Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Fakultet for naturvitskap og teknologi

Fakultet for naturvitskap og teknologi er ein nasjonal leverandør av realfagleg og teknologiske kompetanse som Noreg og verda treng. Vi har om lag 1000 tilsette, 3800 studentar og eit budsjett på om lag 1,5 milliardar kroner. Forsking og undervising skjer på institutt og i sentre. Fakultetet har på vegner av UiB ansvar for to av UiB sine strategiske satsingsområde; UiB Hav og UiB Klima og energiomstilling. Det omfattande og gjennomgripande campusutviklingsprosjektet UiB Realfaghøyden vil styrke fakultetet som eit realfagleg kraftsentrum og innovasjonsknutepunkt. Du finn meir informasjon om fakultetet her.

Assisterande fakultetsdirektør (underdirektør)

Ved Fakultet for naturvitskap og teknologi er det ledig stilling som assisterande fakultetsdirektør (underdirektør). Assisterande fakultetsdirektør har ei nøkkelrolle i fakultetet si administrative leiing, og er ein sentral rådgjevar og støttespelar for fakultetsdirektør og for dekanat.

Fakultetsadministrasjonen utgjer ei kompetanseeining med om lag 60 medarbeidarar med forvaltningsoppgåver innan studie, HR, forsking, innovasjon, kommunikasjon, økonomi og stab. Vårt føremål er å levere gode administrative tenester på ein profesjonell og effektiv måte som støttar opp om fakultetet si kjerneverksemd innan forsking og utdanning. 

Vi søkjer ein leiar som er strategisk og målretta og som ønskjer å bidra til leiing av fakultetsadministrasjonen i ei tid prega av endring og utvikling, der effektivisering, kvalitet og god bruk og utvikling av digitale verktøy vil vera ei sentral oppgåve. Assisterande fakultetsdirektør rapporterer til fakultetsdirektøren og inngår i fakultetsleiinga og fakultetsdirektøren si leiargruppe.

Arbeidsoppgåver

• Fast stedfortredar for fakultetsdirektør
• Nestleiar for fakultetsadministrasjonen med ansvar for koordinering, oppfølging og utviklingsarbeid
• Leiar for seksjon for kommunikasjon og stab
• Saman med fakultetsdirektør ha dagleg leiing av og fortløpande leveransar til dekanat innan ein breidde av saksområde og problemstillingar, i tillegg til utvikling av administrasjonen ved fakultetet
• Koordinere og leie prosjekt og prosessar, spesielt knytt til organisasjonsutvikling, forbetring av arbeidsprosessar og ikkje minst implementering av digitale verktøy og løysingar
• Delegert mynde for planlegging og oppfylging av HMS-arbeidet og øvrige internkontrollområde ved fakultetet
• Følgje opp planar, strategi, måloppnåing og heilskapleg internkontroll for fakultetet i samarbeid med fakultetsdirektør
• Saksutgreiing og leiarstøtte til fakultetsleiinga og fakultetsstyret

Det kan verte aktuelt å leggje andre oppgåver til stillinga over tid.

Kvalifikasjonar og eigenskapar

• Søkjar må ha mastergrad. Lang praksis kombinert med relevant etter- og vidareutdanning kan i særskilte høve kompensere for manglande formell utdanning.
• Brei og relevant leiarerfaring med dokumentert gode resultat
• Interesse for organisasjonsutviklingsarbeid og resultat å vise til
• Erfaring med utgreiingsoppgåver på høgt nivå
• Digital kompetanse og interesse for digital utvikling og transformasjon
• Solid kunnskap om rammene for statlege verksemder, gjerne universitets- og høgskulesektoren
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne på bokmål, nynorsk og engelsk

Vi søkjer ein person som:

• Har evne til å involvere og motivere, utvikle andre og bygge gode relasjonar
• Evner å arbeide strategisk og har god organisasjonsforståing
• Er initiativrik, utviklingsorientert og engasjert 
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonseigenskapar
• Har stor arbeidskapasitet, tar ansvar og arbeider systematisk og målretta med stor gjennomføringskraft
• Har kunnskap om relevante lov- og avtaleverk

Personlege eigenskapar som er naudsynte for stillinga, vil bli vektlagde.

Vi tilbyr:

• Spanande og utviklande arbeidsoppgåver tett på forsking, utdanning og innovasjon i eit mangfaldig og internasjonalt miljø
• Handlingsrom til å vidareutvikle administrative funksjonar
• Tilbod om fagleg og personleg utvikling gjennom kompetanse- og leiarutvikling
• Løn som underdirektør (kode 1059) i spenn frå 1100 000 – 1300 000,-.  For særs kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse
• Gode velferdsordninger

Korleis søkje på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stillingen” på denne sida.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut frå den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkars ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, derunder:

• Søknadsbrev/motivasjonsbrev
• attester og vitnemål

Dersom vitnemåla, karakterutskrifter eller annan dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søker sjølv laste opp attesterte omsettingar. 

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkaren er dekket av ordninga med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkeleg å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning ved å klikke på denne lenka: Automatisk godkjenning – et raskere alternativ | HK-dir.

Vi gjer oppmerksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mogleg når du vet at du vil søke på stillinga. Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon frå HK-dir om at de har mottatt søknaden din.

Generell informasjon

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: fakultetsdirektør ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi, Elisabeth Müller Lysebo, tlf. 97557135 eller e-post: Elisabeth.Lysebo@uib.no 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen arbeider målbevisst for økt likestilling og vektlegger kjønnsbalanse og mangfold i ledergruppene. Kunnskap om og resultater fra aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om rederiavdelingen

Rederiavdelingen ved Havforskningsinstituttet har ansvar for bemanning og drift av åtte havforskningsfartøy som opererer i både nære og fjerne farvann. Fartøyene har mange forskjellige oppgaver, som miljøundersøkelser, bunnkartlegging, innsamling av fiskeprøver, bestandsovervåking, telling av hval osv. Det er mye utstyr og redskaper i bruk om bord, som håndteres av den maritime besetningen. 

Rederiavdelingen har et integrert sikkerhets- og kvalitetsstyringssystem, og er sertifisert av DNV iht. ISM koden, ISO 9001 og ISO 14001. 

