🌟 Bli en del av et unikt BPA-team – hverdag med mening og livsglede!

Hei! 😊 eg er en aktiv og sosial jente på 18 år som ser etter flere engasjerte og positive assistenter til mitt BPA-team (brukerstyrt personlig assistanse). Sammen skaper vi en hverdag fylt med mestring, frihet og små og store eventyr!

Jeg bor i en koselig rekkehusleilighet og har egen bil med automatgir som vi bruker for å komme oss rundt. Hverdagen min er variert og full av liv, og jeg ønsker meg assistenter som er nysgjerrige, åpne og glade i mennesker.

🎨 Hverdagen med meg kan innebære:

• Tur i skog og mark, med sykkel eller scooter
• Bading, kafébesøk, TikTok og avslapping
• Matlaging og kanskje en tur på gårdsbesøk (jeg elsker dyr!)
• Dager med høy fart, og andre med lavt tempo – du blir med på begge deler

💬 Kommunikasjon og språk
Jeg bruker tegnspråk og det er en stor fordel (men ikke et krav!) at du ønsker å lære det. Du får faktisk mulighet til å delta på tegnspråkkurs!
Jeg snakker både norsk og samisk, så det er supert om du kan minst ett av disse språkene.

👋 Hvem ser jeg etter?
Du trenger ikke tidligere erfaring som assistent – personlighet og holdning er viktigst. Kanskje du kjenner deg igjen i dette:

• Du er over 18 år, i god fysisk form og glad i bevegelse
• Du har et åpent sinn og ønsker å bidra til inkludering og likeverd
• Du er fleksibel, trygg, og liker både aktivitet og ro
• Du har førerkort klasse B (automatgir)

📌 Hva tilbyr vi?

• En meningsfull jobb hvor du virkelig utgjør en forskjell
• Et ungt, sosialt og trygt arbeidsmiljø
• Gratis opplæring, inkludert tegnspråkkurs
• Varierte arbeidsoppgaver og fleksible vakter
• Erfaring innen helse, kommunikasjon og sosialt arbeid – nyttig uansett karrierevei

Kjenner du at dette passer deg?
Vil du bli en viktig del av hverdagen min?

Søk i dag! Jeg gleder meg til å høre fra deg 😊

📅 Stillingsstørrelse og arbeidstid

Vi søker nå flere engasjerte assistenter til Team May Kristin!
Akkurat nå har vi:

💛 1 ledig stilling i 50 % i medleverturnus – med mulighet for utvidelse av stillingsprosent

Medleverturnus betyr at du jobber sammenhengende vakter over flere dager, etterfulgt av flere fridager. Det gir deg en forutsigbar rytme og rom for fleksibilitet i hverdagen.

👉 Har du spørsmål om turnus, stillingsprosent eller arbeidsoppgaver? Ta gjerne kontakt med arbeidsleder Berit Synnøve – hun svarer deg gjerne!

🧩Arbeidsoppgaver

Som assistent i mitt BPA-team vil du være en viktig støttespiller i hverdagen – både hjemme og ute. Arbeidet er variert og meningsfylt, og inkluderer:

• Deltakelse i fritidsaktiviteter og sosiale opplevelser – alt fra turer, kafébesøk og bading til reiser og små eventyr i hverdagen
• Huslige gjøremål og matlaging – vi gjør det hyggelig sammen!
• Støtte til personlig hygiene og daglig stell
• Helserelevante oppgaver – tilpasset mine behov og med opplæring fra helsepersonell ved behov
• Du trenger ikke ha erfaring fra før – du får god opplæring og blir en del av et trygt og støttende team.

🎯 For å trives og lykkes i rollen, ser vi etter deg som:

• Har nyere og godkjent politiattest
• Har gode kommunikasjonsevner på norsk og/eller samisk
• Er komfortabel med å jobbe tett med et annet menneske og har en inkluderende holdning
• Har gjerne førerkort klasse B  – og gjerne også klasse S (snøscooter)
  – men dette er ikke et krav

👉 På grunn av arbeidets art og ønsker fra meg som arbeidsgiver, søker vi kvinnelige assistenter til denne stillingen.

💛 Personlige egenskaper

Jeg ser etter deg som er:

• Pliktoppfyllende, fleksibel og tilpasningsdyktig – du takler at hverdagen kan endre seg litt fra dag til dag
• Tålmodig, rolig og omsorgsfull, med evne til å møte mennesker på en trygg og respektfull måte
• Ansvarsbevisst og selvstendig, samtidig som du er en god lagspiller
• Ung til sinns, med en god porsjon humor og lekenhet – jeg setter stor pris på noen som liker å skøye litt og gjøre hverdagen morsom!

Det viktigste for meg er at vi har god kjemi og trives sammen – resten kan du lære underveis 💫

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer

...og ikke minst den hotteste arbeidsgiver i Nord-Norge

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.

Vi er i alt ca. 500 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Loppa, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.

 

Om oss

Høsten 2025 vil avdelingen for PA/BPA bli overført til seksjonen Bo og habilitering. Som avdelingsleder i Bo og habilitering vil du ha en nøkkelrolle i et engasjert og dynamisk lederteam bestående av 14 avdelingsledere, som sammen har ansvar for et bredt spekter av tjenester – fra bolig og avlastning til dagtilbud.

Vi har etablert et spesialisert veilederteam med fokus på autismespekterforstyrrelser, som retter seg mot barn, unge og deres pårørende. Fagutvikling står sentralt i våre enheter, og vi legger stor vekt på kontinuerlig kompetanseheving. Vi samarbeider tett med USHT (Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester), benytter våre egne tverrfaglige ressurser og samles jevnlig for faglige utviklingsmøter med alle høyskoleutdannede i enhetene. Vi arbeider målrettet for å øke andelen høyskoleutdannede personell i våre tjenester, og vi er alltid åpne for tverrfaglig samarbeid og kompetansedeling på tvers av avdelinger for å styrke våre tilbud. 

Er du klar for å lede i et innovativt og faglig sterkt miljø? Da kan dette være den rette muligheten for deg!

Bli en del av oss i bo og habilitering!

Om stillingen

Som avdelingsleder for PA/BPA-avdelingen vil du være en nøkkelperson i vår utvikling av framtidsrettede og kvalitetsrike tjenester. Vi søker en leder i 100 % fast stilling som er selvstendig, systematisk og engasjert i faglig utvikling av tilbudet i tett samarbeid med våre dyktige medarbeidere. 

