Als Toeleider in Diversiteit match en leid je OKAN-leerlingen toe naar vrije tijd en werk (bv. een studentenjob).
OKAN staat voor onthaalklas anderstalige nieuwkomers. Het is een intensief onderwijsprogramma in Vlaanderen voor jongeren die recent in België zijn aangekomen en nog onvoldoende Nederlands spreken om meteen in het gewone onderwijs te starten. Tijdens hun OKAN-traject bouwen deze jongeren heel wat ervaring en talenkennis op. Sommigen onder hen hebben extra ondersteuning nodig in de gepaste zoektocht naar vrije tijd of een (studenten)job. Dit is waar de Toeleider in actie schiet.
Je werkt hiervoor nauw samen met een aantal scholen in de regio van Leuven.
Rol van de Toeleider:
1) Contact met doelgroep en vraagverkenning:
-
Je neemt contact op met de betrokken scholen om de noden van de geïnteresseerde jongeren in kaart te brengen;
-
Je neemt actief contact op met deze jongeren en maakt hen op een enthousiaste manier warm voor een kennismakingsgesprek.
-
Uit dit gesprek haal je belangrijke informatie zoals hun interesses, passies, verwachtingen, kennis en competenties.
-
Je zoekt uit wat ze willen (werk, studentenjob, vrije tijd activiteit…) en gaat mee op zoek naar antwoorden op hun vragen. Actief luisteren is hierin cruciaal, ook heb je oog voor de drempels die ze ervaren in hun zoektocht.
-
Op basis van deze info maak je samen met de jongere een actieplan op. Je bepaalt concreet welke stappen ze moeten zetten, en binnen welke periode jullie dit willen behalen
2) Actieve toeleiding:
-
Je matcht en leidt de jongere toe naar een specifiek aanbod dat aansluit bij zijn/haar vraag.
-
Wanneer je toeleidt naar werk of studentenjob zorg je dat ze goed voorbereid zijn (CV, motivatiebrief etc.). Je leidt daarnaast toe naar externe diensten zoals VDAB, interimkantoren of rekruteringbureaus.
-
Wanneer je toeleidt naar vrije tijd, help je hen drempels te overwinnen (administratief, logistiek/praktisch, financieel…).
-
Indien nodig begeleid je de jongere ter plaatse.
-
Je evalueert de toeleiding met de jongeren, en ook met de partnerorganisatie en de betrokken school. Je koppelt op regelmatige tijdstippen terug over de genomen stappen met de jongere, de betrokken school en de opdrachtgever.
3) Netwerken en deelnemen aan overlegmomenten:
-
Je legt makkelijk en spontaan contact met de OKAN scholen, partnerorganisaties, VDAB etc.
-
Tijdens overlegmomenten neem je initiatief en zoek je mee naar oplossingen. Met suggesties van anderen ga je constructief en concreet aan de slag.
4) Administratie en rapportering
-
Je rapporteert jouw acties in ons registratiesysteem. Zo kan je samen met je coach jouw acties evalueren en verbeteren waar nodig.
-
Een fulltime contract van 38u/week voor 3 maanden. Kans op verlenging in functie van budgetten.
-
Snelle opstart (ten laatste midden april).
-
Verloning volgens de geldende barema’s binnen paritair comité 329 (socio-culturele sector), loonschaal B2a. Tot 3 jaar relevante ervaring kan worden meegenomen.
-
Een afwisselende en dynamische job. Flexibele werktijden en glijtijden in functie van de overeengekomen noden van het project.
-
Aantrekkelijke verlofregeling.
-
Extra-legale voordelen zoals maaltijdcheques), benefits@work, online krantenabonnement.
-
Bij PIN krijg je de ruimte om te leren en te groeien op allerlei manieren:
-
Je krijgt on-the-job training.
-
Je hebt een coach die vlot bereikbaar is. Maar je kan ook beroep doen op jouw hulpvaardige collega’s.
-
Op 24 april is er een vormingsdag met alle PIN collega’s.
-
Indien nodig vullen we je kennis en competenties aan via extra opleidingen.
-
100% terugbetaling openbaar vervoer (woon-werkverkeer). Vergoeding dienstverplaatsingen conform PC 329.01
-
Smartphone en laptop worden ter beschikking gesteld.