Description du poste : Ltd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché. Le poste : Nous recherchons pour un de nos clients, un/e Responsable de Site de Maintenance CVC. Ce poste se situe dans le (94) est à pouvoir très rapidement. Sous la responsabilité de votre superviseur hiérarchique, vos principales missions seront les suivantes : Piloter l'exploitation et la maintenance des installations CVC (chaufferies, CTA, groupes froids, VRV/DRV, climatisation) Encadrer et coordonner les équipes techniques CVC sur site Planifier et suivre la maintenance préventive et corrective Diagnostiquer les pannes complexes et apporter des solutions techniques Assurer la relation client et les réunions de suivi Veiller au respect des normes de sécurité et de la réglementation Suivre les indicateurs de performance (disponibilité, énergie, coûts) Proposer des actions d'optimisation énergétique et d'amélioration continue Description du profil : Formation technique en génie climatique / énergétique (BTS, DUT, Licence ou équivalent)t, vous êtes autonome, sérieux, rigoureux et doté d'un bon sens du service client. Expérience confirmée en exploitation ou maintenance CVC Excellente maîtrise des installations de chauffage et climatisation Compétences en management d'équipe Autonomie, sens des responsabilités et orientation client Habilitations et attestations appréciées (fluides frigorigènes, habilitations électriques)

En Bref : Bordeaux – CDI – 30 à 35K€ - Technicien Frigoriste – Génie Climatique – CVC – PME spécialisée CVC et Génie climatique. Thomas, notre consultant spécialiste second œuvre du bâtiment, recrute pour l'un de ses clients une grande entreprise spécialisée en génie climatique et CVC un Technicien Frigoriste (F/H) sur Bordeaux. Vos missions : Rattaché(e) au Chargé d’affaires, et en étroite collaboration avec le directeur d’agence, vous avez pour missions : - Réaliser les opérations de maintenance et les dépannages des systèmes frigorifiques. - Diagnostiquer et solutionner les problèmes techniques rencontrés par les clients sur leurs installations. - Réaliser un rapport technique (documents d’intervention) reflétant le travail effectué. - Proposer des préconisations aux clients pouvant améliorer le fonctionnement de ses équipements - vous pourrez également faire certains petits travaux sur les installations frigorifiques. Votre Profil : De formation Bac à Bac+2 TMSEC, Génie climatique, TFCA ou équivalent professionnel, vous avez une expérience de 3 ans dans la maintenance d’installations frigoriste et CVC. Ce qu’on vous propose : - Rémunération attractive : 30K – 36K€ - Rejoindre une belle PME structurée à taille humaine. - Intégrer une équipe reconnaissante et un responsable sympatique qui vous tirera vers le haut en vous laissant de l'autonomie. Le processus de recrutement : Etape 1 : Entretien de sélection avec Thomas pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste Etape 2 : Rencontre avec le Responsable de l’Agence (votre futur N+1) Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons directement au but. Alors, prêt à démarrer votre carrière avec nous ? Postulez et rencontrez Thomas !

GESER BEST recherche pour un de ses projets en installation générale un.e Dessinateur / projeteur en installation générale / Tuyauterie sur REVIT / autocad. Au sein d'une équipe projet d'une dizaine de personnes, vous intervenez en phase étude (APS, DCE, exécution) sur des installations fluides et CVC dans des contextes exigeants. Plus précisément, vos responsabilités incluent : Réaliser des schémas de principe, des plans de distribution et des plans d'exécution ; Produire les dossiers d'ouvrages exécutés (DOE) et vérifier leur conformité ; Réaliser des relevés sur site, métrés et modélisation de l'environnement proche (bâtiment, autres lots) ; Étudier les cheminements et l'implantation des réseaux fluides / CVC / tuyauterie ; Établir les nomenclatures et participer à la synthèse multi-lots ; Collaborer étroitement avec les équipes chantier et servir d'interface entre le bureau d'études et le terrain. Compétences techniques : connaissance des systèmes CVC, de la tuyauterie process, et capacité à s'ouvrir à d'autres disciplines (architecture, second oeuvre...) ; Aptitudes relationnelles : goût du terrain, aisance pour échanger avec les chantiers, clients, et partenaires ; Qualités personnelles : sens du détail, rigueur, capacité d'anticipation, curiosité technique et réglementaire. Le profil recherché Diplôme : Bac +2/ +3 minimum en conception industrielle, génie thermique, mécanique, CVC ou équivalent. Vous avez une expérience d'au moins 2 ans en études et conception pour projets en installations générales, tuyauterie, Skid... Logiciels : REVIT et AutoCAD ou Microstation, E3D...