Vi har nå ledig en fast stilling på Prinsesse Ingrid Alexandra (PIA). PIA er et allsidig forskningsfartøy på 35 m bygget i 2023. Det drifter i hovedsak 12 timer dag, men på noen tokt og transitter kan det være nødvendig med 24 timers drift. Fartøyet har to faste maritime besettinger hver på 4 personer + en instrumenttekniker. Det kan være inntil 10 forskere om bord.

Om stillingen

Vi søker en fleksibel og allsidig dekkssjef/overstyrmann-arbeidsleder dekk til vårt forskningsfartøy. Dette er en variert stilling der du får en sentral rolle i planlegging og gjennomføring av forskningsoperasjoner om bord. Fartøyet opererer med avansert forskningsutstyr, blant annet ROV (Remotely Operated Vehicle), AUV (Autonomous Underwater Vehicle), ulike akustiske systemer og sensorer. Du vil arbeide tett sammen med en liten besetning og forskere, og bidra til sikker og effektiv gjennomføring av tokt.

Stillingen kombinerer operativt ansvar med praktisk arbeid på dekk. Du vil planlegge, rigge og klargjøre forskningsutstyr før og under tokt, operere forskningsutstyr og betjene vinsjer, kraner og annet dekksutstyr. Du har ansvar for å koordinere dekksoperasjoner i samarbeid med bro og øvrig mannskap, og deltar aktivt i det daglige dekksarbeidet, inkludert vedlikehold, renhold og orden på dekk og tilhørende områder.

Videre vil du utføre enklere teknisk oppfølging og feilsøking på utstyr knyttet til dekksoperasjoner. Vi ser etter en person som tar initiativ, bidrar der det er behov og som ønsker å forbedre rutiner og arbeidsflyt om bord. Som en del av stillingen inngår også navigasjonsvakter sammen med kaptein, med 6/6-vaktsystem ved lengre seilaser.

Dette er en spennende mulighet for deg som trives med en variert arbeidshverdag, har interesse for moderne maritim teknologi og ønsker å være en viktig del av et faglig sterkt miljø om bord i et forskningsfartøy.

Kvalifikasjonskrav

For at vi skal kunne vurdere deg som aktuell til stillingen, må du inneha følgende: 

• Kompetansesertifikat Dekksoffiser klasse 5 eller høyere
• Gyldig ROC-sertifikat
• Erfaring fra arbeid på dekk og operasjon av div. farkoster i sjø.
• Gyldig helseattest fra godkjent sjømannslege
• Gode datakunnskaper.
• Gode engelskkunnskaper.
• Erfaring som navigatør langs kysten av Norge.

Videre vil vi vektlegge:

• Interesse for forskningsarbeid ombord og arbeid på dekk.
• Kjennskap til sikkerhetsstyringssystemer, med bruk av risiko analyse og avviksrapportering. (UniSea).
• Erfaring fra bruk av elektronisk vedlikeholdssystem som f.eks TM2
• Familiarisering på ECDIS systemer fra Tecdis
• Kranoperatør G20 og G11
• Fagbrev som matros
• Trålkunnskaper (bøting og rigging).

Personlige egenskaper

Vi på Havforskningsinstituttet er overbeviste om at personlighet spiller en rolle i hvordan man jobber, kommuniserer og trives på arbeidsplassen. Til denne stillingen ser vi for oss deg som evner å jobbe i tett samarbeid med andre. Det vil si at du kommuniserer på en hyggelig og åpen måte med alle om bord. Du må også være glad i å yte service og prøve så langt det lar seg gjøre å ta de utfordringer som måtte dukke opp. 

Arbeidet kan til tider også være fysisk krevende med tunge løft, mye oppreist arbeid, mye bevegelse og travle dager i dårlig vær. 

Vi vil i stor grad vektlegge dette i vurderingen av søkerne, samt tilbakemeldinger fra referanser på de kandidatene som har vært inne på intervju. 

Arbeidsspråk om bord er norsk, og vi ber derfor om at søknaden blir skrevet på norsk. Søknader skrevet på annet språk vil ikke bli vurdert.

Inkludering og mangfold er en styrke

Havforskningsinstituttet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. 

Dersom det finnes kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi invitere minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle kravene, og huke av for at du ønsker positiv særbehandling når du søker. Du kan lese mer her.

Vi tilbyr

Utfordrende arbeidsoppgaver i et kreativt arbeidsmiljø på et nasjonalt institutt med mye internasjonal kontakt, gode pensjonsordninger og velferdstilbud. 

Arbeidstid er 12 timer pr. dag, 84 timer pr. uke i 1:1 turnus. 

Lønn etter egen overenskomst mellom Havforskningsinstituttet og sjømannsorganisasjonene. Stillingen lønnes etter egen overenskomst i spennet kr. 67 120 til kr. 72 189 avhengig av ansiennitet. Fra bruttolønnen trekkes 2 % til Statens Pensjonskasse

Ytterligere informasjon

Dersom du har spørsmål knyttet til stillingen, kan du kontakte mannskapssjef Svanhild Brakstad på epost svanhild.brakstad@hi.no 

Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å være unntatt fra søkerlisten. Søkere vil bli orientert om dette på forhånd. 

Les mer om fartøyene på Våre fartøy | Havforskningsinstituttet

Søknad skal sendes elektronisk via lenke på denne siden med CV, relevante attester og vitnemål. Søknader som ikke sendes elektronisk via lenke på denne siden, vil ikke bli behandlet.

Kompetansesertifikat Dekksoffiser kl. 5 eller høyere og gyldig ROC sertifikat MÅ som minimum legges ved søknaden for at den skal bli vurdert.  

Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen. 

Søkere med utdanning fra utlandet kan bli bedt om å fremlegge NOKUT-godkjennelse av denne. Som søker kan du bli bedt om å godkjenne at Havforskningsinstituttet gjennomfører bakgrunnssjekk.

