Haemme nuorisopalveluihin SIJAISIA ERI TEHTÄVIIN. Jyväskylän kaupungin nuorisopalvelut on noin sadan työntekijän asiantuntijaorganisaatio. Teemme työtä nuorisolain mukaisesti alle 29-vuotiaiden nuorten ja nuorten aikuisten kanssa nuorten hyvinvoinnin, sosiaalisen vahvistumisen ja osallisuuden edistämiseksi. Nuorisopalveluiden työntekijät kohtaavat nuoria erilaisissa ympäristöissä ja työtä tehdään myös ilta-aikaan. Pääasiallinen tehtävä kaikissa nuorisopalveluiden tehtävissä on nuorten kohtaaminen, kasvatuksellinen ohjaaminen ja neuvonta yksilöinä ja ryhmissä. Työntekijät myös vaikuttavat nuorten kasvu- ja elinolojen parantamiseen. Nuorisopalvelut tuottaa nuorille niin ennaltaehkäiseviä kuin kohdennettuja toimintoja ja palveluita. Nuorisopalveluiden toiminta jakautuu neljään eri toiminta-alueeseen: alueellinen nuorisotyö, kohdennettu nuorisotyö, yhteiskunnallinen nuorisotyö ja Nuorten talo. Yleisimpiä tehtävänimikkeitä meillä ovat nuorisonohjaaja, työvalmentaja, etsivä nuorisotyöntekijä ja erityisnuorisotyöntekijä. Pätevyysvaatimuksena on pääsääntöisesti soveltuva korkeakoulututkinto sekä riittävä työkokemus nuorten parissa toimimisesta. Lyhyitä sijaisuuksia voidaan tarjota myös perustutkinnon omaaville, opintojen loppuvaiheessa oleville ja vähemmän kokemusta omaaville. TOIMINTA-ALUEET JA TEHTÄVÄT ALUEELLINEN NUORISOTYÖ perustuu kahdella alueella (itäinen ja läntinen) tehtävään nuorisotyöhön, jonka tukipisteenä ovat alueilla sijaitsevat seitsemän nuorisotilaa, kulttuurisen nuorisotyön keskus Veturitallit, nuorisoverstas, sekä liikkuvan nuorisotyön yksikkö. Alueellisen nuorisotyön pääkohderyhmänä ovat 13-18-vuotiaat nuoret. Toimintaa järjestetään lisäksi alakoulun yläluokkalaisille. Keskustassa sijaitsevan Veturitallien kohderyhmä ovat 13-29-vuotiaat nuoret. Alueellinen nuorisotyö organisoi nuorisopalveluiden loma-ajan toimintaa. Alueellinen nuorisotyö tarjoaa nuorille ennalta ehkäisevää, mielekästä, nuorilähtöistä ja monipuolisia kokemuksia tarjoavaa vapaa-aikaa turvallisessa ympäristössä. Työtä tehdään pääsääntöisesti nuorten vapaa-ajalla eli iltaisin, viikonloppuisin ja loma-aikoina. Nuorisotiloja on seitsemällä alueella eri puolella Jyväskylää: Tikkakoski, Palokka, Huhtasuo, Vaajakoski, Kuokkala, Keljonkangas ja Korpilahti. Nuorisotilojen lisäksi alueellisen nuorisotyön toiminta-alueelle kuuluvat Korpilahden nuorisoverstas (moottoripajatoimintaa, musapaja), liikkuvan nuorisotyön yksikkö (Nuorisopaku) sekä keskustassa sijaitseva Veturitallit. KOHDENNETTUA NUORISOTYÖTÄ tehdään erityisnuorisotyön, etsivän nuorisotyön ja nuorten työpajatoiminnan tiimeissä. Kohdennetun työn tavoitteena on tavoittaa, kohdata, tukea ja auttaa heikommassa asemassa olevia nuoria. Työn keskiössä on myös palveluohjaus. Erityisnuorisotyöntekijöitä työskentelee Nuorten kohtaamispaikka Bostarilla Jyväskylän keskustassa sekä monialaisessa Ankkuritiimissä. Lisäksi erityisnuorisotyö jalkautuu kadulle nuorten pariin keskustan alueella. Etsivä nuorisotyö tavoittelee erityisesti 15–28-vuotiaita työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olevia nuoria ja saattaa heitä palveluiden piiriin. Nuorten työpajatoiminta tarjoaa valmennus-, ohjaus- ja opetuspalveluja 