La Fondation l'Elan Retrouvé recherche, pour son l'établissement Lits Halte Soins Santé Résidentiel (LHSS), situé à Meulan en Yvelines (78), plusieurs auxiliaires de vie (H/F). Création du poste pour des remplacements ponctuels à pourvoir immédiatement. DEFINITION Les auxiliaire de vie ont pour mission d'aider, d'accompagner, est d'être à l'écoute auprès des personnes fragilisées ou en difficulté dans les actes de la vie quotidienne. Au-delà de l'aide matérielle et physique, l'auxiliaire de vie joue également un rôle de soutien psychologique et de soutien moral, notamment en aidant les personnes à maintenir une vie sociale, à préserver leur dignité et à améliorer leur bien-être au quotidien. VOS MISSIONS Dans le cadre de votre travail, vous accompagnerez les usagers dans la réalisation des tâches de la vie quotidienne. Vos missions pourront varier en fonction des conditions des personnes accompagnées, ainsi que des besoins du service. Vous devez vous rendre disponible pour les usagers et travailler en collaboration avec vos collègues. L'auxiliaire de vie travaille en étroite collaboration avec les infirmiers, les travailleurs sociaux, les animateurs et les veilleurs de nuit du service. Le rôle de l'auxiliaire de vie est de : - Veiller au bon fonctionnement de la restauration, en prennant en considération les régimes, ainsi que veiller à l'aspect diététique des repas pour chaque usager, - Ils participent au projet de soin des usagers et veille à son application, - Il/Elle est amené(e) à prendre en compte et à évaluer la situation des usagers, afin d'assurer un accompagnement auprès de ces dernières mais aussi de garantir la mise en place du projet personnalisé avec leur participation, - Assurer et/ou participer aux soins de base, aux repas, à l'hygiène (nettoyage et désinfection de l'environnement) et aux soins relationnels (accueil, animation, création de liens). Vous êtes la fonction qui est au cœur de la vie quotidienne des usagers mais aussi du bon fonctionnement de l'établissement. Relation avec les usagers : - - Ecoute des usagers et aide à se situer par rapport aux règles institutionnelles - Créer un climat de confiance. MOYENS MATÉRIELS - Téléphone portable - Bureau / Infirmerie - Véhicule de service ORGANISATION DU TRAVAIL Le poste s'inscrit dans une organisation structurée autour de journées de 10 heures, selon un système de rotation. Plages horaires possibles : - 6h00 - 16h00 - 11h00 - 21h00 Le temps de repas est inclus dans le temps de travail. DÉROULEMENT DE LA JOURNÉE Organisation dans l'accompagnement auprès des usagers : - Préparation du petit déjeuner avec les usagers à partir de 7h30, - Matin accompagnement des usagers dans la vie quotidienne (rangement chambre, nettoyage des parties communes, etc.), - Nettoyage et préparation de la salle de restauration pour le déjeuner à partir de 10h30, - Déjeuner des usagers à 12h00, lors du déjeuner l'auxiliaire de vie déjeune avec les usagers afin de les accompagner si besoin, - Rangement et nettoyage de salle de restauration à partir de 13h30, - Préparation de la salle de restauration pour le diner avec l'aide de l'animateur (si cela est possible), - Diner des usagers à 18h30, - Rangement et nettoyage de salle de restauration à partir de 19h30, - Accompagnement des usagers à la lingerie (Bâtiment Admin) pour l'entretien du linge, - Participe à l'enrichissement de la vie sociale des usagers grâce à des sorties culturelles par exemple. Organisation sans les usagers : - Récupération du déjeuner et du diner au service restauration du Centre Gilbert Raby à 11h30 et 18h00, - Rapporter les plateaux (repas) propres au service restauration du Centre Gilbert Raby, - Nettoyage des bureaux, toilettes et de l'infirmerie tous les jours, - Transmission des infos avec le veilleur de nuit à 6h00 et 20h30, - Participe aux réunions institutionnels et aux réunions portant sur les projets personnalisés.COMPETENCES & CONNAISSANCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS : - Connaître et respecter les recommandations professionnelles, les règles de confidentialité, les protocoles et procédures en vigueur, - Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne, - Suivre l'état de santé de la personne, relever les modifications de comportement, états dépressifs. et informer les interlocuteurs concernés (Encadrants). SAVOIR ETRE : - Respecter le secret professionnel, - Être capable de travailler en équipe, - Capacité relationnelle et d'écoute, - Capacité d'intégration au sein d'une équipe pluridisciplinaire, - Bienveillance et bientraitance, - Autonomie, - Patience, - Ponctualité. PREREQUIS INDISPENSABLE POUR EXERCER - Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social (DEAES) - Permis B - boîte manuelle MERCI D'ENVOYER CV + LETTRE DE MOTIVATION POUR PERMETTRE L'ETUDE DE VOTRE CANDIDATURE Nos avantages: - Reprise d'ancienneté à 100%

