L'UGECAM PACA et Corse recrute un Technicien d'information médicale (H/F) au sein du Centre Médicale Rhône-Azur Gap LE POSTE A POURVOIR : Nous recherchons un poste de Technicien d'information médicale diplômé (H/F), en CDD, à temps plein (35h Hebdomadaire) Diplôme exigé : Diplôme DU information médicale L'organisme : L'UGECAM PACA et Corse, organisme de l'Assurance Maladie favorise l'accès aux soins des personnes (enfants, adultes et personnes âgées) fragilisées médicalement et socialement par la maladie ou le handicap. Nous avons pour missions la préservation et la restauration de l'autonomie des personnes accueillies. Nous nous engageons dans la prise en charge globale de la personne humaine pour garantir un accompagnement pluri-professionnel de qualité. Les activités du poste : - Assurer la gestion de la base de données de l'information médicale - Assurer le suivi des données informatiques issues des logiciels PMSI - Extraire, traiter, analyser, faire des représentations graphiques des informations médicales et assurer leur traitement statistique - Participer à l'élaboration de protocoles de saisie - S'assurer du respect de la confidentialité des données informatiques traitées en étroite collaboration avec le RME - Recueillir les éléments permettant l'analyse des populations traitées - Veiller au respect des délais de saisie et de transmission des données aux autorités de tutelle ainsi qu'à la qualité du codage - Elaborer des tableaux de bord évaluatifs et comparatifs d'activité - Contrôler la qualité et la fiabilité des données médico-administratives saisies sur le logiciel de PMSI - Assurer le conseil, la formation et l'assistance technique auprès des utilisateurs des logiciels PMSI et des outils informatiques métiers - Contribuer au développement de la qualité et de la gestion des risques L'ETABLISSEMENT : La capacité totale du Centre Médical Rhône-Azur pour son site de Gap est de 25 lits en Hospitalisation complète et 17 places en Hôpital de Jour en MPR spécialisé. Etablissement certifié A Par la Haute Autorité de la Santé . Un établissement au service des publics du territoire L'établissement, ouvert en 2010, bénéficie d'un environnement géographique privilégié à Gap, ville d'art et d'histoire au cœur des Hautes-Alpes et à proximité des stations de ski comme du Sud de la Région PACA, avec une liaison autoroute directe. Un projet pensé autour de la filière de soins Le Centre Médical Rhône-Azur a développé des liens fonctionnels avec des établissements du territoire, comme la Polyclinique des Alpes du Sud liée par une passerelle entre les deux structures, ou le Centre Hospitalier Intercommunal de Gap sur des aspects logistiques (PUI et restauration) dans le cadre d'une adhésion en qualité de membre associé au sein du Groupement Hospitalier de Territoire. L'établissement développe également des partenariats avec l'ensemble des acteurs de la prise en charge du territoire, dans des filières d'amont comme d'aval. Les pathologies traitées Autorisations de soins de suite et de réadaptation avec mention spécialisée des affections du système nerveux, de l'appareil locomoteur et des affections cardio-vasculaires. + Parcours spécifiques originaux : filière Parkinson, filière rachis, développement d'un projet « sport adapté » Le Centre Médical Rhône-Azur offre des prestations de qualité grâce à une équipe pluridisciplinaire qualifiée et un plateau technique performant Conditions particulières : CDD à pourvoir dès que possible Durée du CDD : 9 mois ( jusqu'au 30/04/2027) Temps plein : 35H Niveau 5A Coefficient 290 grille UCANSS soit 2450,22€ brut mensuel (SEGUR inclus). Ce total brut annuel peut être majoré éventuellement selon profil / expérience du candidat. Complémentaire santé d'entreprise Faire parvenir votre candidature complète (CV, lettre de motivation et copie du diplôme)

Responsable du pôle « hébergement et cadre de vie » (H/F) de l'EHPAD de Clisson et de la Résidence Autonomie Simone Veil à temps complet Contrat pour accroissement temporaire d'activité Poste à pourvoir du 1er octobre 2026 au 30 septembre 2027 Cadre d'emploi des adjoints administratifs/adjoints techniques/agents de maîtrise Située à 30 minutes de Nantes, au cœur du Vignoble, la Ville de Clisson (7 700 habitants), connue pour son festival international de musiques extrêmes (Hellfest) et reconnue pour son patrimoine architectural et paysager "à l'italienne", pour la vitalité de ses commerces et pour son dynamisme touristique, est un territoire attractif en plein essor concerné par de nombreux projets structurants dont la création d'une résidence autonomie. Dans le cadre de l'ouverture programmée de sa future résidence autonomie, le CCAS de Clisson recrute un responsable en charge du pôle « hébergement