Votre rôle parmi nous : Valorisez votre expertise et assurez des missions variées et enrichissantes en rejoignant l'une de nos équipes d'expertise-comptable composée de 5 collaborateurs à Paris 17ème, en tant que Collaborateur comptable senior (F/H). Le poste est à pourvoir en CDI, à raison de 39 heures par semaine. Votre mission sera d'accompagner et conseiller des dirigeants et entrepreneurs dans leurs démarches comptables, fiscales et administratives. En prenant ce poste en main, vous serez en charge d'un portefeuille de TPE/PME en toute autonomie et en lien avec l'expert-comptable. À ce titre, vos principales missions seront : La tenue et la révision des comptes ; L'établissement des déclarations fiscales (TVA, CVAE, TVS, IS...) ; La réalisation des situations intermédiaires, des liasses fiscales et des états financiers ; Le conseil et l'accompagnement des clients dans leurs problématiques comptables et fiscales ; L'encadrement de collaborateurs juniors et le partage de vos connaissances ; La participation à l'amélioration des processus internes et aux projets de transformation digitale du cabinet. Ce qui vous définit et vous distingue : Vos formations et expériences : Titulaire d'un DCG, DSCG, Master CCA ou d'un diplôme équivalent en comptabilité/gestion, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable. Vos compétences techniques : Vous maîtrisez les règles comptables et fiscales, les logiciels de production comptable et les outils informatiques. Vous disposez également d'un bon niveau d'anglais, vous permettant d'échanger avec une clientèle internationale. Ce qui vous définit : Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les périodes de forte activité avec méthode et sérénité. Vos qualités d'analyse, votre sens de la communication et votre esprit d'équipe vous permettent d'accompagner efficacement vos clients et de contribuer à une dynamique collective positive. Ce que le pôle expertise-comptable vous offre en retour : Une belle montée en compétences avec des évolutions possibles via les formations internes et externes Une équipe animée par la satisfaction client, dans laquelle règne un esprit d'entraide Une ambiance de travail agréable Des locaux idéalement placés dans Paris (près du parc Monceau et des métros) La possibilité d'avoir un jour de télétravail par semaine et d'avoir une carte restaurant à hauteur de 10 € par jour Qui sommes-nous? Le Groupe DSA international, acteur dans le conseil aux entreprises depuis 1981, a rejoint le groupe TGS France. En tant que partenaire privilégié des entrepreneurs de PME et PMI, nous nous positionnons comme des experts métiers offrant des solutions personnalisées. La confiance, l'indépendance et la créativité guident notre approche. Nos domaines d'expertise historiques (audit, expertise-comptable, conseil, M&A, évaluation) s'étendent à des services innovants, soutenus par une clientèle diversifiée. Rejoindre DSA international, c'est intégrer une équipe dynamique, prête à s'adapter et à innover.

Le chargé de projets prend en charge les aspects suivants : Piloter et coordonner des projets énergétiques, de l'audit initial à la mise en service, en assurant le suivi technique et la satisfaction client ACTIVITES PRINCIPALES Etudes et audits : Réaliser les diagnostics des sites à équiper de GTB (repérage des équipements, compréhension du besoin du client, des habitudes professionnelles et de gestion du climat) Analyser et formaliser le besoin, dimensionner l'installation GTB Prendre en compte des subventions C2E et le cahier des charges Rédiger l'offre technique et la proposition commerciale Présenter, négocier, conclure la vente avec le client Préparation chantier et encadrement terrain : Préparer le matériel à installer, paramétrer et organiser la logistique pour le chantier Superviser et accompagner les techniciens sur site ou à distance lors de l'installation ou des opérations de maintenance Participer ou encadrer les techniciens lors des contrôles sur site Outils et supervision : Superviser les installations Ajuster, paramétrer les règles de fonctionnement des équipements Suivre, maintenir la GTB et repérer les incidents sur les équipements Suivi et