Description du poste: Missions: Titre de l'offre : Apprentissage / Alternance EXPERTISE COMPTABLE / PAIE Ville : Paris Contrat : Alternance Description du cabinet Gestor est un cabinet d'expertise comptable dynamique et moderne, situé au cœur du 17ème arrondissement de Paris, dans un quartier animé proche de la place des Ternes et du marché Poncelet. Sous la direction d'Alexandre et Maxime, qui ont repris les rênes après plusieurs années au sein du cabinet, Gestor allie expérience et renouveau. Nous sommes une équipe d'une dizaine de personnes qui se distingue par son esprit jeune et motivé, tout en restant fidèle aux valeurs fondamentales qui ont fait le succès de notre entreprise. Nous sommes en constante évolution, cherchant à proposer des missions novatrices à nos clients, notamment avec notre solution G•Pilot dédiée à la gestion administrative externalisée. Notre objectif principal est l'épanouissement des collaborateurs, car nous croyons fermement que le développement des compétences techniques doit s'accompagner d'un développement personnel. Nouveau talent ou expert confirmé, ce qui compte pour nous, ce sont les personnalités. Détail des missions En tant qu'apprenti chez Gestor, vous aurez l'opportunité de vous impliquer dans diverses missions en lien avec l'expertise comptable et la gestion de la paie. Vous participerez à la tenue de la comptabilité de nos clients, qu'il s'agisse de sociétés ou d'associations de différents secteurs et tailles. Vous serez formé à l'utilisation d'outils numériques performants tels qu'ACD, Libeo, Pennylane, RevisAudit et Waibi, qui faciliteront votre travail quotidien. Vous serez également amené à assister nos experts dans la préparation des bilans et des déclarations fiscales, tout en réalisant des paies et en assurant le suivi des dossiers sociaux. Cette expérience vous permet de développer vos compétences en gestion comptable et en relations clients. Ce que le poste nécessite Pour rejoindre notre équipe dynamique, il est essentiel d'avoir une maîtrise des concepts de base en comptabilité et en gestion de la paie. Vous êtes actuellement en formation universitaire ou en école de commerce dans un cursus lié à la comptabilité ou aux ressources humaines, et vous cherchez une alternance pour mettre en pratique vos connaissances. Une bonne compréhension des outils numériques est également un atout majeur. Plus que le diplôme, nous recherchons une personnalité proactive, curieuse et désireuse d'apprendre. La capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides est primordiale, car vous interagirez régulièrement avec vos collègues et nos clients. Travailler chez nous ça veut dire quoi Rejoindre Gestor, c'est intégrer une équipe où l'humain est au centre de toutes nos actions. Cela signifie évoluer dans un environnement bienveillant où chaque nouveau collaborateur est accueilli chaleureusement. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé qui vous permettra de vous épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. Nous valorisons la solidarité et l'ambition au sein de notre équipe, et nous croyons que la réussite individuelle passe par la réussite collective. Avec un accès à des outils digitaux modernes et innovants, vous aurez l'occasion d'améliorer votre efficacité tout en rendant votre travail plus agréable et stimulant. Les perspectives chez nous Chez Gestor, nous croyons en la promotion interne et au développement des talents. En intégrant notre cabinet, vous n'entrerez pas uniquement dans une équipe, mais vous construirez avec nous votre avenir professionnel. Nous offrons des perspectives d'évolution qui dépendent de votre motivation et de vos performances. Vous pourrez envisager de progresser vers des postes d'expertise technique ou de gestion de clientèles plus complexes. Une carrière prometteuse vous attend chez Gestor, où ambition, compétence et passion se conjuguent pour bâtir l'avenir. Notre processus de recrutement Notre processus de recrutement est simple et transparent. Si vous aimez nos valeurs et que vous souhaitez rejoindre notre équipe, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Après une première sélection, nous vous contacterons pour un entretien afin d'évaluer votre adéquation avec le poste et la culture de notre cabinet. Ce moment sera l'occasion pour vous de découvrir notre équipe et notre environnement de travail. Nous valorisons l’échange et la transparence, afin que vous puissiez poser toutes vos questions. À l'issue des entretiens, si votre candidature est retenue, nous serons ravis de vous accueillir au sein de Gestor. Rejoignez-nous et participez à notre aventure collective au sein d'un cabinet d'expertise comptable tourné vers l'avenir ! CE QUE LE POSTE NECESSITE : De formation DCG, DSCG, d'école de Commerce ou de Master CCA, vous avez dans votre bagage de bonnes notions de comptabilité et une réelle motivation. Vous avez une ...

