Ved Trondheim kulturskole, avdeling kulturdag, er det i tidsrommet 1. august 2026 - 31. juli 2028 en ledig prosjektstilling på 7,7 prosent som kulturskolepedagog innenfor scenekunstfaget, med hovedvekt på drama og teater. Arbeidsstedet vil være knyttet til Ranheim skole på dagtid tirsdager.

Stillingen er knyttet til Trondheim kommune sitt prosjekt om økt kvalitet i aktivitetstilbudet i SFO. Dette innebærer et samarbeid mellom SFO og kulturskole, der lærere fra kulturskolen tilbyr kulturskoleaktivitet i SFO. Pedagogen vil, i samarbeid med miljøpersonalet ved SFO, planlegge, lede og gjennomføre et gruppebasert aktivitetstilbud for elever i SFO. Kulturtilbudet følger skoleruta.

Vi ønsker deg som vil jobbe for mestring, utvikling og undervisning innen kunst og kultur til barn og unge. 

Trondheim kulturskole er en av landets største med rundt 5500 elevplasser. Vi har tilbud til barn og unge i alderen 0-20 år, innen musikk, visuelle kunstfag og scenekunst. I tillegg har vi ansvaret for Den kulturelle skolesekken og Kulturdag i Trondheim. Trondheim kulturskole skal tilby opplæring i kunst- og kulturfag utover det som grunnskolen kan tilby.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag. Dine hovedoppgaver vil være:

• Planlegge, lede og gjennomføre et variert dramaleikbasert gruppetilbud i SFO ved Ranheim skole
• Aktiviteten er lagt til tirsdager, i tidsrommet kl 14:00 - kl 15:30, med møtetid fra kl 13:15
• Planlegge og gjennomføre forestillinger og samarbeidsprosjekter som en del av kulturdagteamet
• Bidra til fagutvikling og videreutvikling av kulturskolens- og SFO-miljøets tilbud
• Delta ved fellesmøter og teamarbeid med kolleger
  

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves det relevant utdanning fra høyskole/universitet
  
• For stillingen stilles det krav til pedagogisk relevant erfaring
• Det er en fordel med pedagogisk utdanning
• Det er ønskelig med erfaring med å undervise grupper i drama/teater
• Det er ønskelig med erfaring med undervisning i Kulturdag
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid i og kunnskap om SFO
• Erfaring fra teamarbeid og prosjektarbeid vil vektlegges
  

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og søker deg som er:

• Relasjonssterk: Du evner å bygge gode og trygge relasjoner til elever og kolleger, og møter elever med forståelse, respekt og tålmodighet.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du er tilpasningsdyktig og finner gode løsninger i møte med ulike utfordringer og behov.
• Klasseledelse: Du evner å lede små og store elevgrupper på alle opplæringsarenaer
• Samarbeidsvillig: Du trives med å jobbe i team og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
• Initiativrik og utviklingsorientert: Du tør å tenke nytt, ta initiativ og bidra til å utvikle kulturskolens tilbud.

Vi tilbyr

• En meningsfull og utfordrende stilling i et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode kolleger og et inspirerende fagmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Iver Dragset, Avdelingsleder, +47 93009014

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 65
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137344669
Stillingsprosent: 7,7%
Midlertidig
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2028
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Trondheim kulturskole, avdeling kulturdag, er det i tidsrommet 1. august 2026 - 31. juli 2028 en ledig prosjektstilling på 7,7 prosent som kulturskolepedagog innenfor sirkusfaget, med hovedvekt på sirkusaktiviteter. Arbeidsstedet vil være knyttet til Sjetne skole på dagtid torsdager.

Stillingen er knyttet til Trondheim kommune sitt prosjekt om økt kvalitet i aktivitetstilbudet i SFO. Dette innebærer et samarbeid mellom SFO og kulturskole, der lærere fra kulturskolen tilbyr kulturskoleaktivitet i SFO. Pedagogen vil, i samarbeid med miljøpersonalet ved SFO, planlegge, lede og gjennomføre et gruppebasert aktivitetstilbud for elever i SFO. Kulturtilbudet følger skoleruta.

Vi ønsker deg som vil jobbe for mestring, utvikling og undervisning innen kunst og kultur til barn og unge. 

