Hoe maak jij mee het verschil?
Als bestuurder spoorvoertuigen werk je in werkplaats Schaarbeek. Je verbetert de veiligheid en regelmaat van het treinverkeer. Zo kunnen we een veilige en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de reizigers aanbieden.

Wat is jouw rol bij NMBS?
Als bestuurder spoorvoertuigen rangeer je het materieel (motorstellen, rijtuigen, ...) in de sporenbundels van de werkplaats en voert, indien nodig, onderhoudswerkzaamheden uit op het rollend materieel.
- Je rangeert het materieel, eventueel met behulp van een rail-route en in samenwerking met de koerdienst.
- Je verricht de koppelings- en ontkoppelingsoperaties van het materieel en bereidt die voor.
- Je verricht ook diverse andere taken, o.a. kleine onderhoudswerken.
- Je geeft verbetermogelijkheden of anomalieën van tijdens je shift door naar je leidinggevende. 

Waarom is deze job iets voor jou?
Je beschikt over een getuigschrift van de tweede graad van het technisch secundair onderwijs of een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het beroepssecundair onderwijs in de studierichting mechanica-elektriciteit.
- Je hebt een basis in elektriciteit en/of mechanica.
- Je beheerst de verschillende mechanische ineenzettingstechnieken.
- Je kan een plan lezen (mechanisch/elektrisch).
- Je kan mechanische metingen uitvoeren.
- Je bent flexibel: je zal tewerkgesteld worden in een 3x8 uurrooster, waarbij je werkt in ploegen met 1 week nachtdienst op 3, 1 weekend op 3.
- Je bent stressbestendig.
- Je communiceert vlot en drukt je duidelijk uit.
- Je bent methodisch en bezit een goede handvaardigheid.
- Je respecteert procedures en past deze toe.
- Je bent bereid om de nodige opleidingen te volgen.
- Je hebt een groot veiligheidsgevoel.
- Je bent een teamplayer die ook zelfstandig kan werken.

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie. 

Wat mag je van ons verwachten?
De job van bestuurder spoorvoertuigen leer je niet op de schoolbanken. Daarom investeren we veel in je opleiding. Je kiest voor een boeiende en afwisselende job in een aangename werksfeer. 

En natuurlijk bieden we je ook:  
- Een mooi salaris, aangevuld met een jaarpremie, vakantiegeld, productiviteitspremies en  extra's voor nacht- en weekendwerk.  
- Kansen om verder door te groeien.  
- Een Benelux-treinabonnement en tickets voor je gezin. 
- Hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Waar ga je werken?
Je zal werken in de werkplaats van Schaarbeek.

Qu'est-ce que nous vous offrons ?

• Impact direct : Travaillez avec nous à la réalisation d'une nouvelle maison médicale dans un quartier présentant un déficit évident de soins de première ligne.
• Influence sur le contenu : Vous avez l'opportunité de contribuer à définir votre propre rôle et fonction et d'aider à définir l'orientation de la maison médicale dès le début.
• Structure de travail flexible : Travail au sein d' une équipe médicale et sociale multidisciplinaire, soutenue par l'expérience et les réseaux de SAAMO Bruxelles et le projet de travail communautaire dans le quartier.
• Un lieu de travail sûr, avec des horaires fixes : Recrutement ou rémunération basée sur la grille barémique IFIC classe 14, avec une attention particulière à votre développement professionnel et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Votre rôle :

En tant qu'infirmier/ière, vous êtes une figure clé dans la mise en place de cette maison médicale. Vous êtes l'un des moteurs de l'intégration des soins médicaux et de l'aide sociale dans le quartier.

Que recherchons-nous en vous ?

• Vous aimez travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et avez de l'expérience ou de l'intérêt pour la collaboration avec différents partenaires de soins et d'aide sociale.
• Vous êtes un/e infirmier/ière diplômé/e, qui travaille avec des méthodes fondées sur des preuves.
• Vous avez le sens des soins curatifs et préventifs et souhaitez utiliser activement cet équilibre pour améliorer la santé des habitants du quartier.
• Vous adhérez à la vision d'une maison médicale et souhaitez la concrétiser avec l'équipe.
• Connaissances linguistiques : bonne maîtrise du néerlandais et du français, connaissance de l'arabe est un plus.