Søknadsfrist: 15. september

Om arbeidsgiveren:

Havforskningsinstituttet er et av de største marine forskningsinstituttene i Europa, med vel 1000 ansatte, en rekke forskningsfasiliteter og laboratorier av høy internasjonal standard. Hovedaktivitetene våre er forskning, rådgivning og overvåkning. Havforskningsinstituttet eier og drifter åtte forskningsfartøy. Hovedkontoret vårt ligger i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskningsstasjoner i Matre, Austevoll og Flødevigen.

Havforskningsinstituttet skal være en ledende kunnskapsleverandør for å sikre en bærekraftig forvaltning av ressursene i de marine økosystemene, både nasjonalt og internasjonalt, og for hele kjeden fra hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Stipendiat

Ved Geofysisk Institutt er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat i datadriven berekningsmekanikk for vindenergi til havs. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år og dekkjer ein stor del av aktivitetane ved Bergen Offshore Wind Centre (BOW), der fokuset er på å samanfatte grunnleggjande og bruksretta forsking innan vindkraft til havs. Stillinga er finansiert av EU og knytt til prosjektet ERC Consolidator Grant Data-Driven Approaches in Computational Mechanics for the Aerohydroelastic Analysis of Offshore Wind Turbines - DATA-DRIVEN OFFSHORE (Grant agreement ID: 101083157).

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Vindkraft til havs er avgjerande for å oppnå måla til The European Green Deal. Sjølv om offshore vindkraft er eit felt som har vakse og modna, krev teknologien eit paradigmeskifte for å sikra den berekraftige utviklinga dei neste åra. En veg for å oppnå dette paradigmeskiftet er fokusert på utviklinga av datadriven berekningsmekanikk. Forskingsaktivitetane knytt til denne stillinga følgjer utviklinga av matematiske metodar og numeriske prosedyrar for datadriven berekningsmekanikk som seinare vil bli brukt til aerohydroelastisk analyse av offshore vindturbinar. Denne nye tilnærminga tillèt å inkludere eksperimentelle data i simuleringa til systemet. Dei vanlege likningane må bli justert slik at ein kan erstatte turbinbelastning, grenseføresetnadar og materialmodellar gjennom eksperimentelle data. Forskinga knytt til stillinga har og som mål å ha eit tett samarbeid med forskingsmiljø innan BOW og GFI. Det er forventa at resultatet av denne forskinga vil bli publisert i høgt rangerte tidsskrift.

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning i ingeniørfag, informatikk, matematikk eller fysikk, eller ha levert masteroppgåva før søknadsfristen er ute. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Programmeringsferdigheiter, til dømes Fortran eller C++, er eit krav.
• Kompetanse innan teorien til den finite-element method er ein fordel.
• Kompetanse innan teorien til numerical optimization er ein fordel.
• Erfaring frå eller kompetanse innan high-performance computing er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha framifrå skriftlege og munnlege engelskkunnskapar.

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane.

For stillinga gjeldt følgande:

Særeigne krav for stillinga
UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga. 

Om stillinga som ph.d.-stipendiat
Stipendperioden er på tre år, med opning for eit fjerde år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit fjerde år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik svare til 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.

Om forskarutdanninga
Som ph.d. stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.- grad innanfor ei tidsramme på 3 år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi tilbyr:

• eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
• løn som stipendiat (kode 1017) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på kr. 593 700. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet.
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• ei kort utgreiing om forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane.
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve. 
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden må du levere ei stadfesting på at mastergradsoppgåva er levert. 
• relevante attestar
• godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jfr. Krav til engelskkunnskaper ved opptak til ph.d.-programmet).
• eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer).

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i JobbNorge. 

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til Professor Cristian G. Gebhardt, Geofysisk Institutt og Bergen Offshore Wind Centre, e-post: cristian.gebhardt@uib.no, tel.: +47 55 58 26 23 eller forsker Bruno A. Roccia, Geofysisk institutt Bruno.Roccia@uib.no. 

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med Magnus Larsen, e-post Magnus.Larsen@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om arbeidsgiveren:

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Stipendiat

Vi ønskjer deg velkommen som søkjar til ei stilling som stipendiat i samfunnsgeografi og berekraftig utvikling ved Institutt for geografi. Stillinga er for ein åremålsperiode på 4 år, der 25 % av samla tilsetjingstid er karrierefremjande arbeid som skal utførast ved instituttet.

Stillinga er knytt til forskargruppa i Samfunnsgeografi og berekraftig utvikling (SGBU) som i stor grad utforskar samspelet mellom menneske, samfunn og miljø. Vi søkjer ein kandidat med forskingsinteresser som samsvarer med SGBU-gruppa sine profesjonelle fokusområde som inkluderer: klima- og energiomstilling; matproduksjon og matsikkerheit; global utvikling og ulikskap; grøn transformasjon, sirkulær økonomi og industriell utvikling; lokal og regional utvikling, stad og planlegging; politisk økologi, arealbruk og forvaltning av naturressursar. I søknaden og søknadsbrevet bør kandidaten skissere korleis doktorgradsforslaget vil bidra både til samfunnsgeografi generelt og til eitt eller fleire av dei ovannemnde tematiske områda.

Kandidaten blir medlem av SGBU forskargruppa. Karrierefremjande arbeid vil vere mellom anna undervisning på bachelor- og masternivå i instituttets portefølje for samfunnsgeografi og berekraftig utvikling. 

Arbeidsplassen for stillinga er i Bergen (det er ikkje mogleg med fjernarbeid).

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Mastergrad eller tilsvarande grad i samfunnsgeografi eller eit nærliggjande fagområde. Graden må vera avlagt innan fristen for søknaden.
• Minstekravet for søkjarane skal normalt vere B eller betre, både på masteroppgåva og for mastergraden som heilskap.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar.
• Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli vektlagd. Ambisjonar og potensial vil òg telje ved vurdering av kandidatane.

Aktuelle kandidatar vil bli innkalla til intervju. 

Undervisningsspråket er til vanleg engelsk, men noko av undervisninga er på norsk (særleg på 100-nivå på bacheloremne).

For stillinga gjeld følgande:

Om stipendiatstillinga (gjeld universitetsstipendiatstillingar): 

Samla stipendperiode er 4 år, der 25 % av tida er karrierefremjande arbeid knytt til forsking, undervisning og formidling. Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling, kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.

