Welkom bij AZORG – waar warme zorg en innovatie samenkomen!

Met campussen in Aalst, Asse, Ninove, Geraardsbergen en Wetteren brengen we zorg dichter bij de mensen én creëren we een positieve, stimulerende werkomgeving. Jij staat mee aan de wieg van dit veelbelovende zorgverhaal — samen maken we het verschil!

We investeren in jouw talenten, zodat jij elke dag met trots en voldoening aan de slag kan. Sluit je aan bij ons team en maak het verschil in de zorg!

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging en wil je meeschrijven aan het ‘AZORG-verhaal’?

Op dit moment zijn wij op zoek naar een logistiek medewerker voor Niercentrum AZORG. 

Wat houdt de functie in?

Hou jij van aanpakken, orde scheppen en ervoor zorgen dat alles klaarstaat op het juiste moment?

Binnen het niercentrum maak jij écht het verschil. Dankzij jouw logistieke ondersteuning kunnen verpleegkundigen en artsen zich focussen op wat telt: warme en betrokken zorg voor dialysepatiënten.

Voor ons Niercentrum zoeken we een Logistiek Medewerker met oog voor materiaal, structuur en teamwork.

Jouw rol 

Op dialyse draait alles rond de patiënt. De medewerkers focussen zich op veilige procedures en efficiënte werkprocessen en dit met een warm hart voor de patiënt.
Jij bent de stille kracht die zorgt dat materiaal, ruimtes en ondersteuning altijd in orde zijn.

Je bent vooral verantwoordelijk voor stock- en materiaalbeheer (jouw belangrijkste opdracht), en daarnaast bied je brede logistieke steun aan het team.

• Materiaal & stockbeheer (kern van je job)
• Aanvullen van materialen en uitvoeren van aanvulrondes
• Stock beheren, materialen uitpakken, opbergen en bestellingen opvolgen
• Vervangen van handalcohol en andere basisvoorzieningen
• Orde scheppen in de linnenkamer en werken met Kanban
• Transport van materiaal binnen campussen

• Onderhoud van keuken en spoelruimte
• Voorraad keuken bijhouden (koffie, thee, basisproducten)
• Afval correct sorteren
• Lokalen mee helpen onderhouden en ordenen
• Reinigen en ontsmetten van materialen (bv. infuuspompen, rolstoelen, toiletstoelen, …)

Logistieke ondersteuning & transport

• Patiëntenvervoer en -contact binnen het ziekenhuis zoals begeleiden naar afspraken, koffie uitdelen, helpen bij het wegen etc.
• Medicatie afhalen in de apotheek
• Stalen wegbrengen naar het labo
• Technische gebreken signaleren aan hoofdverpleegkundige

Administratieve ondersteuning

• Kleine administratieve taken ter ondersteuning van de afdeling
• Mee aanwezig zijn op werk- en teamvergaderingen (noodzakelijk)

Wie ben jij?

• Je bent een echte mens-mens en een teamplayer. Collega’s kunnen op jou rekenen.
• Je hebt een opleiding logistiek in de zorg succesvol gevolgd (CVO, KISP, VDAB,...)
• Je kan werken met de computer.
• Je kan zelfstandig werken.
• Je bent een dynamisch ingestelde werker met oog voor de kwaliteit van dienstverlening.
• Je bent leergierig, flexibel en collegiaal.
• Je werkt nauwkeurig en hebt een uitgesproken zin voor orde en netheid.
• Je communiceert vlot en kan je gemakkelijk integreren in het team.

Waarom?

Om senioren en hulpbehoevenden langer van hun vertrouwde omgeving te laten genieten helpt RusTThuiS vzw bij de zoektocht naar een ideale (zorg)assistent(e). Deze is voor ieder verschillend, waarbij zowel de menselijke als professionele klik aanwezig dient te zijn voor een goede samenwerking. RusTThuiS begeleidt zowel de zorgassistent als de familie en staat in voor alle administratie. De dienst is vergelijkbaar met een PAB persoonlijk assistent, maar dan voor senioren en logerend op de plaats van de zorg.

