Ämnesområde Datadriven cell- och molekylärbiologi. Ämnesbeskrivning Ämnet omfattar innovativ utveckling och användning av datadrivna metoder baserade på maskininlärning eller andra beräkningsmetoder inom cell- och molekylärbiologi. Ämnesområdets specifika inriktning är utveckling och tillämpning av metoder för analys av cell- och molekylärbiologiska data, främst omikdata, såsom bulk- och enkelcellsdata, rumsligt upplösta data och masspektrometridata, men även bild- och fenotypdata, eller epigenetiska data. Målet är både att utveckla nya beräkningsbiologiska metoder för analys av data från befintliga experimentella tekniker, och att utveckla beräkningsbiologiska metoder som lägger grunden för nya experimentella tekniker för framtagning av omikdata. Arbetsuppgifter I arbetsuppgifterna ingår att etablera och driva en internationellt högklassig forskningsverksamhet inom ämnesområdet, i syfte att utveckla och stärka institutionens verksamhet inom metodutveckling för maskininlärningsbaserad beräkningsbiologi. Arbetsuppgifterna omfattar även handledning av doktorander och postdoktorer, samt undervisning på grundnivå, avancerad nivå och forskarutbildningsnivå. Den biträdande lektorn förväntas bidra till undervisning samt program- och kursutveckling inom bioinformatik, datavisualisering, maskininlärning, biologisk statistik samt statistisk och beräkningsbaserad modellering av biologiska system. Den biträdande lektorn kommer att ges möjlighet att utveckla sin självständighet som forskare och få meriter som kan ge behörighet för en annan läraranställning som det ställs högre krav på behörighet för (se 4 kap. 12 a § högskoleförordningen). Den biträdande lektorn kan ansöka om befordran till lektor i enlighet med 4 kap. 12 c § högskoleförordningen. Behörighet Behörig att anställas som biträdande lektor är den som har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskaplig kompetens. Främst bör den komma i fråga som har avlagt doktorsexamen eller har nått motsvarande kompetens högst sju år innan tiden för ansökan av anställningen som biträdande lektor har gått ut. Även den som har avlagt doktorsexamen eller har uppnått motsvarande kompetens tidigare kan dock komma i fråga om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet eller andra liknande omständigheter. Bedömningsgrunder Som bedömningsgrunder vid anställning som biträdande lektor vid KTH gäller de bedömningsgrunder som anges i avsnitt 1.3. i KTH:s anställningsordning i förhållande till fastställd anställningsprofil. Det är av högsta betydelse att den sökande har visat - vetenskaplig skicklighet uppvisad genom vetenskaplig publicering, konferensdeltagande, deltagande i forskningssamarbeten samt andra åtaganden i vetenskapssamhället såsom gransknings- eller sakkunniguppdrag. - potential till meritering för högre läraranställning. Häri inbegrips potential till självständig utveckling som forskare och lärare inom aktuellt ämnesområde samt förmåga till etablering, förnyelse och utveckling av aktuellt forskningsområde. Det är av näst högsta betydelse att den sökande har visat - erfarenhet av postdoktorsvistelse i annan forskningsmiljö än det lärosäte den sökande disputerat vid. Erfarenhet från forsknings- och utvecklingsarbete inom industrin eller andra organisationer kan bedömas motsvara en traditionell postdoktorsvistelse vid ett annat lärosäte. - god samarbetsförmåga. Det är även av betydelse att den sökande har visat - intresse för och insikter rörande pedagogisk utveckling inom aktuellt ämnesområde. - intresse för och insikter rörande ledarskap i akademin, samverkan med det omgivande samhället, samt medvetenhet om mångfalds- och likabehandlingsfrågor med särskilt fokus på jämställdhet. - administrativ skicklighet. Särskilda bedömningsgrunder för befordran till lektor Vid prövning av ansökan om befordran till lektor kommer bestämmelser enligt 1.2.4 i KTHs Anställningsordning tillämpas. Förmåga att undervisa på svenska är en merit som tillmäts stor vikt vid ansökan om befordran. Fackliga representanter Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på https://www.kth.se/om/work-at-kth/fackrepresentanter-1.500898. Ansökan Utforma din ansökan enligt http://www.kth.se/om/work-at-kth/cv-mall-for-anstallning-av-larare-1.471907 Du som sökande har huvudansvaret för att ansökan är komplett utifrån annonsen och cv-mallen. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time). Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Övrigt Tidsbegränsat till: Anställningen är tillsvidare, dock längst sex år, och kan förnyas om det på grund av lärarens sjukfrånvaro, föräldraledighet eller andra särskilda skäl krävs ytterligare tid för att uppnå syftet med anställningen. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst åtta år. Anställningen ingår i Tenure Track-systemet vid KTH och den biträdande lektorn ska efter ansökan prövas för befordran till lektor. För mer information om KTH:s bedömning, se https://intra.kth.se/styrning/styrdokument/regler/rekrytering-1.661837 För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering, https://www.kth.se/om/work-at-kth/processing-of-personal-data-in-the-recruitment-process-1.823440 Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Vi undanber oss all kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Bli en del av KTH KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. https://www.kth.se/om/jobba-pa-kth