et cadre de vie » pour son EHPAD « résidence Jacques Bertrand » et sa résidence autonomie « Simone Veil » : - Missions Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de l'établissement, le(a) responsable du pôle « hébergement et cadre de vie » devra assumer les missions suivantes : Participation aux instances de direction de l'établissement Participer aux réunions de direction de l'EHPAD et mettre en œuvre ses décisions Assurer le suivi de l'organisation du travail des agents du pôle en étroite collaboration avec l'infirmière coordinatrice (faire respecter les fiches de tâches et les faire évoluer le cas échéant) Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des différents projets des établissements (EHPAD et résidence autonomie) Conseiller la Directrice sur les questions relevant du pôle « hébergement et cadre de vie » Participer au suivi de la démarche qualité Management Manager et coordonner les équipes des services « restauration » (3 agents), « hôtellerie » (3 agents), « animation » (1 agent) et « maintenance » (1 agent) Assurer le suivi des stagiaires du pôle hébergement cadre de vie Se positionner en qualité d'interlocuteur privilégié auprès des résidents et des familles sur toutes les questions relatives au cadre de vie Missions liées au service « hébergement » Coordonner l'accueil des nouveaux résidents Gérer les logements (états des lieux, préparation, entretien, réfection) Gérer le suivi du linge (en interne et avec les différents prestataires) Coordonner les événements festifs avec les différents services (animation, cuisine, hôtellerie, maintenance, soins Assurer le suivi administratif des contrats de maintenance Veiller à la propreté de l'établissement et au respect du cadre de vie en partenariat avec les différents services de la Ville - Compétences/ Connaissances attendues - Maitrise de l'outil informatique, du pack office (logiciels Word, Excel, power point) et mailing - La connaissance du fonctionnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) serait un plus - Savoir être / savoir faire - Aptitude à manager des équipes et rigueur - Qualités relationnelles et capacité d'écoute - Aptitude au travail transversal - Autonomie et capacité d'adaptation - Esprit d'initiative et aptitude à formuler des propositions - Sens du service public - Poste - CDD pour accroissement temporaire d'activité - Temps complet 35 heures ; possibilités d'un cycle de travail à 37 heures/semaine avec 12 RTT. - Traitement indiciaire + complément de traitement indiciaire (CTI) + régime indemnitaire - Avantage en nature « repas » - COS 44 - Participation employeur aux contrats de mutuelle labellisée - Prévoyance obligatoire avec prise en charge par l'employeur à hauteur de 55 % de la cotisation. CV et lettre de motivation à adresser à Madame la Présidente du CCAS et à envoyer à l'adresse suivante : rjb@mairie-clisson.fr Date limite de dépôt des candidatures : lundi 31 août 26 jury le 8 sept

Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous recherchons un médiateur numérique référent technique administrateur réseau H/F au campus Numeria du Futuroscope à partir de septembre 2026. Vous avez une double compétence dans la pédagogie et les technologies numériques (robotique, immersives), vous êtes motivé(e) par une responsabilité au service de l'innovation pédagogique avec une ambition nationale, postulez et intégrez le projet au sein d'une équipe dynamique ! En lien étroit avec les opérateurs nationaux de l'éducation (CNED, Canopé, IH2EF) installés à Poitiers, l'académie de Poitiers et le GIP FCIP de l'académie de Poitiers sont engagés dans le développement du numérique pour l'éducation dans le cadre de "Poitiers capitale de l'éducation". Le GIP FCIP est l'employeur pour ces postes de Médiateur numérique qui seront sous le management fonctionnel de la Directrice projet Campus Numeria et le Directeur du Campus des métiers et des qualifications du numérique pour la formation professionnelle 4.0. Les principales missions sont : L'accueil et l'animation - Communiquer avec les référents des groupes bénéficiaires en amont et en aval de leur venue - Accueillir des groupes scolaires au Campus Numeria - Animer des ateliers et des activités pédagogiques du Campus Numeria en présence des apprenants et de leurs encadrants - Accueillir des formateurs et des experts en formation - Accueillir des partenaires - Participer à l'organisation évènementielle La pédagogie - Produire des ressources pédagogiques et de formation - Produire de nouveaux parcours et ateliers pédagogiques - Participer aux travaux de recherche sur la mesure d'impact du projet et des apprentissages L'administratif et la logistique - Préparer la logistique et les matériels des espaces et des ateliers - Renseigner