reporting : Rédiger les comptes rendus et les rapports d'exécution Préparer les éléments de facturation Mobilité : Effectuer les déplacements nécessaires sur sites clients COMPETENCES REQUISES Connaissances CVC, électricité et GTB Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et plateformes de supervision GTB Capacité de gestion de projet et de coordination Rigueur, autonomie Bon relationnel et aptitude au travail en équipe RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES L'entreprise est organisée par pôles de compétences et fonctionne en mode collaboratif Rattachement hiérarchique au Responsable Déploiement GTB et Président de la société Fonctionnelles : autres collaborateurs (service SAV, service travaux, service comptabilité, communication,qualité MODALITES D'EXERCICE DU POSTE Niveau de recrutement : Bac +3 à Bac +5 Durée du travail : 39 heures par semaine Horaires : travail en journée - 9h00-12h00 / 14h00-18h00 Période d'essai : 2 mois renouvelable Lieu : Pérols (34) Statut : non-cadre Évolution : poste évolutif en fonction de l'engagement et des aspirations du salarié AVANTAGES A NOUS REJOINDRE Prime de partage de la valeur ajoutée selon les dispositions en vigueur Convention collective : Syntec Tickets restaurant avec prise en charge employeur à 60% d'une valeur faciale de 8,50 € Mutuelle d'entreprise (couverture individuelle ou familiale) avec participation employeur à 50% Dispositif de prévoyance avec participation employeur Possibilités de montée en compétences sur des sujets techniques variés et structurants Forte autonomie dans la réalisation des missions Parcours d'intégration suivi et management de proximité, incluant : définition et suivi des objectifs, entretiens réguliers et plan de développement des compétences Animation du climat social, via la communication interne et les initiatives RSE Accès facilité aux locaux : parking sur site et proximité des transports en commun (tramway, bus)

EN BREF : TECHNICO-COMMERCIAL SÉDENTAIRE H/F - VENTE BTOB - CONSEIL TECHNIQUE - DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL - CDI - NANTES Adsearch recrute pour l'un de ses clients, un acteur majeur de la distribution de solutions techniques à destination des professionnels, un Technico-Commercial Sédentaire H/F dans le cadre du développement de son activité. Au sein d'une équipe commerciale, vous accompagnez une clientèle de professionnels dans leurs projets en leur apportant un véritable conseil technique. Véritable partenaire de vos clients, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vente, de l'élaboration des offres commerciales jusqu'au suivi des commandes et à la fidélisation de votre portefeuille. MISSIONS DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL * Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels. * Prospecter et réactiver des clients par téléphone. * Promouvoir les nouveaux produits, les offres commerciales et les solutions techniques adaptées aux besoins des clients. * Développer les ventes additionnelles (cross-selling) et les ventes omnicanales. CONSEIL TECHNIQUE & VENTE * Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans le choix des produits et solutions techniques. * Réaliser des études techniques et analyser les besoins exprimés. * Élaborer, rédiger et relancer les devis. * Enregistrer et suivre les commandes dans le respect des engagements de qualité et de délai. * Adapter et négocier les conditions commerciales dans votre périmètre de responsabilité. * Orienter les clients vers les experts techniques lorsque cela est nécessaire. SUIVI DE LA RELATION CLIENT * Assurer le suivi des commandes et garantir la satisfaction des clients. * Traiter les litiges liés aux livraisons, à la facturation ou aux conditions commerciales en collaboration avec les services internes. * Garantir un haut niveau de qualité de service et contribuer à la fidélisation de votre portefeuille. VOTRE PROFIL Vous justifiez d'une première expérience réussie dans la vente BtoB, idéalement acquise dans un environnement technique (matériel électrique, plomberie, CVC, fournitures industrielles, négoce de matériaux ou distribution spécialisée). Vous appréciez le contact client et savez créer une relation de confiance grâce à votre sens du service et à votre capacité d'écoute. Curieux techniquement, vous aimez comprendre les besoins de vos interlocuteurs afin de leur proposer les solutions les plus adaptées. Rigoureux, organisé et doté d'un véritable tempérament commercial, vous aimez travailler en équipe tout en étant autonome dans la gestion de votre portefeuille. Une expérience dans le négoce ou la distribution professionnelle sera particulièrement appréciée. CONDITIONS * CDI. * Poste sédentaire au sein d'une agence dynamique. * Parcours d'intégration et formation aux produits et solutions de l'entreprise. * Outils performants pour accompagner votre activité commerciale. * Rémunération attractive selon votre expérience. * Participation, intéressement, avantages CSE. * Réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe reconnu. PROCESSUS DE RECRUTEMENT * Un premier entretien avec Adsearch afin d'échanger sur votre parcours et votre projet professionnel. * Un second entretien avec notre client. *

Sous l'autorité et en lien étroit avec l'équipe de direction, l'assistant(e) social(e) est une personne ressource dans le cadre de l'accompagnement social effectué auprès des personnes accompagnées au sein du dispositif. Il/Elle travaille en lien avec les équipes pluridisciplinaires. Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité du 28 septembre 2026 au 15 Mars 2027, l'assistant(e) social(e) intervient sur les 3 établissements. Ses missions principales se situent autour de: L'admission L'assistant(e) social(e) pilote le process d'admission au sein du dispositif : Renseigne les familles, les partenaires, les associations tutélaires sur les modalités d'admission / Gère les listes d'attentes/ Anime la commission d'admission du dispositif / Réalise le suivi administratif des dossiers des personnes L'information L'assistant(e) social(e) a pour rôle d'informer, de conseiller, d'accompagner et d'orienter les personnes accompagnées et leur entourage, les aidants familiaux, sur les différentes démarches sociales, administratives, juridiques et financières. L'accompagnement L'assistant(e) social(e) est partie prenante dans l'accompagnement au quotidien des personnes accompagnées : Participe au projet personnalisé/ Propose les possibilités d'aide et de ressources à solliciter/ Alerte sur les situations complexes / Gère et suit les dossiers administratifs en lien avec les personnes chargées de la mesure de protection Le réseau partenarial L'assistant(e) social(e) travaille en lien étroit avec les partenaires (familles, tuteurs, MDPH, CPAM, CAF.), développe le partenariat et mobilise son réseau sur les situations des personnes accompagnées. La vie institutionnelle L'assistant(e) social(e) est le réfèrent citoyenneté du dispositif et mène différentes actions en lien avec ce rôle (participe au cvs, informations sur le droit de vote, droit à l'image...). L'assistant(e) social(e) participe aux réunions d'équipes et aux différents temps institutionnels. Votre profil : - Titulaire du diplôme d'état d'AS validé, - Expérience souhaitée auprès d'adultes en situation de handicap, - Titulaire du permis de conduire en cours de validité - Connaissance du secteur médico-social appréciée - Intérêt et aptitude pour le travail en équipe et en réseau - Bienveillance et humanisme - Qualités rédactionnelles requises - Esprit d'initiative et de proposition - Capacité à travailler sur informatique Les conditions de la relation contractuelle : - CDD soumis à la CCN du 15.03.1966, - Capacité à travailler de façon autonome - Capacité à être en lien étroit et à rendre compte à son N+1 - Rémunération CCN 1966 avec possibilité de reprise de l'ancienneté - Complémentaire santé obligatoire. Le Dispositif d'Accompagnement « Flandres / Val de Lys » propose 3 types de solutions d'accompagnement : Habitat et vie sociale en foyer de vie, logement en résidence service et développement de compétences/maintien des acquis en accueil de jour. Il accompagne 115 personnes sur le territoire des Flandres et du Val de Lys, en fonction de leurs besoins, de leurs envies et de leurs rêves, dans le cadre d'une démarche auto-déterminée.

Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire. Elle compte 19 000 étudiant.e.s, 141 diplômes nationaux, 2000 personnels et 24 unités de recherche. Lieu d'exercice : INSPE CVL Contrat/Statut : Ingénieur d'Etude (IGE), CDD de projet (4 ans), Temps plein Prise de poste : Poste à pourvoir à partir d'octobre 2026 Présentation du projet : Le projet HAPPIS vise notamment à diffuser une culture scientifique et technique sur l'hydrogène, ses usages industriels, ses enjeux énergétiques et sociétaux, auprès de publics variés. Le poste de médiateur scientifique a pour finalité principale de concevoir, expérimenter et évaluer des ressources pédagogiques innovantes à destination des scolaires (cycles 3, collège, lycée) et de leurs enseignants, en lien étroit avec les équipes scientifiques du projet. Il/elle joue un rôle clé dans la transposition didactique des savoirs scientifiques vers des formats adaptés aux classes et dans la conduite d'expérimentations pédagogiques en milieu scolaire. Missions : Conception de ressources pédagogiques pour les scolaires : -Recenser ce qui existe sur la thématique à destination des scolaires, les analyser et les adapter si besoin. -Concevoir des ressources pédagogiques sur l'hydrogène et ses applications industrielles : séquences clés en main, dossiers enseignants, activités élèves, supports manipulatoires, ressources numériques ou hybrides. -Élaborer des scénarisations pédagogiques favorisant l'investigation, l'expérimentation et l'interdisciplinarité (sciences, technologie, géographie, EMC, etc.). -Veiller à l'alignement pédagogique et à l'accessibilité des ressources. Expérimentations pédagogiques en classe : -Organiser et conduire des expérimentations de ressources en situation réelle de classe, en lien avec les enseignants volontaires. -Adapter les dispositifs aux contraintes du terrain scolaire (temps, matériel, sécurité). -Observer, recueillir et analyser les retours d'usage (enseignants, élèves). -Ajuster et améliorer les ressources à partir des résultats des expérimentations Appui et accompagnement des enseignants : -Accompagner les enseignants dans la prise en main des ressources HAPPIS. -Concevoir et animer des temps de formation ou d'accompagnement (ateliers, démonstrations, webinaires). -Produire avec les équipes pédagogiques du projet HAPPIS des guides pédagogiques et méthodologiques facilitant l'appropriation des ressources. Valorisation et diffusion : -Contribuer à la diffusion des ressources produites (plateformes numériques, événements, expositions,.). -Participer à la valorisation des démarches d'innovation pédagogique du projet (retours d'expérience, communications). Travail en réseau et contribution au projet : -Travailler en étroite collaboration avec les équipes scientifiques et pédagogiques pour assurer la validité des contenus et des démarches. -Participer aux réunions et groupes de travail du projet HAPPIS. -Contribuer, de manière ponctuelle, aux nécessités de fonctionnement du projet

Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d'affaires de 600 Millions d'Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s'adapter. Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs ! Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d'optimisme, d'audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l'avenir » ! Au sein de la Direction Commerciale, vous intégrez l'équipe Force de Vente GMS et serez rattaché(e) au Chef de Ventes Régional. Dans le cadre de notre développement commercial, vous évoluez dans un environnement dynamique et motivant, avec pour mission de développer le chiffre d'affaires et les parts de marché de Panzani auprès des clients de votre secteur. Vous aurez la responsabilité d'un parc de SM en autonomie et interviendrez en délégation des chefs de secteurs sur des HM. Grâce à vos compétences, vous : Développez l'assortiment et la visibilité de Panzani en linéaire sur votre parc magasins SM,Contribuez au développement des ventes sur le circuit HM via la mise en place des actions merchandising et promotionnelles négociées par les chefs de secteur de votre zone,Participez comme ambassadeur Panzani à la notoriété de la marque auprès de nos partenaires dans le respect de notre politique commerciale et des règles de sécurité et développez ainsi de bonnes relations commerciales,Assurez l'atteinte des objectifs d'assortiment et de merchandising en mettant à jour quotidiennement les informations concernant votre activité sur le circuit SM,Garantissez une couverture optimale de votre portefeuille clients,Assurez la fiabilité des informations concernant votre activité et les données magasins et entretenez une communication régulière de reporting avec votre CVR et vos CS référents. Désireux(se) de nous rejoindre ? Vous êtes : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 en Commerce et avez une première d'expérience dans la vente en GMS qui vous permet de maîtriser les techniques de vente et de merchandising.La maîtrise de l'outil informatique est indispensable (Pack Office, Internet, Messagerie Mail)Ayant développé(e) une fibre commerciale, vous avez le goût du challenge et de bonnes aptitudes relationnelles. De plus, rigoureux et organisé(e), vous êtes en lien avec l'équipe dans le but de partager l'information et de piloter votre activité de manière efficace. CE QUE NOUS OFFRONS : Salaire attractif sur 13 moisAvantages : prime vacances, prime d'intéressement et participation, mutuelle familiale sans frais supplémentaire, CSE, 2 ponts offerts par an, 4 kilos de dotation pâtes par mois + 1 kg par enfant supplémentaire. Le Groupe PANZANI favorise la diversité en matière d'emploi.

Description de l'entrepriseS'appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de CIMPA est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle. : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l'approche de conception et production industrielles et les systèmes d'information associés.Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l'entrée en service jusqu'à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l'information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l'évolution du produit. CIMPA s'adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d'ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l'aéronautique, de la défense, de l'énergie et du transport.Description du posteAu sein de CIMPA, vous intégrez l'équipe Recrutement.Votre rôle et vos tâches : En immersion totale au sein de l'équipe, et sous la supervision de votre tutrice, vous :Vous recherchez et identifiez des candidats (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux.)Vous proposez des stratégies de sourcing innovantes Vous êtes garant(e) des process administratifsVous qualifiez les candidats et organisez des entretiens Vous participez et conduisez les entretiens de recrutementVous rédigez les comptes rendus d'entretienVous suivez l'avancement de vos candidats depuis notre ATS Vous reportez votre activité de manière hebdomadaire En complément, vous participez aux projets RH : Relations Campus, Communication RH, Marque Employeur, Animation agence.QualificationsVotre profil :Vous êtes en Master 2 Ressources Humaines, en école de Commerce ou équivalent, vous recherchez un stage de fin d'études, ou une alternance .Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux(se), vous avez le sens du service, vous êtes force de proposition et aimez travailler en équipe.Vous maîtrisez le pack Office, êtes une personne autonome, disposant d'une bonne capacité à monter en compétences sur des sujets différents. De nature curieuse, vous disposez d'un excellent relationnel et d'une bonne capacité d'écoute et de communication. Informations supplémentairesVenir au sein de CIMPA, c'est :S'impliquer dans de nombreux projets dont vous êtes moteur afin de renforcer la notoriété de notre entreprise et l'engagement de nos équipes,Avoir le goût du challenge pour réussir vos tâches à temps,Développer votre autonomie et votre sens de l'initiative,Développer une compétence métier,Profiter d'un encadrement bienveillant.The world is how we shape it.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,6 milliards d'euros.Description du posteLa Direction Immobilier du groupe Sopra Steria a en charge la stratégie immobilière du Groupe. Son périmètre englobe, entre autres, les investissements immobilier et mobilier, la gestion des sites, les projets de nouveaux sites.Pour renforcer son équipe, nous recherchons pour le pôle travaux et sûreté, un(e) Alternant(e) Conducteur/conductrice de travaux, basé sur le site de Montreuil (93). Votre rôle et vos tâchesIntégré(e) au pôle travaux et sûreté, vous intervenez sur l'ensemble des projets : de la recherche de bâtiments jusqu'à leurs livraisons. Vous êtes rattaché(e) au responsable du pôle.A ce titre, vos principales tâches sont les suivantes :Participer à l'élaboration de programmes et conception de plans d'aménagement TCE,Prendre en charge la préparation du chantier sur le plan technique et administratif,Encadrer et animer l'équipe affectée à l'opération dans un souci permanent de respect des engagements en termes de sécurité, de qualité et d'efficacitéÊtre le représentant de l'entreprise sur le chantier et l'interlocuteur de l'ensemble des intervenants,Assurer le suivi et le contrôle administratif, contractuel et financier (respect du budget) des opérationsCes tâches énumérées ne sont pas exhaustives.QualificationsActuellement en formation Bac+3/Bac+5 dans le domaine du bâtiment, vous cherchez une alternance en conduite de travaux dans le second œuvre du bâtiment. Vos connaissances en CFO, CFA, CVC, VDI sont excellentes, et vous avez de bonnes notions en installations de sûreté d'un bâtiment.Vos qualités relationnelles vous permettent de vous adapter facilement et rapidement à de nouveaux environnements. Vous êtes une personne réactive, rigoureuse et autonome dotée d'un esprit de synthèse.Vous avez de bonnes bases en anglais.Informations supplémentairesUn package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s'engager auprès d'une association grâce à notre plateforme d'engagement citoyen.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CONDITIONNEUR (H/F) Nous recrutons, pour l'un de nos clients dans l'agroalimentaire dans les Landes, des opérateurs de conditionnement polyvalents afin de renforcer ses équipes. Vos missions : Au sein de l'atelier, vous intervenez sur différents postes de production, notamment : Mise en barquette Etiquetage Bridage Mise en caisse Préparation des expéditions Une polyvalence sur l'ensemble de ces postes est indispensable. Conditions de travail : Horaires de journée avec prise de poste entre 5h et 7h Heure de fin variable (en fonction de l'activité) Base de 7 heures de travail par jour Travail du lundi au vendredi Quelques samedis travaillés dans l'année Profil recherché : Dynamique et rigoureux(se) Capacité à travailler en équipe Adaptabilité et polyvalence Une première expérience en agroalimentaire est un plus, mais non obligatoire PROFIL : Vous êtes : Dynamique et rigoureux(se) Capacité à travailler en équipe Adaptabilité et polyvalence Une première expérience en agroalimentaire est un plus, mais non obligatoire ? Alors envoyez nous vos CV's !Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description du poste Présentation générale Rejoignez Derichebourg Intérim & Recrutement Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités. Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI. Un accompagnement personnalisé, des missions qui vous ressemblent Rejoignez-nous Détails du poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et de planning spécialisé(e) dans le secteur de la restauration pour rejoindre notre équipe basée à Bois-Colombes. Vous serez en charge du recrutement, de la planification et du positionnement des intérimaires sur les différentes missions, en lien étroit avec les besoins de nos clients et de nos équipes opérationnelles. Vos principales responsabilités Recueillir et analyser les besoins en personnel des clients et des équipes opérationnelles Planifier les besoins en intérimaires et anticiper les demandes de renfort Rechercher et recruter les profils adaptés aux besoins des établissements Rédiger et diffuser les annonces sur les différents supports de recrutement Rechercher et identifier les candidats via les CVthèques et les réseaux professionnels Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens Évaluer les compétences, les disponibilités et l'adéquation des profils avec les postes proposés Positionner les intérimaires sur les missions en fonction de leurs compétences, disponibilités et contraintes horaires Organiser et suivre les plannings des intérimaires Assurer le remplacement et la gestion des absences ou désistements de dernière minute Constituer et fidéliser un vivier de candidats spécialisés en restauration Assurer le suivi administratif des candidatures et des missions d'intérim Veiller au bon déroulement des missions et accompagner les intérimaires dans leur intégration Maintenir une relation de proximité avec les intérimaires et les équipes opérationnelles Participer au développement d'une relation de confiance et durable avec les clients. Description du profil : Vous disposez d'une expérience réussie dans le recrutement et/ou la gestion de planning, idéalement acquise dans le secteur de la restauration ou de l'hôtellerie-restauration. Une expérience en agence d'intérim, notamment dans le recrutement et le placement de personnel en restauration, est fortement appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour Votre excellent relationnel et votre sens du contact Votre réactivité et votre capacité à gérer les urgences Votre organisation et votre rigueur Votre capacité à gérer plusieurs recrutements et plannings simultanément Votre dynamisme et votre esprit d'équipe Votre capacité à identifier rapidement les bons profils Votre sens du service et votre orientation client Votre goût pour le challenge et les objectifs. Une bonne connaissance des métiers de la restauration, du recrutement et du fonctionnement de l'intérim est un véritable atout.