Description du poste : Le cabinet Lynx RH de Serris recherche pour l'un de ses clients situé à Collégien (77) un(e) Acheteur(se) Approvisionneur(se) en CDI. Vous collaborez en permanence avec le service production et le service travaux. Vous êtes en charge de l'approvisionnement des matières premières et de tout le nécessaire au bon déroulement des projets. Vos missions Vos missions Dans le cadre des projets remportés et des appels d'offres validés, vous êtes en charge de piloter l'ensemble du processus d'achat afin de garantir la disponibilité des matières, fournitures et équipements nécessaires à la fabrication en atelier et à l'installation des solutions demandées par les clients, conformément aux exigences du CCTP. Vos principales responsabilités Analyser les besoins spécifiques de chaque projet en collaboration avec les équipes internes et identifier les produits, matières et prestations nécessaires à sa réalisation. * Consulter les fournisseurs et prestataires afin d'obtenir les meilleures conditions tarifaires et techniques. * Réaliser les demandes de prix, analyser les devis reçus et comparer les différentes offres afin d'optimiser les coûts, délais et conditions d'achat. * Assurer la création et le suivi des commandes fournisseurs via l'ERP. * Anticiper, planifier et approvisionner les matières premières nécessaires à la production (aluminium, acier, plastique, bois, visserie, consommables Gérer l'approvisionnement des fournitures spécifiques liées aux projets (découpes laser, bornes, accastillage, éléments de balisage, peintures, pièces sur mesure Sélectionner et piloter les prestataires externes (fabricants de structures métalliques, ateliers de peinture, galvaniseurs, sous-traitants spécialisés Garantir le respect des budgets d'achat définis pour chaque projet. * Négocier les contrats, tarifs et conditions commerciales avec les fournisseurs de consommables et partenaires réguliers. * Identifier et mettre en œuvre des actions d'optimisation de la chaîne d'approvisionnement afin d'améliorer les coûts, délais et performances fournisseurs. * Assurer le suivi des stocks, anticiper les besoins futurs et limiter les ruptures ou les surstocks. * Veiller au respect des délais d'approvisionnement afin de sécuriser la fabrication et l'installation des équipements chez les clients. Description du profil : Pré-requis Conditions***Type d'emploi : Temps plein, CDI * Lieu du poste : Présentiel à Collégien (77) Avantages***Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien Et si la prochaine étape de votre carrière se dessinait avec nous ? Trouver un emploi ne consiste pas simplement à répondre à une annonce ou à envoyer un CV. C'est avant tout une démarche personnelle : celle de trouver un poste qui correspond à vos compétences, à vos ambitions et à l'environnement dans lequel vous souhaitez évoluer. Au sein de LYNX RH Serris - Marne-la-Vallée , nous plaçons l'humain au cœur du recrutement. Notre rôle est de créer une véritable rencontre entre des entreprises à la recherche de nouveaux talents et des candidats désireux de donner un nouvel élan à leur parcours professionnel, en intérim, CDD ou CDI. Chaque parcours est unique. Vos expériences, vos savoir-faire et vos projets méritent une attention particulière. C'est pourquoi nos consultants prennent le temps de vous écouter, de comprendre vos objectifs et d'identifier les opportunités qui correspondent réellement à vos attentes. Que vous soyez en recherche active, en réflexion sur une évolution professionnelle ou simplement à l'écoute du marché, notre équipe vous accompagne avec une approche personnalisée et des conseils adaptés à votre situation. Un accompagnement sur mesure à chaque étape Votre réussite professionnelle commence par une bonne compréhension de votre projet. Nous vous accompagnons tout au long de votre démarche grâce à un premier échange pour découvrir votre parcours, vos compétences et vos aspirations un entretien personnalisé avec un consultant expert de votre domaine une analyse de votre profil pour cibler les opportunités les plus pertinentes des conseils pour optimiser votre candidature et préparer vos entretiens une présentation auprès d'entreprises en recherche de profils correspondant au vôtre un suivi régulier durant chaque étape du recrutement un accompagnement après votre prise de poste pour faciliter votre intégration. Une relation basée sur l'écoute et la confiance Nous sommes convaincus qu'un recrutement réussi repose avant tout sur une relation de confiance. Être disponible, transparent et à l'écoute de vos besoins fait partie de notre engagement quotidien. Notre objectif est de vous aider à construire un projet professionnel cohérent, en vous proposant des opportunités qui prennent en compte vos compétences, vos envies d'évolution et vos priorités. Plus qu'un simple intermédiaire entre candidats et entreprises, nous souhaitons devenir un véritable partenaire dans votre parcours profession