Que recevez-vous de nous ?

• Une occasion unique de contribuer à la construction d'une maison médicale à partir de zéro et de transformer le paysage des soins de santé dans un quartier en plein développement.
• Impact sur la santé des habitants du quartier : Vous contribuez à améliorer l'accès aux soins de première ligne et apportez une contribution à la santé d'une communauté diverse. 
• Une équipe dynamique et socialement engagée : Vous travaillez avec des professionnels de soins motivés et différents partenaires du secteur de la santé et de l'aide sociale.
• Soutien dans votre développement professionnel : Nous assurons l'accompagnement nécessaire et l'espace pour vous développer davantage comme infirmier/ière et dans votre rôle sociétal.

La personne renforcera l'équipe d'Energie Commune dans ses projets au niveau régional et fédéral. Elle collaborera activement avec les autres parties prenantes du marché de l'énergie (dont les administrations et les régulateurs), à l'implémentation de la vision d'Energie Commune.

Missions :

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre des stratégies d'affaires publiques, avec une attention particulière dédiée aux affaires gouvernementales et au développement de relations avec les décideurs politiques. 
• Participer aux organes consultatifs dont Energie Commune est membre (Pôle Energie du CESE, Conseil bruxellois des usagers de l'électricité et du gaz et Conseil bruxellois de l'environnement). 
• Participer à et/ou coordonner des projets spécifiques d'Energie Commune.

Pour cette fonction, nous recherchons une personne qui dispose des compétences et capacités suivantes :

Indispensable

• Expérience pertinente de 10 ans minimum en affaires publiques et relations gouvernementales
• Excellentes compétences en communication, avec une capacité avérée à établir et à gérer efficacement des relations
• Compréhension approfondie des politiques énergétiques, des parties prenantes du secteur de l'énergie, et forte motivation pour faire progresser la démocratie de l'énergie renouvelable
• Maîtrise requise du français, du néerlandais et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral
• Capacité démontrée à travailler de manière collaborative (fort esprit d'équipe) dans un environnement dynamique
• Capacité avérée à gérer des projets collaboratifs avec des parties prenantes externes (avocats, techniciens, équipes IT, acteurs sociaux)

Atouts    

• Expérience de projets européens (UE)
• Master ou qualification équivalente en politiques publiques et sciences politiques
   

Nous offrons :

• Un contrat CDI à 4/5ème ou temps plein
• Un cadre de travail convivial et stimulant dans un secteur en pleine évolution
• Une équipe pluridisciplinaire de 12 personnes motivées
• La possibilité de développer de nouveaux projets en relation avec les missions, visions et valeurs d'Energie Commune
• Une souplesse dans les horaires associée à une rigueur dans la qualité du travail et des délais fixés
• La possibilité de télétravailler un jour par semaine
• Une autonomie dans la gestion du travail, tout en garantissant une collaboration au minimum en binôme au sein de l'équipe
• Un salaire suivant des barèmes internes, assorti de chèques repas, d'indemnités vélo ou d'un remboursement des frais des transports en commun et d'une participation à l'utilisation d'une connexion internet et du téléphone
• Un lieu de travail agréable, facilement accessible en transport en commun (Saint-Gilles, Village Partenaire)

Responsabilités inhérentes à la fonction :

L'Agent des voies navigables est affecté en fonction des besoins humains, soit au département ouvrages d'art (écluses et ponts), soit au département Navigation, la priorité étant la gestion des ouvrages d'art.

Il/elle est le back up de ses collègues des voies navigables absents pour des raisons de congé et/ou maladie.

Vos activités principales seront :

Les tâches et responsabilités liées à la fonction au département « ouvrages d'art » (écluses et ponts):

• Manœuvrer les ouvrages d'art (le membre du personnel peut être employé tant sur une écluse que sur un pont)
• Tenir le registre d'écluse (heure d'ouverture et de fermeture des portes, coordonnées des bateaux, niveaux d'eau)
• Utiliser l'outil informatique pour l'encodage des données des bateaux (cargaison, tonnage, origine, destination, etc.)
• Contrôler et gérer les niveaux d'eau
• Mentionner au supérieur hiérarchique toute avarie, défectuosité matérielle ou tout problème de nature quelconque constaté à l'ouvrage d'art ou le long de la voie d'eau
• Etablir des rapports d'avarie et les faire signer le cas échéant par l'auteur des dégâts
• Entretenir la cabine de commande et les annexes
• Utiliser le mariphone et les programmes de tracking AIS