I rollen som avdelingsleder har du resultatansvar for egen avdeling og inngår som en viktig del av ledergruppen i enhetene. Din ledelse skal sikre at tjenestene som tilbys leveres i tråd med gjeldende lover, forskrifter, avtaleverk samt kommunestyrets vedtak og målsettinger. Kvalitet er vårt hovedfokus, og vi jobber kontinuerlig med å videreutvikle tjenestene. Indre Østfold kommune har høye ambisjoner for sine tjenester, og vi som avdelingsleder vil du være en drivkraft i arbeidet med kompetanseheving og tjenesteutvikling, både i samsvar med interne og eksterne krav. 

Er du en leder som ønsker å bidra til utvikling og kvalitet i offentlig sektor? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Arbeidsoppgaver 

Som avdelingsleder hos oss vil du blant annet jobbe med/ha ansvar for:

• Personaloppfølging.
• Planlegging, organisering, drift og kontinuerlig videreutvikling av tjenestene.
• Å sikre systematisk og god brukermedvirkning i tjenestene.
• Å legge til rette for at medarbeiderne føler seg myndiggjorte og engasjerte i sitt arbeid.
• Å være faglig, økonomisk og administrativ leder for avdelingen, og sikre at tjenesteutviklingen skjer i tråd med gjeldende lover og forskrifter.
• Å lede og utvikle tjenesten som en lærende organisasjon, i tett samarbeid med øvrige avdelingsledere.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som vernepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) eller annen relevant treårig høyskoleutdanning 
• lederutdanning og/eller erfaring innen ledelse og medarbeiderutvikling 
• kjennskap til og erfaring fra arbeid med brukergruppen 
• kjennskap til lov- og avtaleverk som styrer tjenesten 
• erfaring med drift og planlegging av arbeidstid 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 

Det er ønskelig at du har

• erfaring med bruk av administrativ saksbehandling 
• gode IKT-kunnskaper med kjennskap til Gerica

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Om deg

Vi ønsker at du

• er tydelig og uredd med sterk gjennomføringsevne som arbeider målrettet, strukturert og ansvarsbevisst 
• har evne til å arbeide selvstendig, være beslutningsdyktig og viser handlekraft 
• har gode holdninger, gode samarbeidsevner og inspirerer dine medarbeidere 
• er tilgjengelig og synlig for dine medarbeidere, og at du viser åpenhet og deler kunnskap 
• er ansvarlig, fleksibel og profesjonell
• har engasjement og godt humør 
• er tålmodig og forutsigbar 
• involverer medarbeidere og tillitsvalgte 
• er kvalitetsbevisst og innehar god forståelse for arbeidsgiverrollen 
• endringsvillig og nytenkende med fokus på brukernes og de ansattes behov 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• rabatt på trening og svømming på Østfoldbadet
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn etter avtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Enhetsleder, Eva Marie Støbakk 
Telefon: 909 17 009
E-post: eva.stobakk@io.kommune.no

Enhetsleder, Line Konnerup 
Telefon: 474 86 747 
E-post: line.konnerup@io.kommune.no

Generelle opplysninger

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20.  

Ved søknadsfristens utløp vil en offentlig søkerliste bli utarbeidet. Vær oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om unntak. En forespørsel om skjerming må begrunnes i søknaden. Dersom det vurderes at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søkeren bli varslet om dette. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Vil du være en sentral brikke for at de reisende skal ha en trygg og effektiv reise på Ålesund lufthavn, Vigra? 
Det er ledig en 100% fast stilling og ett vikariat på 1år i 100% stilling som lufthavnbetjent – fagarbeider ved Ålesund lufthavn, Vigra. Lufthavnbetjentene inngår i brann- og redningstjenesten ved lufthavna, og utfører terminal- og plasstjeneste samt annet vedlikeholdsarbeid.

Arbeidsoppgaver

Hva gjør en lufthavnbetjent?
Alt mulig! Opererer store kjøretøyer, de største hjullasterne, de største sweepere og mange flere kjøretøyer. Du læres opp til å drive avansert vinterdrift og sørge for at rullebanen er klar til å ta ned fly og helikopter året rundt. Du skoleres gjennom vår brannskole og utdannes til å kunne utføre brann og redningstjenesten på lufthavnen. Du vil også utføre mekanisk vedlikehold, plass- og bygg vedlikehold

I tillegg utfører du service og støtte ovenfor alle andre aktører som holder til på lufthavnen.

Hvordan jobber du?
Som lufthavnbetjent er du med på å bidra at vi kan få ned rutefly, ambulansefly og helikopter hele døgnet. Dette innebærer at du som lufthavnbetjent jobber i turnus. Du jobber dag-, ettermiddag- og nattskift/hjemmevakt. Dette gjør at du må ønske og du må like å jobbe i turnus.

Lufthavnbetjenten arbeider i vår avdeling for plass- brann – og redningstjeneste, og utfører de arbeidsoppgaver som er tillagt avdelingen. Tjenesten er lagt opp som skiftarbeid med hjemmevakt som har krav til oppmøtetid på 40 minutter.

Kvalifikasjoner

Kan du svare ja på disse spørsmålene?

• Har du helse som tilfredsstiller de medisinske kravene til stillingen i henhold til "Arbeidstilsynets veiledning om helseundersøkelse" og fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere og oppfylle de til enhver tid gjeldende fysiske krav i Avinor?
• Kan du bestå gjeldende fysisk test (per i dag test etter Arbeidstilsynet veiledning eller arbeidsrelatert test) før tilsetting?
• Er du i god fysisk form? Den som tilsettes har et selvstendig ansvar for å opprettholde nødvendig fysisk form og god helse i ansettelsesforholdet og bør være vant med trening og ha gode, innarbeidede rutiner for trening i egen hverdag
• Har du relevant utdanning - videregående skole med fagopplæring relatert til denne type tjeneste? Det er også et krav at du har relevant fagbrev som mekaniker eller elektriker for stillingen.
• Har du førerkort klasse C(E)? Dersom dette mangler, må du forplikte deg til å gjennomføre dette innen rimelig tid. Dette er en kostnad du må ta for egen regning. Vi hjelper deg gjerne med hvor dette kan gjøres
• Har du kompetansebevis for utrykningskjøretøy (kode 160)? Dersom du ikke har det, er du villig til å forplikte deg til å gjennomføre slik opplæring?

