Vil du bli vår nye sykepleier i team hjemmesykepleien avdeling korttid? Eller jobbe todelt 50% i avdeling korttid og 50% i hverdagsrehabiliteringsteamet.

Avdelingen tar imot nye pasienter for vurdering av hjelpebehov i deres hjem. Målet er å legge til rette for selvstendighet gjennom rehabilitering, hjelpemidler og velferdsteknologi. Samtidig vil avdelingen gjøre avklaringer om vedvarende behov for hjemmesykepleie og eventuelt andre tjenester i kommunen. Vi satser på tidlig innsats, god kontinuitet, tverrfaglig samarbeid og aktiv brukermedvirkning.

Avdelingen består av et tverrfaglig team med sykepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeut og ergoterapeut.

Alle nytilsatte får en mentor og jevnlige samtaler med både mentor og avdelingsleder.  Mentorprogrammet gir en systematisk oppfølging av nytilsatte det første året.

I hjemmetjenesten benytter vi årsturnus og tilpasser den så langt som mulig etter den enkelte ansattes ønsker og behov med arbeid fra hver tredje helg.

Vi har to faste 100% stillinger ledige. En av stillingene er todelt- 50% i avdeling korttid og 50% i hverdagsrehabiliteringsteamet.

Synes du dette virker spennende og tenker du at du kan være den som mangler i vårt team, da må du lese videre! 

  

Arbeidsoppgaver

Som sykepleier i hjemmesykepleien får du brukt mange faglige sider av deg selv. En arbeidsdag
som består av mange ulike oppgaver som blant annet:

• Sykepleietekniske prosedyrer.
• Nødvendig helsehjelp samt personlig og praktisk bistand herunder stell, pleie, medisinsk behandling og
  dokumentasjon etter gjeldende lovverk.
• Observasjon, vurdering og iverksetting av nødvendige tiltak samt evaluering av sykepleien til den enkelte bruker.
• Sykepleiefaglig ansvar i teamet og virksomheten ellers ved behov.
• Veiledning og opplæring av andre ansatte og studenter.
• Samhandling med interne og eksterne instanser.
• Medansvar for en forsvarlig forvaltning av virksomhetens ressurser.

Vi søker deg som

Vi søker en kollega som er Fremtidsrettet, Åpen, Respektfull og Troverdig

• Er en trygg og stabil medarbeider med godt humør, gode holdninger og verdier som er synlige i arbeidet.
• Liker å jobbe selvstendig og i team, er fleksibel og løsnings orientert.
• Trives i et hektisk miljø og evner å tenke helhetlig i tjenesteytingen.
• Har gode kommunikasjonsferdigheter, formulerer deg godt på norsk, både skriftlig og muntlig.
• Har generell IKT-kompetanse.
• Liker å holde deg faglig oppdatert.

Personlig egnethet vektlegges.

Krav til utdanning
Autorisert sykepleier
Ønskelig med erfaring fra hjemmetjenesten i nyere tid
Ønskelig med erfaring innen rehabilitering og tverrfaglig samarbeid

Øvrige vilkår/annet
Du må ha førerkort klasse B.
Du må kunne fremlegge politiattest ved ansettelse og norsk autorisasjon som sykepleier.
Arbeidstakere ansettes i Sarpsborg kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder. 

Vi tilbyr

Stillingen avlønnes etter Sarpsborg kommunes lønns- og stillingsregulativ 
Mulighet for betalt videreutdanning med bindingstid jmf vår kompetanseplan 
Hos oss får du kollegaer som vil at du opplever samhold, utvikling og trygghet.
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Tverrfaglig miljø og nettverk.
Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
Leasing av el-sykler
Det gis lønnskompensasjon for 30, 60 og 120 relevante studiepoeng
Tillegg på inntil 18.000, - utover garantilønn

Kontaktinformasjon

Linda Marie Børstad, Avdelingsleder, 47799236, linda.boerstad@sarpsborg.com
Anette Høe Kuremyr, Rekrutterer, 90185294, anette.hoe@sarpsborg.com

Arbeidssted

Ringgata 12
1723 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5102013163
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Om stillingen

HL-senteret søker en strategisk forskningsleder og engasjert forsker i fast stilling. Stillingen gir mulighet til å bidra i videreutviklingen av et aktivt forskningsmiljø og til å arbeide med tematikk av stor samfunnsmessig betydning. Du vil lede forskere med bred faglig kompetanse og sterkt faglig engasjement, og du vil få mulighet til å gjennomføre egne forskningsprosjekter innenfor senterets temaområder. 

HL-senteret har som mål å styrke kunnskapen om Holocaust, antisemittisme, rasisme, folkemord og beslektede menneskerettighetsbrudd, samt minoriteters vilkår i moderne samfunn. 

Forskningsavdelingen består av samfunnsvitere og humanister som arbeider med historisk og samtidsorientert forskning og formidling innenfor senterets brede temafelt. Som forskningsleder vil du ha ansvar for faglig og strategisk ledelse av avdelingen, herunder budsjett- og personalansvar. En hovedoppgave vil være å videreutvikle senterets forskningsprofil og skape gode rammer for utvikling av nye forskningsprosjekter og aktiv prosjektakkvisisjon. Se HL-senterets strategiske plan for satsinger de kommende årene: Strategisk plan for HL-senteret.

