IRATA Level 1 sertifikaadiga paigaldaja, ehitaja kõrgustes (köisligipääs)

Tööülesanded: Sinu ülesanded:
- Objektide hindamine ja lahenduste pakkumine - Tegevuskava koostamine ja meeskonnaliikmete vahel jagamine - Ehituslikud tööd fassaadidel ja katustel; paigaldus- ja eemaldustööd - Tulemuste jäädvustamine (raport, pilt/video) - Õppetundide ja järelduste kirjapanek - 2-4 nädalased töölähetused

Omalt poolt pakume: Pakume vastu:
- Toetav meeskond ja ühisüritused - Parim varustus ja head tööriistad - Turvalisusele orienteeritud töökeskkond - Võimalus kasutada tööautot. - Töötajatele on erisoodustused matkapoodides (kuni -50%). - Võimalus ise oma tööd kujundada - Köisligipääsu koolitus ja regulaarsed treeningud - Üle keskmise tasu üle keskmise tegijale

Muud nõuded: NÕUTUD VÄHEMALT IRATA Level 1 sertifikaat
Sul on ehitusvaldkonnas kogemust vähemalt 2 aastat Sul on kogemust erinevate konstruktsioonide paigalduse/eemaldusega

Kodus töötamise võimalus: Ei

L'ADAPEI Charente recherche un Directeur d'établissements médico-sociaux H/F en CDI à 1 ETP au sein du Complexe Terres Douces à Soyaux. Le poste est à pourvoir à partir du 15 mars 2026. LES MISSIONS Vous mettez en œuvre les orientations de l'association et coordonnez l'ensemble des actions et des activités du Complexe dans ses composantes éducatives, techniques, administratives et financières. Vous êtes garant du bon accompagnement des personnes accueillies et de l'encadrement des équipes tout en optimisant les moyens (humains, matériels et financiers). Vous assurez la prévention de la sécurité des salariés et des personnes accueillies au sein du Complexe. Vos missions principales sont les suivantes : Mise en œuvre du projet d'établissement : o Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement o Mettre en place et suivre les actions éducatives, pédagogiques, techniques ou thérapeutiques o Être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies et des relations avec les familles, les représentants et les proches o Mettre en œuvre les outils issus de la loi du 2 janvier 2002 o Veiller à la stricte application des recommandations en matière de bientraitance à l'égard des personnes accueillies, et prendre en cas de besoin toute mesure de sauvegarde nécessaire o Piloter la démarche qualité médico-sociale pour son établissement, organiser la phase d'évaluation et mettre en œuvre les préconisations o Organiser des manifestations culturelles, sportives ou festives au niveau de l'établissement et associer celui-ci aux activités organisées sur d'autres sites o En liaison avec les membres élus du conseil de la vie sociale (CVS), assurer la mise en place de cette instance Gestion et animation des ressources humaines : o Manager les équipes, leur bonne coordination et la planification adaptée des activités o Dans le respect des dispositions légales et conventionnelles et des processus et procédures internes, assurer la bonne exécution des contrats de travail et le développement des compétences o Être garant de la sécurité et de la prévention des risques des salariés de son établissement et vous avez, dans la limite de ses moyens et responsabilités, une obligation de résultat en la matière Gestion financière, budgétaire et comptable : o En matière de campagne budgétaire (CPOM, budgets d'établissements, PPI.), élaborer le budget prévisionnel, rédiger le rapport d'orientation budgétaire. Être garant d'une mise en œuvre optimale de ces budgets et du contrôle rigoureux des dépenses afférentes o Rédiger le rapport d'activité de son établissement. Il est responsable du suivi des contrats et des prestations au sein de son établissement Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs : o Dans la limite de ses délégations, vous proposez puis mettez en œuvre des projets de partenariat avec les acteurs institutionnels ou structures gestionnaires (CH, CHS, associations gestionnaires.) et assurez toute communication locale (interne et externe) requise. Dans ces relations partenariales, vous exprimez la position de l'association, et rendez compte du contenu des échanges si nécessaire LE PROFIL Titulaire d'un BAC+5 idéalement CAFDES ou MASTER 2 Expérience de direction d'établissements d'au moins 1 an, idéalement secteur sanitaire et social Compétences managériales et organisationnelles : conduite d'une équipe, capacité à prendre des décisions et à faire adhérer les équipes Gestionnaire rigoureux, soucieux du meilleur emploi des ressources allouées et connaissance des CPOM Expertise en pilotage stratégique d'établissement médico-social LES CONDITIONS DE REMUNERATION / Rémunération selon la CC66 - Cadre Classe 1 - Cadre au forfait jours : Minimum 4 008 € Brut mensuel au coefficient 870 + 150 pts de sujétion sans ancienneté + 238€ d'indemnité LAFORCARDE Maximum 4 213 € au coefficient 922.2 + 150 pts de sujétion jusqu'à 6 ans d'ancienneté + 238€ d'indemnité LAFORCARDE

