Contexte professionnel : L’École Nationale Supérieure Maritime (ENSM) est une école d’ingénieurs française qui forme les officiers de la marine marchande et des ingénieurs en génie maritime. L’ENSM est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) placé sous la tutelle du Ministère de la Transition écologique, de la Biodiversité, de la Forêt, de la Mer et de la Pêche. L’ENSM est implantée sur quatre sites (Le Havre, Saint-Malo, Nantes et Marseille). Le siège de l’établissement est basé au Havre. L’ENSM dispense des formations initiales, des formations professionnelles et des formations continues. Chiffres-clés : 11 cursus de formation, environ 1250 élèves, 250 agents dont 130 enseignants titulaires et contractuels, répartis sur les 4 sites. Présentation synthétique du contexte et des enjeux du poste : Le(la) directeur(trice) des formations et de la recherche est nommé(e) par le Directeur Général de l'établissement. Il(elle) le seconde pour toutes les questions relatives à la pédagogie et à la formation et il(elle) met en œuvre les orientations stratégiques définies par l’établissement en matière d’offre de formation. Il(elle) coordonne les différents secteurs d'enseignement et a la responsabilité de l'organisation des études. Il(elle) est le garant(e) de la qualité du travail effectué par les directeurs(trices) de site adjoint(e)s. Il(elle) pilote l’offre de formation et accompagne la vie étudiante. Missions : • Participer à la définition de la stratégie de l’école, en particulier dans le domaine de la formation. • Participer à la communication interne et externe et à la représentation de l’école, notamment pour la promotion des programmes et des cursus. • Définir l’architecture générale de l’offre de formation, en coordination avec les directeurs(trices) de site adjoint(e)s et en lien avec l'inspecteur général de l'enseignement maritime pour les filières navigants. • Développer et gérer les programmes de formation de l’école. • Animer les réflexions sur les formations académiques (cycle L et M du cursus ingénieur) et professionnelles, dans une optique de développement de l’Ecole, dans le respect des exigences de la convention STCW et des recommandations de la CTI. • Participer au suivi des dossiers d’accréditation et d’évaluation pour les programmes gérés sous l’autorité du Directeur général. • En lien avec le Président du Conseil des études, assurer la préparation, l’exécution et le suivi des décisions du Conseil des Etudes. • Mettre en œuvre la politique de recrutement des étudiants par l’organisation des sélections et campagnes d’inscriptions dans les diverses formations proposées. • Garantir le niveau de compétence et de qualification du corps professoral. • Faire évoluer les méthodes pédagogiques du corps enseignant. • Gérer les obligations de service des enseignants en relation avec les directeurs(trices) de site adjoint(e)s ainsi que la responsable des partenariats académiques le cas échéant (décharges, lettres d’engagement). • Assurer le lien avec le monde économique et les entreprises du secteur maritime et au-delà, en favorisant la participation de personnels issus de celui-ci. • Entretenir et développer des relations avec ses homologues des grands partenaires intérieurs et extérieurs en France sur chacun des territoires où est implantée l'école et à l’étranger (école navale, universités, etc.). • Coordonner, en lien avec les directeurs de site, le réseau des directeurs(trices) de site adjoint(e)s. • Animer et coordonner les activités des différents BEF (services locaux de scolarité) en appui aux directions de sites. • Assurer la maîtrise d’ouvrage des outils de gestion dédiés à ce secteur d’activité, participe à ce titre aux projets informatiques, en liaison avec la Directrice générale des services. • En liaison avec la Directrice générale des services, gérer les bourses et les aides diverses aux étudiants. • Assurer en s’appuyant sur le coordinateur de la recherche, dans le cadre de la formation, la participation des élèves aux projets de recherche. • Superviser les jurys d’études. Liaison hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Général, il(elle) s’appuie sur les services administratifs de la direction. Compétences : • Connaissance à haut niveau du système de formation maritime français et international. • Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des circuits de décision au sein des établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Il est motivé par le développement des activités d’enseignement supérieur (aide à la décision, planification et conduite). • Expérience significative de gestion de programmes d’enseignement supérieur. • Une première expérience au sein de l’ENSM serait un plus. • Maîtrise orale et écrite de la langue anglaise impérative. • Maîtrise de ...