Trondheim kulturskole er en av landets største med rundt 5500 elevplasser. Vi har tilbud til barn og unge i alderen 0-20 år, innen musikk, visuelle kunstfag og scenekunst. I tillegg har vi ansvaret for Den kulturelle skolesekken og Kulturdag i Trondheim. Trondheim kulturskole skal tilby opplæring i kunst- og kulturfag utover det som grunnskolen kan tilby.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag. Dine hovedoppgaver vil være:

• Planlegge, lede og gjennomføre et variert gruppetilbud i sirkus i større og mindre elevgrupper i SFO ved Sjetne skole
• Aktiviteten er lagt til torsdager, i tidsrommet kl 14:00 - kl 15:30, med møtetid fra kl 13:15
• Planlegge og gjennomføre forestillinger og samarbeidsprosjekter som en del av kulturdagteamet
• Bidra til fagutvikling og videreutvikling av kulturskolens- og SFO-miljøets tilbud
• Delta ved fellesmøter og teamarbeid med kolleger
  

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves det dokumentert erfaring innen ulike sirkusdisipliner
  
• Det er en fordel med pedagogisk utdanning
• Det er ønskelig med erfaring med å undervise grupper i sirkus og ulike sirkusdisipliner i Kulturdag
• Det er ønskelig med regikompetanse og/eller erfaring
• Det er ønskelig med produsentkompetanse og/eller erfaring
  
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid i og kunnskap om SFO
• Erfaring fra teamarbeid og prosjektarbeid vil vektlegges
  

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og søker deg som er:

• Relasjonssterk: Du evner å bygge gode og trygge relasjoner til elever og kolleger, og møter elever med forståelse, respekt og tålmodighet.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du er tilpasningsdyktig og finner gode løsninger i møte med ulike utfordringer og behov.
• Klasseledelse: Du evner å lede små og store elevgrupper på alle opplæringsarenaer
• Samarbeidsvillig: Du trives med å jobbe i team og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
• Initiativrik og utviklingsorientert: Du tør å tenke nytt, ta initiativ og bidra til å utvikle kulturskolens tilbud.

Vi tilbyr

• En meningsfull og utfordrende stilling i et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode kolleger og et inspirerende fagmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Iver Dragset, Avdelingsleder, +47 93009014

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 65
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137162601
Stillingsprosent: 7,7%
Midlertidig
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2028
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi ved Forsvarets laboratorietjeneste (FOLAT) har behov for en vikar i seksjon Kalibrering og EMC for en begrenset periode. Vi ser etter en selvstendig og strukturert person som liker å arbeide i et miljø med høy kompetanse og varierte arbeidsoppgaver.  

FOLAT er en avdeling underlagt Forsvarets logistikkorganisasjon, Logistikkregiment Sør Øst. Avdelingen har ca. 45 ansatte fordelt på 2 seksjoner, og har laboratorier innen elektrisk og mekanisk kalibrering, EMC, batteri og kraftforsyning, kjemi og materialteknikk. Vår virksomhet kjennetegnes ved avansert teknologi, interessante produkter, utfordrende oppgaver, godt arbeidsmiljø og høy faglig standard.

Hva skal du jobbe med?

• Utføre testing av batterier i henhold til militære/sivile standarder og normer
  
• Dokumentere utført arbeid
• Gi råd ved batteri- og kraftforsynings-faglige spørsmål
• Samarbeide med relevante fagmiljøer i Forsvarsektoren
• Bistå med ulike oppgaver på seksjonen, ved behov
  

Arbeidsoppgavene vil primært utføres på FOLAT’s laboratorium på Kjeller, samt ute på Forsvarets installasjoner i Norge. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Hvilke kvalifikasjoner kreves?

For denne stillingen kreves det at du har:

• Fagbrev innen elektro-relaterte fag
  
• Minimum 2 års relevant arbeidserfaring
  
• Kunnskap om batterier 
• Førerkort klasse B
  
• Gode kunnskaper i bruk av dataverktøy, som f.eks. Word og Excel
  
• Gode norsk -og engelskkunnskaper
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er også en fordel om du har:

• Tilleggs- eller videreutdanning innen relevant fagområde
  
• Erfaring med, og kompetanse om batteriteknologi / kraftforsyning
  
• Erfaring med SAP eller andre ERP-systemer
  
• Kjennskap til ISO 9001, eller tilsvarende kvalitetsstandarder
  
• Erfaring fra Forsvaret

Hvem ser vi etter?

Til denne stillingen ser vi etter deg som:

• er løsningsorientert og praktisk anlagt
  
• arbeider strukturert og er kvalitetsfokusert
  
• er selvstendig og initiativrik
  
• kommuniserer og samarbeider godt med andre
  

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En variert og utfordrende arbeidshverdag i et spennende fagmiljø med gode kollegaer
  
• Tilgang til treningssenter på Kjeller, og med mulighet til å trene i arbeidstiden.
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger,  og mulighet for fleksibel arbeidstid 
• Vikariat for 1 år med mulighet for forlengelse.
• Du vil få en midlertidig stilling som fagarbeider (stillingskode 5111) og stillingen lønnes etter Verkstedoverenskomsten med en årslønn innenfor spennet kr. 675. 387 til kr. 763. 690, avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Ellen Birkeland, Seksjonssjef, +47 994 16 461

Arbeidssted

2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5117983029
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 23.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO) sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. I FLO jobber sivile og militære med høy kompetanse og lang erfaring med militær logistikk og materiell. FLOs hovedoppgaver er understøttelse av Forsvarets daglige operasjoner nasjonalt og internasjonalt, koordinering av Forsvarets behov mot totalforsvaret og ansvar for understøttelse ved allierte mottaksoperasjoner på norsk jord.

