areal- og transportstruktur i tråd med politiske mål
• sikre effektiv og korrekt behandling av plan- og byggesaker
• sørge for forutsigbarhet og kvalitet i møte med utbyggere, næringsliv og innbyggere
• sikre at kommunens planer kan realiseres gjennom økonomisk og teknisk gjennomførbare prosjekter
• sørge for stabil drift og vedlikehold av vegnett, vann- og avløpssystemer, parker, idrettsanlegg og øvrige uteområder
• lede og utvikle direktørlinjen og store fagmiljøer innen området
• sikre god samhandling mellom planlegging, myndighetsutøvelse, prosjektgjennomføring og drift
• bidra til helhetlig utvikling på tvers av kommunens virksomhetsområder
• gi strategisk rådgivning og beslutningsgrunnlag til politisk ledelse

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder med tyngde både innen strategisk ledelse og politisk samhandling. Du må ha:

•  relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Solid og dokumentert ledererfaring fra komplekse organisasjoner kan kompensere for deler av
  utdanningskravet
• dokumenterte resultater fra endrings- og utviklingsprosesser
• god virksomhets- og økonomiforståelse
• forståelse for politiske beslutningsprosesser og forholdet mellom politikk og administrasjon
• erfaring med eller forståelse for plan-, bygg- og utbyggingsprosesser
• erfaring med større investerings- eller infrastrukturprosjekter vil være en fordel

Personlige egenskaper

Stillingen krever en leder som evner å stå støtt i krevende beslutningssituasjoner samtidig som du bygger sterke fagmiljøer og gode samarbeidsrelasjoner. Vi ser etter deg som:

• fremstår trygg, tydelig og samlende
• har høy integritet og robusthet
• evner å håndtere komplekse saker med ulike og til dels kryssende interesser
• har god helhetsforståelse og analytisk kapasitet
• kommuniserer tydelig og tillitsskapende
• har høy gjennomføringsevne og arbeidskapasitet
• evner å utvikle sterke lederteam og organisasjoner

Vi tilbyr

• En av regionens mest spennende stillinger, med en unik mulighet til å drive
  samfunnsutvikling og sette varige spor
• Mulighet til å påvirke utviklingen av en storby i vekst
• Kompetente ledere og sterke fagmiljøer med høye ambisjoner
• Tett samarbeid med politisk ledelse
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  

Kontaktinformasjon

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forsvar. Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) skal planlegge og gjennomføre CIS-støtteoperasjoner: Levere en helhetlig tjenesteleveranseansvar innen kommunikasjonstjenester, samle fagressurser og sikre evne til å følge teknologiutviklingen.

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret (CYFOR) og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no.

Nettverksavdelingen har ledig fast stilling som senior systemingeniør - overingeniør. Arbeidssted er Eggemoen, Hønefoss.

Nettverksavdelingen (NVA) er en underavdeling i CCR. NVA har personell på flere lokasjoner hvor Kolsås, Reitan og Eggemoen er lokasjon for de fleste ansatte. Avdelingen skal på vegne av Forsvaret ha evne til levere robust sikker kommunikasjon over satellitt, fiber og radiolinje. Dette innebærer daglig drift og vedlikehold av Forsvarets infrastruktur og CIS-systemer for å sikre at CIS-tjenester er tilgjengelig i alle faser.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Veilede og støtte Forsvarets enheter i operativ og teknisk drift av satellittbaserte kommunikasjonsløsninger
• Veilede og støtte teknikere ved Forsvarets Satellittstasjon Eggemoen i drift og vedlikehold av satellittbaserte kommunikasjonsløsninger
• Utrede og koordinere tekniske saker og ivareta driftsenheten i prosjektarbeid relatert til utvikling av satellittsystemer for kommunikasjon og drift av disse
• Utøve konfigurasjonskontroll og kvalitetssikring for SATCOM ved FSE

