La création d'entreprise vous intéresse ? Écouter, conseiller, accompagner, former... des porteurs d'idées, de projets, des entrepreneurs sont au cœur de vos motivations et de vos compétences professionnelles ? Vous êtes à l'aise en entretien individuel, en animation d'ateliers, de séquences de formations, que cela soit en présentiel ou en visio-conférence ? Vous avez de vraies appétences et compétences digitales, dans l'usage des outils traditionnels de la bureautique, des bases de données, des espaces de partage collaboratif, des réseaux sociaux ? Rendre compte, respecter des procédures administratives font partie de vos usages professionnels ? Vous êtes enclin à entretenir et développer des partenariats en lien avec les fonctions qui vous sont confiées ? Rejoindre un réseau national et régional dynamique, faire partie d'une équipe impliquée vous motive ? Si oui, notre poste de Conseiller(ère)-formateur(trice) en création d'entreprise au sein de BGE Bretagne est pour vous ! Vos missions : 1/ Accueil, information et orientation - Vous accueillez des porteurs d'idée ou de projet de divers horizons professionnels - Vous analysez leur situation, leur demande et leurs besoins - Vous évaluez leur état d'avancement - Vous établissez un diagnostic partagé - Le cas échéant, vous réorientez les personnes vers les structures adaptées - Vous assurez la promotion de l'offre de services BGE 2/ Accompagnement - Vous mesurez l'adéquation entre les personnes et leur idée/projet de création - Vérifier la faisabilité d'un projet en prenant en compte tous les aspects de la faisabilité (compétences entrepreneuriales, motivations, capacité à analyser le marché, construction d'hypothèses économiques et financières réalistes, optimisation des choix juridiques, fiscaux, sociaux, .) - Vous aidez les personnes à développer leur posture entrepreneuriale - Vous accompagnez dans l'élaboration de leur business plan - Vous accompagnez dans la mise en place d'un plan d'action - Le cas échéant, vous accompagnez au renoncement du projet - Vous réalisez des diagnostics entreprise - Vous apportez des solutions aux dirigeants de TPE - Vous mettez en relation le porteur de projet avec des partenaires professionnels adéquats - Vous assurez une veille sur l'entrepreneuriat 3/ Suivi administratif - Vous assurez le reporting administratif exigé par les organismes financeurs de l'association (comptes rendus, livrables, plan d'actions, émargements,...) 4/ Formations - Vous assurez la promotion de l'offre de formation de BGE - Le cas échéant, vous conduisez des entretiens de positionnement - Vous évaluez les compétences entrepreneuriales - Vous proposez des parcours "sur-mesure" - Vous transmettez des savoirs et des compétences à un individu ou un groupe - Vous respectez la démarche Qualité Profil - qualités exigées : Niveau minimum de formation et/ou d'expérience professionnelle : - Niveau 5 (anciennement niveau III) avec une expérience professionnelle d'au minimum 3 ans dans l'accompagnement à la construction de projet professionnel ou au développement de carrière et dans le champ de l'accompagnement à la création d'entreprise. Seraient un "plus" : - Une expérience en tant que chef d'entreprise - Une expérience en tant que formateur.ice Les candidatures ne répondant pas aux niveaux minimums de formation et/ou d'expérience requis ne pourront pas être étudiées. Le recrutement ne pourra être définitif qu'après validation du profil par nos différents donneurs d'ordres. Seules les candidatures complètes (lettre de motivation + CV) seront étudiées. Poste basé à Rennes, déplacements réguliers à prévoir sur le site de Saint-Malo. CDI Temps plein, 36 heures sur 4 jours 1/2 RTT : 6 jours Congés payés : 30 jours (6 semaines)

La/le coordinateur-e opérationnel-le a pour responsabilité d'élaborer les offres de services de BGE Bretagne. Elle/il contribue au développement de BGE Bretagne. Elle/il assure une responsabilité fonctionnelle (mais pas hiérarchique) vis-à-vis des conseiller-e-s - formateur-e-s de BGE Bretagne. Elle/il veille au respect des procédures opérationnelles inhérentes aux offres de service par l'ensemble des équipes. Elle/il doit être garant de l'harmonisation des pratiques par les conseiller-e-s - formateur-e-s de BGE Bretagne sur l'ensemble des territoires bretons. Elle/il assure un appui opérationnel sur les Offres de Service et s'assure de l'actualisation de leur bonne maîtrise opérationnelle par