Job Description: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Notre site Airbus Atlantic basé à Méaulte (80) recherche son futur " Responsable d'Equipe Autonome de Production (All Gender)". Au sein d'une Unité Autonome de production (UAP) du programme A320, vous managerez une équipe de production de 25 à 35 personnes en 2x8. Vous intègrerez donc une équipe de managers de production dynamiques et motivés. Votre missionVos missions principales consisteront à :Assurer la sécurité de ses équipes ;Faire appliquer les consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que les dispositions du règlement intérieur ;Assurer la qualité des pièces produites ;Assurer la qualification de ses équipes et organiser l'activité en cohérence avec les compétences ;Encadrer et piloter les activités de production pour respecter les engagements de qualité, délai et coûts ;Piloter la performance économique du secteur en respectant l'adéquation charge/effectif et planning au niveau qualitatif et quantitatif ;Coacher les routines de l'équipe autonome de production ;Assurer une communication ascendante et descendante sur son périmètre ;Animer et promouvoir la dynamique d'amélioration continue dans son équipe ;Fédérer les équipes support autour des objectifs de qualité, coût, délai et de satisfaction des clients internes et externes ;Participer au bon climat social et alerter sur le sujet quand c'est nécessaire ;Assurer le développement individuel de ses collaborateurs.Parlons de vous !Vous justifiez d'une première expérience de management en production ;Vous êtes ouverts à des horaires de travail en 2x8.Vous êtes autonome, engagé et pragmatique avec un leadership affirmé ; Vous devez avoir une forte volonté d'améliorer la performance sécurité, qualité et délai de votre équipe, sur un secteur emblématique du site ; Vous souhaitez démontrer des résultats sur un périmètre très exposé, qui offrira des possibilités d'évolution professionnelle accélérées. Parlons de nous ! L’usine aéronautique de Méaulte, l’une des plus modernes d’Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d’assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d’instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité). Situé à 35 km d’Amiens et à proximité de l’aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s’étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d’IndustriLab. Le lycée bénéficie d’une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d’innovation jouxtant le site de Méaulte. Pour en savoir plus : vidéo Environnement & Conditions de travail :Airbus Atlantic c’est aussi :Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux ;Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire ;L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure ;Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives ;Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille) ;Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous ;Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.Notre processus de recrutement :Nous avons à coeur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature : Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue ; Entretien avec le Manager Recruteur ; Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité. Pour information, la classification E10 correspond à une classification "non cadre forfaité" dans la convention de la métallurgie. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustaina

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1milliards d’euros en 2022. The world is how we shape itSopra Steria Infrastructure & Security Services est la business unit de Sopra Steria dédiée aux activités d'infrastructures, cloud et cybersécurité. Elle est un acteur clé du end-to-end de Sopra Steria. Forte de ses 3000 collaborateurs, Sopra Steria I2S se distingue par la flexibilité de son modèle de delivery qui associe la proximité clients depuis nos 8 agences et les capacités industrielles avancées de nos centres de services en off-shore.Description du posteVotre futur environnement de travail: Vous intégrez une agence dynamique qui compte plus de 370 collaborateurs répartis sur toute la région parisienne. Suivant les tâches qui vous sont confiées, vous êtes amené(e) à évoluer au sein d'équipes internes Sopra Steria dans des prestations de type Infogérance ou vous êtes directement intégré(e) à des équipes client.L'agence commercialise ses activités auprès de clients Grands Comptes appartenant aux secteurs de la Banque, Assurances Protection Sociale, Retail & Automotive, Service Public et Santé Social et Emploi, et bien d’autres.Prêt(e) à relever le défi avec nous ?Vos tâches au quotidien : Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un(e) ingénieur(e) Techlead DevOps.Vos tâches sont les suivantes : Vous participez au release management ; Vous gérez des