– Vismaz 3 gadu pieredze vai vidējā profesionālā izglītība; – Augsta atbildības sajūta; – Precizitāte; – Prasme metināt griestu pozīcijā.
Veicamie pienākumi:
– Metināšanas darbu veikšana griestu pozīcijā saskaņā ar tehnisko dokumentāciju; – Darba vietas sagatavošana un metināšanas iekārtu apkope; – Kvalitātes kontrole un metināto savienojumu pārbaude.
Darba devēja piedāvājums:
– Konkurētspējīgs atalgojums atbilstoši paveiktajam darbam; – Sociālās garantijas un stabils darba līgums; – Darba apģērbs un nepieciešamie darba aizsardzības līdzekļi.
Darba vieta: Gustava Zemgala gatve 85, Rīga, kā arī citos pasūtītāju objektos Latvijā.
Chez SD Worx, vous évoluez dans un environnement où l'esprit d'équipe, la confiance et le sens du travail sont au cœur de notre quotidien.
Ici, chacun a la place de s'épanouir : nous vous accompagnons avec des formations et des opportunités d'évolution, toujours adaptées à vos ambitions.
Nous croyons au travail hybride et réfléchissions avec vous à ce dont vous avez besoin pour vous sentir bien, au travail comme en dehors.
Chez nous, il s'agit de bien plus qu'une simple fiche de paie : c'est l'opportunité de construire une carrière qui a du sens, entouré(e) d'une équipe qui vous soutient à chaque étape.
Dans le cadre de notre croissance au Luxembourg, nous renforçons nos équipes basées à Capellen.
Quel sera votre rôle avec nous ?
En tant que Chef de Projet IT, vous êtes responsable de la maintenance, du développement et du déploiement de solutions payroll et HR auprès de nos clients (nationaux et internationaux). Vous pilotez les projets du cadrage jusqu'au go-live et garantissez leur succès en respectant les délais, les coûts et la qualité attendue.
Vos responsabilités
Gestion de projet
• Piloter des projets SIRH / Payroll de bout en bout
• Élaborer et suivre les plannings projets, les budgets et les KPI associés
• Coordonner les équipes pluridisciplinaires internes (Business Analysts, Experts Métiers, Développeurs, …)
• Préparer et animer les différents comités projets
Implémentation & intégration
• Superviser les activités de configuration, de migration de données et d'intégration
• Garantir la qualité des livrables
• Piloter l'ensemble des phases projets
Relation client
• Être l'interlocuteur principal du client tout au long des projets
• Assurer une communication claire et proactive
• Gérer les risques, incidents et changements
Qui est SD Worx?
Notre mission est claire : nous soutenons les entreprises, des PME aux grands acteurs internationaux. Nous les aidons à gérer leurs collaborateurs grâce à des solutions performantes en matière de paie et de ressources humaines. Elles peuvent ainsi attirer, développer et fidéliser les talents.
Le monde des RH et de la technologie évolue rapidement. C'est pourquoi nous développons des solutions qui respectent les règles, mais qui sont également flexibles et innovantes. C'est ainsi que nous faisons vraiment la différence pour nos clients.
En choisissant SD Worx, vous rejoignez un groupe européen ambitieux. Vous contribuez au succès de nos clients et vous jouez un rôle important dans le soutien de leurs collaborateurs.
Le cœur de SD Worx ? Ce sont nos collaborateurs. Ce sont eux qui font la différence chaque jour.
Que signifie la diversité et l'inclusion chez SD Worx ?
Chez nous, la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des valeurs, elles font partie intégrante de notre identité. Nous célébrons les forces individuelles et garantissons à chacun(e) des opportunités égales pour grandir et s'épanouir. Notre culture repose sur le respect, la confiance et l'innovation. Nous nous opposons fermement à toute forme de discrimination ou d'intolérance, et nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix compte et où chacun(e) est encouragé(e) à faire la différence.
Qu'est-ce qui vous rend unique ?
