Missions liées à la scolarité : - Suivi pédagogique et administratif des étudiants (absences, retards...) ; - Gestion de situations conflictuelles ; - Concevoir et planifier les dispositifs d'évaluation de la formation en collaboration étroite avec le service de la scolarité ; - Organisation et surveillance des BTS blancs ; - Présence et conduite des conseils de classe ; - Organisation de la rentrée ; - Contrôle et examens des bulletins ; - Connaissance du règlement intérieur ; - Encadrement et formation de stagiaires /alternants. Missions liées à la pédagogie : - Examen et connaissance des référentiels des BTS attribués - Veiller au bon déroulement de la matrice pédagogique ; - Animation, encadrement et coordination du corps professoral : _ Bien communiquer leurs rôles d'animation auprès des intervenants _ Suivi, accompagnement et contrôle des intervenants au quotidien dans leurs fonctions et leurs rôles _ Impulser et développer la mise en place de stratégies pédagogiques adaptées _ Définir des ressources pédagogiques _ Veille sur les innovations pédagogiques - Recrutement des intervenants et veille permanente concernant la CVthèque intervenants ; - Gestion évènementielle : Organisation de soirées intervenants ; - Accompagnement des étudiants _ Temps de vie de classe à réaliser en fonction du rétro planning confié : instaurer un climat de confiance avec les étudiants et connaître les potentielles difficultés rencontrées dans le cadre de la formation (handicap, intégration, relation intervenant etc...) _ Dans l'animation de la vie de l'école : Aide à la création d'associations internes (BDE, association sportive...) ; Mission d'animation de classe : - Le responsable pédagogique devra délivrer 200h de cours sur un sujet en lien avec son diplôme ou son expérience professionnelle Profil recherché : - Détenteur d'un BAC +2 minimum - Appétence pour le domaine de l'enseignement supérieur et notamment les BTS ; - Une expérience d'enseignant ou d'intervenant dans un BTS serait très appréciée ; - Avoir un très bon relationnel et aimer le travail en équipe ; - Maîtrise du pack office (utilisation de teams et Yparéo dans l'enceinte de notre école) ; - Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité. Le responsable pédagogique devra être à l'aise sur des sujets relevant de son pôle et devra connaître les référentiels des BTS qui lui incombent afin de mettre en place les stratégies pédagogiques adéquates. Nous sommes à la recherche d'un responsable pédagogique mais aussi et surtout d'une personne souriante et positive qui aime le travail en équipe. Cette personne devra également être dotée d'une capacité à les situations inattendues, dans ces cas de figure elle pourra toujours compter sur le soutien de son équipe et de sa direction.

L'APAJH de l'Indre est actif sur le Pôle Vie Sociale (Foyer d'Hébergement, Foyer de Vie, Service d'Accompagnement à la Vie Sociale, Service d'Accompagnement des Accueillants Familiaux) et sur le Pôle Vie Professionnelle (Etablissement et Service d'Aide par le Travail, Entreprise Adaptée). MISSIONS Finalité du poste Sous la responsabilité du Directeur, vous participez, à travers diverses missions de secrétariat administratif et commercial, à la mise en œuvre du pilotage des Etablissements du pôle vie sociale et du pôle vie professionnel de d'Indre. Missions Vous assistez un ou plusieurs responsable(s) afin d'optimiser la gestion de leur activité. Vous coordonnez les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement des structures. Vous organisez les instances obligatoires des personnes accueillies (CVS etc.) et assurez conjointement avec la Direction des établissements la communication des informations internes auprès des fonctions territoriales. Gestion Administrative : Réception et traitement des appels et du courrier Assure le secrétariat du Pôle Vie Sociale (frappe, courrier, classement, prise de rendez-vous etc...) Assure une assistance quotidienne dans la gestion administrative du personnel et travailleurs (suivi des présences, saisie des absences, suivi des effectifs par atelier, suivi des dossiers des usagers, démarches de prévention et sécurité (visites médicales, accident du travail) convocation aux formations / aux entretiens obligatoires, attestation employeur etc.) Réalise divers courriers en lien avec les activités des structures et