Find et job
Find det rette job til dig blandt tusindvis af muligheder i hele Europa. Søgeresultater leveres af EURES - den europæiske portal for jobmobilitet.
J'assure la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés de type psycho-social, éducatif, financier et administratif dans le respect des principes de déontologie afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine. J'accompagne et favorise l'autonomie des usagers.
- Réalisation de l'enquête sociale afin de déterminer si la personne répond aux conditions d'octroi de l'aide sollicitée et analyser si la personne peut prétendre à d'autres aides (financières, médicales, alimentaires, logement, matérielles, etc)
- Constitution et actualisation du dossier social
- Accompagnement psychosocial de la personne, de sa famille par le biais d'entretiens de suivi (2 fois par an) et de visites à domicile (1 fois par an). Elaboration et définition des objectifs (prioritaires, secondaires) et démarches à accomplir par la personne, sa famille au besoin sous forme de Projet individualisé d'intégration sociale
- Orientation vers des services spécialisés internes au CPAS (secteur emploi, pôle logement, etc.) et externes
- Participation, à tour de rôle, aux séances du Comité Spécial du Service Social et du Comité d'Action Insertion/Intégration
- Participation aux réunions d'équipes et aux supervisions
Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir :
- Diplôme requis : Diplôme d'assistant(e) social(e), de préférence secteur du travail social individuel
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale
- Expérience en CPAS est un atout
Compétences comportementales
- S'autodévelopper
- Être orienté résultats
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- Ecoute active et communication assertive
- Accompagner
- Gérer ses émotions
Compétences techniques et pratiques :
- Connaissance de l'organisation générale et des principes de fonctionnement
- Connaissance des missions et priorités de l'institution
- Connaissance de la politique sociale et des procédures administratives établies au sein du département de l'action sociale et plus spécifiquement au sein du Service Social Général
- Connaissance approfondie de la législation sociale et institution CPAS, du droit des étrangers, de la sécurité sociale, de la connexion BCSS et de la législation des travailleurs indépendants
- Être capable d'analyser les situations problématiques du public du service social général
- Être capable de répondre à toute personne/famille en état de besoin dans le cadre des différentes lois qui régissent notre action et dans notre cadre institutionnel
- Être capable d'évaluer de façon objective le degré d'urgence d'une demande d'aide
- Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction (Word, Excel, Internet)
- Bonne connaissance, perception de notre public dans le but d'une meilleure approche (toxicomanes, demandeurs d'asile, les personnes en difficulté psychologique ou psychiatrique, les étrangers et leur spécificités culturelles...)
- Horaire flexible
- Télétravail structurel (1 jour/semaine) et indemnité après 6 mois d'ancienneté
- Min. 24 jours de congés annuels + min. 7 jours de congés extra-légaux + 7 jours de congés compensatoires à l'horaire d'été (Pour un temps plein et en fonction de la date de début du contrat)
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif
- Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail
- Accessibilité aisée en transports en commun
Tööülesanded: Õpetaja ülesandeks on õpetada inglise keelt põhikoolis, luua õpilastele toetav ja innustav õpikeskkond, panustada kooli arengusse.
Omalt poolt pakume: ✔️ Pakume täiskoormust ja töötasu alates 2070€
✔️ mentorlust alustavale töötajale
✔️ koostöisust toetav, õppiv ja arengutele suunatud organisatsioonikultuuri
✔️ loomevabadust ja avatust uutele ideedele
✔️ arengut ja heaolu toetavad ühisüritusi ja koolitusi
✔️ tööalast paindlikkust, osalist kaugtöövõimalust koolivaheajal
✔️ võimalust algatada koostööprojekte
✔️ 56 päeva suvepuhkust
✔️ 2 tasustatud tervisepäeva aastas
✔️ tasuta parklat
Muud nõuded: ✔️ erialane magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon
✔️ inglise keele oskus kõrgtasemel, eesti keele oskus vähemalt B2 tasemel
✔️ digipädevus ja huvi haridusuuenduste vastu
✔️ pingetaluvus
✔️ väga hea suhtlus- ja meeskonnatöö oskus
✔️ usaldusväärsus, ausus ja viisakas suhtlemine
✔️ empaatiline ja toetav suhtumine õpilastesse
✔️ hea organiseerimis- ja probleemilahendusoskus
✔️ kasuks tuleb eelnev töökogemus HEV-õpilastega
Kodus töötamise võimalus: Ei
tähtajatu töökoht (koormus 1,0)
Tööülesanded: Alu Kool on Raplamaal asuv lasteaed-algkool, kus õpib 140 last ja töötab ligi 40 pühendunud töötajat. Ootame direktorit, kes juhib kooli arengut ja igapäevatööd, innustab meeskonda, viib ellu uuendusi ning teeb avatud koostööd kogukonna ja kooli pidajaga, et pakkuda lastele turvalist, kaasaegset ja arengut toetavat õpi- ja kasvukeskkonda. Koolis on neli klassi ja viis lasteaiarühma, neist üks asub Kodilas. https://alulakool.edu.ee/
Omalt poolt pakume: • mentorit sisse-elamisprotsessil ja toetavat haridusvõrgustikku;
• huvitavat, mitmekesist ja vastutusrikast tööd;
• hästi töötavat kollektiivi;
• erialaseid koolitusi ja enesetäiendamise võimalusi;
• põhipuhkust 56 kalendripäeva aastas;
• viis tasustatud tervisepäeva aastas;
• haigushüvitist haigestumise teisest päevast;
• töötasu alates 2300 eurost.