Om ph.d.-utdanninga:

Som stipendiat skal du delta i ph.d.-utdanninga ved Det samfunnsvitskaplege fakultet, UiB. Utdanninga har ei normert tidsramme på 3 år, og fører fram til ein ph.d.-grad. For opptak må du ha fullført mastergrad. Omfanget av mastergraden må normalt vere på 120 studiepoeng og bygge på ein bachelorgrad på 180 studiepoeng (normalt 2+3 år), eller ein integrert mastergrad av 300 studiepoeng (5 år). I mastergraden skal det normalt inngå eit sjølvstendig arbeid av eit omfang på minimum 30 studiepoeng. Mastergraden skal normalt vere innan det fagområdet det vert søkt om opptak til.

Vi tilbyr:

• Stilling som stipendiat (kode 1017) med årsløn kr. 593 700, - brutto. Automatisk lønsutvikling for opptil 4 år med 3% årleg stiging.
• Godt fagleg og sosialt miljø med høg kvalitet på forsking og undervising
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Prosjektet:

Ei kortfatta prosjektskildring på 5-8 sider (inkludert kjeldeliste) skal leggjast ved saman med søknaden. Prosjektskildringa skal gjere greie for tema, problemstilling(ar) og val av teori og metode. Skildringa skal innehalde framdriftsplan for dei ulike delane av forskingsarbeidet. Ved tilsetjing vil prosjektskildringa vere grunnlaget for opptak til ph.d.-utdanninga.  Fakultetet har utarbeida ei rettleiing for skriving av prosjektskildringa.

Kandidaten skal levere ein ph.d.-plan innan tre månader etter oppstart i samråd med rettleiarar, og skal reflektere ytterlegare forbetringar av det opphavelege forslaget.

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar, ein av desse må vere hovudrettleiaren for masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve 
• Prosjektskildring
• CV
• Karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Relevante attestar
• Eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)
• Eventuelle publikasjonar
• Akademiske publikasjonar du ønsker å sende inn til vurdering (inkludert masteroppgåva di eller tilsvarande)
• Dersom du har mastergrad frå ein utanlandsk lærestad, eller 2-årig disiplinbasert mastergrad (eller tilsvarande) innan eit anna fagområde enn du vil bli knytt til, kan du verte bede om å sende inn ei oversikt over pensum til den mastergraden du har oppnådd

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Søknadsfrist: 15. oktober 2026.

Søknader utan prosjektskildring eller søknader som vert sende på e-post vil ikkje verte vurderte. Berre vedlagte dokument vil bli lagt til grunn for vurdering.

Generell informasjon:

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til instituttleiar Rannveig Skoglund, epost: rannveig.skoglund@uib.no 

Praktiske spørsmål kring søknadsprosessen kan rettast til HR – rådgjevar Gudrun Horvei, epost: gudrun.horvei@uib.no

Den som vert tilsett vil bli tatt opp i fakultetet si ph.d.-utdanning. Eventuelle spørsmål om ph.d.-utdanninga kan rettast til seniorrådgjevar Elina Troscenko, epost: elina.troscenko@uib.no 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det samfunnsvitenskapelige fakultet består av sju institutt. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

Vi har ledige stillinger som oppdragsledere til vårt team ved operasjonssentralen i ett av landets mest spennende politidistrikt. Som oppdragsleder vil dine hovedoppgaver blant annet være å lede og koordinere oppdrag etter føringer fra operasjonsleder.

Operasjonssentralen i Finnmark politidistrikt (OPS) er politidistriktets ledelses- og koordineringssentral for både planlagt og hendelsesstyrt operativ virksomhet - i daglig drift og ved ekstraordinære hendelser og kriser. Operasjonssentralen er en viktig koordinerende enhet i politidistriktet og fungerer ved behov som operasjonelt ledelsesnivå for lokal redningssentral (LRS) i redningstjenesten. Vi løser våre oppgaver i et nært og forpliktende samarbeid med så vel interne som eksterne samarbeidspartnere. Politiets operasjonssentral i Finnmark politidistrikt er en del av SAMLOK Finnmark, hvor også 110 og 113 sentralene er samlokalisert med politiet. 

Vi kan derfor love deg et spennende, variert og aktiv arbeidshverdag, med hele politidistriktet som arbeidsfelt.

Oppdragsledere får tilbud om å inngå avtale om beholdebonus. Det innebærer at det tilbys en avtale om binding i 2 år, med en utbetaling på kr 200 000,- ved utløp av avtalt bindingstid.

Kort oppsummert - hos oss får du: 

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag 
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling 
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler 
• Tilbud om beholdebonus

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er motivert for å koordinere og gjennomføre hendelsesstyrte og planlagte oppdrag. Har du i tillegg god evne til å håndtere stress, evner å kommunisere på en god måte, både i samhandling og eksternt? Da kan det være deg vi leter etter.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og koordinere oppdrag i distriktet 
• Bistå operasjonsleder i henhold til pålagte funksjoner og daglige gjøremål ved operasjonssentralen – herunder tilsyn med sentral arresten
• Følge opp og kvalitetssikre operatørenes arbeid på operasjonssentralen
• Arbeide i de datasystemene som er i bruk ved operasjonssentralen
• Sørge for god kommunikasjon med innsatsleder eller annen utpekt leder på taktisk nivå
• Sørge for god kommunikasjon og samarbeid med interne og eksterne samvirkeaktører
• Bistå operasjonsleder ved mediehåndtering og informasjon til befolkningen i aktuelle saker
• Kunne overta rollen som operasjonsleder ved behov
• Opplæring, faglig oppdatering samt instruksjonsvirksomhet og implementering av eget fagområde
• Bidra til straksetterforskning blir iverksatt i samarbeid med FSI
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