Voor wie zoeken we een Zorgassistent(e)?

Voor een lieve dame van bijna 80 jaar zoeken we twee zorgassistenten die haar overdag begeleiden en ondersteunen in haar herstel na een herseninfarct. Mevrouw woont thuis in Putte-Kapellen en maakt de laatste weken mooie vooruitgang in haar revalidatie.

Mevrouw zit momenteel nog in een rolstoel en heeft moeite met spreken door afasie. Communicatie verloopt daarom vaak non-verbaal, wat vraagt om geduld, observatie en een rustig aanvoelen van haar noden. Ze is een verstandige, rustige dame die houdt van structuur, stilte en kleine, haalbare doelen. Geen drukte, geen constante prikkels — wel nabijheid, respect en vertrouwen.

Ze is gemotiveerd om vooruit te gaan, op haar tempo. Dat kan gaan om kleine stappen: samen een kopje koffie maken vanuit de rolstoel, werken aan kracht in de benen, of haar stimuleren om actief te blijven binnen wat die dag mogelijk is. Ze houdt van rustige activiteiten zoals naaien, strategische spelletjes op de tablet of het bekijken van documentaires.

De familie is nauw betrokken en ondersteunt vooral in het weekend. Voor de weekdagen zoeken we daarom twee warme, zachte zorgassistenten die elkaar aanvullen en samen zorgen voor continuïteit en vertrouwen.

Wat zijn de verantwoordelijkheden?

• Dagelijkse begeleiding en ondersteuning bij revalidatie na een herseninfarct

• Motiveren en activeren, zonder te forceren

• Ondersteuning bij verplaatsingen, rolstoelgebruik en dagelijkse handelingen

• Hulp bij incontinentiezorg en comfort (zorgkundige/verzorgende insteek)

• Rust en structuur brengen in de dag

• Verse maaltijden bereiden, samen menu’s bespreken en boodschappen doen

• Aandacht hebben voor non-verbale signalen en grenzen respecteren

• Samen kleine, haalbare doelen nastreven

Werkschema

Het gaat om dagzorg van maandag tot vrijdag.
We zoeken twee personen, te combineren als:

• deeltijds + deeltijds

• of voltijds + deeltijds

Indicatieve invulling:
• Eén persoon: ongeveer 8u tot 16u
• Tweede persoon: ongeveer 16u tot 20u

Exacte uren en dagen worden in overleg afgestemd.

Wie zoeken we?

✔ Zorgkundige of verzorgende achtergrond (of gelijkwaardige ervaring)
✔ Ervaring met revalidatie, CVA of neurologische problematieken is een plus
✔ Zacht, rustig en niet-dominant karakter
✔ Geduldig, observerend en respectvol
✔ Positief ingesteld en motiverend, zonder druk
✔ Iemand die initiatief neemt maar het tempo van mevrouw respecteert

​

Samen zoeken we twee zorgassistenten die mevrouw helpen herstellen en vooruitgaan, op een manier die bij haar past — met rust, vertrouwen en kleine stappen die écht het verschil maken.

Samen zorgen we ervoor dat mevrouw kan blijven genieten van de warmte en veiligheid van haar thuis.

Bij HEADHUNTER.Vlaanderen hebben we een samenwerking met verschillende bouwbedrijven die actief zijn in o.a. kabel & leidingtechnieken, wegenwerken, civiele werken, spoorwegen en gebouwen maar ook bouwmaterialen

HEADHUNTER.Vlaanderen staat voor een no‑nonsense, resultaatgerichte en hypermenselijke aanpak van recruitment, met een duidelijke focus op duurzame matches en eerlijke communicatie. We profileren ons als een matchmaker die verder gaat dan “kandidaten zoeken”: we bouwen aan langdurige relaties tussen bedrijven en talent, vooral binnen bouw, elektromechanica, automechanica en ondersteunende diensten.

We groeien hard. En daarom zoeken we iemand die mee wil bouwen aan de toekomst.

Wat ga je doen?

• Actieve search via verschillende kanalen — Je jaagt, je wacht niet.