les conseiller-e-s - formateur-e-s de BGE Bretagne. Le calibrage en termes de temps à passer sur chaque mission sera précisé et ajusté lors des points d'activité avec la/le Directeur-e opérationnel-le. Mission 1 : Pilotage et animation opérationnelle - En lien avec la direction opérationnelle, définir et élaborer une offre de prestations de la structure en phase avec les orientations stratégiques BGE - Contribuer à la rédaction des Appels d'Offres - Assurer une veille des évolutions technologiques, pédagogiques et réglementaires en rapport avec les le conseil et l'accompagnement à l'entrepreneuriat - Gérer et administrer, en lien avec la/le coordinateur-e pédagogique de BGE Bretagne les outils, notamment numériques, mis à disposition des usagers et des conseiller-e-s (ex : MonBureauVirtuel) - Proposer des évolutions de l'offre de prestations : piloter et mener des projets d'ingénierie pédagogique - Réaliser et/ou coordonner la conception et le développement de nouveaux produits (nouveaux marchés, .) - Eclairer le CODIR et le COMOP sur les choix stratégiques en lien avec le développement des offres de service - Participer aux réunions d'ingénierie des offres de services du réseau BGE - Représenter BGE Bretagne dans certaines instances (COPIL, .) auprès de partenaires de l'écosystème - Contribuer au développement de relations partenariales Mission 2 : Coordination des actions et animations de l'équipe de conseiller.e.s - Assurer et sécuriser la montée en compétences globale des conseiller-e-s en coordination avec les responsables territoriaux - Animer des réunions thématiques métiers internes - Organiser le plan d'intégration des nouveaux conseiller-e-s en lien avec les responsables territoriaux - Coordonner les actions par territoire en concertation avec les Responsables Territoriaux pour veiller à l'homogénéité des pratiques sur le territoire breton Mission 3 : Mise en œuvre et suivi du respect des procédures - En lien avec la direction, mettre en œuvre une politique de suivi des procédures conformément aux exigences des référentiels du label BGE - En lien avec l'équipe administrative, définir les procédures par dispositifs en s'appuyant sur les responsables territoriaux, et en concertation avec la/le coordinateur-e pédagogique et avec l'appui éventuel de conseiller-e-s référents et veiller à leur application - Sécuriser la qualité des services rendus auprès des bénéficiaires et usagers en évaluant les résultats des actions - Développer une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe - Participer à l'évaluation des besoins de formation des conseiller-e-s et assistante-e-s Mission 4 : Réalisation de prestations - En parallèle des missions de coordination opérationnelle, la/le coordinateur-e opérationnel-le assure des missions de conseiller-e-s à la création d'entreprise (accompagnements, formations, animation d'ateliers .) Postulez en envoyant votre CV et une lettre de motivation. Le territoire couvert par la/le coordinateur-e opérationnel-le est la Bretagne. Le lieu est à définir. CDI Temps plein, 36 heures sur 4 jours 1/2 RTT : 6 jours Congés payés : 30 jours (6 semaines)

La création d'entreprise vous intéresse ? Écouter, conseiller, accompagner, former... des porteurs d'idées, de projets, des entrepreneurs sont au cœur de vos motivations et de vos compétences professionnelles ? Vous êtes à l'aise en entretien individuel, en animation d'ateliers, de séquences de formations, que cela soit en présentiel ou en visio-conférence ? Vous avez de vraies appétences et compétences digitales, dans l'usage des outils traditionnels de la bureautique, des bases de données, des espaces de partage collaboratif, des réseaux sociaux ? Rendre compte, respecter des procédures administratives font partie de vos usages professionnels ? Vous êtes enclin à entretenir et développer des partenariats en lien avec les fonctions qui vous sont confiées ? Rejoindre un réseau national et régional dynamique, faire partie d'une équipe impliquée vous motive ? Si oui, notre poste de Conseiller(ère)-formateur(trice) en création d'entreprise au sein de BGE Bretagne est pour vous ! Vos missions : 1/ Accueil, information et orientation - Vous accueillez des porteurs d'idée ou de projet de divers horizons professionnels - Vous analysez leur situation, leur demande et leurs besoins - Vous évaluez leur état d'avancement - Vous établissez un diagnostic partagé - Le cas échéant, vous réorientez