•    Bestått Politi(høg)skole
•    Arbeidserfaring fra politietaten i minimum 3 år etter bestått Politihøgskole
•    God kunnskap i bruk av nødnett
•    God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
•    Må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for Hemmelig iht. Sikkerhetsloven
•    Generelt gode datakunnskaper 
•    God kunnskap og innsikt i politiets rolle, oppgaver og organisasjon, herunder PBS 1 og 2 samt øvrig instruksverk
•    Kjennskap til de ulike dataverktøyene som brukes på operasjonssentralen
•   Plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. Politiloven §18 og politiregisterloven §41

Det er også ønskelig med:

•    Politifaglig arbeidserfaring med god kunnskap på det operative feltet og polititaktikk
•    Erfaring fra arbeid på operasjonssentralen  
•    God kjennskap til de datasystem som er i bruk på operasjonssentralen, spesielt PO, Tellus, etterretningsregisteret, TTA, BL og andre styringsverktøy  
•    Godkjent operatørkurs for operasjonssentralen – godkjenning ICCS og andre styringssystemer
•    Samisk språkkompetanse
•    Etterforskningserfaring
•    Operasjonslederkurs fra PHS
•    Relevant lederutdanning/ lederkompetanse
•    Relevant ledererfaring fra politi- og lensmannsetaten, eks: Innstasleder eller annen fagledelse
•    Erfaring fra arbeid ved operasjonssentralen
 

Personlige egenskaper

•    Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
•    Høy stresstoleranse  
•    Høy motivasjon for stillingen
•    Være opptatt av og god på å utvikle egen fagkompetanse
•    Evnen til å ta initiativ
•    Omstillings- og beslutningsevne
•    Ha evne til å motivere og lede på en trygg, klar og omsorgsfull måte.
•    Være resultatorientert.
•    Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
•  Stillingen avlønnes som Politiførstebetjent SKO 0285, fra kroner 640 00 til 820 000 brutto per år.  I tillegg kommer de til enhver tid avtalefestede variable tillegg.
• Mulighet for beholdebonus. Det innebærer at det tilbys en avtale om binding i 2 år, med en utbetaling på kr 200 000,- ved utløp av avtalt bindingstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV. Det må legges ved relevante vitnemål, attester og minimum 2 referanser. Dette gjelder også for interne søkere.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.

Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Liker du å jobbe med tall, gjøre vurderinger og finne gode løsninger? 

Rebil er på jakt etter en Prisanalytiker som vil bli en viktig del av prisingsteamet og innkjøpsprosessen. Hos Rebil får du muligheten til å kombinere tallforståelse, analyse og bilinteresse i en rolle hvor arbeidet ditt har direkte påvirkning på hvilke biler vi kjøper inn – og til hvilken pris.

Dette er en spennende inngang til bilbransjen for deg som er nyutdannet eller tidlig i karrieren, og som liker å analysere informasjon og bruke data til å ta gode beslutninger. Kanskje har du studert økonomi, finans, logistikk eller analyse, eller kanskje har du erfaring fra salg eller en annen kommersiell rolle.

Du trenger ikke å ha erfaring fra bilbransjen. Det viktigste er at du er nysgjerrig, lærevillig og motivert for å utvikle deg. Hos Rebil får du god opplæring og muligheten til å bygge kompetanse innen prising, innkjøp og bruktbilmarkedet – samtidig som du får ansvar og muligheten til å påvirke hvordan Rebil gjør gode og lønnsomme bilkjøp.

Hva innebærer rollen som Prisanalytiker?

Som Prisanalytiker blir du en sentral del av den første fasen av innkjøpsprosessen. Du skal bidra til at Rebil kjøper riktige biler til riktig pris, samtidig som du sikrer gode marginer og en god kundeopplevelse.

Du vil jobbe med både tall, biler og mennesker, og få god innsikt i hva som gjør en bruktbil til et godt kjøp.
 

Arbeidsoppgavene dine vil blant annet være:

• Vurdere biler som er aktuelle for innkjøp og avgjøre hvilke biler Rebil bør kjøpe
• Gjennomføre prisvurderinger og beregne tilbud 
• Analysere markedet og relevante pris- og salgsdata
• Vurdere kostnader knyttet til bilens tilstand
• Bidra til at Rebil gjør lønnsomme og gode innkjøp
• Lage salgsannonser for biler 
• Samarbeide tett med kolleger innen innkjøp, salg, mekanikk og andre deler av organisasjonen
• Bidra til å videreutvikle hvordan Rebil jobber med prising og innkjøp

Du trenger ikke å kunne alt fra første dag. Vi har et miljø hvor du får god opplæring og mulighet til å utvikle deg i takt med ansvaret.

Hvem ser vi etter?

Du trenger ikke ha flere års erfaring – vi er minst like opptatt av potensial og motivasjon som av hva som står på CV-en.
 

Vi tror du vil trives i denne rollen dersom du liker å forstå hvorfor tallene ser ut som de gjør, og samtidig tør å ta beslutninger basert på informasjonen du har tilgjengelig. Du trenger ikke være bilentusiast i dag – men du bør synes det er spennende å lære mer om biler og bruktbilmarkedet.
 

Videre ser vi for oss at du:

• Liker å jobbe strukturert og nøyaktig, også når tempoet er høyt
• Er nysgjerrig og har sterk læringsvilje
• Er løsningsorientert og ikke redd for å ta ansvar

Vi ser gjerne at du har:

• God tall- og forretningsforståelse
• Erfaring med å bruke Excel, enten gjennom utdanning, jobb eller på egen hånd
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig
• Er komfortabel med PC som arbeidsverktøy

• Relevant utdanning eller erfaring innen økonomi, finans, logistikk, innkjøp eller analyse er en fordel, men ikke et krav.

   

Hva får du hos Rebil?

Hos Rebil får du muligheten til å komme inn i en bransje i sterk utvikling og få ansvar i et selskap som tør å utfordre det etablerte.
 

Vi tilbyr blant annet:

• En spennende og variert rolle i en av Norges raskest voksende bruktbilaktører.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Opplæring og tett oppfølging fra erfarne kolleger.
• Muligheten til å påvirke og være med på å utvikle hvordan Rebil jobber med prising og innkjøp.
• Et sosialt, inkluderende og uformelt arbeidsmiljø med jevnlige sosiale aktiviteter og samlinger med kollegaer 
• En arbeidsplass med høyt tempo, mye ansvar og korte beslutningsveier.
• Gode lønnsbetingelser med fastlønn og bonus

Arbeidssted er Kløfta, og arbeidstider vil være mandag- fredag kl. 08:00- 16:00. Oppstart settes etter avtale. Du blir ansatt gjennom Dreamwork de første fire månedene, men har Rebil som din arbeidsplass fra første dag. Etter perioden går du over i fast stilling direkte hos Rebil.