• Screening & intakegesprekken — Je leest mensen, stelt scherpe vragen en durft door te prikken.

• Matchmaking — Je koppelt kandidaten aan bedrijven op basis van skills, persoonlijkheid en toekomstpotentieel.

• Dossieropvolging van A tot Z — Van eerste contact tot contractondertekening en nazorg.

• Transparante communicatie — Je zegt wat klopt, ook als het niet is wat iemand wil horen.

Wat moet je kunnen?

• Mensen lezen, verbinden en er oprecht ene mee kunnen gaan drinken.

• Luisteren, doorvragen en durven zeggen wat anderen niet durven.

• Plannen & schakelen - prioriteiten scherp houden.

• Netwerk en online tools gebruiken als je jachtterrein, niet als een prikbord.

• Graag werken én graag lachen én graag resultaten boeken

• Commercieel sterk zijn zonder je menselijkheid te verliezen.

Nice 2 know?

• Je kan werken waar en wanneer je de meeste impact hebt op je eigen resultaten

• Je bouwt mee aan onze eigen werking: slimmer, sterker, beter. Elke dag opnieuw.

• Je denkt strategisch mee over aanpak, processen en positionering

• Als je alleen maar “graag bezig zijt”, gaat ge het hier niet trekken. Wij zoeken mensen die gas geven, niet die wachten tot iemand hen komt duwen.
• Netwerken is uw jachtterrein, uw natuur, uw 2de thuis.
• Niet enkel en alleen denken, doen is de boodschap!
• Geen PowerPoint-recruiters. Hands-on, voeten-op-de-grond, bellen & mailen -en-gaan met die banaan.
• Bij ons moet ge niet braaf knikken. Ge zegt het als een vacature niet klopt, als een kandidaat niet past, of als een klant zever verkoopt. Altijd respectvol, maar zonder flauwekul.
• Bij HEADHUNTER.Vlaanderen draaien we niet rond de pot, we zitten liever in de pot!
• Cv's lezen is 1 maar vooral polsen naar wat je niet kan lezen of wat ze niet zeggen!

Niet “meedoen”.

Niet “proberen”.

Winnen & resultaten

Voor uzelf, voor uw kandidaten, voor uw klanten, voor het team.

Ge kunt lachen, ook als het druk is, ook als het fout loopt!

Recruitment is soms chaos. Wie hier werkt, kan daarmee lachen, vloeken en daarna gewoon verder doen.

Bij HEADHUNTER.Vlaanderen hebben we een samenwerking met verschillende bouwbedrijven die actief zijn in o.a. kabel & leidingtechnieken, wegenwerken, civiele werken, spoorwegen en gebouwen maar ook bouwmaterialen

HEADHUNTER.Vlaanderen staat voor een no‑nonsense, resultaatgerichte en hypermenselijke aanpak van recruitment, met een duidelijke focus op duurzame matches en eerlijke communicatie. We profileren ons als een matchmaker die verder gaat dan “kandidaten zoeken”: we bouwen aan langdurige relaties tussen bedrijven en talent, vooral binnen bouw, elektromechanica, automechanica en ondersteunende diensten.

We groeien hard. En daarom zoeken we iemand die mee wil bouwen aan de toekomst.

Wat ga je doen?

• Actieve search via verschillende kanalen — Je jaagt, je wacht niet.

• Screening & intakegesprekken — Je leest mensen, stelt scherpe vragen en durft door te prikken.

• Matchmaking — Je koppelt kandidaten aan bedrijven op basis van skills, persoonlijkheid en toekomstpotentieel.

• Dossieropvolging van A tot Z — Van eerste contact tot contractondertekening en nazorg.

• Transparante communicatie — Je zegt wat klopt, ook als het niet is wat iemand wil horen.

Wat moet je kunnen?

• Mensen lezen, verbinden en er oprecht ene mee kunnen gaan drinken.

• Luisteren, doorvragen en durven zeggen wat anderen niet durven.

• Plannen & schakelen - prioriteiten scherp houden.

• Netwerk en online tools gebruiken als je jachtterrein, niet als een prikbord.