les personnes vers les structures adaptées - Vous assurez la promotion de l'offre de services BGE 2/ Accompagnement - Vous mesurez l'adéquation entre les personnes et leur idée/projet de création - Vérifier la faisabilité d'un projet en prenant en compte tous les aspects de la faisabilité (compétences entrepreneuriales, motivations, capacité à analyser le marché, construction d'hypothèses économiques et financières réalistes, optimisation des choix juridiques, fiscaux, sociaux, .) - Vous aidez les personnes à développer leur posture entrepreneuriale - Vous accompagnez dans l'élaboration de leur business plan - Vous accompagnez dans la mise en place d'un plan d'action - Le cas échéant, vous accompagnez au renoncement du projet - Vous réalisez des diagnostics entreprise - Vous apportez des solutions aux dirigeants de TPE - Vous mettez en relation le porteur de projet avec des partenaires professionnels adéquats - Vous assurez une veille sur l'entrepreneuriat 3/ Suivi administratif - Vous assurez le reporting administratif exigé par les organismes financeurs de l'association (comptes rendus, livrables, plan d'actions, émargements,...) 4/ Formations - Vous assurez la promotion de l'offre de formation de BGE - Le cas échéant, vous conduisez des entretiens de positionnement - Vous évaluez les compétences entrepreneuriales - Vous proposez des parcours "sur-mesure" - Vous transmettez des savoirs et des compétences à un individu ou un groupe - Vous respectez la démarche Qualité Profil - qualités exigées : Niveau minimum de formation et/ou d'expérience professionnelle : - Niveau 5 (anciennement niveau III) avec une expérience professionnelle d'au minimum 3 ans dans l'accompagnement à la construction de projet professionnel ou au développement de carrière et dans le champ de l'accompagnement à la création d'entreprise. Seraient un "plus" : - Une expérience en tant que chef d'entreprise - Une expérience en tant que formateur.ice Les candidatures ne répondant pas aux niveaux minimums de formation et/ou d'expérience requis ne pourront pas être étudiées. Le recrutement ne pourra être définitif qu'après validation du profil par nos différents donneurs d'ordres. Seules les candidatures complètes (lettre de motivation + CV) seront étudiées. Poste basé à Trégueux, déplacements réguliers à prévoir sur les sites de Lamballe et/ou Guingamp. CDI Temps plein, 36 heures sur 4 jours 1/2 RTT : 6 jours Congés payés : 30 jours (6 semaines)

Dans le cadre d'un remplacement sur la crèche de la Fée Bout'chou, le centre social recherche : Un (e) Animateur Petite Enfance 35 heures hebdomadaires - CDD de remplacement à pourvoir dès que possible jusqu'au 31 Juillet 2026 reconductible (possibilité de remplacement du congé maternité) Convention Collective Alisfa DESCRIPTION DU POSTE Mission globale Accueillir et accompagner l'enfant dans son quotidien au sein d'une structure d'accueil petite enfance et en lien avec sa famille. Vos missions : Activités principales - Accueillir l'enfant et sa famille - Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants - Élaborer et mettre en œuvre des projets d'activités d'éveil en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire - Participer à la vie de la structure, du pôle Petite Enfance et du Centre social Activités spécifiques : 1- Accueillir l'enfant et sa famille - Mettre en place la phase d'adaptation - Recevoir et transmettre des informations - Préparer et accompagner l'enfant et les parents dans la séparation - Dépister les signes de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter la hiérarchie - Établir une relation de confiance avec les parents - Prendre en compte et respecter l'individualité des familles - Informer et accompagner les familles sur la journée de leur enfant. - Respecter et faire respecter le projet pédagogique et le règlement intérieur de la structure - Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant - Prendre en compte les besoins de l'enfant et des parents - Écouter, rassurer et trouver des solutions 2- Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants - Techniques de soin - Aménager l'espace de vie en respectant les règles de sécurité - Assurer l'hygiène de l'environnement de l'enfant - Assurer la prise des repas dans le respect des règles d'hygiène et de diététique - Préparer les biberons dans le respect des normes HACCP et de diététique - Procéder aux soins d'hygiène corporelle de l'enfant - Respecter