Uttømmende politiattest (UPA) kreves før tilsetting.

Personlige egenskaper

• Som person har du evne og vilje til å samarbeide med et bredt spekter av mennesker med en positiv innstilling
• Du må kunne arbeide selvstendig, ta initiativ og ta ansvar.
• Vi vil at du skal være handlekraftig, åpen og ansvarlig, og at du bidrar til å skape tillit og et godt samarbeidsklima internt og til våre eksterne samarbeidspartnere.
• Det blir lagt vekt på at du er serviceinnstilt og trives med teamarbeid.

Vi tilbyr

• Relevante kurs og intern opplæring i jobben
• Gode muligheter for faglige utfordringer og utvikling
• Konkurransedyktig lønns- og arbeidsvilkår. Avinor tilbyr lønn etter fast tariff. Tiltredelse etter avtale.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter.

I plass-, brann- og redningstjenesten arbeider det i dag en overvekt av menn. Vi tror at større mangfold gir merverdi og bidrar til et bedre arbeidsmiljø. Avinor ønsker derfor mangfold i selskapet når det gjelder kjønn, alder og kulturell bakgrunn.

I Avinor verdsetter vi miljø og lagarbeid. Hos oss møter du et arbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og respekt. Vi er opptatt av å skape et trygt og bra arbeidsmiljø for alle og at vi skal trives sammen, styrke og utvikle oss videre som et sterkt og viktig fagmiljø!

Nærmere opplysninger om stillingen fås hos Vegard Slotsvik, leder PBR,  +47 971 67 073.

Tenker du at stillingen er interessant for deg? Søk da vel, vi ser frem til å lese din søknad!

Kontaktinformasjon

Vegard Slotsvik, Leder PBR, +47 971 67 073

Arbeidssted

6040 Vigra

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 4985648631
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.07.2025

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Forsvarsstaben (FST) skal som Forsvarssjefens stab omsette politiske føringer og målsettinger, samt gjennomføre oppdrag, tiltak og strategiske initiativ gitt fra høyere nivå. FST skal gjennom strategisk styring av Forsvarets virksomhet bestemme hva som skal være Forsvarets mål, og gjennom virksomhetsstyring sørge for at disse nås. FST er det strategiske nivået i etaten Forsvaret og er i krisehåndterings- og styringssammenheng det militærstrategiske nivået.
Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger ansvar på tvers av forsvarssektoren, for eksempel innenfor IKT, investeringer, modernisering og effektivisering.
FST er Forsvarssjefens strategiske stab og har ansvar for to hovedprosesser: styring og utvikling av forsvarets virksomhet.

I en periode med rivende teknologisk utvikling og økt anvendelse av disruptive teknologier som blant annet kunstig intelligens, har Stortinget vedtatt et historisk forsvarsløft inkludert satsing på teknologi og IKT. Forsvaret har en IKT-portefølje som skal tilpasse seg og virke selv når alt annet ikke virker. Det er Norges mest omfattende, komplekse, høyteknologiske og samfunnskritiske teknologi og IKT-portefølje. Porteføljen stiller de aller høyeste krav til balansering av interoperabilitet, konfidensialitet, integritet og tilgjengelighet, for kunne å levere på et krevende samfunnsoppdrag i samvirke med NATO, allierte og totalforsvaret.

Vi søker nå etter en ny seksjonsleder for IKT utviklingsseksjonen i Forsvarsstaben sin Teknologi og IKT avdeling. 

Arbeidsoppgaver

• Lede egen seksjon, herunder være linjeleder
• Lede utvikling og implementering av strategiske tiltak for utvikling og innovasjon innen teknologi og IKT-området
• Koordinere implementering og utvikling av styringsområdene Data / KI og kompetanse- og kapasitetsstyring
• Bidra inn i FSTs styrings- og utviklingsprosesser
• Lede prosesser og ha del-leveranseansvar inn i FSTs prosesser

Kvalifikasjoner

• Må ha gjennomført videregående offisersutdanning/Forsvarets stabskole
  
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet
• Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet.
  (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Relevant stabserfaring
•  Relevant ledererfaring
• Relevant erfaring fra IKT i operasjoner og/eller IKT virksomheten i Forsvaret eller sektor

I tillegg er det en fordel om du har relevant erfaring fra modernisering av IKT og innovasjonsaktiviteter fra Forsvaret og sektor

Personlige egenskaper

• Sterke lederegenskaper, gjennomføringsevne og kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• I tillegg kreves god helhetsoversikt, strategisk forståelse, analytiske evner og meget gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner.
• Personlig egnethet vil vektlegges.
• Talent og potensial vil tillegges vekt i en helhetsvurdering.
• Teamkompetanse vil vektlegges.

Vi tilbyr

• Stillingsinnehaver ansettes som oberst/kommandør og lønnes etter Statens lønnsregulativ, mellom kr 950 000,- til kr 1 060 000,- pr år. Omtalte stilling
  ligger på lederlønn basis (kr 118 000/år) og lederlønn nivå 1 (kr 72 000/år) som er kompensasjon for unntak fra AML §10 i tråd med § 10-12.
• Arbeidssted sentralt i Oslo med gode muligheter for hjemmekontor
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01. januar 2026 med mulighet for tidligere tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense, som pr. i dag er 60 år, med mulighet til å fortsette til fylte 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent tjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. 
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler

Arbeidsgiver vil innhente nødvendige opplysninger ang ev varslingsaker og utfallet av disse.
Karantene og saksforbud kan ilegges iht karanteneloven

Kontaktinformasjon

Bjørn-Tore Markussen, Direktør , 900 15 668

Arbeidssted

Grev Wedels Plass 5
0151 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 4989200892
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.08.2025

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av forsvarssjefen utøvende myndighet for ledelse, styring og utvikling av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag, mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også ansvar for hele forsvarssektoren, for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. I tillegg skal FST støtte forsvarssjefen i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Her er grunnen for at du skal søke jobb som sykepleier hos oss ved Nidelven hjemmetjeneste til en fast 100 prosent stilling.

Når du starter hos oss gjør vi en kompetansekartlegging av deg og gir deg opplæring på områder du har behov for. Mulighetene hos oss er mange og vi er et lederteam som jobber for at du skal trives og bli i stillingen over tid. Vi jobber for å oppnå gode resultater på enheten og er i så måte en enhet med konkurranseinnstinkt. Vi mener at du selv sitter med svaret på hvilke oppgaver du trives best med, og at dette er med på å øke din trivsel på jobb slik at du finner oppgaver som motiverer deg i det daglige. Dette krever av deg at du er en person som tar ansvar og liker det.