• Graag werken én graag lachen én graag resultaten boeken

• Commercieel sterk zijn zonder je menselijkheid te verliezen.

Nice 2 know?

• Je kan werken waar en wanneer je de meeste impact hebt op je eigen resultaten

• Je bouwt mee aan onze eigen werking: slimmer, sterker, beter. Elke dag opnieuw.

• Je denkt strategisch mee over aanpak, processen en positionering

• Als je alleen maar “graag bezig zijt”, gaat ge het hier niet trekken. Wij zoeken mensen die gas geven, niet die wachten tot iemand hen komt duwen.
• Netwerken is uw jachtterrein, uw natuur, uw 2de thuis.
• Niet enkel en alleen denken, doen is de boodschap!
• Geen PowerPoint-recruiters. Hands-on, voeten-op-de-grond, bellen & mailen -en-gaan met die banaan.
• Bij ons moet ge niet braaf knikken. Ge zegt het als een vacature niet klopt, als een kandidaat niet past, of als een klant zever verkoopt. Altijd respectvol, maar zonder flauwekul.
• Bij HEADHUNTER.Vlaanderen draaien we niet rond de pot, we zitten liever in de pot!
• Cv's lezen is 1 maar vooral polsen naar wat je niet kan lezen of wat ze niet zeggen!

Niet “meedoen”.

Niet “proberen”.

Winnen & resultaten

Voor uzelf, voor uw kandidaten, voor uw klanten, voor het team.

Ge kunt lachen, ook als het druk is, ook als het fout loopt!

Recruitment is soms chaos. Wie hier werkt, kan daarmee lachen, vloeken en daarna gewoon verder doen.

Werkplek

SP Neurologische revalidatie is een gespecialiseerde afdeling voor patiënten met langdurige revalidatiebehoeften vanuit een niet-aangeboren hersenletsel (NAH) zoals een acuut CVA, mensen met gangstoornissen, Parkinson of MS.

Tijdens de revalidatie wordt gestreefd naar een zo groot mogelijke functionele zelfredzaamheid van de revalidanten, zodat terugkeer naar huis of een geschikte woonomgeving mogelijk is. Het behandelteam werkt interdisciplinair en als verpleegkundige sta je in voor de dagelijkse verzorging, je vult de therapeuten aan tijdens de dagelijkse zorgen wat betreft, hygiëne, wondzorg, medicatie,…  Ook oefen je de aangeleerde vaardigheden verder met de revalidanten. Je houdt rekening met ieders beperkingen, maar vooral met de mogelijkheden die er zijn. We bieden de mogelijkheid om je via bijkomende opleidingen verder te verdiepen in de revalidatiezorg, bv. in het revalidatiecentrum Pellenberg van UZ Leuven.

Wat ons echt onderscheidt als afdeling is onze warme, gemoedelijke sfeer. Doordat revalidanten langer op onze dienst verblijven creëer je een hechtere band, waardoor er in teamverband zo goed mogelijk samen met de patiënt kan gefocust worden op de revalidatie.

AZ Turnhout is een vooruitstrevend en groot regionaal ziekenhuis met meer dan 2000 medewerkers en 200 artsen. Het ziekenhuis behaalde het Qualicor kwaliteitslabel en maakt deel uit van het ZNK (Ziekenhuisnetwerk Kempen) met AZ Geel, AZ Mol en AZ Herentals.

We kunnen je hier de mogelijkheden bieden van een grote organisatie, gecombineerd met de gezelligheid van een kleiner ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen (Sint-Elisabeth en Sint-Jozef) samenbrengen.

Verantwoordelijkheden

• Je werkt op de SP Neurologische revalidatie (21 revalidatiebedden + 6 chirurgiebedden) op campus Sint-Elisabeth.
• Je staat in, als lid van een multidisciplinair team, voor de totale verpleegkundige zorgverlening en de administratieve opvolging hiervan.
• Je werkt 60, 75, 80, 90 of 100% (bespreekbaar).
• Je werkt in een shiftensysteem (vroege, late, dag en nacht).
• Je werkt 1 op de 2 weekends.