et accompagner le sommeil de l'enfant - Communiquer avec l'enfant - Dépister les signes de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter la hiérarchie - Établir et adopter des relations éducatives avec l'enfant - Procurer à l'enfant des éléments de bien-être - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité - Analyser les besoins de l'enfant (affectifs, physiologiques, matériels) 3-Élaborer et mettre en oeuvre des projets d'activités d'éveil en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire - Techniques d'animation : artistiques, ludiques et manuelles, - Organiser et animer des activités en respectant les règles d'hygiène et de sécurité - Adapter les activités aux enfants et aux aléas de la journée - Gérer les conflits éventuels entre enfants - Accueillir et accompagner les intervenants sur les activités - Encadrer les enfants lors de sorties - Élaborer des projets d'activités en lien avec le projet de la structure - Évaluer les activités et les réajuster si besoin Profil du /de la candidat (e) CAP AEPE/ Petite Enfance minimum exigé Expérience dans un poste similaire souhaitée Lieu de travail : Creche La Fée Bout'chou 03250 Le MAYET DE MONTAGNE Horaires variables en fonction de la fréquentation - Plage horaire : 7h15 - 18h45. Rémunération : Selon convention collective des Centres Sociaux (ALISFA) 2035€ brut mensuel. Pour candidater, merci d'envoyer à l'adresse email : direction@csrmb.fr - une lettre de motivation - un CV précisant votre expérience et vos diplômes

Le MAS conduit une action générale de protection auprès des personnes les plus vulnérables par : * La satisfaction à leurs besoins fondamentaux (hébergement, alimentation, accès aux droits, etc...) * Leur reconnaissance et leur valorisation Nos actions sont déployées dans plus de 30 communes sur le département du Rhône et la Métropole de Lyon. A St-Fons, nous déployons un projet afin de développer une plate-forme vélo. Nous recherchons un collaborateur/une collaboratrice pour accompagner notre équipe basée à St-Fons sur ce projet. Le contrat proposé est un contrat ADULTE RELAIS, afin d'assurer des missions de médiation sociale et culturelle. - - - - - - - - Ce contrat aidé par l'Etat s'adresse uniquement aux personnes qui répondent aux 3 conditions ci-dessous - - - - - - - * Avoir 26 ans ou plus * Être sans emploi ou bénéficier d'un contrat aidé de type CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous pouvez le rompre pour signer un contrat adultes-relais * Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville. Modalités du contrat : * Contrat à durée déterminée de 1 ans, renouvelable 2 fois dans la limite de 3 ans. * Durée hebdomadaire : 24 heures - jours/rythme à définir * Rémunération : SMIC horaire * Lieu de travail : St-Fons, et principalement sur les quartiers prioritaires de Arsenal ; Carnot ; Parmentier ; Minguettes ; Clochettes VOS MISSIONS : 1/ Connaître les acteurs qui interviennent dans le champ de la mobilité sur le territoire saint-foniard - Se présenter auprès des différents acteurs repérés - Participer aux différentes réunions du territoire portant des actions mobilité - Observer les différentes actions mises en place sur le territoire - Opérer un travail de veille quant aux actions, projets, initiatives, expérimentations - Tenir à jour un répertoire des acteurs et des actions mobilité du territoire 2/ Recueillir les besoins et les attentes des habitants de Saint-Fons - Aller à la rencontre des habitants dans les espaces fréquentés par notre public : le « 51 », les centres sociaux, les marchés, les écoles, etc. - Ecouter et recueillir leurs habitudes de déplacement, ainsi que leur niveau de connaissance de l'offre mobilité - Dresser l'ensemble des éléments recueillis en vue d'une analyse 3/ Participer à la mise en place d'une « Plateforme vélo à Saint-Fons » - Mettre en place des bilans de compétence mobilité à vélo, afin d'identifier et mesurer les besoins et les solutions d'accompagnement envisageables - Orienter les habitants vers des solutions d'accompagnement existantes (formations DMI, vélo-école de la Métropole, offre de formation Janus, ateliers ECS, S'FAIRE, etc.) ou vers d'autres propositions - Proposer des ateliers de sensibilisation sur le déplacement à vélo à Saint-Fons (parcours pédagogiques dans la ville, repérage et utilisation des bornes Velo'v du territoire, intermodalité vélo/TER/tram, etc.) - Participer à l'organisation d'une « fête annuelle du vélo » à Saint-Fons à destination de l'ensemble de la population et en lien avec tous les acteurs du territoire - Accompagner les habitants vers l'achat ou la location d'un vélo, ainsi que les solutions de stockage en lien avec les bailleurs sociaux - Mettre en place une flotte de vélos à disposition des partenaires du territoire, pour des actions de formation ou des événements Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Vous répondez aux 3 critères d'éligibilité du contrat adultes-relais. => Merci de postuler directement à l'offre et de joindre à votre CV, si vous le souhaitez, un texte de motivations. => Date limite de réception des candidatures : le 30 juin 2026

La Scène nationale de Bourg-en-Bresse développe un projet intitulé Pluriels qui questionne le monde en apportant une diversité de points de vue à travers des spectacles, des rencontres, des débats, des projets avec les habitant.e.s . Soutenue par la Ville, le Département, l'État, la Communauté d'Agglomération du bassin de Bourg-en-Bresse et la Région Auvergne-Rhône-Alpes, elle a pour mission de proposer une programmation, dans et hors les murs, pluridisciplinaire avec une forte coloration autour de la marionnette et des arts du cirque, d'apporter un soutien aux artistes, de mener des actions de médiation et d'EAC en partenariat avec les acteurs du territoire et d'organiser des temps forts (4 à 5 par an environ). Le projet de l'établissement comporte comme principe directeur l'étude de deux sujets à enjeux sociétaux par an. Ces thématiques sont abordées par l'accueil de spectacles et d'artistes, mais également par un cycle de rencontres-conférences-débats intitulé « Soirées Regards ». Ces soirées, gratuites, organisées une fois par mois, provoquent la rencontre d'intervenants aux profils variés et proposent d'aborder une pluralité de points de vue sur un sujet précis de la thématique. Sous l'autorité directe de la Secrétaire générale, et en étroite collaboration avec la directrice ajointe et de production et la responsable de communication, le.a responsable éditorial a pour missions : - L'organisation et l'animation du cycle « Regards » Le pilotage, la coordination, la mise en oeuvre et le suivi des soirées regards, La coordination et la mobilisation d'intervenant.e.s aux profils variés (universitaires, scientifiques, élu.e.s, citoyen.ne.s, membres associatifs.), L'animation des soirées Regards en public (conduite de la soirée, présentation, modération, relance des questions .), La recherche de ressources documentaires (bibliographie, films, livres,.) et de récoltes de paroles, L'organisation logistique des soirées, L'organisation d'expositions d'artistes locaux (arts platsiques, photographie.) en écho à la thématique, Le suivi budgétaire de ces opérations. - La mise en oeuvre de plans et d'actions de communication : La participation à la mise en place de la stratégie, du plan de communication du projet PlurielS et de ses activités La participation au suivi des relations avec l'agence de communication, et l'agence en charge du site internet, La participation à la rédaction de textes relatifs aux spectacles et aux projets déclinés par la Scène nationale, L'organisation de la diffusion des supports de communication, Le pilotage et la production de contenus et de supports de communication ludiques et/ou innovants qui « donnent à voir » a posteriori certains moments, certaines références, certaines idées abordées lors des quatre mois consacrés à la thématique -Le pilotage, la coordination et la mise en oeuvre des actions liées à l'anniversaire du théâtre en novembre 2026 : Animation d'un groupe de travail, Recherche et sélection d'archives, Récolte et traitement de témoignages, Rédaction de textes, Préparation et conception d'émission de radio décentralisée, Conception de supports d'exposition et de communication. Profil - Esprit d'initiative, force de proposition et créativité - Connaissance du territoire et de ses acteurs associatifs notamment - Aisance relationnelle, goût du travail en équipe - Niveau bac+3 minimum - Permis B - Disponibilité (les soirs de spectacle et des conférences) - Maîtrise de l'anglais appréciée. Date limite de dépôt des candidatures le 10/07/2026. Candidature (LETTRE DE MOTIVATION et CV) à Monsieur le Directeur de la Scène nationale de Bourg-en-Bresse par mail. Jury de recrutement les 16 et/ou 17/07/2026. Date de prise de fonction : 1er septembre 2026.

