Om arbeidsgiveren:

null

Odal økonomikontor leverer i dag tjenester innenfor lønn, regnskap og fakturering for Sør-Odal kommune, Nord-Odal kommune og Odal kirkelig fellesråd.

Vi søker nå etter deg som ser muligheter fremfor begrensninger, som trives med kombinasjonen å være leder og inneha ulike operative oppgaver, og som vil ta det løpende ansvaret for å følge opp tjenesteleveransene fra Odal økonomikontor, med personal, fag-, budsjett- og økonomiansvar. Per tiden er det 10 årsverk i avdelingen.

Kommunene i Kongsvingerregionen er i prosess med å utrede et felles samarbeid på fagområdene. Som enhetsleder vil du være delaktig i prosessen og bidra til at løsningene blir bærekraftige, effektive og godt forankret. 

Stillingen rapporterer til direktør for organisasjon og utvikling i Nord-Odal kommune og har for tiden sitt hovedkontor i Nord-Odal kommune.

 

Arbeidsoppgaver

Som enhetsleder:

• Har du hovedansvar for lønn, regnskap, fakturering og vederlag i vertskommunesamarbeidet med Sør-Odal kommune
• Er du pådriver for å sikre god praksis, utvikling og kompetansedeling
• Er du pådriver for avdelingens digitaliserings- og forbedringsarbeid
• Er du sentral i arbeidet med å videreutvikle rutiner, systemer og internkontroll
• Bidrar du med grunnlag, analyser og data til årsberetning, budsjett- og handlingsplanarbeid

Listen er ikke uttømmende, og det må påregnes justeringer i oppgaver etter behov.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Høyere økonomisk utdanning, minimum på bachelornivå
• Ledererfaring med personalansvar
• Minst tre års relevant erfaring fra kommunal økonomiforvaltning
• Samfunnsengasjert og bred forståelse for kommunens samfunnsoppdrag
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig, minimum på nivå B2  

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper

Du må:

• Mestre perioder med høyt arbeidspress
• Ha pedagogisk fremtoning med evne til å formidle økonomiforvaltning til ikke-økonomer 
• Være faglig trygg og utviklingsorientert
• Være fleksibel og løsningsorientert
• Ha gode relasjonelle ferdigheter
• Være strukturert og nøyaktig
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 

Vi tilbyr

Vi tilbyr

• Godt fagmiljø med engasjerte ansatte
• Fleksibel arbeidstid
• Mulighet for delvis hjemmekontor
• Konkurransedyktig lønn
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 
• Gratis parkering med mulighet for el-bil lading

 

Nyttig å vite før du starter hos oss

Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Vi ber også om at vitnemål og attester lastes opp ved innsending av søknad, da dette danner grunnlaget for lønnsbetingelser. 

Attester og vitnemål må lastes opp i PDF-format. Utenlandske vitnemål må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (https://hkdir.no) og utenlandske attester må være oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.

Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no

Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

Kontaktinformasjon

Malin Westby, Direktør organisasjon og utvikling, +47 91598638

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 Sagstua

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5152978596
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

Har du erfaring fra å jobbe med offentlige anskaffelser, og lyst til være med å skape god eldreomsorg er dette jobben for deg.

Vi er en avdeling med 12 personer som har ansvar for å etablere nye, gode sykehjem med velferdsteknologiske løsninger, samt for inngåelse av avtaler med og oppfølging av alle sykehjem som driftes på avtale med kommunen.
Vi følger også opp tjenesteytingsavtaler for drift av 19 private sykehjem. Du vil være en del av et anskaffelsesteam på 4 personer som har ansvar for små og store anskaffelser, alt fra medisinskteknisk utstyr til tjenesteytingsavtaler for drift av sykehjem. 
Du vil i denne stillingen ha en viktig rolle i utviklingen av kvaliteten på våre sykehjem og helsehus.
 
Sykehjemsetaten er Norges største driftsorganisasjon for sykehjem og helsehus, og har en sentral rolle som operativ bestiller av sykehjemsbygg i Oslo kommune. Nå skal vi styrke vår interne bestillerkompetanse og etablere et eget OPS-team (offentlig–privat samarbeid). I den forbindelse søker vi etter jurister som vil være med å bygge opp denne satsingen. 
 
Stillingen rapporterer til områdedirektør for private sykehjem og inngår i et nytt tverrfaglig fagteam som samarbeider tett med resten av etaten, Byrådsavdelingene, leverandører og politisk nivå.
 
