Ønsker du en aktiv arbeidshverdag i et solid selskap med fokus på kvalitet, samarbeid og matsikkerhet? Adecco søker nå produksjonsmedarbeidere til en anerkjent bedrift i Moss.

Som produksjonsmedarbeider blir du en del av et effektivt og inkluderende team med ansvar for plukking og pakking av matvarer i kjølelager. Arbeidsmiljøet er preget av høyt tempo, godt samarbeid og et sterkt fokus på kvalitet og sikkerhet.

Vi har behov for både kortsiktige og langsiktige oppdrag, med oppstart fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Plukking og pakking av matvarer i kjølelager (ca. 3 °C)
• Sikre høy kvalitet og matsikkerhet gjennom nøyaktig utførelse av arbeidsoppgavene
• Bidra til effektiv vareflyt og produksjon i samarbeid med kolleger
• Følge gjeldende rutiner for mathygiene, kvalitet og HMS
• Bidra til et ryddig, sikkert og godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som:

• Har god fysisk kapasitet og trives med praktisk arbeid
• Er ansvarsbevisst, pålitelig og nøyaktig
• Arbeider strukturert og følger etablerte rutiner
• Er fleksibel og samarbeider godt med andre
• Har god forståelse for HMS og hygienekrav
• Behersker norsk eller engelsk, minimum nivå B1
• Har førerkort og disponerer egen bil, da arbeidsstedet ikke er tilgjengelig med offentlig transport

Vi tilbyr

• Mulighet for både korte og lengre oppdrag
• Grundig opplæring og tett oppfølging fra Adecco
• Et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger
• Trygge arbeidsforhold hos en seriøs arbeidsgiver
• Verdifull erfaring fra en ledende aktør innen næringsmiddelindustrien

Praktisk informasjon

Arbeidssted: Moss

Arbeidstid: Dagtid mandag, torsdag, fredag og lørdag, med mulighet for ekstra vakter tirsdag og søndag.

Arbeidsmiljø: Kjølelager med temperatur på ca. 3 °C.

Oppstart: August.

Interessert?

Høres dette ut som en stilling for deg? Registrer din CV og søknad så snart som mulig. Søknader behandles fortløpende, og aktuelle kandidater vil bli kontaktet for intervju.

Vi ser frem til å høre fra deg!

Production Worker – Cold Storage | Moss

Are you looking for an active role in a well-established company that values quality, teamwork, and food safety? Adecco is currently recruiting Production Workers for a reputable company in Moss.

As a Production Worker, you will become part of an efficient and inclusive team responsible for picking and packing food products in a cold storage environment. The workplace is characterized by a fast-paced environment, strong teamwork, and a commitment to quality and safety.

We offer both short-term and long-term assignments, with immediate start available.

Responsibilities

• Picking and packing food products in a cold storage facility (approximately 3°C)
• Ensuring high quality and food safety through accurate and careful work
• Contributing to an efficient production flow in close cooperation with colleagues
• Following established procedures for food hygiene, quality, and Health, Safety & Environment (HSE)
• Helping maintain a safe, clean, and well-organized workplace

Qualifications

We are looking for someone who:

• Has good physical fitness and enjoys practical, hands-on work
• Is responsible, reliable, and detail-oriented
• Works in a structured manner and follows established procedures
• Is flexible and works well as part of a team
• Has a good understanding of HSE and hygiene requirements
• Has Norwegian or English language skills at a minimum B1 level
• Holds a valid driver's licence and has access to a car, as the workplace is not accessible by public transportation.

What We Offer

• Opportunities for both short-term and long-term assignments
• Comprehensive training and ongoing support from Adecco
• An inclusive working environment with skilled and committed colleagues
• Safe working conditions with a reputable employer
• Valuable experience within the food production industry

Practical Information

Location: Moss

Working hours: Day shifts on Monday, Thursday, Friday, and Saturday, with the possibility of additional shifts on Tuesdays and Sundays.

Work environment: Cold storage facility with a temperature of approximately 3°C.

Start date: August.

Interested?

Does this sound like the right opportunity for you? Register your CV and application as soon as possible. Applications are reviewed on an ongoing basis, and shortlisted candidates will be contacted for an interview.

We look forward to hearing from you!