Embrun (05) Début du contrat : dès que possible Tu cherches un contrat en alternance qui te permettra de construire ton avenir professionnel ? Tu as envie d'apprendre, de progresser rapidement et de découvrir concrètement le fonctionnement d'une entreprise en pleine évolution ? Chez nous, tu ne seras pas spectateur(trice). Tu participeras à la vie quotidienne de l'entreprise, tu apprendras aux côtés d'une petite équipe investie et tu développeras des compétences variées qui te serviront tout au long de ta carrière. Une chose est importante : Il faut aimer travailler. Parce qu'ici, il y a du rythme, des projets, des périodes plus intenses que d'autres et beaucoup de choses à apprendre. Mais il y a aussi une ambiance conviviale, de l'entraide, de la bonne humeur et le plaisir de construire quelque chose ensemble. Nous travaillons sérieusement, sans jamais nous prendre trop au sérieux. Nous aimons les personnes motivées, qui ont envie d'avancer, de progresser et de participer à une vraie aventure professionnelle. Qui sommes-nous ? Les Éditions La Girouette sont une maison d'édition spécialisée dans la carterie, la papeterie et les objets religieux issus de l'artisanat. Notre univers est à la fois créatif, artisanal et porteur de sens. Nous sommes une petite entreprise dynamique, en développement constant, avec de nombreux projets autour de nos produits, de notre communication et de notre développement commercial. 1Rejoindre l'aventure aujourd'hui, c'est participer à une étape importante de notre croissance. Ce que tu vas faire Les missions évolueront progressivement au fil de ton apprentissage. Gestion administrative -Suivi des commandes clients et fournisseurs -Mise à jour des bases de données et catalogues -Gestion de documents administratifs -Participation à l'organisation quotidienne de l'entreprise Assistance commerciale -Suivi de la relation client -Réponse aux demandes et renseignements - Préparation et suivi de dossiers commerciaux - Participation au développement commercial -Accompagnement des actions de prospection et de fidélisation Communication & digital -Mise à jour du site internet - Création et amélioration des fiches produits -Participation aux newsletters -Contribution aux réseaux sociaux et aux opérations de communication Soutien à l'activité -Participation aux différents projets de l'entreprise - Aide à l'équipe lors des périodes de forte activité -Contribution aux besoins quotidiens d'une petite structure où chacun compte 2 Ton profil Plus que ton CV, c'est ta personnalité qui fera la différence. Tu es : - Dynamique et volontaire - Sérieux(se), fiable et organisé(e) - Curieux(se) et motivé(e) - À l'aise avec les outils numériques - Capable d'apprendre rapidement - À l'écoute et doté(e) d'un bon sens du service - Prêt(e) à t'investir dans une entreprise qui avance. Et surtout : Tu as envie d'apprendre, de progresser et de travailler. Ce que nous t'offrons : -Une véritable expérience professionnelle -Une formation concrète au cœur de l'activité d'une entreprise -Une montée en compétences rapide -Un accompagnement au quotidien -Une immersion dans une petite structure où chaque mission a du sens - Un cadre de travail sérieux, humain et stimulant -Une équipe engagée qui aime travailler... sans oublier de rire. Nous recherchons une personne que nous aurons plaisir à former, à faire grandir et à accompagner dans son parcours professionnel. Ce contrat en alternance est une véritable opportunité d'acquérir des compétences solides, de gagner en expérience et de construire les bases d'une future carrière. Si tu es motivé(e), curieux(se), prêt(e) à t'investir et que tu as envie d'apprendre beaucoup, alors nous serons ravis de te rencontrer. Envoie nous ta candidature ! Les Éditions La Girouette L'artisanat au service de la foi.

L'association ESSOR recrute UN-E INFIRMIER-E PUERICULTEUR-TRICE (H/F) Contrat à Durée Déterminée (temps plein) Du 17 août au 11 octobre 2026 L'infirmer intervient principalement sur les services d'internats et réalise ses interventions auprès des jeunes sous la responsabilité des chefs de service. Au-delà de son périmètre d'intervention habituel, il peut intervenir sur sollicitation d'un chef de service ou auprès d'une équipe pour apporter une information spécifique ou partager ses connaissances. FONCTION : - Contribuer à l'action socio-éducative au bénéfice des jeunes accueillis en structures d'internats dans le cadre de la protection de l'enfance. - Assurer la protection et la promotion de la santé des jeunes accompagnés et réaliser des soins infirmiers concourant à l'éducation, la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement afin de maintenir, restaurer ou promouvoir la santé. - Repérer les signes de maltraitance et informer sans tarder sa hiérarchie d'observations ou de faits inquiétants. - Réaliser des actions à visée thérapeutique en complémentarité avec le travail éducatif des différentes équipes et en corrélation avec leur projet de service. - Identifier les besoins de chacun des jeunes rencontrés. MISSIONS : - Assurer un accompagnement relatif à la santé des jeunes accueillis : entretien d'accueil, bilan de santé IDE, vérification des vaccinations, accompagnement chez des spécialistes, passage sur les collectifs pour répondre aux questions des jeunes concernant leur santé et entretenir une relation de confiance. - Réaliser des actions de coordination avec des partenaires extérieurs du secteur sanitaire : coordination avec les IDS scolaires, commissions santé PJJ, lien avec le planning familial, mise à jour du répertoire des partenaires de