« MISSION DU POSTE : - Assure la sécurité, le confort et le bien-être du résident en collaboration avec l'infirmière. - Évalue quotidiennement l'autonomie du résident. - Aide et stimule le résident dans les actes de la vie quotidienne. - Collabore avec les divers acteurs de soins et les intervenants libéraux. CONTENU DU POSTE ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Accueille, installe le résident à son arrivée. - Participe à l'élaboration du : recueil de données, projet de vie et projet de soins individualisé, projet d'animation, classification du groupe iso ressource. - Réalise la traçabilité des soins prodigués. - Assure les transmissions orales et écrites de façon systématique. - Prévient l'infirmière lorsqu'un changement de l'état clinique du résident le nécessite. - Assiste l'infirmière lors de soins spécifiques - ex : pansement - pour assurer le confort et la sécurité du résident. - Prépare les affaires personnelles nécessaires au bien-être du résident lors d'un transfert, d'une hospitalisation, d'un séjour, d'une sortie. - Utilise le matériel d'ergonomie mis à disposition. - Adopte une attitude d'écoute auprès du résident, de sa famille, des aidants. - Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles dans une démarche de qualité et de gestion des risques. Intervient dans le signalement des évènements indésirables. - Contribue à l'entretien des locaux lors des départs. - Gère les stocks de l'unité (commandes et rangements) du matériel non stérile, des produits d'entretien, des denrées alimentaires et du linge. - Assure le transport des patients décédés au dépositoire et accompagne les familles pour les visites. - Assure la pré désinfection des dispositifs médicaux. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES (OU ACTIVITÉS CONNEXES) : - A accès et connait la documentation interne (chartes, protocoles, procédures.), la documentation externe (textes règlementaires relatifs à la fonction.). - Participe à la gestion documentaire interne et externe (diffusion et rangement). - Participe à des groupes de travail et à des missions transversales. - Encadre les étudiants AS. - Animation. - Commissions Menus repas CVS. - En l'absence de la lingère participe à la distribution du linge des résidents. PROFIL DU POSTE (Domaine de Compétences) COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR LA TENUE DU POSTE : DEAS * CONNAISSANCES : - Évaluation de l'état clinique de la personne. - Connaissance du matériel spécifique à l'urgence. - Protocoles d'entretien des locaux et protocoles d'hygiène. - Formation aux premiers secours. - Décret aide-soignant. - Connaissance et respect des droits des patients au travers des différentes chartes (cf. le livret d'accueil remis à chaque patient entrant dans le service). * TECHNICITÉS : - Relation d'aide, écoute active. - Application rigoureuse des protocoles, des procédures du service. - Application des techniques de manutention, d'ergonomie et des règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des résidents. - Savoir-faire spécifique à la prise en charge de la personne âgée présentant des troubles cognitifs et démences associées. - Maîtrise des gestes d'urgence. - Bonne maîtrise de l'outil informatique. * APTITUDES PERSONNELLES : - Organisation de son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire. - Respect d'autrui et maitrise de soi. - Patience. - Gestion du stress. - Disponibilité, ponctualité, écoute, adaptabilité. - Inscription dans un processus d'autoévaluation. - Réactivité face aux situations d'urgences. - Éthique et déontologie sur la fin de vie. - Respect du secret professionnel. EXIGENCES DU POSTE * HORAIRES : - Poste en 12 h ou 6 h. - Alternance poste jour et nuit. - Week-end et jours fériés. * DIVERS : - Port d'une tenue identifiée. - Pas de port de bague, de bracelet ou de montre. - Disponibilité, ponctualité. »