Et si votre prochain poste consistait à reprendre la maîtrise dans un environnement en forte croissance ? Vous savez piloter des clôtures, structurer une comptabilité, accompagner des équipes. Mais avez-vous déjà eu l’occasion de le faire dans un contexte où : la croissance est rapide, les sujets sont multiples, et où votre impact est visible immédiatement ? C’est précisément l’enjeu de ce poste. Entreprise Le Groupe M est un acteur industriel français en forte croissance, avec plus de 25 ans d’existence. Initialement TPE, le groupe est aujourd’hui une ETI tout en conservant un fonctionnement agile. Le groupe se caractérise par : une croissance à deux chiffres depuis plus de 10 ans une gouvernance familiale, sans actionnaires extérieurs une prise de décision rapide et un management accessible Le groupe poursuit son développement en France et à l’international, avec des projets de création de filiales et de croissance externe. Le poste Dans un contexte de structuration de la direction financière, nous recrutons un Responsable Comptable et Financier Multi-Filiales. Rattaché au Directeur Financier Groupe, vous intervenez sur plusieurs filiales, dont certaines à l’international. Vous évoluez dans un environnement où : Les sujets sont variés Les priorités peuvent évoluer rapidement La transversalité est permanente Vous travaillez en lien étroit avec les équipes comptables, les cabinets externes et les contrôleurs de gestion, sans management hiérarchique direct. Vos enjeux Fiabiliser les clôtures dans un environnement multi-filiales Améliorer la visibilité sur la trésorerie et le BFR Structurer les pratiques et gagner en efficacité Faire monter les équipes en compétence Concrètement, votre quotidien Vous interviendrez sur des sujets variés, parfois au cours d’une même journée : clôture, trésorerie, sujets bancaires, coordination avec les équipes. Clôtures comptables Piloter les clôtures mensuelles et annuelles Garantir le respect des délais et la fiabilité Harmoniser les pratiques entre filiales Supervision comptable et fiscale Assurer la conformité aux normes françaises Superviser les travaux jusqu’à la liasse fiscale Sécuriser les comptes et les déclarations Trésorerie et BFR Suivre la trésorerie et les prévisionnels Contribuer à l’amélioration du BFR Participer aux sujets de financement (CAPEX, bancaire) Coordination avec le contrôle de gestion Travailler en binôme avec les contrôleurs de gestion Comprendre les enjeux de rentabilité des affaires Interagir sur les sujets analytiques Animation transverse Accompagner les équipes comptables Faire progresser les pratiques Influencer sans lien hiérarchique direct Structuration et outils Optimiser les process Intervenir sur les outils (Sage 1000, BI, Excel) Contribuer à la structuration groupe Projets Intégration de nouvelles filiales Développement en France et à l’international Déplacements ponctuels dans les filiales de votre périmètre Compétences techniques Maîtrise de la comptabilité générale et fiscale jusqu’à la liasse Expérience de clôtures mensuelles dans un environnement exigeant Bonne compréhension des environnements multi-sociétés Notions en comptabilité analytique et en rentabilité d’affaires Capacité à interagir et travailler avec des contrôleurs de gestion Maîtrise d’Excel (TCD) et appétence pour les outils SI Anglais professionnel (un plus mais non obligatoire) Parcours Diplôme souhaité : Etre titulaire d'une maîtrise en comptabilité Responsable comptable, Chef comptable ou RAF Expérience en environnement multi-entités Ce qui fera la différence Capacité à structurer dans un environnement non figé Agilité et adaptabilité Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle Aisance dans des rythmes de clôture mensuels Leadership transverse Ce que vous trouverez ici Un environnement où les décisions sont rapides Un rôle avec un impact visible Un poste où structuration et amélioration sont attendues Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.

Rejoindre l’ADAMAD, c’est intégrer une association engagée dans l’accompagnement à domicile en Vendée. Chaque jour, nos équipes interviennent auprès de personnes pour les aider à rester chez elles et préserver leur autonomie. Nous proposons plusieurs services complémentaires : aide à domicile, soins, portage de repas, accueil de jour.   Notre engagement : vous donner les moyens d’exercer votre métier dans de bonnes conditions. Concrètement : * des formations pour évoluer * une équipe sur laquelle s’appuyer * des métiers variés et complémentaires Le Service de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD) du Centre Vendée (La Roche-sur-Yon) a pour mission de dispenser des soins à domicile visant à prévenir la perte d’autonomie, éviter les hospitalisations, favoriser le retour à domicile après hospitalisation et retarder l’entrée en établissement d’hébergement. Il s’appuie sur une équipe composée d’aides-soignants et d’infirmiers coordonnateurs.   