Anställningen är ett vikariat under ca ett år under ordinarie gruppchefs föräldraledighet. Beskrivning av arbetsplatsen Som anställd på it-avdelningen är du delaktig i ett viktigt samhällsuppdrag med många spännande verksamhetsområden där du gör skillnad på riktigt. Våra system och vår utrustning används i polisernas vardag – dygnet runt, året runt. Från ett ingripande mitt i natten till att färdigställa en förundersökning inför en rättegång. Polismyndighetens it-avdelning har cirka 800 anställda som tillsammans sköter drift, underhåll och utveckling av all it, som används av myndighetens cirka 30 000 medarbetare. Enheten Leverans och support ska ha lokal närvaro i varje region. Lokala servicekontor återfinns på 29 orter i våra tre sektioner Nord/Mitt, Stockholm/Bergslagen och Syd/Öst/Väst. Gruppen Nord 1 tillhör sektionen Nord/Mitt och består av 10 tekniker placerade i Umeå, Luleå och Kiruna. De ansvarar för service och leveranser i Västerbottens och Norrbottens län. Servicekontoren sköter införande, leverans och service av ny teknik, inklusive koordinering och samordning av större leveranser. Vi hanterar all användarutrustning såsom pc, radio, skrivare, kringutrustning, kommunikation, telefoni, mobiltelefon och audio/videokonferens. Arbetsuppgifter I rollen som gruppchef för Nord 1 har du det operativa ansvaret för gruppens leveranser. Du har ett nära samarbete med övriga enheter inom it-avdelningen och med verksamhetsrepresentanter inom Region Nord och de nationella avdelningarna. Som gruppchef ska du • inom ramen för ditt ansvarsområde ansvara för att verksamhetens uppdrag utförs • leda, samordna, organisera och utveckla arbetet inom gruppen och de leveranser som ska utföras, och tillsammans med dina medarbetare verka för verksamhetens utveckling. • ingå i sektionens ledningsgrupp • ansvara för såväl utvecklingssamtal som lönesamtal/lönesättande samtal för dina medarbetare • ansvara och verka för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar • företräda Polismyndigheten både externt och internt och arbeta för att stärka förstroende för polisverksamheten • ansvara för arbetet med det systematiska arbetsmiljöarbetet • ha budget- och resultatansvar för din grupp är du • verksamhetsansvarig – genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter • arbetsgivare – du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa • ledare – utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential • produktägare – du har det operativa ansvaret för din grupps leveranser avseende support, nybeställningar, livscykelhantering och olika typer av leveranser har du • minst ett års erfarenhet av att ha arbetet som arbetsledare, uppdragsledare, projektledare eller liknande • gymnasieexamen • B-körkort • erfarenhet av det aktuella verksamhetsområdet (IT) • erfarenhet att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten • kunskap och erfarenhet av agil metodik • förmåga att uttrycka dig väl i svenskt tal och skrift. besitter du • förmåga att använda dig av kommunikation som medel för styrning och ledning av verksamheten • förmåga att se den egna verksamhetens arbete i ett större sammanhang • förmåga att sätta mål och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter • förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändringar • förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten • förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit Läs hela kravprofilen på vår hemsida: https://polisen.se/om-polisen/lediga-jobb/2018/november/chef-till-grupp-nord-1-enheten-for-leverans-och-support-it-avdelningen-med-placering-i-umea-eller-lulea/ När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas. Kontaktpersoner Information om uppdraget lämnas av: Sektionschef Anita Nyström, 010-56 822 93, 076-129 95 81. Information om rekryteringsprocessen lämnas av: chefsrekrytering@polisen.se Facklig information lämnas av: Anna Owens, SACO-S, tfn 076-7674470 Sofia Ask, Polisförbundet, tfn 010-56 38710 Johan Gertz, Fackförbundet ST, tfn 010 5677092 Karna Tillheden, Seko Polisen, tfn 010-56 16 627 Anställningen • Anställningen är ett vikariat i ca ett år, med start preliminärt i februari, under ordinarie gruppchefs föräldraledighet • Placering i Umeå eller Luleå Säkerhetsklassning Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetskyddslagen, kommer genomföras före anställningen. Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Ansökan Den rättsliga grunden för behandling av personuppgifter är att du som kandidat samtycker till sådan behandling som en del av ansökan till tjänsten, där du som kandidat väljer vilken typ av personuppgifter som delas med Polismyndigheten i detta avseende. Observera att du som kandidat är berättigad att när som helst dra tillbaka det nämnda samtycket genom att kontakta Polismyndigheten. Dina personuppgifter behandlas hos oss under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen, dock längst två år. Du som kandidat kan när som helst kontakta Polismyndigheten för att utöva rätten att få tillgång till, korrigera eller radera personuppgifter. Även för att begränsa eller invända mot behandlingen av din data samt rätten till dataportabilitet. Dessutom har du som kandidat rätt att lämna ett klagomål till dataskyddsmyndigheterna när det gäller behandling av dina personuppgifter. De personer som har tillgång till personuppgifterna är rekryterande chef samt HR-konsulter hos Polismyndigheten. Har du frågor kring integritet, kontakta Polismyndigheten för ytterligare information. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter. Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev. Ansökan skickas till jobb.chef@polisen.se. Märk din ansökan med dnr A566.356/2018 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd ta kontakt via: chefsrekrytering@polisen.se Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Välkommen med din ansökan till oss senast 28 november 2018!