GE \- Adjoint\-e technique en immobilier Les valeurs d’engagement, d’innovation, de communauté d’autonomie et de plaisir vous animent ? Venez leur donner tout leur sens en rejoignant Naef Immobilier ! Animés par une démarche foncièrement durable, nos 500 collaborateurs, répartis dans 10 agences, s’engagent chaque jour afin de construire un futur responsable en déployant leur expertise et leur dynamisme à travers tous les métiers de l’immobilier : du pilotage de promotions immobilières à la gérance, en passant par le courtage, l’administration de PPE, l’immobilier commercial et d’investissement. Nos filiales complètent cette offre grâce à leurs services d’expertise immobilière, de réalisation et de suivi de projets architecturaux. Intégrez aujourd’hui une équipe accueillante, humaine et créative ! Pour notre siège de Genève, nous recherchons un\-e : GE \- Adjoint\-e technique en immobilier Vos missions Vous secondez un gérant technique expérimenté en assurant la maintenance technique et la valorisation des bâtiments dans l’intérêt des propriétaires et pour le confort des locataires. Vous réalisez les états des lieux, d’entrées et de sorties et traitez les informations relatives à ces états des lieux pour l’établissement des bons de travaux, Vous suivez la relation avec les locataires pour les problèmes techniques et les réclamations écrites, Vous êtes la personne de contact pour nos locataires et nos propriétaires en solutionnant les problématiques techniques du parc d’immeubles : Vous gérez les appels téléphoniques entrants et les emails, Vous garantissez l’établissement des bons de travaux, des demandes de devis et du suivi de leur exécution, Vous établissez les décomptes de sorties suite aux états des lieux de sorties, Vous assurez le traitement de la refacturation des travaux à la charge des locataires et le suivi du remboursement, Vous gérez l’administration les sinistres (déclaration, suivi et recouvrement), Vous garantissez le traitement des factures (imputation et traitement des libellés), Vous gérez les agendas notamment par une planification, pour le gérant technique, des états des lieux et des visites annuelles des concierges et des immeubles, Vous établissez la correspondance et la gestion des contacts téléphoniques avec les locataires, les concierges, les assurances, les maîtres d’ouvrage et les propriétaires, Vous préparez les états des lieux d’entrée et de sortie et assurez le suivi des dossiers, Vous assurez diverses tâches administratives en relation avec le poste. Profil recherché Vous êtes au bénéficie d’une première expérience similaire dans une régie immobilière Suisse, Vous justifiez d’une bonne connaissance de la technique du bâtiment, Vous êtes idéalement au bénéfice d’une formation dans le domaine de l’immobilier (type Immobase/Immotechnique), Vous démontrez de très bonnes compétences organisationnelles et vous avez le sens du travail en équipe, Vous êtes d’un tempérament dynamique tout en justifiant d’une bonne résistance au stress, Vous avez un très bon sens du contact avec la clientèle et sens du service, Vous avez une bonne maîtrise du français aussi bien orale qu’écrite, La maîtrise du logiciel Quorum serait un atout, Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques usuels (Word, Excel). Nous offrons : L’opportunité de rejoindre un acteur majeur de l’immobilier suisse à la pointe de l’innovation, Un environnement de travail moderne et agréable, Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour développer votre expertise, Un management accessible, bienveillant et à l’écoute, Une prévoyance professionnelle et des prestations sociales avantageuses, Une semaine sur 4,5 jours possible avec le vendredi après\-midi disponible, La possibilité de télétravail Des horaires flexibles pour préserver votre équilibre vie professionnelle / vie privée Des événements internes et une culture d’entreprise favorisant l’esprit d’équipe et la convivialité Taux d’activité : 100% Date d’entrée : dès que possible Intéressé\-e à nous rejoindre ? Postulez dès à présent en ligne, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes). jid7870a06jm jit0414jm jiy26jm