le public accompagné (MDPH, organisme tutélaire, famille, partenaires extérieurs etc.) Gestion des achats Préparation des commandes de fournitures et/ou petit matériel courants pour la direction Assurer un contrôle de cohérence dans la gestion des commandes (rapprochement entre les bons de commande, bons de livraison et factures) Demander les devis auprès des fournisseurs et prestataires Suivre de la planification des contrôles périodiques et maintenance des établissements Gestion commerciale : Réception et traitement des appels clients - répartition des diverses demandes par atelier du Pôle Vie Professionnel (devis, réclamations etc.) Réalisation du traitement commercial et administratif des commandes des clients dans un objectif de qualité (suivi informatique via le logiciel interne) Communiquer à la clientèle et aux prospects les offres commerciales des établissements (création support de communication, diffusion, mailing etc.) Etablissement de divers reportings en lien avec l'activité commerciale des ateliers Les clés de réussite sur ce poste : Organisation et rigueur Orientation client avec une excellente élocution et une communication orale / écrite efficace Dynamisme, proactivité avec un esprit de synthèse, capacité à travailler en équipe tout en étant autonome En tant qu'Assistant(e) commercial(e) et administratif(ve), vous avez un bon relationnel. Vous avez le sens des priorités et êtes investi(e) dans toutes vos missions. PROFIL Diplôme : BTS Assistant de Gestion PME PMI / BTS Assistant Manager Expérience : Expérience de 2 ans sur un poste similaire Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.), Rigueur, sens de l'organisation, La connaissance du secteur médico- social serait un plus

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros. Enfilez votre cape, votre aventure commence bientôt à Nantes pour un contrat en CDI au sein de notre agence spécialisée dans le transport. Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Vous ne connaissez pas le secteur du transport ? Pas d'inquiétude, nous sommes en mesure de vous accompagner afin de vous permettre d'appréhender ce secteur d'activité. Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs. Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi ! Nous vous accompagnons professionnellement quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre niveau de qualification. Avec notre réseau de plus de 200 agences, contactez VOTRE agence la plus proche et rejoignez-nous ! Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts

VOTRE MISSION Nous recrutons pour notre site de Saint-Herblain, un(e) formateur(trice) en Prévention Santé Environnement (PSE) - Moniteur(trice) Sauveteur Secouriste du Travail (SST) en CDI temps plein, poste à pourvoir le 25 août 2025. Rattaché.e au Directeur adjoint chargé de la pédagogie, votre mission consistera à assurer les enseignements professionnels auprès d'un public d'apprenants, en mettant en œuvre la pédagogie de l'alternance. Principales responsabilités : - Concevoir et animer les séquences de formation ; - Evaluer l'acquisition des compétences ; - Accompagner et suivre les apprenants tout au long de leur parcours (relations avec les entreprises et responsables légaux) ; - Développer le partenariat avec les entreprises ; - Enseigner et former aux gestes de premiers secours en lien avec le programme SST VOTRE PROFIL - Type et niveau de qualification requis : Titulaire d'un diplôme de niveau bac +2 minimum dans le domaine de la prévention, de la santé, de la sécurité au travail ou de l'enseignement et être titulaire d'un monitorat SST en cours de validité - Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction liée à la prévention des risques professionnels, à l'environnement, ou la sécurité au travail, idéalement dans le secteur du bâtiment et/ou des travaux publics ; ou en qualité de formateur(trice) en Prévention Santé Environnement. Une première expérience en animation de session de formation SST est souhaitée. Compétences métier spécifiques : o Maitriser le référentiel et les contenus liés à la PSE dans le secteur du bâtiment o Transmettre les principes de prévention des risques professionnels et de protection de la santé au travail o Savoir former aux comportements responsables en entreprise, y compris en matière de développement durable o Maitriser les moyens