Du är så passionerad av att hjälpa människor förbättra sina liv att du förmodligen skulle göra det gratis. Bli inte nervös nu, du kommer få betalt. Bra betalt. Du måste glädjas av att få saker gjort. Varje dag kommer du att pricka av saker från en lista. Roliga saker. Viktiga saker. Nödvändiga saker. Du kommer knappa på dator. En förståelse för sociala medier, e-post, navigering på webben och andra datorbaserade saker kommer att vara nödvändigt. Du kommer prata i telefon. Du behöver njuta av att prata med människor. Du måste vara en person som älskar att leverera enastående upplevelser. Du måste vara någon som mår bra av att få andra att må bra. Du måste sätta detaljerna. Du får inte slarva dig igenom dina uppgifter för att de ska bli klara. Det måste bli rätt helt enkelt. Vi vill att du ska vara noggrann i ditt arbete. Kort och gott vi letar efter en bra och rolig person som levererar resultat. Som du säkert förstår behöver du befinna dig på plats i våra lokaler för att ta emot kunder. En del av ditt arbete kan dock skötas oberoende av plats, som korrespondens och annan administration. Förutom att vara en detaljerad person måste du följa system och processer. För att bevisa att du är det och kan följa rutiner måste du inkludera "Jag vill hjälpa människor att känna sig gladare" i ämnesraden när du ansöker om den här tjänsten. Ja, det är vårt lilla knep för att sortera ut de personer som skickar sitt CV till allt och alla från de som verkligen är intresserade av denna tjänst. Vi uppmuntrar dig att skicka en video av dig själv. Det är naturligtvis helt valfritt att göra det. Berätta om varför du är som klippt och skuren för den här tjänsten och varför du skulle briljera. Det är helt och hållet för att vi vill få en känsla för din personlighet. Om du inte skickar en video (vilket är helt okej) får du gärna berätta varför du valt att inte göra det. Spännande möjlighet för dig att bli en del av vårt team i rollen som Nutrition Coach. Du vet det, jag vet det även våra kunder vet det innerst inne. Det går inte att kompensera en dålig diet med träning. Förutom träning har vi ett av världens bästa program för att hjälpa människor att nå långsiktiga och hållbara resultat med sin kost. Programmet heter Healthy Steps Nutrition. De har skapat ett innovativt och grundligt kostprogram som är lätt att implementera och jobba med. Programmet hjälper oss att ge våra kunder varaktig, positiv förändring och förbättrad hälsa och livskvalitet. Är du redo att hjälpa människor att skapa varaktiga och hälsosamma förändringar? Är det du som kommer att förbättra våra medlemmars hälsa och livskvalitet? På CrossFit Medis hjälper vi människor att må bättre och känna sig gladare. Vi vet att man gör det genom att förbättra sin hälsa och livskvalitet. Vår uppgift är att coacha och vägleda våra medlemmar, introducera nya aktiviteter och vanor, göra de trygga med den kost och träning som behövs samt skapa attribut de kan visa upp med stolthet. Vi tror på hårt arbete och att leda genom att föregå med gott exempel. Därför tränar vi på samma sätt som vi tränar våra medlemmar. Vi har samma kosthållning som den vi rekommenderar våra medlemmar. Vi tror på långsiktighet. För att förverkliga sig själv krävs kontinuerlig utveckling. Steg för steg. Vi firar varje delmål. Vi stämmer av hur det går längs vägen för att inte tappa fokus och för att hålla motivationen uppe. Korrekta och smarta progressioner främjar långsiktig utveckling både fysiskt och mentalt. Vi tror på lojalitet och ärlighet. Jobbiga och obekväma samtal är en del av livet. Ärlighet varar längst. Vi vill att varje medlem, medarbetare och chef ska nå sitt fulla potential och vi jobbar gemensamt för att nå dit. Vi tror på vetenskap. Vi tror på kontinuerlig utbildning. Vi välkomnar kritisk granskning, avfärdande av myter, applicerad vetenskap, diskussion och debatt. Sist men inte minst, vi tror på oss själva och på våra medlemmar. På CFM har vi många policies och processer. Det finns några enkla förhållningsregler. De flesta handlar om sunt förnuft. De ska hjälpa dig att förbättra relationen till våra kunder och till annan personal. Den övergripande principen för coaching: Du är exemplet och inte undantaget. Var en förebild för filosofi, principer och regler. Den här manualen beskriver hur vi sköter våra uppgifter från dag till dag. Inte på det sätt en lista för dagligt underhåll gör men snarare som en försäkring för att kunder, gäster och personal möts av rätt miljö och rätt attityd. Den största gåva vi kan ge våra medlemmar är regelbundenhet. En medlem måste alltid kunna lita på att du är punktlig, ger förstklassig coaching, levererar hemläxor, tar korrekt betalt och upprätthåller våra regler. Det oskrivna sociala kontrakt vi har med medlemmar blir omedelbart ogiltigt om vi bryter mot någon av dessa punkter. Position erbjuder utmärkt kompensation och flexibelt schema! I rollen som Nutrition Coach kommer du att: Verkställa våra kostprogram Ansvara för att hålla reda på kundernas övergripande mål samt delmål Du kommer att delta i månadssamtal med en mentor från Health Steps Nutrition Schemalägga och genomföra konsultationer med nya och befintliga kunder Sälja och administrera kostprogram till nya och befintliga kunder Följa CrossFit Medis Nutrition Coach Handbook Vi tror att livskvalitet är det som i grund och botten är det viktigaste och din hälsa är det som främst avgör din livskvalitet. Vi är övertygade om att hälsa och livskvalitet är beroende av kost, återhämtning och fysisk prestationsförmåga. Vi är medvetna om att allt fler behöver hjälp på dessa områden. Vi vägleder och utbildar våra medlemmar varje dag, vecka efter vecka, år efter år. Vi planerar och följer upp varje individs utveckling för att bästa möjliga resultat uppnås på kort och lång sikt. Vi stöttar och pushar. Vi korrigerar och berömmer. Vi levererar en förstklassig tjänst för dig som vill utveckla hälsa och livskvalitet samt en bred och generell fysisk prestationsförmåga. Vår modell är datadriven. Vi mäter och följer upp våra medlemmars mål regelbundet.