La société Marie Morin recherche un(e) Chef de secteur (H/F) dans Sud de la France (départements :48; 07; 26; 30; 34; 84 & la corse). Vous avez envie d'intégrer plus qu'une simple entreprise ? Vous avez envi(e) d'intégrer une équipe commerciale composée de 19 personnes au total. L'équipe Commerciale de Marie Morin basée dans le Sud de la France vous propose de les rejoindre. Julie (Chef de Ventes Régional du secteur), Julien ( Chef de secteur Sud Ouest ), Chloé (Apprentie Chef de secteur sud) et Clément (Apprenti Chef de secteur Sud-Est) vous accompagneront lors de votre intégration ainsi qu'au cours de votre parcours au sein de l'entreprise. Votre collaboration dans la famille Marie Morin : Rattaché(e) au Chef de Vente Régional et au directeur commercial, vous assurez la distribution numérique de vos spécialités en univers GMS, en visitant régulièrement vos clients, et en prenant en charge l'ouverture et le développement de nouveaux points de vente. Vous veillez à l'implantation et au suivi de la présence des référencements dans les linéaires et en relation avec les Chefs de rayons, vous assurez la mise en place des opérations commerciales et négociez l'offre produit. Pour vous accompagner dans vos missions, vous bénéficiez d'une formation complète sur les circuits de distribution, les marchés, les produits, les techniques de vente.Profil : Vous disposez d'une première expérience professionnelle en tant que Chef(fe) de secteur en GMS. Une connaissance du domaine de l'agroalimentaire est un plus. Les découchages ne vous font pas peur. Sérieux(se), rigoureux(se), vous êtes aussi fin gourmet. Vous êtes sérieux, organisé(e), dynamique, autonome & force de proposition. Alors ce poste n’attend plus que vous ! Rien que pour vous : Rejoindre la famille Marie Morin en tant que Chef de secteur GMS : Partager des valeurs communes : authenticité, générosité, proximité et bienveillance. (La gourmandise en fait partie également). Prime variable en fonction des objectifs réalisés sur l'année (3 cycles par an pouvant aller jusqu'à 1400€ net). Prime équivalente à un treizième mois (50% en novembre et 50% en décembre) à partir d'un an d'ancienneté. Prime d'intéressement & participation à partir de 3 mois d'ancienneté. Carte cadeau d'une valeur de 150 euros offerte à tous les salariés pour Noël + accès à la plateforme EDENRED Une voiture de fonction 5 places est mise à votre disposition + carte gazole & carte télépéage ️Vos frais annexes (repas, hotels) seront remboursés au réel Pour vous accompagner au quotidien, vous serez équipé(e) d’un téléphone et d’une tablette Bénéficier d’une mutuelle avantageuse (Mieux-être): 85% de la mutuelle prise en charge par l’entreprise + catalogue de vacances disponibles pour l’ensemble des salariés avec tarifs avantageux Adhérer à notre démarche RSE (protections hygiéniques, pots de miel pour tous, tri des déchets et des mégots, etc.). Membre de produit en Bretagne. ️ Pour vos papilles, des réductions sur nos produits. Pour finir, Marie Morin, c’est SURTOUT rejoindre une équipe gourmande avec qui le plaisir de savourer les desserts sera le même que d’avancer ensemble. Process de recrutement Si vous êtes un(e) Chef de secteur (H/F) motivé(e) pour rejoindre Marie Morin, c’est le moment de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation avec un petit mot pour nous convaincre ! Toutes les candidatures seront traitées par l'équipe des Ressources Humaines. Si ton profil correspond à notre recherche, nous organiserons : - Un entretien téléphonique avec Alexia, notre Responsable RH pour en savoir plus sur votre parcours et vos attentes. Elles pourront également vous parler en détails de l'entreprise. - Un moment d’échange avec Jacky, Directeur commercial, Julie, CVR & Alexia de Marie Morin pour s’assurer que votre profil matche bien avec l’ensemble des équipes. Lorsque vous nous adressez votre candidature, vous recevrez un accusé de réception de notre part. Pas d'inquiétude, nous ferons un retour à l'ensemble des personnes ayant postulées!