Kvalifikasjoner

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå fra fagskole/høyskole/universitet innen relevant fagkrets,
  eksempelvis satellitteknologi, telematikk, elektronikk, informatikk og teknologi
• Annen utdanning og/eller spesiell relevant arbeidserfaring, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning.
• Må ha 3 års relevant arbeidserfaring/tjenesteerfaring
  
• Må kunne bestå kryptokvalifisering grad 1 innen 12 måneder etter tiltredelse
• Førerkort klasse B eller B78 (automatgir)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres for Strengt Hemmelig og Cosmic Top Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur 
• Sertifisering fra Cisco og erfaring fra nettverksdrift
  

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Kopi av førerkort klasse B/B78 lastes opp som vedlegg.

Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge, må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenning utført av NOKUT aksepteres også. Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi vil legge stor vekt på vår helhetsvurdering av deg gjennom intervjuprosessen. Egenskapene under er de vi mener vil bidra mest til suksess i stillingen:

• Fremstår som samarbeidsorientert og bidrar positivt til teamets dynamikk
• Oppleves som løsningsdyktig og konstruktiv i møte med utfordringer
• Utstråler trygghet og skaper tillit i samspill med andre
• Tilpasningsdyktig og fleksibel i ulike situasjoner
• Har en kommunikasjonsstil vi vurderer som klar og hensiktsmessig for vår arbeidsform
• Passer naturlig inn i vår arbeidskultur og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
• Fleksibel arbeidstid
  
• Mulighet for inntil 2 timer trening per uke i arbeidstiden
• Gratis parkering
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Volda kommune kan frå barnehageåret 2026/2027 ha ledige stillingar i barnehagane som fagarbeidarar og assistentar. Det kan verte ledig både faste stillingar og vikarstillingar. Behovet vil vere avhengig av permisjonar, overføringar, oppseiingar og ressurstildelingar.

Dei kommunale barnehagane er som følgjer:
- Austefjord barnehage
- Bratteberg barnehage
- Engeset barnehage
- Folkestad barnehage
- Hornindal barnehage
- Lauvstad barnehage
- Mork barnehage
- Oppigarden barnehage


 
Sektor oppvekst sin visjon er:
Volda kommune har trygge barn, unge og vaksne som deltek, meistrar og lærer.
 
Visjonen skal vere ei inspirasjonskjelde for alle tilsette i sektoren vår. I barnehagane vert det arbeidd med å ta i vare og vidareutvikle gode læringsmiljø som sikrar barn ei god psykisk og fysisk helse, og i botn for dette arbeidet ligg ei forventning om god relasjonskompetanse hos våre tilsette.

Barnehagane i Volda er ein del av laget rundt barnet og familien. Saman med helsestasjon, barnevern, skule, kulturskule og vaksenopplæring  er barnehagedrifta ein del av sektor oppvekst. Saman arbeidar vi målretta for å oppfylle sektoren sin visjon.

Du må kunne identifisere deg med og slutte deg til Volda kommune sine verdiar:
RAUS – MODIG – KOMPETENT – LÆRANDE

Volda er ein BTI-kommune (betre tverrfagleg innsats). BTI er ein modell for tverrfagleg samhandling, og skal bidra til at barn, unge og familiane deira får naudsynt hjelp så tidleg som mogeleg. Som tilsett i Volda kommune er det forventa at ein forstår og arbeider etter prinsippa i BTI-modellen.

Det kan verte aktuelt med intervju, både gruppe- og individuelle intervju. Førebels aktuelle datoar for dette er 19.mars og 6.mai. Andre datoar kan og verte aktuelle. Referansar blir kontakta etter intervju.

Kommunen nyttar nynorsk som målform.
CV må fyllast ut i søknaden. 

Tilsetjing vil vere avhengig av eventuelle interne endringar.
 
 
Dersom du krev stillinga etter arbeidsmiljølova § 14-3, utviding av stilling for deltidstilsett, må du opplyse om dette i søknaden.
 