Vi søker en person med solid vitenskapelig kompetanse, erfaring fra forskningsledelse og god innsikt i fagområdene som ligger til grunn for HL-senterets virksomhet. Du har en relevant faglig profil og erfaringer som gjør deg godt rustet til å lede, utvikle og kvalitetssikre forskningsaktivitet på høyt nivå. 

Forskningsleder rapporterer til senterets direktør og inngår i senterets ledergruppe. HL-senteret er en kunnskapsinstitusjon som kombinerer forskning, dokumentasjon, undervisning og formidling, og vi ser etter en person kan bidra til å utvikle hele senteret. 

HL-senteret ønsker å være en arbeidsplass preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater uansett bakgrunn til å søke. Vi mener at ulike perspektiver styrker både forskningen og arbeidsmiljøet. Vi er en inkluderende arbeidsplass og tilrettelegger kontorplassen ved behov.

Arbeidsoppgaver

• Faglig og strategisk ledelse av forskningsavdelingen
• Personal- og budsjettansvar for avdelingen
• Initiere og utvikle forskningsprosjekter
• Bidra aktivt i arbeidet med ekstern finansiering og prosjektakkvisisjon
• Eget forskningsarbeid innen relevante fagområder
• Forskningsformidling
• Videreutvikle nasjonale og internasjonale nettverk
• Deltakelse i ledergruppen og utviklingen av HL-senteret som institusjon

Ønskede kvalifikasjoner

• Forskningskompetanse på fortrinnsvis forsker I/professornivå. Søkere med forsker II/førsteamanueniskompetanse med særlig relevant erfaring vil også kunne bli vurdert.
• Forskningserfaring som kan knyttes til våre fagområder
• Lederkompetanse og erfaring med forskningsledelse
• Erfaring med prosjektutvikling og innhenting av ekstern finansiering
• Erfaring fra internasjonale nettverk og flerfaglig prosjektarbeid
• Erfaring med mangfoldsledelse

Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk som arbeidsspråk.

Personlige egenskaper

Vi søker en idérik forsker som er motivert til å kombinere lederansvar med egen forskning innenfor våre temafelt. Du har faglig tyngde, en trygg og inkluderende lederstil og evner å motivere forskere med ulik fagbakgrunn. Du trives med å ta initiativ og er opptatt av å bygge gode samarbeidsrelasjoner og sikre høy kvalitet i forskningsprosesser og prosjekter. Du bidrar til et godt arbeidsmiljø og styrker samarbeid og felles faglig utvikling. Du har gode strategiske evner og kan bidra til utvikling av HL-senteret, forskningsfeltet og medarbeiderne. Rollen krever gode kommunikasjonsevner, samt trygghet i formidlings- og representasjonsarbeid. 

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev som redegjør for:
  • motivasjon for stillingen
  • ledererfaring og egen tilnærming til ledelse
  • forskningsprofil (spesifisér relevans for HL-senterets temafelt)
  • erfaring med prosjektutvikling- og finansiering  
  • erfaring med forskningsformidling
  • ideer til mulige forskningsprosjekter framover
• CV med fullstendig publikasjonsliste
• inntil fem relevante vitenskapelige arbeider (som PDF)
• navn og kontaktinformasjon til minimum tre referanser

Vi tilbyr

• spennende lederstilling i en organisasjon med viktig samfunnsoppdrag
• et sterkt fagmiljø som arbeider med både historiske og dagsaktuelle temaer
• gode muligheter for faglig utvikling
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode ansattordninger, som trening i arbeidstiden
• historiske lokaler på Bygdøy
• lønn etter avtale

Om arbeidsgiveren:

HL-senteret er et forsknings-, formidlings- og dokumentasjonssenter. Senteret jobber med Holocaust og andre folkemord, antisemittisme, rasisme, ekstremisme, konspirasjonsteorier og minoriteters vilkår. HL-senteret har utstillinger om senterets kjernefelt, et utstrakt formidlingstilbud og kunnskapsservice til blant annet skoleelever, lærere, studenter fagmiljøer og til allmennheten. Forskningsavdelingen er en av fem avdelinger ved senteret og består per i dag av 12 ansatte. Senteret har ca. 50 ansatte og holder til i Villa Grande på Bygdøy i Oslo.

Senteret er en privat stiftelse, etablert i 2001 som følge av Stortingets og det norske samfunnets oppgjør med utslettelsen og den økonomiske likvidasjonen av den jødiske minoriteten i Norge under den 2. verdenskrig. HL-senteret ble opprettet av Universitetet i Oslo i 2001 på oppdrag fra Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet. Senteret skal favne både historiske og samtidige perspektiver. Virksomheten skal være uavhengig og kunnskapsbasert. 

Bli med og skap trygghet, mestring og stabilitet i hverdagen til våre beboere.
Vår avdeling på Petershagen søker nå flere dyktige og engasjerte medarbeidere, til stilling som våken nattevakt.
Borger er et botilbud for mennesker med psykiske helse- og rusutfordringer.
Vi har i dag ca. 400 ansatte og 85 beboere som bor på seks forskjellige avdelinger.
Borger ønsker å gi et tilbud som ivaretar behovet for trygghet, forutsigbarhet, endring og utvikling. Vårt fokus på felleskap, tilknytning og tilhørighet avspeiler seg i hvordan vi jobber med praktiske utfordringer. Vi tror ferdigheter kan utvikles gjennom trygghet og mestringsfølelse der man sammen setter seg mål og arbeider mot disse.