les outils de suivi et d'exploitation des espaces - Renseigner les indicateurs de suivi du projet (stratégie qualité) La technique - Assurer la gestion des équipements et des espaces pédagogiques - Assurer la maintenance de niveau 1 des équipements pédagogiques - Assurer le lien avec les entreprises prestataires en charge de l'exploitation et de la maintenance des espaces et équipements - Assurer l'administration de niveau 1 du réseau informatique en lien avec le prestataire choisi Conditions : CDD annuel (année scolaire), renouvelable durant la durée du projet (2028) Catégorie A (cadre) Déplacements ponctuels au niveau académique, national, voir international (Permis B + véhicule indispensable) Le profil recherché : > BAC+5 (souhaité), BAC+3 minimum Connaissances : Système éducatif français / Technologies numériques pour l'enseignement et la formation, dont les technologies robotiques et immersives / Pédagogie et didactique en situation d'enseignement et de formation Savoir-faire : Animer un groupe (pédagogie et gestion) / Adapter sa communication à une diversité d'interlocuteurs (élèves, enseignants, partenaires publics et privés, institutionnels.) / Renseigner et suivre des indicateurs Savoir-être : Travailler en équipe / Faire preuve d'aptitudes relationnelles, d'empathie, d'écoute active et de bienveillance/ Prendre des initiatives / Être autonome / Avoir le sens des responsabilités Rémunération et avantages : Salaire en fonction du diplôme et de l'expérience (de 1800 € à 2900 € brut / mois + prime mensuelle 300€ brut) Prime de fin d'année (votée en CA) 45 jours de congés + 2 jours de fractionnement Supplément Familial de Traitement 6 à 12 jours enfant malade Prise en charge des frais de déplacement Participation (75%) à l'abonnement transport Candidature (CV+ Lettre de motivation) : gipfcip-recrutement@ac-poitiers.fr Les entretiens se dérouleront le lundi 31 août (après-midi)

Votre rôle au sein de votre future équipe Vous réalisez principalement des prélèvements et mesure des rejets aqueux puis exploitez les données en rédigeant les rapports d'interventions. Vos fonctions s'organisent comme suit : - Réaliser tous types de prélèvements dans le domaine environnemental (eaux souterraines, eaux résiduaires .) - Installation de préleveurs automatiques et débitmètres sur les sites clients présents en Normandie - Réaliser des analyses physico-chimiques sur le terrain (pH, Conductivité, Turbidité, débit.) - Préparer le flaconnage nécessaire au bon déroulement des prélèvements - Enregistrer les échantillons informatiquement sur le logiciel du laboratoire - Participer au suivi de l'entretien du véhicule de prélèvements attribué - Participer à l'information et à l'écoute des besoins des clients et remonter l'information - Respecter le fonctionnement du système qualité selon la norme NF EN ISO 17025 et LAB GTA 29 - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité au laboratoire et lors des activités de prélèvement - Réaliser le suivi en termes de contrôle qualité des appareils de terrain - Participer aux tâches liées à la qualité permettant de maintenir et de développer l'accréditation COFRAC et les agréments des différents ministères. - Assurer un reporting régulier au responsable d'unité - Etablir les compte-rendu d'anomalies et rapports d'intervention selon les procédures Vous pourrez être amené.e à assurer les commandes des services, à la maintenance et la métrologie des divers appareillages terrain et participer à des projets d'améliorations du service. Ces responsabilités ne sont pas limitatives. Votre profil idéal Nous valorisons avant tout les qualités humaines et le savoir-être. Voici ce que nous attendons de notre Technicien préleveurs - Essais et mesure : Un sens aigu du service client et de l'écoute. Pragmatique et débrouillard.e : vous avez toujours une solution en tête ! Enthousiasme et optimisme sont des atouts essentiels. Envie d'apprendre et de découvrir de nouvelles choses. Une forte autonomie : vous aimez le terrain et détestez rester derrière un bureau. Formation souhaitée Baccalauréat +2 minimum avec une formation souhaitée aux métiers de l'eau Bonnes connaissances en biologie et chimie Expérience souhaitée dans le domaine du prélèvement, de l'hygiène alimentaire et /ou de l'environnement Permis B obligatoire Modalités du contrat : Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein, 35 heures hebdomadaires sur 4 jours Lieu de travail : LABÉO Frank Duncombe, SAINT-CONTEST Rémunération : A partir de 2000€ brut mensuel Ce que nous avons à vous offrir En intégrant notre équipe, vous bénéficierez d'avantages qui facilitent votre quotidien et reconnaissent votre engagement : - Comité Social et Economique (CSE) offrant divers avantages pour les salariés. - Titres restaurant pour alléger vos frais de repas. - Prime de vacances pour profiter pleinement de vos congés. - Mutuelle santé pour vous et votre famille. - Prise en charge des frais de transport en commun pour faciliter vos trajets domicile-travail Nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement de travail motivant et bienveillant, où votre bien-être est une priorité. Vous vous reconnaissez dans cette offre, contactez-nous ! Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation (oui, on veut vraiment savoir pourquoi vous êtes la personne qu'il nous faut !). Pour cela, postulez directement sur notre site : Travailler chez Labeo Pour toutes questions techniques sur le poste, vous pouvez prendre contact avec Mr MOREL Wilfried, par mail : wilfried.morel@laboratoire-labeo.fr Date limite de candidature : 31/07/2026 Prise de poste : 1er septembre 2026 Tous les postes de LABÉO sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un TECHNICIEN PROCESS PRODUCTION - MICRO ELECTRONIQUE pour rejoindre notre équipe au sein de la société EXENS SOLUTIONS. Vous participerez à l'ensemble des étapes de fabrication de composants semi conducteurs microélectronique pour des applications médicales, défense, avionique, télécom et spatial, domaine à l'exigence qualité très élevée. Missions : - Assurer la mise au point, l'optimisation et le suivi des processus de fabrication en microélectronique. - Effectuer les tests et les mesures nécessaires pour garantir la qualité des produits. - Participer à l'amélioration continue des procédés de fabrication en proposant des solutions innovantes. - Réaliser des analyses et des diagnostics en cas de défaillance ou de non-conformité. - Collaborer avec les différents services internes pour assurer la coordination et l'efficacité des opérations. - Respecter strictement les normes de sécurité et les réglementations en vigueur. - Assurer le suivi documentaire des étapes de production Qu'attendons-nous de vous ? Nous vous imaginons compétent en semi-conducteur et/ou procédés microélectronique et/ou mesure physique grâce à un diplôme bac +2 ou bac +3 jeune diplômé ou avec une première expérience dans le domaine. Votre rigueur et un relationnel à toute épreuve vous permettront de coller au plus près des besoins de l'équipe process tout en proposant des solutions techniques fiables. Vos atouts, ce sont votre connaissance de l'environnement salle blanche et votre capacité à vous organiser pour traiter plusieurs sujets en parallèle et respecter les délais. Pour ce qui est de votre connaissance fine des process de fabrication de composants microélectronique, l'équipe se fera un plaisir de vous former. Rejoindre Exens solutions vous permet de vous épanouir professionnellement au sein d'une PME Indépendante, au circuit de décision proche et réactif. Vous bénéficiez d'une organisation agile. Vous bénéficiez de jours complémentaires rémunérés pour un ascendant ou un descendant malade comme proche aidant Un compte épargne temps est en vigueur comme outil supplémentaire de souplesse de l'organisation du travail Un Accord d'intéressement et PEE/PERECO sont en vigueur RIE à disposition CSE proactif Journées de cohésion L'entreprise promeut également la mobilité durable dans le cadre de sa politique RSE en soutenant et valorisant les déplacements quotidiens écologiques Convention Collective Nationale de la Métallurgie. - Process de recrutement : vous postulez en ligne, sélection de votre CV sous 15 jours, pré qualification téléphonique, entretien opérationnel en présentiel, potentiellement suivi d'un entretien RH, prise de décision dans les meilleurs délais. Exens Group est la réunification des trois sociétés Exens Solutions (ex Cobham MicroWave), AR-Electronique, Bowen Systems. Le cœur de métier du groupe est la conception et fabrication de composants, sous-systèmes et systèmes de télécommunication RF et Micro-Ondes pour des applications critiques spatiale, aéronautique, défense avec 100 ans d'héritage. Les 3 entités d'Exens Group se présentent ainsi : Exens Solutions (ex Cobham Microwave), établi aux Ulis (Essonne) est un concepteur et fabricant de solutions RF et Micro-Ondes pour des applications haute fiabilité dans des environnements sévères en particulier le spatial, la défense et les applications médicales. AR Électronique, basé à Besançon, conçoit et fabrique des composants et des sous-systèmes temps-fréquence destinés à des environnements exigeants (radars, systèmes de communication et aérospatiale civile). Bowen, implanté aux Ulis (Essonne) développe et élabore des équipements électroniques de détection, de communication et de systèmes radars conçus pour les marchés de la défense, de la météorologie, de l'énergie, du transport et de l'aéronautique.

