Au sein du pôle Études & Conception de CFM Solar et sous la responsabilité du Responsable Construction, vous participez à l'analyse, à la conception et à l'optimisation des structures métalliques destinées aux centrales photovoltaïques. Votre rôle est d'assurer la faisabilité technique des projets tout en contribuant à leur performance économique, à leur conformité réglementaire et à leur industrialisation. Vous intervenez dès les phases amont des projets afin d'étudier les contraintes techniques et environnementales, réaliser les études de faisabilité et définir les solutions structurelles les plus adaptées. Vous participez au prédimensionnement des structures et des fondations en tenant compte des caractéristiques géotechniques des terrains, des charges climatiques (vent, neige), de la topographie des sites ainsi que des exigences de durabilité des ouvrages. En lien avec les bureaux d'études spécialisés, vous contribuez à la définition des hypothèses de calcul, à l'analyse et à la vérification des notes de calcul, ainsi qu'à l'optimisation des solutions retenues. Vous veillez au respect des normes en vigueur et participez à la rédaction des documents techniques nécessaires à la réalisation des projets. Vous prenez également part à l'amélioration continue des produits et solutions développés par l'entreprise. À ce titre, vous analysez les retours d'expérience issus des chantiers réalisés, identifiez les pistes d'amélioration et participez à la création de standards techniques permettant de gagner en efficacité, en reproductibilité et en compétitivité. Vous contribuez au développement d'une base de connaissances interne regroupant les bonnes pratiques de conception et les solutions techniques les plus performantes. La dimension technico-économique occupe une place importante dans le poste. Vous travaillez à l'optimisation des structures afin de réduire les quantitatifs, les tonnages, les volumes de fondation et les coûts de fabrication, de transport ou d'installation, tout en maintenant les exigences de sécurité, de qualité et de durabilité propres aux ouvrages photovoltaïques. Vous collaborez étroitement avec les équipes développement, commerce, achats, méthodes et construction afin d'apporter votre expertise technique tout au long du cycle de vie des projets. Vous pouvez être amené à participer à des réunions techniques avec les clients, bureaux d'études, partenaires ou fournisseurs, ainsi qu'à réaliser ponctuellement des visites de sites pour des relevés ou des analyses spécifiques. Enfin, vous participez activement à la structuration du savoir-faire de CFM Solar et au développement de solutions innovantes destinées aux centrales photovoltaïques au sol, aux projets agrivoltaïques et aux opérations de repowering, dans un secteur en forte croissance porté par la transition énergétique.

Montar puertas, armarios, ventanas madera, forrado de paredes en clínicas, hoteles y oficinas de nueva construcción o reformas.

.

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Se precisa ayudante de cocina, se valora la experiencia. Ayudará en tareas de cocina, fregadera, montar platos, recoger y limpieza..

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Sortland kommune søker deg som vil bli med på å skape fremtidens idretts- og frivillighetsliv i kommunen!

Vil du kombinere strategisk utviklingsarbeid med praktisk gjennomføring og samtidig være med på å skape et mer aktivt og inkluderende lokalsamfunn? Da kan dette være muligheten for deg!

Som idrettskonsulent for idrett og frivillighet får du en sentral rolle i å utvikle Sortland som en attraktiv kommune for aktivitet, fellesskap og frivillighet. Du vil jobbe tett med idrettslag, frivillige organisasjoner, regionale aktører og innbyggere, og bidra til å omsette gode ideer og planer til konkret handling. Stillingen skal sikre god forvaltning, utvikling og samhandling mellom kommunen, frivillige organisasjoner, regionale aktører og innbyggere.

Idrettskonsulenten skal ha en sentral rolle i prosjektet Flerbrukshall i Sortland som nå er i startgropa for bygging, og videre i utvikling av driftsmodell for idrettsanleggene i Sortland. Dette er en spennende mulighet til å være med på et prosjekt som vil ha stor betydning for lokalsamfunnet i årene fremover.

Arbeidsoppgaver:

Idrett, fysisk aktivitet og idrettsanlegg

• Faglig ansvar for kommunens arbeid innen idrett, friluftsliv, fysisk aktivitet og idrettsanlegg.
• Følge opp samarbeid med idrettsråd, idrettslag og andre organisasjoner på idrettsområdet.
• Saksbehandlingsansvar for saker til administrativ og politisk behandling, spillemidler, kommunale tilskudd og andre støtteordninger innen idrett og fysisk aktivitet.
• Ansvar for kommunens langsiktige utvikling av kommunale idrettsanlegg og planarbeid innen idrett, fysisk aktivitet og naturopplevelser.
• Utrede og planlegge driftskonsept for kommunens nye og eksisterende idrettsanlegg for å sikre en bærekraftig drift og god sambruk.
• Samarbeide med folkehelsekoordinator og andre kommunale fagområder om helsefremmende, inkluderende og forebyggende tiltak.
• Etablere og følge opp møteplasser og samskapingsprosjekter for lag, foreninger og frivillige organisasjoner