Formation & expérience
• Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent)
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets, idéalement sur des SIRH/ Payroll
• Expérience en environnement international et multi-clients
• Une connaissance du marché luxembourgeois est un atout
Compétences techniques
• Expérience en intégration (API) et Intelligence Artificielle
• Maîtrise des méthodologies projet (Prince2, Agile, PMI…)
• La maîtrise des systèmes SIRH / Payroll est un réel atout
Compétences personnelles
• Excellentes capacités de communication et de leadership
• Rigueur, organisation et sens du détail
• Esprit analytique et orienté solution
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Langues
• Français et anglais courants (à l'écrit et à l'oral)
• L'allemand ou le luxembourgeois est un plus
Qu'avons-nous à vous offrir ?
• Un rôle stratégique avec forte autonomie
• Des projets d'envergure internationale
• Un salaire basé sur votre expérience et vos réalisations
• Un environnement dynamique : des horaires de travail flexibles au sein de nos bureaux à Capellen ou de notre espace Co-working à Kayl et le télétravail.
• 29 jours de congés par an (26 + 3 offerts par SD Worx)
• Des chèque-repas (13,5 € / jour travaillé, 2,80 € à charge de l'employé)
• Un plan de pension d'entreprise
• Un programme de cooptation
• Du Workation: la possibilité de travailler depuis n'importe quel site SD Worx en Europe (4 semaines par an)
• Des opportunités d'apprentissage : grâce à un plan de développement individuel et à des formations professionnelles
• Un développement de carrière : que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou que vous vouliez étendre vos connaissances de manière plus horizontale, il y a toujours de la place pour évoluer au sein de SD Worx
• Un fort esprit d'équipe et une belle convivialité : teambuilding, participation à des tournois sportifs, soirées collaborateurs
• Vous rejoignez une équipe dynamique et soudée qui vous offre une formation complète pour vous aider à mieux accomplir vos tâches.
La fourchette salariale sera partagée avec les candidats dès leur premier échange avec l'équipe Talent Acquisition, par téléphone ou par e-mail.
Pour plus de fluidité et transparence, voici les étapes de notre process de recrutement:
Candidature – Téléchargez votre CV sur notre page carrière.
Premier contact – Votre profil correspond-il au poste ? Si oui, le/la recruteur.se vous appelera pour un premier entretien téléphonique ou visio.
Entretiens – Vous rencontrerez votre manager et/ou de futurs collègues pour des échanges plus techniques/métiers (un à trois entretiens max).
Test technique/étude de cas – en fonction du poste
Contrôle de références & Offre – Tout est positif ? Nous vous ferons alors parvenir une proposition d'embauche.
Bienvenue chez Sd Worx ! – Une fois votre contrat signé, nous serons ravis de vous accueillir dans l'équipe !
Prêt pour ce défi ? Postulez maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du Service ISP : Vous aurez pour mission d'accompagner les bénéficiaires dans leur parcours d'insertion socioprofessionnelle afin de favoriser leur accès à l'emploi ou à la formation.
Vous réaliserez un diagnostic socioprofessionnel, élaborerez un projet d'insertion adapté aux besoins des bénéficiaires et assurerez un accompagnement individualisé tout au long de leur parcours.
Vous développerez et mobiliserez les partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion, tout en assurant le suivi administratif des dossiers, la rédaction des rapports nécessaires et la mise en œuvre des mesures d'insertion socioprofessionnelle du CPAS.
TACHES DE L'AGENT D'NSERTION
Au quotidien, vous serez amené(e) à :
1 Accompagnement socioprofessionnel des usagers
Mener des entretiens individuels dans une démarche d'écoute active et dynamique
Analyser la situation socioprofessionnelle de l'usager et identifier ses forces, ses compétences ainsi que ses difficultés ;
Réaliser un bilan socioprofessionnel et définir un projet d'insertion adapté
Accompagner, conseiller et orienter l'usager tout au long de son parcours de formation et d'insertion socioprofessionnelle.
3 Accompagnement dans les démarches d'insertion et d'emploi
Outiller l'usager dans ses démarches d'insertion, notamment au moyen de la rédaction de CV, de lettres de motivation, de simulations d'entretiens d'embauche, ainsi que dans la recherche et l'analyse d'offres d'emploi ;
Animer des séances d'information et des ateliers collectifs (tables emploi, etc.) ;
Sélectionner et proposer les candidats en tenant compte des profils recherchés dans le cadre des mises à l'emploi sous contrat article 60, §7.