Les tâches et responsabilités liées à la fonction au département « navigation » :

• Assurer le bon entretien du matériel flottant
• Veiller au nettoyage régulier du canal et des abords à l'aide des bateaux ad hoc
• Fournir l'eau potable aux navires de croisière et d'excursion
• Assister les services de sécurité (pompiers, police, protection civile) pour les interventions sur la voie d'eau
• Contrôler la sécurité lors d'événements et festivités organisés sur l'eau

Particularités :

• Le personnel affecté aux ouvrages d'art est soumis à l'horaire fixe suivant : avec des prestations de nuit et de week-end/jours fériés (07h00-19h00/19h00-07h00). Disponibilité et mobilité entre les différents ouvrages d'art
• Le personnel affecté à la navigation preste du lundi au vendredi de 8h00à 16h00
• Port de l'uniforme

• Aucun diplôme ou certificat d'études n'est requis (niveau D)
• Savoir nager (brevet de natation 25 mètres reconnu par l'ADEPS ou le BLOSO)
• La connaissance de la manipulation d'un mariphone (radiotéléphonie) constitue un atout
• Maitriser les applications bureautiques MS Office indispensables pour le bon exercice de la fonction (Outlook, Word)
• Vous êtes francophone et la connaissance de la deuxième langue est un atout
• Capacité d'adaptation et une bonne gestion du stress
• Orienté vers les personnes et service clients (externe et interne)
• Savoir travailler en équipe et témoigner du respect pour ses collègues.
• Avoir le sens de la sécurité et du respect des consignes et des règles 
• Respecter les niveaux hiérarchiques

• Un contrat de travail à durée indéterminée
• Salaire conforme aux barèmes publics - niveau D (101)
• 35 jours de congé par an
• Des chèques-repas d'une valeur de 8 euros par jour de travail
• Uniforme et vêtements de travail sont fournis et entretenus gratuitement
• La possibilité de bénéficier d'une assurance hospitalisation gratuite (et payante, mais à un tarif avantageux, pour les membres de la famille vivant sous le même toit)
• Un remboursement à 100 % de l'abonnement de transport en commun (STIB, TEC, De Lijn et SNCB)
• Un remboursement d'un abonnement Villo sur demande
• La possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme (certificat Selor)
• La possibilité de bénéficier d'une prime pour les déplacements à vélo
• Nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail)
• Avantages sociaux divers

Évaluer régulièrement le travail réalisé par son équipe éducative avec les enfants et leur famille ainsi que les objectifs du mandat
Centraliser les différents aspects de la prise en charge pédagogique des enfants et garantir l'élaboration de leur projet éducatif individualisé
Organiser et animer des réunions d'équipe hebdomadaires et veiller à l'application des décisions prises en réunion
Coordonner les différents projets de son unité de vie
Assurer la gestion du personnel éducatif (recrutement, évaluation, formation, gestion des horaires et constitution d'un climat positif de travail)
Assurer les tâches administratives en lien avec sa fonction (gestion des budgets alloués à son groupe de vie, gestion et planification des vacances des enfants, etc.)
Être en charge de la rédaction et/ou de la relecture des différents rapports concernant les prises en charge des enfants (rapport scolaire, de vacances, pédagogiques, etc.)
Représenter son équipe auprès de la direction pédagogique et de la direction générale
Assurer, ponctuellement, des plages horaires éducatives dans le groupe de vie

Très bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite
Bonnes capacités d'observation et d'analyse
Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire, avec sa hiérarchie, ses collègues et l'ensemble des membres du personnel
Être titulaire d'un diplôme belge de bachelier d'éducateur spécialisé ou d'assistant en psychologie ou en possession d'une décision d'équivalence
Avoir une expérience de minimum 10 ans dans le secteur de l'aide à la jeunesse (hébergement) ou de la petite enfance et idéalement une expérience probante dans une fonction de gestion d'équipe
Connaitre et être capable d'identifier les besoins et les enjeux des enfants (en particulier des tout-petits) et d'agir en conséquence, tout en tenant compte de leurs capacités, ressources, personnalités, histoires et stades de développement
Coordonner une équipe de manière organisée
Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)

Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
Une échelle barémique B4 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.786,27 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
Un horaire variable de 37h30/semaine : prestations de jour entre 6h30 et 22h (7jours/7) et ponctuellement, services de nuits
Un environnement flexible et varié
Un minimum de 35 jours et demi de congé par an et des horaires flexibles selon les possibilités et les besoins du service
Des possibilités de formations et des temps de réflexions autour de ses pratiques professionnelles adaptés aux besoins de l'équipe et de l'employé

Votre fonction 

Évaluer et entreprendre des démarches d'accompagnement et de suivi social auprès des bénéficiaires, en collaboration avec l'équipe et le réseau PMS.

Répondre aux demandes spécifiques et accompagner les bénéficiaires dans les démarches à entreprendre afin de contribuer à leur apporter l'aide dont ils ont besoin et participer à leur développement personnel, intégration sociale et autonomie.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

ACCUEIL, SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l'aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires;
• Établit des relations de confiance avec les bénéficiaires;
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents (maisons d'accueil, infirmier.ère.s, etc.);
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et les différentes procédures liées;
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien dans les démarches administratives de tout type (démarches de recherche de logements, d'ouverture de droits, de plan et de guidance budgétaire, etc.);
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.);

GESTION ET PRÉVENTION DES CONFLITS

• Identifie les tensions et prévient les conflits;
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant;
• Apaise les conflits et fait appel à son.sa responsable direct.e au besoin;
• Rapporte à son.sa responsable direct.e tout problème ou conflit entre les bénéficiaires;

SUPPORT POLYVALENT 

• Prépare l'arrivée des nouveaux·elles bénéficiaires (impression kit accueil, préparation de la chambre);
• Accueille et met à disposition le matériel nécessaire aux nouveaux·elles bénéficiaires;
• Apporte un support aux autres collaborateur·trice·s dans les tâches quotidiennes (range les denrées alimentaires et les dons, aide à servir les repas, etc.).

• Réveille les usagers à l'heure prévue, si nécessaire;

   

COMMUNICATION, REPORTING ET LIAISON

• Participe aux réunions d'équipes et débriefings internes;
• Prend contact et met en place, proactivement, un réseau autour du bénéficiaire;
• Assure la liaison entre les services externes et les services internes au Samusocial;
• Assure, au besoin, l'encadrement des stagiaires;

Votre profil

Compétences techniques

• Bachelier assistant.e social.e et/ou expérience équivalente;
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques;
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d'asile et du tissu associatif;
• Connaissances générales des divers projets et objectifs du Samusocial;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, ...) liées au public du Samusocial;
• Connaissance des logiciels de bureautique courants.

Compétences humaines

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique;
• Vous faites preuve de flexibilité au niveau des horaires;
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition 

• Un contrat à durée déterminée dans un environnement humainement engagé;
• Schéma horaire:7/7 (7 jours de travail suivis de 7 jours de repos); 22h30- 09h30
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas;
• Le libre parcours STIB et une intervention dans les frais de transport ( voiture, vélo SNCB, De Lijn)
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Votre fonction

Vous êtes le point focal.e pour rassembler et coordonner les demandes d'admissions et de dispatching pour raisons médicales des bénéficiaires au sein des différents centres d'hébergement d'urgence du Samusocial. Vous vous assurez d'une prise en charge médicale adéquate pour les bénéficiaires en fonction de leurs besoins spécifiques et des disponibilités internes.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Gestion des admissions et sorties 

• Reçoit, analyse et traite les demandes d'admissions pour raisons médicales dans les centres d'hébergement d'urgence sociale;
• Rédige une anamnèse PMS, assure le suivi et la passation d'informations avec les équipes de terrain jusqu'à la clôture du dossier;
• Assure une gestion globale des flux d'entrée et de sortie des personnes admises pour raisons médicales dans les centres d'hébergement d'urgence sociale;

Communication et liaison

• Assure une veille des publics les plus vulnérables en coordonnant la communication interne et externe (hôpitaux, réseaux, maraudes, etc.);
• S'assure de la diffusion de l'information médicale parmi les équipes;
• Organise, anime et assure le suivi des décisions des Comités de sélection hebdomadaires des centres d'hébergement d'urgence;
• S'assure de tenir à jour le carnet d'adresse des partenaires;
• S'assure de la bonne transmission de l'information au sein du secteur et avec le réseau.