Muud nõuded: Kooliperega liitudes on Sul võimalus:
• teha tähendusrikast, huvitavat, mitmekesist ja vastutusrikast tööd kiiresti arenevas asutuses;
• keskenduda kooli sisulisele arendamisele;
• luua innovatiivne ja koostöötav kaasaegse õpikeskkonnaga lasteaed-kool ning seejuures õppida ja juhina areneda.
Edukal kandidaadil on:
• kõrgharidus (magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon) ning pedagoogilised ja juhtimiskompetentsid (sh organisatsiooni arengu juhtimise, õpikeskkonna kujundamise, personalijuhtimise, ressursside juhtimise ja enesejuhtimise valdkonnas);
• oskus toetada õpetajate arengut ja kujundada koostöös koolipidajaga toetav töökeskkond;
• koostöövõime ja väga hea suhtlemisoskus;
• valmisolek luua kaasaegseid lahendusi õppe- ja juhtimisprotsessi arendamiseks;
• väga heal tasemel eesti keele oskus.
Kasuks tuleb:
• sõiduki juhtimisoskus ja isikliku sõiduki kasutamise võimalus.
Kodus töötamise võimalus: Ei
Le département RH a pour objectif de fournir des services RH rapides et professionnels, en plaçant les besoins de nos clients et partenaires au centre de nos priorités. Avec le service du personnel, nous contribuons chaque jour à une gestion qualitative, rapide et correcte des dossiers du personnel de nos collaborateurs. Par ailleurs, notre équipe est responsable de la traduction qualitative de la législation sociale en un service de conseil et de soutien interne moderne.
Dans ce cadre, nous sommes à la recherche d'un·e collègue qui nous soutiendra dans la conception et la mise en œuvre d'un plan cafétéria, et qui est enthousiaste à l'idée de pouvoir co-construire cette nouvelle fonction tout en s'y développant. Concrètement, vos responsabilités sont les suivantes :
1. Soutien administratif polyvalent dans le cadre du plan cafétéria, notamment :
- Vérifier et assurer le suivi des choix individuels des collaborateurs dans l'outil du plan cafétéria
- Suivre et traiter les avenants
- Contrôler les attestations (p. ex. épargne pension, office@home, ...)
- Assurer le suivi d'un traitement salarial correct suite aux choix effectués
- Maintenir les informations à jour sur l'intranet
- Assurer le suivi logistique des avantages flexibles (mobilité, matériel multimédia, assurances, ...)
2. Vous agissez comme point de contact central pour toutes les questions relatives au plan cafétéria :
- Vous répondez aux questions pratiques et techniques des collègues payroll, des autres collègues RH et des collaborateurs d'autres départements concernant le plan cafétéria (avantages, impact salarial, ...). Afin de maîtriser cette matière, vous participez à différentes réunions de lancement et workshops.
- Vous êtes le point de contact pour le service comptabilité concernant l'impact financier.
- Vous assurez le contact avec notre fournisseur externe.
- Vous répondez vous même aux questions de fond ou prenez contact avec notre fournisseur externe afin d'apporter une réponse adéquate aux collaborateurs internes.
- Vous soutenez la préparation et la mise en œuvre des campagnes annuelles d'information relatives au plan cafétéria.
3. Soutien à l'équipe Payroll
- Vous soutenez les collègues payroll dans leurs tâches, en particulier durant les périodes où le volume de travail lié au plan cafétéria est moins élevé.