Profiel

• Je beschikt over een HBO5 of een bachelor (A1) diploma in de verpleegkunde of in de vroedkunde (bachelor vroedkunde indien behaald voor 01/10/2018).
• Je hebt de opleiding tot revalidatieverpleegkundige gevolgd of bent bereid deze te behalen.
• Ervaring met neurologische revalidatie is geen vereiste, maar een pluspunt.
• Je krijgt energie van chronische patiëntencontacten.
• Je weet patiënten op een gepaste manier te ondersteunen en te motiveren in hun revalidatieproces.
• Je kan zowel zelfstandig als in een multidisciplinair team werken.
• Je bent verantwoordelijk, discreet en vriendelijk.
• Je bent leergierig en streeft naar voortdurende verbetering.
• Je kan vlot overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je vinden in onze BIOS-waarden die je terugvindt op onze website.

Binnen onze business line bouw zijn we gespecialiseerd in burgerlijke bouwkunde, industrie en gebouwen. Dankzij onze vakkennis en efficiënte uitvoering van de werken, worden wij beschouwd als een relevante partner bij grote bouwwerken. Momenteel zoeken wij een projectingenieur technieken voor onze divisie gebouwen.

Hoe bouw jij mee aan de strafste plannen?

• Je werkt en denkt mee aan de technische uitvoering van ieder project tijdens de voorbereidings- en uitvoeringsfase. Bij aanvang krijg je hiervoor begeleiding van een meer ervaren collega
• Samen met het calculatie- of werfteam maak je een analyse van de uitvoeringsmethodieken-meer specifiek georiënteerd op de technieken- om zo een correcte inschatting te maken van de kostprijs voor de calculatie, alsook ter ondersteuning bij de effectieve werfuitvoering
• Je bewaakt de technische uitvoerbaarheid inzake speciale technieken, signaleert potentiële problemen en zoekt naar alternatieve oplossingen waar nodig
• Je gaat constructief in gesprek met de betrokken partijen
• Je houdt je marktkennis inzake speciale technieken up-to-date
• Je bewaakt het budget van de speciale technieken op de werf, alsook de kwaliteit en volgt nauw op
• Hiervoor werk je actief samen met de collega’s op de werf

Wat heb je in huis?

• Je beschikt over een master industrieel of burgerijk ingenieur elektromechanica of bouwkunde
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring als ingenieur gebouweninstallaties (HVAC, laag- en hoogspanning,...) binnen een ingenieursbureau, installatie- of aannemersbedrijf
• Je bent pragmatisch ingesteld en je durft je standpunt te verdedigen indien nodig
• Je beschikt over sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
• Je bent zeer nauwkeurig en resultaatgericht en werkt proactief
• Kennis Frans is mooi meegenomen

Waar kan je bij ons op rekenen?

• Wij streven naar een open bedrijfscultuur met tweerichtingscommunicatie.
• Je komt terecht in een gedreven team waarin jij en je collega’s elkaar complementair aanvullen.
• Je krijgt de kans om autonoom te werken en je werk dus zelf te organiseren.
• Bovendien kan je bij ons rekenen op een gericht opleidingspakket zodat je je zowel op persoonlijk als professioneel vlak verder kan ontplooien. Je zal je skills verder kunnen ontwikkelen en de kans krijgen om door te groeien in een vooruitstrevende omgeving.
• Je kan rekenen op een voltijds contract van onbepaalde duur. Je werkt een 40-uren week, waardoor je op jaarbasis 12 ADV-dagen opbouwt, en volgt verder het collectief bouwverlof, waarvan drie weken tijdens de maand juli en twee weken kerstvakantie. Aanvullend kan je 6 verlofdagen vrij inplannen.
• Je krijgt een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen, maaltijdcheques en een firmawagen.

Interesse? Registreer jouw kandidatuur via CVWarehouse.

Voor meer informatie kan je onze personeelsdienst telefonisch bereiken op het nummer +32 475 86 69 31 of via mail op jobs@willemen.be (mailto:jobs@willemen.be).

Wij wensen voor deze vacature géén beroep te doen op selectiekantoren.