Vil du bli en del av dette teamet, ønsker vi å høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

• Planlegging og gjennomføring av offentlige anskaffelser
• OPS (offentlig–privat samarbeid) anskaffelser av sykehjem
• Kontraktsoppfølging
• Juridisk rådgivning og bistand
• Saksbehandling
• Deltakelse i utvikling av kvaliteten i eldreomsorgen

Kvalifikasjoner

• Juridisk embetseksamen / master i rettsvitenskap
• God kunnskap om offentlige anskaffelser, kontraktsrett og forvaltningsrett
• Vi ønsker fortrinnsvis kandidater med en del erfaring innen disse områdene, særlig offentlige anskaffelser
• God kjennskap til Offentleglova
• Sertifisering innen offentlige anskaffelser vil være en fordel
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, norskkunnskaper tilsvarende høyere nivå C1, under hele ansettelsen
• Gode digitale kunnskaper

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner, stort engasjement og ønske om å utrette mye
• Evne til å prioritere og arbeide systematisk og målrettet
• Evne til å jobbe selvstendig, så vel som i team
• God gjennomføringsevne
• Evne til å tenke helhetlig
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Kvalitetsbevisst, resultat- og utviklingsorientert

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• Ansvar og utfordringer
• Godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og hjemmekontor mulighet
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Konkurransedyktig lønn. Ansettelse som jurist (ltr 31 kr. 606.200,- - 55 kr. 930.100,-) eller jurist II (ltr 53 kr. 891.600,- - 57 kr. 969 300, -) avhenger av kvalifikasjoner
• Trivelige lokaler i Oslo sentrum, vi flytter til Vahlsgate 3 i løpet av 2026.
• Kantine og tilgang til trimrom                                                                                                                                                                                                                   
• Digitale kompetanseplaner
• Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.
• Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune
  Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.
• Rabatt på enkelte medlemskap i SATS
• Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/

Kontaktinformasjon

Anne Berger Sørli, Område direktør, 900 49 801

Arbeidssted

Nedre Slottsgate 3
0152 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5151592603
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?
Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 10000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.
Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vaksinasjonsstatus mot sesonginfluensa og holdninger til vaksinering generelt vil kunne bli lagt vekt på i vurderingen av personlig egnethet.

Vi ser frem til å høre fra deg.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no

Barnevernstjenesten i Bærum kommune er en av Norges største barnevernstjenester med cirka 160 ansatte og i underkant av 150 fosterhjem, tilsynsførere, besøkshjem, støttehjem, og støttekontakter. 

Barnevernstjenesten består av barnevernsjef, avdeling forvaltning og seks fagavdelinger; avdeling barnevernvakt, mottak og akutt, avdeling undersøkelse, avdeling barn, avdeling ungdom, avdeling omsorg og avdeling tiltak. Barnevernstjenesten ønsker å gå foran innen kvalitetsutviklingsarbeid på barnevernsområdet, har egen tiltaksavdeling og drifter spesialiserte hjelpetiltak som PMTO; RFT og MST-CAN, i tillegg til ulike typer familieveiledningstiltak basert på oppdatert barnevernsfaglig kunnskap. Tjenesten er vertskommune for Asker og Bærum barnevernvakt, og har egne veilederteam for fosterhjem og for foreldre etter omsorgsovertakelse.

Den utlyste stillingen er plassert i avdeling forvaltning. Avdeling forvaltning følger opp barnevernstjenestens styringsmodell på vegne av barnevernssjef. Avdelingen har ansvaret for en rekke forvaltningsoppgaver, drift, strategisk utvikling og planlegging, virksomhetsstyring og rapportering etter barnevernsloven.

Barnevernstjenesten holder til i Kommunegården i Sandvika, med gode kollektivforbindelser og kort reisevei både til Oslo og Asker/Drammen.

Stillingen er et vikariat i ett år, grunnet foreldrepermisjon. Det er mulighet for forlengelse.

Planlagt oppstartsdato er 01.11.2026

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide årlige budsjetter og sikre god økonomistyring, i tett samarbeid med ledelsen
• Utarbeide og sammenstille relevante styringsdata og analyser som benyttes i tjenestens månedsrapport og årlige tilstandsrapport
• Utarbeide analyser for langsiktige prioriteringer i barnevernstjenesten
• Mulighet for å videreutvikle barnevernstjenestens styringsmodell og helhetlige virksomhetsstyring 
• Controller-funksjon på økonomiområdet
• Deltakelse i barnevernstjenestens overordnede strategiarbeid, i ulike utviklingsprosesser i avdelingen og sammen med fagavdelingene 
• Bistå fagavdelingene med økonomiske og styringsoppgaver
• Andre oppgaver kan tilfalle stillingen basert på den til en hver tid gjeldende totale oppgaveportefølje og kompetanse i avdelingen
  

Det vil i perioder kreves et svært tett samarbeid med avdelingsleder, virksomhetsrådgiver og barnevernsjef

Kvalifikasjoner

• Minimum bachelorgrad i økonomi, samfunnsøkonomi eller tilsvarende utdanning fra høgskole/universitet kreves
• Det er ønskelig med mastergrad. Oppfyllelse av øvrige kvalifikasjonskrav/relevant erfaring kan kompensere for master
• Erfaring fra offentlig forvaltning kreves
• Erfaring fra stabs-/styringsfunksjoner fra kommunal eller statlig sektor vil vektlegges. Fordel med erfaring fra økonomistyring på barnevernområdet
• Krav til gode Excel ferdigheter
  