Description du poste : Manpower Conseil Recrutement La Rochelle recherche pour son client, un spécialiste dans le secteur du bâtiment, un Technicien de maintenance CVC chauffage, ventilation et climatisation itinérant F/H en CDI à La Rochelle (17000) et alentours. Zones d'intervention 17 - Charente Maritime #CDI #CVC #maintenance #emploi Sous la responsabilité du Responsable d'exploitation, vous assurerez en autonomie la maintenance préventive, corrective et le dépannage multi-sites des équipements dans les domaines du tertiaire et de la santé : maisons de retraite, EHPAD Vos missions quotidiennes seront Suivi d'un contrat multi site en CVC Maintenance préventive de climatisation, chaudières GAZ, PAC, VRV, Splits, Gainable, Rooftops, Groupe froid/Centrale d'air Planifier les opérations de maintenance Proposition de régie (chiffrage Reporting du travail réalisé Réalisation d'astreinte Salaire et avantages Technicien (ne) Salaire 26 à 38K€ selon expérience 39H à définir selon l'expérience Paniers repas Prime de chantier Prime d'astreinte (1 semaine par mois) Prime annuelle individuelle Véhicule de service équipé Mutuelle Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau BAC Professionnel domaine CVC Plomberie et vous faites preuve de motivation avec expérience similaire. Vous êtes reconnu (e) pour vos expertises techniques et votre sens du service client. Vous faites preuve d'autonomie et d'organisation tout en étant proactif(ve Premier(e) interlocuteur de nos clients, vous représentez auprès d'eux l'image de qualité de notre entreprise en les dépannant et les conseillant. Cette offre vous correspond ? POSTULEZ Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Dans le cadre du développement de son activité, notre client recherche un Technicien de maintenance CVC (frigoriste) H/F afin d'intervenir auprès d'une clientèle professionnelle.Vous serez en charge de la maintenance et du dépannage d'installations CVC sur sites tertiaires et industriels.Missions principalesAssurer la maintenance préventive et corrective des installations CVCRéaliser des visites périodiques chez des clients professionnelsEffectuer le nettoyage des installations techniquesRemplacer les filtres et éléments d'usureAssurer l'entretien et le dépannage de climatisations et chaudières à fortes puissancesDiagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptéesGarantir le respect des règles de sécurité et des procédures clients