 Ved Forsvarets verksteder utføres vedlikehold av alt fra Sjøforsvarets fartøyer til Hærens og Heimevernets stridsvogner, kjøretøy og våpen - i tillegg til komplekse sambandssystemer.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.  Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Hei
Du som liker å hjelpe andre, enten du er kvikk og sprudlende, eller rolig, grundig og strukturert. Vi trenger akkurat deg, med dine særtrekk og egenskaper! Sammen skaper vi en fantastisk arbeidsplass!

Hjorten helse- og velferdssenter, har et ledig vikariat i 100 prosent stilling som helsefagarbeider på natt med vakt hver tredje helg. Startdato for vikariatet er 15. juni 2026 og sluttdato 15. august 2026. Stillingstørrelsen kan justeres etter ønske.

På Hjorten bor det 38 pasienter, fordelt på tre etasjer. Arbeidsdagen hos oss byr på komplekse utfordringer som gir mulighet for faglig og personlig utvikling. Vårt mål er å tilby gode tjenester som er individuelt tilpasset den enkelte beboer. Vi ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver hvor ansatte blir sett og hørt og får medvirke i beslutninger som angår dem. Her samarbeider sykepleiere, en vernepleier, fagarbeidere, aktivitør og ansatte uten formell kompetanse.

Dette kan være en krevende jobb med tidvis høyt tempo, men det er en meningsfull jobb hvor du kan gjøre en forskjell for mennesker i siste del av livet.

Hjorten ligger svært fint til i utkanten av Trondheim sentrum. Du finner oss i Ila bydel med parker, kafeer og gangavstand til både fjorden, marka og bykjernen. Vi har gode buss/trikkforbindelser med holdeplass rett utenfor døra og fri parkering for våre ansatte.

Vi kan friste med et internasjonalt fagmiljø bestående av dedikert helsepersonell fra alle verdens hjørner. På Hjorten skal det være trygt å være ny. Du vil få opplæringsvakter etter behov. 

Som ansatt hos oss møter vi kolleger, pasienter og pårørende med respekt og vennlighet. Vi kan tilby et lederteam som er tilstede, støttende og nære, vi vil møte deg med forståelse og omtanke og vil legge til rette for at du skal trives her hos oss.

Vi håper å få deg med på laget!

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Utøvelse av eget fag i samsvar med lokale og sentrale rutiner
• Observasjon og pleie
  
• Oppfølging av helhetlig pasientforløp
• Sikre god dokumentasjon

Kvalifikasjoner

• Autorisert helsefagarbeider
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig
  
• Må ha grunnleggende IKT-kompetanse og gjerne kjennskap til systemene Helseplattformen og GAT
  

Personlige egenskaper

• Evner å jobbe selvstendig og i team
• Har tydelige og gode etiske og faglige holdninger
• Har engasjement og interesse for tjenesteområdet og er med på å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Liker faglige utfordringer
• Vektlegger kvalitet i arbeidet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et positivt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer
• En arbeidsplass som legger vekt på fagutvikling, kompetanse og etisk refleksjon
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikkmed fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Marte Bruheim, Enhetsleder, 91101796

Arbeidssted

Ilevollen 15
7018 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5136126570
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 15.06.2026
Sluttdato: 15.08.2026
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Du som brenner for hjemmetjenesten, enten du er kvikk og sprudlende, eller rolig, grundig og strukturert. Vi trenger akkurat deg med dine særtrekk og egenskaper. Sammen skaper vi en fantastisk arbeidsplass.

Nidarvoll hjemmetjeneste har ledig to faste 100 prosent stilling som sykepleier.

Nidarvoll hjemmetjeneste har store og fine lokaler på Risvollan helse- og velferdssenter. Det er gode bussforbindelser og vi tilbyr fri parkering for våre ansatte. Vi kan friste med masse sjarm og et internasjonalt fagmiljø bestående av dedikert helsepersonell. Nå ønsker vi å styrke vårt fagmiljø med deg på laget. Som vår kollega vil du få tilbud om faglig påfyll gjennom kurs og fagdager, samt mulighet til videreutdanning.

