Høgskulen på Vestlandet har ledig ei fast stilling (100 %) som førstekonsulent/seniorkonsulent i Servicetorget ved Campus Bergen.

Servicetorget høyrer til Avdeling for studieadministrasjon som har omlag 60 tilsette fordelt på alle dei fem studiestadane til HVL. Servicetorget er høgskulen si fyrstelinje.

Arbeidsstaden er Campus Bergen.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Handsame førespurnader til fyrstelinja på telefon og e-post
• Publikumsmottak
• Studieadministrative oppgåver
• Andre påkommande arbeidsoppgåver

Arbeidsoppgåvene er i utvikling, særleg med tanke på digitalisering. Endring i arbeidsoppgåver må difor påreknast.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• Bachelorgrad eller spesialistutdanning tilpassa dei oppgåvene som skal utførast. Relevant erfaring/realkompetanse kan kompensere for utdanning
• Relevant arbeidserfaring vil bli vektlagt
• God forståing for kva som er god kundeservice
• Gode språkkunnskapar skriftleg og munnleg i norsk og engelsk, god skriftleg framstillingsevne
• God forståing for IT-verktøy

Personlege eigenskapar:

Vi ser etter ein kollega som er positiv, imøtekomande og har eit engasjement for å yte god service i både rolege og travle periodar. Som tilsett i Servicetorget må du vere løysingsorientert og profesjonell i møte med våre gjestar, studentar og tilsette. Du må vere sjølvstendig og samtidig trivst med å jobbe tett i team. Du må også ha erfaring i bruk av relevante IT-system og du må ha evne til å sette deg inn i nye administrative saksbehandlingssystem og -rutinar. Du må vere ansvarsfull og påliteleg og ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. 

Personlege eigenskapar vil bli vektlagd.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1408 - førstekonsulent. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan stillingskode 1363 - seniorkonsulent vurderast.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Halden kommune står foran en spennende utvikling innen innkjøp og offentlige anskaffelser. Nå søker vi en strategisk og engasjert rådgiver/konsulent som vil være med på å løfte området videre. Dette er en god mulighet for deg som vil kombinere faglig tyngde med muligheten til å påvirke i en organisasjon som satser på bærekraft, digitalisering og profesjonelle innkjøp.

I denne rollen får du en nøkkelrolle i å utvikle kommunens innkjøpsstrategi, sikre at regelverket følges og bidra til gode og framtidsrettede løsninger for hele organisasjonen.

 

Hva får du jobbe med:

• Ha overordnet ansvar for innkjøpsområdet, inkludert strategi, rutiner og faglig utvikling.
• Gi råd og bidra i gjennomføring av komplekse anskaffelser.
• Utvikle og ta i bruk bærekraftige og innovative innkjøpsprosesser.
• Gi juridisk og strategisk støtte til ledere og fagmiljøer i hele kommunen.
• Delta i regionale og nasjonale nettverk for offentlige innkjøp

 

 

Dine oppgaver vil innebære:

• Kvalitetssikre anbudskonkurranser.
• Gi råd og bidra i gjennomføring av anskaffelser.
• Utvikle og forbedre bærekraftige og innovative innkjøpsprosesser.
• Gi juridisk rådgivning innen offentlige anskaffelser.
• Følge opp kommunens innkjøpsstrategi.
• Listen er ikke fullstendig. Andre oppgaver kan legges til ut fra behov og interesse.

 

Hvem ser vi etter?

Vi vil gjerne at du har:

• Høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen jus, økonomi, administrasjon eller tilsvarende.
• Solid erfaring med offentlige anskaffelser eller strategisk innkjøpsledelse kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring med innkjøp og anskaffelser er en fordel.
• God kjennskap til regelverk og praksis innen offentlige anskaffelser.
• Erfaring med bærekraftige og digitale innkjøpsløsninger er en fordel.
• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å formidle komplekse problemstillinger.

Vi ser etter deg som er selvstendig, strukturert og utviklingsorientert, og som har stor arbeidskapasitet og gode samarbeidsevner.