Nous vous proposons un CDI à temps partiel de 22.75h par semaine à partir du 1 juin 2026. Vos missions en tant qu'encadrant(e) d'unité de soin (infirmier(e) de coordination) : • Évaluer la demande et valider l’admission de la personne accompagnée sur prescription médicale. • Analyser les situations et proposer des solutions adaptées, pour les nouveaux dossiers, ainsi que lors des réévaluations périodiques. • Présenter à la personne accompagnée l’organisation du service et ses limites ainsi que les services annexes associés (Hébergement temporaire, accueil de jour, service d’aide à domicile, téléassistance, …). • Contractualiser l’intervention du service auprès de la personne accompagnée. • Au cours de sa mission, valider avec les membres de l’équipe soignante et/ou la personne accompagnée la pertinence de la solution mise en œuvre suite à l’analyse du besoin. • Réaliser, selon l’évolution de l’état de santé de la personne accompagnée, un bilan du besoin et de la prestation réalisée et réajuster l’intervention si nécessaire ; ou mobiliser des partenaires pour réévaluer la situation individuelle de la personne. • Manager une équipe soignante et faire appliquer le règlement intérieur ainsi que l’ensemble des procédures en vigueur dans l’Association. • Encadrer et Animer les réunions d’équipe et groupe travail. • Établir et assurer le suivi du planning de soins et de l’équipe soignante en s’assurant du respect de la législation sociale, des heures accordées pour l’intervention, de la disponibilité et de la qualification des membres de l’équipe soignante et des besoins de la personne accompagnée, et ce dans le respect de la politique qualité en vigueur au sein de l’Association. • Réaliser les entretiens annuels professionnels des membres de l’équipe soignante. • Identifier et définir les besoins en formation des intervenants à domicile. • Participer à la définition du besoin en personnel et participer aux entretiens de recrutement.   Rejoindre l’ADAMAD, ce sont aussi des avantages complémentaires : -        La mise en place de programmes de tutorat pour les nouveaux arrivants (pour tout de suite trouver votre place) -        Des chèques vacances et des chèques Cadhoc (on parle de montants à faire rougir l'homme à la barbe blanche) -        Des remises sur les sports et les loisirs (salles de sport, parcs d'attraction et châteaux) -        Une complémentaire santé avantageuse et une prévoyance (myopie et appareil dentaire nous voilà) -        Une reprise d’ancienneté à 100% (oui oui 100%) -        Des primes (prime décentralisée, prime d’ancienneté, prime SEGUR) (même le président ne les touche pas) -        De la flexibilité (vous avez des indispos, dites-les-nous)  Rejoindre l’ADAMAD, c’est prendre soin et bien plus : -        Agir pour une cause qui a du sens (on est associatif donc pas de profits) -        Se former et réaliser son potentiel au service de l’Autre (on forme plus de 300 collègues chaque année) -        Intégrer une équipe soudée à taille humaine (L’ADAMAD, c’est juste en Vendée) -        Trouver un équilibre de vie au quotidien (il parait qu’on a tous une vie perso) -        Travailler dans la bonne humeur (quel ennui sinon) -        Se réunir en équipe pour des temps d’échange (sur le temps de travail bien sûr) Rejoindre l’ADAMAD, c’est rejoindre un réseau associatif à but non lucratif reposant sur 4 piliers : -        Prendre soin (quoi de plus beau) -        Former pour accompagner (on a un plan de formation XXL) -        Cultiver la bienveillance (on rigole, on s’aide et on s’entraide) -        Donner sa chance (venez comme vous ê…, mince c’est déjà pris) L'ADAMAD a obtenu le pétale d'or au label QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) : 77% des salariés recommandent de travailler à l'ADAMAD ! Jeune diplômé, profil expérimenté, parcours classique ou inattendu… Si vous souhaitez donner du sens à votre métier et l’exercer avec qualité tout en ayant une approche huma...

L’ADAMAD est une association loi 1901 implantée sur le territoire Vendéen (10 sites). Nous développons 4 activités : le soin à domicile ; l'aide à domicile ; l'hébergement temporaire et accueil de jour ; le portage de repas. L’ADAMAD a pour mission de prendre soin des personnes pour rendre chaque projet de vie à domicile possible en Vendée, dans les meilleures conditions. Notre engagement employeur : Prendre soin de vous et vous permettre de prendre soin de l’Autre. Pour que chacun et chacune puisse se réaliser professionnellement et personnellement tout en prenant soin de l’équilibre de vie des personnes accompagnées, l’ADAMAD s’engage à poursuivre son implication pour garantir l’accès à un collectif de travail stimulant et bienveillant.   Nous vous proposons un CDI à temps partiel de 24h30 par semaine dès que possible. Vos missions en tant qu'assistant(e) technique : • Assurer les remplacements des jours de repos des salariés travaillant le week-end. • Assurer le remplacement des salariés en arrêt maladie ou absents (à réception de l’arrêt maladie, vérifier et saisir la durée sur le planning, transmettre l’original au service comptable). • Après gestion des remplacements, transmettre le planning au service comptabilité. • S’assurer du retour des justificatifs d’absence. • Préparer les calendriers de pose de congés avec la planification des week-ends, préparer les fiches de suivi de congés et assurer la saisie des congés sur le planning des intervenants (envoi des courriers de refus ou d’acceptation). • Participer à la planification des remplacements de congés et assurer la saisie des plannings de remplacements. • Ajuster les plannings suite aux remontées des intervenants à domicile. • Relayer le(la) Responsable de secteur sur la préparation des plannings pour les réunions mensuelles. • Assurer le suivi de la télégestion (préparation pour le transfert en paie). • Réaliser la saisie des kilomètres et des déplacements sur les plannings. • S’assurer du retour de toutes les feuilles de télégestions et assurer une relance si nécessaire. Calculer et vérifier le nombre d’heures effectué par les aides à domicile (prestations, absences, congés). • Accueillir les usagers, aides à domicile et autres visiteurs, récolter les renseignements nécessaires en l’absence des responsables de secteur.   