• Erfaring fra utviklings- eller prosjektarbeid er en fordel 
• Flytende norsk muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• God rolle- og systemforståelse
• Gode analytiske evner
• Evne til å jobbe strukturert og planmessig
• Gode samarbeidsevner
• Selvstendig og initiativrik
• Ansvarsfull
• Høy gjennomføringsevne
• Stor arbeidskapasitet
  

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Arbeid i en av Norges største barnevernstjenester som:
  • aktivt deltar på en rekke utviklingsarenaer og etterstreber å være i forkant av den faglige utviklingen
  • tør å satse og prøve ut nye veier og metoder innen barnevernsfaget, og som arbeider strategisk og systematisk med kvalitetsutvikling
  • er utviklingsorientert og endringsrettet, og jobber systematisk med kultur og arbeidsmiljø
    
• Offentlig tjenestepensjon

Annet

• Bærum kommune legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke
• Vi har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med flerkulturell bakgrunn
• Bærum kommune er en IA (inkluderende arbeidsliv)-virksomhet
• Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig
• Søkere gjøres oppmerksom på at iht. offentleglova § 25 kan opplysninger om dem bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
• Originale vitnemål og attester vil etterspørres ved intervju

Gyldig politiattest iht. § 12-11 i Barnevernsloven må fremlegges før ansettelse

Kontaktinformasjon

Sarah Sehinde Hvesser, Økonomirådgiver, 941 78 059, sarah.hvesser@baerum.kommune.no
Lasse Aasengen, Avdelingsleder, 913 86 394, lasse.aasengen@baerum.kommune.no

Arbeidssted

Arnold Haukelands plass 10
1338 Sandvika

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5146251584
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 02.11.2026
Søknadsfrist: 22.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Haugesgate bofellesskap er en bolig med mye liv og glede!! Vårt mål er opplevelse av mestring og et fullverdig liv.
Som ansatt i Haugesgate er du med på å gjøre en forskjell i beboernes hverdag. Vi søker deg som ønsker nye utfordringer og liker å bidra til en hverdag med gode opplevelser for beboerne. Du må like å ha ansvar og kunne jobbe selvstendig og i team, og være en positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet.

Haugesgate bofellesskap er en døgnbemannet bolig for mennesker med ulike funksjonshemminger og sammensatte diagnoser. Målet vårt er at alle beboerne skal kunne leve et fullverdig liv ut fra egne forutsetninger, og oppleve at de har god livskvalitet. Tjenestene vi utøver omfatter bistand til mennesker som bor i egne boliger. 
Vårt hovedfokus er respekt og verdighet og at den enkelte opplever brukermedvirkning, kvalitet i tjenesten de mottar, mestring og forutsigbarhet. Dette er forankret i et godt miljøarbeid. Vi som jobber i Haugesgate består av både vernepleiere, sykepleiere, helsefagarbeidere, hjelpepleiere og pleiemedarbeidere. Sammen er vi en fin gjeng, og utgjør ca 28,5 årsverk. Boligen har også et godt samarbeid med andre instanser så som fastleger, fysioterapeuter, HAVO, og andre i 1. og 2.linjetjenesten, i tillegg til tett samarbeid med pårørende og verger. 

Som ansatt hos oss vil du få god opplæring og veiledning slik at du blir godt rustet og opplever trygghet i din utførelse i å ivareta våre beboere. Turnusen er todelt med dag-, kveld- og helgevakter.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta tjenestemottaker etter vedtak, tiltaksplaner, prosedyrer og rutiner. Dette er vanligvis helsehjelp, stell og praktisk bistand
• Tilrettelegge for og utøve, målretta miljøarbeid i boligen i samarbeid med kollegaer
• Samarbeide med kollegaer og pårørende
• Samarbeide med andre instanser
• Jobbe etter prinsippene i veileder til gode helse og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming
• Holde seg faglig oppdatert 
• Delta i team og personalmøter
• Bidra til videre utvikling av et godt arbeidsmiljø
  

Kvalifikasjoner

Krav om:

• Bachelor i sykepleie eller vernepleie med norsk autorisasjon. Vi ber deg opplyse ditt HPR-nummer i søknaden
• Gode samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter 
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig 

Ønske om:

• Førerkort klasse B
• Mulighet til å delta i aktiviteter i basseng

For at vi skal kunne vurdere om du er kvalifisert for stillingen og lønnsplassere deg, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) lastes opp og legges ved søknaden.  Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger som krever dette. 

Personlige egenskaper

• Kunnskap og erfaring om brukergruppen er ønskelig, men du kan godt være uerfaren med et ønske om å lære
• Lojalitet mot beslutninger
• Høy etisk bevissthet og evne til kritisk refleksjon
• Evne til å utvise godt skjønn
• Like å jobbe i team, og også i stor grad arbeide selvstendig
• Reflekterende over egen praksis, faglig og etisk
• Gode samarbeidsegenskaper og gode kommunikasjonsferdigheter
• Ansvarsbevisst, fleksibel og løsningsorientert

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende fagmiljø med mulighet for faglig utvikling 
• Meget god opplæring og veiledning slik at du blir trygg i rollen din
• Inkluderende og godt arbeidsmiljø  
• Lønn etter gjeldende avtaleverk 
• Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger

Vi tror at mangfold beriker våre arbeidsplasser og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn eller funksjonsevne

 

Kontaktinformasjon

Gunn Paulen, Enhetsleder, +4748268864

Arbeidssted

Hauges gate 25
3717 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skien kommune

Referansenr.: 5151642203
Stillingsprosent: 86%
Vikariat
Startdato: 17.08.2026
Sluttdato: 08.08.2027
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Skien er hovedstaden i Telemark og en av landets eldste byer med røtter tilbake til år 900 e. kr. Byen ligger sentralt plassert mellom fjord og fjell på Østlandet, og er en del av Grenland som til sammen har nærmere 100.000 innbyggere.