Du är så passionerad av att hjälpa människor förbättra sina liv att du förmodligen skulle göra det gratis. Bli inte nervös nu, du kommer få betalt. Bra betalt. Du måste glädjas av att få saker gjort. Varje dag kommer du att pricka av saker från en lista. Roliga saker. Viktiga saker. Nödvändiga saker. Du kommer knappa på dator. En förståelse för sociala medier, e-post, navigering på webben och andra datorbaserade saker kommer att vara nödvändigt. Du kommer prata i telefon. Du behöver njuta av att prata med människor. Du måste vara en person som älskar att leverera enastående upplevelser. Du måste vara någon som mår bra av att få andra att må bra. Du måste sätta detaljerna. Du får inte slarva dig igenom dina uppgifter för att de ska bli klara. Det måste bli rätt helt enkelt. Vi vill att du ska vara noggrann i ditt arbete. Kort och gott vi letar efter en bra och rolig person som levererar resultat. Som du säkert förstår behöver du befinna dig på plats i våra lokaler för att ta emot kunder. En del av ditt arbete kan dock skötas oberoende av plats, som korrespondens och annan administration. Förutom att vara en detaljerad person måste du följa system och processer. För att bevisa att du är det och kan följa rutiner måste du inkludera "Jag vill hjälpa människor att känna sig gladare" i ämnesraden när du ansöker om den här tjänsten. Ja, det är vårt lilla knep för att sortera ut de personer som skickar sitt CV till allt och alla från de som verkligen är intresserade av denna tjänst. Vi uppmuntrar dig att skicka en video av dig själv. Det är naturligtvis helt valfritt att göra det. Berätta om varför du är som klippt och skuren för den här tjänsten och varför du skulle briljera. Det är helt och hållet för att vi vill få en känsla för din personlighet. Om du inte skickar en video (vilket är helt okej) får du gärna berätta varför du valt att inte göra det. Spännande möjlighet för en dietist att bli en del av vårt team i rollen som Nutrition Coach. Du vet det, jag vet det även våra kunder vet det innerst inne. Det går inte att kompensera en dålig diet med träning. Förutom träning har vi ett av världens bästa program för att hjälpa människor att nå långsiktiga och hållbara resultat med sin kost. Programmet heter Healthy Steps Nutrition. De har skapat ett innovativt och grundligt kostprogram som är lätt att implementera och jobba med. Programmet hjälper oss att ge våra kunder varaktig, positiv förändring och förbättrad hälsa och livskvalitet. Är du redo att hjälpa människor att skapa varaktiga och hälsosamma förändringar? Är det du som kommer att förbättra våra medlemmars hälsa och livskvalitet? På CrossFit Medis hjälper vi människor att må bättre och känna sig gladare. Vi vet att man gör det genom att förbättra sin hälsa och livskvalitet. Vår uppgift är att coacha och vägleda våra medlemmar, introducera nya aktiviteter och vanor, göra de trygga med den kost och träning som behövs samt skapa attribut de kan visa upp med stolthet. Vi tror på hårt arbete och att leda genom att föregå med gott exempel. Därför tränar vi på samma sätt som vi tränar våra medlemmar. Vi har samma kosthållning som den vi rekommenderar våra medlemmar. Vi tror på långsiktighet. För att förverkliga sig själv krävs kontinuerlig utveckling. Steg för steg. Vi firar varje delmål. Vi stämmer av hur det går längs vägen för att inte tappa fokus och för att hålla motivationen uppe. Korrekta och smarta progressioner främjar långsiktig utveckling både fysiskt och mentalt. Vi tror på lojalitet och ärlighet. Jobbiga och obekväma samtal är en del av livet. Ärlighet varar längst. Vi vill att varje medlem, medarbetare och chef ska nå sitt fulla potential och vi jobbar gemensamt för att nå dit. Vi tror på vetenskap. Vi tror på kontinuerlig utbildning. Vi välkomnar kritisk granskning, avfärdande av myter, applicerad vetenskap, diskussion och debatt. Sist men inte minst, vi tror på oss själva och på våra medlemmar. På CFM har vi många policies och processer. Det finns några enkla förhållningsregler. De flesta handlar om sunt förnuft. De ska hjälpa dig att förbättra relationen till våra kunder och till annan personal. Den övergripande principen för coaching: Du är exemplet och inte undantaget. Var en förebild för filosofi, principer och regler. Den här manualen beskriver hur vi sköter våra uppgifter från dag till dag. Inte på det sätt en lista för dagligt underhåll gör men snarare som en försäkring för att kunder, gäster och personal möts av rätt miljö och rätt attityd. Den största gåva vi kan ge våra medlemmar är regelbundenhet. En medlem måste alltid kunna lita på att du är punktlig, ger förstklassig coaching, levererar hemläxor, tar korrekt betalt och upprätthåller våra regler. Det oskrivna sociala kontrakt vi har med medlemmar blir omedelbart ogiltigt om vi bryter mot någon av dessa punkter. Position erbjuder utmärkt kompensation och flexibelt schema! I rollen som Nutrition Coach kommer du att: Verkställa våra kostprogram Ansvara för att hålla reda på kundernas övergripande mål samt delmål Du kommer att delta i månadssamtal med en mentor från Health Steps Nutrition Schemalägga och genomföra konsultationer med nya och befintliga kunder Sälja och administrera kostprogram till nya och befintliga kunder Följa CrossFit Medis Nutrition Coach Handbook Vi tror att livskvalitet är det som i grund och botten är det viktigaste och din hälsa är det som främst avgör din livskvalitet. Vi är övertygade om att hälsa och livskvalitet är beroende av kost, återhämtning och fysisk prestationsförmåga. Vi är medvetna om att allt fler behöver hjälp på dessa områden. Vi vägleder och utbildar våra medlemmar varje dag, vecka efter vecka, år efter år. Vi planerar och följer upp varje individs utveckling för att bästa möjliga resultat uppnås på kort och lång sikt. Vi stöttar och pushar. Vi korrigerar och berömmer. Vi levererar en förstklassig tjänst för dig som vill utveckla hälsa och livskvalitet samt en bred och generell fysisk prestationsförmåga. Vår modell är datadriven. Vi mäter och följer upp våra medlemmars mål regelbundet.

Om stillingen

Ved Institutt for vernepleie, Det helsevitenskapelige fakultet er det en ledig stilling som stipendiat innen samfunnsvitenskapelige fagområder.

Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning eller andre karrierefremmende arbeidsoppgaver etter avtale. Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Arbeidssted er UiT campus Harstad. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Stillingens forskningsområde

Forskrift om nasjonal retningslinje for vernepleierutdanning definerer fem kompetanseområder. Som et ledd i IVPs fokus på velferdsinnovasjon, skal stillingen bidra til økt kunnskap rundt forskriftens kompetanseområde om kritisk tenkning, kunnskapsbasert praksis og innovasjon. Stillingen vil knyttes til Arktisk senter for velferds- og funksjonshemmingsforskning (ASVF), og vi forventer at søkere skisserer et doktorgradsprosjekt som baseres på tematikken i læringsutbyttene fra forskriften, målrettet mot en av ASVFs målgrupper. Prosjektet som skisseres må falle innenfor samarbeidsbasert forskning, men det er opp til hver enkelt søker hvordan dette gjøres. Søker kan selv velge forskningsmetoder i prosjektet.   

Helse-, omsorgs- og velferdssektoren står ovenfor store omorganiseringer for å møte dagens og fremtidens budsjettkutt og demografiske endringer. Kritisk tenkning kan bidra til å redusere risikoen for feilvurderinger og understøtter etisk forsvarlige beslutninger i komplekse situasjoner. Kunnskapsbasert praksis sørger for at tiltak bygger på beste tilgjengelige forskning, faglig erfaring og brukerpreferanser, noe som øker sjansen for positive helse- og velferdseffekter. 

Når praksis er kunnskapsbasert og kritisk vurdert, blir brukernes ønsker og behov lettere balansert mot faglige og etiske hensyn. Innovasjon gjør det mulig å utvikle løsninger som fungerer i distrikter, ved lange avstander, med røffe klimatiske og kulturelle betingelser og i økonomier kjennetegnet av nedskjæringer. Kombinasjonen kunnskap og innovasjon kan føre til smartere arbeidsmåter, teknologibruk og prioriteringer som gir bedre resultater med begrensede ressurser. I dette kreves det kompetanse til å oversette forskning til praksis og samarbeid mellom faggrupper, kommuner, brukere og forskere. Kritisk tenkning kan avdekke systematiske skjevheter og sikre at tiltak tilpasses sårbare grupper (f.eks. personer med funksjonsnedsettelser, urfolk, eldre i distriktene). 

Prosjektskissen skal være på maks fem sider og må inneholde: 

• Klare problemstillinger knyttet til læringsutbyttene i forskriften. 
• Hvordan kritisk tenkning, kunnskapsbasert praksis og/eller innovasjon operasjonaliseres i prosjektet. 
• Hvilke ASVF-målgrupper som adresseres, og hvorfor dette er relevant for målgruppa. 
• Konkret plan for samarbeid, deltagelse og kunnskapsoverføring til praksis. 
• Plan for datainnsamling, analyse av date og en tentativ fremdriftsplan. 