Om arbeidsgiveren:

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Er du en bilmekaniker som liker å skru, feilsøke og finne gode løsninger? Lørenskog Bilverksted AS søker nå en ny medarbeider til vårt verksted.

Hos oss får du jobbe i et etablert verksted med lange tradisjoner, moderne utstyr og et bredt spekter av oppdrag. Vi utfører service og reparasjoner på alle bilmerker, inkludert elbiler og hybridbiler, og har fokus på kvalitet, pålitelighet og god kundeservice.

Vi er åpne for kandidater med eller uten fagbrev. Har du solid erfaring som bilmekaniker, kan dette kompensere for manglende formell utdanning. Vi ønsker først og fremst å finne en dyktig person som kan gjøre en god jobb og bidra positivt til arbeidsmiljøet.

Arbeidsoppgaver:

• Service og vedlikehold av personbiler

• Feilsøking og diagnostisering

• Reparasjon av mekaniske og elektriske systemer

• Arbeid med bremser, understell, motor og andre komponenter

• EU-kontroll og etterkontroll (for kandidater med godkjenning)

• Bidra til orden, kvalitet og effektiv drift på verkstedet

Kvalifikasjoner:

• Erfaring som bilmekaniker

• Fagbrev er en fordel, men ikke et krav

• Erfaring med feilsøking og reparasjoner

• Førerkort klasse B

• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert

• Positiv innstilling og gode samarbeidsevner

Språk:

• Engelsk er tilstrekkelig

• Norsk eller et annet skandinavisk språk er en fordel

Vi tilbyr:

• Fast stilling i et solid og veletablert verksted

• Varierte arbeidsoppgaver på mange forskjellige bilmerker

• Moderne diagnoseutstyr og gode arbeidsforhold

• Konkurransedyktige betingelser

• Hyggelig arbeidsmiljø med faglig dyktige kollegaer

• Muligheter for faglig utvikling

Interessert?

Send oss gjerne en kort søknad og CV. Vi vurderer kandidater fortløpende og oppfordrer både erfarne mekanikere og kandidater uten fagbrev til å søke dersom erfaringen er på plass.

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Mechanic Wanted -- Lørenskog Bilverksted AS

Are you an experienced car mechanic who enjoys diagnosing problems, repairing vehicles, and delivering quality workmanship? Hasle Bilservice is looking for a new mechanic to join our team in Lørenskog, Norway.

At Hasle Bilservice, you will become part of an established workshop with a strong reputation, modern equipment, and a wide variety of vehicles and tasks. We service and repair all makes and models, including electric and hybrid vehicles, with a strong focus on quality, reliability, and customer satisfaction.

We are open to candidates with or without a formal automotive qualification. Extensive hands-on experience can compensate for the lack of a trade certificate. Our priority is finding a skilled mechanic who takes pride in their work and contributes positively to the team.

About the Role

As an Automotive Mechanic, you will work with maintenance, diagnostics, troubleshooting, and repairs on a wide range of vehicles. You will be part of a professional team while also having the opportunity to work independently.

Key Responsibilities

• Service and maintenance of passenger vehicles

• Diagnostics and fault-finding

• Mechanical and electrical repairs

• Work on brakes, suspension, engines, and other vehicle systems

• Vehicle inspections and related repairs (where applicable)

• Maintaining high standards of quality, safety, and efficiency

Qualifications

• Experience as an automotive technician or mechanic

• Trade certificate is an advantage but not required

• Strong troubleshooting and repair skills

• Valid driver's license (Class B or equivalent)

• Ability to work independently and take responsibility for your tasks

• Positive attitude and good teamwork skills

Language Requirements

• English is sufficient for the position

• Norwegian or another Scandinavian language is an advantage, but not required

What We Offer

• Full-time permanent position

• Competitive salary based on experience and qualifications

• Modern workshop with professional equipment

• A stable and well-established company with a strong local reputation

• Friendly and supportive working environment

• Opportunities for professional development and training

Send us your CV and a short introduction. Applications are reviewed continuously, and we encourage experienced mechanics to apply even if they do not hold a formal trade certificate. We look forward to hearing from you.