Strategisk utvikling og rådgivning

• Bidra til utvikling av kommunens kultur-, idretts- og frivillighetspolitikk.
• Delta i planarbeid og strategier innen kultur, idrett og folkehelse.
• Gi faglige råd til ledelse, administrasjon og politiske organer.
• Representere fagområdet i kommunale og tverrsektorielle prosesser.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning innen idrett, fysisk aktivitet, folkehelse, samfunnsplanlegging, offentlig administrasjon, organisasjonsarbeid eller andre relevante fagområder.
• God forståelse for idrettens organisering og samspillet mellom kommune, idrettsråd og idrettslag.
• Kunnskap om frivillig sektor og frivillighetens rolle i lokal samfunnsutvikling.
• Forståelse for sammenhengen mellom fysisk aktivitet, folkehelse, inkludering og forebygging.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk.
• God digital kompetanse.
• Førerkort klasse B.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er ønskelig at du har erfaring med ett eller flere av følgende områder:

• Idrettsanlegg, spillemidler eller kommunalt planarbeid.
• Offentlig saksbehandling og politiske beslutningsprosesser.
• Prosjekt- og utviklingsarbeid.
• Samarbeid med lag, foreninger og frivillige organisasjoner.
• Tilskuddsforvaltning og søknader om ekstern finansiering.
• Folkehelsearbeid, inkludering eller forebyggende arbeid.
• Utvikling eller drift av idretts- og aktivitetsanlegg.
• Særlig relevant og omfattende erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.

Personlige egenskaper:

• Du har et sterkt engasjement for idrett og folkehelse.
• Du evner å sette strategiske planer ut i praktisk gjennomføring.
• Du evner å jobbe strukturert og løsningsorientert.
• Du har gode samarbeidsevner, er omgjengelig og hensynsfull.
• Du har evnen til å gi og motta informasjon på en tydelig og respektfull måte.
• Du har evne og vilje til å dele kunnskap og erfaring.

Vi kan tilby deg:

• En unik mulighet til å jobbe med det du brenner for i et kreativt og inkluderende miljø, kontorsted i Kulturfabrikken.
• Vi er behjelpelige med å skaffe bolig/barnehage.
• Lønn etter avtale.
• Kommunal pensjonsordning.

Tilsettingsvilkår

Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må anmerke dette i søknaden. Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Nærmere opplysninger om stillingen får en ved å henvende seg til: Tone Toften på tlf: 913 63 933, eller pr e-post: tone.toften@kulturfabrikkensortland.no

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Ny flerbrukshall og basishall er i ferd med å realiseres, noe som betyr nye muligheter for idrett, frivillighet og samfunnsutvikling i Sortland. Nå trenger vi din kompetanse for å ta ut det fulle potensialet i denne satsingen. Bli med på å skape fremtidens møteplasser midt i Vesterålen! Vakre, ville Vesterålen er en region der alt er mulig- og midt i ligger regionsentret Sortland med sine ca 10 500 innbyggere. Blåbyen Sortland har befolkningsvekst og er et av Nord-Norges mest attraktive handelssentra med godt utbygd videregående skole, full barnehagedekning og et rikt idretts- og kulturliv. Med sin nærhet til sjø og fjell er det rikelige muligheter for flotte frilufts- og naturopplevelse. Kulturhuset har to store flerbrukssaler og flere andre mindre lokaler hvor du kan oppleve alt fra konserter og teater til konferanser og andre små og store arrangement. Kulturfabrikken huser også Campus Sortland, som er tilrettelagt med blant annet leseplasser, litteratur og kollokvierom.

Espira Ulvenvatnet søker en barnehagelærer som ønsker mer enn en stilling. Vi søker deg som vil være med å forme praksis, påvirke hverdagen til barn – og bidra aktivt i et fagmiljø som stadig utvikler seg.

For oss er ikke pedagogisk arbeid noe som “går av seg selv”. Det krever nysgjerrighet, tilstedeværelse og vilje til å gjøre en forskjell – hver dag. Hos oss får du muligheten til å jobbe i et miljø der lek, læring og utvikling står i sentrum, sammen med engasjerte kolleger som heier på hverandre og deler kunnskap.

Vi har nå ledig en fast 100% stilling som barnehagelærer. Oppstart snarest eller etter avtale.

Om oss:

Hvem ser vi etter?  

Vi er opptatt av å gjenspeile mangfoldet i samfunnet og måten å være menneske på - vi trenger alle! Vi tror på pedagoger som deltar i leken, som er nysgjerrige sammen med barna og som vet at de små øyeblikkene ofte er de største.  