Description du poste: Missions:

Dans le cadre de la création d’un nouveau poste, nous recrutons un(e) collaborateur(trice) comptable pour intégrer l’équipe de notre bureau de Creutzwald.

Situé à la frontière franco-allemande, le cabinet est un acteur de proximité reconnu pour son accompagnement sur mesure auprès d’une clientèle TPE/PME, principalement implantée en Moselle et en zone transfrontalière.

Dirigé par Olivier, expert-comptable, et Nathalie, directrice de mission, le cabinet s’appuie sur une équipe solide de 15 collaborateurs aux profils complémentaires, engagés autour de valeurs communes : professionnalisme, écoute et esprit d’équipe.

Nous accompagnons une clientèle diversifiée, notamment des entreprises franco-allemandes, avec des besoins spécifiques en matière de comptabilité, fiscalité et gestion, dans un environnement multiculturel.

Installés dans des locaux neufs et modernes, nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail confortable, convivial et propice à la collaboration et à l’évolution professionnelle.

Rejoindre le cabinet de Creutzwald, c’est intégrer une structure à taille humaine, tournée vers l’excellence et la proximité client, tout en bénéficiant de la force d’un groupe et d’une dynamique de développement tournée vers l’avenir.

Vos missions principales

En collaboration avec votre responsable de dossier et en lien direct avec les clients, vous aurez pour mission :

Production comptable et fiscale (80 %)

• Réaliser la tenue de la comptabilité générale : saisie, pointage, lettrage des comptes, gestion des pièces justificatives ;

• Effectuer les travaux de révision comptable en autonomie ou sous supervision ;

• Préparer les déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CFE, CVAE…) dans le respect des délais ;

• Contribuer à l’élaboration des comptes annuels, à la préparation des bilans et des liasses fiscales ;

• Mettre à jour les dossiers de travail selon la méthodologie du cabinet et assurer le suivi des échéances clients.

Relation et conseil client (20 %)

• Assurer un accompagnement régulier des clients dans leurs obligations comptables et fiscales, en lien avec les spécificités de leur activité (secteurs variés, France/Allemagne) ;

• Échanger avec les clients sur leurs questions courantes et transmettre les informations utiles de manière pédagogique ;