17–28-vuotiaille jyväskyläläisille nuorille ja nuorille aikuisille. Toiminnallisissa pajoissa harjoitellaan työelämätaitoja, pysähdytään oman elämän ja hyvinvoinnin taitojen äärelle sekä suunnitellaan omaa tulevaisuutta yksilö- ja ryhmävalmennuksen avulla. YHTEISKUNNALLINEN NUORISOTYÖ tuottaa koulunuorisotyötä sekä koko nuorisopalveluita läpileikkaavia palveluita ja toimintaa, kuten osallisuuskasvatusta, kansainvälistä nuorisotyötä, kestävään kehitykseen ja ympäristökasvatukseen kohdentuvaa nuorisotyötä sekä järjestöyhteistyötä. Yhteiskunnallisen nuorisotyön kautta kulkevat myös nuorisoavustukset, sekä nuorisovaltuuston ja lasten parlamentin jakamat hankerahat. Koulunuorisotyö kohdentuu erityisesti yläkouluikäisiin nuoriin, muut yhteisten palveluiden tuottamat palvelut koskettavat kaikkia alle 29-vuotiaita jyväskyläläisiä. Suurin tarve yhteisissä palveluissa on koulunuorisotyön sijaisilla, mutta sijaisia voidaan tarvita myös esim. Nuorisovaltuuston ja Lasten parlamentin kanssa työskentelyyn. Koulunuorisotyön tavoitteena on tukea nuorten kasvua ja hyvinvointia sekä lisätä koulun yhteisöllisyyttä. Kouluissa tehtävää nuorisotyötä ovat mm. osallisuuskasvatus, nuorisotiedotus ja -neuvonta, kerho- ja harrastetoiminta, kiusaamisen ehkäisy, kodin ja koulun välinen yhteistyö, ryhmäytysten ja tapahtumien järjestäminen, oppilaskunta- ja tukioppilastoiminnan tukeminen, pienryhmien ohjaus, vertaissovittelu ja välituntitoiminta. NUORTEN TALO kokoaa nuorten palveluita yhteen saman katon alle, jotta nuorten olisi helpompi löytää tarvitsemansa palvelut. Nuorten talossa nuorisopalveluiden työntekijöitä työskentelee Ohjaamossa. Ohjaamo on ennalta ehkäisevä matalan kynnyksen palvelu nuorille ja tarjoaa nuorille tietoa, neuvontaa ja ohjausta eri elämän osa-alueissa ja erilaissa nuorten kysymyksissä. Tehtävät alkavat sopimuksen mukaan. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti (KVTES). Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä nähtäväksi lain 504/2002 mukainen lasten kanssa työskentelevän rikostaustan selvittämiseksi tarpeellinen rikosrekisterin ote, joka ei saa olla 6 kk vanhempi. Hakeminen ja lisätiedot Täytäthän hakemuksen huolella. Mikäli liität hakemukseesi CV:n voit halutessasi kirjata hakulomakkeelle vain viimeisimmän työkokemuksen ja koulutuksen. Hakemuksia käydään läpi säännöllisesti ja sijaisuuksia täytetään tarpeen mukaan, emme haastattele kaikkia sijaisrekisteriin ilmoittautuneita. Pidäthän hakemuksesi ajan tasalla. Pidempiä sijaisia haetaan myös erillisinä hakuina, joten seuraathan Jyväskylän kaupungin avoimia työpaikkoja. Avoinna olevia tehtäviä voit seurata kaupungin verkkosivuilta [Avoimet työpaikat Jyväskylän kaupungilla | Jyväskylä.fi](https://www.jyvaskyla.fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/organisaatio/avoimet-tyopaikat-jyvaskylan-kaupungilla) Lisätietoja saat tarvittaessa Alueellinen nuorisotyö: palvelupäällikkö Elina Lämsä, elina.lamsa@jyvaskyla.fi Kohdennettu nuorisotyö: palvelupäällikkö Teija Lapinmäki, teija.lapinmaki@jyvaskyla.fi Yhteiskunnallinen nuorisotyö: palvelupäällikkö Satu Paasonen, satu.paasonen@jyvaskyla.fi Nuorten talo: Koordinaattori Mirka Mikkola, mirka.mikkola@jyvasky