Vi ønsker gjerne at du legger ved vitnemål sammen med CV-en din. Du trenger ikke å skrive et tradisjonelt søknadsbrev – i stedet ber vi deg svare kort på noen spørsmål som dukker opp når du søker.

Aktuelle søkere vil bli kontaktet fortløpende. Vi ser frem til å høre fra deg! 

Ved spørsmål om stillingen kan vår rådgiver Amanda Blom kontaktes på e-post: ab@dreamwork.no. 

Les mer om Rebil her:

• https://e24.no/naeringsliv/i/ALWq9M/tidligere-premier-league-spiller-gaar-til-askeladden-konsept-faar-ansvar-for-aa-tidoble-veksten
• https://motor.no/aktuelt/dette-bruktbilfirmaet-lover-at-de-ikke-skal-lure-kundene/206822
• https://www.dn.no/digitalisering/askeladden-co/bruktbil/bil/seriegrunderne-i-askeladden-utfordrer-bruktbilbransjen-stor-usikkerhet-om-man-gjor-en-god-deal/2-1-1072954
• https://www.dn.no/motor/rebil/moller-mobility-group/nettbil/mekket-pa-bruktbil-modellen-og-fikk-kanonvekst-vi-er-sa-vidt-i-gang/2-1-1999118

• https://bilbransje24.no/nyheter/595994

   

Om arbeidsgiveren:

Rebil er en raskt-voksende scaleup som startet opp i 2021 med ambisjonen om å bli Norges foretrukne destinasjon for bruktbil. De tilbyr privatpersoner et enklere, tryggere og mer effektivt alternativ for kjøp, salg og reparasjon av bruktbil. Rebil har en solid kapitalbase for å vokse videre på egen kjøl. Med et marked på rundt 120 milliarder i året i Norge har Rebil et enormt vekstpotensial nasjonalt, før de tar fatt på Norden. 

De består i dag av litt over 100 engasjerte kolleger innenfor innkjøp, salg, prising, transport, mekanisk, tech, marketing og HR. De er en sammensveiset, hardtarbeidende og entusiastisk gjeng som drives av et felles ønske om at bruktbil skal bli enklere for kunden.

Rebil er en del av Askeladden & Co, som står bak selskaper som Dr. Dropin legetjenester, Digg pizza, Squeeze massasje og mange flere. Rebil er derfor en del av et større startup-miljø med en stor verktøykasse og støtteapparat i ryggen.

Om stillingen

Operasjonssentralen Nordland har ledig fast stilling som operatør ved Felles enhet operative tjenester (FOT). 

Er du klar for en arbeidsdag som aldri er lik, og hvor innsikt, samarbeid og situasjonsforståelse kan utgjøre en forskjell? Som operatør er du navet der kritiske beslutninger tas – i tett samspill med nødetatene 110, 112 og 113. 

Ved Operasjonssentralen sitter du tett på både mennesker, teknologi og operativt politiarbeid. Her er det høyt tempo, stort ansvar og et sterkt fagmiljø – og du får muligheten til å bidra der det virkelig betyr noe og blir en nøkkelspiller i håndteringen av store og små hendelser i distriktene.

Du får IP-trening og bidrar også inn i det operative miljøet. Det er ikke et krav om å være operativt godkjent som operatør, men et utgangspunkt for de som ønsker dette.

Her får du opparbeide deg en erfaring som gir en unik helhetsforståelse i politiets rolle og arbeidsoppgaver både internt og eksternt, samt innsikt i hvordan politi, brann og helse samarbeider.

Bli en del av Nordland politidistrikt - med mulighet for beholdebonus

For stilling som operatør tilbyr Nordland politidistrikt en avtale om beholdebonus. Det kan inngås en avtale med varighet på inntil to år, hvor du som ansatt kan motta en bonus på opptil kr 150.000,- ved fullført avtaleperiode og opptjent tjenestetid ved aktuelt tjenestested. Spørsmål om beholdebonusen kan rettes til hr.nordland@politiet.no 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. 

Arbeidsoppgaver

• Bidra til god operativ ledelse i politidistriktet og aktivt støtte oppdragsleder / operasjonsleder i koordineringen av alle pålagte oppgaver i henhold til gjeldende lovverk, instrukser og rundskriv
• Lede, støtte og koordinere patruljene på samband via Nødnett
• Bemanne nødtelefonen 112 , ivareta døgnbasert mottak av telefonmeldinger
• Føring av Politioperativt system (PO) for hele politidistriktet
• Samarbeide med de andre operatørene spesielt og alle andre på operasjonelt- og taktisk nivå generelt
• Sørge for god kommunikasjon og samhandling med de øvrige nødmeldesentralene i mottak av meldinger og oppgaveløsning
• Videreformidle meldinger og oppdrag til operative enheter

Øvrige oppgaver:

• Bemanne politidistriktets sentralbord ved behov og bistå med øvrige relevante arbeidsoppgaver etter pålegg fra nærmeste overordnet

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskole
• Gode kunnskaper i bruk av politiets registre
• Forståelse for og kunnskap om politiets operative arbeid, etterforskning, etterretning og kriminalitetsforebygging
• Må kunne gjennomføre de faglige oppdateringer/kurs som stillingen krever
• God muntlig og skriftlig formuleringsevne, også i engelsk 
• Det stilles krav til sikkerhetsklarering, og det er en forutsetning for ansettelsen at man kan få slik klarering. Behandling av sikkerhetsklarering følger bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra tjeneste på operasjonssentral
• Bestått kurset operatør 1 (Stillingsinnehavere som ikke har dette kurset, må være villig til å gjennomføre dette kurset etter at de er tildelt stillingen)
• Minimum et års erfaring fra politiet
• Operativ godkjenning min. IP4
• Komplementær kompetanse (etterretnings-/analysearbeid, forebyggende arbeid, etterforskning, operative disipliner m.m.)
• Relevant erfaring fra politiets operative fellesoppgaver (plan, beredskap og øvelse) 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• God til å jobbe i team, både internt og i samvirke med 110 og 113 sentralene
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å takle stress og arbeide under press
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, norsk og engelsk
• God evne til å lede og organisere operativ tjeneste
• God forståelse for politiets samfunnsoppdrag