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Responsable de chantiers (H/F) Nous recherchons un(e) responsable de chantiers expérimenté en plomberie. Sous la responsabilité du manager d'activité, le responsable de chantiers aura comme mission principale le suivi et la production des chantiers au sein de la structure. - Vous aurez pour mission de gérer des chantiers de CVC- Plomberie selon les documents d'exécution remis par notre bureau d'études et par votre expérience, vous devrez agir en parfaite autonomie sur les chantiers. - Vous devrez gérer la totalité des moyens de production (moyens humains et matériels): main d'œuvre interne, sous-traitants, approvisionnement des fournitures, manutention des gros équipements... - Vous préparez et organisez les chantiers (approvisionnement, moyens, ressources) à l'aide des outils informatiques mis à votre disposition. - Vous serez l'interlocuteur de la maitrise d'œuvre et de la maitrise d'ouvrage au quotidien (notamment via les rendez-vous de chantiers hebdomadaires). - Vous devez savoir gérer les chantiers depuis la période de préparation jusqu'à l'année de parfait achèvement en passant par le suivi des mises en service. Pour cela, vous devez maitriser bien évidemment les techniques du métier (chauffage, plomberie, climatisation, ventilation, régulation, électricité...). - Vous veillez à la bonne réalisation des prestations dans le respect des budgets et délais avec un souci de rentabilité, en appliquant les règles de sécurité et normes environnementales. PROFIL : Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous opérez en équipe dans les différents secteurs d'activités : tertiaire, industriel, hôtelier, banques et assurances. - Vos solides connaissances en chauffage et plomberie, en climatisation et ventilation vous permettent d'être force de proposition dans votre domaine avec un souci d'efficience, de qualité et dans le respect des règles de sécurité et des normes - Comprendre les plans, les schémas et notices techniques - Avoir le sens des responsabilités - Vous appréciez le travail en équipe Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description du poste : Ce poste est fait pour vous si...***Sourcer des profils rares et qualifiés est un vrai jeu d'adresse pour vous.***Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recherche de candidats en réponse à un brief client.***Vous aimez créer un lien sincère avec les candidats, les accompagner, leur raconter une belle histoire.***Vous aimez travailler dans une structure à taille humaine, avec une vraie culture d'équipe. Ce poste ne vous conviendra pas si...***Vous attendez toujours que le candidat "parfait" tombe du ciel.***La gestion simultanée de plusieurs recrutements ? Très peu pour vous.***La qualité de l'expérience candidat n'est pas dans vos priorités.***Travailler avec des deadlines et des imprévus vous stresse. Nous sommes à la recherche de notre prochain Chargé de recrutement (H/F), qui prendra en charge le recrutement avec Martin, notre consultant, de profils cadres et experts pour nos clients dans le secteur du transport et de la logistique. Votre quotidien :***Identifier les profils stratégiques (cadres, middle & top management).***Définir une stratégie de sourcing efficace et multicanale.***Approcher, sourcer, chasser les meilleurs profils.***Mener les entretiens en lien avec le consultant en recrutement***Évaluer les compétences techniques et le fit humain. Et bien sûr...***Assurer un suivi qualitatif tout au long du parcours candidat.***Alimenter et entretenir un vivier de talents.***Mettre à jour l'ATS et suivre vos KPIs.***Faire une veille constante sur les tendances du recrutement. Toujours partant(e) ? Vérifions ensemble votre profil :***Vous avez 2 ans minimum d'expérience sur des postes similaires.***Vous êtes expert(e) du sourcing et de l'approche directe.***Vous êtes curieux(se), autonome, persévérant(e) et organisé(e).***Vous avez une vraie capacité d'analyse, un excellent relationnel et une bonne plume.***Vous maîtrisez les outils digitaux du recruteur : ATS, LinkedIn Recruiter, CVthèques. Ce que l'on peut vous offrir chez Solano :***Salaire fixe selon profil + variable***Téléphone portable***Carte SWILE***Mutuelle/ Prévoyance MAIS AUSSI :***Le smile du matin au soir !***Le café et le thé sont offerts***Des locaux neufs : cuisine, espace détente, et le petit plus . la salle de sport !***Un accompagnement personnalisé à votre arrivée vous permettra de prendre vos marques sereinement Notre process de recrutement : - Échange téléphonique avec Cécile, Responsable recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions - Entretien et test de personnalité sur Assesfirts avec Cécile : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours. - Entretien avec Cécile et Alexandra, notre DRH : pour s'aligner et se projeter ensemble C'est à vous de jouer maintenant, Postulez GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014 Chez GS Consultants, notre mission est double : - Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe. - Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance. Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence. NOTRE APPROCHE CANDIDAT : - Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations. - Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement. - Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres. - Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leur placement pour s'assurer de leur satisfaction et de leur intégration dans l'entreprise. - Engagement envers la diversité et l'inclusion : notre volonté est de promouvoir la diversité dans le recrutement. Rejoignez notre aventure et soyez le 201 collaborateurs de notre Groupe Description du profil : Ce poste est fait pour vous si...Sourcer des profils rares et qualifiés est un vrai jeu d'adresse pour vous.Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recherche de candidats en réponse à un brief clien