Description du poste : Découvrez votre futur poste : Responsable Pédagogique Institut de Formation du Travail Social F/H/X Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, et dans le respect de la ligne budgétaire définie par les instructions du Directeur Régional, le responsable pédagogique assure l'organisation, le suivi pédagogique des formations dispensées, dans le respect de la réglementation, la déontologie de la profession et des projets stratégiques et pédagogiques. Il s'assure de la satisfaction des besoins en formation des étudiants, de leur condition d'accueil, de leur professionnalisation et de leur réussite, dans le plus grand respect des apprenants. Les missions principales seront Piloter, animer et coordonner l'équipe de formateurs internes et externes * Organiser la construction, la mise en œuvre et le suivi et l'évaluation du processus pédagogique le la filière * Organiser les instances pédagogique, les jurys, les certifications et le suivi individualisé des étudiants * Contribuer à l'élaboration du budget prévisionnel concernant les ressources pédagogiques et suivre le budget alloué * Participer au développement et à l'entretien du réseau des partenaires et des sites qualifiants * Déployer la démarche qualité en lien avec le Directeur de la filière et le Responsable Qualité Vous prenez part à la vie institutionnelle de CRC CVDL, ainsi qu'aux différents évènements et journées organisés par l'institut (journées thématiques, journées portes ouvertes, salons). Dans ce cadre, des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la région Centre-Val de Loire. Date de prise de poste souhaitée : 1er juin 2026 Temps de travail : temps plein ,CDI Rémunération : entre 2 900 et 3300 € brut/mois, selon expérience + prime SEGUR + 13ème mois Description du profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme du travail social et d'un master 2 idéalement dans l'ingénierie de formation, vous bénéficiez d'expériences réussies au management d'équipes et de projets. Vous connaissez les textes réglementaires et les référentiels de formation. Vous êtes ouvert(e) d'esprit et reconnu(e) pour Vos capacités de gestion et d'appréhension globales des situations * Votre aisance à conduire et animer des réunions * Votre facilité à travailler en équipe Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et de prise d'initiative. Si vous vous reconnaissez, merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d'une lettre de motivation . Afin d'améliorer votre accueil lors de notre rencontre, veuillez nous indiquer en amont, si vous avez des besoins spécifiques. Rejoignez-nous Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c'est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation. Rejoindre la Croix Rouge française : C'est rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital ! Signataire d'un accord " Diversité et égalité professionnelle ". Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination . Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité Alors ce poste au sein de notre structure est idéal pour vous ! De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages (Compte Épargne Temps, garantie d'évolution de la rémunération, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales Découvrez le témoignage de nos collaborateurs Prime de fin d'année : Oui Formation : Oui RTT / JREP : Oui