Descriptif du poste: L'université de Lorraine recrute pour sa direction du patrimoine immobilier un chargé d'opérations d'efficacité énergétique H/F. La Direction du Patrimoine Immobilier basée à Nancy (54) assure essentiellement les missions de Maîtrise d'Ouvrage sur toutes les opérations de réhabilitation lourde, les grands projets immobiliers d'investissement ainsi que la maintenance/exploitation de tous les bâtiments de l'Université de Lorraine. Le chargé d'opérations d'efficacité énergétique assure la conduite et l'expertise dans la mise en oeuvre et le suivi des opérations d'efficacité énergétiques conduite par la sous-direction Energies et plus largement par la DPI. Ces actions d'efficacité énergétiques tant sur le bâti que les installations CVC-éclairage-production d'énergie relèvent à la fois du plan d'investissement de l'établissement ou du plan d'exploitation maintenance et sont contractualisées sous diverses formes allant jusqu'aux contrats de performance énergétiques. En lien avec le gestionnaire des contrats de performances énergétique et l'automaticienne de la sous-direction, le chargé d'opération d'efficacité énergétique assure également le rôle du propriétaire des installations CVC-éclairage et intervient en appui/expertise pour garantir leur bon fonctionnement et bon niveau de performance. Il contribue également sur le volet CVC/efficacité énergétique à la définition des programmes d'investissements immobiliers. Il assure la conduite de ces opérations travaux et exploitation/maintenance dans le respect des règles de la commande publique (exemple des montages « loi MOP ») et coordonne les interventions des divers acteurs de l'acte de construire et d'exploiter (maitre d'oeuvre, contrôleur technique, diagnostiqueur, entreprise du BTP, AMO, exploitant-mainteneur). Il veille à constamment à optimiser la performance énergétique et à développer les moyens de production d'énergie renouvelable par la recherche de solutions techniques efficientes tout en veillant à la conformité à leur mise en oeuvre et la maitrise du financement ; le tout en cohérence avec la stratégie déployée au sein de la DPI. Il apporte son expertise sur la thématique isolation-CVC-éclairage-production d'énergie. Profil recherché: Personne titulaire d'un bac + 3, vous devez avoir une première expérience réussie sur des missions similaires. Savoirs ·         Méthodologie de conduite de projet ·         Réglementation en matière de construction (connaissance générale)  ·         Techniques des différents corps de métiers du bâtiment (connaissance générale)  ·         Connaissances techniques des installations énergétiques performantes :  éclairage très basse consommation, CVC, GTB/GTC, Réglementation applicable à l'éclairage, aux équipements CVC, ·         Réglementation sécurité incendie dans les ERP (connaissance générale)  ·         Règles de la commande publique et techniques de négociation ·         S'informer et suivre l'évolution des meilleures technologies disponibles et de la réglementation dans son domaine d'activité ·         Établir des bilans et des statistiques de l'activité réalisée, y compris mise à jour des bases de données correspondantes ·         Calculer les retours sur investissement des opérations d'efficacité énergétique Savoir-faire opérationnels ·         Piloter un projet d'efficacité énergétique (CVC et éclairage principalement) ·         Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ·         Assurer la maîtrise d'ouvrage et la maitrise d'oeuvre sur des travaux simples ·         Gérer les relations avec des interlocuteurs ·         Gérer un budget, des délais et le reporting Contrat : CDD temps plein à pourvoir dans les meilleurs délais jusqu'au 31/08/2026 (renouvellement possible par année universitaire) Rémunération selon profil et expériences. Si vous envie de vous investir en faveur de la transition écologique et des économies d'énergie, n'hésitez pas à envoyer votre candidature.

Klaar voor de volgende stap in HR?
Als 'HR-consulent' ga je verder dan de dagelijkse opvolging. De rol van HR-consulent combineert talent sourcing, selectie, sociaaljuridische expertise en administratieve opvolging binnen een dynamische en mensgerichte werkomgeving. Deze functie richt zich op professionals die graag schakelen tussen kandidatencontact, klantenadvies en nauwkeurige HR-administratie. Binnen een ondernemend team staat initiatief centraal en wordt volop ingezet op groei, kwaliteit en samenwerking.


Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma.
- Gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang.
- Matching van profielen met vacatures.
- CV’s opmaken en professioneel presenteren.
- Voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch.
- Schrijven en publiceren van sterke vacatureteksten.
- Sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten.
- Opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen.
- Correct opmaken van arbeidscontracten.
- Instaan voor een nauwkeurige verloning.


Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.


Bachelor in HR, personeelsmanagement, bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
Ervaring binnen HR, recruitment of uitzendsector vormt een belangrijke troef.
Sterke interesse in HR, rekrutering en mensencontact binnen een commerciële context.
Communicatief vaardig met een duidelijke, professionele en overtuigende stijl.
Resultaatgericht met een sterke focus op kwaliteit en deadlines.
Stressbestendig en in staat om prioriteiten te beheren in een dynamische werkomgeving.
Klantgericht met gevoel voor commerciële opportuniteiten en lange termijn relaties.
Nauwkeurig, gestructureerd en digitaal sterk in administratieve processen.
Energie halen uit telefonische contacten, gesprekken en het maken van kwalitatieve matches.

Over CVO De Verdieping

CVO De Verdieping is niet zomaar een avondschool. Onze enthousiaste leerkrachten maken talenten en competenties van cursisten zichtbaar – voor zichzelf én de arbeidsmarkt. De school voor volwassenen organiseert het hele jaar door workshops, cursussen en beroepsopleidingen voor jong en oud. De lessen vinden overdag, ’s avonds of op afstand plaats, in een formule die het best bij de noden van elke cursist past.

Je komt terecht in een aangename omgeving waar samenwerking centraal staat. Vanaf dag één bouw je samen met een gedreven team aan een positief groeiverhaal.

Ben jij …

• een vakexpert die zijn of haar expertise met een gemotiveerd en volwassen doelpubliek wil delen?

• een gedreven lesgever met een zesde zintuig voor wat werkt in de klas?

• een coach die volwassenen tot competente vakmensen opleidt en in hun persoonlijke ontwikkeling ondersteunt?

Dan word jij misschien onze nieuwe collega!

We leggen een werfreserve aan voor een opdracht vanaf 01/09/2026.

Jouw profiel

Samen met je vakcollega’s bouw je de opleiding mee uit onder de vleugels van de coördinatoren en de adjunct-directeur. Je neemt deel aan vakoverleg en activiteiten die de opleiding in de kijker zetten. Je werkt actief mee aan de uitbouw van de opleiding.

Vakervaring is vereist. Je beschikt bij voorkeur over een bewijs van pedagogische bekwaamheid of bent bereid de lerarenopleiding te volgen.

Je bent bereid tot dag-, avond- en weekendwerk in een vooraf besproken werkrooster.

Dans cette fonction vous serez principalement amené à :

1. Contribuer à l'analyse et à la mise en œuvre des changements organisationnels liés à la transformation de l'Administration générale. 

2. Contribuer à la mise en œuvre du Chantier 7 (C7) en assurant et/ou en collaborant à la gestion et au suivi des projets de la feuille de route annuelle du chantier :

• Piloter des projets ou sous-projets du Chantier 7 :
• Rédiger des notes de synthèse ou d'orientation à des fins stratégiques, des notes argumentées sur base d'une réglementation, des rapports sur base des projets de la feuille de route du chantier.

3. Développer une expertise relative aux matières liées au chantier (législations, ...) :

• S'approprier les bases de la réglementation en lien avec les matières du chantier ;
• Analyser, comprendre et interpréter les documents administratifs (circulaires) et/ou législatifs (décrets, arrêtés) ;
• Rechercher et fournir des informations juridiques générales, et des documentations liées aux matières gérées ;
• Disposer d'une capacité rédactionnelle claire, rigoureuse et synthétique en réponse aux interrogations des usagers internes et externes ;
• Organiser et animer des réunions de suivi et d'informations ;
• Être l'interlocuteur de première ligne à l'écoute des problèmes rencontrés au sein des groupes de travail en lien avec le chantier ;
• Faire remonter à la Coordinatrice du chantier les difficultés rencontrées et proposer, le cas échéant, des actions correctives.

4. Apporter un appui technique et assurer la coordination administrative du Chantier 7 :

• Contribuer à l'analyse et au projet de réponse des demandes d'avis émanant des Cabinets ministériels, des services du Ministère de la Fédération Wallonie-
• Bruxelles et des contributeurs du Pacte pour un enseignement d'excellence ;
• Assurer la préparation de réunions, y compris via la rédaction de documents de travail ;
• Animer des réunions et en assurer le suivi ;
• Participer et contribuer aux travaux de groupes en interne et d'instances en externe.

5. Participer à l'opérationnalisation des changements organisationnels :

• Soutenir et participer aux changements organisationnels à mettre en œuvre pour rencontrer les objectifs stratégiques de la transformation de l'AGE ;
• Participer à l'identification de l'impact concret des changements organisationnels envisagés sur la structure, les collaborateurs, les processus, l'organisation du travail, les élèves, les écoles et les enseignants.

6. Assurer la collaboration du Chantier 7 avec tout autre service de l'Administration générale de l'Enseignement ou du Ministère, avec l'ETNIC, l'IFPC (Institut interréseaux de la Formation professionnelle continue) ainsi que la Cellule opérationnelle du Changement et les cabinets des Ministres de tutelle.

Cette liste de tâches est non-exhaustive.

Vous trouverez le descriptif complet de la fonction sur le site de la FWB : https://fwb.csod.com/ux/ats/careersite/5/home/requisition/1045?c=fwb

Diplôme(s) 

Vous disposez d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (Master) ou de son équivalence au moment de la candidature.

Expérience(s) professionnelle(s)

 Requis 

•  Vous disposez obligatoirement d'une expérience professionnelle de minimum 2 années dans le domaine de la gestion de projets.

 Atout(s)

•  Une expérience professionnelle dans la rédaction de notes explicatives ou stratégiques sur base notamment de textes réglementaires constitue un atout important ;
•  Une expérience professionnelle dans le domaine de l'accompagnement du changement organisationnel constitue un deuxième atout.

Compétences évaluées lors de l'entretien de sélection

 Compétences techniques

•  Connaissances élémentaires des enjeux et modalités de mise en œuvre du Pacte pour un Enseignement d'excellence (avis n°3 du Groupe central) ;
•  Connaissances élémentaires des enjeux de la déclaration de politique communautaire liés à l'AGE (législature 2024-2029), notamment la partie relative à « Un PEE soutenable et qui fait sens pour tous les acteurs de l'école » ;
•  Bonne méthodologie en gestion, déploiement et pilotage de projets (tableaux de bord, indicateurs, outils de suivi, ...) ; (pondérée x2)
•  Connaissances approfondies des techniques d'expression écrites (grammaire et orthographe, règles de syntaxe, prise de notes, comptes rendus, écriture abrégée) ; (pondérée x2)
•  Connaissances approfondies des techniques de communication orale (parler clairement et avec précision, demander des clarifications, s'adapter à son interlocuteur...). 

 Compétences comportementales

•  Intégrer l'information : Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates. (Pondérée x2)
•  Organiser : Définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d'action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles. 
•  Agir de manière orientée service : Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
•  Atteindre les objectifs : S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. (Pondérée x2)

 Votre motivation sera évaluée lors de l'entretien (Pondérée x2).

Les compétences marquées d'un « Pondérée » ainsi que votre motivation sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.

Contrat

MFWB - CDI tâches spécifiques

Salaire annuel

¿ Entre 45.281,99 € brut et 83.088,92 € brut
¿ Echelle barémique : 100/1
¿ Niveau d'emploi : 1
Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement

Avantages

¿ Télétravail possible à 50% (avec accord) et indemnité de télétravail
¿ Chèques-repas
¿ Pécule de vacances et allocation fin d'année
¿ Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail
¿ Indemnité vélo
¿ Assurance hospitalisation de base gratuite
¿ 27 jours minimum de congé par an
¿ Pour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, ...

Conditions de recevabilité

Votre dossier de candidature doit comporter :

¿ un CV actualisé (dates précises à mentionner : jj-mm-aa) et rédigé en français
¿ une lettre de motivation
¿ une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l'attestation d'équivalence
¿ tout autre document demandé dans l'offre d'emploi (par exemple : la copie du permis de conduire)
Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidats à recevoir en entretien. 

Diversité et égalité

Le Ministère de la Fédération Wallonie Bruxelles promeut la diversité et l'égalité des chances.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d'apprentissage ou une maladie ?
Vous pouvez bénéficier d'un aménagement de la procédure de sélection. Faites en mention dans votre acte de candidature en précisant les informations qui nous permettront d'adapter les conditions de l'entretien. Une question ? inclusion.handicap(at)cfwb.be

Cas particuliers

¿ Diplôme

Pour les diplômes obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française est requise. Pour l'obtenir : inscrivez-vous sur travaillerpour.be.
Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française est requise. Pour l'obtenir : introduisez une demande auprès de la Direction de la reconnaissance des diplômes étrangers

¿ Nationalité

Si vous êtes ressortissant d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou de la Suisse), vous pouvez participer à la procédure de sélection sans démarches particulière.

Si vous êtes ressortissant hors Espace économique européen, vous pouvez participer à la procédure de sélection mais vous devez disposer d'un titre de séjour et d'un permis de travail valides.

In order to work in Ireland a non-EEA National, unless they are exempted, must hold a valid employment permit. Please review the Eligibility and requirements for an employment permit if you are unsure of your eligibility to apply for this vacancy.
Emardress Limited, T/A Killarney Towers Hotel, College Street, Killarney, Co Kerry, Co, require 2 Chef De Partie for a busy Hotel restaurant. Must have 2 years, minimum experience in preparing & cooking quality cuisine and pastry to Department and internal standards. Must be hardworking & capable of producing quality dishes for service. Salary is €38,500 pa, based on a 39 hr week, CV’s to hr@odrcollection.com