Skien kommune er en av Telemarks største arbeidsgivere og er en moderne og spennende arbeidsplass i utvikling. Her jobber ca. 4.600 ansatte daglig for å gi kommunens 57.000 innbyggere best mulig tjenester. Sammen er vi med på å gjøre Skien til et godt og trygt sted å jobbe, bo og leve.

Skien er en spennende og moderne kommune med høyt aktivitetsnivå. Vi har som mål å gi best mulig service på flest mulig områder til byens befolkning.

Vår visjon er "Skien - den gode møteplass!"

Er dette en stilling å flytte til ?

Bor du ikke i Skien/Grenlandsområdet og tenker dette er interessant for deg så kan du sjekke ut aktuell informasjon om byen/området via følgende linker:

Skien kommune - Facebook

Visit Telemark

 

Vil du bli vår nye enhetsleder? 

Ved Kreftavdelingens sengepost møter du engasjerte og dyktige medarbeidere som trives godt i lag. Sengeposten vår består i dag av 15 senger, i tillegg til en dagenhet og et palliativt senter. Hos oss jobber sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter tett sammen, i et nært og godt samarbeid med leger, sekretærer og fysioterapeuter. Vi er stolte av det tverrfaglige arbeidsmiljøet vårt, som er preget av høy faglig kompetanse, lagånd og mye godt humør. 

Som regionens kreftavdeling behandler vi pasienter som mottar høyspesialisert kreftbehandling og lindrende behandling, samtidig som vi ivaretar lokalsykehusfunksjon for kreftpasienter. Kreftfaget er i konstant medisinsk utvikling, noe som gir en spennende, variert, meningsfull og faglig utviklende arbeidshverdag. 

Rollen som enhetsleder

Som enhetsleder får du det overordnede ansvaret for den daglige driften av sengeposten. Du vil ikke stå alene; du leder posten i tett samarbeid med assisterende enhetsleder og koordinator, og samarbeider nært med poliklinikken. 

Vi søker deg som er sykepleier med formell, relevant videreutdanning og/eller bred erfaring fra ulike deler av kreftfeltet.

Har du ledererfaring fra før, er det en stor fordel, men din faglige trygghet og personlige egnethet veier aller tyngst. Du blir en del av lederteamet i avdelingen, og vi vil sørge for at du får god opplæring og oppfølging.

Arbeidsoppgaver

 Sentrale arbeidsoppgaver 

Som enhetsleder har du det overordnede ansvaret for drift, fag, folk og penger ved sengeposten. Dine viktigste oppgaver blir å 

🗝️lede og 🎉inspirere; skape et trygt, inkluderende, utviklende og helsefremmende arbeidsmiljø for sengepostens medarbeidere

🦺sikre gode pasientforløp; planlegge og samordne den daglige driften i tett samarbeid med andre ledere. leger, koordinatorer og sekretærer 

👌tilrettelegge for kontinuerlig utvikling; sørge for at kvalitetsforbedring, fagutvikling og implementering av nye metoder skjer i tråd med fagfeltets utvikling

🪢samhandle internt og eksternt; bidra aktivt i avdelingens lederteam for å videreutvikle seksjonen og avdelingen som helhet, samt fungere som stedfortreder for andre ledere ved behov

Hvem ser vi etter?

Vi søker deg som er sykepleier med formell, relevant videreutdanning og/eller bred erfaring fra ulike deler av kreftfeltet. 

Det kreves

• norsk autorisasjon som sykepleier
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på et skandinavisk språk

Det er en fordel om du også har

• ledererfaring og/eller lederutdanning
• særlig interesse for, og helst erfaring med, forbedringsarbeid og endringsprosesser
• samisk språk- og kulturkompetanse
  

Personlige egenskaper

Vi søker en leder som er samlende, handlekraftig og synlig i avdelingen. Du har et helhetlig blikk på sykehusets drift og evner å balansere omsorg for egen enhet med lojalitet til felles beslutninger. Som leder setter du tydelige mål, feirer oppturene og suksessene sammen med teamet ditt, og tør å tenke nytt når rammene endrer seg. Du reflekterer over egen praksis og etterlever UNNs verdier i hverdagen.