 

Hvorfor velge Halden kommune:

Hos oss vil du få

• En sentral rolle med stor påvirkning i en organisasjon som utvikler og styrker innkjøpsområdet.
• Et bredt fagmiljø med engasjerte kolleger, god støtte fra ledelsen og en kultur for samarbeid og kompetansedeling.
• Gode muligheter for faglig utvikling gjennom kurs, sertifiseringer og deltakelse i relevante faglige nettverk.
• En fleksibel arbeidshverdag med gode pensjons- og forsikringsordninger og rom for balanse mellom arbeid og fritid.

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Lønn i hht lov og avtaleverk

Omvendt referansesjekk: Vi ønsker at du skal føle deg trygg når du takker ja til jobb hos oss. Hvis du er aktuell for stillingen, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Det betyr at du kan ringe noen av våre medarbeidere og stille spørsmål for å finne ut om vi er en god match.

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Type: Full-time, permanent Location:Oulu, Tampere Application deadline: 16.8.2026 Ready to revolutionize the energy sector? Join Reactive Technologies and drive safer, smarter, and more sustainable energy solutions. Reactive Technologies is a leader in accurate grid measurement tools and the companys mission is to streamline and accelerate the energy sectors transition to zero-carbon energy. The company is continuing to expand its services globally across multiple regions, and is therefore looking for a hands-on mid-level **DevOps Engineer** to strengthen the Service Support & DevOps team in Oulu, Finland. The team consists of three DevOps Engineers and three Service Support Specialists. **What will you be doing?** As a DevOps Engineer, you will design, build and maintain Reactive Technologies cloud infrastructure and deployment processes. You will play a key role in ensuring the reliability, scalability and security of the services while supporting development teams in delivering high-quality solutions. You will work closely with software developers, test automation engineers and service support specialists to continuously improve the cloud platform, automation capabilities and operational processes. Your specific tasks will include: - Developing, monitoring, maintaining and automating Reactives cloud infrastructure, processes and monitoring systems - Participating in customer-specific service configuration and deployment activities - Supporting developers and test automation engineers with cloud-related activities - Managing and improving AWS environments across multiple regions - Developing and maintaining Infrastructure-as-Code solutions - Monitoring system health, performance and availability, as well as investigating and resolving operational issues and incidents - Enhancing CI/CD and deployment automation pipelines - Continuously improving automation, reliability, security and scalability across cloud services - Investigating AI solutions to automate, simplify, and reduce DevOps-related workload **What kind of person thrives in this role?** You might be the candidate we are looking for if you have approximately 4 to 5 years of relevant DevOps experience and you are now motivated to contribute to the energy sectors transition to zero-carbon energy. You have strong problem-solving and analytical skills and you want to work at an international scale-up company that that offers opportunities to grow and learn beyond your current role. We are looking for a positive team player who is willing to collaborate closely with different stakeholders, such as engineering and operations teams to support high-quality service delivery. You are a self-driven individual with the ability to work independently and have a mindset for continuous improvement. **We hope you have the following:** - Approximately 4-5 years of relevant experience in DevOps positions - Experience developing and maintaining AWS cloud infrastructure - Skills with Terraform, Linux administration, and Docker - Hands-on experience with PostgreSQL, InfluxDB (or other time-series databases), and monitoring & observability tools such as Grafana and/or Prometheus - Experience building and maintaining CI/CD pipelines, scripting and automation (e.g. Python), and Git/GitLab-based development workflows - Full professional working proficiency in English **We consider as an asset:** - AWS Certified Solutions Architect, AWS DevOps Engineer or similar certification - Experience with cloud security and infrastructure hardening - Experience with Kubernetes, ECS or container orchestration technologies - Knowledge of modern monitoring, observability and reliability engineering practices - Working proficiency in Finnish **What Reactive Technologies can offer you:** - A role in a growing company using cutting-edge technology to enable the global renewable energy transition - A role, where your skills and insight are truly appreciated - Opportunities for professional growth and to develop your skills - A motivated and dynamic work community with flat and agile structure - Private healthcare with extensive coverage health insurance - Lunch, sport, culture, and bicycle benefit plus extra holidays according to your service years - Competitive salary, bonus scheme, and share option scheme **Practicalities:** This is a full-time and permanent position and you will be employed directly by Reactive Technologies. The start time in this position is in September-October 2026. The companys office is located in Oulu, and ideally you could work from there (hybrid). However, we are also open for candidates from the Tampere region, as the company has team members working in Tampere. Please note that we expect you to already have a valid work permit in Finland. **Ready to join Reactive Technologies mission?** Please submit your CV and motivation letter (PDF, in English) by 16.8.2026 at the latest via aTalents application system here: https://emp.jobylon.com/applications/jobs/373333/create/. Please note that we are actively reviewing applications throughout the application period and processing them in the order they are received. Remember to use the application system, we do not accept applications by email. We want to ensure that all applicants can participate in the process equally, and we will take individual accessibility needs into account where necessary. You can familiarize yourself with Reactive Technologies here: https://www.reactive-technologies.com and you can read more about the companys newest funding round (in Finnish) here: _GreenTech-yhtiö Reactive Technologies päättää 31,4 miljoonan dollarin rahoituskierroksen._ For more information about the recruitment process contact aTalents Recruitment Consultant Veera Kokko (044 783 5666, veera.kokko@atalent.fi).