Om arbeidsgiveren:

Lørenskog Bilverksted AS er et moderne og kundeorientert bilverksted som tilbyr service, vedlikehold og reparasjoner på de fleste bilmerker. Med fokus på kvalitet, pålitelighet og faglig dyktighet hjelper verkstedet både privatpersoner og bedriftskunder med å holde bilene sine trygge og driftssikre. Hos Lørenskog Bilverksted AS møter kundene et team som er opptatt av å levere godt håndverk, ærlige råd og personlig oppfølging. Verkstedet utfører alt fra ordinære servicer og feilsøking til større reparasjoner, og benytter moderne diagnoseutstyr for å sikre effektive og nøyaktige løsninger.

Ved Høgskulen på Vestlandet, Fakultet for teknologi, miljø- og samfunnvitskap har vi ledig inntil 2 faste stillinger i 100 % som førsteamanuensis/ førstelektor/høgskolelektor innen maskinkonstruksjon.

Om stillingen:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) har en over 150 år lang tradisjon med å utdanne maskiningeniører, og med solide søkertall med maskiningeniørutdanningene og økt forskningsaktivitet trenger vi enda flere gode fagfolk med på laget. 

Som en del av vårt institutt vil du spille en viktig rolle i å utdanne og veilede framtidige maskiningeniører, og bidra til forskning innen maskinkonstruksjon og relaterte områder. Vi har flotte laboratorier som brukes i både undervisning og forskningsprosjekter, og fagmiljøet har et godt samarbeid med industrien i og rundt Bergen. Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø, med gode muligheter for faglig utvikling innen forskning og undervisning, og vi søker deg som er opptatt av maskinkonstruksjon og trives med å formidle kunnskap og utforske nye løsninger. 

Arbeidssted er campus Bergen.

Ansvars- og arbeidsområde:

Arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:

• Planlegge og undervise emner i maskinkonstruksjon på både bachelor- og masternivå
• Utvikle undervisningsmateriell, inkludert forelesningsnotater, øvingsoppgaver og eksamensoppgaver
• Veilede studenter i deres prosjekter og oppgaver relatert til maskinkonstruksjon
• Vurdere og gi tilbakemeldinger til studentenes arbeid og eksamensbesvarelser
• Delta i faglige diskusjoner og bidra til faglig utvikling og oppdatering av pensum
• Drive egen forskning innen maskinkonstruksjon og publisere resultater i relevante tidsskrifter eller konferanser
• Delta på instituttets møter, seminarer og arrangementer
• Veilede og koordinere bachelor-, master- og ph.d.-studenter, i samarbeid med industripartnere og næringsliv
• Utvikle og søke ekstern finansiering for forskningsprosjekter innen maskinteknikk

Kvalifikasjoner:

Kriterier for ansettelse i stilling som førsteamanuensis/førstelektor/høgskolelektor fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven 

Formell utdanning og kompetanse:

• For tilsetting som førsteamanuensis er det krav til doktorgrad innen maskintekniske fag
• For tilsetting som førstelektor er det krav om dokumentert kompetanse i samsvar med forskriften og med tilsvarende relevanskrav som for førsteamanuensis
• For tilsetting som høgskolelektor er det krav om dokumentert mastergrad innen maskinteknikk
• Du må ha gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig på norsk (skandinavisk) og engelsk. Du må kunne dokumentere norskkompetanse på minimum B2-nivå, siden undervisningen foregår på norsk
• Utdanningsfaglig kompetanse er et krav for stillingen. Dersom du ikke kan dokumentere utdanningsfaglig kompetanse ved tilsetting, er du forpliktet til å gjennomføre HVLs kurs i høgskulepedagogikk innen 2 år etter tiltredelse

 

Hvis kvalifikasjonskravene til førsteamanuensis/førstelektor/høgskolelektor ikke blir møtt, kan søkere med minimum bachelorgrad i ingeniørfag,og med relevant yrkeserfaring innen maskintekniske fag, bli aktuelle å vurdere til stilling som høgskolelærer.