L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : En tant qu'encadrant comptable, vos missions s'organisent, sous la supervision de l'attachée responsable de l'équipe, autour de plusieurs axes : Vous assurez le management de proximité de la cellule mandatement/recettes (3 adjoints administratifs). A ce titre, vous pilotez de façon opérationnelle les opérations comptables et participez aux opérations complexes, particulièrement de clôture, Vous êtes en charge du pilotage mensuel de la Trésorerie, en lien avec la Direction de l'établissement et la Direction des Finances Publiques. Activités afférentes au poste : Mise en uvre, suivi et contrôle des procédures comptables Suivi et actualisation annuelle du plan comptable (création, modification et suppression des comptes dans la base de gestion économique et financière), Gestion des relations avec la Direction des Finances Publiques pour le suivi des rejets et des corrections comptables, Émission des écritures sur les dossiers complexes, Accompagnement des services dans l'usage du logiciel de gestion économique et comptable, dans une optique de fiabilisation des processus comptables. Fiscalité Contrôle et déclaration mensuelle de TVA, Pilotage de la trésorerie : Planification et coordination des activités de mandatement des dépenses et de facturation des recettes, en proximité avec les agents en charge des opérations Élaboration du plan prévisionnel de trésorerie mensuel, en concertation avec la responsable budgétaire et financier Suivi mensuel des états de reste à payer / reste à recouvrer de l'établissement Suivi mensuel du compte d'attente de la Trésorerie (P503 recettes encaissées avant émission de titres) Pointage trimestriel des balances GEF/PASTEL/HELIOS Suivi des emprunts et de la dette financière Processus de clôture comptable : Planification des opérations de clôture GEF Saisie et suivi des opérations complexes : PCA, provisions, amortissements Avec une appétence forte pour les SI, : Référent pour les travaux de dématérialisation comptable, dans une optique de modernisation continue de la chaîne comptable, Référent applicatif métier (GEF pour les dépenses et PASTEL pour les recettes diverses) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire : De formation comptable, vous savez analyser, avec rigueur, les données que vous manipulez Une expérience dans le domaine de la comptabilité générale et hospitalière est souhaitable, dans le cas contraire, une forte implication pour acquérir les connaissances requises sera nécessaire Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et pouvez aisément prendre en main de nouveaux logiciels métiers Curieux, vous questionnez les process dans une optique d'amélioration continue Savoir-Etre : Rigueur, organisation et méthode Sens du travail en équipe Aptitudes managériales Capacité à prendre des initiatives Respect du secret professionnel Conditions d'emploi Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Poste ouvert aux détachements et mutations -grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers Rémunération : 2000 net (hors prélèvement à la source) Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète) Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une convention de télétravail existe dans l'établissement Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille RÉMUNÉRATION brut : 30k / an M. Adrien GARREC Contrat : Mutat...

RESPONSABILITÉS : Conduire des soins relationnels et techniques à visée préventive, diagnostique et thérapeutique : • Accueillir le patient et accompagner son entourage • Faciliter l'adaptation du patient au lieu de soins • Réaliser un entretien individuel avec le patient et/ou avec son entourage • Évaluer, au moyen d'outils standardisés, ou en milieu écologique, la symptomatologie, les compétences et les difficultés des personnes • Assurer des soins par une prise en charge individuelle ou de groupe, dans le cadre d'activités de médiation et d'outils de relais (éducation à la santé, entraînement des habiletés, remédiation cognitive et sociale, gestion du stress) • Élaborer et coordonner le projet de soins et le projet de vie de la personne Organiser et coordonner les activités de soins : • Recueillir et formaliser les données dans le dossier patient informatisé • Collaborer étroitement avec l'ensemble de l'équipe et les partenaires, échanger les informations • Participer aux réunions cliniques des patients • Coordonner le parcours : assurer l'ajustement entre projet de vie, besoins du patient et offre de soins proposée, ainsi que la liaison opérante entre les différents intervenants impliqués dans le parcours • Renforcer et développer le partenariat avec le champ médico-social et social Conduire des soins de réadaptation psycho-sociale et d'accompagnements spécifiques : • Prendre en charge, sur l'unité, les patients sous forme de groupe ou en individuel à partir des projets personnalisés et d'outils d'évaluation formalisés • Accompagner le patient dans sa démarche de réinsertion socio-professionnelle et familiale, y compris dans la cité : rencontres avec des partenaires (Maisons Relais, France Travail, associations ...) Participer aux