Vi tilbyr

• en utfordrende, selvstendig og meningsfull lederstilling i et spennende fagmiljø
• et tett, støttende og kompetent lederfellesskap med stort rom for både personlig og faglig utvikling 
• god opplæring og introduksjonsprogram for nye ledere
• mulighet om å søke master i ledelse  
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• lønn etter avtale og gjeldende overenskomster

Kontaktinformasjon

Bente-Liss Roaldsen, Seniorrådgiver, 777 98286

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5149355063
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 22.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Bli med å få verdens viktigste verdier til å vokse

Har du hjerte for barn? Barnas hverdag og selvfølelse er prisgitt gode voksne som aktivt deltar og genuint er interessert i å lytte og forstå. Vi søker deg som har de samme tankene og som brenner for at barn skal ha en trygg og god barnehage å være i.  
Hvorfor jobbe hos oss?
Hos oss jobber du med engasjerte og dyktige kollegaer i et stort fagmiljø! Vi har et attraktivt pedagogisk konsept med tilgang til mye pedagogisk materiell i vår ressursbank. Du holder deg faglig oppdatert ved å delta på kurs og fagopplæring som tilbys, bl.a. gjennom Læringsverkstedet Akademiet. Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger, samt tariffavtale gjennom PBL. Læringsverkstedet har et løfte til alle ansatte: "Hos oss har du alle muligheter til å utvikle deg både faglig og menneskelig, og gjøre verdens viktigste jobb på best mulig måte."

Læringsverkstedet Støtvigenga er en barnehage som har natur og kystmiljø som hovedfokus. Barnehagen har fire avdelinger, to 1-3 års avdelinger og to 3-6 års avdelinger. Med en fantastisk beliggenhet hvor sjøen er på den ene siden og skogen på den andre siden, lar vi barna bli med på inspirerende og lærerike turer rett utenfor barnehagen. I skogen og ved vannet henter vi inspirasjon, opplevelser og ro. Vi blir kjent med miljøets mangfold og lærer oss å respektere naturen, både på land og i vann. Vi gir barna muligheter til å bli trygge ved vannet og lære om havet som matkilde. Opplevelsene står i kø i form av fiske, sette ut garn, krabbeteiner og bading. Barnehagen har egen båt som brukes til turer til øyene i Larkollensundet, fiske og strandturer. I skogen har vi en egen plass med lavvo som vi bruker hver dag. På uteområdet har vi grillhytte, klatrevegg, grønnsakshage og masse plass å boltre seg på.

Barnehagen har et stort fokus på miljø og jobber aktivt med å ha en bærekraftig utvikling og skape gode holdninger og verdier.

Støtvigenga er en fullkostbarnehage som tilbyr frokost, lunsj og fruktmåltid hver dag. Barnehagen tilbereder sunn og næringsrik varm lunsj sammen med barna hver dag. 
Stillingen er ledig fra 1.oktober 2026

Er du den vi leter etter?

Som barnehagelærer er du faglig og administrativ medansvarlig, som aktivt implementerer Læringsverkstedets verdiplattform og kvalitetsstandarder. Du bidrar i utførelse og planlegging av daglige gjøremål, prosjekter og aktiviteter, på lang og kort sikt.
Hvordan en arbeidshverdag ser ut

• Påse at barnehagen drives i samsvar med Læringsverkstedets verdiplattform
• Skape et trygt, godt, engasjerende og spennende læringsmiljø for barn og ansatte
• Dele kunnskap om barns læring og utvikling, og bidra til kompetanseheving i barnehagen
• Veilede og støtte det øvrige personalet i det pedagogiske/metodiske arbeidet
• Være en pådriver i evalueringsarbeid og kontinuerlig forbedring
• Ha medansvar for tilretteleggingen for et godt samarbeid med foresatte
• I pedagogisk leder sitt fravær skal barnehagelæreren være stedfortreder

Hvem vi tror kan passe i rollen
Du er være en relasjonsorientert person som ser hvert enkelt barn. Du lytter og er lydhør på hva barna ønsker å formidle. Du har faglige ambisjoner og et hjerte for det du driver med. Videre har du evnen til å skape engasjement og lyst til å delta i barns lek og utvikling.

Du fremstår som løsningsorientert, fleksibel og samarbeidsvillig. For å lykkes i rollen må du kunne kommunisere med mennesker med ulik bakgrunn og i ulike livssituasjoner. Du liker nye utfordringer og jobber godt under press, videre er du ansvarsbevisst og selvstendig. Vi ønsker en barnehagelærer som er god, varm og en omsorgsfull voksenperson. Leken og ambisiøs, raus og tydelig er stikkord for vårt personale. Du må identifisere deg med Læringsverkstedets verdier

Kvalifikasjoner

• Godkjent høyskoleutdannelse som barnehagelærer eller førskolelærer
• Erfaring fra barnehage er ønskelig, men ikke et krav
• Du er en aktiv voksen som ser hvert enkelt barn, som lytter og bryr seg om hva barna ønsker å formidle
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Politiattest må fremlegges før ansettelse, men skal ikke legges ved søknaden
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Det er en fordel om du har båtførerbevis, eller er villig til å ta dette.