**Type**: fulltime / part-time, permanent **Location**:Kyllikinportti 2, 00240 Helsinki **Application deadline**: 9.8.2026 Would you like to have a key role in an innovative MedTech company? Cerenion is looking for a self-driven **Customer Service Specialist** to help deliver top-notch customer experience at an early stage of their commercial growth. Today, Cerenion builds cutting-edge EEG solutions based on years of pioneering neuroscience research. Its deep-tech technology helps intensive care professionals monitor EEG through a new innovative solution. The company is now entering an exciting international growth phase with its first customers and distributor network across Europe, while preparing for expansion into new global markets. Therefore, you will have a central role in ensuring a seamless order process and customer experience! **What will you be doing?** As a Customer Service Specialist, your main focus is in delivering an outstanding customer experience for Cerenion's customers. You will become the primary point of contact for customer orders, you'll coordinate the entire order-to-delivery process—from order handling and invoicing to export documentation, logistics, and communication with customers and our operational partners. Working closely with internal stakeholders, you'll help ensure every delivery runs smoothly and professionally. However, this is far more than a traditional customer service role. As Cerenion continues its international growth, you'll have the opportunity to develop and improve operational processes, contribute across different areas of the business, and see the direct impact of your work. Whether supporting international events and trade fairs, assisting with office operations, or taking on new challenges as the company evolves, you'll be part of a collaborative team where everyone rolls up their sleeves to drive success together. **What makes you a great fit?** We're looking for a hands-on, proactive and result-oriented team player who enjoys working in an international environment where not everything is fully established yet. You thrive when every day brings something new and stay organized while managing multiple priorities. Most importantly, you're motivated by delivering an exceptional customer experience and are excited to grow with us. You could either have years of experience in customer service or be in the early stages of your career. More than seniority, we value a diverse background and a genuine commitment to long-term customer-facing work. **We hope you to have:** - Previous experience in customer service, customer operations, order management, export, logistics, and/or similar operational roles - Ambition to provide high-quality customer experience - Excellent organizational skills with the ability to manage multiple simultaneous tasks accurately - Detail-oriented and efficient working style - Solid Excel skills - Full professional proficiency in English **We consider as an asset:** - Experience in the MedTech or other regulated industries - Previous experience in international exports/customs procedures - ERP/invoicing systems (e.g.Netvisor) - Language skills in Finnish or other major European languages **Cerenion offers you:** - Unique opportunity to join a growing MedTech company where your work directly supports international commercial success - Chance to develop operational processes instead of maintaining established routines - A role that allows you to work closely with the whole organization from founders to operations in a collaborative, low-hierarchy environment - Freedom to expand your expertise in international customer operations within the medical technology industry - Flexible hybrid working arrangements **Practicalities:** This is a permanent position with flexible working hours, ranging from approximately 60–100% of full-time, depending on your availability. However, we hope you can work five days a week but with shorter daily hours or full-time. You will be employed by aTalent and work at Cerenion. The preferred start date is in September, or by early October at the latest. The primary location for this role is Pasila, Helsinki, but Oulu is also a possible location. We offer a flexible hybrid working model and hope you'll be able to work from the office regularly, especially between Tuesday and Thursday. The salary in this position ranges between 3000–4000 €/month. The final salary will be negotiated individually based on your experience and skills. **Got interested?** Please send your **CV and motivation letter (PDF, in English)** by **9 August** via the application link: https://emp.jobylon.com/applications/jobs/372141/create/. We'd love to hear from you! Please note that we are actively reviewing applications throughout the application period and processing them in the order they are received. Remember to use the application system, we do not accept applications by email. We want to ensure that all applicants can participate in the process equally, and we will take individual accessibility needs into account where necessary. You can familiarize yourself with Cerenion here: https://www.cerenion.com. For more information about the recruitment process contact aTalents Recruitment Consultants as follows: **20.-26.7.** Kiira Dahlström, kiira.dahlstrom(at)atalent.fi, 0449020238 **27.7. onwards** Veera Kokko, veera.kokko(at)atalent.fi, 0447835666 If we are unable to answer the phone, please do not hesitate to contact us by email, and we will get back to you.