Hos oss ønsker vi at du som kollega skal føle deg godt ivaretatt og vi har satt opplæringen i system, blant annet gjennom en egen mentorordning hvor vi gjennomfører systematiske veiledningssamtaler. I oppstarten er det også satt av ti vakter til opplæring. På Nidarvoll hjemmetjeneste skal det være trygt å være ny.

Vi jobber for et miljø hvor alle deler faglige innspill og er gode medmennesker i møte med kolleger og pasienter. Vi kan tilby et lederteam som er tilstede, støttende og nære.

Vi har en svært varierende pasientgruppe med ulike behov og sammensatte diagnoser som gir rom for faglig utvikling. Hos oss vil du varierte arbeidsoppgaver som gir en spennende og utfordrende arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver

• Som sykepleier vil du få ansvar for et helhetlig pasientforløp og å utføre sykepleie til våre pasienter i tråd med krav til kvalitet
• Observasjon, behandling og pleie
• Legemiddelhåndtering
• Håndtering av medisinteknisk utstyr som blant annet smertepumper og ernæringspumper.
• Utøvelse av eget fag i samsvar med lokale og sentrale rutiner
• Samarbeid med fastleger og andre ulike aktører
• Veiledning av andre kolleger og være veileder for sykepleie studenter
• Sikre god dokumentasjon

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Evne til å arbeide systematisk og strukturert
• Førerkort for bil

Personlige egenskaper

• Evner til å jobbe selvstendig og i team
• Du har interesse for fagutvikling og opptatt av kvalitet
• Har tydelige og gode etiske og faglige holdninger
• Du er motivert, engasjert og interesse for den enkelte pasient
• Liker faglige utfordringer
• Du liker å jobbe i turnus
• Bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
• Du har lyst og evne til å jobbe i hjemmetjenesten

Vi tilbyr

• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver
• Gode utviklingsmuligheter og individuell opplæring
• Veiledning og tett oppfølging av din avdelingsleder og din egen sykepleiefaglige mentor
• Mulighet for videreutdanning
• Faste fagdager og kursdager
• Stor medvirkning på egen turnus/arbeidsplan
• Et godt og inkluderende faglig felleskap og arbeidsmiljø
• Parkeringsmuligheter
• Simulatorrom med medisinteknisk utstyr, herunder Nursing Anne Simulator dukke
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Catrin Nordvik, Enhetsleder, +47 91112761

Arbeidssted

Anna Haarsakers Veg 1
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137220122
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du en trygg helsefagarbeider som engasjeres av målrettet miljøarbeid, og som trives med en aktiv hverdag?

Ved Heimdal bo- og aktivitetstilbud er det ledig to faste 100 prosent stilling som helsefagarbeider fra 1. september 2026. 

Hos oss blir du en del av et fagmiljø som gir helhetlige tjenester til voksne med sammensatte utfordringer. Brukergruppen vår har diagnoser og livsutfordringer innenfor autisme, utviklingsforstyrrelser, rus, kognitiv svikt og psykisk helse. Ingen dager er like, og vi ser etter deg som motiveres av en variert og meningsfull arbeidshverdag der din tilstedeværelse utgjør en reell forskjell. 

Ditt viktigste oppdrag blir å sikre en trygg, strukturert og faglig forsvarlig hverdag for beboerne våre, i tråd med gjeldende lovverk og forskrifter. Vi trenger deg som evner å se mennesket bak diagnosen, bygge tette relasjoner basert på tillit, og som har den personlige modenheten som kreves for å stå støtt og beholde roen i krevende samhandlingssituasjoner. Siden flere av beboerne våre er svært interessert i trening og fysisk utfoldelse, søker vi deg som gjerne snører på deg joggeskoene og bruker fysisk aktivitet som et verktøy for mestring og god helse.

Arbeidsoppgaver

• Bistå beboere med boveiledning
• Gi helhetlig omsorg og veilede beboere i den viktige overgangen fra ungdom til voksen
• Legge til rette for aktivitet, og da gjerne trening og annen fysisk aktivitet
• Stå stødig i, og håndtere uforutsigbare og krevende samhandlingssituasjoner
• Bidra aktivt i det tverrfaglige arbeidet med å forme tiltak og struktur rundt beboeren
• Jobb målrettet for å forebygge makt og tvang
• Være en samtalepartner for beboerne
• Være vaktansvarlig når dette kreves
• Ta kontakt med eksterne samarbeidspartnerne ved behov for bistand
• Bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• Autorisert helsefagarbeider
• Erfaring i å stå i krevende samhandlingssituasjoner
• Har god formidlingsevne og kommuniserer tydelig på norsk, både muntlig og skriftlig.
• Du har en god relasjonskompetanse
• Du har erfaring fra arbeid med ungdom.
• Du har erfaring med autisme.
• Det er en fordel om du har erfaring med rus og psykiske lidelser

