Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Opérateur de production polyvalent afin de renforcer ses équipes. Notre client est une entreprise familiale implantée à Ceignes (01430) et spécialisée en fabrication de volets roulants. Rattaché à l'atelier de production, vous intervenez sur différentes étapes de fabrication en fonction des besoins : - Découpe et assemblage de moustiquaires enroulables - Assemblage et montage de volets roulants et de portes de garage enroulables - Réalisation des réglages nécessaires au bon fonctionnement des produits - Contrôle qualité des produits finis - Emballage des produits si nécessaire Horaires de journée : - Lundi : 8h00 - 12h00 / 13h00 - 16h00 - Mardi au jeudi : 7h00 - 12h00 / 13h00 - 16h00 - Vendredi : 7h00 - 12h00 Rémunération : à définir selon profil et expérience - Vous êtes manuel(le), rigoureux(se) et consciencieux(se) - Vous faites preuve d'autonomie et de sérieux dans votre travail - Le port de charges ne vous fait pas peur - Une première expérience (1 à 3 ans) en assemblage/montage de volets roulants ou dans un domaine similaire est souhaitée N'attendez plus, postulez dès maintenant ou contactez votre agence Manpower Izernore.

La fédération Familles Rurales 35, gestionnaire de la crèche « L'ille Ô Bambins » à Melesse, recherche une/un Éducatrice/eur de jeunes enfants. Poste : CDI temps plein dès que possible. Les entretiens se tiendront à partir du 24/08 compte tenu de la fermeture de la structure du 03/08 au 21/08. Cadre de travail et spécificités de la structure : - Capacité & Organisation : structure de 36 places réparties en 3 unités de vie par tranches d'âge, ouverte de 7h30 à 18h30. - Équipe pluridisciplinaire travaillant en synergie et en étroite collaboration. - Accompagnement d'équipe : réunions d'équipe mensuelles, sessions d'Analyse des Pratiques Professionnelles (APP) et journées pédagogiques Organisation du poste : L'EJE bénéficie d'un temps de décharge d'environ une heure par semaine pour ses missions spécifiques (observations, accompagnement d'équipe, projets, préparation pédagogique). Ce temps est modulable selon les besoins d'encadrement de la structure ; la prise en charge des enfants reste toujours prioritaire. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE Sous la responsabilité de la/le directrice/teur - Accueillir et prendre soin de chaque enfant qui lui est confié de façon individualisée et adaptée, dans sa globalité - Accueillir les parents dans le respect de leurs principes éducatifs - Favoriser le développement psycho-affectif, somatique, intellectuel, la socialisation et l'autonomie de l'enfant - Respecter le rythme de chaque enfant, en situant son action dans le projet pédagogique de la structure, au sein d'une équipe de professionnels - Offrir aux parents des prestations de qualité dans le cadre de l'accueil de leur enfant - Participer au bon fonctionnement de la structure dans le cadre du projet d'établissement et assurer avec l'équipe la cohérence de l'action éducative - Accompagner les équipes dans leurs missions d'accueil de l'enfant et de sa famille - Assurer le lien entre la direction et les équipes auprès des enfants en tant qu'encadrant de proximité - Assurer des missions de continuité de direction ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE - Accueillir les enfants et leur famille suivant les projets, consignes, chartes et protocoles présents dans la structure - Faire le lien entre la direction et les équipes - Savoir identifier les besoins de chaque enfant confié et y apporter une réponse adaptée en effectuant les soins qui en découlent individuellement et en groupe - Entretenir autour des enfants un environnement propre, stimulant et adapté - Accompagner un groupe d'enfants dans les activités quotidiennes, en lien avec les autres professionnels petite enfance - Proposer, encadrer et évaluer les activités diverses qui amènent vers le développement et l'éveil en fonction de chaque âge et de chaque enfant - Collaborer avec l'équipe pour organiser le travail auprès des enfants - Participer à l'élaboration du projet pédagogique et à sa mise en application avec un esprit de cohésion avec tous les membres de l'équipe SAVOIR FAIRE - Etre à l'écoute des enfants, de leurs parents, de l'équipe et de la hiérarchie - Savoir travailler en équipe dans la cohérence du projet d'établissement, dans le respect de chacun - Savoir accueillir et intégrer un enfant porteur de handicap - Savoir animer des réunions SAVOIR ETRE - Adaptable aux changements, aux conditions d'accueil des enfants et de fonctionnement - Adaptable à un poste aux missions polyvalentes avec la même implication sur ces différentes missions - Etre accueillant, souriant, dynamique, enthousiaste, assidu, ponctuel, disponible - Etre attentif, observateur et avoir l'esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse - Respecter le secret professionnel - Etre force de proposition - Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants obligatoire Temps plein Rémunération selon la convention collective Elisfa Envoyer CV et lettre de motivation