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 585 000 - 650 000 brutto pr år samt et årlig funksjonstillegg på kr 50.000
  • politibetjent 2: kr. 530 000 - 580 000 brutto pr år samt et årlig funksjonstillegg på kr 40.000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 560 000 brutto pr år samt et årlig funksjonstillegg på kr 30.000
  • I tillegg kommer et årlig tillegg etter særavtalen ATB etter gjeldende satser (p.t. kr 44.708 per 1. desember 2025)
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Bedriftshelsetjeneste

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.
Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for Humaniora og pedagogikk er det ledig en midlertidig 100 % stilling som førsteamanuensis/universitetslektor i medieproduksjon, tilknyttet Institutt for nordisk og mediefag fra 01.01.27-31.12.27,
med mulighet for forlengelse. 

Arbeidssted er Campus Kristiansand.

Institutt for nordisk og mediefag har rundt 50 faglig ansatte. Instituttets kjerneområder er undervisning og forskning i nordisk språk og litteratur, norskdidaktikk og kommunikasjons- og mediefag. Instituttet er ansvarlig for all norskundervisning i lærerutdanningene ved UiA. Sammen med Institutt for fremmedspråk og oversetting har instituttet to ph.d.-spesialiseringer (språkvitenskap og litteraturvitenskap).

Arbeidsoppgaver

Stillingen vil i hovedsak være knyttet til undervisnings- og veiledningsoppgaver innen mediekommunikasjon og -produksjon på bachelornivå. Eksempler på aktuelle tema kan være praktisk medieproduksjon, strategisk kommunikasjon,
storytelling og kommunikasjonsteori. Den som tilsettes vil inngå i en felles stab som har ansvar for instituttets samlede undervisningsbehov.

For søkere med egnet kompetanse kan også undervisning og veiledning på masternivå være aktuelt.

Nødvendige kvalifikasjoner for tilsetting i stilling som førsteamanuensis

• doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå
  dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av
  samme omfang og kvalitet
• søkeren må dokumentere relevant praktisk undervisningskompetanse
  basert på utdanning eller undervisning og veiledning. Søkere som ikke kan
  dokumentere slik basiskompetanse ved tilsetting, vil bli pålagt å oppnå
  denne innen en periode på to år, eventuelt ved å gjennomføre UiAs
  grunnkurs i universitetspedagogikk
• profesjonell erfaring med medie- eller kommunikasjonsarbeid og god
  kjennskap til yrkesfeltet

Søkere med profesjonell erfaring fra yrkesfeltet vil bli prioritert.

UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som  førsteamanuensis.
Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. 

Den som ansettes må ha norskferdigheter på nivå B2. Språkkompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Nødvendige kvalifikasjoner for tilsetting i stilling som universitetslektor

• mastergrad/hovedfag i medievitenskap, journalistikk, kommunikasjon eller lignende. Annen utdanningsbakgrunn kan også være aktuelt i kombinasjon med relevant yrkeserfaring
• søkeren må dokumentere relevant praktisk undervisningskompetanse basert på utdanning eller undervisning og veiledning. Søkere som ikke kan dokumentere slik basiskompetanse ved tilsetting, vil bli pålagt å oppnå denne innen en periode på to år, eventuelt ved å gjennomføre UiAs grunnkurs i universitetspedagogikk
• profesjonell erfaring med medie- eller kommunikasjonsarbeid og god kjennskap til yrkesfeltet

Søkere med profesjonell erfaring fra yrkesfeltet vil bli prioritert.

UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som universitetslektor.

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. 

Den som ansettes må ha norskferdigheter på nivå B2. Språkkompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• erfaring med undervisning og veiledning innenfor høyere utdanning
• forskning eller faglig utviklingsarbeid med relevans for yrkesfeltet

Personlige egenskaper

• gode evner til å formidle
• gode evner til å samarbeide
• gode organisatoriske evner
• god evne til å arbeide systematisk og målrettet
• fleksibilitet

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• en stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.510, kode 1011 førsteamanuensis, kr 760 000 – 820 000 brutto pr år eller kode 1009 universitetslektor kr 700 000 – 750 000 brutto pr år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. 

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder. 

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Det vil bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. 

Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Den endelige innstillingen vil være en helhetsvurdering basert på sakkyndig vurdering, prøveforelesning, intervju, referanser og eventuell bakgrunnssjekk. 

Mer om ansettelsesprosessen.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

• Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".
  Følgende må lastes opp elektronisk:
• cv
• attester og vitnemål
• liste over publikasjoner
• vitenskapelige arbeider (inntil 10 eller 15)

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

UiAs kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Søknadsfrist: 15. september 2026.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Instituttleder Ingeborg Eidsvåg Fredwall, tlf. 38141092, mobil 99013376, e-post ingeborg.e.fredwall@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Personalrådgiver Thomas Gårder Brendefur, tlf. 38142779, mobil 93858801, e-post thomas.g.bredefur@uia.no 

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Arkeologisk feltarbeid

Kulturhistorisk museum (KHM) søker engasjerte personer til arkeologisk feltarbeid i 2026.

Vi har ansvaret for forvaltningen av automatisk fredede kulturminner innenfor vårt myndighetsområde, som består av fylkene på Øst- og Sørlandet. Dette innebærer blant annet arkeologiske undersøkelser av kulturminner/fornminner som er frigitt med vilkår om utgravning. Funnmaterialet er basis for museets arkeologiske forskning og formidling.

For feltsesongen 2026 har KHM behov for både nyutdannede og erfarne medarbeidere. Vi ser etter deg som ønsker å jobbe sesongbasert med arkeologisk utgravning i felt.

