La Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des Métiers de Spécialités en Île-de-France, avec un chiffre d'affaires de 834 M€ et plus de 1 850 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en Île-de-France. Nous mettons au service de nos clients notre expertise dans la réhabilitation de projets d'ouvrages fonctionnels à haute technicité. Nos entreprises sont reconnues pour conjuguer la proximité et la réactivité d'une structure à taille humaine avec les savoir-faire et expertises d'un grand groupe. Rejoindre notre délégation, c'est avoir l'opportunité de participer à des projets d'envergure aux côtés des équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC Service, Dumez Service, DUMEZ CONCEPT, DEGAINE, PLENDI, NEOM et FACAL. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Cadre Comptable et Financier(ère) F/H en étroite collaboration avec Etienne, Directeur Comptable. Vos principales missions seront de : Assurer un appui et une assistance métier auprès des équipes Comptabilité Opérationnelle, Frais Généraux et Trésorerie, Contribuer activement au projet de migration SAP (2026-2027) à travers l'analyse et le contrôle des données, la validation des flux de reprise, l'adaptation des processus ainsi que l'accompagnement des utilisateurs dans leur montée en compétence, Participer au bon fonctionnement du service, aux recrutements ainsi qu'au suivi de l'intégration des nouvelles recrues, Établir et contrôler l'ensemble des déclarations fiscales : IS, TVA, CET, C3S…, Réaliser des études et analyses sur des problématiques financières, comptables et fiscales complexes, Participer à la réalisation des audits comptables, Contribuer aux audits externes menés par les commissaires aux comptes et l'Administration fiscale, Établir les reportings comptables : liasses fiscales, annexes, rapports de gestion…, Établir et contrôler les liasses de consolidation aux normes IFRS, Contribuer aux différents sujets transverses impliquant les équipes opérationnelles ainsi que les services comptabilité, gestion, juridique et achats. Issu(e) d'une formation supérieure en comptabilité et finance de type DSCG, Master comptabilité complété par un DCG, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous disposez de solides connaissances en comptabilité générale, fiscalité et reporting financier. La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels comptables (Excel, ERP, SAP…) est fortement appréciée. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur d'enjeux de transformation et de projets structurants ? Vous appréciez travailler sur des sujets variés, en lien avec de nombreux interlocuteurs ? Rigoureux(se), dynamique et impliqué(e), vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre sens de l'analyse ainsi que votre capacité à être force de proposition. Votre envie d'apprendre et de gagner rapidement en autonomie seront de véritables atouts pour réussir à ce poste. Mission : La Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des Métiers de Spécialités en Île-de-France, avec un chiffre d'affaires de 834 M€ et plus de 1 850 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en Île-de-France. Nous mettons au service de nos clients notre expertise dans la réhabilitation de projets d'ouvrages fonctionnels à haute technicité. Nos entreprises sont reconnues pour conjuguer la proximité et la réactivité d'une structure à taille humaine avec les savoir-faire et expertises d'un grand groupe. Rejoindre notre délégation, c'est avoir l'opportunité de participer à des projets d'envergure aux côtés des équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC Service, Dumez Service, DUMEZ CONCEPT, DEGAINE, PLENDI, NEOM et FACAL. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Cadre Comptable et Financier(ère) F/H en étroite collaboration avec Etienne, Directeur Comptable. Vos principales missions seront de : - Assurer un appui et une assistance métier auprès des équipes - Comptabilité Opérationnelle, Frais Généraux et Trésorerie, - Contribuer activement au projet de migration SAP (2026-2027) à travers l'analyse et le contrôle des données, la validation des flux de reprise, l'adaptation des processus ainsi que l'accompagnement des utilisateurs dans leur montée en compétence, - Participer au bon fonctionnement du service, aux recrutements ainsi qu'au suivi de l'intégration des nouvelles recrues, - Établir et contrôler l'ensemble des déclarations fiscales : IS, TVA, CET, C3S…, - Réaliser des études et analyses sur des problématiques financières, comptables et fiscales complexes, - Participer à la réalisation des audits comptables, - Contribuer aux audits externes menés par les commissaires aux comptes et l'Administration fiscale, - Établir les reportings comptables : liasses fisca...