Bij kringwinkel ’t rad bepaal je mee het aanbod van betaalbare, herbruikbare textiel, huisraad en elektro. De focus ligt voor jou op textiel. Dit doe je niet alleen maar met een team van een 40-tal medewerkers. Je beheert de voorraad, denkt mee over acties en stuurt je team naar succesvolle productie. Werken in een productie-omgeving, coachen van medewerkers en een rechtstreekse bijdrage aan het circulaire zijn hierbij de sleutelwoorden.

Als productieleider textiel ben je samen met het team verantwoordelijk voor het permanente en ruime aanbod van betaalbaar, herbruikbaar textiel. Je beheert de voorraad en denkt mee over acties waarmee je de productie kan sturen. Je coacht samen met je collega’s een team van 40 medewerkers. Je stuurt de dagelijkse werking zodanig dat continuït en output gegarandeerd blijven, ook bij wisselende bezetting. De werkverdeling pas je aan volgens de mogelijkheden van de werknemers. Vanuit de coachende rol zet je in op competentieversterking en groei van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit allemaal zonder de balans tussen begeleiding en productie uit het oog te verliezen.

Over kringwinkel ’t rad

Wij zijn een groeiende en gedreven onderneming met meer dan 350 medewerkers. Zelf hebben we de ambitie om dé sociale en circulaire partner in de regio te worden. Hiervoor zetten we sterk in op professionalisering en vooruitgang waarbij de mens centraal blijft staan.

Als productieleider textiel kom je terecht in het team herbestemming. Dit is een team met vijf collega’s die elk verantwoordelijk zijn voor hun eigen afdeling. Je springt in voor elkaar wanneer nodig en werkt dan afdeling overschrijdend. Het volledige team medewerkers van herbestemming bestaat uit een 70-tal medewerkers. Jullie rapporteren aan de teamcoach.

De echte vraag: past dit bij jou?

Heb je ervaring in een productieomgeving?

Ben jij de enthousiasteling die mensen stimuleert om te groeien?

Werk en denk jij doelgericht?

Ben je ondernemend en steek je graag de handen uit de mouwen?

Kan je sturen op resultaten zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen?

Neem jij verantwoordelijkheid voor het behalen van de operationele doelstellingen van de afdeling en de dagelijkse bijsturing?

…dan zou dit zomaar een rol kunnen zijn waar jij volledig tot je recht komt.