L'ADIL DE LA SAVOIE Créée il y a 30 ans, l'Agence Départementale d'Information sur le Logement de la Savoie (ADIL 73) est une structure qui assure des missions d'intérêt général définies dans le Code de la Construction et de l'Habitation. La vocation première de l'ADIL consiste à offrir gratuitement et en toute neutralité un conseil juridique, financier et fiscal sur le logement et l'habitat et les thématiques qui en découlent (urbanisme, servitudes, etc.). Ce conseil est assuré soit par téléphone soit lors de rendez-vous au siège à Chambéry ou dans l'un des 8 points de permanences délocalisées du département. Par ailleurs, l'ADIL est impliquée dans diverses démarches à l'échelon départemental telles que la prévention des expulsions ou la lutte contre l'habitat indigne. Enfin, l'ADIL développe de nombreux partenariats avec les acteurs du logement et les intercommunalités dans le cadre des politiques locales de l'habitat et du logement. A ce titre, elle assure un rôle d'expertise pour ses partenaires en Savoie. L'équipe de l'ADIL73 est actuellement composée de 9 personnes dont 4 conseillers-ères juristes . SEULE LES CANDIDATURES INTEGRANT UNE LETTRE DE MOTIVATION SERONT EXAMINEES Descriptif du poste : La mission principale du (de la) conseiller-juriste (90% de son temps de travail) consiste à : - Délivrer une information neutre et objective et orienter sur toutes les questions juridiques, fiscales et financières liées au logement aux habitants mais également aux partenaires à travers : o Des consultations par entretiens téléphoniques, rendez-vous au siège ou lors de permanences délocalisées et/ou par mail o Des sessions d'informations collectives Thématiques : rapports locatifs, copropriété, accession à la propriété, fiscalité immobilière, droit de la construction, aides financières, servitudes, voisinage, . (Selon les compétences ou spécialités de la personne recrutée, seules une ou 2 thématiques lui seront affectées dans un premier temps). Par ailleurs, le (la) conseiller-juriste pourra être amener à : - Contribuer à l'activité rédactionnelle de la structure : note, plaquettes, lettre d'info, articles, communiqué de presse, guide, rapport d'activité, tableaux suivi de l'activité, etc.autres - Participer ponctuellement aux différentes manifestations et salons sur lesquelles l'ADIL73 est présente - Participer ponctuellement à des instances ou groupe de travail avec des partenaires en tant qu'expert Lieu de travail : Le poste est basé à Chambéry avec des déplacements hebdomadaires sur l'ensemble du département (véhicule de service). Travail exceptionnel le samedi ou en soirée (salons, réunions d'information,.). Profil recherché : - Master 1 ou 2 en droit impératif (droit privé, notarial, immobilier) - Expérience minimale d'un an en rapport avec le poste proposé - Connaissance/expérience obligatoire dans au moins une des thématiques traitées - Sens de l'accueil et du service public, capacité d'écoute, forte sensibilité sociale - Sens de la pédagogie et aisance relationnelle - Aptitude à travailler en équipe - Bonne expression orale et bonnes qualités rédactionnelles - Bonne maîtrise des outils bureautiques et internet - Rigueur, organisation, sens de la discrétion Renseignements complémentaires : Auprès de la Directrice, Anne CHEVALLIER : 04 79 69 90 20 Conditions de recrutement : Salaire selon grille interne et expérience CDD à 80% sur 4 jours , évolutif rapidement en CDI Télétravail possible une fois une maîtrise suffisante du poste acquise. Contrat de droit privé Titres restaurant, mutuelle et prévoyance. 3 jours de congés annuels supplémentaires. Formation interne via le réseau ANIL/ADIL. Poste à pourvoir à partir de septembre 2026 Les candidatures (cv+lettre de motivation obligatoire) sont à adresser par mail à la directrice de l'ADIL73 : Anne CHEVALLIER direction@adil73.org