POSTE : Technicien de Maintenance Fluide H/F DESCRIPTION : Votre mission Technicien(ne) de maintenance Electro-climaticien - CDI à BRETIGNY SUR ORGE Pour le compte d'un site industriel pharmaceutique basé à Brétigny-sur-Orge (Essonne), spécialisé dans la fabrication de formes pharmaceutiques sèches, liquides et pâteuses, Adecco recrute un(e) Technicien(ne) de maintenance Electro-climaticien en CDI. Rattaché(e) au responsable de la maintenance générale, vous assurez l'entretien et l'exploitation des utilités du site, avec une priorité donnée au respect des normes d'hygiène et de sécurité pour les biens et les personnes. Avantages - Contrat en CDI offrant une stabilité professionnelle dans un environnement industriel pharmaceutique exigeant et structuré. - Site ayant obtenu en 2019 le Label Capital Meilleur Employeur, attestant d'une reconnaissance externe de ses pratiques sociales. - Organisation en horaire type journée ou décalé, avec système d'astreinte en semaine et week-end selon les besoins du service. Responsabilités Clés - Assurer l'entretien et l'exploitation des utilités du site en appliquant rigoureusement les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur. - Intervenir sur les installations électriques HT/BT, incluant les réseaux, armoires, onduleurs, téléphonie, optimisation des installations et mise à jour des schémas électriques. - Assurer la maintenance des équipements CVC et fluides, notamment Chaudières gaz, groupes froids, système à détente directe, traitement d'air et sous-stations chauffage. - Assurer la production et la distribution d'eau purifiée et d'air comprimé, en garantissant la continuité et la conformité des installations associées. - Intervenir sur les systèmes de sûreté et sécurité tels que détection incendie, sprinklage, intrusion, alarmes techniques et groupe électrogène du site. - Réaliser la maintenance des matériels de levage et manutention, y compris ascenseur, monte-charge et passe plat, dans le respect des exigences réglementaires. - Assurer la maintenance des portes automatiques (enroulement, coulissante) et portails automatiques, en veillant à leur fiabilité et à leur sécurité d'utilisation. - Assurer le suivi réglementaire des installations, la traçabilité de l'ensemble des interventions et la coordination des sous-traitants lorsque nécessaire. Votre profil Exigences et Compétences - Formation de type BTS électromécanique, électrotechnique ou diplôme équivalent, validée et adaptée à un environnement industriel exigeant. - Expérience d'au moins 4 ans dans un poste similaire en industrie pharmaceutique ou agroalimentaire, avec pratique confirmée de la maintenance d'utilités. - Capacité à travailler en autonomie, avec réactivité et rigueur, tout en respectant les procédures internes et les exigences réglementaires en vigueur. - Sens développé de la sécurité, avec vigilance permanente vis-à-vis des personnes, des biens et des installations techniques du site. - Sens marqué du service « client » et des responsabilités en entreprise, avec aptitude à intervenir de manière fiable et durable pour les utilisateurs internes. - Capacité à intervenir sur l'ensemble des secteurs du site, incluant bâtiments de production, laboratoires et abords extérieurs, selon les besoins opérationnels. - Disponibilité pour travailler en horaire type journée ou décalé, avec participation aux astreintes en semaine et week-end suivant les besoins du service. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

RESPONSABILITÉS : Grade/qualification du poste : Administrative – Catégorie A Groupe de fonction : D2 Filière / qualification du poste : Administrative - Catégorie A Prise de poste : Juin 2026 Le Pôle Hébergement du CIAS est composé de trois EHPAD (EHPAD du Marsan, Jeanne Mauléon et EHPAD de Saint Pierre) et la Maison d'Accueil Temporaire. Placé(e) sous l'autorité et la responsabilité de la direction (directeur général du CIAS et de directrice du pôle hébergement), la directrice / le directeur adjoint assure la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques définies par la directrice. Elle/Il coordonne le fonctionnement quotidien des établissements, pilote les organisations de travail et accompagne les équipes dans l'amélioration continue des pratiques. Pilotage opérationnel • Participer à l'élaboration de la stratégie générale • Décliner les orientations stratégiques en actions opérationnelles • Assurer la coordination quotidienne des établissements • Suivre les indicateurs d'activité et mettre en œuvre les actions correctrices • Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement Management de proximité • Encadrer et accompagner les cadres de santé / IDEC et responsables de service • Animer l'équipe paramédicale et médicale • Superviser les organisations du travail et les plannings • Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles • Participer à la gestion des situations RH complexes Coordination médico‑sociale • Assurer la coordination des équipes soignantes, hôtelières, d'animation et de restauration • Veiller à la qualité de l'accompagnement des résidents • Garantir l'application des protocoles et bonnes pratiques • Faciliter la coopération entre les professionnels Suivi budgétaire opérationnel • Participer à l'élaboration du budget des établissements • Participer au suivi budgétaire et à la maîtrise des dépenses • Suivre la masse salariale et les besoins en remplacement • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles Qualité et gestion des risques • Mettre en œuvre la politique qualité et gestion des risques • Suivre les incidents, événements indésirables et plans d'action • Participer aux démarches d'évaluation et audits Relations avec les usagers et partenaires • Participer aux relations avec les résidents et leurs familles • Développer les relations avec les partenaires locaux • Participer aux instances internes (CVS, réunions institutionnelles) Gestion de crise Indicateurs d'évaluation du poste PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme Cadre de santé/ CAFERUIS avec minimum 5 ans d'expérience sur des établissements nécessitant une restructuration profonde et plurielle. • Maitrise du fonctionnement des Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (ESMS), de son financement • Connaissance stratégie des leviers de performance classiques • Réglementation médico-sociale, en lien avec la FPT Savoirs-faire : • Elaborer, mettre en œuvre et suivre un projet d'établissement • Construire, suivre et analyser un budget • Organiser, encadrer et animer les équipes • Planifier, recruter et gérer les compétences et l'absentéisme • Piloter l'amélioration continue et sécuriser les pratiques • Exploiter des données (GMP, PMP TO ...) • Gérer les relations avec les familles et les partenaires Savoir-être : • Qualité d'écoute et sens du contact • Qualités relationnelles • Autonomie • Respect du secret professionnel • Esprit d'équipe et leadership • Rigueur et discrétion • Capacité d'organisation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu : EHPAD du Pôle Hébergement à Mont-de-Marsan et Saint Pierre du Mont Temps de travail : Temps complet / Horaires variables Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif Salaire : à partir de 3000€ brut mensuel, à définir selon profil et expérience CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CIAS – Direction des Ressources Humaines – Service Recrutement – 575 avenue du Maréchal Foch – 40000 Mont de Marsan ou en cliquant sur le lien. Date limite de réception des candidatures: 23/05/2026

