Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Nu söker vi en Systemutvecklare till gruppen Ekonomisystem, en del av sektionen Nationella administrativa system, med huvudfokus moderna IT-lösningar för Polismyndighetens interna verksamhet. Om arbetsplatsen IT-avdelningens främsta uppgift är att tillhandahålla IT-tjänster till hela Polismyndigheten. IT-avdelningen utvecklar och moderniserar polisens IT och myndigheten satsar mycket på att stärka avdelningen med ny specialistkompetens och den senaste teknologin till nytta för medborgarna och medarbetarna i den polisiära verksamheten. Gruppen Ekonomisystem ansvarar för flera IT-tjänster såsom polisens ekonomi- inköp- och kassasystem. Vi består av 16 personer som sitter i öppna kontorsmiljöer centralt på Kungsholmen i Stockholm samt i Linköping. I gruppen finns uppdragsledare, tekniska produktspecialister, teknikspecialister och testledare. Gruppen arbetar nära Polismyndighetens interna verksamheter inom främst NOA, Ekonomi-, HR- samt IT-avdelningen. Du kommer att ha din placering i Stockholm eller Linköping, och det finns möjlighet att arbeta hemifrån upp till två dagar i veckan. Som statligt anställd på Polismyndigheten erbjuds du konkurrenskraftiga förmåner kring pension, föräldralön, friskvård m.m. Arbetsuppgifter Som Systemutvecklare hos oss ingår du i ett team som har helhetsansvar för både nyutveckling och vidmakthållande av våra produkter. Du är en del av ett team som skapar anpassade lösningar och funktioner inom Dynamics 365 Finance & Operations och Supply Chain. Vi levererar användarcentrerade och smarta lösningar som riktar sig till olika användargrupper inom den polisiära verksamheten. Vi arbetar nära verksamheten i korta iterationer för att snabbt och smidigt kunna leverera det som ger mest nytta för vår förmåga att förebygga och förhindra brottslig verksamhet. Du ingår i ett team som genomför en mycket viktig förändring för Polismyndigheten – byte av affärssystem till Microsoft Dynamics 365. Syftet är att skapa bättre förutsättningar för polisens verksamhet genom ett mer sammanhållet och effektivt verksamhetsstöd. Förutom ekonomistyrning kommer det nya affärssystemet effektivisera myndighetens inköpsverksamhet och lagerhantering av utrustning. Huvudsakliga arbetsuppgifter: Samarbeta med teamet och leverantörer kring underhåll, förbättringar och vidareutveckling för att livscykelhantera våra produkter. Konfigurera och programmera i Dynamics 365 för att anpassa systemvyer och kontroller baserat på olika roller och arbetsflöden. Genomföra systemtester och säkerställa all funktionalitet, integrationer och arbetsflöden innan lansering av nya versioner. Hantera uppgraderingar genom att anpassa Microsoft Dynamics 365 till nya versioner. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: Relevant akademisk utbildning inom systemutveckling alternativt att du har motsvarande förvärvad erfarenhet som Polismyndigheten bedömer som likvärdig Flera års aktuell erfarenhet (i närtid) av att ha arbetat som systemutvecklare och som Polismyndigheten bedömer relevant för tjänsten Flera års erfarenhet av programmeringsspråk som C#, Java i närtid God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska Tjänsten kräver svenskt medborgarskap. Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: Praktisk erfarenhet av integrationsarbete i Dynamics 365 i närtid Programmeringsspråk X++ Erfarenhet av att ha arbetat med Microsoft SQL Server-/MySQL databaser Erfarenhet av att arbeta i Jira / Azure DevOps Erfarenhet av att ha arbetat med affärssystem Praktisk erfarenhet av CI/CD miljöer Erfarenhet av att ha arbetat inom säkerhetsklassad verksamhet Ovan kompetenser är i övrigt meriterande, du behöver inte ha kompetens kring allt, då du kommer få utvecklas hos oss på plats. Personliga egenskaper Vi söker dig som har ett stort intresse för teknik, förvaltning och ett tryggt samhälle. Som person är du nyfiken, engagerad och vill skapa kvalitativa, verksamhetsnära och förvaltningsbara lösningar utifrån budget, mål och lagstiftning. Du är prestigelös, flexibel och tydlig med fokus på samarbete och kommunikation gentemot olika delar av organisationen. Du har en pedagogisk förmåga att kommunicera tekniska lösningar till olika målgrupper inom verksamheten. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vi ser att kompetensutveckling är en självklar del av uppdraget. Kunskapslyft är en förutsättning för att vi ska lyckas med vårt uppdrag och vi arbetar kontinuerligt med lärande och utbildning. Läs mer om verksamheten och uppdraget här. Ansökan Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna via vår hemsida. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via vår hemsida senast den 17 februari 2026. I denna rekrytering kommer vi att använda oss av löpande urval/intervjuer. Märk din ansökan med referensnummer A802.908/2025 mailets ärendemening. Polismyndigheten Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. #LI-Hybrid