Stuur jouw cv naar welkom@trad.be t.a.v. Stefanie Herpoel

Kontakt telefonicky 8-16hod., e-mailem. Požadujeme: -Praxi -Profesní osvědčení lektora autoškoly pro výcvik nebo i výuku sk. B, C, CE Nabízíme: -Flexibilní pracovní dobu -Kompletně zpracované výukové materiály včetně podkladů k výcviku -Moderní zázemí naší společnosti -Moderní a pravidelně servisovaný vozový park -Dokážeme zajistit lektorský kurz

- Producten PDI Standort: Warwick Role: PDI Inspector Location: Warwick, CV34 6TE Hours: 37 hours per week | between 06:45 - 16:15 Monday to Thursday Hourly rate: between £15.91 - £18.26 ph DOE This role plays an important part in ensuring every vehicle leaving our facility meets customer specifications and quality standards. You'll contribute to maintaining our reputation for quality while supporting ongoing improvement across the business. What you'll do: - Carry out in-process quality audits, including torque and hydraulic pressure checks - Test each vehicle in line with inspection procedures - Confirm compliance with customer specifications before vehicles are released - Record build criteria and faults clearly to support analysis and improvement - Work collaboratively with manufacturing teams to support quality standards - Contribute to continuous improvement through feedback and data insights If you're interested in playing a key role in ensuring every vehicle meets high quality standards, we'd love to hear from you! We welcome applicants from all backgrounds. Even if you don't meet every single requirement, we encourage you to apply. We value potential and are committed to supporting your growth in the role. At Dennis Eagle we are proud to be an equal opportunities employer and a disability confident organisation. We are committed to fostering an inclusive workplace where diversity is celebrated. As part of our dedication to creating a supportive environment, we guarantee to interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for the vacancy. We invite you to engage in an open conversation with us about how we can best support you and ensure that your unique skills and talents are recognised and valued. Your success is integral to our collective growth, and we look forward to working together to create a workplace that empowers everyone to thrive. Please be aware that Dennis Eagle is not a s...

Om stillingen

Hver dag er tusenvis av politiansatte avhengige av at digitale arbeidsflater fungerer raskt, sikkert og stabilt, enten de sitter på kontor, er ute i operativ tjeneste eller jobber fra sikre lokasjoner. Hvordan balanserer vi tilgjengelighet, ytelse og sikkerhet i et komplekst miljø der feil får umiddelbare konsekvenser for samfunnsoppdraget?

I Politiets IT-enhet (PIT) søker vi nå en Platform Engineer til teamet som har ansvar for sentral arbeidsflate. Her forvalter og videreutvikler vi de virtuelle arbeidsflatene som store deler av politiet er avhengige av i sitt daglige arbeid.

Du blir en del av et fagmiljø som kombinerer solid driftskompetanse med moderne prinsipper for automatisering, standardisering og kontinuerlig forbedring. Sammen sørger vi for at arbeidsflaten fungerer sømløst, enten brukeren sitter på et politikontor, er ute i operativ tjeneste eller jobber mobilt. Problemstillinger du vil møte i rollen er for eksempel

• hvordan vi sørger for stabile og skalerbare virtuelle arbeidsflater i et miljø med høye krav til oppetid og ytelse
• hvordan vi bør standardisere og automatisere konfigurasjon og drift slik at endringer er forutsigbare og trygge
• hvordan vi bør videreutvikle arbeidsflaten i takt med nye behov, teknologier og sikkerhetskrav

Du jobber tett med andre team, og bidrar både i planlagte leveranser og når uforutsette hendelser oppstår. Rollen innebærer også 3. linje support innenfor eget ansvarsområde, der grundig feilsøking og evne til å finne rotårsak er sentralt.

Som Platform Engineer tilhører du seksjonen Infrastruktur og drift hvor vi er rundt 90 medarbeidere. Hos oss jobber du tett på teknologien, men alltid med et tydelig formål: å gjøre politiet bedre i stand til å løse sitt samfunnsoppdrag. Vi rekrutterer primært til team Sentrale arbeidsflater, men endring i team og arbeidsoppgaver må påberegnes.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge. 

Arbeidsoppgaver

Du vil blant annet jobbe med:

• Drift, forvaltning og videreutvikling av virtuelle arbeidsflater.
• Sikring av stabilitet, ytelse og tilgjengelighet i plattformen.
• Automatisering og standardisering av konfigurasjoner ved bruk av konfigurasjon og infrastruktur som kode.
• Bidra i moderniserings- og forbedringsinitiativ.
• Håndtere 3. linjesupport innenfor egne ansvarsområder.
• Samarbeide tett med andre team og fagmiljøer i PIT.
• Du må, med litt erfaring, påregne å gå beredskapsvakt i vaktlag sammen med dine kolleger.