Om Læringsverkstedet

I Læringsverkstedet jobber vi for å få barna til å vokse – i kunnskap og mestring, i trygghet og empati. Vi ser etter medarbeidere som ønsker å bidra og gi av seg selv, som evner å lytte til andre, dele erfaringer og styrke felles ambisjoner. Viljen til hele tiden å bli bedre, både faglig og menneskelig, er en forutsetning for alle som jobber i Læringsverkstedet.Vi er en av Norges største private barnehageeiere med 250 barnehager og 7000 ansatte som eies og driftes av pedagoger. Hos oss vil du oppleve et stort faglig nettverk og vårt løfte til alle ansatte er: "Hos oss har du alle muligheter til å utvikle deg både faglig og menneskelig, og gjøre verdens viktigste jobb på best mulig måte."

Vi får verdens viktigste verdier til å vokse!

Om arbeidsgiveren:

null

Vi har følgende ledige stillinger

• Brannkonstabler (deltidskorps)

Brenner du for å hjelpe andre? 

Dyrøy og Sørreisa brann og redning har 3 ledige stillinger som brannkonstabel. Du vil bli en del av et deltidskorps, som krever at du deltar på minimum 6 øvelser hvert år (12 timer). I tillegg til dette kommer utrykninger. 

Som brannkonstabel i Dyrøy er du en del av et lite, men ekstremt viktig team som redder liv, og er der når det virkelig gjelder. Du må forvente et bredt ansvarsområde, alt fra brann, førstehjelp, bilulykker, forebyggende arbeid, og alt spennende som hører med. 

Hvis du kunne tenke deg å bidra, søk! 

 

Vi kaller inn aktuelle kandidater til intervju fortløpende. 

 

 

Vi trenger deg som

• har brannvernutdanning (evt. ønske om å ta det)
• er villig til å ta de kurs som pålegges
• er fastboende og jobber i Dyrøy (pendlere kan være aktuell)
• har førerkort
   

Legeattest vil bli krevd før tiltredelse i stillingen. 

Vi kan tilby deg

• Alle brannkonstabler lønnes som brannkonstabel med 16-års ansiennnitet 
  (for tiden kr 246,68 per time, og minimum utbetaling på 2 timer ved utrykninger)
• Bæring av kommunikasjonsustyr, fast godtgjørelse på kr 19 000,- per år
• Ved ekstra behov kan det være aktuelt med flere som er kurset som røykdykkere. De gis en ekstra godtgjørelse på kr 6 000 per år 
• Ved kjøring fra bosted til brannsted, utbetales kjøregodtgjørelse i hht. tariff, for tiden kr 5,- per km
• Bedriftshelsetjeneste

 

Vi ønsker også at du 

• bidrar til et godt arbeidsmiljø
• har gode kommunikasjonsevner
• er løsningsorientert og evner samtidig å arbeide selvstendig og i team
• er utholdende og robust

Generell informasjon

Dyrøy kommune er en lærende kommune: Våre værebegreper er FIN: Faglig dyktig, Imøtekommende og nyskapende. Dyrøy kommune er en helsefremmende arbeidsplass.

  
Tilsetting skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.

 

 Det kreves også tuberkuloseundersøkelse for søkere som har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkolose iht tuberkoloseforskriftenes §§ 3.1 og 3.2.
 

For ytterligere informasjon se kontaktinfo nederst i annonsen.

 

Velkommen til Midt-Troms:

Midt-Troms-regionen består av 7 flotte kommuner: Målselv, Bardu, Sørreisa, Salangen, Lavangen, Dyrøy og Senja. Til sammen byr de på et hav av muligheter.

Kommunene i Midt-Troms, Forsvaret, reiseliv og sjømatnæringa har samarbeidet om å få laget en film som viser noe av spekteret av jobbmulighetene i Midt-Troms regionen.

Film: Backdrop v/Stein Erik Simonsen på oppdrag fra personalnettverket i Midt-Troms

Video: https://www.youtube.com/watch?v=9x1kYn-H8C4

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Dyrøy kommune (nordsamisk: Divrráid suohkan), en vakker kommune i hjertet av Troms. Med om lag 1100 innbyggere og det administrative senteret i Brøstadbotn, er vi en liten perle med stor sjarm. Vårt idylliske landskap grenser til Sørreisa i nordøst og Salangen i sør, og vi har en fantastisk utsikt over Tranøyfjorden og Solbergfjorden som møter Senja kommune i nordvest.

Dyrøy er en del av et regionalt bo- og arbeidsmarked med omtrent 30 000 mennesker, og vi har en ideell beliggenhet med daglige hurtigbåtanløp som forbinder oss med både Harstad og Tromsø. Det er også kort vei til flyplass og nærliggende kommuner. Dette åpner opp for en rekke muligheter knyttet til jobb, bosted, fritid og studier. Vi har godt utbygd digital infrastruktur, slik at du kan nyte godt av stedsuavhengig arbeid eller videreutdanning.