environnements hors production :Vous êtes responsable et/ou coordonnez le plan d’occupation des environnements par les différentes squads, en lien avec les RTE et squads intégration des autres tribus ;Vous vous assurez que les environnements soient opérationnels (disponibilité, intégrité, données) et inter-connectés (legacy) ;Vous définissez et/ou coordonnez avec les socles la mise en place des évolutions techniques nécessaires (infra, réseau, …) ;Vous concevez, coordonnez et/ou exécutez les tests d’intégration techniques et système (SIT).Vous gérez des environnements production :Vous préparez la réalisation de la mise en production ;Vous analysez et résolvez les incidents ;Vous surveillez la production ;Vous êtes en support performance.Vous participez à la mise en place, la maintenance et l’optimisation des pipelines d’intégration continue d’applications Java.Vous proposez de nouvelles solutions pour optimiser la chaine de production logicielle ( intégration continu, tests, déploiement, monitoring, suivi des performances, …).Le périmètre technique est le suivant :Environnement de développement : Java, Eclipse, Maven ;Gestion de code source : Git, SVN ;Intégration continue, test et qualité du code : Jenkins, Groovy, Nexus, Sonarqube ;Runtime : Tomcat, Docker , Openshift ,EKS, Websphere ;Release management : Jira, XL Release ;Monitoring : Splunk, Dynatrace.Ce que nous vous proposons :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos tâches.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez. Des opportunités de carrières multiples : plus de 50 métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire «Vendredi »L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore...).QualificationsDe formation Master 1 ou 2 école d’Ingénieur ou formation équivalente, vous avez plusieurs années d'expériences sur un poste d'Ingénieur de production et êtes monté ou souhaitez monter en compétences sur un poste de Techlead. Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et vous êtes capable de vous adapter à vos interlocuteurs "métier" ou "technique". Vous avez un excellent rédactionnel tant en français qu'en anglais. Curieux(se), rigoureux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et vos capacités d'analyse et d'innovation. Vos qualités telles que la diplomatie, l'esprit

RESPONSABILITÉS : Dans ce contexte, le Centre des Services Numériques (CSN) a pour mission la mise en œuvre la plus efficiente possible du Système d'Information (SI) et le support à l'enseignement et la recherche. Il est structuré en 3 pôles et 1 Lab en cours de mise en place : Applications et Urbanisation, Infrastructures et Sécurité, Support Utilisateur et un Lab autour de l'IA. Au total, ce sont 25 personnes qui mettent en œuvre la politique du numérique de l'établissement. La personne recrutée sera affectée dans le Lab qui a pour mission de définir, déployer et maintenir les moyens et les équipements informatiques nécessaires au déploiement de l'IA dans l'établissement. Ce pôle a plus particulièrement en charge le support à la mise en œuvre de l'intelligence artificielle dans un cadre pédagogique (travaux pratiques en support des cours). Missions et activités du poste Rattaché·e au Lab, vous aurez pour mission de concevoir, dimensionner et déployer une ou plusieurs infrastructures de calcul GPU ainsi que l'écosystème logiciel associé permettant le partage et l'exploitation des ressources de calcul. Vous participerez également à l'intégration et à la mise en œuvre d'algorithmes d'intelligence artificielle dans un cadre pédagogique, notamment pour les travaux pratiques (TP) et les projets étudiant·es. Vous assurerez par ailleurs un rôle d'expertise, de support et d'accompagnement auprès des équipes pédagogiques, des doctorant·es et des enseignant·es-chercheur·euses sur les usages de l'intelligence artificielle. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Assurer une veille scientifique et technologique : évaluation d'outils d'Intelligence Artificielle (librairies d'apprentissage automatique, solveurs d'optimisation,...) et de plateformes de calcul ; • Accompagner la préparation et l'évolution des sujets de TP en Intelligence Artificielle pour plusieurs départements d'enseignement : choix d'outils informatiques, configuration des installations, contribution à l'évolution des sujets, préparation de scripts pour la mise en place des TP ou leur évaluation, etc. • Participation à la gestion des serveurs de calcul (CPU et GPU) ; • Recueillir, analyser et faire remonter auprès du CSN les besoins des départements d'enseignement ; • Assurer un rôle de support auprès des départements (doctorant·es et enseignant·es-chercheur·euses). Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins et de l'organisation du Lab. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché De formation initiale niveau BAC+5 (Filière informatique) ou supérieure, vous disposez d'une expérience confirmée dans les environnements systèmes et infrastructures liés à l'intelligence artificielle. Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre capacité à travailler en interaction avec des publics variés (enseignant·es, enseignant·es-chercheur·euses, doctorant·es, étudiant·es), vous faites preuve de pédagogie, d'autonomie et d'esprit d'initiative. Votre capacité à mobiliser vos compétences en intelligence artificielle dans un environnement pédagogique et collaboratif constituera un atout déterminant pour réussir dans vos fonctions. Compétences et connaissances attendues • Concepts, méthodes et outils d'intelligence artificielle : • Déploiement sur des plateformes de calcul (CPU, GPU) • Installation, mise en œuvre de plateformes de calcul • Compétences pédagogiques et relationnelles avec les étudiant·es Atouts du poste • Environnement technique très diversifié, contact avec le domaine de l'enseignement et de la recherche. • Environnement de travail favorable : établissement et service à taille humaine. Contrat • CDD de 12 à 24 mois, renouvelable, période d'essai de 3 mois. • Date de début du contrat : au plus tôt • En fonction de la grille de rémunération fonction publique des ingénieurs de recherche et de formation, reprise d'ancienneté et expériences • Horaire hebdomadaire 37h30 • Congés annuels 45 jours + RTT pour un temps plein. Informations complémentaires • Dispositif d'accompagnement et de formation performant et motivant • Conditions de vie au travail et modalités d'organisation du travail attractives • Possibilité de temps plein sur 4,5 jours • Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après période d'intégration • Protection Sociale Complémentaire obligatoire avec prise en charge à 50% du régime socle. • Forfait mobilité durable - covoiturage et vélo – et/ou prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% • Parking réservé INSA • Accès aux services de restauration de l'INSA • Accès au SCAS de l'INSA Toulouse (en cours de création) • L'INSA Toulouse est engagé en faveur de l'égalité, la diversité et l'inclusion

L'entreprise accompagnée et les missions: Vous recherchez un poste de CTO mêlant architecture, stratégie technique, management et sujets IA appliqués au développement logiciel ? Externatic accompagne aujourd’hui un acteur reconnu pour son expertise dans la conception de plateformes web et d’applications mobiles à forte valeur ajoutée. Basée à Nantes, cette structure travaille avec des entreprises exigeantes, notamment sur des environnements impliquant des enjeux d’intégration SI, de sécurité, de performance et de conformité. L’équipe intervient sur des projets variés, portés par une organisation technique déjà structurée autour de tech leads expérimentés. Dans un contexte de transition et d’accélération autour des usages IA dans l’ingénierie logicielle (productivité développeur, automatisation, nouvelles fonctionnalités IA), l’entreprise recrute son futur CTO en CDI afin de piloter la vision technique et d'accompagner la montée en maturité de ses équipes. Vos missions En tant que CTO, vous intervenez comme référent technique transverse et membre du CODIR. Architecture & pilotage technique- Reprendre et faire évoluer le socle technique : infrastructure cloud, hébergement, monitoring, CI/CD, standards d’ingénierie et choix d’architecture. - Concevoir et valider des architectures complexes autour d’environnements Node.js, PHP Symfony, APIs, intégrations SI et problématiques de sécurité. - Participer aux ateliers techniques avec les clients et DSI : cadrage, avant-vente, audit d’architecture, performance, conformité et sécurité. - Intervenir ponctuellement en hands-on sur des sujets stratégiques : POC, refontes techniques, architecture sensible ou projets critiques. - Superviser les pratiques DevOps et cloud autour de Docker, AWS, Scaleway, GitLab CI et des bonnes pratiques d’industrialisation. - Définir et suivre les KPIs techniques : qualité de code, dette technique, couverture de tests. Management & structuration de l’ingénierie- Manager et accompagner les deux tech leads de l’agence dans leur développement technique et managérial. - Structurer les pratiques d’ingénierie : documentation, standards, playbooks, architecture guidelines, Definition of Done. - Accompagner l’évolution des équipes autour des usages IA et du vibecoding : outillage, adoption, formation et mesure des gains de productivité. - Favoriser une culture technique collaborative et pragmatique, orientée partage de connaissances et amélioration continue. Contribution business & stratégie- Participer aux avant-ventes en binôme avec les équipes sales. - Réaliser des chiffrages et apporter une expertise technique sur les projets. - Contribuer aux orientations stratégiques de