Vår visjon er; Tilhørighet – Sammen. 

Avdelingen vår i Petershagen består av enhetsleder, fagleder og tre tverrfaglige team, sammensatt av sykepleiere, vernepleiere, sosionomer, barnevernspedagoger og andre helse -/og sosialfaglige utdanninger. I tillegg til våkene nattevakter, har avdelingen tilsynspsykiater og engen kokk for beboerne.

Våre øvrige boliger er plassert i Holmestrand, Østre Toten, Ringerike, Røyse og Ørje i Marker kommune.

Mangfold og inkludering
Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

De vi ansetter må legge frem en tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Se gjerne vår hjemmeside www.borger.no for mer informasjon om oss.  
Kortfattet søknad og CV sendes snarest og innen søknadsfristen.  

Arbeidsoppgaver

• Miljøarbeid og praktisk bistand etter gjeldende retningslinjer.  
  
• Legge til rette for at boligen faller til ro for natten 
  
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk.  

Vi er for en periode i behov av inntil 3 midlertidige stillinger som våken nattevakt i  64,08 % stilling. Turnusen byr på intensive arbeidsperioder med opparbeidet langfri. 

Turnusen er 3-7-4-7.

Hos oss får du mulighet til å være en del av et sterkt fagmiljø som settes beboernes behov i fokus.

Kvalifikasjoner

Det er en fordel om du har kjennskap til brukergruppen, og har erfaring fra nattarbeid. 

Personlige egenskaper

• Du er imøtekommende og har god evne til å skape tillit og gode relasjoner til våre beboere.  
  
• Du gjerne har relevant erfaring innen miljøterapeutisk arbeid og/eller psykiatri, men dette er ikke et krav.  
  
• Du har gode samarbeidsevner, god kommunikasjonskompetanse og ansvarsforståelse.  
  
• Du er trygg på deg selv og i stand til å håndtere utfordrende adferd.  
  
• Du er omsorgsfull, selvdreven, ansvarsfull og løsningsorientert.  
  
• Du har førerkort kl. B

Vi tilbyr

• Et spennende arbeidsmiljø i en organisasjon i rask utvikling.  
  
• Ukentlig internundervisning og gode muligheter for eksterne kurs og kompetansehevende tiltak. 
  
• Varierte arbeidsoppgaver innen psykiatri/rus.  
  
• 64,08% midlertidig stilling som nattevakt.  (3-7-4-7) 
  
• Gode kollegaer i et tverrfaglig miljø.  
  
• Lønn iht. våre tariffavtaler.   

Kontaktinformasjon

Karianne Huuse Kværndal, Enhetsleder, +47 94019107

Arbeidssted

Slettavegen 226
2850 Sletta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Borger AS

Referansenr.: 5102004381
Stillingsprosent: 64,08%
Engasjement
Søknadsfrist: 20.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Borger AS er en del av Unicare Helsepartner. Vi har i dag ca. 400 ansatte og 85 beboer som bor på seks forskjellige avdelinger. På vegne av offentlige oppdragsgivere tilbyr Borger et botilbud for mennesker med psykiske lidelser og rusutfordringer. Borger har som mål og ivaretar behovet for trygghet, forutsigbarhet, endring og utvikling. Vårt fokus på felleskap, tilknytning og tilhørighet avspeiler seg i hvordan vi jobber med praktiske utfordringer. Vi tror ferdigheter kan utvikles gjennom trygghet og mestringsfølelse der man sammen setter seg mål og arbeider mot disse.

Vår visjon er; Tilhørighet - Sammen.

Vår administrasjon er lokalisert i Hønefoss. 

Unicare Helsepartner
Unicare Helsepartner er privat leverandør av spesialisthelsetjenester innen rehabilitering. 

På vegne av offentlige oppdragsgivere leverer vi i tillegg BPA og dagtilbud til mennesker med psykisk utviklingshemming, samt for mennesker med psykiske lidelser og rusutfordringer til kommunehelsetjenesten. 

Vi arbeider målrettet for at alle våre medarbeidere skal trives på arbeidsplassen og få mulighet til å utvikle seg. Du vil være en del av vårt kompetansehus med 1800 engasjerte, kompetente og respektfulle kolleger. Unicare er en aktiv pådriver i forsknings- og utviklingsprosjekter. Vi tar samfunnsansvar ved å jobbe systematisk med å tilby helsetjenester, redusere negativ miljøpåvirkning, og vi representerer mangfoldet i samfunnet.

Vårt hovedkontor ligger i Oslo ved Helsfyr.

Vi har enheter i Halden, Moss/Jeløy, Oslo, Asker sentrum, Rykkinn i Bærum, Hof i Holmestrand, Hole, Hønefoss, Hokksund, Østre og Vestre Toten, Søndre Land/Landåsbygda, Røros, Hasselvika i Indre Fosen, Alta og Skibotn. 

Husk personvern når du søker stilling. Vi ber aldri om BankID og lignende sensitive data ved søknader til oss.