**_Haluatko tehdä työtä, jossa pääset aidosti vaikuttamaan siihen, miten asiakkaamme onnistuvat?_** _Etsimme Jakamoon Customer Success Manageria rakentamaan pitkäaikaisia asiakassuhteita ja varmistamaan, että asiakkaamme saavat Jakamosta mahdollisimman paljon arvoa. Tässä roolissa yhdistyvät asiakastyö, projektien johtaminen, liiketoiminnan ymmärtäminen ja asiakkaiden toiminnan jatkuva kehittäminen._ **Jakamo – digitaalinen yhteistyöalusta teollisuuden toimitusketjuihin** Jakamo on Lemonsoft Oyj:n tytäryhtiö ja valmistavan teollisuuden yrityksille suunnattu **Supplier Collaboration Platform**. SaaS-ratkaisumme auttaa yrityksiä digitalisoimaan toimitusketjun yhteistyötä, sujuvoittamaan tiedonkulkua ja tekemään toimittajayhteistyöstä tehokkaampaa. Jakamon alusta yhdistää tuhansia yrityksiä eri puolilla maailmaa. Asiakkaitamme ovat niin kansainväliset teollisuuskonsernit kuin kasvavat valmistavan teollisuuden yritykset. Osana Lemonsoft-konsernia yhdistämme ketterän ja asiakaslähtöisen toimintatavan vakaan ja kasvavan suomalaisen ohjelmistoyhtiön vahvaan osaamiseen. Kasvumme myötä vahvistamme Customer Success -tiimiämme ja rakennamme entistä parempia asiakaskokemuksia. **Mitä Customer Success Managerina pääset tekemään?** Customer Success Managerina olet asiakkaidemme tärkeä kumppani koko asiakkuuden elinkaaren ajan. Huolehdit siitä, että Jakamon käyttöönotto sujuu hyvin, asiakkaat saavat palvelusta mahdollisimman paljon hyötyä ja yhteistyö kehittyy pitkäjänteisesti. Meille Customer Success tarkoittaa sitä, että asiakkaamme eivät vain ota Jakamoa käyttöön, vaan saavat siitä jatkuvasti enemmän arvoa. **Työhösi kuuluu esimerkiksi:** · uusien asiakkaiden onboardingin suunnittelu ja läpivienti · käyttöönottojen koordinointi yhdessä asiakkaiden projektitiimien kanssa · käyttäjäkoulutusten vetäminen ja parhaiden toimintatapojen sparraaminen · asiakkuuksien aktiivinen hoitaminen ja asiakastyytyväisyyden kehittäminen · asiakkaiden liiketoiminnan tavoitteiden ymmärtäminen ja niiden tukeminen Jakamon avulla · uusien käyttömahdollisuuksien tunnistaminen ja asiakkuuksien kasvattaminen yhdessä myynnin ja tuotekehityksen kanssa · asiakkaiden palautteen vieminen tuotekehitykselle ja palvelun jatkuvan kehittäminen · pitkäaikaisten ja luottamuksellisten asiakassuhteiden rakentaminen. **Millainen osaaja menestyy tehtävässä?** Viihdyt tässä tehtävässä, jos nautit asiakastyöstä ja pitkäaikaisten kumppanuuksien rakentamisesta. Haluat ymmärtää asiakkaan liiketoimintaa ja tavoitteita sekä löytää yhdessä asiakkaan kanssa tapoja, joilla Jakamo voi auttaa heitä onnistumaan. **Arvostamme erityisesti sitä, että:** · työskentelet asiakaslähtöisesti ja ratkaisukeskeisesti · osaat suunnitella ja johtaa projekteja sekä viedä asioita määrätietoisesti eteenpäin · kommunikoit selkeästi ja luontevasti erilaisten ihmisten kanssa · olet oma-aloitteinen ja otat vastuuta asioiden edistämisestä · haluat ymmärtää asiakkaan liiketoimintaa etkä katso asioita vain ohjelmiston näkökulmasta · innostut asiakkaiden onnistumisesta · työskentelet sujuvasti suomeksi ja englanniksi; ruotsin kielen osaaminen on eduksi. Aiempi kokemus Customer Success -tehtävistä, SaaS-liiketoiminnasta, ERP-hankkeista, hankintatoimesta, projektinhallinnasta, konsultoinnista tai ohjelmistojen käyttöönotoista on hyödyksi. Emme kuitenkaan etsi tiettyä titteliä tai tiettyä urapolkua – arvostamme ennen kaikkea oikeaa asennetta, oppimiskykyä ja halua rakentaa erinomaisia asiakaskokemuksia. **Mitä tarjoamme?** Tarjoamme sinulle monipuolisen roolin nopeasti kasvavassa suomalaisessa SaaS-yrityksessä sekä mahdollisuuden vaikuttaa siihen, miten asiakkaidemme kokemusta ja Customer Success -toimintaa kehitetään. **Meillä pääset:** · työskentelemään kansainvälisten valmistavan teollisuuden yritysten kanssa · osaksi osaavaa, inspiroivaa, empaattista ja mutkatonta työyhteisöä · vaikuttamaan omaan työhösi ja siihen, miten Customer Successia Jakamossa rakennetaan · yhdistämään asiakastyön, projektien johtamisen, liiketoiminnan ymmärtämisen ja asiakkuuksien kehittämisen · työskentelemään joustavasti hybridityömallissa · nauttimaan kilpailukykyisestä palkkauksesta ja hyvistä henkilöstöeduista. **Missä työskentelet?** Customer Success -tiimimme toimii pääosin Tampereelta käsin. Tarjoamme joustavat hybridityömahdollisuudet, joten voit asua ja työskennellä myös muualla Suomessa. Uuteen tehtävään perehtymisen ja tiimin kanssa työskentelyn kannalta Tampereen toimistolla työskentelystä on kuitenkin erityisesti alkuvaiheessa hyötyä. **_Tule rakentamaan maailman parasta Supplier Experiencea_** Meillä Customer Success ei ole tukifunktio. Se on keskeinen osa sitä, miten asiakkaamme onnistuvat ja miten Jakamo kasvaa. Tässä roolissa pääset lähelle asiakkaidemme liiketoimintaa, vaikuttamaan heidän tapaansa tehdä yhteistyötä toimittajien kanssa ja rakentamaan pitkäaikaisia kumppanuuksia. Samalla olet mukana kehittämässä Jakamon Customer Success -toimintaa ja sitä, millaista asiakaskokemusta haluamme tarjota. **Jos haluat tehdä työtä, jossa näet oman kädenjälkesi asiakkaiden onnistumisessa, haluamme kuulla sinusta.** **HAE** Customer Success Manager tehtävää viimeistään 25.8.2026 mennessä liittämällä CV:si ja hakemuskirjeesi palkkatoiveineen. **Lisätietoja tehtävästä** antaa Jussi Ahtiainen, puh. 040 724 3890, sähköposti jussi.ahtiainen@thejakamo.com. Jussi on parhaiten tavoitettavissa puhelimitse: · ke 19.8. klo 9–11 · to 20.8. klo 9–11 ja 16–17.30 · ma 24.8. klo 9–11.30. Muina aikoina Jussin tavoittaa parhaiten sähköpostitse. Pidämme tietosuojaasi ensiarvoisen tärkeänä. Työnhakijan tietosuojaselosteessa kerromme, miten ja miksi keräämme ja käsittelemme henkilötietojasi sekä mitä henkilötietoja koskevia oikeuksia sinulla on. Huomioithan, että hakemuksen lähettämisellä hyväksyt tietosuojaselosteemme sisällön ja ehdot. **_Lemonsoft Oyj_**_on kasvava suomalainen SaaS-ohjelmistoyhtiö, joka suunnittelee, kehittää ja myy toiminnanohjausjärjestelmiä (ERP). Keskitymme tarjoamaan ratkaisuja pääasiassa pienille ja keskisuurille yrityksille. Ohjelmistomme ja niihin liittyvät palvelut tehostavat asiakkaiden liiketoimintaprosesseja ja tuovat kustannussäästöjä digitalisaation ja automaation avulla. Toimipaikkamme sijaitsevat Helsingissä, Vaasassa, Seinäjoella, Turussa, Tampereella, Joensuussa, Kouvolassa, Jyväskylässä ja Oulussa_