Feltsesongen strekker seg normalt fra slutten av april til ut oktober, og av og til også utenfor dette tidsrommet. Arkeologisk seksjon er ansvarlig for gjennomføring av utgravningene.

De midlertidige ansettelsene vil være av ulik lengde og kan omfatte deltakelse i flere prosjekter. Vi betrakter alle søknadene som generelle, det vil si at de gjelder for alt feltarbeid som kommer i løpet av det tidsrommet du har oppgitt at du kan arbeide. Du har også mulighet for å uttrykke faglige ønsker i søknadsbrevet. Våre feltansatte skal samlet sett ha den nødvendige kompetansen for å undersøke lokaliteter fra alle perioder av forhistorien.

Hva ser vi etter hos deg? 

Vi ser etter deg som er ansvarsfull og som kan jobbe godt i team, av og til under krevende forhold. Du må ha evne og vilje til å skape gode arbeidsmiljø og samarbeide godt med andre. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Om stillingene

For feltsesongen 2026 har vi behov for følgende:

Feltassistenter (SKO 1514 Ledende forskningstekniker)

Arbeidsoppgaver: Feltassistent utfører oppgaver og assisterer ved feltarbeid under veiledning av ansvarlig feltleder/utgravningsleder. Eksempler på oppgaver er utgravning, prøvetaking, funnbehandling, dokumentasjon og assistanse ved innmåling.

Kvalifikasjonskrav:

• Minimumskrav vil normalt være at søkeren er i gang med arkeologisk utdanning.

Feltassistent er lønnet fra kr 485 200 til 538 400.

Assisterende feltledere (SKO 1514 Ledende forskningstekniker)

Arbeidsoppgaver: Assisterende feltleder skal avlaste feltleder/utgravningsleder og ha stedfortrederfunksjon. Stillingen kan tillegges daglig arbeidslederansvar for en avgrenset del av et større feltarbeid. For- og etterarbeid kan bli aktuelt.

Kvalifikasjonskrav: 

• Minimumskrav vil normalt være fullført bachelorgrad i arkeologi samt at søkeren har relevant erfaring fra arkeologisk feltarbeid. Kompetanse innenfor GIS/intrasis og katalogisering er en fordel. Det er ønskelig med førerkort for bil (klasse B).

Assisterende feltleder er lønnet fra kr 515 400 til 580 700.
 

Feltledere (SKO 1514 Ledende forskningstekniker) og Utgravningsledere (SKO 1434 rådgiver)

Arbeidsoppgaver: Feltleder/utgravningsleder har operativt ansvar for at feltarbeidet gjennomføres i henhold til gjeldende bestemmelser og retningslinjer og skal ivareta løpende koordinering og arbeidsledelse i felt. Stillingene innebærer for- og etterarbeid knyttet til utgravningsprosjektet. Nærmeste faglige overordnet er prosjektleder ved Arkeologisk Seksjon eventuelt prosjektleder/utgravningsleder på større utgravningsprosjekter.

Kvalifikasjonskrav: 

• Minimumskrav vil normalt være fullført bachelorgrad i arkeologi (feltleder) eller master i arkeologi (utgravningsleder), samt at søkeren har bred relevant erfaring fra arkeologisk feltarbeid.
• Det kreves god skriftlig formuleringsevne på norsk eller annet skandinavisk språk.
• Kompetanse innenfor GIS/intrasis og katalogisering er en fordel. 
• Det er ønskelig med førerkort for bil (klasse B). For utgravingsleder er dette et krav.

Feltleder er lønnet fra kr 546 100 til 600 000. Særlig godt kvalifiserte søkere ansettes som utgravningsleder (rådgiver SKO 1434).

Generelt om stillingene

• Tiltredelse: Fra mars/april og ut feltsesongen. 

  Vi tar sikte på å avvikle fellesferie i uke 29 og 30 og det vil bare unntaksvis være aktivitet i felt i denne perioden. Ved ansettelse som feltleder/utgravningsleder kan etterarbeid også tilkomme.

  Ansettelser knyttet til sesongen 2026 vil maksimalt vare ut året.

• Arbeidssted: Dagpendling og ukependling i forbindelse med feltarbeid på forskjellige prosjekter på Sør-og Østlandet. 

Vi tilbyr

• Arbeid i Norges største miljø av arkeologer
• Kollegaer med høyt faglig nivå
• Varierte arbeidsoppgaver i ulike landskapstyper og med ulike kulturminnetyper
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
• Gode velferdsordninger

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Vi ber om at du fyller ut CV og søknad nøyaktig. Angi hvilke stillingskategorier du er interessert i. Spesifiser gjerne faglige interesser/ønsker og opplys om eventuelle begrensninger i tidsrommet du kan arbeide eller om andre forhold som kan være av betydning. I forbindelse med tildelingen av arbeidet vil det bli foretatt lønnsplassering. Utdanning og arkeologisk erfaring må dokumenteres.

Feltarbeid tildeles fortløpende gjennom hele sesongen. De som får tilbud vil bli kontaktet. Send kun én søknad, men hold oss gjerne oppdatert gjennom sesongen dersom det skjer endringer av betydning, gjerne pr. mail til arkeologi-adm@khm.uio.no

Det kan være behov for å bemanne prosjekter tidlig i sesongen og vil kunne dukke opp behov for tiltredelse på kort varsel. Det er derfor fint å sende inn søknad snarest for å komme tidlig i betraktning. Søknader vil håndteres løpende.
 

Generell informasjon

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Kontaktinformasjon

Prosjektkoordinator Stine Annette Melvold, tlf. 22851947, epost: arkeologi-adm@khm.uio.no

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Kulturhistorisk museum ved Universitetet i Oslo er et av landets største kulturhistoriske museer.  Museet er forskningsintensivt og en universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter. Det rommer den største arkeologiske-, etnografiske- og numismatiske samlingen i Norge. Museet inkluderer også vikingskipene på Bygdøy, en kirkekunstsamling fra middelalderen, klassiske og egyptologiske samlinger fra Middelhavslandene og et runearkiv.
KHMs etos: Åpen, utforskende, troverdig.