Ønskede kvalifikasjoner:

Følgende kvalifikasjoner nedenfor er ikke et krav, men om du oppfyller ett eller flere av dem, vil det telle positivt i søknaden din: 

• Erfaring fra undervisning og veiledning av studenter
• Relevant erfaring fra industrien
• Erfaring med design for additiv tilvirkning og/eller FEM-analyser
• Erfaring med 3D-modellering og bruk av CAD-systemer
• Erfaring fra bruk av ett eller flere av modellerings- og styrkeberegningsprogrammene Creo Parametric, Creo Simulate og Ansys Structural
• Erfaring med laboratoriearbeid eller bruk av teknisk utstyr innen maskinfag, inkludert sveiselab, materialtekniske og/eller måletekniske laboratorier

• Erfaring med skriving av søknader om ekstern finansiering av FoU-prosjekter

   

Personlige egenskaper

Når vi vurderer søknaden din, vil vi vektlegge at du 

• Kan arbeide selvstendig og strukturert og samarbeide med andre
• Har et sterkt faglig engasjement og tar faglige initiativ
• Har gode formidlingsevner
• Er fleksibel og kan påta deg ulike oppgaver
• Er løsningsorientert og nytenkende

 

 

 

Utdanningsfaglig kompetanse

Utdanningsfaglig kompetanse er et krav i alle undervisnings- og forskerstillinger.

For stilling som førsteamanuensis og førstelektor skal utdanningsfaglig kompetanse dokumenteres med en pedagogisk mappe og en pedagogisk cv i tråd med Kvalifikasjonskrav til utdanningsfaglig basiskompetanse for ansettelse, opprykk og overgang ved HVL - Høgskulen på Vestlandet. 

For stilling som høgskolelektor stilles krav til utdanningsfaglig kompetanse som følger nasjonale veiledende retningslinjer

 

Språkkrav

Det stilles krav om norskferdigheter på B-2 nivå. Kompetanse i skandinavisk språk er likestilt med norsk. Kravet er oppfylt dersom søker har fullført norsk videregående utdanning med opptak til norsk høyere utdanning, eller dokumenterer bestått språktest på B2-nivå.

 

Om Språknivåer

 

Hvordan søke på stillingen?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder:

• vitenskapelige arbeid (inntil 15 stk.)
• fullstendig publikasjonsliste
• attester og vitnemål
• dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse. For førsteamanuensis skal utdanningsfaglig kompetanse dokumenteres med en pedagogisk mappe og en pedagogisk CV i tråd med Kvalifikasjonskrav til utdanningsfaglig basiskompetanse for ansettelse, opprykk og overgang ved HVL - Høgskulen på Vestlandet.

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 50 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget. På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning. 

Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving- og utvikling

Mulighet for trening i arbeidstiden

Stillingen som førsteamanuensis/førstelektor/høgskolelektor er lønnet etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1011/ 1198/ 1008

Fra lønn vil det bli trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at unntak fra den offentlige søkerlisten blir behandlet etter reglene i Offentlighetsloven. Søkere som har anmodet om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten, vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

I HVL tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og fagkombinasjoner vil gjøre oss i  stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV`en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du  søker stillingen. Les mer om positiv særbehandling i staten.

Vi tar forbehold om at stillingen sin plassering i organisasjonen kan bli endret som følge av ev. justeringer i HVL sin interne organisering.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet:

Instituttleder Jorunn Steensnæs

E-post: jorunn.steensnaes@hvl.no

Assisterende instituttleder Hassan Momeni

E-post: hassan.momeni@hvl.no

Inkludere, utfordre og samhandle

Les mer på våre hjemmesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 17 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

HVL har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og maritime utdanningar, lærer-, kultur- og idrettsfag, natur- og samfunnsvitskap, og økonomi og ledelse. HVL skal være tett på arbeidslivet, regionen og studentene. Den overordnet ambisjonen vår er å bli et universitet med en tydelig profesjons- og arbeidslivsrettet profil.
 

HVL sin visjon er "Kunnskap som bygger menneske og samfunn". Strategiske ambisjoner og mål har særlig oppmerksom på berekraftig samfunnsutvikling, velferd og innovasjon, forankret i våre verdier - inkludere, utfordre og samhandle - som kjennetegner identiteten og kulturen hos oss.

Fakultetet for teknologi, miljø- og samfunnsvitskap har et bredt utdanningstilbud både på bachelor og masternivå innenfor ingeniør- og naturfag, økonomiske og administrative fag, maritime fag, samfunnsvitskap og humaniora, i tillegg til phd-utdanninger i datateknologi, ansvarlig innovasjon og regional utvikling og i nautiske operasjoner

Fakultet har fem institutt med om lag 500 tilsette og 5700 studenter. Fakultetet blir ledet av dekan som har det overordnet ansvaret for den faglige og administrative virksomheten ved fakultetet og som rapporterer til rektor. Hoveddelen av fakultetet sin virksomhet er i Haugesund, Bergen, Sogndal og Førde, men fakultetet har også noe aktivitet ved campus Stord.