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som har:

• Utdanning fra fagskole, høgskole eller universitet innen IT, relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
  • alternativt fagbrev innen IKT-servicefag kombinert med relevant arbeidserfaring.
• Minst 3 års erfaring med drift og videreutvikling av virtuelle arbeidsflater i komplekse produksjonsmiljøer (Citrix eller tilsvarende løsninger).
• Erfaring med automatisering gjennom scripting, kode, eller infrastruktur/konfigurasjon som kode (IaC).
• Erfaring med drift av samfunnskritisk infrastruktur med høye krav til stabilitet, tilgjengelighet og sikkerhet, og god forståelse for hvordan klient, identitet, nettverk og sikkerhetsmekanismer samspiller i digitale arbeidsflater.
• Du kan kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert 

Det er også ønskelig at du har:

• erfaring med moderne plattformdrift inkludert sky/hybride miljøer og versjonskontroll
• praktisk erfaring med overvåking, logging og ytelsesanalyse for å sikre stabil drift
• kjennskap til IKT-sikkerhetsprinsipper (f.eks. NSMs grunnprinsipper) og herding av plattformer

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du: 

• er strukturert og analytisk, og liker å jobbe metodisk med komplekse problemstillinger
• tar ansvar, følger opp og fullfører oppgaver
• er nysgjerrig, deler kompetanse og bidrar aktivt til et godt fag- og arbeidsmiljø

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 750 000 - 980 000, avhengig av dine kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden.

I tillegg blir du en del av et kompetent, raust og inkluderende fagmiljø, og du får kollegaer som deler kunnskap og heier på deg.

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Synes du dette høres spennende ut, men er usikker på om du passer i stillingen? Ta en prat med seksjonsleder Anne-Marte Krogsrud for å høre mer. Hun treffes på telefon 47606428. Vi hører gjerne fra deg.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Vi søker etter en patruljeleder som er motivert, tydelig, strukturert og innehar høy arbeidskapasitet.

Det er ledig en fast stilling som patruljeleder / politiførstebetjent ved Gardermoen politistasjon, GDE Romerike, Øst politidistrikt. Vi er delt inn i 2 patruljeavsnitt ved politistasjonen, og jobber i stort med beredskap og sikkerhet ved Oslo lufthavn Gardermoen (OSL). Vi jobber aktivt for å trygge sikkerheten i luftfarten, ikke minst har vi ansvaret for ca. 13500 ansatte og drøyt 25 millioner reisende pr. år.

Patruljelederstillingen er nyetablert som følge av organisasjonsendring / omorganisering, og vil ha tilhørighet under avsnittsleder patrulje. Stillingen har ikke personalansvar. Patruljeleder skal sørge for hensiktsmessig oppgave- og ansvarsfordeling, samt fag-, koordinerings- og utføreransvar. Patruljeleder har videre ansvar for aktiviteter, prosesser og administrative oppgaver i den daglige tjenesten. Du vil være en nøkkelperson for å drifte den daglige tjenesten, samt et naturlig innslagspunkt for interne som eksterne samarbeidsaktører. Du vil kunne ha mulighet for både påvirke og utvikle denne rollen.

Kulturbygging, medvirkning, mangfold og trygg tilbakemeldingskultur er verdier vi setter høyt i forhold til å skape et godt arbeidsmiljø ved avsnittene. Vi er opptatt av god samhandling og et godt medarbeiderskap. Stillingen som patruljeleder skal være med på å sikre god ressursutnyttelse, forutsigbar tjenesteplanlegging og nødvendig beredskap. Du må bidra til at tjenesten  utføres både kunnskapsbasert og med høy kvalitet. Du må evne å sette retning, bidra til god resultatoppnåelse og gjennomføre nødvendige endringer. Patruljeleder må også bidra med å koordinere fagutvikling, kompetanseheving og erfaringslære, ikke minst kunne kommunisere godt med ulike samvirkeaktører.