l’entreprise au sein du CODIR. - Porter la vision technologique sur les enjeux cloud, architecture et IA appliquée au développement logiciel. Profil: Vous disposez d’une expérience solide dans des environnements web et applicatifs complexes, avec une double compétence technique et managériale. Vous avez déjà occupé un rôle de Lead Tech, Engineering Manager ou CTO au sein d’une agence digitale, d’une scale-up ou d’une structure tech à taille humaine. Vous êtes à l’aise dans des contextes mêlant : - architecture logicielle, - encadrement technique, - relation client, - avant-vente, - et pilotage transverse. Compétences techniques attendues Vous maîtrisez plusieurs environnements parmi : Développement & architecture- Node.js et/ou PHP Symfony en production, - APIs REST / GraphQL, - architectures monolithiques et microservices, - intégrations SI, SSO, ERP, - compréhension des architectures SPA et environnements React. Cloud, DevOps & infrastructure- AWS, Scaleway ou environnement cloud équivalent, - Docker, CI/CD, GitLab CI, GitHub Actions, - supervision, monitoring et industrialisation des déploiements, - des connaissances Kubernetes, IaC ou multi-cloud seront appréciées. Data & sécurité- PostgreSQL et modélisation de données, - bonnes pratiques sécurité : OWASP, gestion des secrets, chiffrement, conformité HDS/RGPD, - expérience des environnements à fortes contraintes DSI. IA & productivité développeur- Usage avancé d’outils IA type Claude Code, Cursor, Copilot, - compréhension des APIs IA modernes (Anthropic, OpenAI, Mistral), - intérêt fort pour les sujets RAG, agents IA, orchestration et automatisation des workflows de développement. Ce qui fera la différence- Votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel techniquement. - Votre posture de coach et de facilitateur auprès des équipes. - Votre curiosité technologique, notamment autour des usages IA. - Votre capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d’interlocuteurs variés. Avantages: - CDI cadre au forfait jours. - Package global entre 55 k€ et 70 k€ fixe + variable. - Variable mêlant objectifs collectifs et individuels. - Tickets restaurant pris en charge à 60 %. - Mutuelle d’entreprise. - CESU financés pour les collaborateurs parents. - Forfait mobilité durable. - Équipe techni...

Contexte Or en Cash est un réseau de 108 agences indépendantes spécialisées dans l'expertise, le conseil et le rachat de métaux précieux. Dans le cadre du développement et de la structuration de sa Direction Réseau, nous créons un poste d'Analyste Performance Réseau, rattaché directement à la Directrice Réseau, membre du Codir. Ce poste est avant tout un poste de pilotage par la donnée, basé au siège. Son rôle : transformer la masse d'informations disponibles en leviers de décision concrets pour la direction et les équipes terrain. Vos missions 1. Produire et fiabiliser la donnée Identifier, extraire et structurer les données disponibles (SQL, bases métier, exports CRM) Garantir la qualité et la cohérence des données utilisées pour le pilotage Documenter les sources, les périmètres et les règles de calcul Travailler en binôme étroit avec le Data Analyst et les équipes BI 2. Traduire les besoins métier en outils de pilotage Recueillir et comprendre les besoins des équipes commerce et réseau pour les traduire en indicateurs actionnables Faire le lien entre la Direction Réseau et les équipes data/SI : comprendre les deux langages, proposer les solutions adaptées Proposer de manière proactive les KPIs pertinents au regard des données disponibles Concevoir et déployer les dashboards Power BI adaptés aux besoins opérationnels et stratégiques Segmenter les vues par périmètre pour un pilotage précis 3. Automatiser et fiabiliser les remontées Identifier les suivis manuels existants et les remplacer par des flux automatisés Mettre en place des pipelines de données fiables et des alertes automatiques Garantir des tableaux de bord actualisés sans intervention humaine Réduire les doubles saisies et les risques d'erreur liés aux processus manuels 4. Analyser, restituer et contribuer aux instances de direction Produire des analyses régulières sur la performance du réseau (CA, satisfaction client, qualité) Identifier les écarts, signaler les alertes et formuler des recommandations actionnables Préparer les synthèses, supports et tableaux de bord pour les instances de direction Contribuer au suivi des chantiers stratégiques et à la préparation des points Codir 5. Contribuer à la transversalité Travailler en interface avec l'ensemble des pôles internes (Marketing, Opérations, SI, Formation …) Participer au déploiement des outils de gestion et à l'amélioration des process data Assurer la circulation efficace de l'information entre le terrain et le siège Déplacements ponctuels réseau nationalCompétences techniques - Maîtrise de SQL : requêtes