Personlige egenskaper

• Du er trygg i rollen din, opptrer tydelig og evner å sette grenser på en positiv måte
• Du trives med en fysisk aktiv hverdag
• Du er god med mennesker og bygger lett tillit
• Du tar tak i oppgaver og finner gode løsninger når situasjonen krever det
• Du bidrar i arbeidsmiljøet ved å støtte og anerkjenne kollegaene dine
• Menn oppfordres til å søke

Vi tilbyr

• Nødvendig intern opplæring og veiledning
• Kurs i legemiddelhåndtering
• MAP kurs (MAP, møte med Aggresjonsproblematikk er et helthetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren)
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• En arbeidsplass med inkluderende kollegaer hvor vi hjelper hverandre i en aktiv hverdag. 
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Unni Logstein, Avdelingsleder, 90291649

Arbeidssted

Spongdalsvegen 500
7070 Bosberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5131760104
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi holder til på Bjørkelangen sykehjem, som består av tre avdelinger: en skjermet avdeling, en korttidsavdeling og vår avdeling. Vår avdeling har syv somatiske plasser, ti avlastnings- og korttidsplasser samt ett palliativt rom.

Vi har ledig følgende stilling:

• Sykepleier/vernepleier – 100 % fast stilling i turnus med arbeid hver 4. helg med langvakter(12,5t) eller 3 hver helg normalvakter (7,5t) og 1 ekstra helg hver 12 uke.
• Inntil 30 % av stillingen vil være flytende i årsturnus. Alle vaktene vil bli fordelt før hver turnusperiode.
• Stillingen er ledig fra 01.07.2026

Kommunen har en god særavtale som gir ekstra helgetillegg ved økte helgetimer i året.

Vi kan friste med:

• Helårsturnus der arbeidsplaner fastsettes for lengre perioder, med gode muligheter for individuell tilpasning. Ansatte kan fremme ønsker knyttet til dag- og kveldsarbeid samt arbeidsbelastning
• Spennende og utviklende arbeidsoppgaver, med stor faglig variasjon i pasientgruppen
• Vi har fokus på at pasientene skal ivareta sine ressurser og ha selvstendige og gode liv.
• Vi har kjøkkenvert på dagtid alle dager inklusive helg og aktivitør en dag i uka.
• Vi har et inkluderende og godt arbeidsmiljø, der vi legger vekt på fag, opprettholde sykepleieprosedyrer, trivsel og samarbeid – både med pasienter, pårørende og kollegaer.

Arbeidsoppgaver:

• Utøve helhetlig pleie og omsorg for pasientene
• Medikamenthåndtering og sykepleiefaglige prosedyrer
• Dokumentasjon, kartlegging, tiltaksplaner og oppfølging
• Samarbeid og dialog med pårørende
• Primærkontaktansvar
• Kartlegging og oppfølging ved utredning, behandling og prøvetaking
• Samarbeider tverrfaglig i kommunen
• Delta i fagutvikling og holde seg oppdatert innen eget fagområde
• Veilede, undervise og informere pasienter, pårørende, studenter og kollegaer
• Bidra med sykepleiefaglig kompetanse på andre avdelinger ved behov

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Ønskelig med relevant videreutdanning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode datakunnskaper
• Erfaring fra tilsvarende pasientgruppe er en fordel
• Evne til å jobbe i team og på tvers av fagområder

Personlige egenskaper:

• Selvstendig, fleksibel og med gode samarbeidsevner
• Løsningsorientert og strukturert
• Positiv, ansvarsfull og engasjert
• Endringsvillig og utviklingsorientert
• Bidrar til et godt miljø for beboere, pårørende og kollegaer
• Faglig engasjert

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Et godt arbeidsmiljø og dyktige kollegaer
• Heltidskultur
• Helårsturnus med påvirkningsmuligheter
• Særavtale med gode helgetillegg

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Anne Marte Larsen på tlf.: 942 93 629 eller e-post: anne.marte.larsen@ahk.no.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Har du lyst på en spennende lederstilling i Elverum kommune? Vi søker etter en fremoverlent, strategisk og utviklingsorientert HR-leder med stort engasjement for HR-faget. Du har faglig tyngde, viser retning, våger, lærer, samhandler og mobiliserer.

Som vår nye HR-leder vil du ha stor mulighet for å være med å utvikle Elverum kommune. Du får en sentral strategisk rolle, inngår i kommunedirektørens ledergruppe, og er en viktig støttespiller for kommunedirektøren, politisk ledelse og kommunens ledere.

Vi ser etter deg som har et ønske om å bidra til utvikling gjennom medvirkning, digitalisering, effektivisering, innovasjon og god forvaltning. Samhandling med ledere og arbeidstakerorganisasjonene er en viktig del av jobben.