Det vi kan si noe om er at vi har behov for sykepleiere som er selvstendige og gode på praktiske prosedyrer, sårstell, palliasjon, psykiatri, diabetes, systematisk oppfølging av ernæring, og som kan jobbe tverrfaglig med våre pasienter. Det er ønskelig at du kan jobbe med utplassering av medisindispensere og gi opplæring til pasienter i bruk av velferdstekonologi osv.  Vi har behov for en faglig sterk sykepleier med godt humør og med god arbeidskapasitet. Vi har god erfaring med å ta imot nyutdannede sykepleiere. Vi har ett av Trondheim kommunes flotteste lokaler som ligger sentralt i Sandgata 22. For deg som pendler med bil er det mulighet for å leie parkering i parkeringshuset ved siden av. I tillegg er det et svært godt kollektivtilbud i umiddelbar nærhet.

Du vil hos oss få delegert myndighet og ansvar for medarbeidergruppa på kveld og helg. I dette ligger ansvar for å veilede medarbeidere som står i ulike og krevende situasjoner ute hos pasienter, håndtere fravær ved enheten og sikre innleie av personell på kveld og helg, ha det medisinskfaglige ansvaret inne på medisinrom på kveld og helg når medsinromansvarlig ikke er tilstede og sikre samhandling med våre samarbeidspartnere.

Vi er en enhet som er nytenkende og det er stort rom for å komme med ideer eller forslag som gjør oss mer effektiv enn vi er i dag. Vi må kontinuerlig jobbe for å lykkes med de målene vi setter oss. Hos oss er det hovedsakelig ansatt spesialsykepleiere, sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter og helsefagarbeidere. Vi har et mangfold i medarbeidergruppa med ulik kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. Vi ønsker en sykepleier som bidrar til dette. 

Hvis noe av dette hørtes interessant ut, ta kontakt for en prat om stillingen!

Mer informasjon om en jobb innenfor helse- og velferd i Trondheim kommune finner du på vår hjemmeside .

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleie til våre pasienter i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar
• Kollegaveiledning
• Være en bidragsyter i tverrfaglige pasientmøter
• Mulighet for å bli med i en ressursgruppe
• Ansvarsvakt på kveld og helg
• Bidra til at enheten når sine mål 
• Bidra til at vi forblir innovative og kommer med forslag til forbedring
• Rullerende medisinromjobbing

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier 
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Førerkort for personbil - klasse B

Personlige egenskaper

• Du må kunne jobbe selvstendig, samtidig som du må kunne være en del av et arbeidslag
• Du må være med på å skape et godt arbeidsmiljø
• Du må være samarbeidsvillig, smidig, og ha god omstillingsevne i en uforutsigbar hverdag
• Du må ha pasienter og pårørende i fokus, og bidra til at pasientene er godt ivaretatt
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Du har interesse for fagutvikling
• Du liker å jobbe i turnus

Vi tilbyr

•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• En turnus med arbeid dag, kveld og helg hvor du selv har innflytelse på utarbeidelse av denne
• Vi tilbyr mulighet for jobbing hver 4. helg med en normalvakt og en langvakt (hvor en langvakt genererer 14,5 timer)
• Vår turnusordning genererer inntil 17. ekstra fridager pr. år, sammenlignet med en "normal" turnus.
• God opplæring
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Stort faglig fokus med mulighet for faglig påfyll
• Nærledelse
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En spennende og utfordrende arbeidshverdag
• Refusjon av treningsavgift etter avtale

Kontaktinformasjon

Bente Berg, Enhetsleder, +47 91546247

Arbeidssted

Sandgata 22
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 4985517542
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2025

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Først og fremst er det viktig for meg at du er åpen og liker å møte unike personligheter. Du må være tilpasningsdyktig og klar for å ta nye utfordringer på strak arm. 

Det er på ingen måte nødvendig at du har et fagbrev, en bachelor eller master. Jeg ser heller etter deg som har livserfaring og brenner for at vi mennesker kan jobbe sammen for å nå målene våre, og at vi utfyller hverandre med våre styrker og svakheter. 

Kunne du tenkt deg å være min høyre hånd, mine bein, og min stemme når min svikter? 

 

Oppgaver i hverdagen:

• Praktiske, daglige gjøremål: Oppgaver jeg selv ikke mestrer, huslige gjøremål som rengjøring og holde orden. 
• Personlig hygiene: Hjelpe meg med å starte dagen på en god måte.
• Helse og velvære: Hjelpe med fysioterapiøvelser mot smerter og bistå med å ta av og på ortoser. 
• Kreative utfoldelser: Utnytte BPA-ordningen på en unik måte ved å gi kreativiteten min utløp gjennom en annens hender. Ingen forkunnskaper kreves, bare lysten til å prøve nye ting og bidra med ditt eget perspektiv.
• Mat og måltider: Bistå med å tilberede enkle måltider og hjelpe til med planleggingen. Vi kan utforske nye retter sammen, men det er ingen krav om å være en mesterkokk. 
• Planlegging: Holde oversikt over avtaler og støtte meg i å strukturere hverdagen. 
• Eventyrlysten: Være en stødig støtte når jeg utforsker nye steder og situasjoner. Jeg elsker å reise og oppleve nye ting, men kan bli stresset og nervøs for det ukjente. Din rolle blir å være en trygg ryggstøtte som gjør meg komfortabel nok til å prøve, og å ta imot meg hvis jeg skulle bli overveldet. 
• Utflukter og møter: Bli med på reiser og møter knyttet til min deltakelse i skeiv funkisaktivisme, både politisk og sosialt. Dette inkluderer reiser rundt om i Norge, ofte i helger eller en uke om gangen.

Hvem er du?