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Responsable d'Exploitation F/H Type de contrat CDD Qui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Les défis que nous allons relever ensemble  : Effectuer tout ou partie des activités suivantes : Mettre en œuvre les politiques définies et les décliner en plan d'actions Etre l'interlocuteur principal du client sur le suivi opérationnel Suivre l'atteinte des objectifs et la satisfaction client en répondant aux critères qualités, coûts et délais Organiser la gestion des flux Superviser la réception, la préparation et l'expédition des marchandises Etablir les tableaux de bord de gestion des flux selon les périodes d'activités annuelles Anticiper les besoins en stockage et optimiser l'utilisation des zones de stockage Optimiser les flux de marchandises à l'aide d'outils informatiques Optimiser les opérations logistiques Mettre en place et suivre les indicateurs de performance puis rendre compte à sa direction Manager les équipes logistiques Définir les besoins en ressources humaines et en matériels selon les périodes et les flux prévisionnels Mener les actions de gestion de ressources humaines : recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels Définir l'organisation du travail des équipes et les coordonner et fédérer ses équipes Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs et organiser leur intégration Participer au développement des compétences des collaborateurs Déléguer et contrôler les activités des chefs d'équipe Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène et de sécurité Assurer une communication efficace Promouvoir l'esprit d'entreprise et les valeurs du groupe Réaliser une veille dans son secteur d'activité Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation Parlons de vous Titulaire un diplôme BAC +5 en ingénierie logistique industrielle, vous avez une première expérience réussie sur la supervision d'une prestation logistique. Manager averti et bon communicant, vous animez, fédérez vos équipes autour d'un objectif commun. Agile et proactif, vous êtes force de proposition pour adapter l'organisation aux besoins de la prestation. Vous être à l'aise sur le traitement de la donnée et maîtrisez le logiciel SAP. Vous maîtrisez l'anglais opérationnel Pourquoi nous rejoindre ? Avantages principaux : Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise:  cartes  cadeaux,   chèques vacances et offre billetterie Accès à un réseau de crèches (Les Petits   Chaperons Rouges) sous conditions Plan d'épargne entreprise Prime d'intéressement et prime de participation Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidature Un premier échange téléphonique Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel ! Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenai...

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international ! En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Vos missions au sein de l'équipeAu sein du pôle Technologies et Opérations de BPCE-SA, le CIO Office Groupe réalise des missions transverses au service de la Filière IT du Groupe. Il est constitué de plusieurs départements dont un responsable de l'animation de la filière IT Risk Management. Cette équipe est en charge de la prévention et du pilotage des risques technologiques liés aux taxonomies de risques TRM (Technology risk management) « Gouvernance et Stratégie », « Opérations informatiques », « Gestion de projets et développement », « Cybersécurité », « externalisation IT » et « Continuité d'activité des systèmes d'information ». Le présent poste est rattaché au responsable du département IT Risk Management du CIO Office Groupe. En tant que Technology Risk Management Officer Senior, vos principales missions et responsabilités seront d'accompagner le responsable du département dans ses fonctions et plus précisément : Finaliser la remédiation aux recommandations BCE en suivant et répondant aux éventuels retours du régulateur et produire les reportings associés envers les instances dirigeantes du Groupe Appliquer et/ou faire évoluer la gouvernance des risques IT : animer la mise en œuvre des politiques de gestion des risques IT définies par le groupe, en adaptant la mise en œuvre opérationnelle aux spécificités de chaque entité de la filière IT tout en garantissant leur cohérence avec les directives globales. Cela passera par exemple par : Prendre en charge la rédaction, le pilotage et/ou le challenge des Standards d'Application Opérationnels (SAO) en lien avec la maîtrise des risques IT et accompagner la mise en œuvre opérationnelle. Un SAO constitue une déclinaison opérationnelle d'une politique, qui s'applique au sein de la filière IT du Groupe. Selon les sujets, les dimensions abordés peuvent aller de la clarification de rôles et responsabilités, à de la transformation d'activités ou à l'animation d'experts Challenger, piloter et produire des contrôles de niveau 1 sur les taxonomies de risques TRM Piloter et/ou prendre en charge directement la remédiation aux diverses recommandations d'audit du département Communiquer