For å trives i rollen ser vi for oss at du er: 

• En trygg og tydelig voksen som trives med å ta ansvar i hverdagen 
• Engasjert og aktiv, både i lek, læring og samarbeid 
• Løsningsorientert og fleksibel når situasjonen krever det 
• En som ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø 
• Nysgjerrig på barns perspektiver
• Relasjonsorientert og opptatt av å bygge gode relasjoner med barn, foreldre og kolleger

Er du nyutdannet – eller ferdig utdannet om litt? Da vil vi gjerne høre fra deg. Hos oss forventer vi ikke at du kan alt fra dag én. Du får tett oppfølging, faglig veiledning og støtte fra erfarne kolleger som ønsker at du skal lykkes og føle deg trygg i rollen.

Om rollen: 

Som barnehagelærer hos oss har du en sentral rolle i det pedagogiske arbeidet og i videreutviklingen av barnehagens kvalitet. Du har medansvar for utviklingsarbeid på avdelingen, i samarbeid med pedagogisk leder og øvrig personale, og du bidrar aktivt i lek, samspill og læringsprosesser sammen med barna. 

Arbeidsoppgaver:

• Medansvar for planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og evaluering av det pedagogiske arbeidet
• Bidra til å sikre at det pedagogiske arbeidet omsettes i praksis i tråd med rammeplanen og barnehageloven på en på en måte som setter barna i sentrum
• Ivareta barnas helhetlige trivsel, utvikling og behov – både individuelt og i gruppe
• Delta aktivt i lek, læring og pedagogiske aktiviteter med barna
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og samarbeid på avdelingen
• Bidra til et tett og tillitsfullt foreldresamarbeid, og delta aktivt i foreldremøter og samtaler
• Medvirke til et trygt, inkluderende og utviklende leke- og læringsmiljø
• Følge barnehagens rutiner, lover og etiske retningslinjer i det daglige arbeidet

Kvalifikasjoner:  

• Utdanning som barnehagelærer (Eventuell utdanning fra utland som er godkjent av Utdanningsdirektoratet) 
• Norskkunnskaper tilsvarende nivå B2 (muntlig og skriftlig)  
• Kjennskap til barnehageloven og andre relevante lovverk  
• Godkjent politiattest må fremlegges ved ansettelse (skal ikke legges ved i søknaden) 
• Søker bes vedlegge vitnemål og attester i søknaden. Originaler tas med til eventuelt intervju.

Espira tilbyr: 

• Et inkluderende og sosialt arbeidsmiljø med rause kolleger – her finnes ingen dumme spørsmål 
• Intern satsning på prosjekt: Mann i Espira  
• Veiledning for nyutdannede barnehagelærere de to første årene 
• God opplæring og tett faglig støtte, slik at du føler deg trygg i rollen 
• Tilgang til Espira Akademiet – vår læringsplattform for opplæring og faglig utvikling 
• Et stort faglig nettverk med rundt 3000 Espira-kollegaer over hele landet 
• Espira Fryd, støtte for gode pedagogiske miljøer inne og ute 
• Spirebibliotekene, som fremmer leseglede og språk hos både barn og ansatte 
• Lønn og pensjon etter tariff (PBL) 
• Klespakke ved ansettelse
• Muligheten til å bidra i et viktig samfunnsoppdrag – og forme fremtidens barnehage

Søknadsfrist: 25.09.2026

Oppstart: Snarest eller etter avtale

Om arbeidsgiveren:

Espira Kunnskapsbarnehagen har som visjon å lede utviklingen av fremtidens barnehager. Dette skal vi gjøre ved å drive barnehager med høy kvalitet. Vi tror at en viktig nøkkel til kvalitet i barnehagen er kompetente medarbeidere som trives og er stolte av arbeidsplassen sin. I Espira ønsker vi å være en lærende organisasjon. Vi samarbeider med flere aktører om viktig forskning i barnehagesektoren. Espira Kunnskapsbarnehagen driver i dag 107 barnehager, med ca. 3.000 ansatte og 10.000 barn. Vi er en del av AcadeMedia, Nord-Europas ledende utdanningsaktør.

Urologisk seksjon i Kirurgisk avdeling Drammen sykehus har ledig fast overlegestilling. Hos oss kan du jobbe tverrfaglig med flere yrkesgrupper innenfor polikliniske pasientforløp, på sengeposten og innenfor operativ virksomhet. Vi har et flott overlegekollegium som samarbeider om høyt faglig kvalitet og gode opplæringsrutiner for LIS. Ønsker du å bli en del av vårt team? Da håper jeg du søker på stillingen.