actions de formation et à la vie institutionnelle : • Participer aux diverses réunions institutionnelles • Participer activement au projet de soins et à la dynamique de l'unité • Participer à des actions de formation, conférences ... afin de développer ses connaissances, renforcer les liens avec les partenaires et faire connaître la structure dans l'objectif de lutter contre la stigmatisation des usagers • Restituer le contenu des formations suivies et participer à la formation des collègues pour les outils de soins • Accueillir et encadrer les stagiaires, assurer un rôle pédagogique avec possibilité d'interventions dans des établissements de formation PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : • Diplôme d'État d'Infirmier • Formations diverses relatives à la prise en charge de patients souffrant de troubles psychiques souhaitées (si possible dans le champ de la RPS) Connaissances et compétences attendues : • Compétences techniques et relationnelles : maîtrise des soins infirmiers, écoute active, relation symétrique, approche confirmée ou à développer centrée sur la personne • Techniques relationnelles visant à instaurer une alliance thérapeutique de qualité • Connaissances pharmaceutiques, législatives, administratives en lien avec le contexte des soins • Connaissance des droits fondamentaux du patient, du secret professionnel et des règles professionnelles • Développer ses connaissances professionnelles et s'inscrire dans un processus de formation continue en adéquation avec le projet médical • Mettre en œuvre et maintenir des activités psycho-socio-thérapeutiques en utilisant différents médiateurs • S'adapter et se positionner pour une collaboration efficace avec les partenaires du champ éducatif, associatif, professionnel et médico-social • Organiser son temps de travail et gérer ses prises en charge de façon rigoureuse • Utiliser les outils de réhabilitation psycho-sociale avec rigueur et méthodologie • Respecter les règles d'hygiène et de sécurité en tenant compte du contexte (ex : pandémie...) • Evaluer sa pratique professionnelle (démarche réflexive), avoir un attitude constructive • Rendre compte de son travail Qualités nécessaires : • Esprit d'ouverture et de synthèse • Pédagogie • Conscience de soi et distanciation • Empathie, authenticité, congruence • Autonomie, esprit d'équipe et travail en collaboration • Sens des responsabilités, organisation, esprit d'initiative • Questionnement éthique et déontologique en lien avec le travail partenarial • Ponctualité Plannings et horaires de travail : • Horaires intermédiaires du lundi au vendredi • Repos le week-end • RTT Rémunération : • Reprise d'ancienneté selon les règles de la Fonction Publique Hospitalière et positionnement sur la grille indiciaire correspondant au grade d'Infirmier de Classe Normale (à partir de 1 953€ nets par mois à l'échelon 1) Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Delphine DENIS, Cadre de Santé, ou Ludovic ROYER, Cadre Supérieur de Santé. Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 12/08/2026. Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : • leurs 3 dernières évaluations • l...

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF ! Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique ! Rattaché à la Direction des Systèmes Énergétiques Insulaires (SEI), le Centre EDF en Guyane ( https://www.edf.gf/) est une Unité intégrée qui Produit et fournit de l'électricité à partir de 2 sites principaux de production : l'Usine hydro-électrique de Petit Saut, la Centrale thermique de Dégrad-des-Cannes. * Ajuste l'équilibre offre-demande, en temps réel et en temps différé (fonction Système Transporte l'électricité grâce à un réseau de 2000 km (HTA, HTB, BT Distribue de l'électricité à 70000 clients basse et moyenne tension. * Favorise des actions de maîtrise de la demande d'énergie et l'émergence de projets relatifs au développement des énergies renouvelables. 92,5% des étudiants recommandent EDF l'issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees). Cette formation, sous la forme d'un contrat d'apprentissage , s'articulera en alternance entre des formations théoriques dispensées par l'organisme de formation et des mises en situation en milieu professionnel (EDF SEI GUYANE) en vue de la préparation d'un BAC PRO MELEC (Métiers de l'électricité et de ses environs connectés). Dans le cadre de votre formation, vous intégrerez l'Agence Opérationnelle du Service Réseau située au à EDF Kourou. Vos missions Votre mission comporte des interventions chez le client, des opérations techniques sur le réseau de distribution. Vous réaliserez l'ensemble des interventions sur les panneaux de comptages et les branchements des clients. Afin de contribuer à la continuité d'alimentation des clients et à la fiabilisation des ouvrages, vous assurez en équipe l'exploitation, les travaux (construction, renforcement et renouvellement), les opérations de maintenance sur les réseaux haute et basse tension (HTA, BT), sur la chaine communicante (maintenance des concentrateurs « k ») et