notre client est une entreprise spécialisée dans les métiers des travaux et des services pour les installations techniques du bâtiment et de l'industrie. Elle est une filiale majeure d' un Groupe acteur international dans l'ingénierie et les services industriels. ¿ Cur de Métier : L'Offre Multitechnique Notre client se positionne comme un partenaire multitechnique, cultivant un savoir-faire complet dans plusieurs domaines essentiels : Génie Électrique (Courant Fort) : Installations électriques, distribution, basse et haute tension. Courant Faible : Systèmes de sécurité (incendie, intrusion), GTB (Gestion Technique du Bâtiment), réseaux informatiques, et télécoms. Génie Thermique (CVC) : Chauffage, Ventilation, Climatisation et Froid industrielOrganisation et Activité "Services" L'entreprise est organisée pour accompagner ses clients principalement des professionnels (tertiaire, résidentiel, commercial) de l'étude et la conception de projets jusqu'à leur maintenance. L'activité "Services", qui inclut le poste de Gestionnaire des Contrats de Maintenance, est un pilier pour notre client Elle regroupe : Les dépannages (y compris en urgence 24/24h, 7/7j). La maintenance préventive et curative (avec plus de contrats gérés). Les travaux rapides associés. Grâce à un réseau de plus de 35 agences réparties sur le territoire national , il garantit une forte proximité et une expertise technique locale. Elle réalise environ dépannages par an et assure la maintenance de plus de clients. ¿ Culture et Valeurs Notre client s'appuie sur des valeurs fortes : Sécurité : Priorité absolue sur les chantiers et interventions. Innovation : Recherche de solutions techniques performantes. Formation & Promotion Interne : Un engagement à faire évoluer ses collaborateurs et à concilier leurs aspirations avec le développement de l'entreprise.Le Gestionnaire Dépannages est un poste central qui assure la coordination opérationnelle des interventions d'urgence et garantit la satisfaction client. 1Management et Gestion d'Équipe Gérer et animer une équipe de 3 à 8 Techniciens d'Intervention d'Urgence. Accompagner ponctuellement les Techniciens d'Intervention d'Urgence sur le terrain. 2. ¿ Gestion Opérationnelle des Interventions Prise, enregistrement et suivi des appels téléphoniques de dépannage. Distinguer, organiser et suivre les dépannages de l'agence. Enregistrer les informations transmises par le technicien après chaque intervention et les traiter (seul ou avec l'aide de sa hiérarchie). Réaliser chaque jour le bilan des interventions effectuées. 3. ¿ Administration et Suivi Financier Gérer les démarches administratives liées aux dépannages (ouverture des numéros de dossiers, enregistrements après facturation, etc.). Assurer la création, le suivi et les relances de tous les devis réalisés par l'équipe dépannages. Conjointement à l'Assistante d'Agence, assurer les relances des factures de dépannage et réaliser un point hebdomadaire à ce sujet. 4. ¿ Organisation et Logistique Gérer l'organisation de l'astreinte dans son ensemble. Prendre en charge, au sein de l'agence, la gestion des achats et des approvisionnements du matériel lié à l'activité Dépannage. 5. ¿ Satisfaction Client (Priorité Absolue) La satisfaction du client doit rester sa priorité. Vérifier systématiquement la satisfaction du client dans les 24 heures après chaque intervention. Aucune facture ne sera envoyée si le client n'est pas satisfait. Rappeler systématiquement les nouveaux clients pour s'assurer de leur satisfaction et pour mener une analyse (comment le client a-t-il trouvé l'entreprise, quel est son besoin principal, connaît-il toutes les activités BRUNET, souhaite-t-il rencontrer un commercial, etc.). 6Sécurité et Conformité Veiller à l'application de la politique SSE (Santé, Sécurité, Environnement) de l'entreprise au travers des procédures. Il peut lui être remis une délégation de pouvoir (financier et/ou en matière d'hygiène et de sécurité). De formation Bac+2/3 (ou autodidacte expérimenté) dans le domaine administratif/gestion, vous disposez d'une expérience significative en gestion de contrats de services et planification technique. Vos compétences couvrent la gestion d'équipe (3 à 8 techniciens), la définition des urgences, et le suivi rigoureux des plannings d'intervention. Vous maîtrisez les processus administratifs (facturation, devis, relances). Vos atouts majeurs résident dans votre sens du relationnel et votre forte orientation client, garantissant la satisfaction post-intervention et le suivi des nouveaux prospects. Vous accordez une importance primordiale à l'organisation et au respect des procédures SSE.