I tillegg til å være et flott sted å bo, har Dyrøy også et pulserende lokalsamfunn med flere aktive lag og foreninger. Vi kan tilby et variert kultur- og fritidstilbud, inkludert idrettshall, basseng og merkede turløyper for både sommer og vinter. Uansett om du er ute etter eventyr i naturen eller en mer urban opplevelse, har Dyrøy noe for enhver smak.

Enten du er ute etter et aktivt og sosialt fellesskap, eller ønsker å oppleve den roen og freden som følger med å bo i naturen, så har Dyrøy alt du trenger. Med tilgjengelige plasser i skole og barnehage, og løpende opptak hele året, legger vi til rette for at du og din familie kan trives og blomstre her hos oss. 

Ta det neste steget og bli med oss på ditt fremtidige eventyr i Dyrøy kommune. Blir DU med på reisen?

 

Ønsker du informasjon om Midt-Troms? Ta en titt i denne brosjyren.

 

Om stillingen

Norge har vært medlem av det NATO-akkrediterte Cooperative Cyber Defence Centre of Excellence (CCDCOE) lokalisert i Tallinn siden 2018. Norsk medlemskap i senteret er et samarbeid mellom Forsvarsdepartementet, Justis- og beredskapsdepartementet og Utenriksdepartementet. Fra høsten 2026 vil det bli ledig en spennende tidsavgrenset stilling som seniorrådgiver utsendt fra Forsvarsdepartementet ved senteret, for en periode på inntil tre år. 

CCDCOE har som formål å støtte medlemsnasjoner og NATO med ekspertise innenfor forskning, trening og øvelser knyttet til forsvar mot digitale trusler. Senteret bemannes av medlemsnasjonene, og består av både sivilt og militært personell med kompetanse innenfor fagområdene strategi, teknologi, jus, operasjoner og øving og trening. Norge har siden 2023 hatt en nasjonal representant i senterets strategiske avdeling og viderefører nå denne stillingen. I den strategiske avdelingen utføres arbeid med militær strategi i lys av nasjonale cyberstrategier, forsvarspolitikk, kapabilitetsutvikling og kritisk infrastruktur. 

Den strategiske avdelingen har ansvar for å analysere hvordan cyberdomenet påvirker NATOs militære struktur og prosedyrer og for å følge rammeverk og policyutvikling på tvers av medlemslandene. Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte ansvar for å koordinere og følge opp det norske samarbeidet med CCDCOE, herunder å holde seg orientert om og tilrettelegge for samarbeid på områder som anses å kunne gagne norske interesser, rapportere om relevante forhold knyttet til senterets oppdrag, koordinere norsk deltakelse på senterets kurs og seminarer, samt anbefale kompetanseutviklingsarrangementer for aktørene i Norge, understøtte norske besøk til senteret og ivareta et bredt kontaktnett til norske fagmiljøer og mot NATO. Den daglige rapporteringen vil gå til senteret. Detaljene i arbeidsoppgavene fastsettes av senteret. 

 

Kvalifikasjoner og egenskaper

Det er krav om: 

• mastergrad i samfunnsvitenskapelige fag eller informasjonsteknologi, gjerne innenfor cybersikkerhet
• minimum fem års relevant arbeidserfaring
• meget gode engelskkunnskaper (det kreves nivå i henhold til STANAG 3-3-3-3, eller tilsvarende)
• god innsikt i norsk offentlig forvaltning
• kjennskap til relevante miljøer innenfor digital sikkerhet både i sivil og militær sektor
• erfaring med analyse eller strategi- og doktrineutvikling 

Det er en fordel med:

• grunnleggende kunnskap om NATOs arbeid med forsvar mot digitale trusler
• erfaring med internasjonalt samarbeid

 

Personlige egenskaper 

For å trives og lykkes i stillingen er det behov for at du har:

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å skape tillit
• tydelig initiativkraft og evne til å bygge og vedlikeholde relasjoner 
• evne å være et bindelegg mellom senteret og norske fagmiljøer 
• evne til å skape resultater individuelt og som del av et felleskap bestående av ulik kompetanse
• høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne, og er fleksibel og løsningsorientert
• har engasjement og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø
• god gjennomføringsevne 
•  gode analytiske evner og god helhetsforståelse
• høy integritet og etisk bevissthet

Vi vektlegger personlig egnethet.

 

Betingelser

For tiltredelse i denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på Nasjonal Sikkerhetsmyndighet

Annen informasjon

Engasjementet utlyses med tilsetting som seniorrådgiver. Ansettelsen administreres av FD, men Forsvaret vil være formell arbeidsgiver i perioden. Stillingen vil i det daglige rapportere til CCDCOE. 

Engasjementet utlyses med lønn kr. 750 000 – 950 000 Stillingen har tjenestested Tallinn, Estland. Det tilstås kompensasjon etter Særavtale om økonomiske vilkår for personell som tjenestegjør ved stasjoner, NATO staber og andre enheter (NATO avtalen). Det tilstås utetillegg samt fri bolig.

Nærmere informasjon om stillingen kan fås ved å kontakte avdelingsdirektør Ole Felix Dahl (Forsvarsdepartementet) eller fagdirektør Robin Bakke (Justis- og beredskapsdepartementet). 