Vi på ortopedisk post ved Sykehuset i Vestfold ansetter nå sykepleierstudenter til helge stillinger. Ønsker du deg faglig relevant arbeidserfaring? Ser du etter en deltidsjobb ved siden av studier med mulighet for sikker sommerjobb? Da er kanskje dette en jobb for deg!

Vi har ledig:
3 x 16 % fast stilling 

Hvorfor jobbe ved ortopedisk post?
Som medarbeider blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene. Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det!

Om oss:
Sengeposten har 26 senger og tar imot planlagt- og øyeblikkelig-hjelp pasienter med skader og/eller lidelse i bevegelsesapparatet. Vi er opptatt av høy faglig kvalitet, og individualisert behandling og sykepleie til våre ortopediske pasienter. Vi er en trivelig og engasjert gjeng, med både erfarne- og nyutdannede sykepleiere, helsefagarbeidere og sykepleierstudenter. Her er det stor takhøyde for å være ny. Det kan være hektisk og travelt, men sammen får vi til gode pasientforløp og har hyggelige dager på jobb.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsdagen består av omsorg, observasjoner, stell og pleie av våre ortopediske pasienter
  
• Prosedyrearbeid som måling av NEWS, blodsukkermåling, pre- og post operative observasjoner
  
• Være aktivt med i utformingen av pasientens behandlingsplan og bidra til et godt pasientforløp
  
• Samarbeid ut mot kommunale tjenester
  
• Andre relevante arbeidsoppgaver vil forekomme

Kvalifikasjoner

• Sykepleiestudent i pågående studie
  
• Erfaring fra helserelatert arbeid i kommune eller sykehus
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt ved ansettelse
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
  
• Positiv og fremoverlent
  
• Engasjert og interessert
  
• Omsorgsfull og lojal
  
• Evne til fleksibilitet og til selvstendig arbeid under press
• Ansvarsbevisst og tålmodig
  

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Linn Grimestad Nordbø, Seksjonsleder, +47 41 51 23 25

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5103549300
Stillingsprosent: 15%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Intensivavdelingen ved UNN Tromsø er en generell intensivavdeling med 10 senger; 8 generelle kategori-3-senger og 2 generelle kategori-2-senger. Avdelingen har regionansvar og ivaretar spesialisert intensivbehandling til pasienter innen nevrokirurgi, stor thoraxkirurgi og til barn, samt til intensivpasienter med kompleks respirasjonssvikt og kompleks multiorgansvikt. Dette i tillegg til generell intensivbehandling til kirurgiske og medisinske pasienter. Pasientgruppen er fra 3 måneder og oppover. 

Det tilbys ulike komplekse organstøttende behandlinger (ECMO, kontinuerlig dialyse, avansert respiratorbehandling, nevroprotektiv behandling). 

Avdelingen har flere faggrupper, blant annet; intensivbehandling til barn, ECMO, sedasjon, respirasjon og avansert respiratorbehandling, nevrointensiv, sirkulasjon, nyre og kontinuerlig dialyse, dagbok til intensivpasienten, organdonasjon, intrahospital transport. Avdelingen har ca. 95 % intensivsykepleiere i staben.  

Arbeidsoppgaver

• Som intensivsykepleier i vår avdeling må du kunne jobbe både selvstendig og i team. Vi jobber systematisk med arbeidsmiljø og bruker medarbeiderundersøkelser, vernerunder, smittevernvisitter og utviklingssamtaler aktivt for å ivareta våre ansatte.  
• Her jobber både sykepleiere med og uten videreutdanning, helsefagarbeidere, assistenter, fysioterapeuter og apotekteknikere. Omsorg for hverandre står sterkt i vårt kollegium og vi tilstreber gjennomgang av situasjoner som har vært krevende. Vi tilbyr kollegastøtte. 
  
• Som intensivsykepleier må du ha evne til å håndtere flere ulike arbeidsoppgaver og skape en god struktur og flyt i arbeidet, være serviceorientert og ta selvstendig ansvar for oppgavene.

Kvalifikasjoner

• Hos oss er vi opptatt av systematisk og faglig utvikling. Dette får du gjennom definert opplæringsplan, teoretisk undervisning, fagdager og simulering i praksis. Vi har stort faglig engasjement og aktive faggrupper. 
• Det tilbys her ulike komplekse organstøttende behandlinger (ECMO, kontinuerlig dialyse, avansert respiratorbehandling, nevroprotektiv behandling). 
• Det er mulighet for videreutdanning i intensivsykepleie.

Personlige egenskaper

• faglig engasjement og interesse for å bidra til å utvikle et godt tilbud til intensivpasientene 
  
• evne til å håndtere flere ulike arbeidsoppgaver og skape en god struktur og flyt i arbeidet 
  