Dersom du krev stillinga etter arbeidsmiljølova § 14-2, fortrinnsrett ved tilsetjing, må du opplyse om dette i søknaden.

Arbeidsoppgåver

Kvalifikasjonar

Personar med følgjande kompetanse vert oppmoda om å søke:
-          gjerne fagbrev som barne- og ungdomsarbeidar
-          erfaring frå arbeid med barn
-          gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
-          bestått norskprøve i tråd med føringar i barnehagelova § 27, UDIR § A2-B1
-          grunnleggjande datakunnskapar

Personlege eigenskapar

Vi søkjer deg som er:
-          glad i barn og har evne til å bygge gode relasjonar
-          tolmodig, omsorgsfull og som ynskjer å gjere kvardagen til barna trygg og stabil
-          kreativ, forskande, undrande og har evne til å skape engasjement og er deltakande i barn sin leik og utvikling
-          fagleg engasjert og løysningsfokusert
-          fleksibel og samarbeidsorientert for å nå felles mål

Vi tilbyr

-          spennande oppgåver, der ein får medverke til å skape ein god barnehage for alle barn
-          eit kreativt og utviklingsorientert arbeidsmiljø
-          høve til fagleg utvikling og vekst

Lønsplassering og stillingskode vert fastsett ved tilsetjing. Volda kommune har god offentleg pensjonsordning i KLP.

Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Utanlandske borgarar må legge fram dokumentasjon på lovleg opphald og arbeidsløyve i Noreg. Den som vert tilsett må legge fram gyldig politiattest, jfr barnehagelova § 30.

Den som vert tilsett må kunne kommunisere godt både norsk skriftleg og munnleg.

Prøvetida er 6 mnd.

Om offentlege søkjarliste: I samsvar med offentleglova § 25, kan opplysningar om søkjar bli unnateke i offentleg søkjarliste, dersom søkjaren sjølv bed om det. Søkjarar som ønskjer at namn skal vere unnateke offentleg søkjarliste, skal grunngje dette. Kommunen er pliktig til å vurdere meiroffentlegheit og gjere ei konkret vurdering av søkjar sitt ønskje om fritak, opp mot dei omsyn som talar for offentlegheit. Om kommunen meiner at grunngjevinga for fritak ikkje er tilstrekkeleg, vil søkjar bli kontakta slik at det er mogleg å trekkje søknaden før endeleg søkarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Arbeidsstad

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Volda kommune er den største kommunen på Søre Sunnmøre og den femte største i Møre og Romsdal når det gjeld folketal, med 11 131 personar. Kommunen ligg strategisk til midt i kryssinga mellom fylker og regionar, med kort veg til ruvande fjell og djupblåe fjordar og vatn. Det er kort veg til dei majestetiske Sunnmørsalpane og eit stort utval av turløyper som passar heile familien.

I Volda finn du både høgskule og sjukehus, noko som bringer eit stor mangfald av menneske frå heile landet hit. Med eit yrande student- og kulturliv gjennomførast det tradisjonsrike festivalar heile året og vi har mange lag og organisasjonar ein kan engasjere seg i.

Det er om lag 1.000 engasjerte tilsette i kommuneorganisasjonen som kvar dag gjer ein viktig jobb for innbyggjarane i kommunen. Om du også ønsker å ha ein meiningsfylt og spennande arbeidskvardag, oppmoda vi deg til å søke på stillingane kommunen lyser ut.

Ta gjerne ein tur innom Volda kommune si heimeside for å bli betre kjent med oss!

Vil DU jobbe i et godt arbeidsmiljø med faglig dyktige kollegaer? 

Vi har ledig ett vikariat av 6 måneders varighet og ett vikariat av 1 års varighet, med mulighet for forlengelse.