Ämnesområde Datadriven cell- och molekylärbiologi. Ämnesbeskrivning Ämnet omfattar innovativ utveckling och användning av datadrivna metoder baserade på maskininlärning eller andra beräkningsmetoder inom cell- och molekylärbiologi. Ämnesområdets specifika inriktning är utveckling och tillämpning av metoder för analys av cell- och molekylärbiologiska data, främst omikdata, såsom bulk- och enkelcellsdata, rumsligt upplösta data och masspektrometridata, men även bild- och fenotypdata, eller epigenetiska data. Målet är både att utveckla nya beräkningsbiologiska metoder för analys av data från befintliga experimentella tekniker, och att utveckla beräkningsbiologiska metoder som lägger grunden för nya experimentella tekniker för framtagning av omikdata. Arbetsuppgifter I arbetsuppgifterna ingår att etablera och driva en internationellt högklassig forskningsverksamhet inom ämnesområdet, i syfte att utveckla och stärka institutionens verksamhet inom metodutveckling för maskininlärningsbaserad beräkningsbiologi. Arbetsuppgifterna omfattar även handledning av doktorander och postdoktorer, samt undervisning på grundnivå, avancerad nivå och forskarutbildningsnivå. Den biträdande lektorn förväntas bidra till undervisning samt program- och kursutveckling inom bioinformatik, datavisualisering, maskininlärning, biologisk statistik samt statistisk och beräkningsbaserad modellering av biologiska system. Den biträdande lektorn kommer att ges möjlighet att utveckla sin självständighet som forskare och få meriter som kan ge behörighet för en annan läraranställning som det ställs högre krav på behörighet för (se 4 kap. 12 a § högskoleförordningen). Den biträdande lektorn kan ansöka om befordran till lektor i enlighet med 4 kap. 12 c § högskoleförordningen. Behörighet Behörig att anställas som biträdande lektor är den som har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskaplig kompetens. Främst bör den komma i fråga som har avlagt doktorsexamen eller har nått motsvarande kompetens högst sju år innan tiden för ansökan av anställningen som biträdande lektor har gått ut. Även den som har avlagt doktorsexamen eller har uppnått motsvarande kompetens tidigare kan dock komma i fråga om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet eller andra liknande omständigheter. Bedömningsgrunder Som bedömningsgrunder vid anställning som biträdande lektor vid KTH gäller de bedömningsgrunder som anges i avsnitt 1.3. i KTH:s anställningsordning i förhållande till fastställd anställningsprofil. Det är av högsta betydelse att den sökande har visat - vetenskaplig skicklighet uppvisad genom vetenskaplig publicering, konferensdeltagande, deltagande i forskningssamarbeten samt andra åtaganden i vetenskapssamhället såsom gransknings- eller sakkunniguppdrag. - potential till meritering för högre läraranställning. Häri inbegrips potential till självständig utveckling som forskare och lärare inom aktuellt ämnesområde samt förmåga till etablering, förnyelse och utveckling av aktuellt forskningsområde. Det är av näst högsta betydelse att den sökande har visat - erfarenhet av postdoktorsvistelse i annan forskningsmiljö än det lärosäte den sökande disputerat vid. Erfarenhet från forsknings- och utvecklingsarbete inom industrin eller andra organisationer kan bedömas motsvara en traditionell postdoktorsvistelse vid ett annat lärosäte. - god samarbetsförmåga. Det är även av betydelse att den sökande har visat - intresse för och insikter rörande pedagogisk utveckling inom aktuellt ämnesområde. - intresse för och insikter rörande ledarskap i akademin, samverkan med det omgivande samhället, samt medvetenhet om mångfalds- och likabehandlingsfrågor med särskilt fokus på jämställdhet. - administrativ skicklighet. Särskilda bedömningsgrunder för befordran till lektor Vid prövning av ansökan om befordran till lektor kommer bestämmelser enligt 1.2.4 i KTHs Anställningsordning tillämpas. Förmåga att undervisa på svenska är en merit som tillmäts stor vikt vid ansökan om befordran. Fackliga representanter Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på https://www.kth.se/om/work-at-kth/fackrepresentanter-1.500898. Ansökan Utforma din ansökan enligt http://www.kth.se/om/work-at-kth/cv-mall-for-anstallning-av-larare-1.471907 Du som sökande har huvudansvaret för att ansökan är komplett utifrån annonsen och cv-mallen. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time). Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Övrigt Tidsbegränsat till: Anställningen är tillsvidare, dock längst sex år, och kan förnyas om det på grund av lärarens sjukfrånvaro, föräldraledighet eller andra särskilda skäl krävs ytterligare tid för att uppnå syftet med anställningen. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst åtta år. Anställningen ingår i Tenure Track-systemet vid KTH och den biträdande lektorn ska efter ansökan prövas för befordran till lektor. För mer information om KTH:s bedömning, se https://intra.kth.se/styrning/styrdokument/regler/rekrytering-1.661837 För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering, https://www.kth.se/om/work-at-kth/processing-of-personal-data-in-the-recruitment-process-1.823440 Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Vi undanber oss all kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Bli en del av KTH KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. https://www.kth.se/om/jobba-pa-kth