santé. - Réaliser des actions à visée thérapeutique en complémentarité avec le travail éducatif des équipes : entretien d'écoute infirmier, médiation par la relaxation individuelle ou collective, suivi de poids pour les jeunes n'ayant pas accès à un suivi extérieur. - Assurer un rôle d'interlocuteur avec les familles sur le registre de la santé : rencontre de familles sur demande des jeunes ou des équipes, lien téléphonique avec les familles concernant la santé des jeunes. - Assurer un rôle de veille et de prévention : entretien d'accueil, point sur la prévention concernant les risques liés aux addictions, la vie affective et sexuelle, la contraception, le suivi gynécologique chez les jeunes filles, les vaccinations, le sommeil, l'alimentation, entretien spécifique (grossesse, addiction), réunion d'analyse de situation ou d'analyse clinique permettant un regard pluridisciplinaire sur le jeune, lecture des fiches hebdomadaires pour prendre connaissance de l'évolution des jeunes dans leur quotidien, réunion avec les maitresses de maison, veille concernant le gestion des pharmacies et préventions de risque lié à la distribution et au stockage des médicaments. - Contribuer à la mise en œuvre d'actions collectives de prévention et de promotion de la santé en interne en y associant des partenaires extérieurs : action de prévention autour du sommeil (intervention d'un sophrologue), autour de l'alimentation (intervention d'étudiants diététiciens), bilan CPAM et séances d'ostéopathie. - Etablir, actualiser et mettre en œuvre des procédures, protocoles et consignes spécifiques : par exemple liés aux infestations par des punaises de lit dans les foyers. PROFIL ATTENDU : - Expérience auprès d'un public similaire souhaité - Permis B - Diplôme d'Etat d'Infirmier requis, spécialisation en puériculture souhaitée ______________________________________ Rémunération selon la CCNT 66 Lettre de motivation, CV précis et attestation d'honorabilité à adresser à : ASSOCIATION ESSOR Monsieur Ronan RIOPEL - Directeur de l'Action Educative

Descriptif de la société : Fondée en juin 2016, My Keeper est une start-up spécialisée dans la conception et le développement de systèmes d'alertes connectés. La société familiale a, depuis sa création, connu une croissance exponentielle sur le secteur des collectivités territoriales. My Keeper compte aujourd'hui plus de 1 500 clients publics (mairie de Paris, Lille, Créteil, etc.) et privés (Hôtel Le Fouquet's, Groupama, AESIO Mutuelle, etc.). L'équipe de 31 collaborateurs en CDI a réalisé un CA de 3,5 millions d'euros en 2023 puis de 6,8 millions en 2025. Objectif 7,8 millions d'euros en 2026. Description du poste : Dans le cadre d'un contrat d'alternance (12 à 24 mois), vous interviendrez sur l'ensemble des leviers du marketing et de la communication digitale de notre société. Vous bénéficierez d'une réelle autonomie dans vos missions tout en étant accompagné(e) dans votre montée en compétences. Vos missions Communication (50%) Réseaux sociaux - Gestion quasi autonome de notre présence LinkedIn (stratégie de contenu, planification, publication, Community management) en priorité et de nos pages Facebook & Instagram. - Création de contenus engageants adaptés à notre cible B2B - Veille sectorielle et analyse des tendances Création de contenus - Support à la création graphique (visuels pour les réseaux sociaux, présentations) - Production et montage de vidéos courtes (témoignages clients, présentation d'offres, actualités Marketing Digital (50%) Marketing automation & CRM - Mise en place et gestion de campagnes d'emailing automatisées - Animation et enrichissement du CRM - Création de workflows et scénarios de nurturing - Analyse des performances et optimisation continue Référencement - Support à l'optimisation SEO (optimisation de contenus et du site internet) - Participation à l'optimisation des campagnes SEA - Suivi des KPIs et reporting Profil recherché Formation - Bac+3 à Bac+5 en Marketing Digital, Communication, École de commerce ou équivalent - Rythme d'alternance souhaitée : - 1 jour école / 4 jours entreprise ou, - 1 semaine école / 3 semaines entreprise Compétences techniques - Excellente maîtrise de LinkedIn et des codes de communication B2B - Bonne maîtrise des outils graphiques (Canva, Adobe Creative Suite) - Compétences en montage vidéo (formats courts, réseaux sociaux) - Connaissances en automation marketing et gestion de CRM - Notions de SEO/SEA appréciées - Aisance rédactionnelle en français obligatoire Qualités personnelles - Autonomie et sens de l'organisation - Créativité et force de proposition - Curiosité et veille active sur les tendances digitales - Rigueur analytique - Polyvalence et adaptabilité Ce que nous offrons - Une réelle autonomie dans vos missions - Un accompagnement personnalisé dans votre développement professionnel - Une vision 360° du marketing et de la communication en environnement entrepreneurial - La possibilité de contribuer concrètement à la croissance d'une entreprise montante Rémunération : - Rémunération réglementaire. - Titres restaurant à hauteur de 8€ / jour travaillé (financement à hauteur de 50% par la société). - Prime discrétionnaire selon performance délivrée. Lieu de travail : Dans nos locaux aux Espaces de Sophia, 80 route des lucioles, Bat 0, 06560 Valbonne. Horaires : 35 heures (du lundi au vendredi, 8h30/12h / 13h-16h30). Durée du contrat : 12 à 24 mois. Date d'effet souhaitée : Poste à pourvoir à partir de septembre 2026 Organigramme : Vous reportez au Directeur Marketing, M. Amrani Yannis Pour postuler : CV + lettre de motivation.