sur les branchements. Vos principales missions seront : Aide à la préparation des chantiers (liste du matériel, vérification de la conformité, rangement de véhicules). Accompagnement à la réalisation de chantiers réseau et clientèle. Suivi et mise à jour du plan d'exploitation après le raccordement du nouveau poste HTA/BT. Suivi des FCER (Fiche de Changement d'Etat du Réseau) après chaque chantier de dépannages HTA et BT. Participation active à la sécurité : avoir un œil averti sur les chantiers, vérifier si le matériel est en bon état, participation active au Temps d'Observation Préalable. Diagnostics sur les ouvrages, Réalisation de travaux hors tension sur les réseaux aériens et souterrains, HTA et BT. Contribution au maintien du bon fonctionnement des réseaux électriques. Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées, les priorités de votre équipe. Votre profil A la rentrée 2026, vous souhaitez préparer un BAC PRO Métiers de l'Électricité sur deux ans en alternance dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Rémunération : entre 820 € et 1823 € brut / mois Compétences et qualités recherchées Appétence pour les métiers / sujets techniques. Bonne expression orale et écrite. Avoir le sens de l'écoute et de la relation client interne et externe. Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication. Avoir le sens de l'écoute et de la relation client interne et externe. Faire preuve de confidentialité. Rigueur, sens de l'organisation, anticipation. Autonomie, analyse, capacité d'initiative, méthodique, motivation. Désir et capacité de progression, capacité d'intégration au sein d'une équipe et de l'entreprise. Ce qu'EDF peut vous offrir Avantages***Vous profitez des activités sociales de l'entreprise. * Vous bénéficiez d'une prime d'intéressement et d'une couverture sociale. Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos bulletins de notes des deux dernières années. Besoin d'en savoir plus ? Nos alternants témoignent : En podcast En vidéo Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

RESPONSABILITÉS : Mission L'assistant.e de gestion travaille de manière polyvalente, au sein d'une équipe de 4 personnes, au traitement des factures, des liquidations directes, à la création et à la validation des demandes de paiement (DP), de la liquidation des états de frais de mission, la gestion de certains tiers dans SIFAC. Dans le cadre du contrôle interne, il/elle complète les indicateurs d'activité et de performance. Activités principales Contrôle et saisie des dépenses sur factures et des marchés publics · Enregistrer les factures reçues dans SIFAC et s'assure de la présence des pièces justificatives ; · S'assurer de la cohérence entre l'engagement juridique, le service fait et la facture ; · Vérifier la qualité du fournisseur (RIB, imputation comptable, exactitude de la dépense et imputation budgétaire) ; · Exercer les contrôles de payeur (qualité de l'ordonnateur, disponibilité des crédits, exacte imputation des dépenses, validité de la créance) et de caissier (caractère libératoire du règlement) selon les articles 19 et 20 du décret du 7 novembre 2012 ; · Enrichir les indicateurs d'activité et de résultats (anomalies constatées notamment) dans la base de données ad hoc (Excel) : en lien avec le contrôle interne financier ; · Connaître et appliquer la réglementation de la comptabilité publique en matière de dépense et de marchés publics. Liquidation des états de frais de mission · Contrôler les états de frais de mission dans le respect de la réglementation des frais de déplacement et procéder à leur validation dans NOTILUS puis SIFAC. Gestion des factures sur Chorus Pro · Charger les factures sur Chorus Pro et répartition à chaque agent du service. Gestion des tiers dans SIFAC · Apporter un soutien technique lors de la saisie des tiers dans SIFAC ; · Aider à la saisie, à la confirmation des tiers notamment lors des périodes de congés des collègues. Appui et conseil aux différents services · Apporter son expertise et accompagner les gestionnaires ou assistants des centres de responsabilité, notamment dans l'appropriation de la réglementation. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Connaissances : · Bonne connaissance des techniques et des règles de la comptabilité générale et de la comptabilité publique · Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la Santé ; · Connaissance de la réglementation relative aux marchés publics ; · Bonne connaissance d'un système d'information financier · Savoir mettre en pratique la réglementation Savoir-faire : · Savoir hiérarchiser ses tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes réglementaires et des échéances · Maîtriser les outils informatiques et notamment maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciel financier) et collaboratifs, · Capacité à aller chercher des informations pertinentes et à les synthétiser · Savoir rendre compte à l'appui des analyses réalisées. Savoir-être : · Réactivité, autonomie, anticipation, adaptabilité, · Rigueur, sens de l'organisation