• Du er trygg, rolig, og håndterer utfordrende situasjoner med stødighet. 
• Du er eventyrlysten og åpen for å prøve nye ting, samtidig som du kan være en trygg støtte når ting blir overveldende. 
• Du har en kreativ tilnærming og liker tanken på å skape noe nytt sammen med andre. 
• Du er ærlig og direkte, og setter pris på tydelig kommunikasjon. Jeg kommuniserer bokstavelig og klart, det trenger jeg at du også gjør.
• Du har evnen til å gi rom når det trengs og tilby støtte på en respektfull måte. 
• Du forstår rollen som assistent – du vil være mine hender, bein, og stemme ved behov, men alltid på mine premisser. Jeg er også veldig opptatt av at du har det bra, kanskje litt for mye, så jeg trenger gjerne en påminnelse av og til. 
• Du er åpen og inkluderende. Dette er ikke en jobb for deg som er skeptisk til nye ideer og tanker. Jeg er aktiv i miljøer som utfordrer normer, spesielt innenfor skeiv funkisaktivisme, og ønsker en assistent som er nysgjerrig og åpen for å bli med på min reise – både fysisk og mentalt. 

 

Litt om meg:

Hvis du vil vite litt om hvem jeg er, kan jeg si at jeg kjenner meg igjen i JD fra Scrubs, Sheldon fra The Big Bang Theory, og Sid fra Istid. Dette gir kanskje en liten indikasjon på min personlighet – jeg er en blanding av det sjarmerende klønete, det systematiske, og det litt sprø og spontane. 
Selv om jeg kan ha kognitive og sosiale utfordringer, er jeg godt forberedt og reflektert. Mitt mål er å bli verdens beste arbeidsleder, for verdens beste assistenter! 

Som tidligere personlig assistent selv, ønsker jeg kort å fortelle deg om mine utfordringer. Du vil få mer info på et eventuelt intervju, og selvsagt god opplæring. Min største utfordring er at jeg lever med smerter hver eneste dag. Leddene mine er en generasjon eldre enn meg, dette har jeg håndtert alene i alt for mange år. Belastningen har satt seg godt og påvirker alle aspekter i livet mitt. Jeg har også utfordringer med angst som varierer fra dag til dag og situasjon til situasjon. Derfor ser jeg etter en person som kan være en støtte, en avlaster som kan gjøre de oppgavene som for deg er lette, men for meg er utslettende. Jeg bruker ulike hjelpemidler, blant annet manuell og elektrisk rullestol. 

Jeg har massevis av livsgnist, jeg trenger bare å en stødig grunnmur så jeg får bruke kreftene mine på å komme meg opp, ut og fram! 

 

Søknadsprosessen:

For at jeg skal få et klarere bilde på hvem du er, ønsker jeg at du nevner tre karakterer du selv kjenner deg igjen i. Det hjelper meg å få et variert inntrykk og gir et morsomt utgangspunkt for samtalen videre. Jeg ser ikke etter en A4 søknad med en imponerende CV. Verden er ikke binær og jeg elsker farger, kontraster og reflekterte folk med mange dimensjoner. Skriv en tekst om hvem du er, hva du liker å gjøre, hva du er god på, og ikke vær redd for å fortelle om hva du kanskje ikke er så god på. Jeg vil heller ha en ærlig liste over dine utfordringer, så kan det fort hende at det er mine styrker og vi utfyller hverandre! 

 

Intervju - hva kan du forvente?

Intervjuet vil være uformelt og tilpasset min sosialangst. Vi kan ta en avslappende tur rundt Nordbytjernet, handle sammen, eller inkludere en venn for å skape en naturlig atmosfære. Det handler om å finne god kjemi, ikke om å "selge seg selv.". Dette er en prosess der vi begge skal føle oss trygge som team, det oppnår vi ikke i en typisk intervjuform. 

 

Medvind Assistanse AS er et norskeid selskap som leverer likestillingsverktøyet BPA for mennesker med funksjonsvariasjon. For funksjonsvarierte skal BPA bidra til å til å gi mulighet til å leve et aktivt og selvstendig liv med fokus på selvrealisering og samfunnsdeltakelse. BPA handler like mye om friheten til å kunne velge hvilket liv man vil leve, og hvem man vil være. Med BPA skal man i størst mulig grad kunne ivareta plikter, interesser, behov og ønsker som alle andre samfunnsborgere. Medvind Assistanse AS ble stiftet i 2020 og har lokale kontorer i store deler av landet.

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillinga

Vi har ledig eit vikariat som rådgjevar ved støttesenteret for kriminalutsette i Møre og Romsdal til og med 26. februar 2026. Det er ønskjeleg med snarleg tiltreding. Vi søkjer etter ein engasjert rådgjevar som kan lose borgarar utsett for kriminalitet gjennom straffesaksprosessen. Likar du å jobbe sjølvstendig, er empatisk og har god evne til å arbeide med ulike menneske kan dette vere ei stilling for deg.

Støttesenteret for kriminalitetsutsette skal vareta og bistå dei som er blitt utsett for integritetskrenkande kriminalitet, herunder fornærma utsett for seksuelle overgrep og fornærma i vald i nære relasjonar. Tilbodet inneber psykososial støtte, oppfølging, informasjon og støtte upartisk gjennom heile straffesakskjeda. Primært er dette gjennom samtalar med fornærma og pårørande, men også i drøfting utan at det føreligg melding til politiet.

Støttesenteret driv ikkje med behandling, men skal ha kunnskap om behandlingstilboda i politidistriktet. Det er eit mål å lose den utsette vidare til riktig hjelp. Sjå https://www.politiet.no/kontakt-oss/stottesenter-for-kriminalitetsutsatte/

Arbeidsstad er primært Molde, eller i Kristiansund etter nærare avtale.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter motiverte personar som er interesserte i å hjelpe andre menneske som av ulike årsakar er utsette for kriminalitet. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Vidare søkjer vi etter deg som til ei kvar tid opptrer profesjonelt og fungerer som ein god ambassadør for politiet gjennom dine haldningar og handlingar i det daglege arbeidet.

Evnen til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår. I vurderinga vår av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på. 

Arbeidsoppgåver

• Tilby støtte, oppfølging, informasjon og rettleiing gjennom heile straffesakskjeda til offer for integritetskrenkande kriminalitet
• Forhindre ytterlegare integritetstap gjennom straffesakskjeden
• Bidra til å styrke borgarane sin integritet for å bli betre rusta til å gjennomføre avhøyr og bli eit trygt vitne
• Lose voldsutsette vidare til profesjonell hjelp i både kommunalt og statleg hjelpeapparat
• Bidra til auka tilgjengelegheit og betre koordinering i hjelpeapparatet generelt og mellom hjelpeapparat og politi
• Drive fagutvikling og opplysningsverksemd om kriminalitetsoffer
• Bistå med vitnestøtte under rettssak
• Bistå med å søkje voldsoffererstatning
• Administrative oppgåver
• Andre oppgåver etter avtale

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• Relevant utdanning på høgskule/universitetsnivå, eksempelvis innan sosial og helsesektor eller politihøgskule
• Erfaring som klinisk sosionom, eller helse-, sosial,- eller politifagleg erfaring, eller anna relevant erfaring
• Gode evner til å kommunisere munnleg og skriftleg både på norsk og engelsk
• Evne til å bruke fleire digitale plattformar til loggføring og informasjonsinnhenting
• Plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.
   