-

Požadujeme: - Vzdělání dle zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách splňující podmínky na pozici Sociální pracovník; tj. minimálně VOŠ - Věk minimálně 21 let - Trestnou bezúhonnost - Komunikační dovednosti - Psychickou stabilitu a odolnost vůči stresu - Schopnost pracovat bez předsudků a s velkou mírou empatie s uživateli drog - Rozhodnost, schopnost týmové spolupráce i schopnost samostatné práce, spolehlivost Výhodou: - praxe v oboru sociální práce - znalost v oboru adiktologie - výcvik Krizová intervence, Motivační rozhovory - další kurzy v oblasti práce s klientem Nabízíme: - práce na HPP - možnost profesionálního rozvoje a vzdělávání v oboru - prostor pro samostatnost a tvořivost v práci a v rozvoji služby - platové zařazení dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě s ohledem na vzdělání a předchozí praxi v oboru - zázemí dobře profilované organizace v oboru - prostředí dymanického týmu - týmovou práci pod supervizí a metodickým vedením - možnost dalšího vzdělávání v oboru - 30 dní dovolené Náplní práce je přímá práce s uživateli drog. Hlavní filozofií je tzv. Harm Reduction, tj. snižování rizik u uživatelů drog a ochrana veřejného zdraví. Lidský přístup a moderní postupy. Věříme, že každý má šanci začít znovu. Pomáháme uživatelům komplexně řešit jejich situaci. Pracovníci vedou s klienty případová poradenství, provádějí krizovou intervenci, po odborném proškolení testování na přítomnost protilátek na HIV, HCV, BWR, a další. Samozřejmostí pak je i zpracovávání příslušné dokumentace. Plánované datum nástupu: 1. 4. 2026 nebo dle dohody Zájemci mohou zasílat své životopisy společně s motivačním dopisem na emailovou adresu: vedouci.kccl@mostknadeji.cz Na závěr životopisu uveďte: "Souhlasím s poskytnutím osobních údajů uvedených v tomto životopise a jejich schraňováním pro účely výběrového řízení Most k naději, z. s." Vybraní uchazeči budou pozvání na osobní pohovor: předpoklad konec ledna 2026