A la recherche d’un job ? cette opportunité est peut-être la votre Pour nous satisfaire il faut être polyvalent à savoir ; comptable de métier pour participer aux travaux courants de la structure en support à la RAF et gestionnaire du sociétariat de nos adhérents car nous sommes une cave coopérative et une grosse ! Que trouver chez nous ? une équipe sympathique, des projets structurants et un plan de carrière Si cette petite description vous parle prenez connaissance de la fiche du poste et envoyiez nous votre CV on vous répondra dans tous les cas Vos Missions Sous l'autorité du Président et en lien étroit avec le RAF et la Direction Technique, vous assurez la gestion rigoureuse du sociétariat, la conformité juridique de la structure et la comptabilité générale des sociétés. 1. Pilotage Financier et Conformité Comptabilité : Saisir et superviser la comptabilité générale, assurer les clôtures annuelles en lien avec l’expert-comptable et garantir la fiabilité du bilan. Fiscalité Spécifique : Gérer les déclarations courantes (TVA, DEB, taxes sur l'alcool) et veiller à la conformité réglementaire. Analyse de Gestion : Suivre les balances, justifier les écarts, notamment sur les comptes de tiers, et optimiser les flux de trésorerie. 2. Gestion Administrative du Sociétariat Suivi des parts sociales : Tenue du registre des coopérateurs, gestion des mouvements de capital social et des apports. Mise en application des décisions du CA : appliquer de façon rigoureuse les décisions prises par le CA (RI) comme le déclenchement des diverses primes, les paiements différenciés à la qualité etc… Suivi de récolte : Suivre les CVI (entrées/sorties parcelles), l Etablir des potentiels de production, la collecte des cahiers de cultures avant récolte, le suivi des certifications BIO et HVE Droits et obligations :  Contrôler le respect des engagements des adhérents et assurer le suivi de leurs droits. Outils métiers : Être le garant du logiciel Vinistoria (alimentation, mise à jour et partage des données entre les services). 3. Gouvernance et Vie Sociale Organisation des instances : Préparer et organiser les Conseils d’Administration et les Assemblées Générales, Secrétariat juridique : Rédiger les procès-verbaux (PV), les comptes rendus et veiller à l'application des décisions prises par la gouvernance. Conformité : Suivre les obligations réglementaires et statutaires de la coopérative en lien avec les commissaires aux comptes. 4. Conseil et Animation du Lien Coopératif Accueil et intégration : Accompagner les nouveaux adhérents dans leur parcours d'installation et d'intégration. Information réglementaire : Informer les coopérateurs sur la réglementation du vignoble en collaboration avec le Directeur Technique. Interface de proximité : Animer le lien coopératif (bulletins, réunions), remonter les informations au Président et gérer les éventuels litiges avec diplomatie. 5. Relations Externes et Administration Générale Représentation : Participer aux réunions avec les organismes partenaires (Douanes, Fédérations, DDT, etc.). Transversalité : Prendre en charge les tâches administratives générales et le suivi des services télécommunications de la cave.  Formation : Bac+2/3 en Comptabilité,  Expérience : Une expérience de 5 ans en entreprise (gestion de dossiers agricoles) ou au sein d'une coopérative serait un véritable atout majeur. Compétences : Rigueur comptable, aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques. Savoir-être : Vous possédez un excellent relationnel. Vous savez faire preuve de pédagogie pour expliquer des mécanismes comptables ou juridiques aux adhérents. 