Les mer om CCDCOE på https://www.ccdcoe.org

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet - For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne.

Departementet består av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 420 ansatte. 

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene. For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her

 

 

Lillestrøm er en utviklingsorientert skolekommune med en visjon om at alle elever skal lære, trives og utvikle seg. Vi har brede og solide fagmiljøer og er opptatte av å bygge et lag rundt våre elever. Skolene vektlegger profesjonsfaglige fellesskap, og alle lærere deltar også i faggrupper og nettverk som inngår i den kommunale kompetanseutviklingen. Den gode skole skaper vi sammen! 
 
Vi ønsker oss både nyutdannede og erfarne lærere. Dersom du er nyutdannet, tilbys en solid veiledningsordning som ivaretar deg spesielt. Vi har dyktige veiledere på hver enkelt skole, og i kommunale nettverk møter du erfarne veiledere og andre nyutdannede. I Lillestrømskolen satses det også på videreutdanning og utviklingsmuligheter gjennom hele yrkeslivet. 
 
Lillestrøm kommune ligger sentralt på Romerike med gode buss- og togforbindelser. Lillestrøm stasjon ligger kun ti minutter med tog fra Oslo S. Mer informasjon om skolene finner du på kommunens hjemmeside.

Stav skole er en 8-10-skole, og ligger på Skjetten i Lillestrøm kommune. Det er kort avstand til gode kollektivforbindelser både til Romerike og Oslo.

Skolens visjon "Et mangfoldig fellesskap - med trivsel og læringsglede" gjenspeiler våre fokusområder. Skolen driver solid og systematisk utviklingsarbeid. Vi jobber for det første med å utvikle et trygt og godt skolemiljø, og har spesielt fokus på traumebevisst praksis, den autoritative lærer og fellesskapende didaktikk. For det andre jobber vi med lesing som grunnleggende ferdighet i alle fag, og har i den forbindelse hatt et tett samarbeid med OsloMet i den Desentraliserte ordningen for Kompetanseutvikling (DeKomp). Vi er opptatt av at utviklingsarbeidet skal være kollektivt og å styrke det profesjonelle læringsfellesskapet.

Skolen har en egen Yrkesarena, hvor elevene får prøve seg på en mer yrkesrettet og praktisk tilnærming til skolehverdagen. Vi har også et eget miljøteam, som jobber forebyggende med elevmiljøet. De organiserer skolens trivselsarenaer, blant annet en egen barbershop og et gamingrom.

Vi har ledig en 100 % fast stilling som matematikk- og naturfagslærer fra 16.09.2026 (Tidligere oppstart kan vurderes).

Arbeidsoppgaver

• Faglærer i matematikk og naturfag på ungdomstrinnet
• Samarbeid på trinn, i faggrupper og med foresatte 
• Oppfølging av elevers faglige og sosiale utvikling 
• Kontaktlæreransvar kan være aktuelt

Kvalifikasjoner

• Godkjent lærerutdanning for ungdomstrinnet
• Undervisningskompetanse i matematikk og naturfag
• Det kan være en fordel med undervisningserfaring fra ungdomstrinnet
• Kunnskap og erfaring med utviklingsarbeid, kunnskap til gjeldende lovverk, og kompetanse i digitale verktøy er en fordel 
• Gode ferdigheter i norsk, skriftlig og muntlig

Før tiltredelse må du levere godkjent politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder. Formål og hjemmel for politiattest: Opplæringsloven § 17-11, jf. politiregisterloven § 39 første ledd, og om nødvendig tilfredsstillende tuberkulinstatus i tråd med bestemmelsen i forskrift om tuberkulosekontroll

Personlige egenskaper

• Tydelig klasseleder
• Evne til å bygge gode relasjoner til eleven og hjemmet
• Samarbeider og kommuniserer godt
• Et inkluderende og positivt elevsyn
• Nytenkende og opptatt av pedagogisk utvikling
• Strukturert og selvstendig
• God organisasjonsforståelse
• Positiv, fleksibel, løsnings- og utviklingsorientert 
• Du er en god lagspiller

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Tett faglig samarbeid mellom kollegaer
• Godt fagmiljø med fokus på læring og utvikling, trygghet og trivsel
• Veiledning for nyutdannede lærere de to første yrkesårene
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
• Varierte muligheter for kompetanseutvikling, etter - og videreutdanning
• Kontaktlærertillegg med inntil 32.000 kr. pr. år, og en egen lokal særavtale for funksjonstillegg i skolene
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtalen
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer

Generell søknadsinformasjon:

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.   

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.  

Vitnemål og attester må lastes opp i rekrutteringsportalen. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Kontaktinformasjon

Marius Grønning, Rektor, 932 05 969

Arbeidssted

Øvre Ryensvei 46
2013 Skjetten

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune

Referansenr.: 5149812556
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 96.000 innbyggere, og en beliggenhet midt mellom Oslo og Gardermoen på Nedre Romerike. Vi baserer vår virksomhet på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø. Verdiene våre er Tillit - Inkludering - Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/