Rejoindre l’ADAMAD, c’est rejoindre un réseau associatif à but non lucratif reposant sur 4 piliers : -        Prendre soin (quoi de plus beau) -        Former pour accompagner (on a un plan de formation XXL) -        Cultiver la bienveillance (on rigole, on s’aide et on s’entraide) -        Donner sa chance (venez comme vous ê…, mince c’est déjà pris) Rejoindre l’ADAMAD, c’est prendre soin et bien plus : -        Agir pour une cause qui a du sens (on est associatif donc pas de profits) -        Se former et réaliser son potentiel au service de l’Autre (on forme plus de 300 collègues chaque année) -        Intégrer une équipe soudée à taille humaine (L’ADAMAD, c’est juste en Vendée) -        Trouver un équilibre de vie au quotidien (il parait qu’on a tous une vie perso) -        Travailler dans la bonne humeur (quel ennui sinon) -        Se réunir en équipe pour des temps d’échange (sur le temps de travail bien sûr) Rejoindre l’ADAMAD, ce sont aussi des avantages complémentaires : -        La mise en place de programmes de tutorat pour les nouveaux arrivants (pour tout de suite trouver votre place) -        Des chèques vacances et des chèques Cadhoc (on parle de montants à faire rougir l'homme à la barbe blanche) -        Des remises sur les sports et les loisirs (salles de sport, parcs d'attraction et châteaux) -        Une complémentaire santé avantageuse et une prévoyance (myopie et appareil dentaire nous voilà) -        Une reprise d’ancienneté à 100% (oui oui 100%) -        La valorisation de vos diplômes (ça ne fait pas tout on est d’accord) -        Le remboursement des kilomètres à 0.55 centimes (pour passer à la pompe plus sereinement) -        De la flexibilité (temps plein, temps partiel, CDI, CDD, chacun a des souhaits différents alors vous choisissez) -        De la disponibilité avec 1 weekend sur 4 travaillé (pas mal pour le secteur) L'ADAMAD a obtenu le pétale d'or au label QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) : 77% des salariés recommandent de travailler à l'ADAMAD ! Jeune diplômé, profil expérimenté, parcours classique ou inattendu… Si vous souhaitez donner du sens à votre métier et l’exercer avec qualité tout en ayant une approche humaine, nous nous ferons un plaisir de vous accueillir sur l'une de nos 10 antennes en Vendée. Alors si vous êtes une personne à l’aise dans les relations humaines, avec une forte capacité d’écoute, beaucoup d’empathie et une belle énergie au quotidien (et assez d’humour pour apprécier cette annonce), REJOIGNEZ-NOUS !

Description : Ce poste est fait pour vous si : * VOUS AIMEZ CONSTRUIRE UNE RELATION DE CONFIANCE AVEC VOS DIFFÉRENTS INTERLOCUTEURS (INTERNES ET EXTERNES)  * VOUS AVEZ À CŒUR DE REJOINDRE UNE ENTREPRISE À TAILLE HUMAINE ET DONNER DU SENS À VOTRE MISSION * VOUS SOUHAITEZ ÉVOLUER DANS UN ENVIRONNEMENT LOGISTIQUE DYNAMIQUE Vous ferez partie des 12 SALARIÉS PERMANENTS d’Ares Atelier (entrepôt de 800 m2) et serez intégré.e à l’équipe d’exploitation, qui compte 6 personnes, vous compris. Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation (REX), vos principales missions seront :   1. CONTRIBUER À LA RELATION CLIENT ET AU DÉVELOPPEMENT DES VENTES  * Participer au développement commercial de l’établissement, en collaboration avec le REX et la Direction du site (RDV clients, visites clients, communication, etc.) ; * Appuyer le Responsable d’Exploitation dans le suivi de la relation client ; * Elaborer et saisir dans l’outil comptable les devis relatifs aux opérations courantes pour validation par le Responsable d’Exploitation ; * Assurer la création et la mise à jour des informations clients dans le logiciel de gestion et dans la base de données établissement.    2. PRÉPARER LES DOSSIERS DE TRAVAIL ET EFFECTUER LE SUIVI DES PRESTATIONS  * Préparer un brief détaillé par opération à destination des chef.fes d’équipe et des équipes opérationnelles et, le cas échéant, traiter le fichier informatique des destinataires pour transmission à l’autre chargée d’exploitation ; * Assurer la mise en place des opérations, en informer les clients et prendre en compte précisément leurs besoins tout au long de la prestation ; * Veiller à ce que les chef.fes d’équipe complètent les documents requis de reporting pour tenir à jour les fichiers partagés avec les clients (état des stocks, reporting des volumes traités, etc.) ; * S'assurer de la cohérence des données saisies et remonter tout écart au Responsable d’Exploitation pour analyse ; * Préparer, classer, archiver les dossiers clients et s’assurer de leur mise à jour régulière.    