Ansvarsområdet er kommunens overordnede arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk samt det operative ansvaret for HR-staben. HR-staben betjener hele kommunen, og administrerer i tillegg vernetjenesten samt kommunens lærlingeordning.
Staben består for tiden av 6 dyktige og engasjerte HR-rådgivere.

Elverum er en bykommune i Innlandet med ca. 22.000 innbyggere. Vi er regionsenteret i Sør-Østerdal og opplever vekst og utvikling med private og offentlige utbyggingsprosjekter og initiativ. Kommunen har ca. 1.500 årsverk og ca. 2,4 milliarder kroner i brutto omsetning.

Vi er vertskap for Universitetet i Innlandet, Sykehuset Innlandet HF, Forsvaret, Norsk skogmuseum, Glomdalsmuséet og et variert handels- og næringsliv. Vi er en attraktiv kommune der du kan bo på landet eller i byen. Vi kan tilby gode oppvekstforhold, et rikt kulturliv og et mangfoldig idretts- og friluftsliv.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle HR-staben, herunder fag-, personal- og økonomiansvar for staben
• Strategisk planlegging, utvikling og rådgivning innen HR-området
• Operasjonalisere kommunens arbeidsgiverstrategi
• Benytte HR-analyse, bidra i planlegging og gjennomføring av større omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling
• Kompetanseutvikling/rekruttering
• Lønnspolitikk - planlegge og bidra til gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger
• HMS og sykefraværsarbeid
• Samarbeid med ekstern bedriftshelsetjeneste
• Bistå ved konflikter og arbeid med psykososialt arbeidsmiljø
• Samarbeid med fagorganisasjonene med tilhørende drøftinger og forhandlinger på overordnet nivå
• Pådriver for tverrfaglig samhandling, digital transformasjon, bruk av KI, datadrevet styring

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen HR, organisasjonsfag, ledelse eller tilsvarende. Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Relevant og solid ledererfaring fra kommunal, offentlig eller privat virksomhet
• Bred HR-faglig kompetanse
• Erfaring og dokumenterte resultater fra strategisk HR-arbeid og omstillingsprosesser, gjerne fra offentlig sektor
• God kunnskap om lov- og avtaleverk i arbeidslivet, særlig innen offentlig sektor
• Erfaring med partssamarbeid og god rolleforståelse i samspill med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Kompetanse innen digitalisering av HR-prosesser og evne til å ta i bruk teknologi for å forbedre tjenester og arbeidsprosesser
• Forståelse for og erfaring med datadrevet styring og analyse som beslutningsgrunnlag
• God norsk skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser særlig etter følgende egenskaper:

• Du er en tydelig og tillitsskapende leder som evner å motivere og utvikle medarbeidere
• Du har høy gjennomføringsevne og evne til å omsette strategi til praksis
• Du arbeider strukturert og analytisk, og tar beslutninger basert på kunnskap og innsikt
• Du evner å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av fagmiljøer og nivåer i organisasjonen
• Du har evne til både nytenkning og gjennomføring av utviklingsprosesser
• Du er ambisiøs, evner å stå i krevende prosesser og har stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• En strategisk nøkkelrolle i en kommune i vekst, med stor påvirkning på utviklingen av kommunen som arbeidsplass og tjenesteyter
• En spennende mulighet til å lede å videreutvikle HR som en drivkraft for organisasjonsutvikling, digitalisering og innovasjon
• Ansvar for å videreutvikle moderne HR-prosesser og ta i bruk nye digitale løsninger og arbeidsformer
• Mulighet til å jobbe datadrevet og styrke beslutningsgrunnlaget for ledelse og tjenesteutvikling
• Et sterkt fagmiljø og gode samarbeidspartnere på tvers av tjenesteområder
• Konkurransedyktige betingelser og god pensjons- og forsikringsordning
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling i en rolle med stor bredde

Det er viktig for oss at du identifiserer deg med vår styringsplattform og våre verdier som er åpenhet, ærlighet og respekt.

Annet:

• Stillingen rapporterer til kommunedirektør og du inngår i kommunedirektørens ledergruppe
• Elektronisk søknad og CV registreres i Webcruiter
• Attester og vitnemål lastes opp i Webcruiter
• Søkere gjøres oppmerksom på at i henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger bli offentliggjort dersom vi ikke finner grunnlag for å innvilge ønske om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.
• Før ansettelse i Elverum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

 

Kontaktinformasjon

Kristian Trengereid, kommunedirektør, +47 90472156

Arbeidssted

Storgata 18
2414 ELVERUM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Elverum kommune

Referansenr.: 5128446007
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Elverum er en by og kommune i vekst, og har cirka 21 900 innbyggere. Glomma renner igjennom byen, og vi har skogen tett på. Vi har flere store arbeidsplasser som forsvaret, universitetet og sykehuset.