4 Suivi administratif et collaboration avec les partenaires
Rédiger des rapports et assurer le suivi administratif des dossiers ;
Encoder les données dans les outils de suivi, notamment les tableaux Excel et le Réseau pour l'Emploi (RPE) ;
Collaborer étroitement avec les assistants sociaux du Service Social Général, les accompagnateurs article 60, §7 et les partenaires externes ;
Participer aux réunions internes et externes.
Participer aux formations continues ;
Se tenir informé(e) des évolutions liées aux dispositifs d'insertion
Diplôme et formation
Diplôme de l'enseignement supérieur de type court : bachelier en insertion socioprofessionnelle, bachelier en gestion des ressources humaines, bachelier assistant en psychologie orientation travail (niveau B).
Atouts et expérience
Vous justifiez idéalement d'une expérience en tant qu'agent d'insertion au sein d'un CPAS.
Langues
Vous parlez le français et/ou néerlandais ;
Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir.
Compétences comportementales attendues
Vous faites preuve :
D'empathie ;
D'écoute active et de bienveillance ;
De patience et de respect envers les bénéficiaires ;
D'adaptabilité et de flexibilité face aux différentes situations rencontrées ;
D'un esprit d'analyse et d'une capacité à trouver des solutions adaptées ;
D'autonomie tout en travaillant efficacement en équipe ;
D'un sens du service, de la discrétion et du respect de la déontologie et du secret professionnel ;
D'une bonne organisation et d'une capacité à gérer les priorités.
Compétences techniques liées à la fonction
Vous maîtrisez les techniques d'entretien individuel ;
Vous êtes capable d'évaluer les besoins pour déterminer l'aide nécessaire ;
Vous savez gérer efficacement les dossiers et assurer leur suivi ;
Vous maîtrisez les outils liés à l'insertion socioprofessionnelle, au bilan de compétences, au réseau ISP et au marché de l'emploi ;
Vous êtes capable de dégager le profil et/ou l'objectif professionnel de l'usager.
Vous savez gérer efficacement les dossiers, assurer leur suivi administratif et rédiger des rapports sociaux.
Techniques d'expression écrite et orale
Vous communiquez aisément à l'oral ;
Vous rédigez avec précision, et êtes capable d'analyser et de synthétiser les informations de manière pertinente.
Applications bureautiques
Vous maîtrisez les applications qui figurent dans la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, OneNote, etc.) ;
En sa qualité d'employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants :
Avantages sur le plan financier
Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
Une échelle barémique BH conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale ;
Des chèques repas (8 € par jour presté) ;
La prise en charge de vos frais de transport en commun ;
Remboursement STIB à 100%.
Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre ;
La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine ;
La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
Un plan de pension complémentaire ;
Des avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...) ;
Des avantages et réductions via Benefits@work ;
La possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
Avantages sur le plan de la formation
La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.
Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon le niveau ;
Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée.
DIVERSITÉ
Le CPAS sélectionne ses candidats sur leurs compétences, sans discrimination. Il encourage les personnes en situation de handicap à postuler et garantit les aménagements nécessaires durant le recrutement et l'intégration.
Bereiter/in für Islandpferde gesucht
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ein/e
Bereiter/in für Islandpferde
in VZ oder TZ (individuell nach Absprache einteilbar)
Der Schwerpunkt liegt auf dem Beritt und der Ausbildung von Verkaufs- und Ausbildungspferden. Auch das Einreiten von Jungpferden ist – je nach Erfahrung – möglich.
Du arbeitest auf einer top ausgestatteten Anlage mit Reithalle, Viereck, Longierzirkel, Longierhalle, Ovalbahn und direktem Zugang zum Gelände. Equipment wird gestellt.