3. ELABORER LES ÉLÉMENTS DE FACTURATION DES PRESTATIONS RÉALISÉES  * Elaborer des éléments de facturation clients à partir des dossiers d’opérations ; * Suivre, réceptionner et saisir les numéros de bons de commande transmis par les clients ; * Saisir dans l’outil comptable les bons de livraison clients ou autres pièces de vente pour validation par le Responsable d’Exploitation ; * En collaboration avec le Responsable d’Exploitation, suivre et mettre en oeuvre la procédure de relance clients sur les factures en défaut de paiement.   AUTRES : En fonction des besoins de l’activité, vous pourrez être amené.e à travailler avec les chef.fes d’équipe sur la chaîne de production.  Profil recherché : FORMATION & EXPERIENCE :  * Diplôme de l’enseignement supérieur ; * Expérience de 2 à 3 ans souhaitée, idéalement en relation client ; * Une expérience en logistique serait un plus. COMPÉTENCES : * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook notamment) et aisance avec l’utilisation de logiciels ; * Capacité d’organisation et force de proposition ; * Notion des techniques de suivi et de gestion de facturation ; * Qualités rédactionnelles ; * Adaptabilité et flexibilité ; * Capacité à prendre du recul ; * Analyse de données ; * Appétences commerciales. VOS QUALITES PERSONNELLES : * Aisance relationnelle, capacité à communiquer ; * Rigueur, autonomie et proactivité ; * Assertivité et bonne capacité à gérer son stress ; * Respect de la confidentialité ; * Forte adhésion au Projet Social d’Ares et plus particulièrement au projet de l’établissement, sens de l’engagement et esprit d’équipe. CONDITIONS DE TRAVAIL :   * Lieux de travail : entrepôt localisé à CAP18 (à proximité de la Porte d’Aubervilliers), Paris 18ème * Horaires de travail : * 8h00 – 17h00 le lundi * 8h00 – 16h45 du mardi au vendredi * 1 heure de pause déjeuner quotidienne + 15 min de pause le matin et l’après-midi REMUNERATION & AVANTAGES SALARIAUX :   * CDI, statut Agent de maîtrise  * Rattachement à la Convention Collective des Ateliers et Chantiers d’Insertion * 2 306 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe  * 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT  * 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté  * Tickets restaurant de 10,50 € + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)  * Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe  * Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Entreprise régionale N° 1 de la restauration collective en Alsace et en fort accroissement sur la région Grand Est, l'Alsacienne de Restauration ne cesse de se développer au quotidien grâce à nos collaborateurs qui s'engagent à faire perdurer nos valeurs ; pour le gout, le bien vivre et le bien-être. Labélisé Alsace Excellence, nos équipes d'encadrement mettent un point d'honneur à développer les compétences de chacun et de proposer un parcours d'évolution personnalisé. Nous avons à coeur de cuisiner des produits frais, locaux et de saison, des menus variés tout en privilégiant les circuits courts au sein d'une entreprise régionale adossée au groupe Elior. Nous recherchons un second de cuisine tournant (H/F) pour nos restaurants en santé sur le secteur d'Haguenau (67) (Niederbronn les Bains, Wingen sur Moder, Morsbronn les bains etc..) Poste à pourvoir en CDI en temps complet Travail du Lundi au Vendredi et un week end sur 2 en fonction du planning Véhicule de fonction Déplacement à prévoir sur le nord de l'Alsace Prime PAC et PSM Nous recherchons un second de cuisine tournant (H/F) pour nos restaurants en santé sur le secteur d'Haguenau (67) (Niederbronn les Bains, Wingen sur Moder, Morsbronn les bains etc..) Poste à pourvoir en CDI en temps complet Travail du Lundi au Vendredi et un week end sur 2 en fonction du planning Véhicule de fonction Déplacement à prévoir sur le nord de l'Alsace Prime PAC et PSM Vous participez à l'organisation de la production culinaire. Vous mettez en place et contrôlez l'application de toutes les directives et procédures concernant la fabrication des plats, leur qualité et leur présentation. Vous agissez, en co-construction, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des fiches techniques. Vous procédez également au contrôle du nettoyage des locaux et du matériel, et vérifiez la marchandise lors de sa réception (quantités, DLC, etc...) Toujours en collaboration avec le chef de cuisine, vous organisez le travail du personnel de cuisine et l'assistez dans sa gestion administrative. Vous êtes aux côtés des collaborateur(rice)s pour partager votre savoir-faire avec pédagogie et développer ainsi leurs compétences. L'Alsacienne de Restauration : là où chaque collaborateur a le goût du succès ! Découvrez notre entreprise ainsi que nos valeurs dans le milieu de la restauration ! Avantages : Convention collective de la restauration collective 13ème mois selon dispositions en vigueur Avantage en nature sur les repas Accès prestations CSE Mutuelle et prévoyance avantageuses Possibilité de place(s) en crèche Horaires fixes et sans coupure Tenue de travail fournie et blanchie Bénéficier d'un parcours de formation sur mesure et personnalisé Possibilité d'évolution avec des parcours qualifiants en interne Prime cooptation RTT Vous appréciez évoluer dans un environnement de proximité et de confiance où chacun compte. L'accompagnement vers la réussite d'une équipe, en cultivant le sens du collectif, vous plaît. La pédagogie, l'écoute et l'action sont vos moteurs. Vous aimez être réactif/réactive et prendre des initiatives, pour réussir dans votre mission.