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. IT-avdelningen en viktig del av det brottsförebyggande och brottsbekämpande arbetet och IT är ett av de viktigaste verktygen för att effektivisera polisen och öka kvaliteten i polisarbetet. Enheten Utrednings-, lagförings- och forensiska system har ett helhetsansvar för utveckling och livscykelhantering av systemstöden inom utredning, lagföring, uppbörd och register. Enheten ansvarar också för att tillhandhålla IT-stöd inom forensik inklusive IT-brott och IT-forensik samt system som stödjer media och biometrisk analys samt biometri. Gruppen Biometriska system ansvarar för att utveckla och förvalta biometriska IT-lösningar såsom teknik inom ansiktsigenkänning och fingeravtryck. I gruppen ingår såväl tekniska produktspecialister som systemutvecklare och (uppdragsledare?) och vi söker nu även kravanalytiker till gruppen. Arbetsbeskrivning Som mjukvarutestare inom Polisen IT-avdelning har du en central roll för att säkerställa att de digitala system och applikationer som används i polisens verksamhet är funktionsdugliga, säkra, användarvänliga och uppfyller både tekniska och juridiska krav. Ditt arbete bidrar direkt till att stärka polisens förmåga att arbeta effektivt och tillförlitligt – med största respekt för integritet, sekretess och rättssäkerhet. Vi söker dig som kombinerar teknisk skärpa med noggrannhet, analytisk förmåga och ett starkt ansvarstagande – och som förstår vikten av att arbeta i en säkerhetskänslig miljö. Du kommer att arbeta i ett agilt team för systemutveckling och leverans av Biometriska system. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: Relevant eftergymnasial utbildning inom IT eller motsvarande förvärvad arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig Några års arbetslivserfarenhet i närtid av manuell och/eller automatiserad testning (t.ex. funktions-, regression-, integrationstest). Kunskap om testmetodiker, testdokumentation (testfall, testrapporter) och spårbarhet mot krav. I närtid arbetslivserfarenhet av arbete i agila utvecklingsmiljöer (t.ex. Scrum eller Kanban). God förmåga att uttrycka dig på svenska samt engelska, både i tal och skrift Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Det är meriterande om du även har: Arbetslivserfarenhet i av att stötta en utvecklingsorganisation Arbetslivserfarenhet från myndighet eller större organisation Arbetslivserfarenhet av UX-frågor Personliga egenskaper: Du behöver ha en god analytisk förmåga, vara noggrann och ha förmåga och vilja att förstå och sätta dig in i verksamheter samt bygga förtroende. Du är en anpassningsbar lagspelare som har lätt för att samarbeta och kan hantera många kontaktytor. Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Kontaktpersoner Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef: 010-5667115 Har du frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta ansvarig HR-konsult: Linda Hempel Gustafson, linda.hempel-gustafson@polisen.se Fackliga företrädare Saco-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10 ST, st.region-ost@polisen.se Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn 073-249 04 22 Övrig information Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader Arbetsort: Linköping Arbetstid: Flexibel arbetstid Tillträde: Enligt överenskommelse Funktion: Mjukvarutestare Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna i ditt ansökningsmejl. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.na@polisen.se via ansökningslänken senast den 3/3 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A068.349/2026 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Polismyndigheten Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