personnelle, · Discrétion/confidentialité · Capacité à travailler en équipe · Qualités relationnelles Renseignements complémentaires · Poste de catégorie C, basé à Rennes, vacant à temps plein, à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 · Recrutement direct de 2 ans ou par détachement sur la base d'un contrat de droit public à durée déterminée renouvelable · Télétravail : oui, selon la charte applicable à l'EHESP · Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail à : job-ref-378hpcopda[at]emploi.beetween.com · Date limite d'envoi des candidatures : 26 juillet 2026 · Entretiens (idéalement présentiel ou possible à distance) : 4 août 2026 après midi · Renseignements administratifs : drh-recrutement[at]ehesp.fr · Renseignements sur le contenu du poste : coraline.marie[at]ehesp.fr

RESPONSABILITÉS : Le Service sécurité, sûrетé et sécurité incendie ( S3SI ) recrute son ou sa prochaine Agent·e de sécurité incendie (F/H) ! Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous assurerez la sécurité des personnes et la protection incendie des biens, dans le respect de la réglementation en vigueur. Type de contrat : CDD 12 mois (temps plein, 36h45/semaine en vacation de 12h) Localisation : Campus LyonTech – La Doua (Villeurbanne) Prise de poste : 1er août 2026 Rémunération : de 1 900 € à 2 260€ brut mensuel (modulable selon expérience) Poste ouvert : aux fonctionnaires et contractuel·les (catégorie C) ️ Conditions particulières : travail le week-end et de nuit, vacations de 12h, 27 jours de congés. Activités principales • Vous assurez l'entretien et les vérifications élémentaires des installations et équipements de sécurité. • Vous appliquez et faites respecter les consignes de sécurité. • Vous lisez et manipulez les tableaux de signalisation. • Vous réalisez des rondes de sécurité et surveillez les travaux. • Vous mettez en œuvre les moyens de secours et de mise en sécurité. Activités secondaires • Vous intervenez en secours à victimes. • Vous apportez une assistance aux personnes présentes sur le campus. Ce poste est fait pour vous si... • Vous aimez être sur le terrain et veiller concrètement à la sécurité des personnes. • Vous êtes à l'aise avec les procédures réglementaires et les équipements de sécurité incendie. • Vous avez envie de contribuer à un environnement de campus vivant et exigeant. Faites demi-tour si... • Vous préférez des horaires de bureau classiques : ce poste inclut des nuits et des week-ends. PROFIL RECHERCHÉ : • Diplôme SSIAP 1 ou SSIAP 2 (ou équivalent : BP agent technique de prévention et sécurité, CAP agent de prévention et sécurité, MC sécurité civile et entreprises, Bac pro sécurité prévention) • Secourisme valide : AFPS/Psc1 de moins de 2 ans, ou CFAPSE/PSE1/SST en cours de validité (ou équivalences sapeurs-pompiers / pompiers militaires) • Habilitation électrique adaptée aux sites d'exercice • Permis de conduire souhaité • Aisance avec les outils bureautiques (Word) et, idéalement, connaissance des logiciels Gemcel, Lio, Optima, Genect ou Supervision • Sens des responsabilités • Capacité à gérer les situations d'urgence avec calme Vous ne correspondez pas parfaitement à tous les critères ? Si votre expérience s'en approche, n'hésitez pas à candidater ! Conditions de travail Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle : • 27 jours de congés (régime spécifique lié aux vacations de 12h) • Temps de travail hebdomadaire : 36h45 en vacation de 12h • Travail le week-end et de nuit • Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua • Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %. Nous encourageons également la mobilité douce avec un forfait mobilités durables pour les collaborateurs utilisant vélo ou trottinette • Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale Pour votre protection sociale, l'adhésion à la mutuelle Mgen est obligatoire (sauf dispense justifiée). Processus de recrutement Suite à l'évaluation de votre profil, vous serez convié·e à 2 entretiens pour échanger sur votre motivation et votre expérience. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation (1 seul fichier PDF). Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à l'entretien, nous vous invitons à nous le signaler. Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

Description de l'entrepriseLa Banque BCP, une banque proche de ses clients, même à distance. Etablissement bancaire du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français, notre capital est détenu à 80% par la Caisse d’Epargne Île-de-France, à 19% par Millennium BCP, première banque privée du Portugal et 1% par nos salariés. Nous accompagnons sur la durée les projets de nos clients particuliers et entrepreneurs, en France comme au Portugal et mettons à leur disposition notre expertise dans le domaine de l’immobilier, la gestion et la transmission de patrimoine international. En proposant les dernières innovations digitales, nous facilitons la vie de nos clients, tout en préservant une proximité relationnelle. À la Banque BCP, chaque client a un conseiller attitré dans