Institutt for maskin- og maritime studium har om lag 900 studentar og 80 tilsette i Bergen og Haugesund. Instituttet har ansvaret for fagtilbud innen maritime utdanninger, maskinfag, marinteknikk, bærekraftig produksjon og sirkulærøkonomi og energi- og havteknologi. Havrommet er ein fellesnemnar - sammen med fagfelt som samhandling mellom mennesker, organisasjon og teknologi (inkludert system), framtidas utfordringer i blant annet grønn omstilling, og økt digitalisering og autonomi i maritim og marin sektor. Instituttet har syv bachelorprogram, to
masterprogram og ph.d.-i Nautiske operasjoner. Det er flere mulige veier til gjennomgående utdanninger fra bachelor til ph.d. i instituttet.

SIA iCotton ir uzņēmums, kas ražo vates diskus un neausto materiālu (ražotne atrodas Liepājā). Ražotne ar mūsdienīgu tehnoloģisko aprīkojumu, ļauj attīstīt pilnu ražošanas ciklu un ražot kvalitatīvu un pieprasītu produkciju, kas atbilst Eiropas standartiem.

Pienākumi:

Ražošanas iekārtu remontu veikšana un uzturēšana darba kārtībā.

Maiņu darbs, tai skaitā nakts maiņas

No Jums sagaidām:

Pieredzi līdzīgā amatā;

Sapratni par ražošanas iekārtām un to uzbūvi;

Sapratni par ražošanas iekārtu programmēšanu;

Precizitāti un atbildību.

Mēs piedāvājam:

Darbu stabilā kompānijā;

Konkurētspējīgu atalgojumu;

Izaugsmes iespējas;

Profesionālu komandu;

Veselības un nelaimes gadījumu apdrošināšanu;

Baseina apmeklējums un citi bonusi un piemaksas.

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CV norādot amatu sūtīt: info@icotton.eu

SIA Corebir (Reg.Nr.: 40003523461) aicina darbā

PALĪGSTRĀDNIEKUS metālapstrādē!

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¿Qué ofrecemos?

✅ Trabajo presencial en jornada completa de lunes a viernes

✅ Un entorno dinámico donde aprenderás de casos variados y podrás aplicar tus conocimientos.

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Intégré(e) au sein de notre équipe technique, tu prendras en charge le support de nos clients sur un périmètre technologique varié. Tes missions se partageront entre interventions à distance et déplacements sur site, articulées autour des axes suivants : VoIP & Téléphonie IP (Centrex) : Déploiement et paramétrage : Tu assureras la mise en service de solutions Centrex et la configuration avancée de terminaux (postes IP fixes et bornes DECT, notamment Yealink et Mitel). Gestion des services : Tu configureras les fonctionnalités métiers associées (SDA, groupements d'appels, files d'attente, SVI simples ou complexes, mini Call Center, softphonie et applications mobiles). ... Réseau & Routing : Mise en service : Tu configureras les équipements réseaux (Routeurs, Switches) en gérant le VLAN, la DMZ, le routage et les règles de NAT/Firewall. Gestion de liens : Tu seras garant de la connectivité (liens nominaux FTTH/FTTO et secours 4G/FTTH) ainsi que de la supervision active des liens, dans le respect des engagements contractuels (GTR). ... Gestion du support mobile : Assurer le support sur le parc MVNO (cartes SIM) Support & Relation Client : Gestion des tickets : Tu traiteras et prioriseras les demandes de support de niveau 1 et 2, en assurant l'escalade vers ton tuteur ou le niveau 3 si nécessaire. Accompagnement : Tu seras en contact direct avec nos clients pour des sessions de formation, du dépannage à distance ou du conseil, en veillant à garantir une qualité de service rassurante. ... Qualité & Sécurité : Dans l'ensemble de tes missions, tu appliqueras rigoureusement les procédures et modes opératoires définis. Tu veilleras au respect des engagements contractuels ainsi qu'aux règles de sécurité en vigueur sur nos différents projets. Témoignage : https://www.youtube.com/watch?v=SjxAuTSjjok Le suivi : Ton Tuteur t'accompagnera au quotidien. Nous mettons à disposition des outils RH destinés à assurer le suivi et l'accompagnement des alternants ainsi que de leurs tuteurs au sein de SPIE ICS. De plus, les équipes RH auront accès aux retours d'expérience de nos jeunes recrues. Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Tu prépares un diplôme Bac+2/BAC+3 en télécoms et réseaux ou équivalent et tu recherches une alternance pour développer tes compétences techniques dans ce domaine. Nous recherchons chez toi : Une réelle envie d'apprendre et de progresser. Une bonne capacité d'écoute, d'analyse et de communication. De la rigueur, de l'organisation et un esprit d'équipe. Une première expérience (stage, projet) en télécommunication serait un plus, mais ta motivation et ton engagement restent essentiels. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Prime vacances Actionnariat salarié CSE avantageux Présentation Filiale/SPIE France Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur. Rejoindre SPIE ICS, c'est intégrer un environnement où la sécurité de l'information fait partie intégrante des responsabilités de chacun, dans le cadre de notre démarche ISO 27001.

Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Etes-vous notre prochain Inspecteur Qualité Détachement ATR (All Gender) ? Votre mission Au sein de notre site de Colomiers, vous rejoindrez l’équipe qualité du détachement Airbus Atlantic ATR en tant qu'Inspecteur Qualité. Vous serez en charge des activités d’inspection liée à la réalisation des travaux restants des usines ainsi que les événements survenant dans le cycle de production de la FAL (Final Assembly Line) ATR sur éléments livrés de Mérignac. La nature et le cadre de l’activité demandent agilité et flexibilité afin d’assurer la satisfaction de nos clients internes (FAL & Customer Line) et externes (compagnies aériennes). Vos missions principales seront: l'inspection et l'attestation d’OF (Ordre de Fabrication), incluant le lancement des anomalies de montage le suivi des anomalies de montage FAL, et les demandes de NDT ( Non-Destructive Testing) associées le support des interventions des fournisseurs d'Airbus Atlantic la clôture des points folio suite à leurs réalisations l'évaluation qualité des points client et les réponse associées l'émission et le suivi des dérogations le reporting opérationnel lié à l’activité Vous interagissez principalement avec: Les supports techniques et les compagnons Détachement La production et la Qualité ATR FAL sur poste Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous justifiez d'une expérience qualité dans le secteur aéronautique ou dans un environnement industriel exigeant. La connaissance de l'environnement FAL est un atout pour ce poste. Vous détenez des compétences techniques solides en structure, systèmes et électricité. Vous connaissez parfaitement les référentiels qualités applicables et appliqués dans le secteur. Vous faites preuve d'une grande rigueur et d'une clarté exemplaire dans l'exécution de vos tâches ainsi que dans la tenue de la documentation. Vous communiquez de manière claire, précise et positive avec l'ensemble de vos interlocuteurs. Vous démontrez une réelle capacité à vous intégrer rapidement dans un environnement à la fois multiculturel et multifonctionnel. Vous maîtrisez le français et possédez de bonnes notions en anglais technique. Vous possédez un fort esprit d'équipe et vous vous impliquez pleinement dans la réussite de l'entreprise. Notre entreprise Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de Colomiers Le site Airbus Atlantic de Colomiers est dédié au Top Management, au Bureau d’Études, ainsi qu’aux équipes des fonctions supports d’Airbus Atlantic (ressources humaines, finance, programmes, stratégie, achats, marketing, qualité, communication, Information Management, juridique et conformité). Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (HireVue). Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe D08 Experience Level: Professional Job Family: Quality Inspection By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we wil