sur les risques IT : rendre compte de manière détaillée des risques identifiés aux instances dirigeantes en particulier s'agissant des résultats des contrôles de niveau 1, tout en maintenant une indépendance vis-à-vis des décisions opérationnelles Accompagner et suivre les initiatives et expertises sur différents sujets de risques IT (ex : souveraineté technologique) Animer le périmètre de la filière IT sur les sujets IT Risk Management Suivre les évolutions réglementaires spécifiques aux technologies : identifier et évaluer les impacts des nouvelles réglementations ou standards sur la gestion des risques IT Vos atouts pour réussirDe formation supérieure (école d'Ingénieur ou Master 2) vous justifiez d'une appétence pour les risques technologiques et la continuité d'activité des systèmes informatiques. Une expérience dans des fonctions similaires dans le domaine bancaire ainsi qu'un bon niveau d'anglais sont indispensables pour ce poste. Vos principaux atouts pour réussir dans ce poste sont : Une connaissance globale des problématiques associées à l'utilisation de systèmes d'information et des technologies, Une bonne connaissance en gestion des risques liés aux systèmes d'information, Une très bonne capacité à travailler de manière transverse et efficace (analyse, esprit de synthèse et rédaction) Un bon niveau de communication et une bonne capacité à vulgariser des sujets parfois techniques. Un leadership éprouvé Une fibre managériale pour piloter fonctionnellement des sujets complexes au sein d'équipes transverses dans un groupe mutualiste. Un niveau d'anglais courant. Votre sens de l'esprit d'équipe et de la prise d'initiative, votre autonomie ainsi que vos bonnes capacités d'animation, seront des atouts supplémentaires. Rigueur, force de proposition et capacité à construire dans un environnement en mouvement sont également des éléments clés que nous recherchons. Une expérience dans des fonctions d'audit notamment de type inspection générale et/ou une certification de type CISA/CRISC, ITIL ou ISO serait un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs Des opportunités professionnelles au sein de l'ense

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international ! En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».  Vos missions au sein de l'équipeAu sein du pôle Technologie&Operations de BPCE , Rejoignez la DSI Corporate ! Vous voulez construire les solutions technologiques qui font tourner les fonctions Corporate de BPCE et Natixis sur les domaines Finance, Risques, Conformité, Juridique, Ressources Humaines, Communication, BPA et T&O? C''est ici que ça se passe ! Avec nous vous pourrez : Grandir et Apprendre au sein d''une équipe d''experts passionnés (700+ collaborateurs France/Portugal). Innover sur des projets stratégiques et ambitieux qui transforment le Groupe. Agir dans une organisation à taille humaine, agile et proche des métiers. Envie de rendre la tech plus intelligente et performante ? N'hésitez plus ! Au sein de la DSI Corporate de BPCE SA, le pôle Reporting Prudentiel de la Filière Finance est à la recherche d''un Business Analyst Senior. Ce pôle joue un rôle essentiel, il réunit les équipes IT chargées de produire des reportings internes et réglementaires pour l'entité Natixis du groupe BPCE. Dans un contexte de réglementation en constante évolution, nous faisons face à des défis croissants en matière de granularité des données et de qualité des informations financières, risques et prudentielles. Dans ce cadre, votre mission sera de gérer des projets stratégiques et des évolutions majeures concernant les Ratios Prudentiels, incluant notamment : Ratio de Solvabilité Reporting COREP Ratio de Levier Anacredit / Anatitre Stress Tests EBA Reportings de Résolution SRB Communication Financière BIRD IREF Vous intégrerez une équipe dynamique de 20 personnes, engagée à relever ces défis. En tant que Business Analyst Senior, vous serez amené(e) à : Contribuer au cadrage des projets en étroite collaboration avec les équipes métiers, en assurant une compréhension approfondie des besoins. Instruire les demandes d''évolution provenant des métiers, garantissant leur alignement avec les exigences réglementaires et opérationnelles. Rédiger des spécifications fonctionnelles générales en coopération avec les acteurs métiers, la MOE et autres MOA. Participer à la rédaction des spécifications détaillées, les valider et suivre l'implémentation des solutions informatiques. Préparer et réaliser les recettes fonctionnelles, en passant le relais pour les recettes métiers. Respecter les coûts, les délais et le périmètre des produits livrés, tout en assurant une qualité optimale. Veiller à la conformité des systèmes avec la réglementation prudentielle. Apporter un support aux équipes de production Finance. Vous travaillerez en méthode agile, en collaboration étroite avec les Data Engineers et le Business Owner de l''application, dans un environnement stimulant et collaboratif. Vous aurez l''opportunité de collaborer avec divers acteurs des métiers Finance et Risque, leurs équipes IT respectives, ainsi qu''avec différents départements de BPCE et des filiales de la banque (Financement, CIB). Rejoignez-nous pour contribuer à des projets innovants et à forte valeur ajoutée dans un secteur en pleine évolution.  