Rédaction de rapports

• En collaboration avec la coordination infi, identifie les indicateurs pertinents et en assure le suivi de manière mensuelle;
• Développe une analyse et rédige des rapports d'activités, en concertation avec le département Qualité, dont le pôle monitoring;
• Rédige des rapports à destination des équipes

Participant au projet médical

• Propose des modifications visant à l'amélioration des outils utilisés - notamment pour le suivi des données;
• Participe aux réflexions sur la prise en charge des bénéficiaires avec les différents départements du Samusocial ;
• Appuie et renforce ponctuellement les équipes médicales si besoin.

Votre profil 

Compétences techniques 

• Vous êtes titulaire d'un diplôme à orientation (para)médical et/ou dans le domaine Santé Publique;
• Vous disposez d'une expérience probante dans le secteur des soins de santé d'au moins 1 an;
• Connaissances générales en matières sociales;
• Connaissances en matière d'hygiène, en pathologies infectieuses, en assuétudes et en santé mentale;
• Bonnes compétences organisationnelles;
• Connaissance des logiciels de bureautique.

Compétences humaines

• Vous êtes bon.ne communicateur.rice, à l'écoute et empathique;
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e;
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique du sans-abrisme.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée ans un environnement humainement engagé;
• Un horaire à temps plein du lundi au vendredi;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319;
• Des chèques-repas;
• Horaire: flexible, 5/7;
• Libre parcours STIB et une intervention selon le mode de transport;
• Assurance hospitalisation après 6 mois de service;
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux.elles engagé.es de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Rôle et responsabilités

• Repérer des jeunes âgés de 18 à 25 ans en décrochage, susceptibles de devenir les ambassadeurs de nouvelles dynamiques de développement social et professionnel dans le quartier
• Collaborer avec la prospection pour créer des opportunités d'emploi et ce en collaboration active avec les entreprises aux abords du quartier 
• Organiser ces moments de découverte du quartier en collaboration avec les jeunes, la prospection et le secteur de l'emploi 
• Créer en étroite concertation avec d'autres acteurs associatifs et publics du quartier un guichet d'accueil et d'information pour les jeunes en matière de recours aux droits et aux ressources qui peuvent être mobilisé·e·s par le CPAS.      Programmer et gérer le fonctionnement et la promotion de ce guichet
• Orienter les jeunes intéressé·e·s par un parcours de développement vers les différents services concernés du CPAS (Antenne sociale Béguinage et Saint-Roch, services transversaux et service Formation/Emploi du DAS)
• Réinventer et assurer les rencontres entre les services du CPAS, les jeunes et les employeurs potentiellement intéressés dans le quartier. Ces rencontres privilégieront des canaux et des environnements peu connus du quartier (comme les promenades en bateau sur le canal, etc.)
• Effectuer un travail outreach pour rencontrer les jeunes dans leur milieu social afin de les accrocher au projet
• Mettre en place des dynamiques collectives pour permettre aux jeunes de trouver ensemble des solutions aux différents problèmes qu'ils peuvent rencontrer
• Travailler de concert avec les assistant·e·s sociaux·ales et les agent·e·s d'insertions pour proposer un parcours ISP qui correspond aux besoins et au profil du jeune
• Participer aux différents espaces de concertations et de coordinations social du quartier

Profil

• Bonne capacité de communication avec les jeunes, mais également avec le monde des entreprises en matière d'insertion socio-professionnel
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
• Capacité à détecter le potentiel de création du lien social détenu par d'autres acteurs du quartier (salle de sport, lieux d'expression artistique, etc.) et de mobiliser ce potentiel
• Avoir un intérêt pour les enjeux sociaux et l'insertion des jeunes en décrochage sur le territoire de la Ville de Bruxelles
• Votre atout : Disposer d'une expérience du travail de rue et/ou du travail communautaire