ETSIMME MYYMÄLÄPÄÄLLIKKÖÄ TOOLS JYVÄSKYLÄÄN Kiinnostaisiko sinua työskennellä suuressa, kasvavassa ja kehittyvässä pohjoismaisessa organisaatiossa, jonka tavoitteena on olla lyömätön kumppani asiakkailleen ja henkilöstölleen? Oletko myyntityöstä motivaatiosi saava tiiminvetäjä? Haluatko kehittyä, saavuttaa tuloksia tiimisi kanssa ja omalla esimerkilläsi varmistaa lyömättömät ratkaisut asiakkaillesi? ---------------------------------------- Etsimme nyt Jyväskylään innostavaa ja energistä myymäläpäällikköä osaksi seitsemän hengen tiimiämme. Tässä tehtävässä pääset johtamaan myymälän toimintaa ja työskentelemään tiiviisti yhdessä myymälän henkilöstön, kenttämyyjien ja kenttämyyntipäällikön kanssa. Yhdessä huolehditte asiakkaiden erinomaisesta palvelusta sekä myynnin kasvattamisesta. Vastaat myymälän päivittäisestä toiminnasta, myynnin kehittämisestä ja asiakaskokemuksesta. Toimit myymälän henkilöstön esihenkilöinä ja olet tärkeässä roolissa rakentamassa yhteistyötä, joka tukee koko alueen menestystä. Myymälän valikoima kattaa jalkineet, käsityökalut, työkoneet, työvaatteet -ja suojaimet. Myymälässä työskennellään varasto-, painatus- ja myymälätehtävissä. ---------------------------------------- TEHTÄVÄ Myymäläpäällikkönä johdat myymälän päivittäistä arkea sekä vastaat varaston/logistiikan toiminnasta kehittäen varaston ja myymälän toimintoja sekä huolehdit kiinteistön ja laitteiden kunnossapidosta ja toimivuudesta. Tärkeimpänä tehtävänäsi on varmistaa myyntityön onnistuminen ja lyömättömän palvelun tuottaminen asiakkaille. Johdat edestä, ja päiväsi kuluvat pääasiassa myymälässä asiakkaitasi palvellen sekä tiimisi onnistumisen mahdollistajana. Edistät myös paikallista näkyvyyttä esimerkiksi järjestämällä erilaisia asiakastapahtumia- ja tuote-esittelyitä. Kehität yhdessä myymälän henkilöstön ja kenttämyynnin kanssa uusasiakashankintaa sekä uusia tapoja tavoittaa alueen asiakkaita. Huolehdit tiimisi jäsenten osaamisen kehittämisestä sekä mahdollisten haasteiden ratkaisemisesta. Toimit myös läheisessä yhteistyössä alueesi kollegoiden kanssa. ---------------------------------------- MINKÄLAISEN HENKILÖN USKOMME MENESTYVÄN JA VIIHTYVÄN TEHTÄVÄSSÄ? Menestyt tehtävässä, jos sinulla on: * Kokemusta myynnistä * Kyky motivoida, valmentaa ja sitouttaa tiimiä * Kyky johtaa myymälän päivittäistä toimintaa suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti. Pystyt luomaan ympärillesi positiivisen ja kannustavan työilmapiirin sekä saamaan ihmiset onnistumaan työssään. Johdat esimerkillä ja toimit arvojemme sekä toimintatapojemme mukaisesti. Nautit asiakastyöstä ja löydät yhdessä asiakkaiden ja kollegoiden kanssa toimivia ratkaisuja erilaisiin tilanteisiin. Haluat oppia uutta ja kehittää itseäsi myymäläpäällikkönä. Olet valmis ottamaan vastuuta myymälän toiminnasta ja henkilöstöstä sekä tekemään itsenäisiä päätöksiä myymälän arjessa. Voit olla jo kokenut esihenkilö tai urasi alkuvaiheessa esihenkilötehtävissä. Meille tärkeintä on halusi kasvaa esihenkilönä ja auttaa tiimiäsi onnistumaan. Lisäksi työssä menestyminen edellyttää järjestelmällisyyttä ja aktiivista työotetta myymälän päivittäisten prosessien johtamiseen. Päivittäisessä työssä hyödynnät erilaisia IT-järjestelmiä, kuten toiminnanohjausjärjestelmää, joten hyvät tietotekniset valmiudet ovat tärkeitä. Aiempi kokemus vastaavista järjestelmistä katsotaan eduksi, mutta tärkeintä on kyky omaksua uusia järjestelmiä nopeasti. Asiakkaamme puhuvat pääasiassa suomea ja pohjoismaisessa yhteistyössä kielenä on englanti. Myymälämme on auki arkisin 7.00-16.00. ---------------------------------------- MITÄ TARJOAMME SINULLE? * Monipuolisen johtamistehtävän osana kasvavaa ja vakavaraista pohjoismaista konsernia * Mahdollisuuden vaikuttaa myymälän tulokseen, toiminnan kehittämiseen ja tiimin onnistumiseen * Monipuolisen ja vastuullisen roolin työkalu-, tarvike-, työvaate- ja suojainosaajana markkinoiden parhaiden tuotteiden parissa * Mahdollisuuden kehittää omaa johtamisosaamistasi ja edetä urallasi Alligo- konsernissa * Kiinteän kuukausipalkan ja myymälän tulokseen perustuvan bonusmallin * Hyvän henkilökunta-alennuksen, kattavan työterveyshuollon ja tukea liikunnan/kulttuurin harrastamiseen * Työskentelysi tueksi paikallisen ja valtakunnallisen myyntiorganisaation, ajanmukaiset järjestelmät. Tehtävässä aloittavan palkkahaitari on n. 3200-3600 €/kk (+mahdolliset myymäläkohtaiset tavoitebonukset) riippuen aikaisemmasta kokemuksesta ja valmiudesta tehtävään.Laitathan palkkatoiveesi hakemukseen perusteluiden kanssa. Lisätietoja tehtävästä ja kulttuurista antaa aluejohtaja Aki Sihvonen, aki.sihvonen@tools.fi tai arkisin 9-13 puh.+358505586973. ---------------------------------------- HALUATKO OLLA MUKANA KEHITTÄMÄSSÄ LYÖMÄTÖNTÄ TYÖPAIKKAA? Lähetä hakemuksesi CV:n ja palkkatoiveen kanssa alla olevan linkin kautta keskiviikkona 26.08.2026 mennessä. Pyrimme etenemään rekrytoinnissa nopeasti hakuajan päättymisen jälkeen. Saat lisätietoja rekrytointiprosessistamme sähköpostitse haettuasi tehtävään. Lisätietoja meistä työpaikkana sekä tämän ilmoituksen löydät myös osoitteesta https://career.alligo.com/fi [https://career.alligo.com/fi] ---------------------------------------- TIETOA MEISTÄ Olemme osa pohjoismaista Alligo Ab:ta ja toimimme Suomessa kahden vahvan konseptin Grollsin ja TOOLSin alla. Molemmat tunnetaan laadukkaasta ja laajasta valikoimasta työvaatteita ja henkilösuojaimia ja TOOLS on Pohjoismaiden johtava teollisuuskomponenttien ja -tarvikkeiden toimittaja. Palvelemme erityisesti yritysasiakkaita tarjoamalla heille ammattitaitoa ja laadukkaita tuotteita. Missionamme on saada työ sujumaan ja haluamme tehdä asiakkaidemme toiminnasta helpompaa, turvallisempaa ja kannattavampaa. Alligossa on työntekijöitä n. 2300, joista 400 henkilöä Suomessa. Tällä hetkellä myymälöitämme Suomessa on noin 40. Teemme asioita tehokkaasti ja vaalimme yksinkertaista ja mutkatonta työskentelytapaa. Huumoria ja hauskuuttakin löytyy, toki niin, että jokainen pääsee olemaan oma itsensä.

Meillä mehiläisillä on elämä tehtävänä. Jos tunnet samoin, tule meille töihin. Haemme puheterapeuttia vakituiseen työsuhteeseen ammattitaitoiseen joukkoomme Mehiläinen Helsinki Hitsaajankatu toimipisteelle. Oletko puheterapian ammattilainen ja haluat päästä mukaan työyhteisöön, jossa on lämminhenkinen tunnelma ja yhteen hiileen puhaltamisen kulttuuri? Haluatko päästä rakentamaan työviikkosi siten, että saat vapauden suunnitella työnkuvan omannäköiseksi ja kehittyä ammatillisesti? Jos vastasit kyllä, saatat olla etsimämme puheterapeutti. Helsingin toimipisteemme sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien päässä Herttoniemessä ja asiakaskäynneille on mahdollista kulkea julkisilla tai omalla autolla. Keskitymme asiakashankinnassa terapeuttien toiveisiin. Meiltä löytyy talon sisäiset materiaalinvalmistajat ja kattava hallinnollinen tukitiimi, joka varmistaa, että pääset keskittymään täysin puheterapiatyöhön. Meillä pääset työskentelemään yhdessä kokeneiden puheterapeuttien kanssa, joilta voit oppia uusia menetelmiä ja kehittää ammattitaitoasi entisestään. Meillä on lämminhenkinen tunnelma toimipisteellä ja meille on tärkeää yhteisöllisyys, hyvä fiilis sekä se, ettei asioita tarvitse ottaa liian vakavasti. Puheterapeuttina Mehiläisellä työskentelet itsenäisesti ja vastuullisesti, kuitenkin siten, että saat tukea työllesi niin paikallisesta kuin valtakunnallisestakin terapeuttitiimistä. Rinnallasi kulkee laaja ja tiivis terapeuttien yhteisö sekä hallinnon asiantuntijat, jotka varmistavat, että voit keskittyä olennaiseen eli kohtaamaan asiakkaan ja tekemään tärkeää terapiatyötä. Pääset työskentelemään joustavasti itseäsi kiinnostavan asiakasryhmän parissa joko asiakkaidemme arkiympäristöissä tai viihtyisällä vastaanotollamme Helsingissä. Voit toimia myös etäterapeuttina tai toteuttaa joustavaa hybridikuntoutusta yhdistäen lähi- ja etäkuntoutuksen. Panostamme työntekijöidemme hyvinvointiin, työssä viihtymiseen ja vapaa-aikaa kunnioittavaan työrytmiin. Pääset myös kehittämään ammattitaitoasi ja asiantuntijuuttasi itseäsi kiinnostavissa koulutuksissa. Työntekijöidemme sanoin: Erinomaisen työhyvinvointini taustalla on työn joustavuus, ihana työyhteisö ja maailman paras esihenkilö. Minuun luotetaan ja asiantuntijuuttani arvostetaan. Täällä työntekijän työ koetaan oikeasti tärkeäksi. Esihenkilöt ovat helposti lähestyttäviä ja oikeasti välittävät. Puheterapeuttimme ovat tyytyväisiä työhönsä. Henkilöstötutkimuksemme (2025) mukaan suurimmat ilonaiheet olivat tiimityö ja yhteishenki, työn sisältö ja merkityksellisyys, esihenkilötyö ja työhyvinvointi. Tarjoamme sinulle: Joustavat työajat toiveidesi pohjalta ja mahdollisuuden keskittyä ydintyöhösi asiakkaiden parissa. Mahdollisuuden jatkuvaan kouluttautumiseen sisäisen koulutusjärjestelmän kautta ja uusimpaan tutkimustietoon pääsyn. Viihtyisät toimitilat ja työssä tarvittavat nykyaikaiset välineet, kuntoutusmateriaalit ja -testit. Kollegiaalisen paikallisen ja valtakunnallisen moniammatillisen verkoston. Mahdollisuuden rakentaa monipuolista työnkuvaa laajan asiakaskuntamme ja sopimuspohjamme ansiosta, Kelan ja hyvinvointialueiden lisäksi. Erilaisia ansaintamalleja, joista sinä voit valita itsellesi sopivimman. Voit valita joko kiinteän kuukausipalkan tai suoriteperusteisen sopimuksen. Monipuolisia etuja, mm. laaja työterveyshuolto, E-passi-edut sekä kattavan valikoiman vaihtuvia alennuksia kumppaneiltamme. Yhteisöllisiä paikallisia ja valtakunnallisia tapahtumia, kuten tiimipäiviä, virkistysiltoja ja juhlia. Toivomme sinulta: Iloista tiimihenkeä, sekä halua kehittyä ammatillisesti ja valmiutta itsenäiseen työhön. Aiempi kokemus puheterapeutin työstä ei ole välttämätöntä, sillä tarjoamme runsaasti tukea ja koulutusta myös uran alkuvaiheessa olevalle. Jaat arvomme, jossa tiivis työyhteisö ja yhteisöllisyys on tärkeä osa työarkea. Suhtaudut intohimoisesti puheterapeutin työhön ja työssä kehittymiseen. Olet valmis liikkuvaan työhön. Sinulla on laillistetun puheterapeutin pätevyys tai olet opintojesi loppuvaiheessa. Huomioithan, että työsopimus voidaan solmia vasta laillistuksen saatuasi. Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 pykälän edellyttämää rokotussuojaa.Valitun tulee esittää lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2010, 3 §) mukainen rekisteriote ennen tehtävän vastaanottamista. Sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain mukaisesti tehtävään valittavien ikääntyvien tai vammaisten henkilöiden kanssa työskentelevien on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote. Tehtävässä sovelletaan terveyspalvelualanTES:iä. Laitathan hakemuksesi sekä CV:n tulemaan rekrytointijärjestelmämme kauttaviimeistään 23.8.2026.Työ alkaa sopimuksen mukaan, aloituksia voidaan sopia esim. syksyyn tai alkuvuoteen 2027. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana sekä täytämme paikan sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa: Palvelupäällikkö Immi Soisalo (lomalla 24.6.-2.8.26) Immi.soisalo@mehilainen.fi puh. 050 400 0695 (mahdolliset soittopyynnöt tekstiviestitse) Mehiläisen terapialiiketoiminnot uudistuivat vuoden 2025 alussa uudeksi Mehiläinen terapia- ja kuntoutuspalvelut -liiketoiminnaksi, kun Tutoris, Terapiaklinikka,FysiosMehiläinen sekäCogniMedsulautuivat yhteen. Mehiläinen terapiapalveluiden puheterapiayhteisössä työskentelee lähes 200 huippuammattilaista ympäri Suomen. Meidän yhteinen jaettuintohimoon viedä puheterapia-alaa eteenpäin ja toimia alan suunnannäyttäjänä - yhdessä meillä on siihen parhaat mahdollisuudet. Me mehiläiset rakennamme yhdessä parasta paikkaa ammattilaiselle. Teemme sen johtamalla reilusti ja suhtautumalla laatuun tinkimättömästi. Saamme asioita aikaiseksi toimivassa työympäristössä, jossa tukena on osaavia ja välittäviä työkavereita. Kasvamme ja kehitymme yhdessä. Olemme paras paikka ammattilaiselle, jolla on elämä tehtävänä.

Meillä mehiläisillä on elämä tehtävänä. Jos tunnet samoin, tule meille töihin. Haemme puheterapeuttia vakituiseen työsuhteeseen ammattitaitoiseen joukkoommeMehiläinen Vantaa Tikkurila Unikkotie toimipisteelle. Oletko puheterapian ammattilainen ja haluat päästä mukaan työyhteisöön, jossa on lämminhenkinen tunnelma ja yhteen hiileen puhaltamisen kulttuuri? Haluatko päästä rakentamaan työviikkosi siten, että saat vapauden suunnitella työnkuvan omannäköiseksi ja kehittyä ammatillisesti? Jos vastasit kyllä, saatat olla etsimämme puheterapeutti. Tikkurilan toimipisteemme sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien päässä, aivan Tikkurilan aseman vieressä ja asiakaskäynneille pääsee julkisilla tai omalla autolla. Keskitymme asiakashankinnassa terapeuttien toiveisiin. Kattava hallinnollinen tukitiimimme ja talon sisäiset materiaalinvalmistajat varmistavat, että voit keskittyä täysin puheterapiatyöhön. Sen lisäksi saat tukea työhön mm. työnohjauksen ja mentoroinnin kautta. Pääset osaksi moniammatillista terapiapalveluiden yhteisöä, jossa samassa toimipisteessä työskentelee toimintaterapeutteja, fysioterapeutteja sekä psykoterapeutteja. Tiimissämme on sekä kokeneita konkareita että vastavalmistuneita ja jaamme mielellämme oppeja, jotta jokainen pääsee kehittämään ammattitaitoaan. Meille on tärkeää yhteisöllinen ja lämminhenkinen tunnelma ja se, että työpaikalla on rento sekä hyvä fiilis. Puheterapeuttina Mehiläisellä työskentelet itsenäisesti ja vastuullisesti, kuitenkin siten, että saat tukea työllesi niin paikallisesta kuin valtakunnallisestakin terapeuttitiimistä. Rinnallasi kulkee laaja ja tiivis terapeuttien yhteisö sekä hallinnon asiantuntijat, jotka varmistavat, että voit keskittyä olennaiseen eli kohtaamaan asiakkaan ja tekemään tärkeää terapiatyötä. Pääset työskentelemään joustavasti itseäsi kiinnostavan asiakasryhmän parissa joko asiakkaidemme arkiympäristöissä tai viihtyisällä vastaanotollamme Vantaalla. Voit toimia myös etäterapeuttina tai toteuttaa joustavaa hybridikuntoutusta yhdistäen lähi- ja etäkuntoutuksen. Panostamme työntekijöidemme hyvinvointiin, työssä viihtymiseen ja vapaa-aikaa kunnioittavaan työrytmiin. Pääset myös kehittämään ammattitaitoasi ja asiantuntijuuttasi itseäsi kiinnostavissa koulutuksissa. Työntekijöidemme sanoin: Erinomaisen työhyvinvointini taustalla on työn joustavuus, ihana työyhteisö ja maailman paras esihenkilö. Minuun luotetaan ja asiantuntijuuttani arvostetaan. Täällä työntekijän työ koetaan oikeasti tärkeäksi. Esihenkilöt ovat helposti lähestyttäviä ja oikeasti välittävät. Puheterapeuttimme ovat tyytyväisiä työhönsä. Henkilöstötutkimuksemme (2025) mukaan suurimmat ilonaiheet olivat tiimityö ja yhteishenki, työn sisältö ja merkityksellisyys, esihenkilötyö ja työhyvinvointi. Tarjoamme sinulle: Joustavat työajat toiveidesi pohjalta ja mahdollisuuden keskittyä ydintyöhösi asiakkaiden parissa. Mahdollisuuden jatkuvaan kouluttautumiseen sisäisen koulutusjärjestelmän kautta ja uusimpaan tutkimustietoon pääsyn. Viihtyisät toimitilat ja työssä tarvittavat nykyaikaiset välineet, kuntoutusmateriaalit ja -testit. Kollegiaalisen paikallisen ja valtakunnallisen moniammatillisen verkoston. Mahdollisuuden rakentaa monipuolista työnkuvaa laajan asiakaskuntamme ja sopimuspohjamme ansiosta, Kelan ja hyvinvointialueiden lisäksi. Erilaisia ansaintamalleja, joista sinä voit valita itsellesi sopivimman. Voit valita joko kiinteän kuukausipalkan tai suoriteperusteisen sopimuksen. Monipuolisia etuja, mm. laaja työterveyshuolto, E-passi-edut sekä kattavan valikoiman vaihtuvia alennuksia kumppaneiltamme. Yhteisöllisiä paikallisia ja valtakunnallisia tapahtumia, kuten tiimipäiviä, virkistysiltoja ja juhlia. Toivomme sinulta: Iloista tiimihenkeä, sekä halua kehittyä ammatillisesti ja valmiutta itsenäiseen työhön. Aiempi kokemus puheterapeutin työstä ei ole välttämätöntä, sillä tarjoamme runsaasti tukea ja koulutusta myös uran alkuvaiheessa olevalle. Jaat arvomme, jossa tiivis työyhteisö ja yhteisöllisyys on tärkeä osa työarkea. Suhtaudut intohimoisesti puheterapeutin työhön ja työssä kehittymiseen. Olet valmis liikkuvaan työhön. Sinulla on laillistetun puheterapeutin pätevyys tai olet opintojesi loppuvaiheessa. Huomioithan, että työsopimus voidaan solmia vasta laillistuksen saatuasi. Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 pykälän edellyttämää rokotussuojaa.Valitun tulee esittää lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2010, 3 §) mukainen rekisteriote ennen tehtävän vastaanottamista. Sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain mukaisesti tehtävään valittavien ikääntyvien tai vammaisten henkilöiden kanssa työskentelevien on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote. Tehtävässä sovelletaan terveyspalvelualanTES:iä. Laitathan hakemuksesi sekä CV:n tulemaan rekrytointijärjestelmämme kauttaviimeistään23.8.2026.Työ alkaa sopimuksen mukaan, aloituksia voidaan sopia esim. syksyyn tai alkuvuoteen 2027. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana sekä täytämme paikan sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa: Palvelupäällikkö Immi Soisalo(lomalla 24.6.-2.8.26) Immi.soisalo@mehilainen.fi puh. 050 400 0695 (mahdolliset soittopyynnöt tekstiviestitse) Mehiläisen terapialiiketoiminnot uudistuivat vuoden 2025 alussa uudeksi Mehiläinen terapia- ja kuntoutuspalvelut -liiketoiminnaksi, kun Tutoris, Terapiaklinikka,FysiosMehiläinen sekäCogniMedsulautuivat yhteen. Mehiläinen terapiapalveluiden puheterapiayhteisössä työskentelee lähes 200 huippuammattilaista ympäri Suomen. Meidän yhteinen jaettuintohimoon viedä puheterapia-alaa eteenpäin ja toimia alan suunnannäyttäjänä - yhdessä meillä on siihen parhaat mahdollisuudet. Me mehiläiset rakennamme yhdessä parasta paikkaa ammattilaiselle. Teemme sen johtamalla reilusti ja suhtautumalla laatuun tinkimättömästi. Saamme asioita aikaiseksi toimivassa työympäristössä, jossa tukena on osaavia ja välittäviä työkavereita. Kasvamme ja kehitymme yhdessä. Olemme paras paikka ammattilaiselle, jolla on elämä tehtävänä.

Dans ce contexte, nous recherchons

Un·e référent·e soft RH proche du terrain, qui souhaite jouer un rôle clé dans l'accompagnement humain des équipes et des managers

Ton positionnement

Tu es rattaché·e hiérarchiquement à la responsable Soft RH et tu travailles en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH.

Tes missions

En tant que référent·e soft RH, tu interviens comme partenaire RH de proximité, avec une forte présence sur le terrain:

Accompagnement des manager :

• Tu es le point de contact RH privilégié des managers et tu les accompagnes dans leur gestion quotidienne des équipes (organisation, dynamique, situations RH, développement) ;
• Tu apportes un regard RH concret et pragmatique dans les situations du quotidien ;
• Tu soutiens les moments clés des collaborateurs·trices : entretiens de fonctionnement, feedback, évaluations,...

Parcours collaborateur

• Tu accompagnes les recrutements avec les managers ;
• Tu veilles à une intégration qualitative des nouveaux collaborateurs·trices ;
• Tu contribues à une expérience collaborateur·trice fluide de l'entrée à la sortie.

Climat social & situations RH

• Tu interviens en prévention et gestion des situations sensibles (conflits, tensions, absentéisme...) ;
• Tu contribues à maintenir un climat de travail sain et respectueux ;
• Accompagnement du changement ;
• Tu transmets aux collaborateur·trices et aux managers des informations sur les changements en cours liés aux évolutions organisationnelles et culturelles de l'institution ;
• Tu proposes des outils et actions favorisant la qualité des relations sociales : gestion de conflits, médiation, développement individuel et collectif, renforcement des bonnes pratiques managériales ;
• Tu identifies les problématiques du terrain et tu les relayes à la responsable soft RH pour contribuer à la réflexion sur la politique RH.

Les cordes à ton arc

• Tu as une expérience de min. 3 ans en tant que généraliste soft RH ou en tant qu'HRBP ;
• Tu aimes être au contact des équipes et sur le terrain et uniquement que derrière un écran ;
• Tu es à l'aise dans un rôle de conseil concret, orienté solutions ;
• Tu maîtrises les outils Office 365 ;
• Une expérience dans le secteur des soins de santé est un atout ; au sein d'un hôpital, c'est encore mieux ;
• La connaissance du néerlandais est un plus.

Ce que nous attendons de toi

• Tu aimes aller sur le terrain et te rendre disponible pour les collaborateur·trices de l'institution ;
• Tu communiques de façon claire et transparente et tu es à l'aise pour interagir avec des interlocuteurs variés ;
• Tu gères les situations complexes avec bon sens et agilité ;
• Tu as un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité ;
• Tu contribues naturellement à une dynamique collaborative constructive, dès tes premiers pas au sein de ta nouvelle équipe ;
• Et parce que le sens de l'humour fait partie de nos valeurs, tu apportes bonne humeur et légèreté au quotidien !

Ce que tu peux attendre de nous

• un environnement de travail profondément humain, où la qualité des relations est au service d'une mission porteuse de sens ;
• un CDI temps plein - niveau IFIC 14 ;
• une fonction variée dans un environnement de travail bienveillant et convivial ;
• une équipe enthousiaste qui ne se prend pas trop au sérieux... mais qui prend son travail très au sérieux ;
• de nombreuses opportunités de formation ;
• une participation aux frais de déplacement ;
• 27 jours de congé (selon les prestations de l'année précédente).

Zakres obowiązków: 1. Wykonywanie czynności kancelaryjno-biurowych związanych z dokumentami jawnymi: przyjmowanie, rejestrowanie w obowiązujących dziennikach i rejestrach w tym elektronicznych obsługa Systemu Elektronicznego Obiegu Dokumentów (SEOD), przedkładanie do dekretacji zgodnie z obowiązującymi procedurami, przygotowywanie i wysyłanie dokumentów za pośrednictwem poczty specjalnej lub Poczty Polskiej. 2. Prowadzenie i obsługiwanie ERCDŚ (Elektroniczny Rejestr Czynności Dochodzeniowo Śledczych). 3. Prowadzenie rejestrów i ewidencji list obecności, zestawień zwolnień lekarskich. 4. Prowadzenie dzienników przepisów prawnych i resortowych oraz zapoznawanie z nimi policjantów i pracowników komisariatu. 5. Sporządzanie listy osób ubiegających się o zwrot kosztów dojazdu do służby i wysyłanie wraz ze złożonymi wnioskami do KMP w Lublinie. 6. Prowadzenie w zastępstwie punktu kancelarii tajnej Komisariatu Policji VI w Lublinie (wytwarzanie, przyjmowanie, rejestrowanie, udostępnianie przechowywanej i archiwizowanej dokumentacji o charakterze niejawnym). Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne; wyższe (w tym licencjat) - pożądane - umiejętności: Obsługa komputera - konieczne; Obsługa urządzeń biurowych - konieczne; Umiejętność pracy w zespole - konieczne - inne zawody: Sekretarka - konieczne - pozostałe: Poziom wykształcenia: średnie, pożądane (dodatkowe) wyższe Umiejętności : obsługi komputera i urządzeń biurowych, w zakresie organizacji pracy własnej, umiejętność pracy w zespole, Wymagane dokumenty: - list motywacyjny, CV zawierające klauzulę RODO, - kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie - kserokopia poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą ściśle tajne w przypadku jego posiadania lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą ściśle tajne - oświadczenie, że w okresie od 22 lipca 1944 r