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves relevant mastergrad eller tilsvarende utdanning, for eksempel innen velferdsendring, helsefaglig utviklingsarbeid, samfunnsvitenskap, helsefag eller humanistiske fag. Hvis du snart har fullført din master, kan du også søke. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen.

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk. Søkere må dokumentere norsk/skandinavisk- og engelskkunnskaper som tilfredsstiller kravet i norsk generell studiekompetanse. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole. 
• Interesse for forskning, utvikling- og prosjektarbeid.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med samarbeidsbasert forskning
• Erfaring fra innovasjonsprosjekter
• Erfaring med vitenskapelig publisering
• Deltakelse i forskningsprosjekter

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• Interesse for tverrfaglig samarbeid og undervisning 
• Evne til å arbeide selvstendig og målrettet 

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

 

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsmiljø.
• Gode karrieremuligheter.
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger.
• Gode velferdsordninger.
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse.
• Stipendiater får normalt 580 000,- i årslønn med 3% økning pr. år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på vedleggene som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (maks 5 sider) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen 

Det er ledig en inntil 40-100 % stilling som universitetslektor, førsteamanuensis eller professor innen fagområdet endodonti ved Institutt for klinisk odontologi. Arbeidssted er UiT i Tromsø.

Stillingen er et vikariat for perioden 01.09.26 - 31.08.29. Endelig startdato kan avtales med instituttleder. 

Om instituttet

Institutt for klinisk odontologi (IKO) er ett av ti institutter ved Det helsevitenskapelige fakultet. Vi har et aktivt og inkluderende fagmiljø med rundt 25 fast ansatte i vitenskapelige stillinger, samt ph.d.-kandidater og forskerlinjestudenter.

Vi holder til i TANN-bygget på campus Tromsø, sammen med Tannhelsetjenestens kompetansesenter Nord-Norge (TkNN) og Universitetstannklinikken (UTK), i umiddelbar nærhet til bygg for medisin og helsefag. Denne samlokaliseringen legger godt til rette for samarbeid på tvers av fagmiljøer.

Instituttet er programansvarlig for Bachelor i tannpleie og Master i odontologi. Utdanningene har et opptak med mål om 12 ferdigutdannede tannpleiere og 40 tannleger årlig.

De to første årene av odontologistudiet er i stor grad felles med medisinutdanningen. Den kliniske delen av både bachelor- og masterutdanningene foregår hovedsakelig ved Universitetstannklinikken, kombinert med omfattende praksis ved eksterne tannklinikker over hele landet.

IKO har også ansvar for spesialistutdanninger innen odontologi, der den praktiske delen gjennomføres i tett samarbeid med spesialister ved TkNN. I dag utdannes det spesialister innen kjeveortopedi, samt oral kirurgi og oral medisin. Vi har ambisjoner om å utvikle flere spesialistutdanninger, for å bidra til bedre tilgang på spesialister både i Nord-Norge og nasjonalt.

Stillingens arbeidsområde ved IKO

Det helsevitenskapelige fakultetet er opptatt av tverrfaglig samarbeid, både innenfor forskning, veiledning og undervisning. Den som tilsettes må være villig til å engasjere seg i utviklingsarbeid innen undervisning og forskning innenfor eget fagfelt, men også tverrfaglig. 

Stillingen har sin tilhørighet til forskningsgruppe for Oral helse, og er tillagt forsknings- og undervisningsaktivitet knyttet til fagområdet endodonti. Det ligger til stillingen planlegging og gjennomføring av undervisning på alle nivåer innenfor dette fagområdet i tett dialog og samarbeid med fagansvarlig, herunder også evaluering, veiledningsoppgaver, eksamensoppgaver og forskning i samarbeid med relevante samarbeidspartnere. 

Det forutsettes at den som ansattes inngår et nært samarbeid med UTK, TkNN, og Den offentlige tannhelsetjenesten i Nord-Norge. 

Kvalifikasjoner 

For stillingen kreves mastergrad i odontologi eller tilsvarende, norsk autorisasjon som tannlege, samt spesialisering innen fagområdet endodonti. Det er en fordel om den som ansattes har en ph.d. innen relevant fagområde. Merk at ph.d. er et krav for stilling som professor og førsteamanuensis. 

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

Søkeren må beherske norsk eller annet skandinavisk språk, samt engelsk. Søkere som ikke behersker norsk, må tilegne seg norsk språk innen tre år.

Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen, interesse for fagområdet og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjonskrav for stilling som førsteamanuensis

Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften):

• doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
• utdanningsfaglig kompetanse
• norskferdigheter på nivå B2

Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt: 

• Selvstendig forskning utover doktorgrad
• Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
• Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk

Selvstendig forskning utover doktorgrad kan dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.

Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres. 

Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.  

Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.

Kvalifikasjonskrav for stilling som professor

Du må kvalifisere for stilling som professor innenfor fagområdet i henhold til krav gjengitt i § 3-7 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften):

• doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet,
• utdanningsfaglig kompetanse
• norskferdigheter på nivå B2
• vesentlige bidrag til forskning eller kunstnerisk utviklingsarbeid på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet.

I tillegg til krav til utdanningsfaglig basiskompetanse, skal du dokumentere: 

• kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid 
• bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå 
• deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap 

UiT følger i tillegg nasjonale retningslinjer vedtatt av Det nasjonale fakultetsmøtet for odonologi ved vurdering av professorkompetanse. For mer informasjon, se nettside:  Sentrale regelverk ved UiT | UiT

Krav til utdanningsfaglig kompetanse

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. 

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen: Om pedagogisk mappe - Result

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. 

Vi kan tilby 

• mulighet til å søke FOU-termin (gjelder stilling som førsteamanuensis og professor)
• et godt arbeidsmiljø
• gode velferdsordninger
• fleksibel arbeidstid 
• gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Arbeids- og lønnsvilkår

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil professorer og førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. For stilling som universitetslektor er norm på fordeling 20 % til forskning, og 80 % undervisning, etter fratrekk for 5 % til administrative oppgaver. 

Professor med autorisasjon og spesialisering lønnes etter statens regulativ kode 1013 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 980.000 – 1.100.000/Førsteamanuensis med autorisasjon og spesialisering lønnes etter statens regulativ kode 1011 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom 947.000 – 1.000.000/Universitetslektor med autorisasjon og spesialisering lønnes etter statens regulativ kode 1009 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 725.000 – 850.000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Slik søker du

Søknaden skal inneholde: 

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid 
• Dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse  
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider 
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Beskrivelse av de øvrige arbeidene kortfattet for å vise bredden i produksjonen. 
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil 10. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.   

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning. 

Generelt 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.  

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring. 

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer. Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen

Ved Institutt for klinisk medisin (IKM), Det helsevitenskapelige fakultet er det en ledig stilling som stipendiat innen utdanningsforskning, tilknyttet forskningsgruppen Interprofessional rural research team - Finnmark; INTEREST | UiT.

Prosjektet «Do medical education programs in the north successfully train physicians who remain in northern and rural areas?» er et samarbeidsprosjekt mellom de to desentraliserte utdanningsprogrammene i medisin ved UiT og Nasjonalt senter for distriktsmedisin ved UiT.

Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning eller andre karrierefremmende arbeidsoppgaver etter avtale. Det kan gjøres avtale om deltidsstilling.

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling med fullført forskerutdanning fram til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse, og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. Doktorgradsprosjektet gjennomføres i løpet av tilsettingsperioden. Informasjon om søknadsprosessen for opptak til ph.d.-programmet, søknadsskjema og ph.d.-forskrift finnes her: Ph.d. – Det helsevitenskapelige fakultet.

Arbeidssted er UiT i Hammerfest. Kontorsted i Alta eller Tromsø kan være mulig etter avtale. Du må kunne starte i stillingen fortrinnsvis innen 4 mnd mottatt tilbud.

Om forskningsprosjektet

Desentraliserte og fleksible utdanningsprogrammer i medisin er et tiltak fra helsemyndighetene for å blant annet svare på framtidig legemangel i distriktene i et globalt perspektiv. For tiden etableres det ulike desentraliserte utdanningsprogrammer i Norge for å ta i bruk hele landet som utdannings-arena. Det er lite forskning om desentraliserte utdanningsprogram i medisin, både i Norge og europeiske land det er naturlig å sammenligne seg med. UiT Norges arktiske universitet har lengst erfaring med desentraliserte utdanningsprogrammer i medisin gjennom Bodøpakken som startet i 2009 og Finnmarksmodellen i 2017, med henholdsvis 24 og 12 studieplasser på 5. og 6. året i utdanningen. Ved UiT, som det eneste universitetet i Norge, er det også fire ulike kvoter for opptak, avhengig av geografisk og/eller samisk dokumentert bakgrunn.

Nasjonalt senter for distriktsmedisin har etablert en unik forskningskohort som gjør det mulig å følge kandidater som er uteksaminert fra medisinutdanningen på UiT longitudinelt og på individuell basis i årene etter uteksaminering. Forskningskohorten er tilgjengelig for vårt prosjekt. Utviklingen med desentralisering av medisinutdanningen finner vi igjen i mange land og gjør forskningsprosjektet relevant i et internasjonalt perspektiv.

Forskningsprosjektet vil studere motivasjonen blant medisinstudenter for å velge et desentralisert studieløp. Det tar videre utgangspunkt i alle kandidater som er uteksaminert fra medisinutdanningen ved UiT i perioden 2018-2024 (7 kull) etter å ha fullført studiet ved en av de tre modellene i Tromsø, Finnmark eller Bodø, og vil undersøke om tilknytning til desentraliserte utdanningsprogrammer øker sannsynligheten for at uteksaminerte velger en karriere i distrikt i nord. Med basis i uteksaminerte i perioden 2003-2024, skal det også undersøkes hvordan kvotesystemet ved opptak til studiet er assosiert med UiT-legers yrkeskarriere og flyttemønster etter endt utdanning.

Veilederteamet Ingrid Petrikke Olsen, Birgit Abelsen og Eirik Ofstad har alle stillinger ved UiT og Finnmarkssykehuset/
Nordlandssykehuset.

Noe reisevirksomhet for datainnsamling og kurs vil inngå i stillingen.

Kvalifikasjoner

Søkere må:

• Ha fullført profesjonsstudiet i medisin eller ha mastergrad innenfor helsefag, samfunnsvitenskapelig fag eller statistikk.
• Ha gode skriftlige og muntlige ferdigheter i engelsk. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.
• Ha gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk.
• Kunne jobbe både selvstendig og i et samarbeid med andre.

Det er en fordel, men ikke et krav, om søker har noe kjennskap til statistiske analyseverktøy.

I vurderingen vektlegges søkerens evne til å gjennomføre en forskerutdanning. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

Søkers potensial for akademisk utvikling, personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil vektlegges.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Et spennende forskningsprosjekt med høy samfunnsrelevans
• Gode karrieremuligheter 
• Stor grad av frihet og fleksibilitet i arbeidet
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Medlemskap i en engasjerende forskningsgruppe
• Nye kontorfasiliteter og universitetsbibliotek
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater gis normalt 580 000,- i årslønn med 3% økning pr. år

Det helsevitenskapelige fakultet er i Finnmark samlokalisert med spesialisthelsetjenesten, kommune og apotek i sykehuset i Hammerfest med gode muligheter for tverrfaglig akademisk samarbeid.

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad 
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• Attester og 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Vitnemål og karakterutskrifter må også leveres på originalspråket. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Finnmark har for tiden en ordning der du kan få ettergitt deler av studiegjeld til Lånekassen hvis du bor og arbeider i fylket.  For mer informasjon se Lånekassen sine sider.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS)

Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS) samler og synliggjør UiTs kompetanse og forskning innen geopolitikk, fred og sikkerhet. Vi produserer ny kunnskap som støtter politikk, samfunn og næringsliv.

Vårt fokus er på tre prioriterte områder:

• Rom/satellitt (rombasert situasjonsforståelse, romrett og teknologi)
• Hav/maritim (havforskning, havrett og maritim teknologi)
• Robuste samfunn (samfunnssikkerhet, demokrati, tillit og helse).

Stillingen kobles til pilaren robuste samfunn.

Om stillingen

Ved Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS), Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL) er det en ledig stilling som postdoktor knyttet til forskning på fred, sikkerhet og samfunnsresiliens i Finnmark.

Postdoktorstillingen er en åremålsstilling med ansettelsesperiode på 3 år og er tillagt undervisning og tilsvarende arbeid for UiT i inntil 25% stilling. Det forutsettes at søkeren vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av ansettelsesperioden. Ingen kan ansettes i mer enn én åremålsperiode som postdoktor ved samme institusjon.

Som postdoktor får du mulighet til å videreutvikle din forskerkarriere og kvalifisere deg for videre arbeid innen akademia. Dersom du ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis i Norge, vil UiT tilrettelegge for at du kan opparbeide deg kompetansen i løpet av ansettelsesperioden.

Stillingen vektlegger hverdagslige praksiser som fremmer fredelig sameksistens midt i geopolitiske spenninger, polarisering og klimarelaterte kriser.
Prosjektet undersøker mekanismer for relasjonell fred i nordnorske samfunn. Stillingen tilknyttes Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS). Den bygger på erfaringer fra et pilotprosjekt om beredskap i Finnmark, som viste sikkerhetsspørsmålenes lokale forankring.
Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet (GPS) er et senter lokalisert både i Tromsø og i Kirkenes. Senteret har 10 faste vitenskapelige stillinger, og for tiden 4 stipendiater.

Arbeidssted er UiT i Tromsø og feltarbeid i Finnmark. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Prosjektbeskrivelse og arbeidsoppgaver

Russlands fullskala invasjon av Ukraina i 2022 har endret Arktis fra en stabil region til en arena for strategisk rivalisering. I Finnmark merkes dette gjennom økt militær tilstedeværelse, opphørt grensesamarbeid og høyere geopolitisk oppmerksomhet. Lokalsamfunn navigerer spenningen mellom nasjonale sikkerhetsprioriteringer og hverdagsliv i spredstedsbefolkede grenseområder, der tillit og sosial samhørighet testes. Samtidig er disse samfunnene sentrale for Norges beredskap og arktiske resiliens.