\=\> Bewerbungen müssen ausschliesslich über jobs.ch eingereicht werden. \=\> Les candidatures doivent être soumises exclusivement via jobs.ch. \=\> Applications must be submitted exclusively through jobs.ch. Team Lead Facility Management (m/w/d) 80\-100% Introduction Façonne l’infrastructure de demain avec nous! Chez Lidl Suisse, nous gérons un réseau dynamique de plus de 190 magasins et des centres logistiques de pointe, un portefeuille passionnant qui nécessite un entretien d'excellence au quotidien. En tant que Team Lead Facility Management pour la Suisse romande, tu deviens le chef d'orchestre de nos infrastructures, pilotant aussi bien l'efficience technique de nos points de vente que la performance de notre centrale logistique. Tu recherches un environnement stimulant dans le commerce de détail où ton leadership technique façonne directement l'expérience d'achat? Relève le défi et donne une nouvelle dimension à ta carrière! Ta mission Gestion d’équipe: Encadrer, accompagner et développer l’équipe de spécialistes FM pour assurer une exploitation optimale de nos sites en Suisse romande. Pilotage opérationnel: Superviser la maintenance préventive et curative pour l'ensemble des magasins romands et la plateforme logistique, en garantissant une disponibilité maximale des installations (froid, électricité, CVC). Modernisation \& Projets: Planifier et diriger les travaux de rénovation et de modernisation, de la conception technique à la réception finale, pour garantir des infrastructures performantes et durables. Gestion des contrats: Négocier les contrats cadres avec les prestataires locaux et nationaux, et piloter leur performance. Maîtrise budgétaire: Participe au développement des budgets de votre région, en optimisant constamment les coûts et l'efficacité énergétique. Sécurité \& Conformité: Veiller au respect strict des normes légales suisses (AEAI, ESTI, hygiène) pour garantir un environnement sûr à nos clients et collaborateurs. Ton profil Formation: Formation supérieure (Bachelor, Ingénieur HES ou Brevet/Diplôme fédéral) en Facility Management, technique du bâtiment, énergie ou environnement. Expérience: Idéalement, tu as une expérience de plusieurs années dans la gestion technique de parcs immobiliers d'envergure dans le retail. Leadership: Tu as une première expérience de manager, et tu sais fédérer des profils techniques autour d'objectifs communs. Aisance relationnelle \& Négociation: Tu es capable de dialoguer aussi bien avec la direction immobilière qu’avec des partenaires externes pour développer et entretenir des relations de long terme. Personnalité: Autonome, orienté solutions, résistant au stress et doté d'un fort esprit d'entreprise. Maîtrise linguistique: De langue maternelle française, tu possèdes d'excellentes connaissances de l'allemand (B2 minimum), indispensables pour la coordination avec notre siège national. Mobilité: Tu apprécies le terrain et tu es prêt à te déplacer régulièrement sur toute la Romandie. Notre offre Chez Lidl Suisse, il y a de la place pour les ambitions et les innovations. Contribue à forger l’avenir. Grandis chaque jour professionnellement et personnellement. Pendant ta formation initiale approfondie, nous te préparerons à ta mission variée et intéressante. Même après la prise en charge de ton propre domaine de responsabilités, nous nous continuerons à te promouvoir afin que tu puisses mettre à profit ton potentiel à long terme et avec succès au sein de notre entreprise en pleine expansion. Par ailleurs, nous te garantissons un emploi sûr, une équipe de rêve, une excellente prévoyance professionnelle, un véhicule de fonction neutre (BMW), également pour l’usage privé, carte de carburant et service complet inclus, et plein d’autres avantages intéressants. Saisis ta chance et postule maintenant en ligne! jid43469edjm jit0312jm jiy26jm \=\> Bewerbungen müssen ausschliesslich über jobs.ch eingereicht werden. \=\> Les candidatures doivent être soumises exclusivement via jobs.ch. \=\> Applications must be submitted exclusively through jobs.ch.