I kommunen har vi i overkant av 1 800 medarbeidere som hver dag yter sitt beste for å levere gode tjenester til våre innbyggere. Vår visjon er Elverum har hjerterom, og verdiene åpenhet, ærlig og respekt preger vår hverdag.
Vil du være med på laget vårt? Send oss en søknad da vel!

Vil du jobbe som KEF i HABU?

Seksjon barne- og ungdomshabilitering (HABU) har ledig 100 % vikariat for klinisk ernæringsfysiolog. Seksjonen har 2 stillinger for KEF.

Seksjon barne- og ungdomshabilitering (HABU) gir poliklinisk tilbud til barn og unge 0-18 år med medfødte eller tidlig ervervede funksjonsnedsettelser med nevrologisk årsak, til deres pårørende og til fagpersoner i nærmiljøet til pasienten. HABU dekker hele Sykehuset Østfolds opptaksområde. 

HABU søker klinisk ernæringsfysiolog med interesse for arbeid med barn, unge, foreldre og nettverket rundt der barnet/ungdommen har ulik grad av ernæringsvansker knyttet til sin grunndiagnose. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i tverrfaglige team rundt hvert enkelt barn.  Profesjonsgruppene i HABU er lege, sykepleier, fysioterapeut, ergoterapeut, sosionom, psykolog, pedagog, vernepleier, KEF, helsesekretær. 

I HABU arbeider vi i tett samarbeid med kommunene som barna bor i og med andre avdelinger i spesialisthelsetjenesten. Dette inkluderer også skoler og barnehager, avlastningsinstitusjoner og andre kommunale virksomheter. Habilitering innebærer for mange barn og familier tverrfaglig oppfølging over tid i et familie- og livsløpsperspektiv. 

Typiske pasienter i HABU er barn og unge med  Cerebral parese, medfødte syndromer, ervervet hjerneskade, muskelsykdommer, autisme, psykisk utviklingshemming og andre nevrologiske tilstander. Arbeidet gjennomføres poliklinisk og ambulant. Opplæring av pasienter, pårørende og lokale instanser samt gruppetilbud er en prioritert oppgave som også KEF i HABU vil delta i. 

Seksjonen, med ca 36 årsverk, holder til i Sarpsborgklinikken, samlokalisert med 4 andre poliklinikker i Sykehuset Østfold. Noen ansatte er også lokalisert på Åsebråten, Fredrikstad.

Søker må ha førerkort og disponere egen bil.
 

Arbeidsoppgaver

• Utredning og vurdering av ernæringsutfordringer hos HABUs pasienter
• Utarbeidelse av individuelt tilpassede ernæringsplaner inkl. sondeplaner
• Oppfølging av ernæringsmessige tiltak som er igangsatt, på de arenaer der barnet oppholder seg
• Undervise og gi opplæring til pasienter og pårørende
• Undervisning og kursvirksomhet internt og eksternt
• Tverrfaglig samarbeid internt
• Samarbeid med kommunale instanser og andre enheter
• Journalføring, inkl. rapport- og epikriseskriving

Listen er ikke uttømmende. Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som klinisk ernæringsfysiolog
• Det er ønskelig med relevant erfaring fra spesialisthelsetjenesten
• Det er ønskelig med relevant erfaring fra arbeid med barn og unge i HABUs målgruppe og deres familier
• Erfaring med bruk av elektroniske pasientjournalsystem
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon

Personlige egenskaper

Du som søker stillingen bør:

• Ha et sterkt faglig engasjement
• Være serviceinnstilt, ansvarsbevisst, strukturert og fleksibel
• Ha evne til selvstendig arbeid, kunne lede seg selv og prioritere arbeidsoppgaver i en travel hverdag
• Ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig og i team
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et møte med en pasientgruppe som aldri slutter å overraske eller motivere oss til å yte det ytterste av behandling
• Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Dyktige og engasjerte kollegaer
• Godt faglig nivå og en god arena for læring og utvikling 
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Illustrasjonen er laget av Lykketegning - www.lykketegning.no

Kontaktinformasjon

Kristin Synøve Sørbrøden Breda, Seksjonsleder, +47 469 36 842

Arbeidssted

Glengsgata 19
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5128615888
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Nav søker en erfaren, engasjert og faglig dyktig prosjektcontroller som skal bidra i teknisk modernisering av løsningen som utbetaler ytelser til befolkningen. Prosjektet har en styringsramme på i overkant av en milliard kroner, og planlegges gjennomført i perioden 2027 – 2030. Prosjektet er strategisk viktig for Nav og har høy oppmerksomhet på tidskritikalitet, risiko- og nyttestyring og kvalitet.  