- Vous disposez d'un diplôme de bachelier ou d'une expérience équivalente.
- Vous avez une bonne connaissance orale et écrite du français et du néerlandais.
- Vous disposez d'une connaissance de base en Payroll.
- De l'expérience avec un plan cafétéria / Flex Income Plan est un atout important.
- Vous êtes très orienté·e client et possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Vous communiquez aisément avec des interlocuteurs internes et externes et accordez une grande importance à la qualité du service.
- Vous faites preuve de flexibilité dans l'exécution de vos missions. Vous pouvez faire face à une charge de travail variable et à un éventail de tâches évolutif, en fonction du développement ultérieur du plan cafétéria. Vous gérez également bien le stress lors des périodes plus chargées.
- Vous vous distinguez par de solides compétences administratives et organisationnelles et êtes à l'aise avec différents types d'applications (internes et externes).
- Vous travaillez de manière très précise et avez le souci du détail.
- Vous aimez travailler avec des chiffres, disposez d'un bon raisonnement numérique et avez une bonne connaissance de base d'Excel ou de programmes similaires.
- Vous traitez les informations sensibles avec la plus grande discrétion.
- Nous vous proposons un CDI à temps plein.
- Rémunération brute en fonction de votre expérience pertinente (5 années d'ancienneté = 3432,88 €; 15 années d'ancienneté = 3900,99 €).
- Package varié d'avantages extra-légaux : Chèques-repas (9 euros) et restaurant d'entreprise, 13ème mois, prime supplémentaire en juillet, assurance groupe, assurance hospitalisation, assurance revenu garanti, remboursement complet des frais de déplacement domicile-travail en transports en commun, indemnité de télétravail, indemnité vélo, allocations familiales supplémentaires, etc.
- Lieu de travail : Siège de la MC à Schaerbeek (Chaussée de Haecht), avec possibilité de télétravail.
- Vous aurez l'opportunité de donner forme à cette nouvelle fonction, et de participer à la conception et à la mise en œuvre d'un projet d'envergure ayant un impact sur l'ensemble des collaborateurs de l'organisation.
Udviklingen inden for kvanteteknologi skaber disse år historisk nye muligheder for banebrydende forskning og kommercielle anvendelser. DeiC er, i tråd med den udvikling, udpeget til en central placering i regeringens nationale strategi for kvanteteknologi. Målet er, at Danmark fortsat skal have et af verdens førende kvanteforskningsmiljøer og effektivt kunne omsætte forskning til nye, anvendelige teknologier og industrimuligheder.
Til det formål søger vi en konsulent, enten som fuldmægtig eller specialkonsulent, der har erfaring med og lyst til at drive en bred vifte af processer og initiativer, der igangsættes. Dette særligt i relation til at følge udviklingen og bidrage til at opbygge en indsats, der styrker fleksibel adgang til nye og kommende kvantecomputere.
Stillingen er ikke betinget af, at du har særlig teknisk indsigt i kvanteteknologi. Det vigtigste er, at du trives i, og har evnerne til selvstændigt at indgå i og lede de nye, spændende, alsidige, praktiske og komplekse processer, der fremmer mulighederne for adgang og træning, og dermed bidrager til forskningens og teknologiens vækst og forankring i det danske samfund.
Som konsulent i DeiCs kvanteafdeling vil dit arbejde bl.a. bestå af:
- At være projektleder for vores indsats vedrørende adgang til kvantecomputere. Det indbefatter konkret at drive udvikling, processer og projekter ifm. offentlig uddeling og indkøb af regnetid på kvantecomputere. Hertil inkluderer arbejdet dialog, rådgivning og samarbejde med tilhørende udbudsjurister og -konsulenter inden for strategisk indkøb samt med interessenter inden for forskning og industri.
- At samarbejde med nationale og internationale samarbejdspartnere om adgang til kvantecomputere og øvrige tilhørende aktiviteter.
- At fungere som praktisk proceskonsulent og tovholder for nuværende og fremtidige aktiviteter i arbejdsgrupper nedsat i regi af DeiC i samarbejde med de danske universiteter. Det omhandler særligt indsatser vedrørende adgang til kvantecomputere og kompetenceopbygning inden for kvanteteknologi. Eksempler på konkrete leverancer kan f.eks. være gennemførsel af kald fra start til slut; herunder opdatering af materiale til ansøgningsmuligheder for tilskud og finansiering, koordinering af evalueringsproces, sagsbehandling af afgørelser samt planlægning af nationale og internationale begivenheder.