Sengeenheten har 10 senger og behandler hovedsakelig pasienter innenfor medisin, men også innenfor ortopedi, kirurgi, gynekologi og kreftbehandling.
Vi jobber aktivt med kvalitetsforbedring og har fokus på at vi skal ha et godt arbeidsmiljø for alle. Arbeidsoppgavene hos oss er spennende, varierte og utfordrende. Siden vi er en liten enhet får du mer ansvar, noe som gir mulighet for stor faglig og personlig utvikling. Du vil med andre ord bli en del av en aktiv avdeling i stadig utvikling. 

Bli med oss ​​og gjør en meningsfull forskjell i pasientenes liv! Vi ønsker deg velkommen til å søke på stillingen 🌈🏥💪

Tiltredelse snarest eller etter avtale. 

Arbeidsoppgaver

• Behandling, pleie og stell av pasienter ved sengeenhet og dialyse
  
• Samarbeid internt med andre faggrupper og avdelinger
  
• Samarbeid med pasientens hjelpeapparat
  
• Veiledning og opplæring av sykepleierstudenter og andre
• Oppfølging og observasjon av pasienter under behandling
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Dialysekompetanse er ønskelig
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
  
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

• Selvstendig, men også god på teamarbeid
  
• Liker å jobbe i et hektisk miljø
  
• Fleksibel
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Fagdager og Internundervisninger
  
• Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig og trygt arbeidsmiljø
  
• God opplæring av nyansatte
  
• Fagutvikling
• Gode forsikrings- og pensjonsordning gjennom KLP
  
• Gode velferdstilbud
• Arbeid hver 3. helg, eller langvakter hver 4.helg
• Ansiennitetstillegg: Etter 15 års ansiennitet: kr 10 000,-. Etter 25 års ansiennitet: ytterligere kr 10 000,- (totalt kr 20 000,-). Lønn for nyutdannede sykepleiere: 0–4 års ansiennitet gir samme minstelønn som for 4 år

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet.
• Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om arbeidsgiveren:

Om stillingen:

Til vårt fagområde innen renovasjon i Bardu kommune, ønsker vi renovatør, sjåfør med klasse C, YSK og maskinførerbevis.

Hvorfor bør du velge en jobb innen renovasjon i Bardu kommune?

Hos oss får du aktiv og givende jobb med gode og innholdsrike arbeidsdager. Vi sørger for innsamling av avfall samt drift av kommunens egen miljøstasjon og deponi.  Oppgavene er svært variable og du blir en del av et hyggelig og motivert team som er opptatt av å levere gode tjenester hver dag. Den som tilsettes må også påregne å utføre forefallende oppgaver innenfor alle fagområder som ligger til enhet Samfunn og utvikling.

Til dette trenger vi en dyktig medarbeider som kan tenke seg å jobbe i et godt og trivelig arbeidsmiljø, hvor du får anledning til å etablere nye rutiner, utforme oppgaver, men ikke minst bidra direkte inn i den daglige driften av våre anlegg.

Arbeidsoppgaver:

• Mottak/innhenting og behandling av avfall
• Registrering og rapportering av avfall
• Drift miljøstasjon og deponi.
• Kundemottak
• Følge årshjul med faste oppgaver ellers på renovasjon og i organisasjonen
• Snøbrøyting
• Ved behov må det påregnes andre arbeidsoppgaver innenfor avdeling Kommunalteknikk.

Kvalifikasjoner:

• Førerkort klasse C
• Fordel med/ gyldig yrkessjåførkompetansebevis (YSK)
• Fordel med maskinførerbevis hjullaster og graver
• Relevant erfaring med bruk av teknisk utsyr.
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig.

Egenskaper:

• Tar HMS på alvor
• Ha evne til å ta ansvar, være nytenkende og ha fokus på utvikling
• Det vektlegges gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
• Evne til å arbeide selvstendig
• Fleksibilitet med hensyn til skiftende arbeidsoppgaver
• Være en god bidragsyter til arbeidsmiljøet

Normal arbeidstid: 07:00-14:30 inkl. lunsj. Det kan påregnes forskjøvet arbeidstid ved brøyting og drift miljøstasjon.