Vos atouts pour réussir Expérience significative en tant que Business Analyst, idéalement dans le domaine du reporting prudentiel ou réglementaire. Bonne maitrise des produits d'une banque d'investissement (y compris modélisation) Bonne connaissance des risque de crédit et de marché Notions de comptabilité Solides compétences en gestion de projet et en rédaction de spécifications fonctionnelles. Maitrise des outils Bureautiques, du SQL et des Bases de Données relationnelles. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des parties prenantes variées. Capacité à évoluer dans un environnement complexe, mouvant avec des interlocuteurs multiples Autonomie / Sens des responsabilités Très bon esprit d'analyse et de synthèse Niveau d'anglais : courant Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs - Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) - Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux - Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Tro

Après une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.<br />Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first.Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement.Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.EQUIPE ?Tu évolueras au sein du département Srategy composé de presque 25 personnes qui interviennent sur des sujets à fort enjeu comme le go-to-market de nouveaux produits, l'internationalisation et les projets de croissance externe (M&amp;A), au cœur de la trajectoire de croissance de Partoo.L'équipe Store Locator, créé il y a un peu plus de 3 ans, fait partie de ce département. Elle est composée de 13 personnes (?? Alice, Damien, Angélique, Mathieu .) et a un lien direct avec les équipes Sales &amp; Customer de Partoo.Tu reporteras directement à Damien, Engineering Manager.MISSIONS ?<br />En tant que Software Engineer, tu rejoindras l'équipe Tech Store Locator et contribueras au développement du produit Store Locator ainsi qu'à son déploiement chez de nouveaux clients.Tes responsabilitésDévelopper et faire évoluer le Store Locator : concevoir et implémenter des fonctionnalités robustes, performantes et orientées expérience utilisateur.<br />Déployer le produit pour de nouveaux clients : adapter et configurer le Store Locator selon les besoins spécifiques de chaque client, dans un cadre scalable et maintenable.<br />Maintenir l'existant et réduire la dette technique : assurer la maintenance des modules, participer aux refactorings et améliorer la qualité globale du code.<br />Être force de proposition sur les bonnes pratiques : contribuer aux choix techniques et à l'amélioration continue (qualité, performance, lisibilité, sécurité).<br />Collaborer au sein de l'équipe : travailler en étroite collaboration avec les engineers, le produit et le design dans une logique de construction collective.<br />Contribuer à la construction du Store Locator Builder : participer à la conception et au développement d'une plateforme SAAS permettant de configurer et déployer des Store Locators de manière scalable, simple et efficace.EXPÉRIENCES &amp; COMPÉTENCES ?Langues : Français &amp; AnglaisExpérience de 6 à 8 ans sur un poste similaireExpérience en agence web appréciéeDéveloppement : Bonne maîtrise du framework Laravel et de son écosystème - bonne maîtrise de l'intégration HTML/CSS et JavaScript - Maîtrise de GitFrameworks : Expérience avec React et/ou Vue.js (un plus)Collaboration : Aisance dans le travail en équipe et dans un environnement technique exigeantCommunication technique : Bonne communication orale et écrite des challenges techniquesRésolution de problèmes : Bonnes compétences en analyse et résolution de problèmesSEO &amp; performance web : Connaissance des bonnes pratiques de référencement naturel (un plus)PROCESS DE RECRUTEMENT ?Premier entretien avec Julie, Talent Acquisition - visio 45 minExercice technique en live avec Damien, Engineering Manager + un membre de l'équipe - présentiel, 1hEntretien avec Alice, Head of Store Loc et rencontre avec les membres de l'équipe - présentiel, 1hDans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone&nbsp; pour rencontrer physiquement nos équipesRÉMUNÉRATION ?Nos grilles de rémunération sont construites via l'outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l'équité entre les équipesUn feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.CADRE TRAVAIL &amp; AVANTAGES ?Remote policy : 3 jours /semaine en télétravail - 2 jours /semaine en présentielEnvironnement de travail : des bureaux éco-responsables à Paris 18, accessibles pour les personnes en situation de handicap (RQTH)Entreprise engagée : 2 jours associatifs/an offert, Certifiée B-Corp, obtention de l'Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001 en cours d'obtention, groupes internes comme Women@PartooSanté &amp; bien-être : Mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec&nbsp; Alan, séances de coaching avec Moka.care, partenariat avec Gymlib (4 500 salles, 300 activités)Quotidien : carte worklife avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESUF

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique. Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays. Lieu : Vélizy-Villacoublay, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle. Votre quotidien En tant qu'ingénieur(e) Test Vérification Validation Systèmes, vous serez amené(e) à assurer la préparation et l'exécution des tests selon la stratégie donnée par la ou le Responsable IVVQ. Vos missions: * Réaliser des tests de modules, de programmes ou d'unités de composants logiciels individuels * Développer/déployer/maintenir des logiciels qui exécutent ou soutiennent des activités de test tels que la gestion des tests, la conception des tests, l'exécution des tests et la vérification des résultats * Fournir un support d'investigation d'un environnement de staging ou de SIL à l'aide d'outils logiciels ou matériels * Identifier les moyens requis (système d'habilitation) pour valider la solution, puis définir les scénarios opérationnels et les critères de validation pour évaluer objectivement la conformité de la solution * Préparer les campagnes de tests, exécuter les tests et analyser les résultats * Rédiger et mettre à jour la documentation des procédures de test d'intégration et de vérification Votre profil Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur (Electronique, Aéronautique / Spatial, Informatique…) ou d'un parcours universitaire avec un Master 2 (BAC +5) et avez une expérience significative et prouvée (3 à 5 ans) en Test, Intégration, Vérification, Validation Vous avez l'esprit d'équipe et aimez le travail collaboratif ? Vous êtes convaincant(e) et persuasif(ve) ? Vous avez une compréhension approfondie des principes de gestion de projets d'ingénierie ? Vous avez une bonne connaissance des éléments suivants : tests de composants, intégration et vérification, automatisation des tests.. ? Vous savez comment traiter les données, et vous êtes familier(ère) avec les langages de programmation ? Vous faites preuve d'un fort leadership et êtes prêt(e) à...

Rejoignez une aventure humaine au coeur d'un collectif engagé : devenez Technico-commercial en production végétale chez Unéal Une coopérative, un territoire, une mission : cultiver l'avenir ensemble Chez Unéal, nous ne sommes pas seulement la première coopérative agricole des Hauts-de-France, nous sommes un collectif de femmes et d'hommes engagés au service de plus de 6 000 agriculteurs adhérents. Ensemble, nous récoltons chaque année plus de 1,3 million de tonnes de céréales, et construisons une agriculture performante, durable et résolument tournée vers l'avenir. Intégrer Unéal, maison mère du groupe Advitam, c'est participer à une aventure humaine, ancrée dans un modèle coopératif, gouverné par des agriculteurs, où la proximité, le conseil, la solidarité et la confiance font toute la différence. Avec plus de 100 technico-commerciaux en production végétale, nous formons une équipe soudée, animée par des valeurs fortes et une envie commune : accompagner les agriculteurs de notre territoire dans leurs choix techniques, économiques et environnementaux. Rejoignez une aventure humaine au cour d'un collectif engagé : devenez Technico-commercial en production végétale chez Unéal Une coopérative, un territoire, une mission : cultiver l'avenir ensemble Chez Unéal, nous ne sommes pas seulement la première coopérative agricole des Hauts-de-France, nous sommes un collectif de femmes et d'hommes engagés au service de plus de 6 000 agriculteurs adhérents. Ensemble, nous récoltons chaque année plus de 1,3 million de tonnes de céréales,et construisons une agriculture performante, durable et résolument tournée vers l'avenir. Intégrer Unéal, maison mère du groupe Advitam, c'est participer à une aventure humaine, ancrée dans un modèle coopératif, gouverné par des agriculteurs, où la proximité, le conseil, la solidarité et la confiance font toute la différence. Avec plus de 100 technico-commerciaux en production végétale, nous formons une équipe soudée, animée par des valeurs fortes et une envie commune : accompagner les agriculteurs de notre territoire dans leurs choix techniques, économiques et environnementaux. Aujourd'hui, nous recrutons un(e) Technico-commercial(e) en Production Végétale (H/F) en CDI sur le secteur Albert / Péronne (80), Marquion (62). Vos missions au coeur du collectif : En lien direct avec nos adhérents et au rythme des saisons, vous jouerez un rôle clé sur votre secteur. Vous serez l'interlocuteur de confiance des exploitants agricoles pour : Les accompagner techniquement au quotidien sur leurs cultures ; Proposer des solutions adaptées en semences, fertilisation, protection des plantes, outils et services innovants; Contribuer à la performance de leurs exploitations ; Développer votre portefeuille en assurant une prospection ciblée ; Participer aux achats de productions (blé, maïs, oléo-protéagineux) ; Apporter