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve)/gestion de chantiers BTP second oeuvre polyvalent(e) et rigoureux(se). Véritable support opérationnel, vous assurez la gestion administrative quotidienne, le suivi des dossiers. Sous la responsabilité de la direction, vos missions s'articulent autour des axes suivants : Gestion administrative et assistance à la gestion de chantiers : Accueil téléphonique - Réaliser le traitement administratif des dossiers et le suivi des dossiers clients. - Assurer le classement, l'archivage et la mise à jour des dossiers administratifs et des bases de données. - Renseigner et maintenir à jour la documentation technique. - Gestion des agendas et planification des rendez-vous. - Garantir la confidentialité des données traitées. - Horaires : 8h- 12h et 13h-17h en entreprise (pas de télétravail). Profil recherché : - Expérience confirmée de 1 an sur le poste et ses missions. - Maîtrise impérative des outils numériques et de la bureautique. Qualités professionnelles : - Rigueur et sens de l'organisation. - Aisance relationnelle et sens de l'accueil. - Capacité à gérer les urgences et les imprévus avec réactivité.

MODE, SOURIRE ET DYNAMISME sont les mots qui te qualifient ! La Mode est ta passion, tu connais les dernières tendances ! Tu es riche d'une expérience client, en prêt-à-porter, c'est encore mieux ! Tu aimes la polyvalence et le dynamisme : Relation client, réassortiment des produits, merchandising, caisse, cabine, t'offriront des journées riches et variées. Tu souhaites évoluer au sein d'une équipe de KIABERS où cohabitent la prise d'initiative et l'esprit d'équipe. Qualifications Préférence pour une formation en vente commerce Nous recherchons avant tout une vraie personnalité ! Si tu es passionné(e) ; que tu as un vrai sens client, que tu apprécies le travail en équipe et si dans le job de tes rêves, tu es libre d'exprimer tes idées, d'agir et de relever des challenges, Vos missions : - Merchandising - Contact client - Vente -Cintrage ... REJOINS-NOUS ! Poste à pourvoir pour le 15 Août Informations supplémentaires Tu auras la chance d'évoluer au sein d'un magasin d'environs 1200m² et de faire partie d'une équipe de 10 collaborateurs. Si tu as envie de rejoindre l'équipe de KIABI VITRE, n'hésites plus et envoie vite ta candidature ! A pourvoir à partir dès que possible. Avantages : Réductions tarifaires Horaires : Tous les week-ends Travail en journée

Vous souhaitez vous investir pour une entreprise où les valeurs d'écoute, d'éthique et d'engagement sont essentielles? N'attendez plus pour postuler et rejoignez notre équipe ! Vos missions : Vous gérez les appels téléphoniques de salariés en difficulté. Vous êtes à l'écoute et recueillez les informations utiles à l'analyse de la problématique évoquée. Vous orientez ensuite l'appelant vers nos intervenants pour un accompagnement personnalisé ou vers des partenaires extérieurs et organismes de droit commun. Vos compétences : Bac+2 ou équivalent en action sociale, psychosocial. Première expérience appréciée. Vous avez le sens de l'écoute et une aisance relationnelle. Vous êtes rigoureux et disposez d'un esprit de synthèse. Vous êtes à l'aise dans la saisie et la prise de note (Word/Excel). Prise de poste souhaitée : entre le 24 août et le 1er septembre. Possibilité de faire du télétravail 2 jours/semaine *****Amplitude horaire : du lundi au samedi de 8h00 à 20h00. Le planning est fait par roulements*****

Le SSIAD du HUREPOIX recherche des aides-soignant(e)s diplômé(e) : Vous participerez à des réunions d'échanges autour des pratiques de soins ; entraide ; prises en charge en doublon des patients les plus dépendants. Lieu d'exercice en fonction des communes attribuées au service, le plus souvent vous irez au plus proche de votre domicile. - Poste à pourvoir à plein temps ou à temps partiel - Horaire de travail pour un temps plein : * moyenne de 15 matins de 7h30 à 12h30, * 8 soirs de 16h à 19h dont 1 weekend (matin/ soir), * Roulement sur 3 semaines. - Prime de dimanches et jours fériés - 13eme mois - Véhicule de service - Vaccination à jour