Urologisk seksjon har et sterkt fagmiljø og samarbeider tett med andre avdelinger for å gi pasientene et helhetlig og moderne behandlingstilbud.
Som urolog er du involvert i mange ulike pasientforløp, Du deltar i 8-delt vakt, har visittoppgaver, poliklinikk, dagkirurgi og større inngrep samt bidrar inn mot MDT møter. Seksjonen samarbeider tett med sykepleierseksjon i kirurgisk poliklinikk og på kirurgisk sengepost 3 hvor vi har 16 øremerkede senger til urologiske pasienter. Det samarbeides i tillegg med forløpskoordinatorer, inntakskoordinatorer, radiologene, patologene og onkologene i forhold til utredning, pakkeforløp og behandling. Drammen sykehus har lokalsykehusfunksjon for helhetlig pasientforløp innenfor urologi, med unntatt av sentraliserte oppgaver ved OUS eller SiV. Vår seksjon har områdefunksjon i Vestre Viken for operativ behandling av prostatakreft ved bruk av robotkirurgi. Ved kapasitetsutfordringer har vi mulighet for poliklinikk og dagkirurgi ved Kongsberg sykehus.

Kirurgisk avdeling ved Drammen sykehus er en dynamisk enhet som tilbyr et bredt spekter av tjenester innen kirurgi. Avdelingen har ansvar for pasienter innen gastrokirurgi, karkirurgi, mamma-endokrinkirurgi og urologi, og inkluderer også øyeseksjon og kreftseksjonen for hele sykehuset.

Drammen sykehus: somatikk, psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) er samlokalisert i det nye sykehuset på Brakerøya og erstatter gamle Drammen sykehus og Blakstad sykehus. 

Drammen sykehus ligger 40 minutter fra Oslo, er en av 8 klinikker i Vestre Viken Helseforetak og ett av de fem somatiske sykehus i foretaket. Vi er lokalsykehus for rundt 175 000 innbyggere. I tillegg er vår områdefunksjon med pasientgrunnlag på om lag 500 000 innbyggere, et godt grunnlag for blant annet sykehusets ​​klin​iske forskning innen flere fagområder.

Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 
Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene. 

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

Som overlege vil du blant annet ha ansvar for:

• Klinisk arbeid innen urologisk pasientbehandling
• Deltakelse i tverrfaglige team og behandlingsmøter
• Veiledning og undervisning av LIS-leger
• Bidra til fagutvikling og kvalitetsforbedring i seksjonem

Du har et medansvar for å: 

• Bidra til en aktiv deltakelse i kontinuerlig forbedringsarbeid i avdelingen
• Bidra til å motivere medarbeidere og skape engasjement
• Ivareta og sikre god kommunikasjon i avdelingen
• Bidra til respektfull atferd i interaksjon med pasienter og mellom ansatte
• Bidra til en konstruktiv dialog i avdelingen med henblikk på utvikling av fag, pasientbehandling og pasientsikkerhet

Kvalifikasjoner

• Godkjent spesialist i Urologi eller LIS 3 som snart er ferdig med spesialiseringen innenfor Urologi
• Det er en fordel om du har erfaring innen robotkirurgi eller kompleks endo-urologiske prosedyrer
• Erfaring fra sykehusdrift
• Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide tverrfaglig
• Engasjement for undervisning, forskning, og kvalitetsforbedring
• Norsk autorisasjon som lege

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner
  
• Strukturert
• Evne til å arbeide både tverrfaglig og selvstendig
• Ansvarlig og innsatsvillig
• Interesse for utvikling av fagområdet
  
• Evne til nytenking og bidra til forbedring og utvikling av helsetjenesten
  
• Reflektert med gode medisinske fagkunnskaper
• Lagspiller og bidrar til et trygt og godt arbeidsmiljø      
• Interessert i supervisjon - veiledning av LIS og sykepleiere innenfor fagområdet

Hos oss er det viktig at du trives med, mestrer og passer til arbeidsoppgavene og miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelsen. 

Vi tilbyr

• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
• Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger hvor vi jobber etter prinsipp om kontinuerlig forbedring

Vestre Viken HF er opptatt av å beholde våre ansatte og tilbyr kompetanseheving og det kan åpne seg andre muligheter for deg internt.
Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Kontaktinformasjon

Marieke Claessen, Avdelingssjef, +4741453658

Arbeidssted

Jacob Borchs gate 10
3004 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5156310278
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!

Skagerak Kraft AS har ansvaret for konsernets produksjon og energiomsetning av elektrisk kraft. Selskapet har ansvaret for 52 hel- og deleide kraftverk og har som målsetning å være en ansvarlig produsent av fornybar energi, med en bærekraftig drift og utvikling av selskapet. Ambisjonen er optimal utnyttelse og forvaltning av eksisterende vannressurser, og en skånsom utbygging av nye.

Skagerak Kraft deltar i markeder som er i kontinuerlig utvikling, med økende krav til fleksibilitet, hastighet og tilpasning. Kraftbransjen er i rask endring som følge av elektrifisering, nye markedsmuligheter, regulatoriske krav og teknologiske fremskritt. For å møte fremtidens behov arbeider vi målrettet med digital transformasjon gjennom utvikling av nye tjenester, integrasjon av løsninger, bruk av kunstig intelligens og SaaS-tjenester samtidig som vi må videreutvikle vår eksisterende systemportefølje.