Zakres obowiązków: - obsługa zwiedzających oraz uczestników wydarzeń muzealnych, - nadzór nad ekspozycją stałą i czasową, w tym zgłaszanie uszkodzeń, nieprawidłowości oraz awarii sprzętu, - udzielanie informacji dotyczących wystaw oraz zasad korzystania z ekspozycji, - realizowanie oprowadzań w ramach usług przewodnickich, - informowanie o aktualnej ofercie muzeum oraz dbanie o jego pozytywny wizerunek, - kontrola biletów oraz frekwencji, - udostępnianie materiałów i wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami, - kontrola audioprzewodników, - dbanie o porządek w przestrzeni ekspozycyjnej i sklepie muzealnym, - uzupełnianie materiałów informacyjnych i promocyjnych, - dbanie o bezpieczeństwo zwiedzających i współpracowników, - wsparcie organizacyjne przy realizacji wydarzeń oraz bieżących zadań Muzeum. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - inne zawody: Pracownik galerii / muzeum - konieczne - pozostałe: Wymagania: - wykształcenie średnie, - komunikatywność, wysoka kultura osobista i umiejętność pracy z klientem, - odpowiedzialność i dobra organizacja pracy, - umiejętność pracy w zespole, - dyspozycyjność (praca zmianowa, również w weekendy). Mile widziane: - znajomość języka angielskiego, - doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze klienta. - znajomość obsługi systemu sprzedażowego IKSORIS. Wymagane dokumenty: - CV zawierające: imię (imiona) i nazwisko, dane kontaktowe, informacje o posiadanym wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, - w przypadku podania danych osobowych wykraczających poza zakres wskazany w ogłoszeniu oświadczenie o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Muzeum Azji i Pacyfiku w Warszawie moich danych osobowych w zakresie wykraczającym poza wymagane w ogłoszeniu o naborze, w celu przeprowadzenia procedury rekrutacji. Zgłoszenia należy składać za pośrednictwem poczty lub podmiotów doręczających przesyłki albo za pomocą poczty elektronicznej w formie dokumentowej (skan z własnoręcznym podpi

Zakres obowiązków: Zarządzanie dokumentacją techniczną: a) prowadzenie dokumentacji technicznej budynków i obiektów administrowanych przez MOPR, b) kontakt z serwisami w zakresie gwarancji, egzekwowanie usuwania usterek reklamacyjnych na roboty i sprzęt, c) uczestniczenie w odbiorach technicznych robót i sporządzanie protokołów; udział w ustalaniu potrzeb remontowych i kolejności ich zaspokajania oraz wykonywanie nieskomplikowanych opinii technicznych z określeniem opłacalności remontów; zapewnienie przeprowadzenia terminowych przeglądów technicznych budynków i lokali Ośrodka; przygotowywanie umów w zakresie zadań remontowo-inwestycyjnych realizowanych przez Ośrodek; kontrolowanie ładu i porządku w budynkach i na posesjach administrowanych przez MOPR; opracowywanie i opisywanie dokumentów finansowo-księgowych pod względem merytorycznym oraz ich wprowadzanie do systemu księgowego. Czas pracy: poniedziałek, wtorek, czwartek w godzinach 7:30 do 15:30, środa w godzinach 8:00 do 17:00, piątek w godzinach 7:30 do 14:30. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: wymagania niezbędne: 1. Wykształcenie wyższe o kierunku ogólnobudowlanym lub innym technicznym o profilu związanym z powierzonymi do realizacji zadaniami. 2. Znajomość ustawy Prawo budowlane. 3. Znajomość ustawy o finansach publicznych. 4. Znajomość ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 5. Znajomość ustawy o pracownikach samorządowych. 6. Bardzo dobra komunikatywność i kultura osobista. 7. Umiejętność pracy w zespole. 8. Umiejętność obsługi pakietu MS Office. 9. Prawo jazdy kat. B. Wymagania dodatkowe 1. Mile widziane doświadczenie w administrowaniu nieruchomościami. 2. Mile widziane doświadczenie zawodowe w jednostkach samorządowych. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty 1. List motywacyjny. 2. Aktualne cv (z adresem e-mail - jeśli kandydat posiada lub numerem telefonu). 3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubie

Zakres obowiązków: 1. praca w systemie Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD), 2. praca w systemie Portal informacyjny, 3. praca w systemie Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), 4. przyjmowanie oraz rejestracja korespondencji wpływającej i wychodzącej, 5. sporządzanie projektów pism i adiustacja tekstów, 6. zarządzanie i nadzór nad korespondencją tradycyjną oraz elektroniczną, 7. wewnętrzna koordynacja przepływu informacji i dokumentacji, 8. bezpośrednia, telefoniczna i e-mailowa obsługa interesantów. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: Pakiet MS Office - konieczne - inne zawody: Sekretarz sądowy - konieczne - pozostałe: Wymagania konieczne: 1. na stanowisku stażysta oraz sekretarz sądowy co najmniej średnie wykształcenie oraz zdany egzamin maturalny. Na stanowisku starszy sekretarz sądowy wykształcenie wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia oraz 5 lat pracy na stanowisku sekretarza sądowego, 2. biegła obsługa komputera (Windows, pakiet biurowy MICROSOFT OFFICE), 3. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych, 4. nieposzlakowana opinia, 5. niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, 6. nie może być prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe, 7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku, 8. poświadczenie bezpieczeństwa z klauzulą ściśle tajne lub tajne albo wyrażenie zgody na poddanie się procedurze sprawdzającej. Wymagania dodatkowe: 1. doświadczenie w pracy w sądzie w wydziałach lub na biurze podawczym, 2. znajomość metod i technik pracy biurowej, 3. znajomość systemów biurowych, w tym Sędzia2. Wymagane dokumenty i oświadczenia: 1. CV, 2. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie, 3. oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,* 4. oświadczenie o niekaralności za przestępstwa lub przestępstwa skarbowe,* 5. oświadczenie, że nie jest prowadzone przeciwko kandydato