- At have en fast sekretariats- og koordineringsfunktion for ovennævnte processer i arbejdsgrupperne. Herunder bl.a. udarbejdelse af oplæg, indkaldelser og referater til møderne samt opfølgning på aftale- og handlingspunkter mv.
- At indgå i tværgående arbejde i DeiC, der styrker samarbejde og organisationsopbygning fagområderne imellem.
En nærmere beskrivelse af kvanteafdelingens indsats fremgår her: https://www.deic.dk/da/node/468
En nærmere beskrivelse af regeringens kvantestrategi fremgår her: https://ufm.dk/publikationer/2023/strategi-for-kvanteteknologi-del-1-forskning-og-innovation-i-verdensklasse
Vores forventninger til dig:
- At du har en uddannelse på kandidatniveau.
- At du har erfaring med, og lyst til, alsidigt projekt- og procesarbejde og projektledelse. Det er en fordel, om du har erfaring med IT-projektledelse og offentlige indkøbsprocesser.
- At du er selvstændig i din opgaveløsning og følger processer og projekter til dørs – både de spændende og de mere trivielle.
- At du formår at kombinere strategisk tænkning med operationel eksekvering.
- At du trives med at lære og tilpasse dig ny viden og opgaver i takt med den udvikling, DeiC er i.
- At du kan begå dig flydende på engelsk i både skrift og tale.
- At du kan mestre samarbejde og koordinering med kolleger på tværs af landet samt landegrænser og institutioner, herunder, at du formår at varetage relationer og kommunikere konstruktivt med en bred vifte af fagligheder og personlighedstyper.
- At du har interesse for, eller viden om, kvanteområdet.
Vi tilbyder
Kvanteområdet er et af de mest hypede i øjeblikket. Som konsulent på kvanteområdet i DeiC får du et unikt, spændende og udfordrende job med stort ansvar og mulighed for at tilrettelægge og forme din opgaveløsning.
Du vil indgå i et professionelt løsningsorienteret, tillidsbaseret og meget velfungerende mindre afdeling med højt til loftet og gode muligheder for personlig og faglig udvikling.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten.
Stillingen er på 37 timer og ønskes besat snarest muligt.
Arbejdssted er enten på DeiCs kontor i Lyngby, Aarhus eller Odense. Rejseaktivitet i ind- og udland er forventet i et vist omfang.
Ansøgning og kontakt
Vi skal modtage din online ansøgning senest den 2. august 2026.
Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter motiveret ansøgning, CV og eksamensbeviser.
Vi glæder os meget til at læse din ansøgning.
Første og anden samtale forventes afholdt i ugerne 32, 33 og 34 på DTU i Lyngby eller online. Ansøgere, der går videre til anden samtale, kan forvente at skulle løse en case.
Ønsker du flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for kvanteområdet, Henrik Navntoft Sønderskov (Henrik.sonderskov@deic.dk | 3196 4931).
Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.
Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretage open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.
Om DeiC
DeiC er et samarbejde mellem de otte danske universiteter om koordinering af digital forskningsinfrastruktur. Alle medarbejdere er ansat på DTU, som er værtsuniversitet. Vi er fysisk placeret på kontorer på henholdsvis DTU, Aarhus Universitet og Syddansk Universitet og er vant til at arbejde sammen på tværs via digitale platforme.
DeiCs formål er at arbejde for at forskere ved danske universiteter skal have adgang til en digital forskningsinfrastruktur, der muliggør forskning og uddannelse på højt internationalt niveau. Vi dækker et spektrum af kompetencer fra teknisk infrastruktur og software over datamanagement til kommunikation og organisering af events. Vi deltager i internationale projekter, ofte i samarbejde med universiteterne, med disse forskellige kompetencer.
DTU – Til gavn for samfundet siden 1829
DTU er et af Europas førende tekniske eliteuniversiteter. Med forskning og uddannelser i international topklasse skaber vi løsninger på tidens store samfundsmæssige udfordringer og bidrager til at sikre Europas globale førerposition inden for bæredygtig teknologiudvikling. Siden H.C. Ørsted grundlagde DTU for snart 200 år siden, har vores mission været den samme: Vi udvikler og nyttiggør naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. DTU har 13.800 studerende, 1.600 ph.d.-studerende og 6.500 ansatte. Vi arbejder i et internationalt miljø og har en inkluderende, udviklende og uformel arbejdskultur. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.