et outils pédagogiques adaptés à un public de niveau CAP Savoir-être et compétences transversales : o Sens de la communication o Autonomie o Organisation o Adaptabilité o Travail en équipe o Pack Office Mobilité : déplacements à prévoir sur le département dans le cadre des visites d'entreprises RÉMUNÉRATION & AVANTAGES - salaire annuel brut à partir de 32 942 € (selon expérience) sur 12.8 mois - Congés : 6 semaines de congés payés + 4 semaines non travaillées PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION - Tri des CVs selon les critères mentionnés dans le profil, 1er entretien opérationnel avec le manager, possibilité d'un 2ème entretien avec le directeur et éventuellement prise de référence - Dispositif d'intégration des formateurs : séminaire d'intégration, ressources documentaires, temps de présence dans les différents services, accompagnement individuel par le manager et un tuteur, plan d'accompagnement individualisé établi conjointement - Toutes les candidatures sont lues. En l'absence de contact de notre part dans un délai de 3 semaines après la date limite de dépôt des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. - Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

L'association a pour objet de faire participer les habitants a la vie et la gestion de leur territoire dans ses différentes dimensions - économique, sociale, culturelle, citoyenne... Créer et/ou développer des activités, marchandes et non marchandes, supports d'emplois et favorisant le parcours d'insertion des habitants les plus en difficulté et répondant aux besoins des habitants Faire vivre une gouvernance associative, participative et démocratique Contribuer à renforcer les liens sociaux dans les quartiers Agir pour le désenclavement des quartiers Contribuer au développement durable. Les activités et programmes de l'ARU : - Emploi : Agréments ACI et EI : 70 ETP soir environ 100 personnes en CDDI. Réparties sur 6 pôles d'activité économique. Confection textile éco-responsable Création et entretien des espaces verts Propreté urbaine et de locaux Revêtements murs et sols Garage solidaire Maraichage BIO et prestations viticoles Trois programmes : PLIE, PHC, cvg. Coordination du programme convergence charente. - Lien social : Actions diverses liées à la lutte contre la précarité menstruelle, d'éducation aux sexualités, éducation mécaniques, jardins solidaires et autres actions en réponse à des demandes d'habitants. Présentation de l'offre d'emploi : Sous l'autorité hiérarchique de la direction, la direction adjointe assure par délégation en étroite concertation et coopération l'ensemble des missions et tâches nécessaires - Missions : Piloter en concertation avec la direction l'ensemble des actions et projets de la régie. Rédiger et suivre les demandes de subventions et les renouvellements d'agréments en lien avec la direction. Monter en relation avec les encadrants techniques les réponses aux marchés publics et appels d'offres. Appui à la gestion administrative. Appui à la vie associative (CA, Elections internes, partenariat, procédures). Représenter l'association sur des secteurs ou dossiers précis par délégation du CA et de la direction. Représenter l'association d'une manière générale et assurer son bon fonctionnement durant les temps d'absence de la direction. -Mission spécifique en fonction du profil : Assurer la coordination de l'accompagnement socio professionnel : évolution des pratiques, soutien et formation des équipes, analyse des résultats, proposition d'évolutions tant sur le plan organisationnel que du suivi de ce secteur. OU : Assurer la coordination technique des différents supports d'activité : supervision et référent sécurité des chantiers, définition et suivi du plan d'investissement et de modernisation des outils de travail, gestion des besoins techniques formulés par les ETI. Contrat : CDI. Date d'embauche : A partir du mois de juillet adaptable en fonction de la disponibilité de la personne retenue. Entretien : courant juin Rémunération : selon la convention collective. Niveau 5 A ou B. Rémunération brute minimale à négocier selon expérience : 3310 euros. Formation : Bac + 3 et expérience de direction d'une petite structure. Ou Bac + 5 débutant accepté. Connaissance de la vie associative et des marchés publics. Une expérience de travail en quartier QPV serait un plus.