Nå søker vi en produkteier til avdeling Teknologi og Systemforvaltning som vil inngå i et av våre verdistrømsteam. Rollen blir sentral i arbeidet med å skape god sammenheng mellom forretning og teknologi, og sikre riktig prioritering mellom nyutvikling, integrasjoner, drift og forvaltning.

Arbeidssted er vårt hovedkontor i Porsgrunn.

Hva vil du jobbe med hos oss?

Som produkteier vil du ha et helhetlig ansvar for produktet og tjenestene i verdistrømsteamet, og være en viktig brobygger mellom forretningen, utviklingsteamet og våre samarbeidspartnere.

• Ha helhetlig ansvar for produktet og tjenestene i verdistrømsteamet, inkludert både nyutvikling og forvaltning av eksisterende løsninger.

• Eie og prioritere produktets backlog, og sikre riktig balanse mellom forretningsverdi, teknisk gjeld, feilretting og driftsoppgaver.

• Utarbeide og følge opp strategi, mål og roadmap i tett samarbeid med domeneeksperter og fagmiljøene i seksjon Marked.

• Omsette forretningsbehov til konkrete initiativer og sikre effektiv samhandling mellom forretning, utviklingsteam og eksterne leverandører.

• Delta aktivt i teamets sprintarbeid, prioriteringer og avklaringer.

• Bidra operativt i teamets utviklingsarbeid gjennom utvikling, automatisering, integrasjoner og kontinuerlig forbedring av digitale løsninger.

• Sikre god håndtering av integrasjoner og samspill mellom interne og eksterne systemer, inkludert SaaS-løsninger.

• Følge opp kvalitet, stabilitet og videreutvikling av systemporteføljen, samt bidra til forbedring av arbeidsprosesser, teamets arbeidsform og digitale kapabiliteter.

Hvem er du?

Du er en strukturert og handlekraftig person som trives med å ta beslutninger i komplekse situasjoner. Du evner å se både helheten og detaljene, analysere ulike behov og gjøre tydelige prioriteringer når flere hensyn konkurrerer om oppmerksomheten. Samtidig har du et sterkt fokus på verdiskaping og gjennomføring.

• Høyere utdanning innen IT, teknologi, økonomi eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.

• Erfaring som produkteier, produktleder eller fra tilsvarende rolle

• Erfaring med programvareutvikling og god forståelse for moderne utviklingsmetodikk

• Erfaring fra arbeid i tverrfaglige team på tvers av utvikling, drift og forretning

• God forståelse for systemarkitektur, integrasjoner og skybaserte løsninger

• Erfaring fra energibransjen eller andre komplekse virksomhetsområder er en fordel

• Erfaring fra miljøer med høy endringstakt og løpende behov fra forretningen

Hva tilbyr vi?

• Utvikling – Stor frihet i hvordan oppgavene løses i et høykompetent og tverrfaglig miljø med fokus på kompetanseutvikling

• Gode betingelser – Solide pensjons- og forsikringsordninger, fleksible arbeidstidsordninger, treningstilskudd og tilgang til bedriftshelsetjenesten

• Sosialt og aktivt arbeidsmiljø – Bli med i vårt bedriftsidrettslag med aktiviteter som løping, klatring, padel og fotball – her er det noe for alle!

• Tid til å lade batteriene – Tilgang til firmahytter ved sjø og fjell, samt billetter til kultur- og idrettsarrangementer

• Moderne fasiliteter – Kontorplass i våre lokaler i Porsgrunn, kun få minutters gange fra buss- og togstasjonen. Kantine, sosiale soner og egen kaffebar - perfekt for en god start på dagen eller en liten pust i bakken

Lurer du på noe? 

Hvis dette høres ut som noe for deg, så ta gjerne kontakt med oss eller send oss en søknad! 

Annen informasjon 

Vi søker kandidater som kan identifisere seg med våre kjerneverdier Kompetent, Ansvarlig, Nyskapende, og du må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig. 

Skagerak Energi forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer, herunder vurdering av tilknytning til høyrisikoland (defineres årlig av EOS-tjenestenes trusselvurderinger). I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Om arbeidsgiveren:

Skagerak Energi er et av Norges ledende energikonsern, med hovedkontor i Porsgrunn og rundt 800 ansatte. Vi produserer og leverer strøm og varme fra fornybare energikilder til over 218 000 nettkunder, og har en gjennomsnittlig kraftproduksjon på cirka 6 TWh. Vår virksomhet omfatter produksjon, distribusjon og omsetning av elektrisk kraft og fjernvarme, samt investeringer i energirelaterte varer og tjenester.