Description du poste et missions Notre société AVIpur est experte en hygiène collective. Nous sommes spécialisés dans la ventilation, l'assainissement, la recherche de fuites, le chemisage et la régulation des espèces envahissantes. Nous accompagnons nos clients (syndics, collectivités, entreprises, particuliers) dans la gestion et l'entretien de leurs réseaux. Dans le cadre du développement de son activité en confort thermique, la filiale AVIpur 2 Savoies, basée à Argonay (près d'Annecy), recrute en CDI 39h un(e) technicien(ne) expérimenté(e) en froid et conditionnement d'air. Nous vous proposons : -Un métier stimulant, non routinier, utile à la société, -Des interventions diversifiées au contact de différents acteurs : principalement auprès des syndics et bailleurs sociaux, mais également auprès des collectivités, hôtels, restaurants, industries, tertiaire, etc. -Une autonomie et une grande flexibilité dans vos missions, -Une formation à nos métiers, -Des perspectives de carrière. Sous la responsabilité du responsable du pôle ventilation, vos missions consisteront à : -Installer, mettre en service et assurer la maintenance des systèmes de climatisation, de chauffage et de conditionnement d'air, -Réaliser les diagnostics techniques et proposer des solutions d'optimisation énergétique, -Développer et structurer cette nouvelle activité au sein de la filiale, -Accompagner et former progressivement une future équipe technique, -Assurer la relation client, le suivi des chantiers et la satisfaction client, -Mettre en place les process qualité, sécurité et conformité réglementaire, -Rédiger des rapports techniques précis à destination des clients, -Les interventions se déroulent sur les secteurs de la Savoie, la Haute-Savoie, du Pays-de-Gex. Profil recherché -Vous êtes dynamique, curieux(euse), perspicace et rigoureux(euse). -Vous avez un esprit d'initiative et de leadership : vous êtes capable de structurer un nouveau service. -Vous aimez et vous savez gérer des projets dans leur ensemble. -Vous avez un bon esprit d'analyse et un sens technique pointu. -Vous aimez et savez être autonome sur les chantiers. -Vous êtes doté(e) d'un esprit d'équipe avec le sens du service client. Savoir et savoir-faire recherchés : -Une formation et une expérience réussie d'un minimum de 5 ans en CVC et en froid sont exigées. -Vous avez une solide expertise en climatisation (split, gainable, VRV/VRF, aéraulique). -Des bases techniques en chauffage et pompe à chaleur (air/air, air/eau) sont indispensables. -Vous êtes sensibilisé(e) aux règles d'hygiène, de sécurité, de qualité et d'environnement. -Permis B exigé. Nous vous offrons la possibilité de construire et développer un service stratégique au sein d'une entreprise en plein essor ! Informations utiles Lors de votre prise de poste, vous serez accompagné(e) par nos équipes afin d'être formé(e) ou perfectionné(e) à nos métiers en suivant un parcours nouvel(le) embauché(e) : immersion, doublon, formation, suivi, etc. Possibilité d'évolution : en fonction de vos résultats et de votre implication, une évolution vers un poste de Responsable du service Confort Thermique vous sera proposée, incluant l'encadrement d'équipe et la participation au pilotage de l'activité. Rémunération selon profil et expérience. Avantages : véhicule de service + téléphone professionnel + primes d'intervention + avantages groupe. Poste à pourvoir à partir de janvier 2026. Vous souhaitez vous investir dans une entreprise dynamique et à taille humaine ? Alors, rejoignez nos équipes ! Notre processus de recrutement est composé de 2 étapes : -Les candidats sélectionnés seront contactés pour un premier entretien en visioconférence, effectué par le pôle recrutement. -Les candidats retenus seront ensuite invités à rencontrer le gérant de la filiale dans les locaux à Argonay.