À propos de nous Potentiel Humain, c'est le match parfait entre vous et l'entreprise qui vous ressemble ! Recruteurs et chasseurs de talents dans les fonctions support, commerciales et ingénierie, on est là pour vous décrocher le job de vos rêves ! Notre client, une entreprise spécialisée en électricité du secteur tertiaire, climatisation, panneaux solaires et maintenance, recherche son nouveau Chargé d'Affaires H/F ! Mission Lieu : Béziers Contrat : CDI / 39h Démarrage : Dès que possible Statut : Cadre Rémunération : 3500€ brut fixe + variable Avantages : Véhicule de fonction, téléphone portable, ordinateur. Diplôme : Bac +2 à Bac +5 en électrotechnique ou similaire. Expérience : Une expérience significative d'au moins 5 ans dans le domaine de l'électricité et sur un poste similaire indispensable! Dans le cadre d'une passation, vous serez en charge de gérer les chantiers, de la réception à la livraison, en collaboration avec le conducteur de travaux et sous la responsabilité du dirigeant. Vos responsabilités incluent : Gestion et développement d'un portefeuille clients de professionnels et particuliers. Gestion et réponse aux appels d'offres publics et privés. Planification, organisation et suivi de chantiers. Chiffrage de projets (du matériel, de la main d'œuvre, etc.). Réalisation et gestion des notes de calculs pour le dimensionnement et la conformité des installations électriques, CVC et photovoltaïques. Piloter la conception et la mise en œuvre des installations électriques en courant fort et courant faible. Assurer une veille pour anticiper les évolutions des normes et garantir la mise en conformité des installations en appliquant celles-ci. Négociation du prix du matériel avec les fournisseurs. Gestion de la relation clients, fournisseurs, architectes. Analyse des besoins et proposition de solutions adaptées aux clients. Profil Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2 à Bac +5 en électrotechnique ou similaire et possédez une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de l'électricité. Vous maîtrisez les logiciels, Autocad, Caneco, Ecodial. La connaissance d'Esabora serait un plus mais une formation peut être dispensée par le fournisseur. Vous possédez un grand réseau sur le secteur biterrois et aux alentours. Vous avez une bonne maîtrise des techniques de chiffrage, de calcul des coûts et de planification de chantiers. Vous aimez les relations humaines et êtes capable d'échanger aisément avec les parties prenantes. Doté(e) d'une appétence commerciale, vous savez négocier avec les fournisseurs, écouter et analyser les besoins des clients pour y répondre de manière optimale. Pourquoi les rejoindre ? Vous intégrerez une entreprise à taille humaine dynamique et conviviale, où vous aurez l'opportunité de contribuer à une activité déjà en plein essor. Si vous recherchez un poste avec de l'autonomie, des défis stimulants et des perspectives sur le long terme, n'hésitez plus : postulez !

Nous recherchons un.e Technicien.ne SAV Hotline (H/F) Ce poste est directement rattaché au Responsable SAV. Vos missions : - Apporter du service aux clients en après-vente ou au moment de la mise en route ; - Questionner le client afin de diagnostiquer son besoin ; - Accompagner le client dans la résolution du problème ; - Définir les moyens à mettre en œuvre ; - Suivre administrativement les affaires SAV ; - Participer à l'amélioration des produits, notices et services VIM. Vos compétences : - Avoir de bonnes connaissances en électrotechnique ; - Maîtriser la lecture et compréhension des schémas électriques ; - Avoir des connaissances en CVC et régulation seraient un plus. Votre profil : - Formation : Minimum bac +2 (Climatisation / Thermique, Électrotechnique, Électricité.) - Expérience : Expérience de 2 ans minimum dans un poste équivalent - Qualités personnelles : Sens du service client, capacité à travailler en équipe et résoudre des problèmes Processus de recrutement : 1. Premier échange téléphonique avec notre service RH ; 2. Entretien en face-à-face (ou en visio) avec le/la responsable du service concerné pour valider vos compétences et motivations ; 3. Proposition d'embauche si votre profil correspond à nos attentes. Informations complémentaires : Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. Nous croyons en l'égalité des chances et nous nous engageons à respecter la diversité et l'inclusion dans notre processus de recrutement. Il est temps de donner un nouvel air à votre carrière ! Il est temps de donner un nouvel air à votre carrière ! Qui sommes-nous ? VIM, filiale française du groupe international Soler & Palau, est un leader européen de la ventilation. Avec 280 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 105 millions d'euros en 2024, notre société connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années. Nous concevons, fabriquons et distribuons des solutions de ventilation, de traitement d'air et de désenfumage innovantes et durables pour améliorer la qualité de l'air intérieur des environnements professionnels et résidentiels. Situé entre Niort et Poitiers, notre entreprise est reconnue pour son niveau de performance, sa politique QSE, certification ISO 9001 et ISO 14001, et son engagement en RSE sanctionné par la distinction SILVER par la plateforme d'évaluation en RSE ECOVADIS. - Une société en pleine expansion avec une forte stabilité financière ; - Un environnement de travail dynamique qui valorise l'innovation et l'efficacité opérationnelle ; - La possibilité de développer vos compétences au sein d'une entreprise à dimension humaine, tout en faisant partie d'un groupe international ; - Un package de rémunération attractif incluant 13 mois de salaire, participation aux bénéfices, Plan Épargne Entreprise, et mutuelle santé prise en charge à 60 % ; - Des avantages sociaux supplémentaires : RTT (12 jours), tickets restaurants, indemnité kilométrique, Compte Épargne Temps et CSE.