Skagerak Energi har en tydelig forretningsidé: å levere bærekraftig og sikker energi, og samtidig bidra til samfunnsutvikling og det grønne skiftet. Vi kombinerer lokal tilstedeværelse med høy kompetanse og moderne teknologi, og jobber kontinuerlig med innovasjon, digitalisering og utvikling av nye løsninger.

Vi er stolte av å være en pådriver for overgangen til fornybar energi, og av vår rolle som ansvarlig samfunnsaktør. Gjennom vårt arbeid bidrar vi til lokal verdiskaping, støtter idrett og kultur, og skaper trygghet for både befolkning og næringsliv. Vår energi gir lys, varme og muligheter – i dag og for en bærekraftig fremtid.

 

Du kommer ikke til å bære hjelm. Du skal ikke planlegge militære operasjoner. Og trenger du ikke stille til morgenoppstilling.
Likevel blir jobben din avgjørende for om et viktig oppdrag lykkes.

Operasjon Ellisiv trenger mennesker med riktig kompetanse på riktig sted til riktig tid. Tolker, økonomer, logistikere og andre spesialister dukker ikke opp av seg selv. Det er her du kommer inn.

Vi ser etter deg som kan gjøre rekruttering til en operativ styrke. En som kombinerer godt rekrutteringsfag med struktur, relasjoner og forståelse for at det noen ganger haster å få riktig person om bord.

Din viktigste oppgave blir

Å sikre at Operasjon Ellisiv får den sivile kompetansen som trengs for å løse oppdraget.

Kort fortalt vil du:

• Planlegge og gjennomføre hele rekrutteringsprosessen for sivile stillinger til Operasjon Ellisiv
  
• Være faglig rådgiver og støttespiller for ledere gjennom hele rekrutteringsløpet
  
• Sikre at alle ansettelser skjer i tråd med regelverket for offentlige ansettelser
  
• Forberede ledere til intervjuer for å sikre en profesjonell og lik behandling av alle kandidater
  
• Håndtere dialog med kandidater, inkludert internasjonale søkere, ofte med engelsk som arbeidsspråk
  
• Bidra til å utvikle rekrutteringsmetoder for å styrke Forsvarets generelle bemanning

Når du lykkes, bidrar du direkte til at Operasjon Ellisiv har menneskene som trengs for å oppnå sine mål og støtte Forsvarets overordnede oppdrag.

Dette må du ha

• Høyere utdanning innen HR), organisasjonspsykologi, administrasjon eller tilsvarende
  • Relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring fra rekrutteringsarbeid, HR-rådgivning eller annen relevant rådgivningsvirksomhet.
  
• Gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring med offentlig ansettelsesregelverk
• Erfaring med internasjonale eller flerkulturelle kandidatgrupper
• Erfaring med SAP eller andre systemer for ressursplanlegging (ERP-systemer).

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Slik tror vi du jobber

• Du evner å gi tydelige råd også når regelverk og behov trekker i ulike retninger
• Du bygger tillit hos ledere og kandidater gjennom god kommunikasjon
• Du holder oversikt når det er mange prosesser i samtidig bevegelse
• Du håndterer sensitiv informasjon med nødvendig diskresjon
• Du finner løsninger uten å gå på akkord med kvalitet eller regelverk

Hvorfor velge Forsvaret?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som legger til rette for trivsel, motivasjon og faglig vekst:

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
  
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med høy kompetanse
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Mulighet for to timer trening i arbeidstiden per uke
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som tilbyr en av Norges beste pensjonsordninger.
  

Bli en del av et fellesskap hvor vi jobber sammen for å trygge Norge. Her får du muligheten til å utvikle deg faglig i et profesjonelt miljø preget av verdiene respekt, ansvar og mot.

Du vil få stilling som rådgiver (stillingskode 1434), med lønn fra kr. 667.200, - til kr. 782.900,- per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

 

Noen løser oppdrag. Andre sørger for at de riktige menneskene er på plass for å løse dem.

Kanskje er det din tur til å ta forbindelse.

Sterk og klar.

Ta forbindelse.

Kontaktinformasjon

Marie Vollan Aaseby, Seksjonssjef, 918 78 810

Arbeidssted

Storgata 40
9406 Harstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5159541219
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.09.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Ved Bymarka naturbarnehager er det fra 1. oktober 2026 til 30. juni 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som barnehagelærer i spesialpedagogisk team.

Som barnehagelærer i det spesialpedagogiske teamet blir du ansatt i Bymarka naturbarnehager, som har arbeidsgiveransvaret for teamet. Du vil jobbe ut fra en fastsatt arbeidsplan i én eller flere av barnehagene i vår klynge: Bymarka naturbarnehager, Ugla barnehager, Haukvatnet friluftsbarnehager, Stavsetmyra barnehage, samt familiebarnehagene Bekken, Knøttene, Kongletoppen og Kystad.