Ämnesområde NMR-spektroskopi med inriktning mot materialkemi. Ämnesbeskrivning Ämnesområdet för tjänsten är NMR-spektroskopi med inriktning mot materialkemi. Detta omfattar avancerad användning och metodutveckling inom främst fastfas-NMR för att studera hårda och/eller mjuka material, inklusive kolloider, men också högupplösta NMR-studier i vätskor samt NMR-experiment med hjälp av fältgradienter såsom avbildning eller diffusionsstudier. Egen experimentell forskning kring material är en viktig del av tjänsten. Ett viktigt fokus för arbetet är sådana material och materialsystem som är en del av hållbar samhällsutveckling, t.ex. batterier och bränsleceller. Arbetsuppgifter Den biträdande lektorn förväntas bedriva forskning på hög internationell nivå och utveckla en självständig forskargrupp. Arbetsuppgifterna innefattar även handledning av doktorander, forskningsadministration, ansökan om extern finansiering och deltagande i utbildning inom CBH-skolans utbildningsprogram på grund- och avancerad nivå. Tjänsten innebär också en central roll inom den nationella infrastrukturen SwedNMR och en nära koppling till WISE-programmet för materialforskning. Samarbete med andra forskare inom andra forskningsfält är en central del av tjänsten. Den biträdande lektorn förväntas bistå och delta i utvecklingen av NMR-verksamheten vid institutionen vilket innebär övergripande ansvar för drift av NMR-instrument. Den biträdande lektorn kommer att ges möjlighet att utveckla sin självständighet som forskare och få meriter som kan ge behörighet för en annan läraranställning som det ställs högre krav på behörighet för (se 4 kap. 12 a § högskoleförordningen). Den biträdande lektorn kan ansöka om befordran till lektor i enlighet med 4 kap. 12 c § högskoleförordningen. Behörighet Behörig att anställas som biträdande lektor är den som har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskaplig kompetens. Främst bör den komma i fråga som har avlagt doktorsexamen eller har nått motsvarande kompetens högst sju år innan tiden för ansökan av anställningen som biträdande lektor har gått ut. Även den som har avlagt doktorsexamen eller har uppnått motsvarande kompetens tidigare kan dock komma i fråga om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet eller andra liknande omständigheter. Bedömningsgrunder Som bedömningsgrunder vid anställning som biträdande lektor vid KTH gäller de bedömningsgrunder som anges i avsnitt 1.3. i KTH:s anställningsordning i förhållande till fastställd anställningsprofil. Det är av högsta betydelse att den sökande har visat - Vetenskaplig skicklighet uppvisad genom vetenskaplig publicering, konferensdeltagande, deltagande i forskningssamarbeten samt andra åtaganden i vetenskapssamhället såsom gransknings- eller sakkunniguppdrag. - Potential till meritering för högre läraranställning. Häri inbegrips potential till självständig utveckling som forskare och lärare inom aktuellt ämnesområde samt förmåga till etablering, förnyelse och utveckling av aktuellt forskningsområde. Det är av näst högsta betydelse att den sökande har visat - Erfarenhet av postdoktorsvistelse i annan forskningsmiljö än det lärosäte den sökande disputerat vid. Erfarenhet från forsknings- och utvecklingsarbete inom industrin eller andra organisationer kan bedömas motsvara en traditionell postdoktorsvistelse vid ett annat lärosäte. - Intresse för och insikter rörande pedagogisk utveckling inom aktuellt ämnesområde. - Intresse för och insikter rörande ledarskap i akademin, samverkan med det omgivande samhället, samt medvetenhet om mångfalds- och likabehandlingsfrågor med särskilt fokus på jämställdhet. Det är även av betydelse att den sökande har visat - Administrativ skicklighet. Särskilda bedömningsgrunder för befordran till lektor Vid prövning av ansökan om befordran till lektor kommer bestämmelser enligt 1.2.4 i KTHs Anställningsordning tillämpas. Förmåga att undervisa på svenska är en merit som tillmäts stor vikt vid ansökan om befordran. Fackliga representanter Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på https://www.kth.se/om/work-at-kth/fackrepresentanter-1.500898. Ansökan Utforma din ansökan enligt http://www.kth.se/om/work-at-kth/cv-mall-for-anstallning-av-larare-1.471907 Du som sökande har huvudansvaret för att ansökan är komplett utifrån annonsen och cv-mallen. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time). Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Övrigt Tidsbegränsat till: Anställningen är tillsvidare, dock längst sex år, och kan förnyas om det på grund av lärarens sjukfrånvaro, föräldraledighet eller andra särskilda skäl krävs ytterligare tid för att uppnå syftet med anställningen. Den sammanlagda anställningstiden får dock omfatta högst åtta år. Anställningen ingår i Tenure Track-systemet vid KTH och den biträdande lektorn ska efter ansökan prövas för befordran till lektor. För mer information om KTH:s bedömning, se https://intra.kth.se/styrning/styrdokument/regler/rekrytering-1.661837 För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering, https://www.kth.se/om/work-at-kth/processing-of-personal-data-in-the-recruitment-process-1.823440 Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Vi undanber oss all kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Bli en del av KTH KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. https://www.kth.se/om/jobba-pa-kth