Det er også ønskjeleg med:

• Erfaring og utdanning i arbeid med familievold, kognitiv terapi, traume, psykisk barne- og ungdomsarbeid eller liknande
• Mestring av andre språk
• Kompetanse på politiet sine datasystem

Personlege eigenskapar

• Sjølvstendig og trygg i rolla som rådgjevar og medmenneske
• Evne til samhandling med interne og eksterne aktørar til det beste for fagfeltet og den kriminalitetsutsette
• Løysingsorientert med evne til fagleg å vurdere gode gjennomførbare alternativ i forskjellige situasjonar
• Empatisk med gode evner til å sette seg inn i andre sin situasjon kombinert med fagleg autoritet og varme
• Gjennomføringsevne og evne å ta sjølvstendig ansvar
   

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og om medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• Ein utfordrande, spennande og meiningsfull arbeidsplass
• Vikariat som rådgjevar, stillingskode 1434, i Møre og Romsdal politidistrikt
• Brutto årslønn frå kr. 575 000 til kr. 685 000 
• For særskilt kvalifiserte kan noko høgare lønnsplassering bli vurdert
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK) med gode pensjons- og forsikringsordningar. Sjå www.spk.no for meir informasjon. Det trekkast to prosent av lønna til SPK.
• Fleksibel arbeidstid og mogelegheit for trening i arbeidstida
• Møre og Romsdal politidistrikt er ei IA-bedrift og er knytt til bedriftshelseteneste 

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 270 000 menneske. Majestetiske fjellområde som Trollheimen, Romsdalsfjella, Sunnmørsalpane og Tafjordfjella set naturlege avgrensingar i fylket og politidistriktet. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Ingar Bøen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

Er du vår nye revmatolog?

Vi søker deg som har spesialisert deg innen revmatologi. Du som får stillingen vil være sterkt delaktig i utviklingen av tilbudet til våre pasienter. Du får være med på å sette preg på den faglige standarden og utviklingen av det polikliniske tilbudet. Dine tanker om fremtidens helsevesen er viktig for oss!

Nå styrker vi klinikken og utvider tilbudet! Du blir en del av et sterkt fagmiljø bestående av andre legespesialister, og de fleste kategorier helsearbeidere. Stillingen er tilknyttet poliklinikk og er uten vaktbelastning!

Spesialistpoliklinikken i Alta tilbyr et bredt spekter av flere spesialisttjenester av elektiv karakter. Nå styrker vi tilbudet vårt slik at vi også kan gi behandlingen innen kardiologi og radiologi! Enheten vår består for øvrig av ØNH- lege, audiograf, indremedisiner hudlege og et bredt spekter av ambulerende spesialister fra sykehusene våre. Det er en fordel med bred revmatologi kompetanse (da det som ellers i Finnmark er lange avstander til annet fagmiljø). Vi tilbyr jobb i godt utstyrte lokaler, med dedikerte og trivelige kollegaer og hjelpepersonell. Her betyr du mer!

🏙 Alta har et variert næringsliv, kulturliv, friluftsliv og er et handels- og servicesenter for Vest-Finnmark og Nord-Troms. Her får du muligheten til å bo tett på både natur og byliv. Rushtid og tidsklemma har vi bare hørt om fra "søringan". Vi har rett og slett mer fritid som vi kan bruke på familie, venner og fritidsinteressene våre. Hvor fantastisk er ikke det?! Les mer om Alta HER.

Om du ønsker redusert stillingsbrøk kan det være en mulighet! Kunne du tenke deg en tilstedeværelse fri fra tidsklemma, med god lønn, flat struktur og godt arbeidsmiljø? Da søker du denne stillingen! Her betyr du mer!! 

Ansettelse kan skje fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Jobben vil hovedsakelig bestå av elektiv poliklinikk
• Være med på å drive avdelingen fremover i fagutviklingen i samarbeid med kompetente kolleger.
• Være en resursperson i vår sykepleierdrevne infusjonspoliklinikk.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege og spesialist godkjenning innen revmatologi
  
• Godt kjennskap til pasientdatasystemet DIPS- Arena er en fordel
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, minimum B2 nivå, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur.

Personlige egenskaper

• Vi søker en person som har evnen til å beholde roen i arbeidssituasjoner som kan være stressende
• Evnen til å jobbe selvstendig er viktig i en jobbhverdag langt fra nærmeste sykehus
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Gunstig pensjonsordning gjennom KLP
• Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig og trygt arbeidsmiljø 
• Gode velferdstilbud

Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms, her får du:

• Skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år
• Gratis barnehage, ca. 3050 kr/mnd. 33 550 kr/år  
•  Årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år
•  Gratis SFO (skolefritidsordning) for alle første og andre klassinger, ca. 2000 kr/mnd 
• Billigere strøm da vi har fritak på el-avgift
• For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år   

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet ) 
• Du må også legge ved attester/tjenestebevis fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
  
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  

Kontaktinformasjon

Lene Thomassen, Enhetsleder, +4741473438, lene.thomassen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Markveien 31
9510 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 4988416887
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2025

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Barnefaglige medarbeidere : Det er ledig 8 faste stillinger som barnefaglige medarbeidere med høgskole-/universitetsutdanning, i 100% stilling. Det kan i enkelte tilfeller inngås avtale om ansettelse i en lavere stillingsprosent. Ostra Consult AS har nylig vunnet et anbud om drift av mottak for EMA i Ringebu kommune med oppstart 1. oktober 2025. Det vil bli tilbudt ansettelse fra 15. september 2025. Det vil bli inngått avtale med UDI om inntil 10 års drift.

Ansvar og arbeidsoppgaver : Ansatte skal utøve en aktiv rolle i mottakets barnefaglige omsorgsarbeid ved individuell og tilrettelagt oppfølging av den enkelte mindreårige asylsøker, skal gjennomføre individuelle samtaler og bidra aktivt i kartlegging av barn og unges bakgrunn, samt utforme og gjennomføre tiltaksplaner basert på forannevnte. En skal identifisere utfordringer og særskilte behov hos beboerne, samt ha spesielt ansvar for å følge opp mottakets omsorgsplan . En viktig oppgave er også å veilede øvrige ansatte i barnefaglige spørsmål, samt bidra til utvikling av mottakets helhetlige omsorgsarbeid. Mottakets barnefaglige leder og barnefaglige medarbeidere skal samarbeide tett med øvrige faglærte og ufaglærte miljøarbeidere, samt med UDI, kommunens helsetjenester, skole, barneverntjeneste, samt med politi, barnas representanter mfl. Andre viktige samarbeidspartnere vil være lokale lag og organisasjoner innen idrett, kultur og annen frivillighet, samt lokale frivillige familier og enkeltpersoner. Det forventes stort engasjement og fleksibilitet når det gjelder tildelte og eventuelle nye/andre arbeidsoppgaver.

Mottaket skal i sitt arbeid legge særlig vekt på å tilby og gjennomføre mange, ulike og varierte tilbud og aktiviteter overfor beboerne, både innen- og utendørs, gjennom hele året, tilpasset både den enkelte beboer og beboergruppen som helhet. Mottaket skal bl.a. etablere prosjektet "Vennskap på tvers " med vekt på tiltak som vil bidra til å skape positiv utvikling hos traumatiserte barn og unge gjennom tiltak som skal etablere trygghet, tilhørighet, nære relasjoner og selvstendighet.

Vi ønsker søkere med evne til å arbeide selvstendig og systematisk , både individuelt og som en del av et team. Søkere må være gode til å ta initiativ til og ansvar for å fullføre oppgaver , som kan oppmuntre og inspirere, som kan medvirke til trivsel, tillit og samhold, som kan legge til rette for en aktiv og sosial hverdag, i et godt og trygt bomiljø, der omsorg for barn og unge i en vanskelig livssituasjon vil være en hjørnestein i arbeidet. De ansatte skal bidra til at barn og unge inviteres og motiveres til medvirkning, involvering og deltakelse. Ansatte skal videre, sammen med øvrig personale, utføre daglige, praktiske gjøremål i mottaket der barn og unge også skal involveres.

Vi ønsker søkere med stor interesse og høyt engasjement innen omsorg for og aktivisering av barn og unge. Vi trenger energiske, foretaksomme, utadvendte, aktivitets- og frilufts-interesserte personer, med den utdanning som angis nedenfor, fortrinnsvis med relevant arbeidserfaring. Vi er også interessert i nyutdannet fagpersonell uten forannevnte erfaring. Både nyutdannede og mer erfarne søkere vil tilbys intern opplæring (HMS, sikkerhet, etablering av felles-faglig plattform mv.) og eksterne kurs (fra RVTS, RBUP mfl.) for regelmessig kompetansetilførsel og videreutvikling. Ansatte skal tilbys intern og ekstern (månedlig) veiledning, samt gis anledning til opplæring og/eller hospitering ved vårt transittmottak for EMA i Indre Østfold, og ved Ringebu ordinære mottak.

En særskilt godt kvalifisert søker kan bli tilbudt stillingen som barnefaglig ansvarlig og vil inneha en lederstilling sammen med mottaksleder.

Krav til kvalifikasjoner:

• 3-årig utdanning på høyskolenivå, som barnevernpedagog, sosionom, pedagog eller med helsefaglig høyskoleutdanning

• Miljøterapeutisk erfaring og/eller annen erfaring fra arbeid med barn og unge, andre sårbare personer/grupper mv.

• Erfaring fra flerkulturelt arbeid med samme eller tilsvarende målgrupper

• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk

• Gyldig førerkort

• Plettfri vandel

Det vil bli lagt vekt på god muntlig og skriftlig språkkompetanse i norsk og engelsk. En fordel om en eller flere søkere behersker relevante språk som ukrainsk, arabisk, pashto.

Søknad: Søknad med CV sendes snarest mulig . Den må beskrive og vedlegge dokumentasjon på etterspurt kompetanse og erfaring (attester fra ansettelser, fritids-, idretts- og/eller organisasjonsarbeid, og vitnemål fra utdanning), info om tidspunkt for mulig tiltredelse, samt referanser med navn og telefonnummer. Innkalling til intervju vil bli foretatt kort tid etter mottak av søknad med etterspurt dokumentasjon/vedlegg.

Tiltredelse: I perioden 15.09-01.10. 2025

Andre forhold :

Barnefaglige medarbeidere arbeider i 4-ukers turnus (dag/kveld/ helg). Barnefaglig ansvarlig arbeider dagtid mandag-fredag. Mottaket kan bistå søkere som har behov for bolig i Ringebu eller nærområdet.

Det skal legges stor vekt på å etablere et godt arbeidsmiljø. Det skal fortløpende tilbys deltakelse i interne og eksterne tiltak for å bidra med og sikre ansatte personlig- og arbeidsmessig utvikling og økt kompetanse om og når mottaket står overfor nye utfordringer/problemstillinger. Det skal legges til rette for felles bespisning blant ansatte som en av flere viktige miljøskapende faktorer. Vi følger anbefalinger i NHO-overenskomst 453. Det tilbys ulykkes- og yrkesskadeforsikring, samt pensjonsordning.

Om arbeidsgiveren:

Ostra Consult AS (Ostra) drifter Hof mottak i Holmestrand kommune, Indre Østfold mottak og Mysebu transittmottak for EMA i Indre Østfold kommune, og Ringebu mottak i Ringebu kommune. Ringebu mottak for EMA vil bli etablert 1. oktober 2025.

Ostra har de siste 5 årene drevet Mysebu transittmottak for enslige mindreårige asylsøkere, EMA. Det ble inngått ny avtale med UDI høsten 2023 om inntil 10-års drift av Mysebu EMA-transitt. Dette er det eneste transittmottaket i Norge for barn og unge i alderen 15-18 år.

Ostras hovedkontor og alle våre mottak er sertifiserte Miljøfyrtårn-virksomheter. Ostra har etablert et miljøledelses-system for å heve både ansattes og beboeres bevissthet om og innsats for klima og miljø. Mottakene må dokumentere og oppfylle lovbestemte krav og krav pålagt som en miljøfyrtårn-sertifisert bedrift. Kravene omfatter bl.a. miljøaspektene energi, avfall, transport, innkjøp og arbeidsmiljø.