un appui en matière réglementaire, économique et commerciale. Le profil que nous recherchons : Titulaire d'une formation commerciale, le monde agricole fait sens pour vous ; De l'écoute, du dynamisme, de la curiosité et l'envie de construire des relations durables ; Le goût du challenge terrain, et une vraie culture du service auprès des agriculteurs adhérents ; Pour occuper ce poste, il vous faudra faire preuve d'autonomie, de proactivité, de persévérance, mais aussi de résilience. Ce que nous vous proposons : : Une rémunération attractive avec une évolution rapide liée à votre performance ; Un 13e mois, une prime d'objectifs, épargne salariale ; 26 jours de congés payés + 19 jours de RTT + CET ; Des avantages CSE (tickets resto, séjours, sorties, chèques vacances, colis de Noël...) ; Une mutuelle prise en charge à 100 % (formule de base) ; Un véhicule de service, remboursement des frais ; Un poste à impact dans une coopérative reconnue et en mouvement ; Une équipe soudée et bienveillante, où l'entraide n'est pas un mot mais une réalité. Un accompagnement personnalisé, des formations régulières et des outils performants pour réussir votre mission ; Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez Unéal, vous ne serez jamais seul(e). Vous ferez partie d'un collectif où chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer l'agriculture de notre région. Notre modèle coopératif valorise l'intelligence collective, la solidarité, et la recherche du progrès partagé. Intégrer Unéal, c'est rejoindre, un groupe coopératif engagé, qui met l'humain au coeur de son projet d'entreprise. Le groupe Advitam c'est 2600 collaborateurs, 1.9 milliards de CA et une mission claire : construire ensemble les agricultures de demain, pour des hommes et des femmes pleins de vie. Prêt(e) à vivre une expérience agricole et humaine ? Rejoignez-nous ! Ensemble, construisons les agricultures de demain dans une coopérative qui place l'humain et le territoire au coeur de sa mission.

Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l’intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ? Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l'entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ? - Le management des équipes : vous animez une équipe pluridisciplinaire, créez un environnement favorable à la cohésion et à la réussite de l’équipe, vous accompagnez les collaborateurs et assurez le développement de leurs compétences ; - Le pilotage du développement commercial de l’agence : vous participez à la définition et déployez le plan de développement commercial de l’agence, vous animez les ventes, assurez le suivi et animez la vie coopérative sur votre territoire ; - L'animation opérationnelle de l’agence : vous planifiez les activités et les ressources, assurez une optimisation des tournées des techniciens d'insémination, garantissez des conditions optimales pour la bonne réalisation de l’activité (santé et sécurité, outils, matériels…) ; - Le pilotage de la performance de l’agence : vous suivez et analysez les indicateurs clés commerciaux, opérationnels et RH, et mettez en place des plans d’actions. Rattaché(e) au Directeur de région et en lien avec les équipes commerciales, logistique et supports, vous êtes responsable du développement de votre agence. Le management et la coordination d’équipe n’ont pas de secret pour vous ? A la fois meneur d’hommes, développeur commercial et gestionnaire, vous avez la volonté d’être acteur du développement d’une agence. Vous avez la capacité à impulser une dynamique favorisant l’esprit collectif et l’engagement des équipes. Vous avez un intérêt pour le secteur de l’élevage ? Une expérience commerciale réussie dans le domaine agricole vous permet de vous projeter sur ce poste. C’est aussi et avant tout votre appétence pour ce secteur qui fera la différence. Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés et avez une vraie orientation client ? Vos qualités relationnelles vous permettent de développer des relations de confiance avec les équipes. Orienté client et doté d’un réel tempérament commercial, vous maîtrisez les techniques commerciales et avez une expérience réussie de développement d’affaires. Convaincu(e) ? Ce poste est peut-être fait pour vous ! Ce que nous vous offrons - CDI - Cadre - RTT - Rémunération : à définir - Véhicule de service - Participation aux repas - Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement Dans le cadre de votre prise de poste, un parcours de formation personnalisé vous sera proposé. Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL . Processus de recrutement - Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Etienne, notre chargé de recrutement. - Étape 2 : L’échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné par le Directeur de région. - Etape 3 : Une dernière rencontre sera à prévoir avec le Directeur du Réseau accompagnée par le Directrice des Ressources Humaines. - Etape 4 : Un questionnaire de personnalité vous sera proposé. - Étape 5 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape.