Prosjektet skal belyse hvordan lokalsamfunn opprettholder sosial samhørighet, tillit og fredelig sameksistens under geopolitisk press. Sentrale forskningsspørsmål:

• Hvordan redefinerer Finnmarks befolkning fred og sikkerhet i dagens kontekst?
• Hvordan bygges tillit midt i militarisering?
• Hvilke lokale ressurser styrker motstandskraft mot sammensatte trusler og informasjonsmanipulasjon?

Metoden er kvalitativ og kombinerer feltarbeid, intervjuer, diskursanalyse og casestudier i
Finnmark. Prosjektet trekker på tverrfaglige perspektiver fra freds- og konfliktstudier og
sikkerhetsstudier, og kobler nasjonale sikkerhetsdiskurser til lokalsamfunnenes levde erfaringer.
Samarbeid med lokale aktører, inkludert samisk kunnskap, prioriteres.

Hovedbidrag:

• Empirisk kartlegging av lokale erfaringer og narrativer.
• Teoretisk utvikling av fredsresiliens som analyseverktøy.
• Praktiske policyanbefalinger.

Andre arbeidsoppgaver (25%):

• Publisere fagfellevurderte artikler i samarbeid med øvrige prosjektforskere.
• Undervise og veilede på MPCT-masterprogrammet eller andre emner ved GPS.
• Bidra til formidling og nettverksbygging.
• Bidra til søknad om eksterne forskningsmidler

Du må levere en prosjektbeskrivelse (maks. 7 sider) som skisserer foreslått forskningsfokus, mulige feltsteder og en fremdriftsplan.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av Førsteamanuensis Marcela Douglas A:

• Telefon: +47 77 64 55 93
• E-post: marcela.douglas@uit.no

Kvalifikasjoner

Denne stillingen krever en norsk doktorgrad (PhD) innen sosialantropologi, statsvitenskap, sosiologi, freds- og konfliktstudier eller
relaterte felt eller en tilsvarende utenlandsk doktorgrad.

Søkeren må også ha:

• Dokumentert kompetanse i kvalitative metoder (f.eks. feltarbeid, intervjuer), helst med erfaring fra nordområder
• Svært gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk tilsvarende minimum B2 og engelsk. Norske søkere kan dokumentere sine språkkunnskaper ved å inkludere vitnemål fra videregående i sin søknad.

Det er en fordel dersom søkeren har:

• Erfaring fra freds- og sikkerhetsforskning.
• Kjennskap eller samarbeid med nordnorske lokalsamfunn.

Sikkerhetsklarering kan være nødvendig.

I vurderingen vil hovedvekten legges til de innsendte arbeidene og prosjektbeskrivelsen for det kvalifiserende arbeidet. Det skal også legges vekt på erfaring fra popularisering/formidling og akademisk politikk og administrativ virksomhet.

Ettersom undervisningsoppgaver eller tilsvarende arbeid er knyttet til stillingen, vil det også bli lagt vekt på undervisningserfaring og kvalifikasjoner.

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon, potensiale for forskning og personlig egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby

• Deltakelse i et spennende forskningsprosjekt
• Gode karrieremuligheter
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Postdoktorstillinger får kr 665 100,- i årslønn

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:

• Søknadsbrev
• Prosjektbeskrivelse (maks 7 sider)
• CV
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper tilsvarende nivå B2. Kan dokumenteres ved blant annet:Kursbevis norskprøve
  Vitnemål fra videregåene
  
• Dokumentasjon av undervisningserfaring og eventuelle kvalifikasjoner, hvis aktuelt
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse, hvis tilgengelig
• Beskrivelse av dine vitenskapelige arbeider, særlig de du anser mest betydningsfulle for denne stillingen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid.

Hvis du er i sluttfasen av din doktorgrad, kan du fortsatt søke hvis du har levert doktorgradsavhandlingen for doktorgradsevaluering innen søknadsfristen. Du må levere oppgaven sammen med søknaden din. Dokumentert fullført doktorgrad er en betingelse for å tiltre i stilling som postdoktor.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Sakkyndig vurdering

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen.

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.  

Postdoktor lønnes etter statens regulativ kode 1352. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Velkommen som søker!