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti Spoločnosť DOXXbet je slovenská stávková kancelária. Zameriava sa na stávkové a gamingové inovácie. Pôsobí v online tipovaní, tipovaní na najmodernejších stávkových termináloch, online kasíne, prevádzkuje herne. Hľadáme do nášho tímu krupiéra/krupiérku pre živé hry v online kasíne v Žiline. Nemusíš mať žiadne skúsenosti, všetko Ťa naučíme. Ak: máš príjemne vystupovanie a si komunikatívny/a, máš záujem o zábavnú prácu v hernom priemysle, a nehanbíš sa byť na kamere, neváhaj a pošli svoje CV a my Ťa radi privítame do nášho skvelého tímu. Vieme Ti zabezpečiť rôzne druhy úväzku, takže máš možnosť pracovať aj na skrátený úväzok. Tvojou úlohou bude v priestoroch nášho kasína, situovaného v Žiline sprevádzať našich zákazníkov hrami, ktoré poznajú z kamenného kasína a vytváranie príjemného hráčskeho prostredia. Ako odmenou Ti bude príjemné pracovné prostredie, zábavná práca, skvelý tím kolegov, stabilný pracovný čas a veľa voľna vďaka práci na krátky/dlhý týždeň - 12 hodinové zmeny (aj v noci). Mzda Hrubá mzda počas kurzu, ktorý trvá mesiac je 1 000€ - vtedy sa zaúčaš, trénuješ, školíš. Po úspešnom zaškolení a ukončení kurzu na Teba čaká navýšenie mzdy o osobné ohodnotenie + 200€ a po ukončení skúšobnej doby navýšenie na 1 400€ (základná mzda 1 000€ + osobné ohodnotenie je 400€). Takisto si prirátaj aj príplatky za nočné zmeny, sviatky, víkendy a plus "obslužné" od hráčov v priemere 250€ a stravné v hodnote cca 100€. Priemerná mesačná mzda našich krupiérov je po skúšobnej dobe teda cca 1 750€ brutto. S príplatkami na stravu domov donesieš každý mesiac cca 1 350€ v čistom. Zamestnanecké výhody, benefity spolupráca so slávnymi osobnosťami, youtubermi kariéra v stabilnej spoločnosti, ktorá je na trhu viac ako 20 rokov motivujúce finančné ohodnotenie práca v mladom a v dynamickom tíme organizovanie rôznych firemných akcií work-life balance stabilný pracovný čas a flexibilný pracovný režim príspevok zo Sociálneho fondu na stravovanie stravný lístok aj počas dovolenky v najvyššej hodnote - 8,30€ príspevok na regeneráciu pracovnej sily podľa sumy zostatku v SF ku koncu roka podpora pri životných situáciách zákonné príplatky k mzde sú samozrejmosťou