Det er ansatt ca. 75 medarbeidere inkl. en liten sentral administrativ stab.

Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

. Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Direktør ved Michael Sars-senteret - åremålsstilling

Ved Michael Sars-senteret er det frå januar 2026 ledig ei åremålsstilling som direktør for fire år, med moglegheit for tilsetjing i ny åremålsperiode etter utlysing.

Vi søkjer ein engasjert leiar som kan vidareutvikle og leie den totale aktiviteten til senteret innan forsking, innovasjon og formidling. Direktøren inngår i fakultetet si leiargruppe.

Om senteret:

Michael Sars-senteret er eit internasjonalt forskingssenter som driv grunnforsking ved å nytte avanserte teknologiar for å studere den unike molekylære og cellulære biologien til marine organismar. Senteret består av fleire uavhengige forskingsgrupper som arbeider med ulike marine modellsystem og er organisert som eit sjølvstendig og tverrfagleg forskingssenter innan Fakultet for naturvitskap og teknologi ved Universitetet i Bergen.

Senteret har som mål å etablere, styrke og utnytte lokale, nasjonale og internasjonale nettverk gjennom spesifikke aktivitetar, inkludert samarbeidande forsking, felles opplæring og vitskapleg utveksling. Som ein partnarinstitusjon av det Europeiske Molekylærbiologilaboratoriet (EMBL) sidan 2003, følgjer Michael Sars-senteret EMBL sin modell. Senteret har eit vitskapleg rådgjevande utval (SAC) som gjev rettleiing i vitskaplege spørsmål, inkludert gruppeevalueringar og forskingsstrategi, og eit rådgjevande styre.

Michael Sars-senteret har for tida om lag 60 tilsette frå 25 land, deriblant 25 postdoktorar/forskarar og 10 stipendiatar.

Nærare opplysningar om Michael Sars-senteret finn du på senteret si heimeside.

Om stillinga:

Direktøren si viktigaste oppgåve er å utvikle senteret i tråd med hovudmålet og synleggjere den viktige rolla senteret si forsking har i samfunnet. Som del av dette, er det ei viktig oppgåve for direktøren å stimulere til auka ekstern forskingsfinansiering ved senteret.

Direktøren har overordna ansvar for den samla verksemda ved senteret, inkludert resultatansvar for forsking, formidling og innovasjon, samt overordna personal-, HMS- og budsjettansvar. Direktøren leier senteret innanfor dei rammer og retningsliner som til ein kvar tid er gitt. Direktøren skal leie ei eiga forskingsgruppe innanfor det vitskaplege området til Michael Sars-senteret. Direktøren rapporterer til dekan og inngår i fakultetet si leiargruppe.

Direktøren sine viktigaste oppgåver er å:

• leie og utvikle verksemda ved senteret i tråd med strategiane til senteret, fakultetet og Universitetet i Bergen.
• bidra til utviklinga av fakultetet med vekt på forsking og formidling.
• sørgje for god fagleg leiing med vekt på kvalitet og god balanse mellom forsking, formidling og innovasjon.
• representere og posisjonere senteret og bidra til internt og eksternt samarbeid.
• auke ekstern forskingsfinansiering ved senteret.
• direktøren er venta å aktivt fremje og forsterke samarbeidet med EMBL.
• skape ein positiv organisasjonskultur og stimulere til eit produktivt og godt arbeidsmiljø.
• sikre at kjønns- og mangfaldsperspektivet er godt vareteke ved tilsetjingar og i senterkulturen.
• skape arenaer for samarbeid, medverknad og dialog.
• sørgje for tenleg infrastruktur, tenlege teknisk-administrative tenester og effektiv drift av verksemda.
• sørgje for god økonomistyring og at internkontroll fungerer i samsvar med fastsette reglar og rutinar.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Vi søkjer ein senterleiar som

• har interesse og kunnskap om verksemdsleiing og leiarutvikling.
• har gode leiareigenskapar og dokumenterte resultat frå forskingsleiing
• har visjonar for vidareutvikling av senteret og evne til å sette mål strategisk for dei neste 5-10 åra.
• har evne til å tilpasse seg i både ein sektor og eit samfunn som er i stadig endring.
• er ein internasjonalt anerkjent forskar normalt med professorkompetanse, innan eitt av fagområda ved senteret.

I tillegg vert det lagt vekt på

• god forståing for leiing av kunnskapsmedarbeidarar i ein kontekst med akademisk fridom.
• ein motiverande og inkluderande leiarstil prega av samarbeid, medverknad og dialog.
• leiaråtferd som stimulerer til gode resultat og eit godt arbeidsmiljø blant tilsette og studentar.
• gode kommunikasjonsevner og evne til å byggje nettverk og skape legitimitet og tillit, internt og eksternt.
• gode kunnskapar i eit skandinavisk språk (norsk, svensk eller dansk) og i engelsk.

Vi tilbyr:

• løn etter avtale (stillinga er plassert i kode 1475 Instituttleiar)
• medlemsskap i Statens pensjonskasse
• kompetent leiarnettverk
• Gode velferdsordningar

Det vert stilt ressursar til rådvelde for at senterleiaren kan oppretthalde eigen forskingsaktivitet.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til dekan Gunn Mangerud, telefon +47 975 57 137 / e-post gunn.mangerud@uib.no, eller fakultetsdirektør Elisabeth Müller Lysebo, telefon +47 975 57 135 / e-post elisabeth.lysebo@uib.no.

Alle spørsmål vert handsama konfidensielt.

Den som vert tilsett, må rette seg etter dei retningslinene som til kvar tid gjeld for stillinga.

Ved utløpet av kvar åremålsperiode skal stillinga kunngjerast offentleg. Ingen kan tilsetjast samanhangande i same stilling i meir enn to åremålsperiodar.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen arbeider målbevisst for økt likestilling og vektlegg kjønnsbalanse og mangfald i leiargruppene. Kunnskap om, og resultat frå, aktivt likestillings- og mangfaldsarbeid vert tillagt vekt ved rekruttering av leiare.

Kvinner vert spesielt oppmoda om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Opplysningar om søkjaren kan verte gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Michael Sars Centre  –  Les meir her.