A propos de SPK Engineering : Fusion RH, cultivateur de talents recrute un Chargé d'études H/F pour son client SPK Engineering, bureau d'études indépendant spécialisé dans la protection incendie. SPK Engineering intervient sur un large éventail de technologies en sécurité incendie (sprinkler, détection incendie, mousse, brouillard d'eau, robinet d'incendie armé) et propose des prestations diversifiées : études de risque incendie, diagnostics et audits techniques, conception de systèmes de protection incendie, maîtrise d'œuvre sur des projets complexes. Basée à Saint-Genis-Laval (69), la société s'appuie sur une équipe de 10 collaborateurs. Elle privilégie un mode de fonctionnement collaboratif, fondé sur la reconnaissance de l'investissement et la formation continue. Pourquoi rejoindre SPK Engineering ? - Vous intervenez sur des projets d'envergure dans des secteurs diversifiés (industriel, énergétique, tertiaire, logistique) en développant une expertise unique et rare, - Vous intégrez une équipe à taille humaine, conviviale et collaborative avec une direction accessible, - Vous rejoignez une société stable et solide implantée dans un secteur en pleine croissance qui vous formera au métier et vous fera monter en compétences. Vos responsabilités : - Réaliser les diagnostics approfondis de systèmes d'extinction : - Relevés sur site et analyse de risque - Réalisation ou mise à jour des plans - Recensement des non-conformités de l'installation - Réalisation des calculs hydrauliques - Recherche des solutions d'amélioration technique - Rédaction d'une synthèse et estimation budgétaire - Assister à la rédaction des cahiers des charges et à l'analyse des offres - Réaliser les études d'avant-projet sur des systèmes à installer dans de nouveaux bâtiments ou des bâtiments existants. En fonction de vos compétences et de votre envie, vous pourrez évoluer sur des missions en maîtrise d'œuvre : rédaction cahier des charges, sélection du matériel, consultation fournisseurs, suivi du projet. Profil recherché : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure type BTS/DUT ou Licence professionnelle dans un environnement technique. Une formation ou première expérience (stage ou alternance) en CVC est un plus. Votre aisance dans le dimensionnement et la modélisation par calcul de phénomènes physiques vous permettra d'évoluer rapidement. Ce sera avant tout votre personnalité qui fera la différence : sens de l'engagement, envie d'apprendre, curiosité et bon sens technique. Permis B obligatoire. Ce que SPK Engineering vous offre : Poste en CDI, basé à Saint-Genis-Laval (69). Des déplacements sont à prévoir en France (généralement déplacement de 3 jours 1 semaine sur 3). Salaire fixe de 30 K€ à 35K sur 12 mois + 2 primes par an équivalentes chacune à 1 mois de salaire. Processus de recrutement : - Premier entretien avec Virginie Noyel / Fusion RH - Second entretien avec le Dirigeant de SPK Engineering

Créée en 1871, la société KRESSMANN est reconnue sur la place de Bordeaux comme une maison de référence dans la sélection et l'assemblage de vins (Kressmann Monopole, Kressmann Origine, Villa des Dunes, Delor Nature...). La marque est représentée dans une cinquantaine de pays, les 2/3 de son activité étant consacrés à l'export. Appartenant au Groupe familial ARVITIS qui réunit plusieurs Maisons de Vins (DOURTHE, CVBG) et de Champagnes (THIENOT, CANARD-DUCHÊNE, JOSEPH PERRIER), complémentaires et indépendantes, distribuées par des sociétés spécialisées au plus près des marchés français et internationaux, les VINS KRESSMANN (70 personnes) s'appuient sur des activités complémentaires d'embouteillage et de logistique très structurées, sans cesser de progresser, avec une exigence de qualité reconnue et maîtrisée grâce à un site de production intégré, gérant un entrepôt de plus de 8 millions de bouteilles sur près de 30.000 m². Le service Ordonnancement/Transport propose un emploi pour ORDONNANCER la PRODUCTION H/F Basé à PAREMPUYRE 33290 (à 20 mn de Bordeaux) 35 h sur 5 jours CDD de 5 mois du 10 juin au 14 novembre 2025 Mission proposée En qualité de Gestionnaire Ordonnancement, reportant au Responsable Supply Chain, vous prendrez en charge la planification et l'ordonnancement de la production d'un atelier de 6 personnes qui reconditionnent et habillent des Grands Crus destinés à l'export. En complète autonomie, vous pilotez la charge de travail en adéquation avec les besoins matières, les délais et la logistique. Ce poste étant l'interface