POSTE : Conseiller Commercial H/F DESCRIPTION : Qui sommes-nous ? Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au coeur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 14 conseillers commerciaux vente à distance pour notre centre de Saint-Brieuc, situé 1 Rue Pierre et Marie Curie, 22190 Plérin (Centre d'affaires Eleusis) en CDI. Vous intégrerez un collectif d'environ 60 conseillers, répartis en 3 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité. Vos principales responsabilités Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs mois à nos produits et services. Cette formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels. Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres : - Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas d'appels sortants, pas de prospection) : vous prendrez en charge entre 30 et 40 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. - Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique. - Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. Salaire : 29000€ à 33000€ brut annuel PROFIL : Nous apprécierons chez vous Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs : - l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges - la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin - la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit - le goût de l'apprentissage - l'envie d'être acteur du collectif Ce que vous apprécierez chez nous Une rémunération attractive et évolutive comprenant : Une rémunération fixe comprise entre 29 000 € et 33 000 € bruts annuels (incluant 1800€ de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable). Le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 5500€ par collaborateur en 2026). Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec : Un contrat en CDI à partir du 28 octobre 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois). Un temps de travail de 32h (rémunéré 35h) réparti sur 4 jours par semaine : du lundi au vendredi de 8h00 à 19h15 et le samedi de 8h00 à 17h30. Possibilité d'augmenter le temps de travail avec augmentation de salaire. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera de 35h/semaine, avec une amplitude horaire du lundi au vendredi de 9h à 17h30. 7 semaines de congés payés. La possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine. Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies : Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà). 1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge. Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET. Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrez Wissam, conseiller commercial à Reims. Travailler à la MAIF, c'est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s'engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus ! Procédure de recrutement - Passation d'un test avec notre outil Maki : Parce que nous pensons que vous êtes plus important que votre CV, nous vous proposons un test pour faire connaissance et mettre en lumière votre personnalité, vos aptitudes et compétences de manière plus objective. Il vous permettra également de mieux comprendre l'entreprise et de vous projeter dans le poste en mode immersif. - Echange téléphonique : Partage de vos expériences et votre motivation avec le chargé de recrutement. - Mise en situation commerciale : Réalisation d'un jeu de rôle par téléphone avec vos futurs collègues pour mesurer votre appétence commerciale et votre sens du service client. - Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH : Temps d'échange d'une heure pour évaluer votre aisance orale, votr

POSTE : Conseiller Commercial H/F DESCRIPTION : Qui sommes-nous ? Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au coeur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 14 conseillers commerciaux vente à distance pour notre centre d'Angers, situé 29 Rue Auguste Gautier, 49000 Angers en CDI. Vous intégrerez un collectif d'environ 60 conseillers, répartis en 5 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité. Vos principales responsabilités Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs mois à nos produits et services. Cette formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels. Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres : - Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas d'appels sortants, pas de prospection) : vous prendrez en charge entre 30 et 40 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. - Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique. - Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. Salaire : 29000€ à 33500€ brut annuel PROFIL : Nous apprécierons chez vous Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs : - l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges - la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin - la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit - le goût de l'apprentissage - l'envie d'être acteur du collectif Ce que vous apprécierez chez nous Une rémunération attractive et évolutive comprenant : Une rémunération fixe comprise entre 29000 € et 33500 € bruts annuels (incluant 1800€ de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable). Le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 5500€ par collaborateur en 2026). Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec : Un contrat en CDI à partir du 28 octobre 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois). Un temps de travail de 32h (rémunéré 35h) réparti sur 4 jours par semaine : du lundi au vendredi de 8h00 à 19h15 et le samedi de 8h00 à 17h30. Possibilité d'augmenter le temps de travail avec augmentation de salaire. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera de 35h/semaine, avec une amplitude horaire du lundi au vendredi de 9h à 17h30. 7 semaines de congés payés. La possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine. Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies : Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà). 1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge. Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET. Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrez Wissam, conseiller commercial à Reims. Travailler à la MAIF, c'est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s'engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus ! Procédure de recrutement - Passation d'un test avec notre outil Maki : Parce que nous pensons que vous êtes plus important que votre CV, nous vous proposons un test pour faire connaissance et mettre en lumière votre personnalité, vos aptitudes et compétences de manière plus objective. Il vous permettra également de mieux comprendre l'entreprise et de vous projeter dans le poste en mode immersif. - Echange téléphonique : Partage de vos expériences et votre motivation avec le chargé de recrutement. - Mise en situation commerciale : Réalisation d'un jeu de rôle par téléphone avec vos futurs collègues pour mesurer votre appétence commerciale et votre sens du service client. - Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH : Temps d'échange d'une heure pour évaluer votre aisance orale, votre intérêt pour le poste, mieux comprendre