Vous les connaissez déjà. Nous travaillons pour eux. Lucas, le cordonnier d'en bas, Karim, le coiffeur du quartier, Louise, ma boulangère . Acteurs économiques de proximité, fiers de leurs enseignes et de leurs métiers, ils dynamisent nos quartiers et participent à vie locale. À la Chambre de Métiers et de l'Artisanat Centre Val de Loire (CMA CVL), nous sommes plus de 600 à contribuer à les former, à les conseiller et à les soutenir, de la création à la transmission de leur activité. Si vous aussi, vous avez envie d'agir pour celles et ceux qui font battre le cœur de nos territoires, cette opportunité pourrait être la vôtre ! Rejoignez notre collectif engagé et contribuez avec nous à créer des destins . Les missions générales : Conçoit, met en œuvre et coordonne la stratégie globale de la communication de la CMAR décidée par les élus. Chargé de décliner la stratégie marketing, e-marketing et multicanal du réseau régional et d'assurer le suivi opérationnel des projets en prenant en considération les spécificités des cibles territoriales. Contribue ainsi à l'optimisation, au développement des ventes et à la rentabilité de la structure. Activités principales Définition de la stratégie de communication globale du réseau régional Assure la mise en œuvre de la stratégie de communication institutionnelle, opérationnelle et évènementielle liée aux projets de développement de la CMA Interface et aide à la décision du secrétaire général, des directeurs régionaux opérationnels et des élus délégués à la communication, anticipe, propose et réalise tout projet de communication susceptible de porter les orientations et le projet de la CMA en recherchant les vecteurs de communication les plus adaptés à nos cibles (artisans, apprentis, partenaires, collectivités, grand public, journalistes.) Manage l'équipe communication Anime la commission communication et marketing régionale Développe et coordonne la stratégie évènementielle territoriale et régionale Elabore et garantit le respect du budget annuel de sa direction Définition de la stratégie marketing opérationnelle et digitale du réseau régional Établit la stratégie du marketing mix (produit, prix, distribution, promotion) sur tous les canaux online et offline Choisit les vecteurs de communication adaptés au lancement des produits (annonces publicitaires, plan media, évènements promotionnels) Construit le plan marketing opérationnel, gère et déploie le planning promotionnel Assure l'adéquation des actions marketing avec les demandes des directions opérationnelles et les attentes des clients et prospects Participe à la définition des objectifs de la communication commerciale Veille à la visibilité des produits et services au sein des antennes territoriales Élabore les outils et argumentaires commerciaux destinés aux conseillers Gère l'actualisation et l'optimisation de la partie offre de services des sites internet et améliore leur visibilité Pilote la création, la mise en place et le suivi de nouveaux supports digitaux Suit l'évolution des comportements de consommateurs, assure une veille concurrentielle sur le positionnement des concurrents et sur les outils utilisés Compétences attendues - Profil Expertise dans le domaine de la communication Très bonne culture web, marketing et commerciale Capable d'élaborer une stratégie, une politique, force de proposition Qualités managériales dont management à distance, capacité à travailler en équipe et de façon transversale sur des dossiers à enjeux forts pour la structure Capacités de prise de décision, diplomatie, réactivité, aisance relationnelle des réseaux et relations publiques, curiosité, créativité, bonnes capacités rédactionnelles Expérience appréciée dans le réseau consulaire et assimilé Conditions d'emploi : CDD d'un an avec possibilité de poursuivre sous réserve de la réalisation d'un mémoire et d'une soutenance devant un jury national