complexes, jointures, agrégations - Maîtrise de Power BI : modélisation des données, DAX, publication et maintenance des rapports - Expérience sur ERP type Sage X3 : navigation dans la structure de données, extraction et croisement des données métier - Expérience sur outil de gestion commerciale type Gescom ou équivalent - Maîtrise d'Excel avancé et Power Query pour les analyses ad hoc et l'automatisation des remontées - Notions de modélisation de données (modèle en étoile, flux entre systèmes) - Python ou R : un vrai plus pour l'automatisation avancée (apprécié) Savoir-être Autonomie complète : vous structurez votre propre agenda, priorisez vos chantiers et rendez compte sur les livrables, pas sur le temps passé Esprit analytique fort : vous aimez aller chercher la donnée, pas seulement la consommer Force de proposition : vous ne répondez pas à la demande, vous l'anticipez Capacité à vulgariser et à restituer des analyses complexes à des interlocuteurs non-techniques Sens du service et de la décision : vous êtes au service de l'arbitrage, pas de la technique Maturité professionnelle pour évoluer dans un environnement Codir avec des enjeux de confidentialité Formation et expérience Bac+4 à Bac+5 — école de commerce, université (data, gestion, économie) ou équivalent 5 ans minimum d'expérience sur un poste analytique similaire (Business Analyst, Analyste Performance, Contrôle de gestion commercial…) Expérience confirmée en environnement réseau, multi-sites ou retail appréciée Capacité démontrée à travailler en autonomie complète, sans cadrage opérationnel quotidien

Description de l'entrepriseBPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français¿: le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif.). Pourquoi embarquer avec nous¿? IT specialist? : nous sommes une entité dont le cœur de métier est l'informatique. Wherever? :¿BPCE IT, c'est 14 sites en France et 1 site à Porto. ¿ New horizons ? :¿notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles. More than a place to be, a place to stay ? : vous bénéficierez d'une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupe All-inclusive ? : notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Au sein de la Direction Ressources Humaines et rattaché.e à la  Directrice Développement RH, vous prenez en charge le management opérationnel de l'équipe Recrutement, Carrière et Emploi.  En tant que Team Leader, vous avez pour mission, en lien avec la feuille de route stratégique de la DRH, de piloter l'activité et de manager l'équipe dédiée.Poste et missions1/ Management individuel et collectif Encadrer, animer et accompagner l'équipe, présente sur 3 sites et composée de 9 collaborateurs.trices occupant des fonctions de responsables RH et de gestionnaires RH Fédérer l'équipe autour d'une feuille de route et d'objectifs communs en lien avec les orientations stratégiques et les objectifs de l'entreprise Structurer et faire évoluer les rôles et missions au sein de l'équipe pour favoriser la montée en autonomie et / ou le développement des compétences Harmoniser et aligner les pratiques RH sur les enjeux organisationnels répondant aux ambitions stratégiques Instaurer une dynamique collective fondée sur la collaboration, la responsabilisation et la confiance via notamment une communication ascendante et descendante adaptée 2/ Pilotage opérationnel de l'activité Assurer, avec l'équipe et en lien avec la cellulle groupe dédiée, la mise en œuvre et la réalisation des campagnes de recrutements (CDI, CDD, Campus,.) Accompagner le déploiement opérationnel des temps forts managériaux (campagnes d'entretien, revues des performances et des rémunérations,.) Superviser le conseil auprès des managers dans leurs enjeux RH et être en support afin de gérer lorsque nécessaire certaines situations individuelles ou collectives Faciliter les évolutions d'organisations à travers des actions d'accompagnement du changement et de ses impacts humains et organisationnels 3/ Suivi et amélioration continue Assurer le reporting (emploi, effectifs,.) et les prévisions de l'activité. Accompagner la digitalisation et la modernisation des outils RH (SIRH, plateformes d'intégration, power BI,.) Construire et améliorer les indicateurs de suivi liés aux activités Recrutement, Carrière et Emploi ( recrutement, mobilité, télétravail, performance, mixité,.) et produire des analyses pertinentes permettant d'orienter les décisions Garantir la cohérence et la qualité des processus et pratiques RH de l'équipe Fournir régulièrement de nouveaux KPI's sur le suivi de l'activité 4/ Projets transverses   Contribuer, en lien avec les chefs de projets Développement RH (Marque Employeur , Talent Management, ,.), aux projets impactant l'activité de l'équipe Recrutement, Carrière et Emploi Participer au projet structurant SWP en cours et favoriser son appropriation par les collaborateurs RH et les managers Piloter, coordonner des projets spécififiques à l'activité de l'équipe 5/ Coopération RH et transverse Participer activement au collectif Developpement RH en lien avec l'équipe Formation et Compétences et les chefs de projets RH Travailler étroitement avec les managers des autres entités de la Direction Ressources Humaines (Administration paie, pilotage SI, Juridique) Donner du feedback sur l'activité et être force de proposition Fonctionner en synergies et promouvoir la coopération avec les autres entités de l'entreprise Profil et compétences requisesDiplomé.e de niveau Bac +5 spécialisé en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une solide expérience RH (minimum 10 ans) et en management, acquise au sein d'un Groupe, vous ayant permis d'occuper des rôles de RRH / HRBP ainsi que des fonctions de management d'équipe RH. Votre parcours vous a ainsi permis de développer des compétences liées aux thématiques Recrutement,  Gestion des talents / Performances et analyse de données. Vous avez de l'appétence pour les sujets opérationnels RH et êtes à l'aise dans un environnement en transformation. Les principales softskills qui vous permettront d'être en réussite sur ce poste sont : Leadership et communication, proactivité et autonomie, agilité et orientation résultats. Des déplaceme

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) CHEF DE PROJET INGENIERIE SERVICES H/F Type de contrat CDI Qui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Périmètres des activités Effectuer tout ou partie des activités suivantes : Gestion de projet et management fonctionnel Porter et mener des projets logistiques en suivant une méthodologie de gestion de projet Fédérer une équipe pluridisciplinaire (qualité, HSE, RH, opérations, finance, IT, etc.) pour mener à bien ces projets Assurer le suivi des objectifs (budget, planning, qualité, sécurité) et le reporting tout au long de l'exécution du projet Travailler dans un environnement de prestation de service avec des parties prenantes Daher et client. Amélioration et transformation des activités logistiques Réaliser des études relatives aux processus logistiques des sites clients et des sites du Groupe en vue d'optimiser le stockage, les flux, l'organisation. Conduire des études quantitatives et qualitatives sur les activités de logistique industrielle à partir de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation de données, dans un objectif de rationalisation et d'optimisation (sécurité, qualité, rentabilité, délais, sécurité). Réaliser des audits opérationnels sur la chaîne des flux logistiques Accompagner la mise en place de nouvelles solutions logistiques (méthodes, technologies, etc.) Rédiger les modes opératoires des nouveaux processus, prévoir et organiser la formation du personnel Accompagner les équipes aux changements d'environnement, de méthode de travail, d'outils Conduire des projets de transferts d'activité (transferts intra- ou inter-entrepôts) Conduire des études d'investissements logistiques (Calcul ROI...) Innovation et technologies Assurer une veille technologique sur les nouveaux processus et techniques de la logistique Identifier des cas d'utilisation de technologies pouvant être mises au service des activités logistiques Déployer des "POC" pour tester les solutions en conditions réelles Industrialiser les solutions pour les intégrer durablement dans nos opérations logistiques Augmenter la valeur ajoutée de Daher dans les prestations de service logistiques Etre garant du démarrage d'une nouvelle activité Animer l'équipe projet démarrant la nouvelle prestation et piloter la mise en œuvre de la solution conçue avec la méthodologie projet associée Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en œuvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.) Analyser et solutionner les problèmes rencontrés Coordonner la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI) En support et à la demande des opérations : prendre en charge l'analyse et le cadrage d'une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d'actions, suivre la mise en œuvre des actions Dimensionner et construire des chiffrages d'activités additionnelles Dans le cadre des activités logistiques existantes, identifier des opportunités d'extension de périmètre de responsabilité (nouvelles activités, reprise d'un service existant, ajout de valeur ajoutée, etc.) Comprendre le besoin du client : analyser ou créer un cahier des charges, réunions et visite avec les donneurs d'ordre Garantir la conception et le dimensionnement de la solution logistique pour répondre au besoin Elaborer la stratégie de vente avec les équipes commerciales Mobiliser et coordonner les différents acteurs de l'entreprise à engager pour la réponse (Commerce, qualité, sécurité, ressources humaines, finan...