Des entreprises basées sur Vannes et son bassin ont besoin de compétences en Qualité, Sécurité et Environnement ! Afin d'accompagner les dirigeant.es sur ces sujets, nous recherchons une personne qui appréciera partager son temps de travail entre différentes activités (travaux publics, collectivité, industries) afin de faire vivre les systèmes QHSE en place et à les faire évoluer ! Voici une liste des missions proposées (non exhaustive) pour le poste de Chargé.e QHSE : - Définir, déployer et améliorer en continu le système de management QHSE en lien avec la direction et les objectifs stratégiques des entreprises. - Veiller au respect des exigences réglementaires, normatives (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, HACCP, etc.) et des cahiers des charges clients, en assurant une veille active et un suivi rigoureux. - Organiser, préparer et piloter les audits internes et externes (certifications, audits clients), ainsi que les projets de nouvelles certifications ou exigences normatives. - Produire les rapports QHSE, assurer le reporting régulier à la direction et participer activement aux revues de direction. - Représenter l’entreprise auprès des interlocuteurs externes (consultants, organismes de contrôle, clients, partenaires institutionnels) sur les sujets QHSE. Qualité - Piloter le traitement des réclamations clients, des non-conformités et des écarts (analyse des causes, mise en place d’actions correctives et préventives). - Déployer la politique qualité auprès des équipes, former et sensibiliser aux bonnes pratiques, et accompagner les services (Production, Méthodes, Commercial, Achats) dans la résolution des problématiques qualité. Hygiène & Sécurité - Identifier, analyser et suivre les risques sécurité et hygiène, piloter le plan d’actions associé, et garantir la conformité des équipements de sécurité. - Piloter le traitement des incidents/accidents (enquête, analyse, actions correctives), et assurer le suivi des indicateurs de performance sécurité. - Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques sécurité et hygiène, identifier les besoins en formation et contribuer à leur mise en œuvre. - Piloter le Projet CNRACL en collaboration avec les responsables de services. Environnement - Définir, mettre en œuvre et suivre la politique environnementale, identifier les impacts et piloter les actions de réduction des risques environnementaux. - Garantir la conformité aux exigences réglementaires et normatives environnementales, et assurer le suivi des indicateurs de performance environnementale. Contrat : CDI avec Vénétis uniquement Temps de travail : si les entreprises et votre profil se correspondent, possibilité d'atteindre un temps complet. Dans un cas différent, il se peut qu'il faille démarrer avec un temps partiel inférieur, qui sera augmenté au fur et à mesure afin d'occuper un poste à temps partiel choisi ou un temps plein. Rémunération : de 32K à 36.7K € bruts annuels (équivalent temps plein) selon profil et expérience Date de démarrage : dès que possible !La personne idéale pour ce poste détient des compétences en gestion de projet et une vision claire et stratégique pour faire progresser les démarches QHSE. Mais pas que ! Nous recherchons aussi : Une aisance relationnelle : sur le terrain, elle aime échanger avec les équipes et sait aussi prendre de la hauteur pour donner une vision claire et stratégique des démarches QHSE en place (ou a mettre en place). Elle instaure un climat de confiance et apprécie travailler avec des personnalités écléctiques issues aussi de métiers différents ! De l'autonomie et de la proactivité : elle sait gérer ses missions en solo, anticiper et proposer des améliorations aux dirigeant.e.s. Car oui ; à temps partagé, il est indispensable d'être en maitrise de ses sujets d'expertise, le.la salarié.e étant le.la représentant.e unique sur son métier la plupart du temps. Une approche pédagogique : eh oui ! Expliquer, réexpliquer et encore réexpliquer fait partie du jeu pour sensibiliser, faire comprendre, faire entendre et engager les salarié.e.s et la Direction. Une réelle capacité d’adaptation : chaque entreprise est unique, il faut donc savoir jongler avec flexibilité et gérer les imprévus dans les temps impartis. Elle saura aussi comprendre les enjeux et transformer les règles en actions concrètes. Concernant la partie technique, nous attendons que la personne maîtrise déjà les normes ISO 9001, 14001, 45001 et HACCP, les outils qualité ((5M, Pareto, 8D, PDCA) et les méthodes d’analyse des risques (DUERP, risques chimiques, incendie), pour piloter des plans d’actions efficaces et réduire les non-conformités. Il sera indispensable d'avoir déjà préparé, réalisé et piloté des audits internes et externes. Un diplôme dans le domaine QHSE ainsi qu'une expérience d'à minima 3 ans, sur des sujets aussi bien orientés qualité que sécurité (idéalement en industrie et en PME) seront...