General Information Ref # LUX 26.07 Hot job No City LUXEMBOURG Contract type Permanent Professional family F06 - INFORMATION TECHNOLOGY Recruiter FONTAINE, CATHERINE Description & Requirements Cardif Lux Vie, est une compagnie d'assurance vie luxembourgeoise qui exerce et développe ses activités sur le marché luxembourgeois et international. Elle propose aux particuliers une gamme de produits d'épargne et d'assurance vie spécialisée dans la fructification du patrimoine et de la transmission du capital. Elle complète son offre en créant des solutions collectives d'épargne et de couverture des risques décès ou d'invalidité répondant aux besoins spécifiques des entreprises. Rejoindre Cardif Lux Vie, c'est intégrer une entreprise qui favorise un cadre de travail ouvert et met à l'honneur la créativité, la collaboration, la mobilité et la connectivité de chacun. Aujourd'hui comme demain, Cardif Lux Vie s'investit auprès de ses collaborateurs et de ses clients pour bâtir au quotidien, l'assurance d'un monde qui change. We Care. We Dare. We are different. (Engagés. Audacieux. Nous cultivons notre différence) Expert IT Robotic Process Automation (H/F) CDI CONTEXTE ET ENJEUX Au sein du patrimoine IT Data Compliance Automation, l'équipe IT Automation a pour mission de contribuer à l'efficacité de nos opérations via des solutions d'automatisation, de robotisation et de digitalisation. CONCRÈTEMENT, VOTRE MISSION ET VOTRE QUOTIDIEN ? Vous serez chargé(e) d'assurer la mise en œuvre, la maintenance, le suivi de la bonne exécution et l'évolution de robots en utilisant la technologie Blueprism : Identifier, collecter et formaliser les besoins des différents Métiers pour l'utilisation de nouveaux robots ; Evaluer la faisabilité technique à robotiser des processus / cas d'usage, les gains associés et la présenter aux différents responsables IT et Métier ; Identifier et orienter le cas échéant vers d'autres solutions d'automatisation ; Mettre en œuvre et développer via l'outil Blueprism la robotisation des processus / cas d'usage retenu ; Contribuer à la recette utilisateur ; Contribuer à la gestion du changement ; Assurer le support, l'évolution et la résolution d'incidents sur les robots déployés ainsi que sur la plateforme Blueprism; Réaliser une veille sur les solutions de RPA en général et Blueprism en particulier. LES MISSIONS C'EST IMPORTANT, L'ÉQUIPE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AUSSI ! Votre environnement de travail Vous êtes rattaché(e) au responsable du Patrimoine applicatif IT Data Compliance Automation, dans une équipe d'une vingtaine de collaborateurs composée de Chefs de projets, Développeurs et Business Analysts aux compétences multiples agissant sur différentes technologies et applications. Les apports de ce poste ? Vous évoluerez dans un environnement dynamique et en pleine transformation. Vous contribuez directement à l'atteinte du plan stratégique de Cardif Lux Vie (digitalisation et automatisation) en améliorant l'efficacité opérationnelle des processus de l'entreprise. Vous êtes en interaction directe avec le Métier pour la définition et la mise en œuvre de robots et contribuez à la mise en place de principes et méthodes agiles à ces fins. Vous pourrez évoluer ultérieurement au sein de l'équipe automation pour vous approprier d'autres technologies ou au sein de l'IT de CLV. TRAVAILLER CHEZ BNP PARIBAS C'EST : Prendre part au grand projet de transformation de notre Groupe vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements : Nos engagements pour nos clients et la société | BNP Paribas Bénéficier d'une offre de formation riche pour développer continuellement ses compétences et se préparer aux métiers de demain, dans un monde en constante évolution Elargir ses perspectives et exercer différents métiers au cours de sa carrière grâce à la variété de nos activités et notre gestion dynamique des carrières Préserver son équilibre de vie grâce à notre système d'horaire mobile, à nos deux sites satellites aux frontières belge et française et au télétravail Evoluer au quotidien dans un environnement où il fait bon vivre et travailler. A l'écoute de la voix de nos employés, nous avons à cœur d'offrir un cadre de travail de qualité, fondé sur le respect, la diversité, l'inclusion et la convivialité. ÊTES-VOUS NOTRE FUTUR(E) Expert IT Robotic Process Automation ? Expérience professionnelle et/ou diplôme De formation supérieur niveau Master dans le domaine de l'informatique ou de management des systèmes d'information. Compétences comportementales Capacité à collaborer / travail d'équipe Capacité à résoudre des problèmes Proactivité Rigueur et autonomie Etre orienté résultats Etre orienté client Rigueur et respect des délais Aisance relationnelle Compétences transversales Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement Capacité d'analyse Capacité à élaborer et à adapter un processus Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation Compétences techniques - Blueprism 7.5 ou logiciel d'automatisation similaire (AutomationAnywhere / UIPath) - Maîtrise de la modelisation de processus - Maitrise de la virtualisation et de l'environnement VMWare serait un atout supplémentaire Connaissances linguistiques Pratique courante du français Connaissance de l'anglais (à minima lecture et technique) Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d'activité de notre établissement. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Nous souhaitons accueillir et fidéliser tous nos collaborateurs sans distinction : c'est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique. Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays. Lieu : Gennevilliers, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Le Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du site de Gennevilliers, vous intégrez un service dynamique de Prévention et Santé au Travail. Vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de deux Médecins du Travail et de cinq Infirmier(e)s en Santé au Travail, engagée dans une démarche proactive de prévention et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Vous participez activement à la mise en œuvre du projet de service et à l’accompagnement des collaborateurs sur les enjeux de santé au travail.   Au cœur de l’activité du service, vous êtes un acteur clé de la prévention et du suivi des collaborateurs. À ce titre, vos missions s’articulent autour de plusieurs axes : Suivi individuel de santé •    Accueillir et orienter les collaborateurs au sein du service •    Assurer la gestion des convocations et le suivi administratif •    Réaliser les entretiens infirmiers dans le cadre du protocole de délégation •    Effectuer les examens complémentaires lors des visites Prévention et actions collectives •    Participer à la mise en place d’actions de prévention (TMS, RPS, QVT…) •    Contribuer aux campagnes de vaccination et de sensibilisation •    Réaliser des études de poste en lien avec les équipes terrain Contribution aux instances et projets •    Participer aux commissions (CSSCT, handicap, QVT…) •    Être force de proposition dans l’amélioration des conditions de travail Prise en charge et gestion des situations •    Assurer les soins infirmiers, les gestes d’urgence et l’orientation adaptée •    Gérer les accidents du travail (soins, traçabilité, registre des accidents bénins) •    Accompagner les salariés en difficulté (écoute, orientation, suivi) Organisation...

Construite en 1887 en bord de mer, cette ancienne maison de maître emprunte son nom aux roches calcaires qui bordent le littoral de Cassis à Marseille. Située après le port de plaisance, elle jouit d’un emplacement unique, entre le village et les Calanques, avec une vue imprenable sur la majestueuse falaise du Cap Canaille. Au début des années 20 la propriété est transformée en hôtel et ouverte au public. De cette époque, la bâtisse conserve quelques beaux éléments d’architecture Art Déco : son entrée en fer forgé encadrée de colonnes, deux balcons à l’encorbellement travaillé, et une étonnante rampe d’escalier aux motifs d’écailles, où se détachent, au premier étage, les initiales RB pour Roches Blanches. L’hôtel des Roches Blanches a fait l’objet d’une rénovation complète afin de redonner à sa bâtisse l’âme des années 1930. Le nouveau décor moderne et soigné vise à restaurer l’identité des Roches Blanches : l’élégance à la française dans un paysage naturel sans équivalent, pour des moments inoubliables. Demeure prestigieuse de 45 chambres où le Luxe rime avec charme, élégance et raffinement pour des expériences uniques et mémorables de cet hôtel de la French Riviera. Les offres de restauration permettent aux invités d'éveiller leurs sens en partageant une expérience hors du temps dans l'un de nos restaurants ; les Belles Canailles, restaurant signature de l’hôtel qui célèbre la Méditerranée avec une cuisine audacieuse et ancrée dans son terroir. Le restaurant Rocco, cuisine inspirée du bassin méditerranéen, où antipasti, mezze et autres délices généreux invitent à la découverte et au partage. Ou encore Le Loup Bar, où la cuisine Nikkei fusionne avec des saveurs marines raffinées. Nous proposons également La Pétanque qui réinvente l'esprit guiguette avec une touche d'élégance et de légèreté où nos invités pourront se laisser séduire par par une partie de pétanque, véritable symbole du farniente méditerranéen tout en savourant une sélection raffinée de finger food, à partager. C’est là que vous entrez en jeu. Travailler pour notre établissement ne se limite pas à occuper une fonction. En tant que membre de l’équipe des Roches Blanches vous transmettez votre passion de l'Hospitalité et faites vivre à chaque client un séjour d’exception et une expérience inoubliable. Si dépasser les attentes des clients et la réussite du travail en équipe sont votre leitmotiv... rejoignez nous ! NOS VALEURS Acceptation | Confiance | Convivialité | Esprit d'équipe | Transparence Accompagnement | Communication DESCRIPTIF DE L'OFFRE Les Roches Blanches recrute...Linger (H/F) Afin de compléter les équipes pour la saison, nous recherchons un/une Linger(e). Rattaché/e