Stillingen er tiltenkt dagtjeneste, men det kan åpnes / påregnes for innslag av støtteliste på helg. Stillingen er underlagt ATB (arbeidstidsbestemmelser) for politiet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker etter en medarbeider som er driftig, løsningsorientert, og helhetstenkende. Du må også ha evne til å skape gode relasjoner, motivere og samhandle godt med andre. Gjennom kunnskapsbasert tilnærming og med forebyggende som hovedstrategi, skal vi sammen løse samfunnsoppdraget. Vi stiller derfor høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør, samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er det noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Koordinere og lede daglig drift av vaktsett, tjenesteutsett og sanntidsføring av tjenestemessige endringer.
• Bidra til kunnskapsstyrt kvalitetssikring og veiledning av avsnittene i den daglige virksomheten.
• Tilrettelegging og gjennomføring av PPS tilbakemeldingsmøter, samt bidra til oppfølging av både antall og kvalitet på PPS avhør.
• Delta i aktuell møtevirksomhet internt og eksternt, samt gjennomføre overlapp og paroler med mannskapene.
• Kontroll, oppfølging og rapportering på blant annet kjøretøy, utstyr og våpen.
• Saksbehandle, administrative gjøremål, bistandsanmodninger, m.m.
• Kunne bidra inn ved planlegging av eksempelvis stats-. konge- og VIP besøk.
• Inngå i politistasjonens operative styrke og politistasjonsdistriktets daglige beredskap.
• Stillingen er tiltenkt dagtidstjeneste, men det kan åpnes for noe innslag av støtteliste helg i fortrinnsvis 2 skift turnus.
• Andre oppgaver pålagt av ledelsen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått utdanning fra Politihøgskolen / Politiskolen
• IP4 godkjenning, evt. være villig til å bli IP godkjent
• God operativ forståelse og erfaring fra patrulje-/ operativ tjeneste
• Bred politifaglig erfaring, herunder god forståelse for initialfasen av etterforskning
• God forståelse for forebyggende som politiets hovedstrategi
• Samfunnsorientert og forståelse for avsnittets rolle i politiets samfunnsoppdrag
• God kjennskap til politiets datasystemer
• God fremstillingsevne i norsk, skriftlig og muntlig
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Det er også ønskelig med:

• God kjennskap til OSL som samfunnskritisk objekt.

Personlige egenskaper

• Du er driftig, er både helhets - og resultatorientert, samt innehar gjennomføringsevne.
• Godt motivert for stillingen og dens arbeidsoppgaver.
• Medarbeiderorientert med evne til å motivere, støtte og utvikle avsnittets medarbeidere.
• Gode evner til kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt.
• Du evner å jobbe systematisk, er løsningsorientert og handlekraftig.
• Endringsvillig og utviklingsorientert.
• Fremmer god kultur.
• Åpen, ærlig og bevisst egne holdninger.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med og forme fremtidens politi.
• Godt arbeidsmiljø
• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 667 000 - 720 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser, jfr. Statens personalhåndbok. (Gode treningsfasiliteter)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
 

Om stillingen

Ved Institutt for kjemi er det ledig fast stilling som førstekonsulent/rådgiver. Arbeidsoppgaver er knyttet til studieadministrasjon, og det er ønskelig med tiltredelse så snart som mulig.

Institutt for kjemi har 14 fast vitenskapelig ansatte, 7 teknisk og administrativt ansatte, samt et varierende antall stipendiater, postdoktorer, forskere og teknisk og administrativt personell i prosjektbaserte stillinger. Tallet per i dag teller om lag 60 ansatte. Instituttet består av tre forskningsgrupper som leverer forskning på høyt internasjonalt nivå i samarbeid med nasjonale og utenlandske partnere.

Instituttet tilbyr studieprogram på alle nivå, og inkluderer sivilingeniør, bachelor, master, PhD og lektor. Undervisningen er forskningsbasert og det tilbys spesialiseringsmuligheter innen de tre forskningsretningene ved instituttet. Instituttet utdanner kjemikere til arbeidslivet innen privat næringsliv og industri, offentlig forvaltning, forskning og undervisning.