Vor Ort stehen dir Uli und Irene Reber (Trainer A) mit langjähriger Erfahrung und Fachwissen zur Seite.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Gerne per mail, Post oder persönlich
Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Ausbildung junger Pferde, Tierkrankheiten
Zwingend erforderlich: Reiten
Bereiter/in (m/w/d) für Dressurpferdezucht in Reeßum gesucht (Pferdewirt/in - Reiten)
Joachim Wahlers
Germany, Reeßum
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unseren Ausbildungsbetrieb für junge Pferde eine/n
Bereiter/in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Sie sollten eine Ausbildung zum/r Pferdewirt/in Reiten abgeschlossen haben oder alternativ über langjährige Berufserfahrung verfügen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Reiten, Dressurreiten
100% fast stilling som barnehagelærer, ledig fra snarest eller etter avtale
Skarbøvik barnehage er en treavdelings barnehage som ligger i naturskjønne omgivelser mellom fjell og fjøre i Skarbøvika. Med nærhet til både Atlanterhavsparken og Tueneset har vi mange gode muligheter for turer, naturutforskning og varierte uteaktiviteter. Uteområdet vårt er stort og mangfoldig, med Harehaugen som vårt eget lille «fjell». Vi jobber systematisk med språkstimulering gjennom målrettede metoder som styrker barnas kommunikasjon og begrepsutvikling. Barnehagen har et inkluderende miljø der mangfold verdsettes, og hvor ulike språk, kulturer og uttrykksformer brukes aktivt som ressurser i lek og læring. Skarbøvik barnehage er organisert i felles virksomhet med Storhaugen barnehage, Midtbyen barnehage, Ellingsøy barnehage og Åpen barnehage.
Arbeidsoppgaver
Barnehagelærer har medansvar for å iverksette og lede det pedagogiske arbeidet på sin avdeling i tråd med aktuelt lovverk.
Barnehagelærer har medansvar for planlegging, gjennomføring, dokumentasjon, vurdering og utvikling av arbeidet i barnegruppen eller innenfor de områdene en blir satt til.
Kvalifikasjoner
Krav om utdanning som barnehagelærer/førskolelærer eller annen treårig pedagogisk høyskoleutdanning med videreutdanning i barnehagepedagogikk
God IT-kunnskap og forståelse
Aktuelle kandidater blir kalla inn til intervju
Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig. For å bli fast eller midlertidig ansatt som barnehagelærer, må personer med utenlandske yrkeskvalifikasjoner kunne dokumentere sine norskferdigheter (jf. barnehageloven § 28). Søker skal legge resultat av språktest sammen med søknad og CV.
Ved ansettelse må det legges frem politiattest av ny dato
På grunn av sammensetning i personalgruppen oppfordres menn til å søke
Personlige egenskaper
Vi søker en medarbeider som:
har solid kunnskap om barns utvikling, behov og medvirkning
trives i en aktiv hverdag med barn
er fleksibel, initiativrik og løsningsorientert
bidrar positivt i et lærende fagmiljø
er opptatt av gode relasjoner og et inkluderende arbeidsmiljø
har gode samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter
er en pålitelig og stabil lagspiller
er tydelig, klok og omsorgsfull i relasjon til andre.
har interesse for digitale verktøy og god IKT‑forståelse
kan arbeide i tråd med Ålesund kommune sine kjerneverdier: Open, Engasjert og Modig
Personlige egenskaper vil bli vektlagt.
Vi tilbyr
Et utviklingsorientert og faglig stimulerende miljø
Referansenr.: 5174861184
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.09.2026
Om arbeidsgiveren:
Ålesund kommune er den største kommunen mellom Bergen og Trondheim, og et regionsenter for Nordvestlandet. Kommunen har rundt 58.000 innbyggere. Området rundt byr på rike muligheter for et aktivt friluftsliv for alle, jakt og fiske, og kommunen har et rikt og blomstrende kultur- og næringsliv. Ålesund er en universitetsby og har landets største universitet, NTNU.
Kommunen er en stor arbeidsgiver med sine over 4.500 dyktige og engasjerte medarbeidere som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglige arbeidet vektlegger vi verdiene våre: åpen, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».
Ønsker du en meningsfylt jobb med varierte og utfordrende oppgaver, er Ålesund kommune et spennende alternativ.