Den som tilsettes må også påregne å utføre forefallende oppgaver innenfor alle fagområder som ligger til enhet Samfunn og utvikling og være forpliktet til å gjennomføre det fastsatte vaksinasjonsprogrammet.

Ved behov må det påregnes andre arbeidsoppgaver innenfor avdeling Kommunalteknikk.

Vi tilbyr:

• tilsetting i henhold til gjeldende reglement og tariffavtaler
• gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• mulighet for trening i arbeidstiden

Generelt

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV, attester
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer

Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Easycruit.  

Andre opplysninger:

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: rekruttering@bardu.kommune.no

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.  

Om arbeidsgiveren:

Om arbeidsgiveren:

Vi er Viking Malerservice AS, et miljøsertifisert (Miljøfyrtårn) og godkjent malermesterfirma i Stavanger, etablert i 2011. Vi holder til på Forus (Fabrikkveien 12) og leverer høy kvalitet på utvendig maling til privatpersoner, borettslag, sameier og bedrifter over hele Rogaland.

Vi er stolte av å være en solid, lokal aktør med fokus på:

• Lang holdbarhet og optimal kvalitet i hvert strøk

• Miljøvennlige valg og bærekraftig drift

• Ryddige prosesser, avtalt tid og pris

• God HMS-praksis og trygge arbeidsforhold

Som godkjent lærebedrift tar vi også ansvar for å lære opp nye generasjoner malere. Vi har vokst jevnt siden starten, og mange kunder kommer tilbake år etter år fordi de vet de får et pent, holdbart resultat -- og en trivelig prosess.

Kort sagt: Et lokalt malerfirma som brenner for faget, miljøet og kundene sine. Vi maler ikke bare -- vi gir bygninger nytt liv med omtanke og stolthet! 🎨

Nå er vi på utkikk etter deg som søker utdanning i barnesykepleie!

Akershus universitetssykehus (Ahus) tilbyr utdanningsstillinger for barnesykepleier ved disse seksjonene Barneovervåkningen, Barnemottak og Avansert hjemmesykehus for barn. Det kan være en mulighet å endre en utdanningsstilling i barnesykepleie til akutt-, eller intensivsykepleier. Du får 100 % tarifflønn som sykepleier og fast ansettelse med 10 % arbeidsplikt under utdanningen. Stillingen gir lønnsansiennitet og pensjon, samt samme plikter og rettigheter som øvrige ansatte. Utdanningsperioden dekker 90 studiepoeng, etterfulgt av en bindingstid på 30 måneder. Ønsker du å fullføre en master, må dette avtales med nærmeste lederen.

Vi ønsker deg som har søkt studieplass ved OsloMet eller Lovisenberg diakonale høgskole. Når du har mottatt bekreftelse på studieplass, etterregistrerer du denne i Webcruiter og gir beskjed på mail til Pia Cathrine Ljostad og Susanne Haugland Asmyhr (se kontaktinformasjon nederst i annonsen) så snart dette foreligger.

Klikk her for mer informasjon om skoler og søknadsfrister: https://www.ahus.no/om-oss/ledige-stillinger/utdanningsstillinger/

Aktuelle søkere kalles inn til intervju etter at du har gitt beskjed om bekreftet studieplass.