une des agences de son réseau national. Banque engagée, nous nous impliquons dans de nombreux projets et inscrivons nos actions dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale.Poste et missionsNous souhaitons renforcer les équipes commerciales de la Banque BCP en recrutant notre futur talent dans l'une de nos agences situées à Toulouse ! Et si c’était vous? Votre rôle : En tant que Conseiller clientèle Professionnels, vous êtes l’interlocuteur privilégié de vos clients professionnels (artisans, commerçants, professions libérales et TPE) que vous conseillez et accompagnez tout au long de leurs projets de financements. Véritable expert de la relation clients, vous aimez aller à la rencontre de nouvelles cibles pour vendre les meilleurs produits et services adaptés à leurs besoins. Garant de la satisfaction de vos clients, vous êtes responsable de la gestion, du suivi et du développement de votre portefeuille clients. Vos missions au quotidien : Développer votre portefeuille client par la conquête de nouveaux clients via des actions de prospections, de recommandations et de prescriptions ; Réaliser des rendez-vous clients (omnicanal) et les accompagner dans la gestion de leur trésorerie, la réalisation de leurs projets et la gestion de leurs comptes privés ; Analyser et gérer leurs besoins de financement tout en portant une attention particulière à la maîtrise des risques crédit et des risques opérationnels ; Fidéliser à travers un suivi client et une proposition commerciale de qualité ; Collaborer avec les autres marchés (gestion patrimoniale notamment) pour créer des synergies ; Veiller au respect des règles en matière de risque et de conformité sur le marché des Professionnels. Vous souhaitez acquérir de nouveaux savoir-faire et vous épanouir au sein d’une entreprise à taille humaine ? Alors ce poste est pour vous !Profil et compétences requisesVous possédez un Bac +2 minimum et vous avez au moins 3 ans d’expérience sur des fonctions commerciales avec de la prospection clients et de la vente dans le domaine du conseil bancaire aux professionnels. Commercial dans l’âme, vous maitrisez les techniques de vente, de prospection et d'analyse des risques. Vous êtes doté d’un relationnel client fort, d’une organisation sans faille et d’une excellente communication orale et écrite. Vous êtes dynamique, ponctuel et reconnu pour votre professionnalisme. Adaptable et organisé, vous savez faire face à la pression et aux imprévus. Vous êtes orienté résultats et vous aimez relever des défis ! Vous êtes reconnu pour votre capacité de coopération, votre esprit d’équipe et une envie de progresser au contact d’experts. La maitrise du portugais est un plus !Informations complémentaires sur le postePourquoi rejoindre la Banque BCP ? Une entreprise à taille humaine où la proximité et la bienveillance sont clés ! Filiale d’un grand groupe bancaire, nous vous apportons la stabilité nécessaire à votre évolution professionnelle et l’agilité pour innover et révéler vos talents Travail en mode projet et processus en constante amélioration Les petits + : des tickets restau à hauteur de 12€ pris en charge à 60%, une prime de participation et d’intéressement, un 13ème mois, prise en charge du titre de transport à 70%, de l’actionnariat salarié, des RTT collectifs, une prise en charge mutuelle à 60%, prévoyance à 100%, des avantages CSE, un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants, des formations ciblées, un interlocuteur RH dédié pour la gestion de votre carrière, et une ambiance de travail chaleureuse ! Modalités : Offre à pourvoir en CDI dans notre agence de Toulouse, avec un rythme de travail du mardi au samedi. Vous serez accompagné par votre hiérarchie et vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des Conseillers. Processus de recrutement : 1er étape: si votre candidature est retenue, vous serez contacté par un membre de l’équipe RH pour un premier échange. 2ème étape : si celui-ci est positif, vous serez recontacté pour un entretien avec un membre de l’équipe RH. 3ème étape : Le processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck. 4è...

Opis poslova:

• Osnovno čišćenje: Brisanje prašine, usisavanje i pranje podova te čišćenje sanitarija u kupaonicama i kuhinji, pranje prozora i vrata
• Uređenje prostorija: Pospremanje kreveta, provjetravanje soba i održavanje urednosti dnevnih boravaka.
• Održavanje kuhinje: Pranje posuđa, čišćenje radnih površina, sudopera, štednjaka i hladnjaka.
• Briga o rublju: Pranje, sušenje, glačanje i slaganje odjeće te povremena promjena posteljine i ručnika.
• Upravljanje zalihama: Praćenje stanja sredstava za čišćenje i higijenskih potrepština te obavještavanje poslodavca o potrebama za nabavkom.
• Metenje i pranje terase, balkona ili ulaznih stepenica.
• Brisanje vanjskog namještaja (stolovi i stolice na terasi).
• Zalijevanje cvijeća u teglama ili u vrtu.
• Skupljanje lišća s popločanih dijelova tik uz kuću.

• Napredni zadaci (po dogovoru): Dubinsko čišćenje pećnice, čišćenje unutrašnjosti ormara ili organiziranje prostora.