Institutt for kjemi er et relativt lite og oversiktlig institutt med et nært samarbeid mellom faglige og administrative ansatte. Dette gir korte beslutningsveier, stor grad av medvirkning og gode muligheter til å påvirke utviklingen av studieprogrammer og administrative arbeidsprosesser. Som studieadministrativ medarbeider vil du få en sentral rolle i et inkluderende arbeidsmiljø med tett kontakt med både studenter og ansatte.

Vi søker deg som er serviceinnstilt, løsningsorientert og som liker å være i kontakt med mange ulike mennesker. Som medarbeider i administrasjonen ved Institutt for kjemi vil du være en viktig ressurs som arbeider tett sammen med undervisere, den faglige ledelsen og øvrige ansatte på instituttet.

Arbeidssted er UiT i Tromsø.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene er varierte, og du må like deg i et aktivt og tidvis travelt arbeidsmiljø. Vi søker deg som trives med en kombinasjon av rutinearbeid og utviklingsoppgaver. Du bør trives i et dynamisk og aktivt arbeidsmiljø, og ha evnen til raskt å sette deg inn i nye oppgaver. Siden prosesser og arbeidsoppgaver er i kontinuerlig utvikling, ser vi etter en person som er fleksibel og tilpasningsdyktig. Du vil spille en sentral rolle som pådriver i arbeidet med å finne nye og bedre måter å løse oppgaver på.

Eksempel på arbeidsoppgaver.
• studieveiledning og generell saksbehandling av studiesaker
• undervisningsplanlegging og eksamensavvikling
• saksforberedelser til ulike styrer og utvalg, og referat- og rapportskriving
• deltakelse i formidlings- og studentrekrutteringsarbeid
• samarbeid med undervisningsleder og øvrig administrasjon ved instituttet
• kvalitetssikring av studier, herunder emne- og studieprogramevaluering
• vedlikehold av studierelaterte nettsider
• støtte til undervisere i bruk av støtteprogrammer (e.g. Canvas, WiseFlow, etc)
• opptak til, og innpassing på, studier som instituttet deltar i
• internasjonalisering og utveksling
 

Den som ansettes må regne med å utføre andre administrative oppgaver ved instituttet etter behov. Endringer i arbeidsoppgaver må påregnes i forbindelse med videreutvikling av instituttet og organisasjonen for øvrig, samt ved endret arbeidsdeling i studieadministrasjonen ved instituttet eller fakultetet.

Kvalifikasjoner

Krav for ansettelse:
• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Omfattende og relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• For ansettelse som rådgiver kreves normalt utdanning på masternivå. Særlig relevant erfaring kan i spesielle tilfelle kompensere for utdanningskravet.
• Gode kommunikasjonsevner i norsk (flytende) og engelsk, både muntlig og skriftlig. Norsk og engelsk er arbeidsspråk i det daglige.

Ønskede kvalifikasjoner:
• Erfaring med studieadministrativt arbeid, gjerne fra universitets- og høgskolesektoren vil være en fordel i stillingen.
• God forståelse for studieforvaltning, relevant regelverk og administrative prosesser i høyere utdanning.
• God organisasjonsforståelse og systemkompetanse, herunder erfaring med felles studentsystem (FS), læringsplattformer (LMS) og digitale eksamenssystemer.

Personlige egenskaper vi søker:
• Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og med høy grad av serviceinnstilling
• Gode samarbeidsevner for kunne å jobbe teambasert, både fysisk og digitalt
• Evne til å se forbedringspotensiale og ta initiativ til nye løsninger
• Positiv og engasjert holdning, og evne til å se viktigheten av å bidra til godt arbeidsmiljø
• Evne til å formidle i store og små forsamlinger
• God gjennomføringsevne og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig

Personlig egnethet for stillingen vil vektlegges. Kjennskap til realfagene anses som en fordel.

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger.
• Varierte arbeidsoppgaver.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• Fleksibel arbeidstid.
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse.

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1408 førstekonsulent, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 530 000-590 000, eller  kode 1434 rådgiver med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 600 000-670 000, avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 
Etter ansettelsen må du regne med at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

 

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030