Contexte : L'association Adock recrute son directeur/sa directrice ! Adock est une Entreprise à But d'Emploi située à Méan Penhoet Herbins, engagée dans l'expérimentation Territoire Zéro Chômeur De Longue Durée. Rejoignez un projet innovant en faveur de l'inclusion durable ! Missions : Sous l'autorité du Conseil d'administration d'ADOCK et en lien étroit avec le Comité Local pour l'Emploi (CLE), le/la Directeur(trice) assure la création, le développement et la pérennisation économique de l'Entreprise à But d'Emploi. Véritable entrepreneur(e) de territoire, doté(e) d'une forte sensibilité sociale et d'une solide culture du développement d'activités, il/elle pilote la croissance de l'EBE afin de créer durablement des emplois pour les personnes volontaires engagées dans l'expérimentation. Développement économique et commercial Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de développement économique de l'EBE. Construire un modèle économique viable et évolutif permettant l'intégration immédiate de 12ETP de production et la création progressive de nouveaux postes de travail (cible de 20 ETP au total). Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille de clients, partenaires et donneurs d'ordre. Négocier les contrats, développer les partenariats économiques et sécuriser les débouchés commerciaux. Rechercher de nouvelles opportunités de diversification et de développement d'activités répondants aux besoins non couverts du territoire. Pilotage stratégique et gestion Élaborer le business plan et les plans de développement de l'EBE. Construire et piloter les budgets, investissements, la trésorerie et les plans de financement. Accompagner le Conseil d'administration dans les décisions stratégiques et la mise en œuvre des orientations. Organisation et management Manager une équipe d'environ 15 salariés en CDI, qui pourra évoluer jusqu'à 30 salariés Concevoir et piloter les activités de production et de services. Structurer l'organisation de l'EBE et accompagner sa montée en puissance. Recruter, intégrer et accompagner les salariés dans un cadre de travail inclusif et bienveillant. Développer les compétences des équipes et mettre en œuvre une politique de formation adaptée, favorisant la polyvalence des salariés. Ouvrir des perspectives de parcours et d'emplois en dehors de l'EBE Animer le dialogue social et favoriser l'implication des salariés dans la vie de l'entreprise. Représenter l'EBE auprès des instances de gouvernance et assurer les relations avec les partenaires institutionnels, économiques et associatifs. Nous recherchons avant tout un(e) développeur(se) d'activités capable de conjuguer impact social et performance économique dans le champ de l'ESS. Compétences et expérience : Expérience confirmée dans le développement commercial, l'entrepreneuriat, la création ou la direction d'activité. Savoir-faire reconnu en management et encadrement d'équipes Expérience du pilotage économique et financier d'une structure ou d'un centre de profit. Expérience appréciée dans l'économie sociale et solidaire, l'insertion ou les projets à fort impact territorial. Qualités personnelles Esprit entrepreneurial, goût du développement et culture du résultat. Forte capacité d'initiative, d'innovation et de recherche de solutions. Leadership fédérateur et aptitude à mobiliser des acteurs aux profils variés. Organisation, rigueur et capacité à piloter plusieurs projets simultanément. Adhésion forte aux valeurs et aux objectifs du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée. La réussite dans ce poste reposera sur la capacité du/de la Directeur(trice) à développer durablement des activités économiques créatrices de valeur et d'emplois, tout en portant l'ambition sociale et territoriale du projet.

Le poste au sein de la MAS LES CHARMILLES est fait pour vous, si : - Vous savez travailler avec une équipe pluridisciplinaire ; - Vous savez accompagner les personnes handicapées ou dépendantes dans les actes de la vie quotidienne afin de favoriser le développement de leur autonomie - Vous aimez organiser des activités occupationnelles ; - Vous savez transmettre les informations utiles aux différents intervenants. Contrat renouvelable. Horaires de travail : soit du matin de 6h30 à 13h30 ou soit d'après-midi de 13h30 à 20h30. Travail 1 week-end sur 2.

Nous recherchons un professeur de sciences économiques et sociales H/F Type de contrat : de septembre 2026 à juin 2027 Durée hebdomadaire de travail : Temps plein Salaire indicatif : Rémunération rectorat Qualification : Expérience exigée Diplôme requis : CAPES, licence, master Compétences requises: - Coopérer - Organiser - Evaluer CV et lettre de motivation à envoyer par mail.

En lien avec l'équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmiers, équipe de rééducation, équipe éducative, soignante), vous réalisez les activités suivantes : - Élaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient - Bilan psychologique (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse,...) - Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patientset de leurs familles ; - Mise en place d'interventions adaptées au besoin de chaque résident - Élaboration d'un projet psychologique d'établissement - Psychothérapies individuelles et de groupe - Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique - Élaboration des projets d'accompagnement personnalisé CDD de 6 mois minimum (poste vacant), rémunération selon ancienneté, quotité modulable entre 50 et 100 %. Transmettre votre CV ainsi qu'une lettre de motivation, à l'attention du Directeur.