En tant que Head of Paid Acquisition, vous jouez un rôle central dans l’accélération et la structuration de notre croissance. Rattaché(e) à la direction, vous êtes responsable de la performance et de la cohérence de l’ensemble de nos leviers d’acquisition payants, online et offline. Chez Walter Learning, chaque nouvelle formation correspond à un nouveau marché, une nouvelle cible et donc une nouvelle stratégie d’acquisition. Dans ce contexte, vous portez une vision stratégique de l’acquisition, tout en assurant son déploiement opérationnel à grande échelle. À la croisée des enjeux marketing, business et analytiques, vous structurez un modèle d’acquisition robuste, scalable et orienté performance. Vos missions principales sont les suivantes : - En collaboration avec la Direction, vous pilotez la stratégie d’acquisition payante (online & offline). Vous coordonnez et optimisez l’ensemble des campagnes d’acquisition payantes : Search (SEA), Social Ads (notamment Meta Ads), Display, ainsi que les dispositifs offline le cas échéant. Vous assurez la cohérence des canaux, des messages et des budgets en fonction des objectifs business, en vous appuyant sur une analyse approfondie des performances et de la rentabilité de chaque levier. - Vous structurez et supervisez l’exécution opérationnelle. Vous serez amené à piloter les agences et partenaires externes, challenger leurs recommandations et garantir un haut niveau d’exigence sur l’exécution. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (sales, production, tech) afin d’assurer un déploiement fluide et performant des campagnes. - Vous suivez la performance et pilotez l’optimisation continue. Vous définissez les KPIs, construisez et consolidez les dashboards de suivi, analysez en profondeur les performances et proposez des plans d’optimisation continus. Vous adoptez une approche test & learn ambitieuse : A/B tests sur les créas, messages, audiences, landing pages, call-to-actions, etc., avec un objectif constant d’amélioration des taux de conversion et du coût d’acquisition. Vous développez une véritable culture de la donnée au sein de l’acquisition, en structurant les analyses et en tirant des enseignements actionnables à partir des données de tracking et de reporting. - Vous participez aux arbitrages budgétaires et à la réflexion stratégique. Vous contribuez activement aux décisions d’allocation budgétaire entre les différents canaux d’acquisition, en fonction des performances mesurées, des analyses de rentabilité et des priorités stratégiques. Vous êtes force de proposition dans l’exploration de nouveaux leviers ou de nouveaux marchés. - Vous accompagnez le lancement de nouveaux produits et marchés. Chaque lancement de formation représente un nouveau vertical. Vous concevez et déployez les stratégies d’acquisition associées, en adaptant le positionnement, les canaux et les messages aux cibles identifiées, tout en vous appuyant sur des analyses de marché et de performance pour orienter les choix stratégiques.En tant que candidat(e) idéal(e), vous disposez : - D’une expérience significative en acquisition payante, idéalement sur des budgets conséquents et dans des environnements orientés performance. - D’une solide maîtrise des leviers SEA et Social Ads, ainsi que d’une forte culture ROI. - D’une capacité à piloter des agences et à structurer un écosystème de partenaires. - D’excellentes compétences analytiques et d’une grande aisance avec les outils de tracking et de reporting. - D’une capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en forte croissance, avec des enjeux business élevés. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit analytique et votre sens des priorités, vous savez allier vision stratégique et excellence opérationnelle. Orienté(e) résultats, vous êtes à l’aise dans des contextes à forts volumes et forts enjeux de performance, et vous souhaitez structurer un modèle d’acquisition ambitieux, scalable et durable. Pourquoi nous rejoindre ? - Nous avons une politique concrète de promotion interne. Walter Learning grandit très vite. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement encore plus vite, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers du management, un autre département, un autre pays… - Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d’apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l'ambition d'une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l'excellence à nos apprenants. - Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, tech, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers di...