Kvalifikasjoner

Følgende vektlegges ved ansettelsen

• Minimum 2 års erfaring som sykepleier primært innen somatisk spesialisthelsetjeneste
• Arbeidserfaring fra intensiv-/overvåkningsavdeling/mottak/barneavdeling
• Motivasjon for å bli barnesykepleier og arbeid på Barnemottak/Barneovervåkning
• Den som får stillingen må legge frem politiattest etter Lov om helsepersonell §20a 

For alle søkere skal følgende vedlegges/fylles ut i den elektroniske søknaden

• CV
• Bekreftelse fra søkt studieplass og informasjon om det er søkt på flere utdanninger
• Tjenestebevis fra nåværende og tidligere arbeidsforhold som sykepleier
• Vitnemål/karakterutskrift
• Autorisasjon som sykepleier
• Det skal oppgis 2 referanser og en av disse skal være nåværende leder
• Skriftlig begrunnelse for hvorfor man ønsker å bli barnesykepleier/arbeide på barnemottak/barneovervåkningen

Personlige egenskaper

• Ha evne til å vise ansvar, omsorg og ønsker å bidra inn for ett godt arbeidsmiljø
• Ser verdien av engasjement og trivsel på jobb
• Må evne å arbeide i tverrfaglig team og selvstendig
• Du må ha god observasjonsevne, være handlekraftig og vise ro i akutte situasjoner
• Du må kunne mestre hyppige og raske fokusskifter
• I tillegg må du trives med å jobbe i et høyteknologisk miljø
• Du er faglig nysgjerrig og har lyst til å videreutvikle deg
• Fleksibel til å bistå på tvers av seksjoner i barneavdelingen
• Du er god til å prioritere

Vi tilbyr

• Et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• God opplæring og kompetanseutvikling
• Sentral beliggenhet, kort reisevei til Oslo

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen eller Ahus Kongsvinger. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Barne- og ungdomsklinikken (BUK) ved Ahus er blant landets største barneavdelinger med et barnebefolkningsgrunnlag på 125.000 og drøyt 300 ansatte. BUK dekker de fleste fagområder innen pediatri og har gruppe 1-status.

Klinikken har egen forskningsavdeling, en avdeling for stab- og kontortjenester, samt seks kliniske avdelinger samlet i ett bygg: nyfødtintensiv, barn og ungdom som inkluderer barnemottak, sengepost, barneovervåkning og hjemmesykehus, poliklinikk for barn og ungdom, habilitering av barn og unge, barn og unges psykiske helse og avdeling for leger.

Klinikken er organisert som et komplett og moderne barne- og ungdomssenter med aldersgrense 18 år. Fag- og kompetanseutvikling er prioriterte områder. Klinikken har etablert regelmessig simuleringstrening i akuttsituasjoner (SIM) for alt helsepersonell på døgnpostene.

Vil du ha en nøkkelrolle i økonomistyringen av et internasjonalt teknologikonsern i sterk vekst?

Imenco er i en spennende utviklingsfase, og vi søker nå en forretningsorientert og analytisk Business Controller. Som Business Controller hos oss vil du operere i det sentrale skjæringspunktet mellom økonomi, drift, Supply Chain Management (SCM) og prosjekt. Du får en sentral rolle i å sikre god økonomistyring og levere beslutningsstøtte til ledere på tvers av konsernet.

Du blir en del av et fagsterkt controller-team på fire personer og vil rapportere direkte til CFO. Rollen krever at du evner å veksle sømløst mellom strategisk analyse og operative oppgaver for å styrke avdelingens samlede leveranser.

Ansvar og arbeidsoppgaver

I Imenco får du en bred og synlig rolle tett på verdiskapingen. Vi ser etter deg som trives med å være «ute i linja» og fungere som en økonomisk rådgiver som sikrer lønnsomhet i både interne prosesser og eksterne varestrømmer.