Stillingen er en del av Trondheim kommunes modell for inkluderende praksis. Målet er å gi tidlig hjelp og tilrettelegging i trygge, inkluderende fellesskap. Teamet skal jobbe systematisk sammen med de ansatte i barnehagene – både for å gi god, tilpasset støtte til barn med særskilte behov, og for å videreutvikle den allmennpedagogiske praksisen og heve kvaliteten i barnehagene slik at alle barn opplever å høre til i et inkluderende fellesskap.

I denne stillingen utføres arbeidet i tett samarbeid med de ansatte i barnehagene, foreldre og øvrige samarbeidspartnere i laget rundt barnet. Les mer om modellen på kommunens sider : Helhetlig modell for inkluderende praksis

Hos oss blir du  en del av et fagmiljø som tar utgangspunkt i barnas styrker, nysgjerrighet, interesser og engasjement, der målet er at alle barn skal oppleve mestring og tilhørighet.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Velkommen som søker!

Arbeidsoppgaver

• Daglig planlegging, gjennomføring og evaluering av spesialpedagogisk hjelp, i tråd med vedtak etter barnehageloven § 31 og § 37, i samarbeid med ansatte i den enkelte barnehage, foreldre og øvrige aktuelle samarbeidspartnere.
• Bidra til god samhandling mellom barn, foreldre og ansatte i den enkelte barnehage, samt andre samarbeidende instanser.
• Bidra til å styrke det allmennpedagogiske innholdet i barnehagene gjennom systematisk og målrettet arbeid, slik at alle barn opplever lek, mestring og meningsfulle fellesskap i hverdagen.
• Delta i lek, samspill og aktiviteter med barn.
• Bidra til faglig utvikling av barnehagetilbudet.

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning.
• Erfaring fra arbeid i barnehage.
• Du må kunne utføre arbeid i de ulike barehagene som er tilknyttet til vertsbarnehagen.
• Gode ferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig.
• Det er ønskelig med videreutdanning  og/eller kompetanse fra ett eller flere områder:
  Inkluderende praksis i barnehagen, barns språk, flerspråklighet og barns ulike uttrykksformer, alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK), sosialspektervansker.

Personlige egenskaper

• Er omsorgsfull og har gode evner til å møte barns behov.
• Deltar aktivt i barns lek.
• Skaper gode relasjoner med både barn og voksne.
• Har fokus på menneskers styrker og iboende muligheter, og evner å ivareta og utvikle et inkluderende miljø.
• Kan jobbe både selvstendig og i team.
• Er fleksibel og kan arbeide i alle barnehagene i klynga.
• Er strukturert og jobber målrettet i tråd med barnets/barnas planer.
• Holder deg faglig oppdatert og bidrar til å utvikle en lærende organisasjon.
• Er positiv og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø.
• Personlig egnethet og stabilitet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Meningsfullt arbeid med stor betydning for andre mennesker.
• Deltakelse i et godt arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling og arbeidsglede.
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Siri Mette Petersen, Enhetsleder, +47 95263536
Ann Kathrin Sjømark, Fagleder, 99024666

Arbeidssted

Antonie Løchens vei 19
7020 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5168134938
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 02.07.2027
Søknadsfrist: 07.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Når alarmen går, trenger lokalsamfunnet mennesker som stiller opp. Nå søker Rørosregionen brann og redning nye deltids brannkonstabler i Os, Holtålen og Røros. Kanskje er det deg vi ser etter?
Os brannstasjon skal ha to nye deltidsbrannstabler, mens Holtålen brannstasjon trenger en deltids brannstabel. Røros brannstasjon skal ansette minimum to deltids brannkonstabler 

Om stillingen  

Når alarmen går, må vi være klare. Du deltar i innsatser ved branner, ulykker og andre akutte hendelser, der godt samarbeid, raske vurderinger og evnen til å holde hodet kaldt er avgjørende. Ingen hendelser er helt like, og du må være forberedt på å møte både mennesker og situasjoner på krevende dager. Som deltidskonstabel kombinerer du rollen i brannvesenet med annen jobb eller aktivitet.
Opplæring som deltids brannkonstabel vil bli gitt i regi av Norges brannskole. Det er avgjørende at du bor i nærheten av brannstasjonen i Os, Holtålen eller Røros, slik at du kan møte raskt nok når alarmen går og vi kan opprettholde kravene til innsatstid.

Om oss i Rørosregionen brann- og redning

Rørosregionen brann og redning sørger for trygghet og beredskap i regionen gjennom forebyggende brannvern og en sterk operativ beredskap. Med høy kompetanse, godt samarbeid og moderne utstyr utvikler vi kontinuerlig tjenestene våre – med sikkerhet, kvalitet og samarbeid i sentrum. 