Vi søker en prosjektcontroller som evner å kombinere solid økonomifaglig kompetanse med forståelse for kompleksiteten i en stor digitaliseringsportefølje. Rollen krever trygghet i møte med ledelse, produkt- og prosjekteiere, og evne til å vurdere økonomiske sammenhenger utover enkeltinitiativer. 

Som prosjektcontroller vil du ha ansvar for økonomistyringen i prosjektet. Du vil styre månedlige prosjektgjennomganger, kvalitetssikre prosjektvurderinger, og støtte prosjektleder og øvrig prosjektorganisasjon i den generelle økonomistyringen.  

Stillingen er plassert i prosjektledelsen og du vil jobbe tett med øvrige støtte- og styringsfunksjoner. Du får bruke erfaring og faglig tyngde i arbeid med et av Navs strategisk viktigste initiativ, samtidig som du bidrar til et av Norges viktigste samfunnsoppdrag. 

Arbeidsoppgaver

• Etablere og følge opp prosjektets økonomistyring, herunder budsjett, prognoser og langtidsplaner 
  
• Følge opp kostnader, fremdrift og avvik, samt utarbeide analyser og beslutningsstøtte 
  
• Bidra til helhetlig styring av prosjektets aktiviteter og økonomiske rammer 
  
• Utarbeide, videreutvikle og bidra i rapportering til prosjektstyre, ledelse og departement 
  
• Sikre etterlevelse av gjeldende økonomireglement, rutiner og styringsprinsipper 
  
• Samarbeide tett med prosjektledelse og fagressurser i økonomiske og strategiske spørsmål 
  
• Identifisere kostnadsdrivere, forbruksmønstre og forbedringsmuligheter 
  
• Utvikle og videreutvikle styringsinformasjon og beslutningsgrunnlag 
  
• Aktivt bidra til å forbedre prosesser og analyseverktøy, gjerne med utstrakt bruk av kunstig intelligens (KI) 
  
• Bidra til å tydeliggjøre hvilke analyser og styringsdata som faktisk skaper verdi 

Kvalifikasjoner

Du har: 

• Høyere utdanning innen økonomi, finans, regnskap eller tilsvarende  
• Minimum 5 års relevant erfaring 
  
• Erfaring som controller i større prosjekter, gjerne innen IT-, digitaliserings- eller moderniseringsprosjekter  
  
• God forståelse for prosjektøkonomi, investeringsstyring og langtidsprognoser  
  
• Erfaring med rapportering til ledelse, styringsgrupper og departement 
• God systemforståelse og erfaring med økonomi- og rapporteringsverktøy  
  
• Svært gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk 
  

Det er en fordel om du også har: 

• Forståelse for hvordan teknologiske og arkitektoniske valg påvirker kostnader over tid 
  
• Erfaring med Power BI, Tableau eller tilsvarende analyse‑ og visualiseringsverktøy 
  
• Erfaring med bruk av KI i controller- eller analysearbeid 

 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har god økonomiforståelse, er analytisk og strukturert. Du evner å kombinere kontroll og etterlevelse med forretningsmessig innsikt. Du tar ansvar og jobber godt både selvstendig og sammen med andre, og trives i et miljø med høyt tempo. Du er nysgjerrig på andre fagområder i og utenfor prosjektledelsen, og jobber strategisk for å utnytte synergier på tvers av ulike fagdisipliner.  

Vi tilbyr

Hos Nav får du økonomifaglig ansvar og mulighet til å påvirke i et stort og kompetent teknologimiljø. Du blir en del av et økonomistyringsmiljø i utvikling, og får mulighet til å være med å forme økonomistyringsfunksjonen i prosjektet og i Nav. Rollen gir gode muligheter for faglig og personlig utvikling for deg som trives med samspill, utviklingsarbeid og prioriteringer i praksis. Du vil jobbe tett på ledere og fagmiljøer der økonomisk innsikt er sentralt for gode beslutninger. 

Utover dette kan vi også by på: 

• Trening i arbeidstiden (én time per uke) og et aktivt bedriftsidrettslag med stor bredde i aktiviteter 
• Sommer- og vintertid og mulighet for å opparbeide fleksitid
  
• Mulighet for boliglån, samt gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse 
  
• Moderne lokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, treningsrom, takterrasse og skikkelig hyggelige kollegaer 
  

Lønn fra kr 800.000 – 950.000 som seniorrådgiver i stillingskode 1364. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes

Kontaktinformasjon

Hege Hagevik Bogen, Prosjektleder, 975 47 791, Hege.Renate.Hagevik.Bogen@nav.no
Hilde Gunnufsen, Seniorrådgiver, 952 81 208, Hilde.Gunnufsen@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5135889108
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling