Find et job
Find det rette job til dig blandt tusindvis af muligheder i hele Europa. Søgeresultater leveres af EURES - den europæiske portal for jobmobilitet.
Mission et activités générales de la fonction
Je suis en charge de tous les aspects liés à l'inscription des candidats locataires, de la location et de l'entretien des biens immobiliers du parc de l'Agence Immobilière Sociale de Saint-Gilles et du CPAS.
- Assurer l'inscription des candidats locataires, en respectant la déontologie et réglementation en vigueur
- Organiser l'entrée et à la sortie des locataires et assurer les démarches administratives nécessaires
- Informer, conseiller et émettre des avis, tant administratifs, sociaux que techniques
- Effectuer des visites à domicile et réaliser des rapports / feed-backs
- Identifier et transmettre les besoins d'intervention éducatifs ou technique
- Réaliser le suivi de la situation financière (recouvrement) des locataires, en ce y compris s'ils sont sortis du parc de l'AIS et/ou du CPAS
- S'assurer de l'entretien du logement selon les normes d'usage et conseiller le locataire le cas échéant
- Vérifier et/ou réaliser les décomptes de charges des locataires et des propriétaires
- Assurer les permanences physiques et téléphoniques
- Développer/entretenir son réseau interne et/ou externe
Profil de la fonction
- Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires du diplôme suivant seront prises en compte, à savoir : C.E.S.S
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale
Compétences comportementales :
- Être orienté résultats
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- S'autodévelopper
- Analyser
- Proposer des solutions
- S'adapter
- Négocier
Compétences techniques et pratiques :
- Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction (Word, Excel, Internet)
- Législation / réglementations : Code du logement, Arrêté organisant les agences immobilières sociales à Bruxelles est l'arrêté du 17 décembre 2015, modifié par celui du 14 mars 2024 etc...
- Accompagnement
- Communication interculturelle
- Gestion des conflits
- Observation
- Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif
- Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace option
- Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail
- Accessibilité aisée en transports en commun
Sentrale ansvarsområder
Som kirkeverge er du daglig leder for fellesrådets virksomhet, i samarbeid med et lederteam. Du blir en viktig brobygger, med tett samhandling mot sokn, kommune og bispedømmet. Rollen består bl.a. av:
- overordnet ansvar for personal og HMS, samledelse og organisasjonsutvikling, økonomi og administrasjon.
- løpende driftsoppgaver og strategisk endringsarbeid.
- gravplassforvaltning og drift av bygg og eiendommer.
- saksforberedelser og oppfølging av fellesrådets vedtak.
- sikre god økonomistyring og effektiv forvaltning av midler, basert på vedtatte planer og budsjetter.
- videreutvikle dialog med kommunen og bidra til engasjement i lokalt menighetsarbeid.
Din profil
Vi ser etter en tilstedeværende leder som ser muligheter, skaper fremdrift, og har interesse for kirkens samfunnsoppdrag. Du kommuniserer godt, bygger relasjoner og legger til rette for samarbeid. Du har tydelig engasjement for kirke- og menighetsliv og kirkens plass og verdi i lokalsamfunnet.
Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.
Kvalifikasjoner:
- Relevant høyere utdanning
- Kompetanse innen ledelse, økonomi og administrasjon
- Digital kompetanse og kommunikasjonsforståelse
- God fremstillingsevne på norsk, muntlig og skriftlig
- Ønskelig med kjennskap til kirkelig organisering
Hvorfor søke kirkevergestilling i Hamar kirkelige fellesråd?
- Mangfoldig lederstilling, i skjæringspunktet mellom tradisjon, forvaltning og strategisk fornyelse.
- Du blir leder for et sterkt fagmiljø, og en kompetent og engasjert organisasjon.
- Bred kontaktflate: Tett samarbeid med ansatte, frivillige, kommunen, bispedømmet og sentrale organisasjoner innen kirkefag, kirkebygg- og gravplassektoren.
- Lønn etter avtale og medlemskap i KLP.
Ønsker du mer informasjon om stillingen?
Ta kontakt med
- Ffellesrådsleder Solveig Seem, tlf. 924 50 458 e
- Kirkeverge Daniel Flugstad, tlf 466 92 569.
Du kan også ta kontakt med vår rekrutteringspartner Knif Jobb ved rådgiverne
- Cathrine Vikse Johnsen, tlf. 976 09 098
- Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056
Søknadsfrist: 1. juni - søknader vurderes fortløpende.
Arbeidssted er ved vårt kirkekontor i Holsetgata 2 i sentrum av byen.
Den som ansettes må være medlem i Den norske kirke og fremlegge politiattest. Du må påregne noe kvelds-/helgearbeid og ha førerkort klasse B/disponere bil. Prøvetiden er 6 mnd.
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Du kan søke om unntak fra offentlighet. Hvis unntak ikke kan gis, får du mulighet til å trekke søknaden din.
Kontaktinformasjon
Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, 959 33 056, jg@knifjobb.noCathrine Vikse Johnsen, Rådgiver, 976 09 098, cvj@knifjobb.no
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Knif jobbReferansenr.: 5126726941
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.06.2026
Om arbeidsgiveren:
Hamar er Innlandets største by og et vitalt sentrum for regionens rundt 90.000 innbyggere. Med sentral beliggenhet vel en time fra Oslo, mangfoldig kultur-, idretts- og friluftsliv, og gode oppvekstsvilkår, er Hamar en attraktiv by i vekst.Hamar kommune har rundt 33 800 innbyggere og omfatter to sokn, Hamar og Vang. Hamar er stiftsstad og bispesete, og domkirken er hovedkirke i Hamar bispedømme.
I Hamars to sokn bor ca. 24 000 medlemmer av Den Norske Kirke. Hamar og Vang menigheter har et variert tilbud av aktiviteter for folk i alle aldre; gudstjenesteliv, kirkemusikk, diakoni, undervisning, og annet kulturarbeid. Vi har et sammensatt fagmiljø med 32 engasjerte medarbeidere; 26 er ansatt i fellesrådet med kirkeverge som øverste leder, mens 6 er prester og har domprosten som sin nærmeste leder. Gjennom samledelse og et nært samarbeid med domprosten og Hamar bispedømme, bidrar kirkevergen til at kirkens to arbeidsgiverlinjer fungerer som en samlet organisasjon, med felles fokus på menighetenes oppdrag.
Fellesrådet ivaretar administrative og økonomiske oppgaver på vegne av soknene og har det formelle arbeidsgiveransvaret for sine ansatte. Fellesrådet har ansvar for drift og forvaltning av en variert bygningsmasse; herunder kommunens 4 kirker og et gravkapell. Fellesrådet er i tillegg gravplassmyndighet og tilrettelegger for gravferd og tilhørende tjenester for alle i kommunen, uavhengig av tro og livssyn.
For mer informasjon, se www.kirken-hamar.no