Vaerien vuelie / Pulsen i fjellet er visjonen vår  

For oss betyr visjonen at pulsen varierer i takt med endringer i og utenfor kommunen. Vi vil at engasjement og stolthet pulsere gjennom hele organisasjonen. Vi jobber hele tiden for å bli bedre som kommune, som kollegafelleskap og som enkeltmennesker. Oppgavene dine kan utvikle seg over tid ut fra din kompetanse, dine interesser og behovene våre. 

Nå søker vi deg som har lyst til å styrke laget vårt.  

 Dine kvalifikasjoner og personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som har: 

• ha førerkort klasse B
• være fysisk og psykisk skikket for en utfordrende og krevende tjeneste
• beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig
• bo i nærheten av aktuell brannstasjon, slik at krav til innsatstid kan overholdes

Vi vurderer kvalifiserte søkere ut fra personlig egnethet for jobben, dine personlige egenskaper og motivasjon for arbeidet.

I vurderingen av personlige egenskaper vil vi legge vekt på om du:

• samarbeider godt med andre, men også kan arbeide selvstendig og systematisk

• tar initiativ og er fleksibel når situasjonen krever det

• beholder roen og tar gode vurderinger i krevende og stressende situasjoner

• har en positiv innstilling og er motivert for å bidra

• er en lagspiller som stiller opp når det gjelder

 I tillegg til kvalifikasjonene for stillingen og personlige egenskaper vil vi også legge vekt på om du har:

• grunnkurs fra NBSK

• kompetansebevis for utrykningskjøring, kode 160

• førerkort klasse C

• erfaring fra brann- og redningsarbeid

 Før ansettelse må politiattest av nyere dato fremlegges (maks. tre måneder gammel), jf. Brann- og eksplosjonsvernloven § 18.

Røros kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer deg til å søke uansett kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Som IA-bedrift legger vi stor vekt på å legge til rette for ulike familie- og omsorgssituasjoner. 

 Vi kan tilby 

• Ansettelsen i Rørosregionen brann og redning skjerpå de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lovverk og tariffavtaler. Stillingen lønnes
  etter gjeldende tariffavtale, avhengig av ansiennitet. 

• Gode kommunale pensjons- og
  forsikringsordninger

 Dåeredh amma Rossen seabradahkesne / Bli en del av det allsidige Rørossamfunnet 

Røros kommune er et pulserende og allsidig lokalsamfunn. I verdensarven med fjellnaturen rundt har Rørossamfunnet vokst fram. Et rikt kulturliv legger til rette for en god oppvekst og et aktivt voksenliv. I fjellet og naturen som du har rett utenfor døra kan du finne din puls – fjelltur, sykling, ski, jakt, fiske, trening eller ro. Kultur, verdensarv, og industri legger grunnlaget for næringsliv og næringsutvikling, og et variert og bredt jobbmarked. Vi er forvaltningskommune for sørsamisk språk og i tillegg sentrum for sørsamisk kultur og samfunn. 

Vil du bo landlig eller trivs du best i “byen”? Her kan velge i bo i en av mange grender, eller du kan leve det “urbane” livet i Røros sentrum. Med kun en times flytur fra Oslo, 2,5 timers togtur eller 3 timers busstur fra Trondheim, og et steinkast fra svenskegrensa, er det kort vei til resten av verden. 

Gåerede abpe dajvesne årrodh jïh jïjtje veeljedh maam sïjhth darjodh. Datne maahtah buerie arkebiejjieh Rossen tjïeltesne.Buerie båeteme mijjen luvnie jïh "vaerien vuelie"!

Uansett hvor du velger å bo og hva du liker å gjøre, kan du skape deg det gode hverdagslivet i Røros kommune. Velkommen til oss og pulsen i fjellet! 

 

Har du behov for mer informasjon? 

Du kan lese mer om søknadssystemet vårt på kommunens nettside under «Ledige stillinger». Hvis du har spørsmål som du ikke har fått svar på i annonsen kan du ta kontakt med personene oppgitt i sidemargen. Les gjerne mer om oss på roros.kommune.no.  

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Verdensarvstedet Røros ligger i Trøndelag og har ca. 5600 innbyggere. Røros kommune er et samisk forvaltningsområde. Vi har et rikt kulturliv i historisk miljø, svært gode muligheter for friluftsliv, sommer som vinter, og et godt utbygd kommunikasjonsnett med fly, buss og jernbane. Organisasjonen Røros kommune har bortimot 600 ansatte fordelt på 12 virksomheter. Vearteneaerpiesijjie Røros lea Trööndelagesne jïh desnie medtie 5600 årrojh. Rørosen tjïelte lea saemien reeremedajve. Mijjen lea ræjhkoes kultuvrejielede histovrijes byjresisnie, joekoen hijven nuepieh ålkone mïnnedh giesege jïh daelvege, jïh hijven kommunikasjovneviermie girtine, bussine jïh ruevtieraajrojne. Organisasjovnesne Rørosen tjïelte medtie 600 barkijh, joekedamme 12 gïehtelimmide.