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Na temelju članka 107. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (»Narodne novine«, br. 87/08., 86/09., 92/10., 105/10. – ispravak, 90/11., 5/12., 16/12., 86/12., 126/12. – pročišćeni tekst, 94/13., 152/14., 7/17., 68/18., 98/19., 64/20., 133/20., 151/22., 155/23. i 156/23.), Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama službama (»Narodne novine«, br. 29/24.) i Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u Tehničkoj školi Sisak, ravnatelj Tehničke škole Sisak raspisuje. NATJEČAJ za zasnivanje radnog odnosa NASTAVNIK/ICA TJELESNE I ZDRAVSTVENE KULTURE 1 izvršitelj/ica – neodređeno, nepuno radno vrijeme (ukupno 29 sati tjedno) – upražnjeni poslovi Mjesto rada: Tehnička škola Sisak, Sisak. Probni rad: šest mjeseci, ako su ispunjene zakonske pretpostavke za njegovo ugovaranje. UVJETI Kandidat mora ispunjavati uvjete iz članaka 105. i 106. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi: poznavati hrvatski jezik i latinično pismo u mjeri koja omogućuje izvođenje odgojno-obrazovnog rada te imati odgovarajuću vrstu i stupanj obrazovanja za izvođenje nastave Tjelesne i zdravstvene kulture i potrebne pedagoške kompetencije. Zapreke za zasnivanje radnog odnosa utvrđuju se prema članku 106. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi. Odgovarajuća vrsta i razina obrazovanja utvrđuju se prema članku 105. Zakona i posebnom pravilniku o stručnoj spremi nastavnika. Odgovarajućom kvalifikacijom smatra se i odgovarajući suvremeni akademski naziv koji je prema propisima izjednačen s ranije propisanim nazivom. Mjerodavni izvori za odgovarajuće kvalifikacije: •Pravilnik o stručnoj spremi i pedagoško-psihološkom obrazovanju nastavnika – NN 1/1996. •Izmjene i dopune Pravilnika – NN 80/1999. •Kurikuli općeobrazovnih predmeta u srednjim strukovnim školama – Tjelesna i zdravstvena kultura, NN 10/2025. Ako se ne javi osoba koja ima potrebne pedagoške kompetencije, radni odnos može se zasnovati s osobom odgovarajuće vrste i razine obrazovanja koja ih nema, uz obvezu njihova stjecanja i polaganja stručnog ispita u zakonskom roku. DOKUMENTACIJA UZ PRIJAVU U vlastoručno potpisanoj prijavi potrebno je navesti osobno ime, adresu stanovanja, broj telefona ili mobitela, adresu elektroničke pošte i naziv radnog mjesta na koje se kandidat prijavljuje. Uz prijavu se prilažu neovjerene preslike: •životopis •diploma ili druga isprava o završenom obrazovanju •dokaz o stečenim pedagoškim kompetencijama, ako one nisu vidljive iz diplome ili dopunske isprave o studiju •elektronički zapis ili potvrda Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji, izdana za vrijeme trajanja natječaja •uvjerenje nadležnog suda da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak za kaznena djela iz članka 106. Zakona, izdano za vrijeme trajanja natječaja •dokaz o priznavanju inozemne obrazovne kvalifikacije, ako je kvalifikacija stečena u inozemstvu •dokaz o promjeni osobnih podataka, ako podaci u priloženim ispravama nisu istovjetni. Prije sklapanja ugovora o radu odabrani kandidat dužan je na zahtjev Škole predočiti izvornike ili ovjerene preslike priloženih isprava te dokaz o zdravstvenoj sposobnosti ako je njegovo pribavljanje propisano za konkretne poslove. PRAVO PREDNOSTI PRI ZAPOŠLJAVANJU Kandidat koji ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom propisu dužan je u prijavi pozvati se na to pravo i, uz dokaze o ispunjavanju uvjeta natječaja, priložiti svu dokumentaciju propisanu posebnim zakonom. Prednost se ostvaruje samo pod jednakim uvjetima. •članak 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17., 98/19., 84/21. i 156/23.) •članak 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92., 57/92., 77/92., 27/93., 58/93., 2/94., 76/94., 108/95., 108/96., 82/01., 103/03., 148/13. i 98/19.) •članak 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13., 152/14., 39/18. i 32/20.) •članak 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21. i 13/26.) Popisi dokaza dostupni su na mrežnim stranicama Ministarstva hrvatskih branitelja . SELEKCIJSKI POSTUPAK I OBAVIJEST KANDIDATIMA Kandidatom se smatra osoba koja podnese pravodobnu i potpunu prijavu te ispunjava formalne uvjete natječaja. Za kandidate koji ispunjavaju formalne uvjete provest će se razgovor, a Povjerenstvo može provesti i napisati i/ili praktičnu provjeru znanja, sposobnosti i vještina važnih za obavljanje poslova. Obavijest o načinu, području, mjestu i vremenskoj procjeni objavit će se na mrežnoj stranici Škole. Kandidat koji se ne odazove procjeni smatra se da je odustao od prijave. O rezultatima natječaja kandidati će biti obaviješteni na način iu roku propisanom Pravilnikom o načinu i postupku zapošljavanja u Tehničkoj školi Sisak, najkasnije u roku od 60 dana od isteka roka za podnošenje prijave. ZAŠTITA OSOBNIH PODATAKA Podnošenjem prijave kandidat daje privolu Školi za obradu osobnih podataka u svrhu provedbe natječajnog postupka, u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka i propisima o zaštiti osobnih podataka. Podaci o odabranom kandidatu objavit će se samo u opsegu potrebnom za provedbu propisa i školskog Pravilnika o zapošljavanju. ROK I NAČIN PODNOŠENJA PRIJAVA Prijave s dokazima o ispunjavanju uvjeta dostavljaju se neposredno ili poštom u zatvorenoj omotnici u roku od osam dana od dana objave natječaja na mrežnim stranicama i oglasnim pločama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Škole. Datum objave natjecanja: 28. kolovoza 2026. Rok za podnošenje prijave: 05. rujna 2026. Prijave se dostavljaju na adresu: Tehnička škola Sisak, M. Cvetkovića 2, 44010 Sisak s naznakom: »Za natječaj – nastavnik/ica Tjelesne i zdravstvene kulture – ne otvarati«. Nepotpune i nepravodobne prijave neće se razmatrati. Natječajna dokumentacija se ne vraća kandidatima. Na natječaju se mogu ravnopravno javiti osobe oba spola. Izrazi korišteni u jednom rodu neutralni su i odnose se jednako na sve rodove.

Le cabinet de recrutement de Manpower Luxembourg recrute un Technicien de maintenance KNX en CDI pour l'un de ses clients, acteur majeur des services techniques et de la maintenance multi-sites au Luxembourg. Vous assurez la maintenance et le bon fonctionnement des installations techniques, avec un focus particulier sur les systèmes d'automatisation KNX. Vos missions sont : • Assurer la maintenance préventive et corrective des installations techniques du bâtiment • Gérer les systèmes KNX : mises à jour, diagnostics, tests de communication et paramétrage • Intervenir sur les installations électriques et automatismes (câblage, dépannage modules KNX) • Assurer la régulation et le suivi des installations CVC via KNX • Analyser les données techniques (alarmes, consommations, supervision) • Coordonner les interventions multi-techniques sur les systèmes connectés du bâtiment • Suivre et documenter les interventions dans la GMAO (paramètres, configurations, versions) Votre profil : • Formation technique en électricité (CAP, BEP, Bac Pro, BTS ou équivalent) • Expérience en maintenance bâtiment ou systèmes automatisés (KNX est un atout majeur) • Bonnes connaissances en électricité et régulation technique • À l'aise avec les systèmes de gestion technique du bâtiment (GTB/GTC) • Rigueur, autonomie et sens de l'analyse • Esprit d'équipe et capacité à intervenir sur des environnements techniques variés • Permis B indispensable Notre client propose : • Salaire attractif sur 13 mois • Prime d'astreinte • Chèques-repas et avantages extra-légaux • Plan de formation et perspectives d'évolution • Stabilité au sein d'un groupe international • Environnement technique moderne et évolutif

The Department of Computer Science, Electrical Engineering and Mathematical Sciences at Western Norway University of Applied Sciences, has a vacancy for a research fellow (PhD position) in Computer Science

About the position:

The PhD research fellow will be part of the PhD programme in Computer Science: Software Engineering, Sensor Networks and Engineering Computing (https://www.hvl.no/en/research/phd-programmes/phd-programme-in-computer-science/). The research programme in Computer Science currently includes 20 professors and associate professors, more than 30 PhD and post-doctoral fellows, and a large number of master’s students.

The position is offered for a three-year period, with the possibility of a one-year extension.

The place of employment is Campus Bergen.

About the PhD project:

Grid computing is a method for automatically distributing batch-style computing tasks on a global network of heterogeneous computing centers. ALICE (A Large Ion Collider Experiment) – one of the four large experiments at the CERN LHC – uses Grid resources to process large quantities of its collected data. A grid middleware is the software stack used to interface with participating resources/clusters within the Grid. The ALICE experiment has developed its own middleware solution, JAliEn, the Java ALICE Environment. The JAliEn is deployed at CERN, and also on sites all around the world to manage the huge amount of data that is produced by the ALICE detector. The middleware is still under development. Urgent topics are concerned with the performance, stability and job scheduling in JAliEn. All these concerns will be topics for project. The goal of the project is better utilization of the limited computing resource available to manage the extreme amounts of data produced by the ALICE detector.