About Us Apportez votre pierre à l'édifice ! Construisez les bâtiments de demain au sein d'Egis ! En études ou sur le terrain, ingénieur au technicien confirmé, participez grâce à votre expertise à nos différents projets tertiaires et publics, en France et à l'internationa l, à l'image de La Samaritaine, La Bibliothèque de France à Paris, l'Usine d'Eolienne au Havre, le CHU de Pointe-à-Pitre en Guadeloupe, afin de construire un futur durable à nos enfants ! Egis Concept : Au travers de ses deux marques, Elioth, spécialisé en maîtrise d'œuvre bas-carbone, environnement, façade, structures et Openergy, ayant notamment développé une solution d'avatar énergétique du bâtiment, Egis Concept apporte une réponse complète aux enjeux de performance et sobriété énergétique et également de neutralité carbone. Cette association de savoir consolide l'expertise d'Egis Concept quant aux sujets liés au diagnostic, à la performance énergétique du bâtiment, aux missions spécifiques liés à la physique du bâtiment , à la simulation numérique et à la neutralité carbone . About the Role Nous recherchons un.e Ingénieur.e commercial.e dynamique et expérimenté pour accompagner notre croissance. Si vous avez entre 3 à 5 ans d'expérience et que vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? Rôle clé : Intégration directe sous la supervision du directeur du développement commercial d'Egis Concept. Rémunération et avantages : Profitez d'un package attractif incluant primes et avantages sociaux. Autonomie et flexibilité : Bénéficiez d'une grande autonomie dans votre travail quotidien et de la flexibilité de télétravailler. Perspectives d'évolution : Développez votre carrière chez le leader français de l'ingénierie, du conseil et de l'exploitation. Contribution technique : Participez activement au développement de l'expertise technique d'Egis. Projets d'envergure : Intervenez sur des projets majeurs visant à la décarbonation des territoires. Vos missions : Accompagner l'équipe d'Egis Concept dans son développement commercial pour l'ensemble de ses activités ; Obtenir les informations nécessaires à la réussite des projets grâce à votre agilité et votre talent de communicant ; Détecter très en amont les pistes et opportunités grâce à votre réseau ; Assurer la coordination de la rédaction des offres commerciales en lien avec l'équipe technique et opérationnelle (mémoire, honoraire, sélection des CVs et références...) ; Assurer la veille quotidienne des appels d'offres publics ; Participer au marketing des offres ; Assurer le reporting commercial et la mise à jour du CRM ; Assurer le suivi client en phase de réalisation/satisfaction client et rebond commercial ; Assurer la veille concurrentielle ; Si vous êtes prêt(e) à vous épanouir dans un environnement stimulant et à apporter votre expertise à notre équipe, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et participez à notre succès ! What do we need from you Domaine d'expertise : Ingénierie, performance énergétique, développement durable Formation : BAC +5 (commercial, architecte et/ou ingénieur) Expérience : 3 à 5 ans minimum en bureau d'études, cabinet de conseil, entreprise de travaux/exploitation, maîtrise d'ouvrages, avec des missions de développement commercial Compétences requises : Excellente communication Capacité à convaincre vos interlocuteurs internes et externes Maîtrise des techniques de questionnement et de l'écoute active Autonomie et prise d'initiatives Curiosité, malice et investissement dans vos missions et au sein des équipes What's in it for you? Engagement Diversité Egis agit activement en faveur de l'égalité hommes-femmes, de l'intégration de talents internationaux et de l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe. Contrat : CDI