Ergothérapeute F/H - CDI à 1 ETP - CCN 51 Salaire de base brut mensualisé 2 230.46 € pour 151.67 heures Poste basé à l'UEROS Site Espace Venouil (à titre informatif)- Colomiers Ce poste est à pourvoir au 24 août 2026 L'Association YMCA Occitanie est une association loi 1901 de 180 salariés accompagnant près de 600 personnes en situation de handicap. Le secteur médico-social est en pleine mutation avec les enjeux de la tarification SERAFIN-PH, les évolutions de l'accompagnement des publics, la mise en place des évaluations qualité des ESMS, les impacts du virage numérique des ESMS et le Plan de Transformation des ESAT. Sous l'autorité de la Directrice et de l'Adjointe de direction et dans le cadre du projet d'établissement et de l'évolution de l'offre médico-sociale, l'ergothérapeute à l'UEROS propose et développe des activités thérapeutiques collectives ou individuelles à des personnes cérébrolésées en cohérence avec les attentes des personnes et les besoins repérées en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire. Attributions Accompagner la personne cérébrolésée dans la réalisation de sa vie Mettre en œuvre des activités thérapeutiques individuelles et/ou collectives Soutenir et accompagner les ruptures d'équilibre, prévenir la désocialisation, soutenir les aidants dans le respect du libre choix de la personne et/ou de la famille Accompagner la personne dans un processus de réadaptation sociale et de réentrainement cognitif à son domicile, au sein d'ateliers (cuisine, simulateur de conduite ..), d'animations ou de sorties extérieures collectifs Participer au travail de l'équipe pluridisciplinaire par le biais des réunions d'équipe, des écrits professionnels, des notes et des rapports éducatifs et pluridisciplinaires Participer à la mise en œuvre du projet personnalisé en privilégiant l'autodétermination de la personne Assurer à travers le Dossier Unique Informatisé (DUI Vivality) la traçabilité des parcours des bénéficiaires dans son champ d'intervention et la saisie des actes en lien avec l'activité de son poste et SERAFIN - PH Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement et du rapport annuel d'activité Compétences requises Expérience dans l'accompagnement des personnes adultes en situation de handicap en ESSMS. Connaissance de la lésion cérébrale et du handicap physique mental et psychique Capacité à évaluer les besoins des personnes accompagnées en lien avec le projet de vie ou de l'activité de travail en vue de renforcer ou maintenir son autonomie. Savoir repérer les capacités de la personne, difficultés et séquelles Capacité à concevoir, réaliser, animer et évaluer une activité adaptée aux bénéficiaires Capacité à construire un projet individualisé et à le mettre en œuvre dans des temps collectifs ou individuels Être force de proposition quant à la conception et la mise en œuvre d'activités en réponse aux besoins des personnes accompagnées Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité rédactionnelle - informatique : Suite office L'ergothérapeute doit être Diplôme : titulaire du D.E. d'ergothérapeute Une expérience professionnelle est conseillée auprès des publics en situation de handicap notamment victimes de cérébrolésion Être titulaire d'un permis de conduire B valide Les personnes désirant postuler doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Cécile MOLIO, Directrice Habitat & Vie Sociale : heb@ymca-occitanie.com