à la Gouvernante Général et aux Gouvernant/es d'étage, vous aurez pour missions : Missions Principales Laver et repasser le linge du spa ainsi que les foutas pour les piscines ; Laver les microfibres et franges des équipes ; Laver, sécher et repasser le linge client et le rendre en main propre dans les délais impartis selon les standards 5 étoiles ; Réceptionner les commandes Elis et les vérifier en collaboration avec l’équipier ; Assurer le suivi de l’entretien des uniformes chefs de service via le pressing extérieur ; Laver les tenues du personnel et le redistribuer à chacun ; Laver les peignoirs en interne + descentes de lit ; Commander le linge nécessaire à Elis en collaboration avec la gouvernante générale ; S’assurer de la propreté et du rangement de la lingerie. Relation client Renseigne si besoin le client ou l'orienter vers le bon interlocuteur ; Hygiène / Sécurité des personnes / Environnement Applique les règles de sécurité de l'hôtel (incendie…) ; Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition ; Respecte les engagements de la Charte Environnement pris par l'hôtel (économie d'énergie, recyclage…). Cette liste n’est pas exhaustive et n’est donnée qu’à titre indicatif. Le collaborateur pourra être amené à réaliser toute activité permettant de remplir la mission générale du poste. [housekeeping] PROFIL RECHERCHÉ • Première expérience professionnelle souhaitée ; • Langues : Français, des notions d'anglais serait un plus ; • Esprit d’équipe ; • Disponibilité ; • Rigueur ; • Méthodique et organisé ; • Excellente présentation ; • Ponctualité ; • Motivé ; • Sens du détail. Ce descriptif est non exhaustif, et pourra évoluer compte tenu des impératifs liés à l’organisation de l’établissement durant la saison. AVANTAGES Indemnités repas Badge de stationnement Badge café Uniforme fourni Possibilité de logement avec participation sous réserve de disponibilité

Qui sommes-nous ?   Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution.   L’opportunité   Au sein de notre département d’expertise en Systèmes d'Information Géographique (SIG), nous construisons plusieurs SI avec une forte composante géographiques. Il s’agit d’un domaine passionnant, en pleine mutation où les projets et activités sont très variés. Ces projets impliquent des équipes multi-compétences métier et techniques (architecture, développement, expertise SIG).   Pour le compte du SHOM (Service Hydrographique et Océanographique de la Marine), nous faisons évoluer leur SI de diffusion de données géographiques composé d’une quarantaine de services. Vous rejoindrez une équipe de 5 à 10 personnes, en tant qu’alternant développeur (F/H).  Pour contribuer au développement et de la production des Services du SI.   Vos responsabilités au quotidien   Vos missions principales sont : Rédiger les spécifications des différents modules qui seront à votre charge ; Challenger votre solution avec l’architecte du projet ; Réaliser les développements avec les technologies retenues ; Déployer les développements sur les différents environnements de la plateforme ainsi que participer aux phases de recette et de mise en production ; Superviser et améliorer le service en place dans le cadre d’un process d’amélioration continue. Les missions qui vous seront confiées requièrent de l’autonomie et une curiosité technique qui vous donne la volonté d’apprendre au quotidien, en relation avec différentes équipes de Worldline.   Travailler sur ce projet c’est : des technologies : front (Angular ou BackboneJS) pour le portail data.shom.fr, Java, NodeJS, Python, PostgreSQL/PostGIS ; le monde de la cartographie, très visuel et de la géométrie appliquée au monde réel ; mais pas que, développement web avant tout ; une méthodologie Agile adaptée au client ; une démarche qualité et une intégration continue en place sur tous les projets (gitlab-ci, sonar, déploiement, …) ; un client disponible et agréable ; une ambiance d’équipe ;   Profil recherché   Nous recherchons des personnes motivées, passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser.   En pratique, cela signifie : Vous avez des connaissances fondamentales en développement logiciels ; Vous avez des connaissances sommaires en SIG ; Vous avez la capacité à appréhender de nouvelles technologies et champs fonctionnels ; Vous êtes curieux, motivé et passionné par le web, le cloud.   Avantages   En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements.   En plus de cela, vous allez également : Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial ; Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …) ; Prise en charge de l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75% ; Accéder à la bielleterie du CSE ; Participer à des évènements sportifs (Corporate Games, courses, …) ; Bénéficier d’une gratification mensuelle versée.   Shape the evolution   Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient.     Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'Égalité des Chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de personne handicapée ou ...