• serviceorientert og ta selvstendig ansvar for oppgavene 
  
• nytenkende, fleksibel og løsningsorientert 
  
• bidra til et godt arbeidsmiljø 
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• kroner 25 000 i økt grunnlønn ved ansettelse.
  • det gis en tilleggslønn på kroner 25 000 ved 3 års avdelingsansiennitet
• mulighet for langvakter i turnus
• kalenderplan med mulighet for påvirke egen turnus 
• individuelt tilpasset opplæringsperiode, inkl. teoriundervisning og kompetanseplaner
• 6 fagdager i året i henhold til fastsatt plan i turnus
• tverrfaglig simulering planlagt i turnus
• etterutdanningsuke i egen klinikk
• faglig utfordrende arbeid i nye, flotte lokaler med gjennomgående nytt medisinskteknisk utstyr i hele avdelingen
• tilhørighet i et tverrfaglig og innovativt fagmiljø i stadig utvikling
• fokus på kontinuerlig forbedringsarbeid og pasientsikkerhet
• dynamisk arbeidsmiljø med engasjerte ansatte i alle aldre som bidrar i utviklingen av avdelingen
• eget intensivband
• gode velferdsordninger, eksempelvis bedriftsidrett, kulturaktiviteter og velferdshytter
• friluftsliv med fjell, sjø og vakre naturopplevelser under nordlyshimmel eller midnattssol i tillegg til et pulserende lokalmiljø med fyldig og variert kulturtilbud
• mulighet for leie av bolig 
• mulighet for dekning av flyttekostnader

Kontaktinformasjon

Heidi Sørensen, Seksjonsleder, 77669954, heidi.sorensen2@unn.no
Thomas Knutsen, Seksjonsleder, 77669596, thomas.dragvold.knutsen@unn.no
Birgith Jørgensen Nerskogen, Avdelingsleder, +4799620742, birgith.jorgensen.nerskogen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5103424416
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vil du være med å videreutvikle en skole med en tydelig nevrobiologisk forankret praksis?

Fra 1. august 2026 har vi ledig stilling som avdelingsleder på Kleivane skole.                                                                                                                                                                           Kleivane skole er en barneskole i vekst med ca. 330 elever og rundt 55 ansatte. Skolen kjennetegnes av et sterkt profesjonsfellesskap, høye ambisjoner og en tydelig retning i arbeidet med elevenes læring og utvikling.
Avdelingsleder inngår i skolens ledergruppe sammen med rektor og øvrige avdelingsledere. Sammen leder vi utviklingen av en skole hvor elevenes læring, trivsel og utvikling står i sentrum.                                                                                                                                                                                                                                                                        På Kleivane skole har vi over flere år utviklet en felles praksis forankret i en nevrobiologisk forståelse av barns utvikling og læring. Dette innebærer at vi arbeider systematisk med:

• trygghet, relasjon og regulering som grunnlag for læring
• emosjonell kompetanse og elevenes evne til selvregulering
• et inkluderende læringsmiljø hvor alle elever opplever tilhørighet

Denne forståelsen påvirker hvordan vi møter elevene i hverdagen og hvordan vi arbeider både forebyggende og i utfordrende situasjoner .

På Kleivane skole tror vi at vi er enestående som individer – men enda mer som fellesskap. Sammen skaper vi en skole der både elever og ansatte utvikler seg, lærer og trives. Etter fem år med systematisk utviklingsarbeid har personalet høy kompetanse og felles forståelse. Vårt arbeid handler nå i stor grad om å vedlikeholde, videreutvikle og sikre kvalitet over tid.

Vi søker en avdelingsleder som:

• Kan lede og videreutvikle skolens arbeid med nevrobiologisk forankret praksis
• Bidra til å holde retning og kvalitet i det profesjonelle læringsfellesskapet
• Arbeide systematisk med oppfølging av elevenes læring og utvikling
• Er tett på praksis og støtter deres daglige arbeid
• Personaloppfølging
• Vikarhåndtering og timeplanlegging

Kvalifikasjoner

• Godkjent tilsettings- og undervisningskompetanse for jobb i grunnskolen
  
• Undervisningserfaring, helst fra barneskolen
  
• Relevant lederutdanning og erfaring vektlegges
• Har erfaring med, eller god forståelse for, arbeid med regulering, relasjon og emosjonell kompetanse
• Har ledererfaring eller tydelige lederambisjoner
• Har evne til å arbeide strukturert og langsiktig med utviklingsarbeid
• Er trygg, tydelig og relasjonsorientert i møte med ansatte, elever og foresatte
  
• Krav om norskferdigheter på minimum nivå B1
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

• Er ambisiøs og pågående i utviklingsarbeid
• Evner å motivere og samle ansatte rundt felles praksis
• Ser verdien av samarbeid både i ledergruppa og ansattgruppa.
• Er utholdende og systematisk i arbeid over tid
• Har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
  

Vi tilbyr

• Være en del av et sterkt profesjonsfellesskap med høy kompetanse
• Jobbe i en organisasjon med tydelig retning og felles forståelse
• Bidra til å videreutvikle en skole med høye ambisjoner på elevenes vegne
• Være med å virkeliggjøre vår visjon: Enestående. Sammen.
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Berit Voster Heggen, Rektor/Virksomhetsleder, +47 41929054

Arbeidssted

Skaraveien 100
4326 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5101971477
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sandnes kommune er kåret til Norges mest attraktive by i 2022. Visjonen vår er: "Sandnes – i sentrum for framtiden" og verdiene våre er "modig, romslig og sunn". Verdiene våre skal vise igjen hos den enkelte medarbeider og måten vi jobber på. 

Sandnes ligger sentralt på Nord-Jæren, og er blant Norges mest folkerike kommuner. Den består av etablerte storby- og tettstedsområder, og er en av fylkets største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og vakre friluftsområder på rekke og rad. Kommunen kjennetegnes dessuten av et aktivt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mye mer!