Dine sentrale ansvarsområder vil være:

• Drifts- og prosjektcontrolling: Oppfølging av prosjekter gjennom hele livssyklusen, inkludert kostnadskontroll, avviksanalyser og sparring med prosjektledere. Du vil også følge opp produksjonseffektiviteten i våre operative avdelinger.
• SCM-støtte: Analyse av hele verdikjeden – fra innkjøp til levering. Dette innebærer oppfølging av materialkostnader, logistikk og lagervurderinger i tett samarbeid med SCM-miljøet.
• Operativ oppfølging: Rollen kombinerer strategisk blikk med operative oppgaver. Du vil ha et praktisk ansvar for økonomisk oppfølging i prosjektene du støtter, inkludert fakturahåndtering og purringer.
• Prosess- og systemutvikling: Sammen med resten av teamet skal du bidra til å videreutvikle våre rutiner og optimalisere bruken av Business Central og Power BI.
• Rapportering og analyse: Utarbeidelse av lønnsomhetsanalyser, kalkyler og beslutningsunderlag, samt aktiv deltakelse i månedsrapportering og budsjettprosesser.

Din profil

For å lykkes i rollen må du ha god forståelse for mekanismene i en prosjektorganisasjon eller produksjonsbedrift, hvor samspillet mellom produksjon og vareflyt er avgjørende.

Kvalifikasjoner:

• Utdannelse: Høyere utdannelse på bachelor- eller masternivå, fortrinnsvis innen økonomiske fag. Vi er også åpne for søkere med bakgrunn som ingeniør eller innen SCM, forutsatt at du har solid regnskapsforståelse og økonomisk innsikt.
• Erfaring: Noen års relevant erfaring fra lignende rolle, revisjon eller regnskap.
• Analytisk styrke: Du er nøyaktig, strukturert og evner å omsette komplekse data til praktisk styringsinformasjon.
• Systemkompetanse: Du er en avansert bruker av Excel og har gjerne erfaring med moderne ERP-verktøy (fortrinnsvis Business Central) og visualiseringsverktøy som Power BI.

Personlige egenskaper: For å trives i rollen må du være en proaktiv lagspiller som tar eierskap til hele bredden i faget – fra de store strategiske linjene til de helt konkrete, operative oppgavene. Vi ser etter deg som:

• Er en god brobygger: Du kommuniserer naturlig med ulike fagmiljøer og forklarer økonomiske sammenhenger på en lettfattelig måte, enten du sparrer med en prosjektleder på verkstedet eller presenterer for ledelsen.
• Er løsningsorientert og operativ: Du trives med en variert hverdag der du gjerne bretter opp ermene for å løse praktiske utfordringer i prosjektene.
• Har gjennomføringskraft: Du tar initiativ til forbedringer og liker å utvikle nye rutiner og systemløsninger sammen med dine kolleger i controller-teamet.
• Er strukturert og nøyaktig: Du har høy arbeidskapasitet og leverer kvalitet, også når tempoet er høyt og fristene er korte.

Hvorfor Imenco?

Bli en del av noe større.

Imenco tilbyr deg mer enn bare en jobb – vi tilbyr deg en karriere i et internasjonalt teknologiselskap med en lysende fremtid. 

Her er noen grunner til å velge Imenco:

• Spennende utfordringer: Ta fatt på en spennende utfordring  med påvirkningskraft.
• Meningsfylt arbeid: Bidra til å utvikle produkter og løsninger som gjør en forskjell.
• Fantastiske kolleger: Bli en del av et innovativt og engasjert team med høye ambisjoner.
• Godt arbeidsmiljø: Opplev en uformell og inkluderende kultur der alle blir verdsatt.
• Vekstkultur: Vær med på en spennende reise i et internasjonalt selskap og konsern i kontinuerlig utvikling.

Vi har konkurransedyktige betingelser, ordnede arbeidsforhold, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.  

Arbeidssted: Hovedkontoret i Grinde i Tysvær. 
Søknadsfrist: 12. mars – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Allette Solberg, tlf. 900 20 132
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056
• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Imenco AS i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Allette Solberg, Rådgiver, + 47 900 20 132, as@hamnoy.no
Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, +47 959 33 056, jg@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Imenco

Referansenr.: 5071076591
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.03.2026

Om arbeidsgiveren: