Technicienne/Technicien CVC Frigoriste Chez ENGIE, nous accélérons la transition énergétique en apportant des solutions durables à nos clients. Chaque jour, nos équipes techniques assurent le confort et la performance des installations qui font fonctionner les bâtiments de demain. Votre expertise en CVC et en froid est essentielle à cette mission. Vous rejoignez une équipe engagée au sein d'ENGIE Solutions. Vous intervenez directement sur le terrain pour garantir la fiabilité des équipements climatiques et frigorifiques. Votre rôle est concret, varié et porteur de sens. Vos missions - Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective sur les installations CVC et frigorifiques, dans le respect des délais et des règles de sécurité. - Assurer la conduite et le dépannage des équipements pour garantir leur disponibilité permanente. - Contrôler les paramètres fonctionnels : températures, pressions, relevés de compteurs, et procéder aux réglages réglementaires. - Respecter votre plan de charge et assurer la traçabilité complète de chaque intervention via les outils dédiés. - Identifier les opportunités d'amélioration et proposer au client des solutions d'optimisation adaptées à ses installations. - Entretenir une relation de proximité et de confiance durable avec les clients pour fidéliser et développer le service. - Collaborer avec les sous-traitants et l'équipe de techniciens en sollicitant les expertises nécessaires. Horaire : Lundi - vendredi, plage horaire de 7h à 19h Le poste est soumis à de l'ASTREINTE PERMIS B obligatoire Votre profil - Formation technique en génie climatique, froid ou maintenance CVC (BTS, Bac Pro ou équivalent). - Expérience confirmée en maintenance d'installations de climatisation et de froid commercial ou industriel. - Habilitations à jour ou capacité à les obtenir : SSIAP1, BR/HC/BC/H2V/B2V, désincarcération des ascenseurs, soudage. - Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes. - Sens du service client, autonomie et rigueur dans le suivi des interventions. - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs. - Respect strict des normes de sécurité, d'hygiène et d'environnement. Localisation Poste basé à Bry sur Marne (94) Ce que nous offrons - Des missions variées et stimulantes qui développent vos compétences techniques au quotidien. - Salaire entre 33K€ et 38K€ sur 13.3 mois, en fonction du profil/expérience - Une ambiance de travail agréable au sein d'une équipe solidaire et bienveillante. - De la flexibilité dans l'organisation de vos conditions de travail pour un meilleur équilibre vie professionnelle et personnelle. - Un encadrement stimulant qui vous accompagne dans votre montée en compétences et votre évolution de carrière. - Un accès à des formations continues et à des parcours de certification pour renforcer votre expertise. Nos engagements Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et vivez une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours de carrière qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle. ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine, d'âge, de genre, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance. La diversité de nos équipes est une richesse qui nourrit notre performance et notre innovation. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques lors du processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. Nous mettons tout en œuvre pour que chaque personne puisse exprimer pleinement son potentiel.

POSTE : Technicien Chauffagiste H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco recherche pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans le commerce de gros de fournitures pour la plomberie et le chauffage, un·e Technicien·ne de Maintenance CVC (H/F) basé·e à Saint-Laurent-du-Var. Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI, à temps plein, avec des horaires de journée. En tant que Technicien·ne de Maintenance CVC, vous jouerez un rôle essentiel dans le maintien et l'optimisation des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation. Votre expertise contribuera à garantir le confort et la sécurité des installations, tout en participant activement à la satisfaction des clients. Vous serez amené·e à intervenir sur des systèmes variés, en assurant leur bon fonctionnement et en prévenant les éventuelles défaillances. Votre rôle consiste à effectuer des diagnostics précis, réaliser des opérations de maintenance préventive et corrective, et proposer des améliorations pour optimiser les performances des équipements. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes et les clients pour assurer un service de qualité et répondre aux besoins spécifiques de chaque installation. Votre profil Nous recherchons un·e professionnel·le capable de démontrer une expérience confirmée dans un environnement similaire, avec au moins cinq ans d'expérience dans le domaine de la plomberie, du chauffage et des systèmes CVC. Ce poste est idéal pour une personne rigoureuse, autonome et dotée d'un excellent sens du service. Compétences comportementales - Esprit d'équipe : essentiel pour évoluer au sein d'un environnement collaboratif. - Capacité d'adaptation : indispensable pour faire face aux imprévus et aux défis techniques. - Sens du service client : primordial pour garantir la satisfaction et la fidélisation des clients. Compétences techniques - Maîtrise des systèmes de plomberie : pour assurer l'installation et la maintenance des équipements. - Expertise en chauffage : pour optimiser les performances et la sécurité des systèmes. - Connaissance approfondie des systèmes CVC : pour diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques efficacement. Le poste est ouvert aux candidat·e·s titulaires d'un diplôme inférieur au BAC, avec une prise de poste immédiate. Rejoignez une entreprise dynamique où votre savoir-faire sera valorisé. Postulez dès maintenant pour faire partie de cette aventure professionnelle enrichissante. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité. A propos de nous Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie ! Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension. PROFIL :

QUI SOMMES NOUS ? Le Groupe PARLYM est un acteur majeur de l'ingénierie, qui développe son expertise depuis plus de 50 ans. Avec une croissance constante, nous sommes fiers aujourd'hui de compter plus de 1 600 collaborateurs à travers le monde, qui déploient leurs compétences sur des projets clefs en main au sein de secteurs stratégiques : Nucléaire, Transition énergétique, Industrie, Oil & Gas, Défense & Pharmacie et Energies Renouvelables. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? C'est intégrer une culture d'entreprise visant la performance, C'est évoluer au sein d'un environnement multiculturel, C'est participer au développement du Groupe au sein d'équipes et dynamiques, C'est être acteur et avoir un réel impact sur des enjeux énergétiques et industriels de demain, C'est concevoir et réaliser des projets d'envergures à forte valeur ajoutée, C'est aussi ouvrir des possibilités d'évolution professionnelle sans limite géographique. Le poste : Le besoin concerne une prestation en assistance technique au sein de l'agence de JOUE-LES-TOURS (37) dans le cadre d'une prestation de technicien Electricité expérimenté sur le projet de création du bâtiment EOS pour le CEA. L'expérience, les référence en mécanique, tuyauterie et fluide seront un plus pour la maîtrise des prestations. Prestations attendues : - Etablissement d'une matrice des exigences suretés multi métier (Electricité, mécanique, CVC) : o Analyse de la liste des exigences établie par le CEA, o Analyse de la liste des livrables à produire par SPIE Nucléaire, o Collecter les données de la matrice auprès des responsables métiers mécanique et CVC, o Rédaction de la matrice des exigences sureté (Exigences / Livrables) - 130 exigences environ, Etablissement d'une matrice des exigences techniques multi métier (Electricité, mécanique, CVC) : o Analyse de la liste des exigences établie par le CEA, o Analyse de la liste des livrables à produire par SPIE Nucléaire, o Collecter les données de la matrice auprès des responsables métiers mécanique et CVC, o Rédaction de la matrice des exigences technique 1500 exigences environ (Exigences / Livrables) - 1500 exigences environ, Gestion des matrices des exigences suretés et techniques : o Mise à jour de la matrice en fonction de l'évolution des données fournies par le CEA, Exploitation des matrices des exigences suretés et techniques : o Etablissement d'une procédure d'utilisation des matrices à destination des rédacteurs des livrables, o Réalisation de la revue exigences des livrables de SPIE Nucléaire - Vérification documentaire de la bonne prise en compte des exigences y.c. la vérification technique pour les exigences concernant les livrables des métiers électricité (CFI et CFO). Prise en compte des échanges questions réponses avec le client impactant les matrices ci-dessus Prise en compte des Fiches de modifications avec le client impactant les matrices ci-dessus Profil recherché : - Il/elle maîtrisera son environnement de travail (outils, respect des processus, suivis des évolutions - technologiques de son domaine d'activité...). - Il/elle participera à l'établissement, à la gestion et à la mise en application des matrices d'exigences - du projet (y.c. le contrôle de la bonne prise en compte des exigences techniques et suretés par un - contrôle des livrables produit par les équipes études de SPIE Nucléaire). - Il/elle est force de proposition pour améliorer les documents transmis, détecte les écarts et - communique sur le sujet. - Il/elle détecte les opportunités entre périmètre initial et nouveau périmètre. - Il/elle participe aux réunions internes, avec nos partenaires ou client. - Il/elle respecte le planning et effectue des reportings réguliers et/ou à la demande. - Il/elle sait faire preuve de rigueur.

Poste soumis aux procédures de sécurité et d'habilitation du site.
L'accès au site est conditionné à la validation des exigences de sûreté et de conformité réglementaire du client.
Dans le cadre de l'exploitation d'un site mixte de bâtiments industriels et tertiaires, nous recherchons un technicien référent maintenance multitechnique, en appui opérationnel au responsable technique, capable d'assurer le pilotage opérationnel des interventions et la continuité de service.
Poste à forte composante terrain et exigence technique élevée.
Finalité du poste
Référent terrain maintenance en lien direct du Responsable Technique, avec une responsabilité forte sur :
la disponibilité des installations,
la conformité réglementaire,
le respect strict des procédures client.
Poste résolument opérationnel, pas un poste de bureau.
Sous la responsabilité du Responsable technique , vos missions sont les suivantes :
Appui technique direct au Responsable Technique
Pilotage des interventions CVC, électricité et multi-technique
Diagnostic de pannes complexes et assistance terrain
Suivi des sous-traitants et contrôle de la conformité des prestations
Application stricte des procédures HSE, sûreté et défense
Respect des règles d'accès, consignation, permis de travail, autorisations spécifiques site
Rédaction des comptes rendus, GMAO, reporting client.
Compétences techniques exigées
CVC – compétence majeure attendue
CTA, groupes froids, systèmes DRV/VRV
Production eau glacée / eau chaude
Régulation, stabilité thermique des locaux sensibles
Lecture de schémas et analyse de dérives
Électricité – confirmé minimum
Maintenance BT, TGBT, armoires électriques
Diagnostic et dépannage
Habilitations électriques conformes NF C 18‑510 (B2V, BR, BC) 
Informatique / outils
Maîtrise GMAO
Excel obligatoire : tableaux de suivi, indicateurs, reporting contractuel
Word / Outlook
Aisance avec outils numériques
Formation technique (Bac Pro, BTS, Titre professionnel ou équivalent)
Expérience confirmée en maintenance multitechnique sur site industriel sensible
Expérience réelle en encadrement d'équipe
Rigueur, autonomie, capacité à travailler sous procédures strictes
Posture professionnelle adaptée à un environnement défense

Mission :

Poste soumis aux procédures de sécurité et d'habilitation du site.
L'accès au site est conditionné à la validation des exigences de sûreté et de conformité réglementaire du client.

Dans le cadre de l'exploitation d'un site mixte de bâtiments industriels et tertiaires, nous recherchons un technicien référent maintenance multitechnique, en appui opérationnel au responsable technique, capable d'assurer le pilotage opérationnel des interventions et la continuité de service.

Poste à forte composante terrain et exigence technique élevée.

Finalité du poste
Référent terrain maintenance en lien direct du Responsable Technique, avec une responsabilité forte sur :

• la disponibilité des installations,
• la conformité réglementaire,
• le respect strict des procédures client.

Poste résolument opérationnel, pas un poste de bureau.

Sous la responsabilité du Responsable technique , vos missions sont les suivantes :

• Appui technique direct au Responsable Technique
• Pilotage des interventions CVC, électricité et multi-technique
• Diagnostic de pannes complexes et assistance terrain
• Suivi des sous-traitants et contrôle de la conformité des prestations
• Application stricte des procédures HSE, sûreté et défense
• Respect des règles d'accès, consignation, permis de travail, autorisations spécifiques site
• Rédaction des comptes rendus, GMAO, reporting client.

Compétences techniques exigées

CVC – compétence majeure attendue

• CTA, groupes froids, systèmes DRV/VRV
• Production eau glacée / eau chaude<...

Rejoignez une entreprise où la technique et l'humain avancent main dans la main ! 

Chez VINCI Facilities Dauphiné, nous sommes bien plus qu'une entreprise de maintenance : nous sommes des acteurs engagés au service du confort et de la performance des bâtiments. 
 
Spécialisés en CVC, multitechnique, SSI, portes automatiques et fluides médicaux, nous mettons notre expertise au service de clients exigeants dans des environnements techniques complexes. 
 
Notre force ? Des équipes humaines, solidaires et passionnées, qui partagent des valeurs de confiance, de proximité et de responsabilité. 

Vos missions : concrètes et variées 

Vous interviendrez chez nos clients tertiaires sur le bassin grenoblois (38) pour assurer la maintenance des groupe froids et tout type de système de climatisation sur les différents sites de nos clients. 

Vous serez l'un des acteurs clés de la performance technique des sites, en veillant au bon fonctionnement des installations dans un environnement à la fois exigeant, innovant et sécurisé. 

Vos journées seront variées et rythmées par des tâches concrètes : 

Assurer la maintenance préventive et curative des équipements CVC (ventilo convecteurs, CTA, climatisations) et assurer un renfort ponctuel sur des petits travaux (plomberie et électricité).
Diagnostiquer les pannes, proposer des solutions adaptées et assurer les réparations dans le respect des procédures.
Suivre et contrôler le bon état des installations, en garantissant la conformité et la traçabilité des interventions.
Rédiger des rapports d'intervention précis et fiables, alimenter les outils de GMAO, et assurer un reporting régulier auprès du client et de votre manager.
Appliquer strictement les règles de sécurité et les procédures QSE, signaler toute anomalie et contribuer activement à la culture sécurité du site. 

Votre profil : on compte sur vous ! 
Vous justifiez d'une expérience confirmée (+ de 10 ans) sur un poste similaire en maintenance frigoriste.
Nous recherchons un expert technique expérimenté avec l'envie de transmettre ses compétences techniques.
Vous détenez des habilitations électriques B2V, BR, BC, H2V, le CACES nacelle, l'habilitation Fluides Frigorigènes.
Polyvalent·e et ingénieux·se, vous savez faire preuve d'autonomie et aimez trouver des solutions techniques concrètes aux problèmes du quotidien.
Doté·e d'un excellent sens du service et du relationnel client, vous représentez l'image de VINCI Facilities sur le terrain avec professionnalisme.
Engagé·e en matière de sécurité, vous appliquez et faites respecter les règles HSE avec rigueur : la prévention fait naturellement partie de votre quotidien. 

Mission :

Rejoignez une entreprise où la technique et l'humain avancent main dans la main ! 

Chez VINCI Facilities Dauphiné, nous sommes bien plus qu'une entreprise de maintenance : nous sommes des acteurs engagés au service du confort et de la performance des bâtiments. 
 
Spécialisés en CVC, multitechnique, SSI, portes automatiques et fluides médicaux, nous mettons notre expertise au service de clients exigeants dans des environnements techniques complexes. 
 
Notre force ? Des équipes humaines, solidaires et passionnées, qui partagent des valeurs de confiance, de proximité et de responsabilité. 
Vos missions : concrètes et variées 
Vous interviendrez chez nos clients tertiaires sur le bassin grenoblois (38) pour assurer la maintenance des groupe froids et tout type de système de climatisation sur les différents sites de nos clients. 
Vous serez l'un des acteurs clés de la performance technique des sites, en veillant au bon fonctionnement des installations dans un environnement à la fois exigeant, innovant et sécurisé. 
Vos journées seront variées et rythmées par des tâches concrètes : 

• Assurer la maintenance préventive et curative des équipements CVC (ventilo convecteurs, CTA, climatisations) et assurer un renfort ponctuel sur des petits travaux (plomberie et électricité).
• Diagnostiquer les pannes, proposer des solutions adaptées et assurer les réparations dans le respect des procédures.
• Suivre et contrôler le bon état des installations, en garantissant la conformité et la traçabilité des interventions.
• Rédiger des rapports d'intervention précis et fiables, alimenter les outils de GMAO, et assurer un reporting régulier auprès du client et de votre manager.
• Appliquer strictement les règles de sécurité et les procédures QSE, signaler toute anomalie et contribuer activ...

KN Rengøring søger: 1) Rengøringsassistent til Erlev skole. (barselsvikariat)

Erfaren rengøringsassistent som kan disponere og prioritere sin tid. I alt 26,15 timer ugentligt. Mødetid ca. kl. 14.00. Stillingen kan deles i 2. Gerne ægtepar.

Vi søger også afløser til Haderslev Kommune.

Ønsker du at høre mere om ovenstående stillinger, eller søger du rengøringsarbejde på færre timer, så kontakt Camilla Barth på mobil 4044 6569 eller send CV på mail cb@knren.dk

Om oss

Kommunalområdet Helse og mestring er delt inn i seks seksjoner med mer enn 1500 ansatte. Pleie og omsorg er én av seksjonene, og består av seks enheter med pleie, omsorgstjenester og hjemmetjenester. Løkentunet er et sykehjem som ligger i sentralt i Askim med totalt 108 plasser fordelt på ti avdelinger; åtte bogrupper for langtidsopphold, derav en skjermet enhet, enhet med avlastning og to enheter for korttid med totalt 21 plasser. I tillegg har vi ansvar for 24 omsorgsboliger i Sommerrogata.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye helsefagarbeider?

En av våre dyktige og erfarne helsefagarbeidere ved korttidsavdelingen går av med pensjon, og vi søker derfor en engasjert helsefagarbeider til å fylle hennes rolle. Stillingen er ca. 60 % nattstilling, med arbeid hver tredje helg. 

Er du på jakt etter en meningsfull jobb hvor du får utvikle deg faglig og være en viktig del av et sterkt og sammensveiset team? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Hos oss blir du en del av en avdeling med engasjerte sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter som jobber tett sammen. Vi har stort fokus på faglig utvikling, godt samarbeid og et inkluderende arbeidsmiljø. Vi spiller hverandre gode og bygger videre på hverandres styrker, med et felles mål om å drifte en avdeling vi er stolte av, og som gir rom for faglig utvikling og inspirasjon i hverdagen.

Stillingen er ledig fra 01.09.2026.

Hva gjør vi hos oss? 

Som helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med

• pleie, omsorg og helseoppfølging
• vurdere behov, planlegge pleietilbudet og iverksette tiltak sammen med øvrig personell
• dokumentasjon og rapportering, samt legemiddelhåndtering etter kurs og opplæring
• utarbeide og oppdatere tiltaksplaner
• veiledning, opplæring og undervisning til kollegaer og elever
• samarbeide med kollegaer og ledelsen med fokus på forbedring av tjenestene
• bidra til et arbeidsmiljø som er helsefremmende og inkluderende

• holde seg orientert innenfor eget fagområde og delta i faglig utviklingsarbeid
   

  Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• Norsk autorisasjon som helsefag arbeider(HPR nummer må oppgis i søknaden)
• Gode norsk kunnskaper, både muntlig og skriftlig 

Det er ønskelig at du har

• kjennskap til Gerica, Visma og GAT

Erfaring er en fordel i en variert og faglig spennende avdeling.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er opptatt av faglig kvalitet på tjenesten og bidrar til utvikling av denne
• ser løsninger framfor begrensninger
• er omgjengelig, bidrar til et godt arbeidsmiljø og jobber godt i team
• trives å jobbe i ett hektisk miljø 
• trives med å jobbe med eldre
• er selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer inn i framtiden. Kommunen har 23 grunnskoler, fordelt på 17 barneskoler, 4 ungdomsskoler og 1 kombinert barne- og ungdomsskole (Knapstad). I tillegg har vi Mortenstua skole som er en spesialskole. Skolen kjennetegnes ved å være en framtidsrettet skole og har som mål å sikre at flest mulig av våre elever fullfører og består både grunnskolen og videregående opplæring.

Trømborg skole ligger landlig til, ca. 7 kilometer sørøst for Mysen sentrum. Det er en 1-7 skole med 97 elever og 17 ansatte kommende skoleår. Skolens SFO får ca. 45 elever fra høsten. Skolen ligger i hyggelige omgivelser med boligfelt, jorder og skog i umiddelbar nærhet. Den har fasiliteter som sykkelbane, ballbinge og fotballbane i tilknytning til skolen. Skolen disponerer en gapahuk i den nærliggende skogen og det er kort avstand til bygdas lysløype. På skolens uteområde finnes et nytt og fint utekjøkken. Skolen jobber dette året særlig med leseopplæring, samarbeidslæring og et inkluderende læringsmiljø.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Fra 01.08.2026 har vi ledig et årsvikariat på inntil 60 % stilling som fagarbeider/assistent i skole og SFO, med mulighet for forlengelse. 

Hva gjør vi hos oss?

Som fagarbeider/assistent hos oss vil du blant annet jobbe med å

• skape trygge og gode relasjoner til barn og voksne
• følge opp, veilede og inkludere elever med særskilte behov i både undervisningssituasjoner og i sosiale interaksjoner
• planlegge, gjennomføre og veilede lek- og aktivitetsopplegg, inkludert svømmeundervisning også i basseng
• arbeide i tråd med nasjonal rammeplan for SFO
• samarbeide tett med lærere, ansatte og foresatte, i tillegg til å bidra til et godt og utviklende arbeidsmiljø
• tilberede og servere enkle måltider

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller helsefagarbeider, men relevant erfaring kan kompensere for manglende fagbrev
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra arbeid med barn i barneskole og SFO
• livredningskompetanse, evt. ønske om å ta livredningsprøve i basseng
• kompetanse i digitale verktøy som vi benytter (MS Office, IST Home)

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er god til å skape relasjoner, bygge tillit og kommunisere godt med både barn og voksne
• har et positivt elevsyn og bidrar til et trygt og godt arbeidsmiljø
• arbeider effektivt, selvstendig og i team, og viser ansvar, omsorg og trygghet
• kan tilrettelegge for ulike lek- og læringssituasjoner
• er fleksibel og tilpasser seg endringer i planer og arbeidsoppgaver
• er motivert for å bidra til personalets kollektive utvikling

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag der relasjonsbygging, tydelig klasseledelse og faglig utvikling står sentralt. Du blir en del av et team som samarbeider tett for å skape et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever. 

Du får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape mestring, nysgjerrighet og læringsglede i elevenes skolehverdag.

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=zydbHdpUz-8

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Gjerdrum ungdomsskole er en flott skole, bare en halvtimes kjøring fra Oslo. Gjerdrum er nær byen, men på landet, og midt mellom Oslo og Gardermoen. Kommunen er liten, og det skaper god oversikt og et levende lokalmiljø. Mange av innbyggerne jobber i Oslo, og har muligheten til å benytte et godt kollektivtilbud til Lillestrøm og Oslo. Dette gir Gjerdrum eventyrblandingen av natur og kultur, modernitet og tradisjon.

Gjerdrum ungdomsskole har plass, farger, utstyr og rom som innbyr til trivsel og varierte læringsaktiviteter. Uteområdet har mange læringsarenaer, vi har nærhet til skogen, og idrettsparken er vår nærmeste nabo. Alle elever på Gjerdrum ungdomsskole får utdelt hver sin PC som sitt arbeidsverktøy, men vi har også fysiske lærebøker. Vi er en dysleksivennlig skole, og skolens visjon er "Vi skaper varig lærelyst".  

På skolen vår er det ca. 280 elever og 45 ansatte. Vi har dyktige og engasjerte lærere som setter elevens læring og utvikling i sentrum, og som samarbeider tett i team. Du blir en del av et profesjonsfaglig fellesskap med sterkt faglig fokus.

Kommunen er i vekst, og det satses på systematisk og helhetlig skoleutvikling i tråd med felles strategi for skolene i Gjerdrum. Kommunen har rådgivere for digital kompetanse, læringsmiljø, matematikk og språk. De er alle i tett samarbeid med kommunens tre skoler. 

Fra 1. august 2026 har vi ledig en 100 % fast lærerstilling som faglærer i kunst og håndverk. I tillegg vil det i denne stillingen inngå undervisning i valgfag og arbeidslivsfag. Du må ha formell undervisningskompetanse i kunst og håndverk for fast ansettelse. 

Vi har også ledig et vikariat i 100 % stilling som lærer i norsk og engelsk. Varigheten er tre måneder fra 1. august til 3. november med mulighet for forlengelse.

Vi oppfordrer aktuelle kandidater til å sende inn søknad så snart som mulig da vi ønsker å gjennomføre intervjuer fortløpende og innen utgangen av uke 26. Vennligst oppgi i søknaden hvilke fag du har undervisningskompetanse i. 

Har du erfaring fra yrket og ønsker nye utfordringer, eller er du nyutdannet og ønsker å jobbe på en skole som satser på elevenes læring og utvikling? Da håper vi du søker!

Dine arbeidsoppgaver

• undervisning i tråd med gjeldende læreplaner
• planlegge, gjennomføre og evaluere læringsaktiviteter for elevene i klasse, gruppe og enkeltvis
• delta i fagsamarbeid og i samarbeid om enkeltelever
• følge opp elever med vedtak om individuell tilrettelagt opplæring
• arbeide i tråd med kommunens verdier, mål og handlingsplaner
• arbeide i henhold til skolens satsningsområder
• delta aktivt for å utvikle et godt og positivt lærings- og arbeidsmiljø

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• formell undervisningskompetanse for ungdomsskolen i fagene du underviser i
• god digital kompetanse
• gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest i henhold til opplæringsloven. Politiattest må fremvises før tiltredelse. 

Det er en fordel om du har:

• relevant undervisningserfaring fra ungdomsskolen

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er opptatt av å bygge gode og inkluderende klassefellesskap
• er en tydelig og trygg klasseleder, med gode strukturer og rutiner
• er løsningsorientert, har evne til rask omstilling og evner å bevare ro og oversikt i hektiske situasjoner
• liker utfordringer og håndterer arbeidsoppgaver og prioriteringer på en profesjonell måte
• har en god evne til å bygge relasjoner til elever, ansatte og foreldre
• samarbeider godt i lærende fellesskap

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. I tillegg til dine egenskaper innebærer dette gode relasjonelle og mellommenneskelige ferdigheter, herunder tydelig og åpen kommunikasjon, evne til å ta initiativ og utøve lederskap, samt gode ferdigheter i sosial samhandling.

 Vi tilbyr deg

• et hyggelig, sosialt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte ansatte
• støtte fra en solid og erfaren ledergruppe
• en skole med flotte elever og trivelige foreldre
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i KS`tariffavtale kap. 4
• kontaktlærertillegg fra 32.000 - 50.000 kr. pr. år (avhengig av antall elever) dersom dette blir aktuelt for stillingen
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i Statens Pensjonskasse
• gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader.

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sektor oppvekst skal ha et helhetlig grep om barn og unges oppvekst, innbyggerens utvikling og mestring også ut over virksomhetenes tilbud. Flerfaglig samarbeid, fellesskap, samhandling, og tidlig innsats er førende i tråd med aktiv medvirkning, forskning og erfaring. Vi er sammen om å gi tilpassede tjenester av god kvalitet. Vi ønsker oss flere trygge, modige, rause, robuste, innovative, faglige sterke og godt samhandlende medarbeidere som ønsker å bidra inn i sektor oppvekst. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap. Stillingen er ledig fra 1.1.2027.

Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved Avdeling for regnskap og rettsvitenskap, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Handelshøgskolen UiS.

Avdeling for regnskap og rettsvitenskap er en forskningsaktiv avdeling og de ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelingsleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling. 

Avdelingsleder skal sørge for at de samlede ressursene ved avdelingen brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar
med universitetets målsettinger, videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for avdelingens ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og avdelingens økonomi. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråk er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten. 

Om fakultetet og avdelingen

Handelshøgskolen UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, hotelledelse, digital serviceledelse og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomisk omstilling og innovasjon, økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, service ledelse, erfaringsbaserte masterprogram rettet mot næringslivet, årsstudier innenfor økonomi og ledelse, reiseliv og økonomi og juss samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som innovasjon, regionale studier, finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 140 ansatte og 2000 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Her kan du lese mer om Handelshøgskolen UiS og Avdeling for regnskap og rettsvitenskap.

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

• en  motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
• evne til å legge til rette for et godt arbeidsmiljø
• relevant erfaring, der ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
• vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
• evne til å inspirere til faglig utvikling
• vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen
• erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
• evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
• gode kommunikasjonsferdigheter på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk

Vi tilbyr

• en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
• interessante og utviklende lederoppgaver
• mulighet for mentorordning og lederutviklingsprogram
• et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 1.150.000 - 1.350.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og
arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de
komprimeres før opplasting.

Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. 

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.