Prérequis

• Être titulaire d'un diplôme belge de Bachelier à orientation sociale (éducateur spécialisé, assistant social, etc...) ou d'un CESS à orientation sociale  ou être en possession d'une décision d'équivalence
• Disposer d'une expérience professionnelle avec le public 18-25 ans
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir

Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)

• Un contrat de travail à durée déterminée subsidié jusqu'au 31/12/2026 dans le cadre du contrat de quartier assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique BH1 (Bachelier Assistant social), B1 (Bachelier) ou C1 (CESS) conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.033,73 € (BH1), de 2.962,92 € (B1) et de 2.567,03 € (C1) pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles

De auditdienst staat in voor een breed spectrum van controletaken en kwaliteitsbewaking binnen de beroepsgroep van gerechtsdeurwaarders. Van interne audits tot de opvolging van externe controles, van documentbeheer tot de coördinatie met verschillende stakeholders - dit alles binnen een dynamische omgeving waar nauwkeurigheid en tijdigheid cruciaal zijn. De dienst werkt met een audittool die een aantal controles geautomatiseerd uitvoert, wat de efficiëntie en kwaliteit van het auditproces ten goede komt.

Ter ondersteuning van de interne auditor zijn we momenteel op zoek naar een dossierbeheerder die ervoor zorgt dat de audits administratief en organisatorisch vlot verlopen.

• Samen met de interne auditor ben je verantwoordelijk voor de operationele opvolging van lopende audits en zorg je voor een tijdige communicatie naar de gerechtsdeurwaarders en/of externe partijen wanneer audits worden opgestart.
• Je werkt mee aan projecten ter verbetering van de audittool en van de centralisatie van de controles op de gebruikte databanken.
• Je controleert systematisch alle ontvangen bewijsstukken en documenten op volledigheid en kwaliteit, en zorgt ervoor dat auditdossiers accuraat en toegankelijk worden bijgehouden.
• In geval van aandachtspunten volg je de uitvoering van de actieplannen nauwgezet op. 
• Je staat in voor het opstellen en verzenden van professionele briefwisseling, inclusief herinneringen en correspondentie met betrekking tot auditresultaten, waarbij je steeds de nodige vertrouwelijkheid hanteert.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen over auditprocedures en speelt complexere vragen door naar de interne auditor.
• Je biedt ondersteuning bij diverse administratieve taken, zoals het bijhouden van auditplanningen, archivering van auditdocumentatie, gegevensverwerking, etc.

• Je bezit een bachelordiploma in een administratieve, juridische of economische richting of beschikt over een gelijkwaardige ervaring.
• Je kan een succesvolle ervaring van minstens drie jaar voorleggen binnen dossierbeheer of een complexe administratieve functie, bij voorkeur in een audit- of controleomgeving.
• Met je oog voor detail en kritische zin beoordeel je documenten efficiënt op kwaliteit en volledigheid.
• Door je sterke organisatievermogen weet je de verschillende deadlines te halen en behoud je het overzicht bij meerdere lopende auditdossiers.
• Je bent een proactieve doener die energie krijgt van het oplossen van onverwachte situaties.
• Je bent een teamspeler die met plezier anderen helpt, discreet omgaat met vertrouwelijke informatie en garant staat voor het afleveren van kwaliteit.
• Je kan vlot en foutloos communiceren in het Nederlands, zowel spreken als schrijven, en hebt tevens een goede kennis van het Frans.
• Je bent bereid om je af en toe te verplaatsen naar een gerechtsdeurwaarderskantoor of een externe partner, steeds in het gezelschap van de interne auditor.
• Je kan vlot werken met het Microsoft Office-pakket en hebt interesse in nieuwe technologieën.

• Een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en ruimte voor nieuwe initiatieven.
• Een dynamische werkomgeving, die handelt volgens deze waarden: respect, integriteit, transparantie, samenwerking en servicegerichtheid.
• Stabiliteit: een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
• Marktconforme verloning.
• Maaltijd- en cadeaucheques.
• Hospitalisatieverzekering.
• Groepsverzekering.
• Terugbetaling van de verplaatsingskosten.
• Een werkplek die gemakkelijk bereikbaar is met het openbaar vervoer (trein, metro, tram).
• De mogelijkheid tot 2 dagen telewerk per week.
• 24 verlofdagen.
• Goedkope lunchmogelijkheden.
• Een laptop.