Research environment 

The computer science research environment at Western Norway University of Applied Sciences has a strong focus on use-inspired and applied research, and on ICT as an enabling technology. The research environment has cooperation with many national and international research groups, and with national and regional industry partners. The research programme includes the research themes of software engineering, engineering computing, sensor networks and measurement technologies, grid computing and physics data analysis, machine learning, and interactive and collaborative systems. The prospective PhD candidate will work in close cooperation with staff, the JAliEn group at CERN and our current master and PhD students working on JAliEn and related topics. PhD research fellows receive an annual work expense funding which can be used for conference participation, research visits, and equipment. 

Qualifications:

The PhD research fellow must hold a master's degree in computer science or in a closely related field. Candidates who have submitted a master’s thesis (but who has not yet been awarded a master’s degree) may also qualify for the position provided that the master`s degree is awarded within 4 weeks after the application deadline. 

A solid background in one or more of the following fields will be considered an advantage when candidates are ranked:
•Grid computing and experience with high volume data processing
•High Throughput Computing (HTC) and using cloud resources for this purpose
•Programming in Java and C++
•Database- and SQL optimization

Candidates already holding a PhD within this field are not eligible for this position. 

In addition to the required educational and scientific background, the following criteria will be evaluated: competence and grades on completed course work, quality of the master's thesis (excellent grade, equivalent of grade B or better on the ECTS grading system), publications (if any), research and teaching experience, practical software engineering skills and experience. 

A possible outline of a research plan for a potential PhD project will also be taken into account. 

The candidate must be diligent and display the ability to work independently, supplemented with regular guidance, and is expected to carry out high-quality research and to publish the results in international workshops, conferences, and journals. 

The PhD research fellow must enrol in the PhD programme in Computer Science: Software Engineering, Sensor Networks and Engineering Computing at Western Norway University of Applied Sciences, and must meet the formal admission requirements for admission into the PhD programme. The position is announced for a period of 3 years. During the first year of appointment, it will be possible to apply for an extension to 4 years, with 25% of the 4-year period to be designated to duties such as teaching, development and administrative tasks. The employment period may be reduced if the successful applicant has held previous employment as a research fellow. 

The PhD candidate will be assigned two academic supervisor(s) at Western Norway University of Applied Sciences. An application for enrolment should first be submitted after an appointment is made and the supervisor(s) will help with this procedure. The candidate must be enrolled as a PhD student within 3 months from the start of the employment. Western Norway University of Applied Sciences is subjected to the regulation for export control system. The regulation might be applied in the processing of the applications.

Application procedure:

Applications will be evaluated by an expert panel of three members.

Applicants are asked to submit their application and CV online. Please use the link “Apply for this job” (“Søk stillingen”).

The following documentation should be uploaded as an attachment to the online application:

• Master Thesis
• Copies of selected academic publications (no more than 15)
• A CV with a complete list of academic publications
• Diplomas and certificates

Applicants should indicate which publications or parts of publications should be given special consideration in the evaluation. If the documents submitted are not in a Scandinavian language or in English, the applicants must submit certified translations of these. The transcripts must specify the topics, the course works, and the grades at the bachelor`s and master`s degree levels. 

Applicants with a degree from a country other than Norway, need to attach a certified translation of the diploma and transcripts of grades to English or a Scandinavian language, in addition to the original documents, if the original is not in any of these languages. It is required that the applicant encloses a recognition document showing that their degree is equivalent to a Norwegian bachelor’s degree, master’s degree, or PhD. You can read more about applying for recognition of foreign higher education here.

The Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir) offers an automatic recognition document for certain degrees from selected countries. If the applicant’s degree is covered by the automatic recognition, it will be sufficient to attach this document. Read more about automatic recognition here.

As the HK-dir application process may take some time it is recommended to apply to HK-dir as soon as possible. If you have not received a recognition document from HK- dir within the  application deadline, please enclose documentation from HK-dir showing that they have received your application.

Applicants should note that the evaluation will be based on the documentation submitted electronically via Jobbnorge within the submission deadline. The applicants are responsible for ensuring that all the documentation is submitted before the closing date. It is of utmost importance that all publications to be considered in the evaluation are uploaded as an attachment with the application, since these are sent electronically to the expert panel. Applications cannot be sent by e-mail or to individuals at the college.

Salary:

• Good occupational pension, insurance and loan schemes from The Norwegian Public Service Pension Fund
• Exciting academic environment with the possibility of competence enhancement and development
• Opportunities for training within the working hours 

The Research Fellow position is compensated according to position code 1017 Research Fellow.

There is a compulsory 2 % deduction to the pension fund (see http://www.spk.no for more information). The successful applicant must comply with the guidelines that apply to the position at any time.

General information:

The appointment will be made in accordance with the regulations for State employees Law in Norway ("Lov om statens ansatte)". Organizational changes and changes in the duties and responsibilities associated with the position must be expected.

State employment shall reflect the multiplicity of the population at large to the highest possible degree. Western Norway University of Applied Sciences Bergen has therefore adopted a personnel policy objective to ensure that we achieve a balanced age and gender composition and the recruitment of persons of various ethnic backgrounds.

Information about the applicant may be made public even though the applicant has requested not to be named in the list of applicants. The applicant will be notified if his/her request is not respected.

Short-listed applicants will be called in for an interview.

Employed on condition that you are granted a work and residence permit (must be considered individually).

Western Norway University of Applied Sciences is subjected to The Export Control Regulation. The regulation will be applied in the processing of the applications. 

Contacts:

1) Associate Professor Bjarte Wang-Kileng
phone: +47 55 58 73 10
e-mail: Bjarte.Kileng@hvl.no

2) Deputy institute leader Pål Ellingsen 
phone: +47 55 58 76 02 
e-mail: Pal.Ellingsen@hvl.no

Inclusion, challenging norms, collaboration

Homepage

Om arbeidsgiveren:

With about 17,500 students, Western Norway University of Applied Sciences is one of the largest higher education institutions in Norway. A broad range of academic programmes are offered at Bachelor, Master and PhD levels, spread out on five campuses Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Our ambition is to build stronger and more solid academic and research environments that will interact nationally and internationally. The aim is to become a recognized actor on the international higher education arena. Increased international cooperation and engagement in externally funded projects will work towards this goal.

 

The Faculty of Engineering and Science has approximately 370 employees and approximately 3,260 students. The faculty has a broad educational offer at both bachelor's and master's level in engineering and science, as well as PhD education in computer technology. The Mohns Center for Innovation and Regional Development researches innovation and offers master's education in innovation and entrepreneurship. The diving education offers a one-year vocational school education.

The main part of the faculty's activities are in Haugesund, Bergen, Sogndal and Førde, but we also offer decentralized education in Florø, Kristiansund and Stord.
The faculty's activities are internationally based and take place in close collaboration with regional companies, clusters, health trusts and the public sector, including other institutions in the university and college sector. This applies to research, development, innovation and not least education with student projects at all levels.