APEN Sécurité Privée recrute un.e 'Responsable développement commercial ' Placé.e sous la responsabilité directe du Directeur Général et Commercial, vous portez la conquête de nouveaux comptes et structurez le développement commercial de la société sur des secteurs à fort potentiel. Votre mission Conquête commerciale - Construire et exécuter le plan de conquête par secteur ciblé : ciblage des comptes, modes d'entrée, interlocuteurs, calendrier d'approche - Prospecter en direct : prises de contact, qualification, RDV de découverte - Piloter les réponses aux appels d'offres complexes en coordination avec l'Assistante Commerciale et le Marketing - Négocier les conditions commerciales et juridiques (prix, périmètre, pénalités, clauses de sortie) en lien avec la Direction Générale et la Direction Juridique - Signer les contrats dans le respect des objectifs de marge fixés Transition prospect/client - Co-animer avec le Directeur des opérations la réunion de lancement interne (présentation du client, enjeux....) - Transmettre formellement le dossier client à l'exploitation (RACI, contacts, exigences spécifiques, calendrier de mise en service) - Assurer une présence terrain et rester le point de contact lors de la phase de mise en service - Assurer la transmission progressive du compte client vers les services commercial et exploitation, après la phase de mise en service - Suivre la marge réelle des premiers mois avec le Contrôle de Gestion et alerter en cas de dérive - Capter et qualifier les opportunités de développement Industrialisation du cycle de vente - Alimenter et tenir à jour le CRM - Contribuer à la formalisation de la proposition de valeur par secteur et à la production de supports commerciaux - Sélectionner et formaliser les cas clients réutilisables en RDV et en réponse AO - Industrialiser les réponses aux AO via la bibliothèque de réponses partagée, en collaboration avec l’Assistante commerciale Reporting et pilotage - Participer au suivi commercial hebdomadaire - Élaborer et suivre le rapport d'activité mensuel du périmètre - Animer la revue de développement commercial en Comité de Direction - Remonter les signaux marchés et opportunités de diversification Rémunération - Package attractif selon profil et expérience : 50 K€ fixe brut annuel + pourcentage variable sur objectif Avantages APEN - Tickets restaurant - Ordinateur et téléphone portable - Véhicule de société et carte carburant - Nombreux avantages CSE (billetterie cinéma, parc à thèmes, etc., tarifs préférentiels allant jusqu'à -40% sur de multiples enseignes) - Mutuelle entreprise - 1% patronal - Participation à hauteur de 50 % de l'abonnement transport en commun - Horaires flexibles - Perspectives d’évolution Contrat - CDI- Forfait jours, Statut Cadre - Lieu: Siège APEN (Villeneuve d'Ascq) ou région parisienne (Déplacements nationaux fréquents) Process de recrutement - Présélection des candidatures sur CV - Deux entretiens en présentiel (N+1 et N+2) - Intégration selon disponibilités du ou de la candidat.e retenu.e Profil recherché: De formation Bac+5 ou un parcours d'autodidacte solide validé par des résultats avérés, vous justifiez de 5 ans d'expérience en conquête pure de nouveaux marchés dont 3 ans minimum sur des marchés B2B services complexes (sécurité privée, propreté, prestations humaines multi-services). D'un tempérament 'chasseur' vous êtes reconnu(e) pour votre goût du challenge et du développement commercial. Doté(e) d'excellentes qualités de négociation, vous savez créer une relation de confiance avec vos clients tout en défendant les intérêts et valeur de l'entreprise. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous pilotez votre activité avec une maitrise avancée des techniques de prospection multicanal ainsi que des outils CRM (HubSpot ou Salesforce apprécié) et des outils de veille commerciale. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec les différents services afin d'assurer la réussite de vos projets. Orienté(e) client, vous adoptez une véritable posture de partenaire et contribuez durablement au développement de la relation commerciale.

APEN Sécurité Privée recrute un.e 'Responsable développement commercial ' Placé.e sous la responsabilité directe du Directeur Général et Commercial, vous portez la conquête de nouveaux comptes et structurez le développement commercial de la société sur des secteurs à fort potentiel. Votre mission Conquête commerciale - Construire et exécuter le plan de conquête par secteur ciblé : ciblage des comptes, modes d'entrée, interlocuteurs, calendrier d'approche - Prospecter en direct : prises de contact, qualification, RDV de découverte - Piloter les réponses aux appels d'offres complexes en coordination avec l'Assistante Commerciale et le Marketing - Négocier les conditions commerciales et juridiques (prix, périmètre, pénalités, clauses de sortie) en lien avec la Direction Générale et la Direction Juridique - Signer les contrats dans le respect des objectifs de marge fixés Transition prospect/client - Co-animer avec le Directeur des opérations la réunion de lancement interne (présentation du client, enjeux....) - Transmettre formellement le dossier client à l'exploitation (RACI, contacts, exigences spécifiques, calendrier de mise en service) - Assurer une présence terrain et rester le point de contact lors de la phase de mise en service - Assurer la transmission progressive du compte client vers les services commercial et exploitation, après la phase de mise en service - Suivre la marge réelle des premiers mois avec le Contrôle de Gestion et alerter en cas de dérive - Capter et qualifier les opportunités de développement Industrialisation du cycle de vente - Alimenter et tenir à jour le CRM - Contribuer à la formalisation de la proposition de valeur par secteur et à la production de supports commerciaux - Sélectionner et formaliser les cas clients réutilisables en RDV et en réponse AO - Industrialiser les réponses aux AO via la bibliothèque de réponses partagée, en collaboration avec l’Assistante commerciale Reporting et pilotage - Participer au suivi commercial hebdomadaire - Élaborer et suivre le rapport d'activité mensuel du périmètre - Animer la revue de développement commercial en Comité de Direction - Remonter les signaux marchés et opportunités de diversification Rémunération - Package attractif selon profil et expérience : 50 K€ fixe brut annuel + pourcentage variable sur objectif Avantages APEN - Tickets restaurant - Ordinateur et téléphone portable - Véhicule de société et carte carburant - Nombreux avantages CSE (billetterie cinéma, parc à thèmes, etc., tarifs préférentiels allant jusqu'à -40% sur de multiples enseignes) - Mutuelle entreprise - 1% patronal - Participation à hauteur de 50 % de l'abonnement transport en commun - Horaires flexibles - Perspectives d’évolution Contrat - CDI- Forfait jours, Statut Cadre - Lieu: Siège APEN (Villeneuve d'Ascq) ou région parisienne (Déplacements nationaux fréquents) Process de recrutement - Présélection des candidatures sur CV - Deux entretiens en présentiel (N+1 et N+2) - Intégration selon disponibilités du ou de la candidat.e retenu.e Profil recherché: De formation Bac+5 ou un parcours d'autodidacte solide validé par des résultats avérés, vous justifiez de 5 ans d'expérience en conquête pure de nouveaux marchés dont 3 ans minimum sur des marchés B2B services complexes (sécurité privée, propreté, prestations humaines multi-services). D'un tempérament 'chasseur' vous êtes reconnu(e) pour votre goût du challenge et du développement commercial. Doté(e) d'excellentes qualités de négociation, vous savez créer une relation de confiance avec vos clients tout en défendant les intérêts et valeur de l'entreprise. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous pilotez votre activité avec une maitrise avancée des techniques de prospection multicanal ainsi que des outils CRM (HubSpot ou Salesforce apprécié) et des outils de veille commerciale. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec les différents services afin d'assurer la réussite de vos projets. Orienté(e) client, vous adoptez une véritable posture de partenaire et contribuez durablement au développement de la relation commerciale.