Ben jij op zoek naar een job met sociaal contact, uitdaging, afwisseling en het potentieel om meer dan 5000 euro per maand te verdienen? Dan is de job als Recruiter bij Apex Careers waarschijnlijk iets voor jou!

Als Recruiter bij Apex Careers ben jij de persoon die onze klanten helpt aan hun volgende aanwerving of onze kandidaten helpt aan een volgende job. Je helpt dus rechtstreeks bedrijven groeien en mensen stappen vooruit te zetten in hun carrière. Als je jou afvraagt of je echt een impact maakt als Recruiter bij Apex Careers heb je nu jouw antwoord.

Want dat is waar we bij Apex Careers voor gaan, impact maken. Dat en winnen, want winnen zit echt in ons DNA.

Ben jij iemand met drive, ambitie en commerciële flair? Vind jij net als ons impact maken en winnen in het leven belangrijk? Lees dan zeker verder!

Apex Careers is dé ideale rekruteringspartner voor alle bedrijven binnen de technische sector. Hierdoor hebben wij on als een echte sterspeler binnen de recruitment markt. Het is dan uiteraard ook onze ambitie om de Rolls-Royce te worden in onze sector.
Om dat waar te maken zoeken wij de beste recruiter ooit, niet meer en niet minder! En als je dat vandaag nog niet bent, dan maken wij dat wel van jou.

Wij zijn een KMO dat bruist van energie en de ambitie heeft om gewoon keihard succesvol te zijn en dat zonder in te boeten in plezier op het werk!

Sommige van onze collega’s behoren tot de 1% van de best presterende recruiters van de markt, in 2024 hebben we lonen inclusief commissie tot 18.000 euro betaald (echt waar, niet gelogen) en zijn we om ons recordjaar met heel het team op reis geweest naar Dubai.

We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen.

Als recruiter kom je ’s ochtends op kantoor aan waar jouw collega’s op jou wachten. Na een gezellige ochtendbabbel en een koffie bepaal je jouw focus voor de dag. Je zet jou volledig in om perfecte matches te maken tussen klanten en kandidaten.

Jouw kandidaat van gisteren heeft zijn cv doorgestuurd, vol enthousiasme en drive ga jij ervoor om hem de gepaste job te vinden bij onze klanten of je prospecteert naar nieuwe opportuniteiten.

In de namiddag bezoek je een klant, bespreekt de vacature in detail, en begrijpt precies wat ze zoeken. Terug op kantoor schrijf je een aantrekkelijke vacature uit en ga je op zoek naar kandidaten.

Je voert diepgaande gesprekken met potentieel toptalent, werkt hun dossier uit, maakt een rapport en deelt dit met de klant.
Voor het sollicitatiegesprek coach je de kandidaat om ervoor te zorgen dat hij een prima sollicitatiegesprek aflegt. Achteraf bespreek je met de klant en de kandidaat de indrukken en past indien nodig je zoektocht aan, want als recruiter werk je op maat.

Op het einde van de dag vier je met je collega's de successen van de dag. Jullie werken hard, zijn succesvol en dat verdient een feestje. Ervaring maakt niets uit, laat dat duidelijk zijn. Onze beste medewerkers hebben allemaal hun eerste ervaring opgedaan in de sector bij Apex Careers.

Wat wel telt is dat jij ambitieus bent, dat je bruist van energie en dat er competitief bloed door jouw aderen stroomt.

Diploma’s? Als je een Bachelor of een Master hebt dan laat je alvast zien dat je “brainpower” in huis hebt maar dat is zeker geen must. Ons team is divers qua studieachtergrond en een gebrek aan een hoger diploma heeft nog nooit iemand weerhouden van succesvol te zijn bij ons.

Wat we het belangrijkst vinden, is dat je als recruiter een verlangen hebt om te leren, te groeien en plezier te vinden in je werk.
Het Nederlands beheerst je perfect in woord en schrift, kennis van het Frans en het Engels zijn pluspunten maar zijn zeker niet noodzakelijk.

Zelfs als je niet aan alle criteria voldoet, moedigen we je aan om ons van je potentieel te overtuigen. Wij geloven in het potentieel van mensen en bieden graag kansen.

Pour un producteur et distributeur de légumes surgelés de haute qualité sur la région d'Ypres Forum Jobs recrute actuellement un frigorist.

Vous êtes responsable de la gestion du magasin surgelé.

Vous emmenez les produits empilés ou octabins au frigo du département d’ emballage dans le rayon prévu.

Vous contrôlez que les étiquettes et fiche de palette sont correct.

Vous prenez les palettes du tapis roulant et les mettre dans le rayon.

De temps à temps vous aidez vos collègues au production ou au quai.

Vous avez d'expérience comme cariste, de préférence dans le réfrigérateur.

Travailler dans un environnement réfrigéré (-20°) ne vous effraie pas.

Vous possedez les caces 1, 3 et 5.

Vous pouvez travailler en 3 equipes (5h-13h, 13h-21h et de 21h-5h).

Vous avez un cv stable.

Vous êtes flexible.

Vous travaillez vite et ponctuel.

''Kun jij inschatten wat ik nodig heb, ook als ik het niet direct kan verwoorden? Ondersteun je mij op een manier die mijn zelfstandigheid behoudt? En help je mee aan een veilige, ontspannen sfeer waarin ik mij op mijn gemak voel en kan genieten?'' Waar ga je werken? Je komt terecht in een betrokken en ervaren team dat met hart voor de zorg werkt binnen twee kleinschalige woningen. Hier begeleiden we mensen met een matige tot ernstige meervoudige beperking, in de _eeftijd van 48 tot 94 jaar. In de ene woning zijn bewoners wat zelfstandiger dan in de andere, maar in beide huizen staat één ding centraal: samen zorgen we elke dag opnieuw voor een fijne, betekenisvolle dag voor onze bewoners. We kijken steeds naar wat wél kan, en ondersteunen bewoners op een manier die hun zelfredzaamheid zoveel mogelijk behoudt. Jouw ideeën en frisse blik zijn welkom! Ons team staat open voor ontwikkeling van onze cliënten én van jou. Je krijgt de ruimte om jezelf te zijn en om te groeien in je vak. Wie ga je helpen? In de begeleiding en verzorging van de cliënten focus je op de kracht en de aanleg. Je houdt in stand wat de cliënt zelf kan. Of je zoekt nieuwe manieren en mogelijkheden als iets niet meer lukt. De cliënten hebben een brede zorgvraag. Naast hun verstandelijke beperking verouderen zij fysiek en kan er ook sprake zijn van autisme of dementie. Je signaleert lichamelijke en geestelijke veranderingen. Zo zorg je ervoor dat de cliënt een prettige en veilige oude dag heeft. Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. In ieder geval verlies je de behoefte van de cliënt nooit uit het oog en zorg je voor een vertrouwde woon- of werkomgeving. Je zorgt ervoor dat de cliënt zelf de regie houdt, waarb jij de kaders bewaakt. En dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3564 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat. Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit. Sollicitatieprocedure Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (re