entre les services commerciaux, les approvisionnements, la production et la logistique, vous serez amené(e) à collaborer avec tous les services liés à votre activité. Tâches principales - Gérer les ordres de fabrication dans le temps imparti en respectant les contraintes techniques, capacitaires ou temporelles liées à la production, - Veiller à établir le planning de production en l'optimisant au maximum en tenant compte des demandes des clients, des délais de livraison, - L'adapter en fonction des éventuelles anomalies ou imprévus tout au long du cycle de production, afin d'éviter toute rupture clients, - Participer aux projets d'élaboration des coffrets et offres de l'atelier - Créer et mettre à jour les articles et leurs nomenclatures de production - Être force de proposition dans l'amélioration continue de la satisfaction client. Profil recherché Titulaire d'un diplôme Bac à Bac + 2 en Logistique ou équivalent en gestion de planification, vous justifiez d'une expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le vin. À l'aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez Excel, Word et Outlook. L'utilisation de Microsoft 365 serait un plus. ERP utilisé : SAGE X3 (formation assurée). Très organisé(e), rigoureux(se), autonome, dynamique, disponible, vous avez le sens du service client et celui de l'adaptation ; vous savez cultiver les bonnes relations au travail et êtes sensible au contrôle des coûts et à la maîtrise des délais de fabrication. Goût du travail en équipe indispensable.

S&you recrute pour le compte de son client, leader innovant dans les solutions de plafonds sur mesure, un(e) Conducteur(trice) de Travaux (F/H) expérimenté(e) en IDF.Missions principales : Le Conducteur de Travaux aura pour mission de superviser et de garantir la bonne exécution des chantiers, tout en respectant les normes de qualité, de sécurité et les objectifs de rentabilité de l'entreprise. Ses responsabilités incluront : - Gestion des chantiers : Planifier, coordonner et suivre les différentes étapes des travaux afin d'assurer leur avancement dans les délais et budgets prévus, - Qualité et sécurité : Garantir la conformité des travaux aux normes en vigueur et résoudre les éventuels problèmes techniques rencontrés, - Coordination des intervenants : Collaborer avec les sous-traitants, les équipes internes et les fournisseurs pour optimiser la logistique et les ressources nécessaires à chaque projet, - Suivi et communication : Communiquer régulièrement l'état d'avancement des chantiers à la direction et aux clients, tout en cultivant une relation de confiance basée sur les valeurs de l'entreprise (orientation solution et satisfaction client), - Suivi financier : Rédiger les situations financières mensuelles pour contrôler les coûts et garantir la maîtrise budgétaire, - Gestion des budgets : Superviser et ajuster les budgets des sous-traitants et des matériaux pour respecter les enveloppes définies, - Organisation des études d'exécution : Coordonner les études d'exécution et leur synthèse en accord avec le planning global, - Gestion des conflits : Anticiper et résoudre les éventuels différends avec les clients, en apportant des solutions adaptées pour préserver les relations commerciales. Cette mission requiert une capacité à fédérer les équipes, à anticiper les imprévus, et à maintenir un haut niveau d'exigence dans toutes les étapes des projets. Le candidat idéal pour le poste de Conducteur de Travaux doit présenter des compétences techniques, de gestion de projet et une orientation client forte : - Expérience et compétences techniques : Une expérience de 4 à 5 ans minimum en conduite de travaux, dans la construction ou la rénovation. Connaissance des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur dans le secteur du bâtiment, - Organisation et autonomie : Capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément, sens de l'organisation et autonomie dans la prise de décisions pour faire face aux imprévus, - Compétences en communication : Maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit, pour des échanges clairs et efficaces avec les équipes, les clients et les partenaires, - Qualités personnelles : Sens de la rigueur, esprit d'équipe, orientation solution et satisfaction client, en ligne avec les valeurs d'Interalu. Capacité à s'adapter aux imprévus et à mobiliser les équipes pour atteindre les objectifs fixés, - Savoir négocier et garder le leadership, - Compétences techniques : TCE, CET et CVC.