Gardien de notre cave à vins exceptionnelle et guide pour nos clients à travers un voyage sensoriel inoubliable, vous aurez notamment pour missions :  Gérer la cave à vins et la sélection des vins. Conseiller nos clients avec expertise sur les accords mets et vins pour sublimer leur expérience gastronomique.  Préparer le vin sélectionné (mise en température, décantation, ...). Choisir la verrerie adaptée et servir le client. TRAVAILLER CHEZ BARRIERE, C'EST AUSSI ... Un lit douillet possible pour la durée du contrat  à quelques minutes de nos établissements (ou de la plage…). Majoration des heures de nuit entre 22h et 7h. Prime de cooptation selon les règles du Groupe Barrière. Prime de fin de saison qui évolue selon le nombre de saisons réalisées au sein du Groupe Barrière. Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous. L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…). La chance de pouvoir parcourir la France au fil des saisons.  Une session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire. Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Resort et du Groupe. Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve. L’occasion de profiter de l’air marin et de la baie de La Baule (une des plus belles du monde) tous les jours.   Statut employé Entre 2142 et 2390 euros brut mensuel (hors pourboires).  Prise de poste avril 2026.   LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ?BPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français¿: le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif.). Pourquoi embarquer avec nous¿? IT specialist? : nous sommes une entité dont le cœur de métier est l'informatique. Wherever? :¿BPCE IT, c'est 14 sites en France et 1 site à Porto. ¿ New horizons ? :¿notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles. More than a place to be, a place to stay ? : vous bénéficierez d'une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupe All-inclusive ? : notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ce que nous vous proposonsNotre équipe Compétences et Formation intervient sur le développement des compétences des équipes IT. Dans un contexte de collectif d'experts IT où les technologies évoluent très rapidement, nous formons très régulièrement nos collaborateurs/collaboratrices à leur métier d'aujourd'hui et ceux de demain. Nous proposons et gérons des formats pédagogiques variés et nous assurons de la bonne adéquation de notre plan avec les besoins et la stratégie de BPCE-IT. En partenariat avec les Responsables RH et les Directions, vous êtes au cœur des sujets liés à l'évolution des compétences au sein de notre entreprise. Vous collaborez étroitement avec les managers pour participer à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre des actions de formation tout en respectant nos processus logistiques et budgétaires. Vous êtes intéressé.e par le développement des compétences et souhaitez contribuer à la transformation de notre organisation ? Rejoignez-nous en région lyonnaise en tant que Chargé.e de Formation. Vos missions quotidiennes ? Conception stratégique : participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences en lien avec les métiers de votre périmètre, en assurant un suivi rigoureux de l'avancement et des budgets. Animation collaborative : organiser et animer des échanges réguliers avec les managers pour partager l'avancement du plan et l'ajuster au besoin. Analyse des besoins : identifier et analyser les besoins en formation en cohérence avec notre politique de développement. Recherche de solutions : explorer différents canaux de formation et rechercher les prestataires adéquats pour répondre aux besoins identifiés. Ingénierie pédagogique : participer à la création de modules et parcours de formation attractifs et adaptés aux attentes des équipes. Évaluation de l'efficacité : déployer des actions de formation et évaluer leur impact en collaboration avec les Gestionnaires de formation pour les aspects logistiques. Conseil et accompagnement : avoir une posture de conseil vis-à-vis des managers sur toutes les questions liées au développement des compétences. Communication stratégique : présenter les sujets de formation lors des CODIR métiers pour assurer une visibilité et une compréhension claire des enjeux. Reporting et pilotage : utiliser des outils de reporting et tableaux de bord pour piloter votre activité avec efficacité et répondre aux demandes des Directions. Projets d'amélioration : contribuer à l'animation de notre filière en prenant en charge des projets d'amélioration (nouveaux dispositifs de formations.). Innovation : être curieux.se et en veille sur le domaine de la formation tant sur les contenus que sur les formats pédagogiques Ce que nous attendons de vous Niveau Bac+5 en Ressources Humaines. Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la formation en entreprise (la connaissance du milieu IT est un plus). Maitrise de MS Office et particulièrement d'Excel (tableaux croisés dynamiques.). Appétence pour les données et le reporting. Anglais B2 minimum (relation avec le Portugal). La connaissance de Power BI et d'un LMS est un plus. Qualités relationnelles et rédactionnelles pour interagir avec des interlocuteur.rice.s varié.es et de haut niveau (organismes de formation, managers, comité de direction). Sens du service au client, capacité à écouter et analyser un besoin, force de proposition sur les solutions. Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie. Intelligence relationnelle et pédagogie pour avoir une véritable posture de «Business Partner Formation». Ouverture d'esprit et volonté d'apprendre pour évoluer dans un environnement agile en transformation permanente. Et si on parlait de vos avantages ? Du beurre dans les épinards ? : en plus d'un salaire attractif et d'une prime variable, vous bénéficierez d'un intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11€ avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60% Work hard, play harder ? : bénéficiez chaque

Temps de travail Temps plein Type de contrat CDI Langues parlées FR , EN , DE Expérience professionnelle Expérimenté (2 à 5 ans) Niveau d'étude Bac Généraliste / Pro / Tech / DAP Luxcargo Handling, basée à l'aéroport de Luxembourg, est une société de manutention, spécialisée dans le fret aérien. Fondée en 2023, l'entreprise a repris les activités de la branche Cargo Handling de Luxair et emploie 1000 personnes dans diverses fonctions. Luxcargo Handling S.A. est une société du groupe Cargolux, 100% détenue par Cargolux Airlines International S.A. Pour notre département Opérations au sein de LCH, nous recherchons un(e): Formateur Ramp-De-icing (m/f/x) Missions : 1. Concevoir, mettre à jour et faire évoluer les supports pédagogiques dans le respect des exigences règlementaire et opérationnelles 2. Assurer une veille pédagogique, règlementaire et technique constante, en lien avec les évolutions des pratiques opérationnelles dans son domaine d'intervention 3. Participer à l'élaboration et la mise à jour des procédures et instructions de travail en support au service et/ou domaine concerné. 4. Assurer la préparation matérielle, coordonner et préparer le suivi documentaire des formations. 5. Dispenser les formations initiales et récurrentes du personnel en présentiel ou en situation opérationnelle, conformément aux programmes de formation et aux procédures en vigueur. 6. Evaluer les connaissances et compétences acquises pendant les formations et s'assurer de leur adéquation avec les exigences opérationnelles et de sécurité 7. Contribuer à l'amélioration continue des programmes de formation en intégrant les retours terrain et les contraintes opérationnelles 8. Assurer, en cas de besoin, un support administratif. 9. Assister le supérieur hiérarchique et la continuité des activités en son absence dans son domaine d'expertise. Profil requis: Qualifications minimales requises pour le poste: - Être détenteur d'un certificat d'une 11ième technique ou équivalent selon l'article L. 222-4 du code du travail et/ou reconnaissance par expérience. - Être détenteur des qualifications de formateur délivrées par un organisme agréé Luxembourgeois ou reconnu au Grand-Duché, et/ou une expérience technique dans un domaine spécifique. - Maîtriser le français et/ou l'allemand et/ou l'anglais (Parlé et écrit). - Qualités humaines : faire preuve de pédagogie, d'aisance relationnelle, capacités de communication orales et écrites, avoir le sens de l'écoute et être capable de cerner les besoins de ses interlocuteurs et de s'adapter aux différents profils d'apprenants. - Maîtriser les outils bureautiques courants - Duty Travel ponctuellement Critères souhaités ou à acquérir / Formations à suivre: - Se référer au tableau de formation. - Être certifié formateur (Train the trainer) - Être certifié formateur de conduite d'engins en sécurité (CNFPC) - Être certifié moniteur premier secours (CGDIS) - Être certifié agent de sécurité incendie (M1) - Être certifié instructeur Anti Icing/De Icing (EASA. Di-L40) - Être certifié instructeur en Matière Dangereuses (IATA DGR 1.5 & IATA DG Training Guidance) Candidat idéal: A compétences égales, la connaissance du Luxembourgeois sera considérée comme un atout majeur pour ce poste. Ce que nous offrons : 13ème mois progressif 30 jours de congés annuels Accords avec des entreprises partenaires offrant des réductions sur divers services et produits, tels que les voyages, le shopping, la santé, les loisirs et bien plus encore. Formations et opportunités de mobilité de carrière au sein des différents départements Parking gratuit sur site et cantine (avec participation Employeur) Couverture d'assurance décès et invalidité, assurant une protection financière en cas d'événements graves. Accès à un plan de pension complémentaire via Lalux. Un certificat de bonne conduite (Casier judiciaire, Polizeiliches Führungszeugnis) et une vérification des antécédents seront requis en cas de sélection positive (Règlement UE n*2015/1998)