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort, selv om en har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Helsetjenester for barn og unge søker etter etter en faglig sterk og engasjert barnefysioterapeut! Vi har nå en stilling ledig som fysioterapeut, og søker etter deg som har relevant erfaring som fysioterapeut for barn og unge. Stillingen er ledig fra 1. juli 2026.

Du kommer til en avdeling med høyt faglig engasjement og kompetente medarbeidere med interesse for tverrfaglig samhandling og utvikling. Vi har et godt arbeidsmiljø og er opptatt av å spille hverandre gode og å lære av hverandre.

Vår avdeling består av fagområdene helsestasjon, jordmortjenesten, skolehelsetjeneste, Unghelsa og psykisk helse barn og unge som er organisert i familieteam.  Vår tjeneste er en del av enhet for forebyggende og regionale helsetjenester. Vi er en tverrfaglig sammensatt tjeneste fordelt på 23 medarbeidere i ulike team. Hos oss jobber helsesykepleiere, jordmødre, leger, fysioterapeuter, ergoterapeut, ernæringsrådgiver, spesialsykepleier og psykologspesialist. Vi er en trivelig arbeidsplass med høy faglig kompetanse, raushet og rom for den som er ny. Hos oss er miljøet lite nok til å fremme tilhørighet og samarbeid, og stort nok til å kunne dyrke preferanser innen fagfeltet.

Verdigrunnlaget til Kongsvinger kommune er LIVET:
- Livsglede
- Inkludering
- Verdsetting
- Engasjement
- Troverdighet

Verdigrunnlaget skal kjennetegne helse og omsorgstjenestens tjenestetilbud. Velkommen til deg som ønsker å bidra i viktig helsefremmende og forebyggende arbeid sammen med oss!

Arbeidsoppgaver

• Klinisk fysioterapi for barn i alderen 0-18 år med individuell undersøkelse, trening og behandling.
• Tverrfaglig (re)habilitering og samarbeid
• Fysioterapi i grupper
• Veilede barn og deres foreldre, samt andre andre fagpersoner som jobber sammen på "laget rundt barnet"
  
• Jobbe forebyggende og helsefremmende
• Samarbeide tverrfaglig på individ og systemnivå
• Bidra til fagutvikling og deling av kompetanse innenfor eget fagområde
• Koordinator og IP- arbeid
• Deltagelse i læringsmiljøteam i barnehage og skole.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent fysioterapeut med norsk autorisasjon
• Erfaring med arbeidsoppgavene knyttet til stillingen
• Interesse for arbeid med barn og unge, f.eks helsestasjons- og skolehelsetjeneste og/ eller habiliterings tjeneste for barn
• Det er ønskelig med videreutdanning i fysioterapi for barn og unge.
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Beherske engelsk muntlig
• Førerkort kl. B.
  

Personlige egenskaper

• Vi ser etter en fysioterapeut med kompetanse og erfaring i arbeid med barn og unge
• Er en god samarbeidspartner og trives med tverrfaglig samarbeid, men evner også å jobbe selvstendig 
• Er fleksibel og har høy arbeidskapasitet 
• Jobber kunnskapsbasert med høy grad av brukermedvirkning 
• Bidrar faglig og sosialt til et godt arbeidsmiljø og er bevisst din egen påvirkning i arbeidsmiljøet
  
• For å lykkes og trives i denne rollen er det særlig viktig, at du evner å opprette og vedlikeholde gode relasjon til barn, unge, foresatte og samarbeidspartner

Personlige egenskaper vektlegges særskilt.

Vi tilbyr

•  Varierte arbeidsoppgaver ved en trivelig arbeidsplass
• Fleksitidsordning
• Kollegastøtte og veiledning
• Tilgang på leasingbil i tjenesten
• Inspirerende, nytenkende og tverrfaglig miljø
• Stor grad av selvstendighet og selvledelse
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter relevante kvalifikasjoner og gjeldende lov- og avtaleverk.

Annet

• Gyldig politiattest må framlegges før tiltredelse
  

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.

Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort.  Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.

Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Kontaktinformasjon

Trine Elnæs Sandbakken, Enhetsleder for Forebyggende og regionale tjenester, +47 97574669

Arbeidssted

Digerudvegen 1
2208 Kongsvinger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kongsvinger kommune

Referansenr.: 5084437376
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Vi har et rikt idretts- og kulturliv og jobber for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i vår strategi for å være en attraktiv kommune.

Ønsker du en lederrolle med stor betydning for samfunnsutvikling, innbyggernes helse og et bærekraftig fremtidig Sarpsborg?

Vi søker en strategisk sterk og utviklingsorientert virksomhetsleder til Vann og avløp. Dette er en unik mulighet for deg som vil lede en av landets mest spennende VA-virksomheter – i en kommune som ligger helt i front på teknologi, prosessløsninger og investeringer i fremtidens vann- og avløpsløsninger.