"Begrijp en vertaal jij mijn hulpvraag? Zorg je ervoor dat ik zoveel mogelijk zelf kan blijven doen? Creëer je een ontspannen en huiselijke sfeer, zodat ik kan genieten van het moment?" Waar ga je werken? Je gaat aan de slag in een enthousiast team collega’s op een woning met 8 bewoners. Hier wonen volwassenen met een matige tot ernstige verstandelijke beperking, in de _eeftijd van 44 tot 80 jaar. Sommige bewoners hebben daarnaast ook autisme of beginnende dementie. Het team is hecht en betrokken. We werken hard, maar lachen ook veel samen. We kennen elkaar én onze bewoners goed. Zo zorgen we elke dag opnieuw voor een veilige, vertrouwde plek waar iedereen zichzelf mag zijn. Wie ga je helpen? De cliënten hebben ieder hun eigen ritme, behoefte en verhaal. Sommigen raken snel overprikkeld of vinden het lastig om overzicht te houden. Jij bent alert op kleine signalen, voelt aan wat iemand nodig heeft en biedt rust, structuur en nabijheid. Soms is het even spannend op de groep. Een opmerking, een blik, en de sfeer verandert. Jij laat je niet snel uit het veld slaan en weet de rust te bewaren – met geduld, vertrouwen en een stevige basis. De begeleiding is gericht op het behouden van zelfstandigheid waar het kan, en ondersteuning waar nodig. Denk aan hulp bij ADL, maar ook een vriendelijk steuntje in de rug als iemand zich even terugtrekt. Hoe ga je helpen? Op jouw manier. Want iedere begeleider is anders – en dat is precies wat deze woning nodig heeft. Misschien breng jij lucht met humor, rust met overzicht, of energie met initiatief. Wat jouw stijl ook is: jij ziet de mens achter het gedrag en helpt iemand weer in beweging te komen. Je biedt een dagstructuur, helpt bij de zorg, en bent aanwezig op de momenten die ertoe doen. En als het even niet loopt? Dan help jij iemand door dat moeilijke moment heen – op een manier die past bij jou én bij de bewoner. Samen met je collega’s zorg je voor een goed leven voor de bewoners. Of je nu op de duofiets zit, een taart bakt of een wandeling maakt – jouw aanwezigheid maakt het verschil. Wat jij doet, doet ertoe. Elke dag opnieuw. Voor de cliënt, en voor het team. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2326 euro en 3564 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat. Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit. Sollicitatieprocedure Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil

"Begrijp en vertaal jij mijn hulpvraag? Zorg je ervoor dat ik zoveel mogelijk zelf kan blijven doen? Creëer je een ontspannen en huiselijke sfeer, zodat ik kan genieten van het moment?" Waar ga je werken? Je bent onderdeel van een _ong team en enthousiast team. Je werkt binnen een woning waar 8 cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke beperking wonen. De _eeftijd van de cliënten ligt tussen de 44 en 76 jaar. De cliënten hebben veelal bijkomende problematieken zoals autisme en/ of beginnende dementie. Wie ga je helpen? De cliënten worden ouder en de lichamelijke conditie en zelfredzaamheid gaat achteruit. De begeleiding is gericht op de zelfredzaamheid van de cliënten zo veel mogelijk in stand te houden. Je ondersteunt gedurende de dag bij ADL handelingen en waar nodig neem je het over. Op de woning heerst een leuke, ontspannen en humoristische sfeer. Af en toe komen verbale en non- verbale interacties voor tussen de cliënten. Hierdoor kan de spanning binnen de groep wisselend zijn. Jij voelt dit aan en weet dit in goede banen te leiden. Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. In ieder geval verlies je de behoefte van de cliënt nooit uit het oog en zorg je voor een vertrouwde leefomgeving. Je zorgt ervoor dat de cliënt zelf de regie houdt, waarbij jij de kaders bewaakt. Samen met jouw collega’s kijk je naar wat de cliënten nodig hebben. Zorgvuldig samenwerken aan een goed leven. Want dat vragen de cliënten van ons. Je organiseert verschillende activiteiten voor en met de cliënten, zoals rondfietsen op de duofiets, verjaardagscadeautjes uitzoeken, terrasje pakken, taarten bakken en wandelingen maken. Je helpt met jouw talent de cliënten door een moeilijk moment van de dag heen. Jouw manier van helpen maakt jou waardevol als begeleider en als collega. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2992 euro en 4178 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat. Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit. Sollicitatieprocedure Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (recruiter) op telefoonnummer: +31653703015 #LI-MA1