Haemme tietoalusta-asiantuntijaa osallistumaan tietoallas-, tietovarasto-, analytiikka- ja tekoälyratkaisujen kehitys- ja ylläpitotyön tarjoukseen. Tekoälysovelluksilla tarkoitamme sekä kielimalleihin perustuvia ratkaisuja että sovelluksia, jotka hyödyntävät koneoppimista, tilastollisia menetelmiä tai automaatiota. Pakolliset vaatimukset: Suomen kielen taito Asiantuntijalla on taito organisoida työpajoja, käyttää ja ohjata osallistavia ryhmätyömenetelmiä sekä saavuttaa työpajalle asetetut toiminnalliset tavoitteet. Ymmärrys sosiaali- ja terveydenhuollon erityispiirteistä, mukaan lukien asiakas- ja potilasturvallisuus, tietosuoja (GDPR) ja julkisen sektorin säädökset (esim. Toisiolaki). Vähintään 1 vuosi kattavissa Modernit tietoalustat -asiantuntijatehtävissä, mukaan lukien vähintään yksi (1) toimeksianto sosiaali- ja terveydenhuollon kontekstissa. Todennettu työpanos vähintään 100 henkilötyöpäivää viimeisen yhden (1) vuoden aikana, osallistuminen vähintään yhteen (1) sosiaali- ja terveydenhuollon Modernit tietoalustat -projektiin. Pisteytettävät vaatimukset: Asiantuntemus, kokemus ja erityispiirteiden tuntemus sosiaalihuollon toimintaympäristöstä vähintään 50 htp. (Todennettava CV:ssä) Asiantuntemus, kokemus ja erityispiirteiden tuntemus lääkehuollon toimintaympäristöstä vähintään 50 htp. (Todennettava CV:ssä) Asiantuntemus, kokemus ja erityispiirteiden tuntemus pelastuspalveluiden toimintaympäristöstä vähintään 50 htp. (Todennettava CV:ssä) Asiantuntemus, kokemus ja erityispiirteiden tuntemus MDR-vaatimusten mukaisesta kehittämistyöstä vähintään 100 htp. (Todennettava CV:ssä) Alempi tai Ylempi korkeakoulututkinto Asiantuntijalla on hyvä puhuttu ja kirjallinen ruotsin kielen taito. Asiantuntijalla on tieteellinen/tieteellisisiä ja vertaisarvioitu(ja) tutkimusjulkaisu(ja) sosiaali- ja terveydenhuollon Modernit tietoalustat-teemasta. Aloitus: H2/2026 (arvio) Kesto: Toistaiseksi (pitkäaikainen) Allokaatio: 100 % Sijainti: Etätyö on mahdollista, lukuun ottamatta satunnaisia käyntejä asiakkaan tiloissa pääkaupunkiseudulla. Tarjoamme sinulle: Mukavan työsuhteen isossa yrityksessä. Tarjoamme monipuolisen työn, jossa jokainen päivä on erilainen ja mielenkiintoinen. Tarjoamme kilpailukyisen ja osaamistasi vastaavan palkan. Kiinnostuitko? Paikka täytetään sopivan henkilön löydyttyä jo ennen hakuajan loppua, joten laita hakemuksesi pikaisesti meille! Laitathan hakemukseen kuitenkin myös palkkatoiveesi! Lisätietoja tehtävästä antaa Kimmo Kärsämä, p. 050 412 7500, kimmo.karsama@lokki.fi Tutustu Lokkiin, blogimme ja nettisivujemme kautta: Lokki Henkilöstöpalvelut Oy - Oma henkilöstökonsultti palveluksessasi Olemme toimineet henkilöstöpalvelualalla vuodesta 2005 ja kuulumme Henkilöstöpalveluyritysten liittoon. Visiomme on tarjota paras asiakaskokemus luotettavalla, ihmisläheisellä ja vaivattomalla palvelullamme ympäri Suomen. Tärkein voimavaramme on ihminen, jonka tiedämme menestyvän parhaiten luotettavassa ja kannustavassa ilmapiirissä. Meillä Lokilla sinua tukee oma henkilöstökonsultti koko työsuhteesi ajan. Lokilla uskomme kumppanuuteen, joka saavutetaan joustavan palvelun tuloksena. Tutustu meihin ja avoimiin työpaikkoihimme: . Löydät meidät myös Facebookista ja Instagramista.

Pour l'un de nos clients, nous recherchons un team leader pour travailler au sein d'une boulangerie - patisserie artisanale en périphérie bruxelloise.

Vous êtes passionné.e de commerce, vous êtes orienté.e client, vous avez le sens de l'hygiène et vous avez la fibre d'un manager.

• Superviser les membres de l'équipe de boulangerie, les former et les encadrer.
• Planifier les horaires de travail et s'assurer que l'équipe est adéquatement staffée.
• Contrôler les stocks et passer les commandes d'approvisionnement en ingrédients et en fournitures.
• Veiller à l'application des normes d'hygiène, de sécurité et de salubrité alimentaire.
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé.
• Collaborer avec la direction pour améliorer les procédures et optimiser l'efficacité de la boulangerie.
• Assurer un excellent service clientèle et résoudre les problèmes éventuels.
• Effectuer des tâches administratives telles que la gestion des plannings, la gestion des inventaires et la préparation des rapports.

• Maitrise parfaite du français et bonne maîtrise du néerlandais (oral).
• La maîtrise de l'anglais constitue un atout.
• Expérience préalable dans le secteur alimentaire, de préférence en boulangerie.
• Capacité à diriger une équipe et à gérer efficacement les priorités.
• Solides compétences en gestion du temps et en résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées.
• Souci du détail et engagement envers la qualité.
• Flexibilité quant aux horaires de travail, y compris les week-ends et les jours fériés.
• Permis B requis + véhicule personnel

• Mission intérim en vue de CDD et/ou CDI
• Salaire négociable sur base de la CP201 et l'expérience
• Temps plein 38H semaine
• Horaires possibles du Lundi au dimanche entre 07H et 18.30