Sarpsborg kommune er i sterk utvikling – og VA er et sentralt satsningsområde. Vi jobber systematisk med fornyelse av ledningsnettet og har et gjennomarbeidet planverk for fremtidig separering og utskifting. Samtidig står vi overfor noen av de mest spennende og krevende oppgavene i sektoren; vi bygger nytt nitrogenrenseanlegg – et av de første i landet – som står klart i 2026, og vi er i gang med planleggingen av et nytt vannverk.
Dette gjør Sarpsborg til en kommune hvor du får være med på å sette standarden for moderne VA-tjenester i Norge.

Virksomhet Vann og avløp er en del av kommuneområde Teknisk, som består av fem virksomheter: Kommunalteknikk, Eiendom, Utbygging, Brannvesenet og Vann og avløp. Virksomheten har ansvar for vannverk, renseanlegg, pumpestasjoner og fagansvaret for kommunens omfattende ledningsnett.

Som virksomhetsleder får du ansvar for både drift, utvikling og strategi. Rollen er sentral for å sikre at kommunen leverer trygg vannforsyning, renser avløpsvann på en moderne og effektiv måte, og at vi oppfyller nasjonale krav i en sektor i stadig utvikling. Du får store muligheter til å påvirke retning, organisering og teknologiske valg fremover.
Vi legger til rette for god overlapping med nåværende leder, som skal gå av med pensjon. Det gir deg en solid introduksjon til virksomheten, prosjektene og organisasjonen.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ledelse og videreutvikling av virksomheten Vann og avløp
• Strategisk planlegging og gjennomføring av større anleggsinvesteringer og utviklingsprosjekter
• Personal-, budsjett- og resultatansvar
• Sikre stabil drift og høy kvalitet i vannforsyning og avløpsrensing
• Videreutvikle virksomhetens planverk
• Bidra aktivt i kommuneområdets ledergruppe og i tverrfaglige samarbeidsprosesser med andre deler av kommunen
• Representere kommunen i regionale og nasjonale nettverk innen VA-feltet

Kvalifikasjoner

Utdanning:
Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå innen VA, miljøteknikk, prosess, ingeniørfag eller tilsvarende

Erfaring:

• Ledererfaring, gjerne fra tekniske miljøer
• Erfaring fra vann- og avløpssektoren
• Prosesskunnskap

Det er en fordel om du har:

• God forståelse for offentlig forvaltning og myndighetskrav
• Erfaring fra større anleggs- og utviklingsprosjekter

 

Personlige egenskaper

• Strategisk og utviklingsorientert med evne til å se helhet
• Trygg, tydelig og inkluderende lederstil
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Interesse for teknologi, innovasjon og fremtidsrettede løsninger
• Motivasjon for å bygge kultur, utvikle medarbeidere og skape resultater sammen

Vi tilbyr

• En lederstilling med stort ansvar og innflytelse, forankret i visjonen «Sammen skaper vi Sarpsborg»
• Du får bli en del av et utviklings - og samarbeidsorientert kollegium i kommuneområdet Teknisk
• Et godt handlingsrom til å utvikle egen virksomhet innenfor lov- og avtaleverk og tydelige kommunale mål
• Muligheter til faglig utvikling
• Veiledning i oppstarten av arbeidet i stillingen
• Lederopplæring og et lederutviklingsprogram «Lederløftet»
• Lønn etter avtale
  

   

Kontaktinformasjon

Liv Karin Sørli, Direktør teknisk , 95232908, liv-karin.sorli@sarpsborg.com

Arbeidssted

Fredrikstadveien 71
1722 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5103245457
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vil du bli en del av Norges beste faghandel? 

I butikken vår på Bekkestua er vi et team med dyktige ekspeditører som hver dag jobber for å sikre det beste kundemøtet. Vi søker en serviceorientert, blid og engasjert kollega til å utfylle vårt team – er dette deg?  

Våre medarbeidere er kjent for høy kompetanse og god service. Som butikkmedarbeider hos oss er du Vinmonopolets viktigste ansikt utad, og ved å veilede kundene i vareutvalget bidrar du til gode kundeopplevelser. Du er også med på å sikre at vi selger med ansvar ved ikke å selge til mindreårige eller berusede personer. Stillingen er på 3 timer i gjennomsnitt per uke, med lørdag som forventet arbeidsdag. Sammen med dine kollegaer skaper dere gode kundeopplevelser og jobber best sammen som lag!  

Hva kan vi tilby deg?

Vi er først og fremst trivelige og dyktige folk som har sterkt engasjement for faget vårt, kundene våre og samfunnsoppdraget vårt. Vi er i tillegg opptatt av å skape en inkluderende kultur, hvor alle skal føle seg velkommen og kunne være seg selv.  

• Dyktige og engasjerte kollegaer
• Et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø
• Grundig opplæring som gir unik kompetanse innenfor vårt fag og jevnlig varefaglig oppdatering
• En raus og inspirerende delingskultur
• En virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag og som har bærekraft høyt på agendaen
• Gode lønns- og arbeidsbetingelser og medlemskap i Statens pensjonskasse som gir gode forsikringsordninger 

Dine arbeidsoppgaver vil være:

• Skape det beste kundemøtet ved å gi kundeveiledning om våre produkter
• Sikre ansvarlig salg ved å ikke selge til mindreårige eller berusede personer, og forebygge langing
• Kassearbeid og pengehåndtering
• Rutiner og aktiviteter ifm. varehåndtering
• Forefallende butikkarbeid

Personlige egenskaper:

• Du er blid og serviceinnstilt
• Du brenner for å gi det beste kundemøtet
• Du er engasjert, fleksibel og løsningsorientert
• Du evner å se, lytte og forstå ulike menneskers behov
• Som person er du en lagspiller og jobber godt sammen i team
• Du har god formidlingsevne
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Som ansatt hos oss identifiserer du deg med verdiene våre: Raus, solid og dynamisk

Kvalifikasjoner:

• For å jobbe hos oss må du ha fylt 20 år og har gode norskkunnskaper
• Du bør ha fullført 3-årig videregående opplæring (eller tilsvarende)
• Erfaring fra servicebransjen og/eller varefaghandel
• Det er en fordel om du har interesse for mat og drikke
• Det er ønskelig at du har god digital kompetanse

Høres dette ut som noe for deg? Søk på stillingen! Ta kontakt med butikksjef 
Jane Merete Bjørnholt på tlf: 478 71 717, eller e-post jane.merete.bjornholt@vinmonopolet.no hvis du har spørsmål om stillingen.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Søknadsfrist:19.04.2026.

I Vinmonopolet har vi et sterkt fokus på samfunnsansvar og ansvarlig salg av alkohol. Vi er bevisste på å få til en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering og kulturell bakgrunn.

Ansettelse i Vinmonopolet skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, regler og tariffer. Vinmonopolet er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere kan bli oppført på søkerlisten selv om vedkommende har anmodet om konfidensiell behandling. Søkere vil i så fall bli varslet før søkerlisten blir offentlig.

Les mer om personvern i Vinmonopolet: https://www.vinmonopolet.no/personvern (https://www.vinmonopolet.no/personvern)

Har du problemer med å sende elektronisk søknad, ta kontakt med Jobbnorges kundeservice tlf. 75 54 22 20. Vitnemål og attester tas med ved ev. intervju.

Om arbeidsgiveren:

Vinmonopolet er samfunnets viktigste virkemiddel for ansvarlig salg av alkohol. Vi er verdens største vinbutikk med drøyt 35 000 produkter og har enerett på salg av vin, brennevin og sterkøl. Med på laget har vi over 2 000 stolte, engasjerte og dyktige medarbeidere fordelt på nærmere 350 butikker, kundesenter, netthandel og administrasjon. Vi er på jakt etter deg som vil være med å opprettholde vårt gode omdømme og bidra til at vi forblir en faghandel i verdensklasse.Dette gjør vi gjennom kundemøter preget av fagkunnskap, god service og ansvarlighet. I tillegg vil du være en viktig brikke inn i arbeidet med å gjøre Vinmonopolet til en foregangsvirksomhet på bærekraft. Vi skal være rå på fag, stolt hver dag og best sammen som lag.

Senteret har ledig 100 % fast stilling som psykologspesialist

I 2020 etablerte Sykehuset i Vestfold HF, Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) et regionalt senter for personer med kjønnsinkongruens (RSKI).
RSKI for barn og unge skal bistå med kompetanseheving, veiledning og rådgiving av helsepersonell i den kommunale helse- og omsorgstjenesten og i spesialisthelsetjenesten. Tjenestetilbudet er under utvikling.

Senteret samarbeider med Nasjonal behandlingstjeneste for kjønnsinkongruens (NBTK) ved Rikshospitalet og alle tjenestenivåer i helsetjenesten.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Individuell oppfølging av barn og unge
• Kursvirksomhet for foresatte
• Koordinere oppgaver i teamet og møtevirksomhet, samt samarbeide med andre regionale sentere og den nasjonale behandlingstjenesten
• Bidra til å øke kompetanse om kjønnsinkongruens i spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten
• Bidra med veiledning og undervisning

Den som får tilbud om stillingen må legge frem politiattest er Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede) ved tiltredelse

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som psykolog
• Psykologspesialist
• Må ha erfaring med klinisk arbeid med barn, ungdom og deres familier, enten fra primærhelsetjenesten eller fra spesialisthelsetjenesten
• Må ha kunnskap om barn og unges utvikling
• Bør ha klinisk erfaring i arbeid med barn og unge der kjønnsidentitet og kjønnsinkongruens er tema
• Det vil være en fordel å ha kunnskap om og klinisk erfaring fra autismefeltet
• Arbeidet vil også bestå av undervisning (både digitalt og analogt) og veiledning, det vil derfor være en fordel å ha erfaring med dette fra før av 
  

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig, herunder skape gode og hensiktsmessige relasjoner til både pasienter, samarbeidspartnere og øvrige omgivelser
• Gode samarbeidsevner, særlig å arbeide i et tverrfaglig team, være fleksibel og løsningsorientert
• Evne til å prioritere og koordinere oppgaver, samt jobbe utadrettet med andre samarbeidspartnere
• Kunne arbeide strukturert, være engasjert og selvstendig, ta ansvar, håndtere arbeid i til tider høyt tempo
• Vise interesse for, samt holde seg faglig oppdatert på fagfeltene ressurssenteret har ansvaret for
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• En tydelig faglig- og verdiorientert grunntenkning
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

Kontaktinformasjon

Dajana Gajdos, Seksjonsleder, +47 949 84 891

Arbeidssted

Frankendalsveien 101
3274 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5100262080
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.