L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un(e) Infirmier(ière) de Bloc Opératoire Diplômé(e) d'État pour son site de Quimper Organiser, réaliser des soins et des activités en lien avec le geste opératoire, en pré, per et post interventionnel auprès des personnes bénéficiant d'interventions chirurgicales, endoscopiques et autres actes techniques invasifs à visée diagnostique et/ou thérapeutique. Assurer les fonctions de circulant, aide-opératoire et instrumentiste. Mettre en uvre des mesures d'hygiène et de sécurité en tenant compte des risques inhérents à la nature des interventions et à la spécificité des patients, au travail en zone protégée, et à l'utilisation de dispositifs médicaux spécifiques. Mettre en uvre les actes et activités relevant de sa compétence exclusive. Relations professionnelles les plus fréquentes Chirurgiens, personnels des services d'hospitalisation et de consultation pour la continuité des soins Ingénieurs et techniciens biomédicaux pour la maintenance préventive et curative des appareils médicaux Pharmaciens et personnel de stérilisation pour le traitement et la gestion des dispositifs médicaux stériles et restérilisables. Organisation du temps de travail : Horaires 8h00 18h20 et une permanence des soins. Roulement prévisionnel des gardes organisé sur l'année Planification des congés à l'année Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Accompagnement du nouveau professionnel sur plusieurs semaines en fonction du parcours antérieur et des besoins identifiés Formations diverses proposées et possibilité d'évolution de carrière PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du diplôme d'État en qualité d'Infirmier(ère) et/ou titulaire de la spécialité IBODE. Vous disposez d'une expérience en bloc opératoire Vous faites preuve de rigueur, réactivité, polyvalence, disponibilité et sens des responsabilités et aimez le travail en équipe. Conditions d'emploi : Les postes sont à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Les postes sont ouverts aux détachements et mutations. Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation, d'un CV détaillé Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille RÉMUNÉRATION brut : 31k / an M. Adrien GARREC Contrat : Mutation;Détachement;CDI

RESPONSABILITÉS : L'Université Lumière Lyon 2 recrute une ou un gestionnaire financier au sein de la Direction des affaires financières (DAF). Le poste • Catégorie C à temps plein (37h30 par semaine) • Ouvert aux personnels titulaires (mutation/détachement) ou dans le cadre d'un CDD d'1 an avec possibilité de renouvellement • Poste basé à Bron • Prise de poste souhaitée le 1er octobre 2026 Votre mission : La mise en œuvre de la réforme GBCP positionne le gestionnaire financier en acteur clef du système, il devient le garant de la qualité financière et comptable et de la fluidité du flux. Ses fonctions s'exerceront au sein de la DAF, et sous la responsabilité du responsable du service financier. Le gestionnaire financier chargé des dépenses et des recettes est formé et compétent pour exercer l'ensemble des actes et des transactions SIFAC relatifs au flux ordonnateur. Il joue un rôle pivot dans le contrôle, la sécurisation et l'accompagnement du processus de la dépense et recettes. Il est l'interlocuteur de référence des gestionnaires financiers des centres financiers (directions centrales, composantes de formation et de recherche) qui relèvent de son portefeuille. Vos activités principales : En matière de dépenses • Procéder aux engagements financiers sur le logiciel SIFAC : contrôle des imputations budgétaires, analytiques et comptables, du disponible budgétaire, et du respect de la règlementation des marchés publics • Procéder aux contrôles des bons de commande des autres PGF avant leur validation • Procéder à la certification du service fait • Contrôler mensuellement les restes à livrer et restes à facturer En matière de recettes • Élaborer les factures de vente pour le compte des services centraux et des laboratoires • Contrôler les factures de vente pour les recettes saisies par les composantes et de la recherche après consultation du tableau prévisionnel des recettes tenu par le contrôleur des recettes et assurer la réception des pièces justificatives activités associées • Accompagner les gestionnaires financiers de l'université dans les gestions des dépenses et recettes • Se tenir informé des marchés publics en vigueur dans l'établissement Contexte de travail : • Relations externes : prestataires • Relations internes : usagers du pôle de gestion issus des différentes entités de l'université (services, composantes et laboratoires), les acteurs de la DAF, de l'Agence-comptable... • Le poste nécessite une souplesse et capacité à hiérarchiser les priorités et une vigilance particulière sur le contrôle interne PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires • Connaitre les règles de la comptabilité et des finances publiques • Connaitre la réglementation des marches publics Savoirs sur l'environnement professionnel • Connaître l'organisation et les circuits de décisions de l'établissement • Connaître la structure budgétaire, comptable et analytique de l'établissement, sa nomenclature LOLF Savoir-faire • Maîtriser SIFAC • Gérer les priorités • Concevoir des tableaux de bord • Organiser et mettre en œuvre une circulation d'informations ou d'instructions claires auprès des interlocuteurs internes Comportements attendus Aptitudes relationnelles Sens du travail en équipe et des responsabilités Réactivité et rigueur Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 23 août 2026 Rejoindre l'université Lyon 2 c'est : 55 jours de congés annuels pour 5 jours travaillés, la possibilité d'aménager sa semaine de travail sur 4,5 jours et de cumuler 42 jours de congés annuels L'accès à la formation professionnelle La participation de l'université à vos frais de transports, au forfait de mobilité durable, aux frais de complémentaire santé L'accès à la restauration sur le campus avec une participation financière de l'université L'accès à des prestations sociales, sportives et culturelles ainsi qu'aux fonds de nos bibliothèques universitaires