GOSTINSKI POMOČNIK, poskusno delo 3 mesece, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, PREDPRIPRAVA ŽIVIL, PRIPRAVA IN KUHANJE HRANE (OMAKE ZA TESTENINE, SOLATE, BURGERJI IN SLADICE) NAROČILO IN PREVZEM ŽIVIL ZAGOTAVLJANJE ČISTOČE DELOVNEGA OKOLJA, , dvoizmensko

KUHARJI, poskusno delo 3 mesece, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, PREDPRIPRAVA ŽIVIL, PRIPRAVA IN KUHANJE HRANE (OMAKE ZA TESTENINE, SOLATE, BURGERJI IN SLADICE) NAROČILO IN PREVZEM ŽIVIL ZAGOTAVLJANJE ČISTOČE DELOVNEGA OKOLJA, , dvoizmensko

Helsefagarbeider

Hasvik kommune har ledig fast 100 % stilling og fast 80 % stilling som helsefagarbeider

Vi har også ledig en 100 % midlertidig stilling frem til 10.03.26, en 60 % midlertidig stilling til 30.06.27.

Arbeidsoppgaver

• Stell pleie og omsorg for pasienter 
• Medikamenthåndtering i ht rutiner/prosedyrer
• Habilitering og rehabilitering
• Tverrfaglig samarbeid, internt/eksternt 
• Delaktig å lage behandlingsplaner og aktivitetsplaner
• Sosial trening og sansestimulering veiledning og kompetanseheving
• Ansvar og kvalitetssikring av tjenester
• Dokumentasjon og journalføring

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra fagfeltet
• Erfaring med miljøarbeid
• Kunnskap om gjeldende lovverk
• Relevant arbeidserfaring
• Førerkort klasse B

Egenskaper

• Personlig egnethet
• Løsningsorientert og ansvarsbevisst
• Faglig engasjert, liker utfordringer
• Motiverende og positiv
• Gode kommunikasjonsferdigheter

Vi tilbyr

• Lønn etter utdanning i hht HTA
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
• Fri gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Kommunen kan være behjelpelig med å skaffe bolig
• Gratis barnehageplass
• Gratis SFO 

Hvorfor skal du komme til Hasvik?

Gjennom filmen Flytt til Oss ønsker vi å gi et lite innblikk inn i Hasvik samfunnet. Kos deg med filmen, og ta gjerne kontakt med oss i Hasvik kommune for mer informasjon.

Video: https://youtu.be/uWtHO2ORz3k

Generell informasjon

Ansettelsesforholdet skjer på de vilkår som fremgår av gjeldene lover og avtaler. Søker må ha førerkort. Politiattest vil bli krevd ved tilsetting. Alle som bor og arbeider i Finnmark får nedskrevet studiegjeld og et spesielt skattefradrag.

Kontaktinfo: 

Tarja Minkkinen, 47643166, avdelingsleder. Hasvik helsesenter.

Ann Mari Aae Christensen, 96510737, pleie- og omsorgsleder 

Søknad, CV og vedlegg sendes elektronisk via lenke på denne siden, "Søk stillingen". Ved spørsmål om utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på: 75 54 42 20

Om arbeidsgiveren:

Hasvik kommune har ca. 1000 innbyggere og ligger på Sørøya i Finnmark. Kommunen består i hovedsak av de 3 tettstedene Hasvik, Breivikbotn og Sørvær.

Kommunen er godt tilrettelagt for utendørs fritidsaktiviteter som fiske, jakt, turorientering og vinteraktiviteter som ski eller snøscooter.

Forøvrig finnes også golfbane, svømmebasseng, gymsaler og treningsrom, i tillegg til ulike lag og foreninger.

I kommunen finnes flyplass med direkteflygninger til Tromsø og Hammerfest daglig, unntatt lørdager, i tillegg til hurtigbåt til Hammerfest og gratis fergeforbindelse til Øksfjord.